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エイジズムとは、年齢に基づく差別の一種で、一般的には高齢者に対する年齢に基づく差別を指す。この用語は、1969年にロバート・ニール・バトラーによって、性差別や人種差別の用語を基に、この差別を説明するために造語された。[ 1 ]バトラーは、エイジズムを、高齢や加齢過程に対する否定的な態度、高齢者に対する差別的な慣行、高齢者に関する固定観念を永続させる制度的慣行や政策という、相互に関連する3つの要素の組み合わせとして定義した。 [ 2 ] [ 3 ]
「エイジズム」という用語は、年長者による若年者への抑圧を表すためにも使用されます。例として、ミシガン州アナーバーのユース・リベレーションが1976年に発行したパンフレットがあります。[ 4 ]英国では、 1983年6月のブラクネル・フォレスト評議会の会議で、リチャード・トーマス議員が、年齢差別は若年者と年長者の両方に不利に働くと指摘しました。[ 5 ]これには、通常大人に留保されている特定の権利や特権を若年者に否定する慣行が含まれます。これには、投票権、公職への立候補権、医療の拒否権、契約への署名権などが含まれます。[ 6 ]このエイジズムの定義には、青少年や子供の考えや貢献を「若すぎる」という理由で無視したり、彼らの行動を年齢のせいだと片付けたりすることも含まれる場合があります。若者に対するエイジズムには、年齢に基づく徴兵制のように、高齢者よりも若者にのみ（またはより大きく）課される罰則、負担、または要件も含まれます。[ 7 ]
高齢者自身も、加齢に関する否定的な固定観念を生涯にわたって内面化しているため、年齢差別主義者になることがあります。[ 8 ]年齢差別は、死や障害への恐怖と結びついていることが多く、高齢者を避けたり、隔離したり、拒絶したりすることは、これらの概念を避けるための対処メカニズムとして機能します。[ 9 ]年齢差別と、障害に基づく差別であるエイブリズムの間には大きな重複があります。
一般的な言語学や年齢研究におけるエイジズムは、通常、高齢者、中年、十代の若者、子供に対する否定的な差別的慣行を指します。年齢に関連する偏見にはいくつかの形態があります。アダルトイズムは大人に対する傾向であり、子供、若者、および大人として扱われない、または見なされないすべての若者に対する偏見と見なされます。[ 10 ]これには、若者のより大きな活力と身体的美しさが、大人のより大きな道徳的および知的厳格さよりも評価されないとされる政治的立候補、仕事、および文化的環境が含まれます。アダルトセントリズムは、大人の誇張された自己中心主義です。 [ 11 ]アダルトクラシーは、「成熟」と「未熟」を定義する社会慣習であり、理論的にも実際的にも、大人を若者よりも支配的な立場に置きます。[ 12 ]ジェロントクラシーは、組織が成人人口の大部分よりもかなり年上の指導者によって支配される寡頭制の一形態です。[ 13 ]クロノセントリズムとは、人類のある特定の状態が過去および/または未来のすべての時代よりも優れているという信念である。[ 14 ]
2009年、Iversen、Larsen、およびSolemは、この用語の概念分析に基づいて、エイジズムの新しい定義を導入しました。この定義は、エイジズムに関する今後の研究の基礎となります。また、エイジズムの複雑さを理解するためのアプローチも提供します。彼らはエイジズムを「実年齢または『年寄り』もしくは『高齢者』であるという認識に基づく、高齢者に対する（または高齢者に有利な）否定的または肯定的なステレオタイプ、偏見、および/または差別」と定義しています。エイジズムは暗黙的または明示的であり、ミクロ、メソ、またはマクロレベルで現れる可能性があります（Iversen、Larsen、およびSolem、2009）。[ 15 ]
年齢層に関連するその他の恐怖や嫌悪の症状には、それぞれ固有の名称があります。小児恐怖症は乳幼児や子供に対する恐怖、青年恐怖症は若者に対する恐怖[ 16 ]であり、思春期の若者に対する非合理的な恐怖や十代の若者に対する偏見とも呼ばれます[ 17 ]。老年恐怖症は高齢者に対する恐怖です[ 18 ] 。
暗黙の年齢差別とは、意識的に認識することなく働き、日常生活の中で自動的に生み出される思考、感情、判断を指します。[ 19 ]これらは肯定的および否定的な思考や感情が混在している可能性がありますが、老年学者ベッカ・レヴィは「ほとんどが否定的である傾向がある」と報告しています。[ 20 ]
ステレオタイプ化は、グループに分類し、これらのグループに特性を割り当てる認知ツールです。ステレオタイプは、そうでなければ人が処理しきれない膨大な量の情報を処理するために必要です。ステレオタイプは一般的にグループの特性を正確に記述していますが、一部のステレオタイプは不正確です。 [ 21 ]しかし、ステレオタイプの内容がグループの大部分に関して間違っている場合、またはステレオタイプを強く持ちすぎて、個人がそれに合致しないことを示す証拠を無視する場合、ステレオタイプは害を及ぼす可能性があります。たとえば、年齢に基づくステレオタイプは、たとえば腰痛や跛行のある高齢者と若年成人を見たときに、まったく異なる結論を導き出す可能性があります。[ 22 ]事故の後、若年者の症状は一時的で治療可能であるのに対し、高齢者の症状は慢性で介入の影響を受けにくいと考えるかもしれません。一般的にはそうかもしれませんが、多くの高齢者は事故からすぐに回復する一方、乳幼児や幼児、小さな子供といった幼い人々は、同様の状況下で永久的な障害を負う可能性があります。このような思い込みは、街ですれ違うといった日常的な場面では問題にならないかもしれません。しかし、医療従事者や労働衛生を担当する管理者がこのような思い込みを抱くと、不適切な行動や年齢差別につながる可能性があります。
エルドマン・パルモアは、管理職が高齢の従業員を、変化に抵抗があり、創造性がなく、慎重で、判断が遅く、身体能力が低く、技術革新に興味がなく、訓練が難しいと決めつけていると非難している。[ 23 ]別の例としては、たとえ子供が親切で礼儀正しくても、声が高いという理由で子供に失礼な態度をとる人がいる。2009年、Journal of Managementは職場における年齢のステレオタイプに関する研究文献のレビューを発表した。[ 24 ]
人種差別や性差別といったより露骨なステレオタイプとは異なり、年齢差別は変化しにくい傾向があります。例えば、子供が高齢者に対して年齢差別的な考えを持っている場合、他人に訂正される可能性は低くなります。その結果、高齢者自身を含め、個人がこれらの年齢差別的な考えを内面化して成長する可能性があります。[ 25 ] このように、年齢差別は自己成就予言となる可能性があります。
高齢者に対する年齢差別的な考え方は、現代社会ではごく一般的です。例えば、何かを忘れた高齢者は、それを「物忘れ」とすぐに言い訳してしまうことがありますが、その発言に年齢差別的な意味合いがあることに気づいていません。また、「汚い老人」や「第二の子供時代」といった年齢差別的なフレーズもよく使われますが、高齢者自身もその年齢差別的なニュアンスに気づかないことがあります。[ 25 ]
北米では、正常な聴力を持つ若者と高齢者のスコアの差は、聴覚障害者のスコアの差の2倍でした。これは、中国の参加者のスコアの差の5倍でした。結果は、年齢差別が自己成就的な性質を通じて能力を損なうことを示しています。[ 25 ]この研究は、記憶障害の可能性のある原因であるステレオタイプ脅威の影響を調査していましたが、[ 26 ]ステレオタイプ脅威は批判を受けています。[ 27 ]
一方、高齢者が年齢差別的な思い込みに反して、生活においてより大きな自立とコントロールを示す場合、同年代の他の人々よりも精神的にも肉体的にも健康である可能性が高い。[ 25 ]
研究によると、高齢者は衝動性、活動性、敵対性、開放性に関する尺度で低いスコアを示すというステレオタイプがあり、若年者は高いスコアを示すというステレオタイプがある。研究によると、これらのステレオタイプは文化を超えて普遍的であり、評価方法やステレオタイプのタイプによって異なるものの、かなり正確であるが、違いは一貫して誇張されている。[ 28 ] 2020年現在、文化を超えた高齢者の社会的地位に関する研究はまだほとんどない。[ 3 ]
年齢差別は、デート相手としての魅力度に関する認識にも現れることがあり、その結果として「セックスパイレーション・デート」といった用語が生まれ、これは人が性的に魅力的でなくなる年齢を示している。[ 29 ]
年齢差別は、しばしばステレオタイプの認知プロセスと結びついています。それは、差別的な行動につながる可能性のある、軽蔑的な態度の表明を伴うことがあります。たとえば、コンテストで、年配または年少の参加者がパフォーマンスが低いという思い込みで拒否される場合、それはステレオタイプの結果である可能性があります。しかし、最高のパフォーマンスをターゲットにすることが理にかなっているゲームで、高齢者が投票されたこともあります。これは、高齢者に対する無意識の感情的反応によってのみ説明できます。この場合、偏見は嫌悪感と、高齢者の仲間から自分を排除したいという願望という形で現れました。[ 30 ]
社会のさまざまなグループに対するステレオタイプや偏見は、同じ形をとるわけではありません。年齢に基づく偏見やステレオタイプは、通常、高齢者や若者が哀れまれたり、疎外されたり、見下されたりすることを含みます。これは、哀れむ傾向が高齢者や若者を友好的だが無能だと見なすことと関連しているため、善意の偏見と呼ばれています。Age Concernが実施した調査では、参加者の 48% が 70 歳以上の人は友好的だと見られていると言ったのに対し、30 歳未満の人について同じように言ったのは 27% でした。一方、70 歳以上の人は有能だと見られていると考えるのはわずか 26% で、30 歳未満の人について同じように言ったのは 41% でした。[ 31 ]
デジタルエイジズムとは、高齢者がデジタル世界で直面する偏見を指します。その一例として、世代間の分断によって若者がデジタルに精通し、高齢者がデジタルに疎いと当然視されることが挙げられます。高齢者と若者の間にデジタル格差が存在するという実証的な証拠はありません。デジタルスペクトラムが存在すると言う方がより正確です。[ 32 ] [ 33 ] [ 34 ]高齢者の経験は、デジタルメディアに関する研究課題から除外されることが多く、エイジズムはマスコミュニケーション研究などの分野でしばしば要因となっています。例えば、メディア拡散主義の観点からは、[ 35 ]高齢者の実践は無視できるか遅れていると描写され、拡散と個人所有の同一視は、固定収入の高齢夫婦が使用する携帯電話の共有や着信拒否などの実際的な「回避策」を隠蔽する可能性があります。[ 36 ] [ 37 ]
年齢差別は、統計の収集方法にも意図せず組み込まれています。たとえば、大きな年齢区分（例：「60歳以上」）に基づいて収集されたデータは、60歳以上の人を「グレーゾーン」に分類し、違いを曖昧にすることがよくあります。[ 38 ]扶養率は、高齢者は常に若い労働者の介護に依存しているという年齢差別的な仮定に基づいているとして、国連人権高等弁務官事務所から批判されています。[ 39 ]
視覚的エイジズムという用語は、2018 年に Loos と Ivan によって造語されました。彼らは視覚的エイジズムを「高齢者を視覚的に過小評価したり、偏見のある方法で誤って表現したりする社会的慣習」と定義しています。[ 40 ]これは、高齢者を健康で、人生を楽しみ、「黄金時代」を過ごす潜在的な消費者として描く、第三の年齢に関する言説がメディアで増加していることが原因であると考えられます。高齢者のメディア表現は、誤った表現（否定的なイメージ）[ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ]から、より肯定的な描写へと変化してきました。[ 45 ] [ 46 ] [ 40 ]今日、メディアにおける視覚的エイジズムは、高齢者の第三の年齢に関する表現の肯定的な属性という装いに包まれている傾向がありますが、第四の年齢の成人は依然として過小評価されています。この理由の一つとして考えられるのは、健康な第三世代は第四世代と関わりたくないという気持ちがあるということだ。第四世代は、自分たちの近い将来に待ち受けている運命を思い出させるからである。死に対するこのような不快感や恐怖は確かに一般的だが、社会的な観点から見ると、このような（自己）年齢差別は第四世代全体にとって有害であり、ある意味では第三世代にとっても有害である。なぜなら、彼ら自身もいつか第四世代になるリスクがあるからだ。[ 40 ]
年齢差別は、年齢に基づいて人々に機会を否定したり制限したりする行為の結果です。これらは通常、年齢差別的な信念や態度の結果として行われる行為です。年齢差別は、個人レベルと制度レベルの両方で発生します。[ 47 ]個人レベルでは、高齢者は、友人や家族との非公式なバスケットボールの試合のような特定の身体活動に参加するには年を取りすぎていると言われることがあります。また、（今日の西洋社会で最もよく見られるように）年を取りすぎているため、はるかに若い人とデートしたり、性的に魅力的になったり、はるかに若いパートナーを持ったりすることはできないと言われたり、感情的/性的関係であろうとプラトニックな関係であろうと、年齢差全般に対する偏見に遭遇することもあります（この特定の形態の年齢差別的偏見と差別は、今日または最近ではソーシャルメディア、左派の社会政治分野、ハリウッドなどのエンターテイメントにおいてさらに重要になっています）。[ a ]
2006/2007年にイングランド児童権利同盟と国立児童局が行った調査では、4,060人の子どもと若者に、さまざまな基準（人種、年齢、性別、性的指向など）に基づいて不当な扱いを受けたことがあるかどうかを尋ねました。調査対象となった英国の若者の43%が年齢に基づく差別を経験したと報告しており、性別（27%）、人種（11%）、性的指向（6%）などの他のカテゴリーの差別をはるかに上回っています。[ 64 ]同様に、欧州社会調査に基づく研究では、ヨーロッパ人の35%が年齢差別を受けたことがあると報告しているのに対し、性差別を受けたことがあると報告しているのはわずか25%、人種差別を受けたことがあると報告しているのはわずか17%であることがわかりました。[ 65 ]
年齢差別は、雇用と医療という2つの分野に大きな影響を与えています。年齢差別は、男女間の健康格差の一因となっています。年齢差別と性差別を減らすことで、医師と患者の関係が改善され、医療業界における年齢差別的な固定観念が軽減されるでしょう。[ 66 ]
年齢差別という概念は、もともと高齢者や中年層に対する偏見や差別を指すために開発されたものですが、子供やティーンエイジャーも含むように拡大しています。[ 31 ]中年労働者は平均して若い労働者よりも収入が多く、これは教育の成果や経験を反映しています。国勢調査データによると、米国における年齢別賃金のピークは45歳から54歳の間です。年齢を重ねるにつれて、勤続年数はしばしば尊重され、それによって年齢差別は軽減されます。[ 67 ]勤続年数に基づく報酬は、勤続年数に基づく差別、つまり年齢差別の一形態であると説明されており、[ 68 ]年齢が上がるにつれて、仕事の固定化や仕事の移動性の低下につながる可能性があります。[ 69 ]
歴史的に、若い男性は、出産適齢期の若い女性は子供を産むために永久的または定期的に仕事を辞めるだろうと予想していたため、若い女性労働者を差別していました。[ 70 ]しかし、中年期の女性労働者も外見に基づく差別を受ける可能性があり[ 71 ]、承認された美の基準を維持することが重視される文化では、目立たず、過小評価されていると感じるかもしれません[ 72 ] 。 [ 73 ]しかし、同じ基準は同年代の男性同僚には何の影響も及ぼさない可能性があります。[ 72 ]
高齢者は、テクノロジーを使いこなせない、生産性が低いといったステレオタイプな形で職場での差別を受けています。[ 74 ]影響力の大きい職に応募する際、こうしたステレオタイプなイメージは、高齢者が適切かつ効率的に業務を遂行できる能力に対する批判につながります。[ 74 ]この年齢層の労働者はしばしば無視され、貢献できないと見なされます。場合によっては、高齢であることを理由に、他の誰にも割り当てられないような不利な仕事を任されることもあります。[ 75 ]職場での差別に直面し、高齢者は65歳前後で退職に追い込まれます。[ 76 ]
多くの国には定年年齢が定められている。
米国連邦政府は、 1967年雇用における年齢差別禁止法（ADEA）に基づき、年齢差別を制限しています。この法律は、従業員20人以上の企業に勤務する40歳以上の労働者に対し、一定の雇用保護を提供しています。ADEAは、保護対象となる労働者に対し、採用から雇用関係、解雇や雇用関係の終了に至るまで、あらゆる雇用段階における差別を禁止しています。保護対象となる労働者に対して年齢制限を法的に定めることができるのは、年齢が「当該事業の通常の運営に合理的に必要な真正な職業資格（BFOQ）」であることが証明された場合に限られます（ 29 U.SC § 623(f)(1)参照）。実際には、年齢に関するBFOQは、明白な場合（映画で若い役を演じるために若い俳優を起用する場合など）や、公共の安全が脅かされる場合（例えば、パイロットやバス運転手の年齢制限の場合など）に限られています。 ADEAは、たとえ若い従業員が40歳以上であっても、雇用主が年上の従業員を若い従業員よりも優遇することを阻止するものではない。[ 77 ]
英国では、高齢者に対する雇用における年齢差別は2006年から禁止されている。[ 78 ]差別禁止法は2010年にさらに改正された。[ 79 ]
米国では、採用における年齢差別が存在することが明らかになっている。平等雇用機会委員会の最初の苦情申し立て者は、年齢差別（その他諸々）を訴えた女性客室乗務員であった。[ 80 ] 1968年、EEOCは、客室乗務員の雇用における年齢制限は、1964年公民権法第7条に基づく違法な性差別であると宣言した。[ 81 ]しかし、テキサスA&M大学ブッシュ行政公共サービス大学院のジョアンナ・レイヒー教授は最近、企業は年配の求職者よりも若い成人求職者を面接する可能性が40%以上高いことを発見した。[ 82 ]若いスタッフで求人を満たすために、企業は人材紹介会社に頼ってニーズを満たしている。多くの情報源は、採用活動が年齢差別が他人の手によって隠蔽される一つの方法であるため、その責任を追及している。ソフィカ（2012）は、「1999年にワシントンで行われた調査によると、採用エージェンシーの84%が差別を行っているのに対し、自社で採用を行っている企業ではわずか29%である」と述べている。[ 83 ]ドブソンは、ワイスベック（2017）の研究によれば、「人は自分と似た人を雇うという自然な偏見を持っている」（p. 3）と述べている。[ 84 ]レイヒー（2008）も研究の中で、「労働者が面接を受けられなかった理由を判断することは、解雇された理由を判断することよりも難しいため、訴訟を起こされずに特定のタイプの労働者だけを維持したい企業は、雇用プロセスのどの段階よりも、採用する州で差別することを好むだろう」（p. 31）と述べている。[ 85 ]米国のすべての州では、ごく少数の例外を除いて、14歳未満の若者の就労を禁止しており、18歳未満の若者の危険な職業への就労を禁止している。彼らは最低賃金も低く、フルタイムで働くことも認められていない。
ヨーロッパでは、ベルギー、イングランド、フランス、スペイン、スウェーデンで年齢差別が蔓延している。年齢が高いことを明かした求職者は、年齢が低いことを明かした同程度の求職者と比較して、面接の招待がベルギーでは39%からフランスでは72%少ないことがわかっている。[ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ]さらに、イングランドのケント大学の調査では、回答者の29%が年齢差別を受けたことがあると答えている。これは、性別や人種による差別よりも高い割合である。同大学の社会心理学教授であるドミニク・エイブラムスは、年齢差別は英国国民が経験する最も蔓延している偏見の形態であると結論付けている。[ 93 ]差別は、高齢の求職者が教育後の数年間に行った活動によって異質であることがわかっている。ベルギーでは、就労していない年数や無関係な職歴が長い場合にのみ差別される。[ 86 ]
南カリフォルニア大学マーシャル・ビジネススクールの経営コミュニケーション准教授であるロバート・M・マッキャン氏によると、たとえ微妙な形であっても、高齢の労働者を軽視することは、従業員の生産性や企業の利益に大きな悪影響を与える可能性がある。[ 94 ]アメリカの企業にとって、年齢差別は多額の費用につながる可能性がある。2006会計年度には、米国雇用機会均等委員会が約17,000件の年齢差別の申し立てを受け、14,000件以上を解決し、5,150万ドルの金銭的利益を回収した。訴訟の和解金や判決金は数百万ドルに達する可能性があり、最も注目すべきは、2003年の和解合意に基づきカリフォルニア州公務員退職年金基金（CalPERS ）が支払った2億5,000万ドルである。[ 95 ] [ 96 ]
立候補年齢とは、特定の公職に就くことが法的に認められる最低年齢のことです。多くの場合、選挙に立候補できる年齢、または投票用紙への記入資格を得られる年齢も、この年齢によって決まります。
「ベイブ、地方検事、ドライビング・ミス・デイジー」。映画『ファースト・ワイフ・クラブ』でゴールディ・ホーンが演じた役柄によると、これらはハリウッド女優の公式な3つの年齢だという。
—ロサンゼルス・タイムズ、1996年[ 97 ]
ハリウッドにおける年齢差別、特に女性に対する差別は、若さが称賛されるやり方から、年配の女優の仕事の不足に至るまで、根深いものです。若さが称賛されるやり方は、メディアにおける年配女性の描写に直接反映されています。アメリカ広告代理店協会の会長兼CEOであるO.バーチ・ドレイクは、メディアにおける年配女性の描写について、「年配女性は全く描かれていない。心配するようなイメージはない」と述べています。[ 98 ] 50歳以上の女性は注目されることが少なく、女優が年配であれば、年齢とは全く異なる演技をすることが期待されます。[ 99 ]映画における女性の基準は、若さ、セクシュアリティ、美しさに固執しています。年配の女性が自分の年齢相応に振る舞う映画は、映画やメディアにおける女性に関連する規範に合致しないため、誇張され非現実的に見えます。[ 99 ]その結果、年配の女優は雇用機会が限られています。[ 100 ] [ 101 ]
映画業界が描く年齢層が限られていることと、高齢の女優が不足していることから、社会全体として、性や高齢の女性についてある種の無知を抱えている。高齢の女性が何ができるのか、何をするのか、どう感じるのかについて、ほとんど根深い偏見が存在する。[ 102 ]あらゆる年齢の女優の間で、若々しく見え、従来の美の基準に合うように、多くの場合整形手術によって身体的に変化させようとする試みがある。[ 99 ]女性は、しわ、セルライト、その他の老化の兆候があると、どのように見られるかを恐れるようになる。 [ 100 ]女性が40代、50代になると、映画やメディアで見られる社会的な美の規範に従うよう求める圧力が強まり、「永遠に若々しい」外見を維持するための新しい美容施術や製品が登場する。[ 100 ]これは、健康状態が良好な人であっても、美容ボトックス治療が増加していることからも明らかである。[ 103 ]性的な面では、高齢の女性は映画の中で魅力的ではなく、苦々しく、不幸で、成功していないと描かれることが多い。高齢の女性がメディアや映画業界、特にハリウッドで十分に表現されていないため、美の基準を満たせない高齢の女性は、達成不足、醜さ、嫌悪感といった考えにとらわれてしまう。これは、うつ病、不安、そして一般的に自尊心の問題を引き起こす可能性がある。[ 100 ]ある調査では、女性は自慰行為や同性との性的な出会いよりも、自分の年齢について恥ずかしいと感じていると報告した。[ 100 ]
女性は他人から年寄りだと言われると、自分が年寄りだと信じ始めることがあります。女性は他人が自分について言ったり考えたりすることを内面化するため、自分が思っているよりも年寄りのように振る舞い始めることがあります。[ 104 ] 映画では、女性の身体はさまざまな服装で描かれ、女優の年齢に応じて異なるように表現されます。彼女たちの衣服は、キャラクターのアイデンティティの指標として使用されます。若い女性は露出度が高く性的に挑発的な衣装を着せられますが、年配の女性はボンネットやエプロンを身に着けた母親や祖母の役を演じることがよくあります。[ 105 ]閉経後の女性は、もはや理想的な女性像を体現していないだけでなく、精神的に不安定であるというステレオタイプがあります。「彼女たちは喧嘩っ早く、いらいらさせ、横柄で、些細なことでケチになります。つまり、以前は持っていなかった典型的なサディスティックで肛門性愛的な特徴を示すようになります」（フロイト 1958、323-24）。[ 105 ]
医療における高齢者に対する差別の証拠は数多く存在する。[ 106 ] [ 107 ] [ 108 ]これは特に、スクリーニング手順、情報交換、治療決定など、医師と患者のやり取りの側面において顕著である。患者と医師のやり取りにおいて、医師やその他の医療従事者は、高齢患者に対する年齢差別に関連する態度、信念、行動をとることがある。研究によると、一部の医師は高齢者の医療問題の治療に全く関心や配慮を示さないように見える。そして、高齢患者と接する際に、医師は時に彼らを嫌悪し、「憂鬱だ」や「気が狂っている」など否定的な言葉で表現することがある。[ 109 ]スクリーニング手順に関して、高齢者は若年者よりもがんのスクリーニングを受ける可能性が低く、この予防措置の欠如により、病状の早期段階で診断される可能性も低い。[ 110 ]
治癒の可能性がある病気と診断された後、高齢者はさらに差別を受ける。生存率の高い手術や処置によって病状が治癒する可能性があるにもかかわらず、高齢患者は若年患者に比べて必要な治療をすべて受けられる可能性が低い。例えば、医療従事者は高齢患者に対して侵襲性の低い治療法を選択する傾向があり[ 111 ]、新しい処方薬の臨床試験に参加する成人は少ない[ 112 ] 。これは、医師が高齢患者は治癒治療に耐えるだけの体力がなく、手術中に合併症を起こして死亡する可能性が高いことを恐れているためだと推測されている。
心臓病患者を対象とした他の研究も行われており、これらの場合、高齢患者は健康問題の重症度に関係なく、さらなる検査や治療を受ける可能性が低いことがわかっています。したがって、高齢者の治療へのアプローチは、病気の予防や治癒よりも、病気の管理に重点が置かれています。これは、健康の質が低下するのは加齢の自然なプロセスであり、したがって、避けられない老齢の衰えを防ごうとしても意味がないという固定観念に基づいています。[ 109 ] [ 110 ]
さらに、介護者は高齢患者の治療を、過剰な援助によってさらに損なうことがある。これは、自立性を低下させたり、自主性を妨げたりする可能性があるからである[ 113 ]。また、高齢者全員を虚弱だと決めつけて扱うことによっても、治療を阻害することがある[ 25 ] 。
高齢者に対する医療における差別的な扱いは、彼らの健康状態に重大な影響を与える可能性がある。そして、こうした差別的な結果は、既存の保護措置からなぜか逃れてしまっている。
2017年、欧州人権裁判所は、手術の手違いにより性行為ができなくなったマリア・イヴォネ・カルヴァーリョ・ピント・デ・ソウザ・モライスの訴えを認める判決を下した。ポルトガルの裁判官は2014年、50歳の時に受けた手術は「若い頃ほど性行為が重要ではない年齢」に行われたとして、彼女への賠償額を減額していた。欧州人権裁判所はこの判決を却下し、多数意見は判決文の中で「ここで問題となっているのは、年齢や性別そのものの考慮ではなく、50歳で2人の子供を持つ母親にとって、性行為は若い人ほど重要ではないという前提である。この前提は、女性のセクシュアリティは本質的に出産目的と結びついているという伝統的な考え方を反映しており、女性が人間として自己実現する上での身体的および心理的な重要性を無視している」と述べている。[ 114 ]
この比較的新しい理論は西洋で生まれたとされているが、偏見に満ち、年齢差別的で、実際には有効な根拠がないと認識されているものの、[ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ]年齢差が「社会的に許容される」かどうかを判断する「経験則」の一つは、自分の年齢の半分プラス7歳より若い人とデートしてはならないというものである。[ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] [ 123 ]この「ルール」によれば、28歳は21歳（28の半分プラス7）より若い人とデートしてはならず、50歳は32歳（50の半分プラス7）より若い人とデートしてはならない。
このルールの起源は不明瞭だが、フランスで生まれたと言われることもある。[ 121 ]このルールは、ジョン・フォックス・ジュニアの1903年の小説『キングダム・カムの小さな羊飼い』[ 124 ]、1931年のアメリカの新聞にモーリス・シュヴァリエの著作として掲載されたもの[ 125 ]、そしてマルコムXの自伝にイライジャ・ムハンマドの著作として掲載されたもの[ 126 ]にも登場する。
下限値としてのルールの考え方は、現代における再定義を反映している。ごく近代以前のほとんどの資料では、それは主に異性愛者と性別に特有のものであり、下限値ではなく、関係の開始時に女性パートナーの理想的な年齢を計算する公式として提示されていた。フレデリック・ロッカー・ランプソンの1879年のパッチワークでは、「妻は夫の年齢の半分に7歳を加えた年齢であるべきだ」という意見が述べられている。[ 127 ]マックス・オレルの1901年のハー・ロイヤル・ハイネス・ウーマンでは、「男性は自分の年齢の半分に7歳を加えた年齢の女性と結婚すべきだ」という形式でルールが示されている。[ 128 ]同様の解釈は、 F・ヒュー・ハーバートの1951年の戯曲『月は青い』にも見られる。「女の子は男性の年齢の半分に7歳を加えた年齢であるべきだと聞いたことがないのか？」[ 129 ]
2000年の研究では、このルールは男性が結婚またはデートする女性の最低年齢を予測するのにかなり正確であることがわかった。しかし、このルールは女性が結婚またはデートする男性の最低年齢を予測するものではなく、また（この式を逆にして）男女どちらかが結婚またはデートする最高年齢を予測するものでもないことがわかった。[ 120 ]
このルールは、両者の年齢差よりも少なくとも14歳年上であるべきだという主張と同等である。[ 130 ]
年齢差別は高齢者と若者に重大な影響を及ぼします。これらの影響は、個人、特定の企業、経済全体など、さまざまなレベルで見られる可能性があります。[ 131 ]高齢者や若者に対する見下した言葉によるステレオタイプや幼児化は、高齢者や若者の自尊心や行動に影響を与えます。高齢者や若者は役に立たないというステレオタイプを繰り返し聞くと、高齢者や若者は社会の依存的で貢献しないメンバーであると感じ始めるかもしれません。彼らは、鏡像自己、つまり社会の他の人々が自分たちを見るのと同じように、自分自身を認識し始めるかもしれません。研究によると、高齢者や若者が、自分たちの無能さや役に立たないというステレオタイプを聞くと、能力や記憶力の測定で成績が悪くなることも具体的に示されています。[ 132 ]これらのステレオタイプは、自己成就予言となります。ベッカ・レヴィのステレオタイプ具現化理論によれば、高齢者も若者も自己ステレオタイプに関与する可能性があり、人生を通してさらされてきた文化の年齢ステレオタイプを自分自身に向けてしまうことがある。そして、この行動は高齢者に対する現在のステレオタイプと扱いを強化する。[ 20 ] [ 109 ]
多くの人がこうした固定観念を乗り越え、自分の望むように生きているが、特に幼少期や青年期に年齢差別的な考え方に触れてきた場合は、深く根付いた偏見を避けるのは難しい場合がある。
枢機卿や教皇には定年制はなく、終身制であるが、 1970年以降、80歳以上の枢機卿は「Ingravescentem aetatem」の規定により教皇選挙への参加が禁じられている。教会法典第401条では、一般司教、教皇使節、および教皇庁任命司教（ただし補佐司教は除く）は75歳になったときに教皇に辞表を提出しなければならないが、教皇はそれをすぐに、あるいは全く受理する必要はないと規定している。第538条では、75歳になったときに辞任を申し出るよう求められるが義務付けられていない教区司祭についても同様の規定を設けている。いずれの場合も、職務の現役からの辞任は、叙階そのものではなく、職務の日常的な責任を放棄することを意味する。男性が司祭または司教に叙任されると、現役であろうと引退後であろうと、死ぬまでその地位を保持する。
2020年初頭のCOVID-19パンデミック中のエイジズムは、主に高齢者が脆弱なグループであることを示すデータが表面化したことが原因であった。[ 133 ] [ 134 ] 2020年に『老年学ジャーナル』に掲載された研究では、高齢者の脆弱性は強制的かつ無期限の隔離または隔離によって解決すべき問題と見なされ、そのような措置は社会で広く受け入れられていると見なされていたことがわかった。高齢者は、その後のロックダウンや制限の責任を負わされることが多かった。[ 133 ] 2021年に『社会学レビュー』に掲載された研究では、パンデミック中の高齢者の扱いを「世代間割引」と特徴づけている。「相互のケア義務の崩壊により、偽善の非難、憤りや怒りの表明、そしてウイルスを『ブーマー排除』と呼ぶことが生じた」。特に、この研究では、若い世代はパンデミックを気候変動と同等の危機と捉え、COVID-19が高齢世代に不均衡な影響を与えているのは、高齢世代が気候変動の緩和に失敗したため「因果応報」だと考えていることがわかった。[ 134 ]「ブーマー除去」という言葉は、この病気のニックネームとしてTwitterでトレンド入りし、2020年3月までに65,000件以上のツイートに登場した。[ 135 ]
中央アフリカ共和国の2016年憲法第36条は、大統領候補者は「立候補書類の提出日時点で35歳以上でなければならない」と規定している。[ 136 ]
2011年11月、ナイジェリア下院は雇用における年齢差別を違法とする法案を審議した。[ 137 ] 2022年9月、国連が任命した独立人権専門家クラウディア・マーラーは、「年齢差別や年齢至上主義だけでなく、政府職員の間でも高齢者に対する暴力は暗黙の現実である」と述べた。[ 138 ]
ナイジェリアでは、大統領または副大統領に選出されるには35歳以上、上院議員になるには35歳以上、州知事になるには30歳以上、国会議員または州議会議員になるには25歳以上でなければならない。[ 139 ]
南アフリカ共和国1996年憲法第47条第1項は、「国民議会選挙で投票資格を有するすべての市民は、国民議会議員となる資格を有する」と規定しており、国民議会選挙における「最低投票年齢18歳」を規定する第46条が適用される。第106条および第105条は、州議会についても同様の規定を設けている。
2023年反同性愛法は、生物学的に同性の二人の間の性行為に対して終身刑を、また「加重同性愛」に対して死刑を規定している。後者の犯罪には、75歳以上の人との性行為、および「常習犯」、同性間の強姦、権力のある立場での性行為または脅迫によって誘発された性行為、障害者および精神疾患のある人との性行為、および同性愛で有罪判決を受けたことがある人による同性愛行為が含まれる。[ 140 ]
ベリーズ憲法によれば、下院議員に選出されるには18歳以上でなければならず、下院議長になるには30歳以上でなければならない。上院議員に任命されるには18歳以上でなければならず、上院議長または副議長になるには30歳以上でなければならない。首相に任命される資格があるのは下院議員のみであるため、首相は18歳以上でなければならない。村議会議員に選出されるにも18歳以上でなければならない。[ 141 ]
ブラジル憲法第40条第1項第2号では、連邦、州、市、連邦直轄区のすべての公務員は75歳で定年退職しなければならないと規定している。 [ 142 ]この規定は、行政、立法、司法の各部門の職員に適用される。また、憲法第93条第6項[ 142 ]に従って連邦最高裁判所の判事にも適用され、憲法第73条第3項（第20次改正後に追加された規定）に規定されているように連邦会計裁判所の判事にも適用される。[ 142 ]
これに加えて、ブラジル憲法（第14条第3項（VI））では、大統領、副大統領、上院議員に選出される最低年齢を35歳、州知事または副知事を30歳、連邦または州の下院議員、市長または副市長を21歳、市議会議員を18歳と定めている。[ 143 ]
カナダ権利自由憲章第15条(1)は、「すべての個人は法の下において平等であり、差別なく、特に 年齢（およびその他の保護対象となる階級）に基づく差別なく、法の平等な保護と平等な利益を受ける権利を有する」と規定している。[ 144 ]
カナダでは、刑法第718.2条(a)(i)項において、加重事由として、とりわけ「犯罪が 年齢を動機としていた証拠」が定義されている。[ 145 ] [ 146 ]
オンタリオ州（人権委員会）対エトビコーク（自治区）、[1982] 1 SCR 202 は、年齢差別に関するカナダ最高裁判所の判決です。ハロルド・ホールとヴィンセント・グレイは、オンタリオ州エトビコーク自治区の消防士でした。自治区と労働組合との間の団体協約の一環として、すべての消防士は60歳で退職することが義務付けられていました。ホールとグレイは退職を強いられたため、年齢などを理由とする採用または解雇における差別を禁止するオンタリオ州人権法第4条(1)に基づき、年齢差別を訴えました。裁判所は、雇用主が当該方針を正当な職業上の要件として十分に正当化していないと判断しました。
McKinney v University of Guelph [1990] 3 SCR 229 は、カナダ最高裁判所が、カナダ権利自由憲章の適用を判断する目的において、大学は政府の一部ではないと判断した判例である。したがって、大学教員の定年制は、憲章第15条に基づく平等権を侵害しない。この判決に至る過程で、裁判所は、政府機関に適用される憲章の範囲、および憲章の範囲内における「法」の定義を明確化した。
Douglas/Kwantlen Faculty Assn v Douglas College , [1990] 3 SCR 570 は、行政審判所の管轄権に関するカナダ最高裁判所の判決です。ダグラス・カレッジの団体協約には、65歳での定年退職を義務付ける条項が含まれていました。2人の教授がこの条項を労働仲裁審判所に提訴し、カナダ権利自由憲章第15条(1)項に基づく平等権の保障に違反していると主張しました。教授らは、同カレッジは公的機関であり、したがって憲章の適用を受けるべきであり、団体協約は憲章の意味における「法律」に該当すると主張しました。仲裁人はこれに同意し、法律が憲章第15条(1)項に違反していると判断しました。同校は、審判所には憲法上の問題を判断する管轄権がないとして、この決定を不服として控訴しました。ブリティッシュコロンビア州控訴裁判所は、審判所には管轄権があると判断し、審判所の決定を支持しました。学校側はカナダ最高裁判所に控訴した。多数意見を執筆したラ・フォレスト判事は、大学側の控訴を棄却した。多数意見は、裁判所は適用を求められた無効な法律を無効として扱う権限を有するものの、必ずしも憲章を適用したり、憲章第24条(1)項に基づく救済措置を講じたりと判断した。裁判所は、法律によって付与された範囲においてのみ権限を有する。
カナダでは定年制は2011年12月にほぼ廃止されたが[ 147 ] 、 2012年時点でカナダ人の74%が年齢差別を問題視していた[ 148 ] 。カナダの航空会社のパイロットの定年は各航空会社が定めており、60歳に設定されているところもあるが、カナダ人権法の改正により航空会社が設定できる定年は制限されている[ 149 ] 。カナダのすべての裁判官は、裁判所によって70歳または75歳で定年制となっている[ 150 ] 。連邦上院議員は75歳で議席を失う。
カナダでは、選挙で選ばれる公職（市、州、連邦）に立候補するには、選挙当日に18歳以上でなければなりません。[ 151 ] 1970年以前は、年齢要件は投票年齢と同じ21歳でした。しかし、上院議員に任命されるには、30歳以上で、任命される州に4,000ドル以上の価値のある土地を所有し、負債や債務を差し引いた上で、4,000ドル以上の価値のある不動産と動産を所有していなければなりません。[ 152 ]
チリでは、大統領に選出されるために必要な最低年齢は、選挙日時点で35歳です。2005年の改革前は40歳、1925年から1981年までは30歳でした。上院議員の場合は35歳（1981年から2005年までは40歳）、下院議員の場合は21歳（1925年から1970年までは35歳）です。[ 153 ]
コロンビアでは、COVID-19の感染拡大を防ぐために講じられた措置は、特に高齢者に対して厳格だった。政府は70歳以上の人の外出を禁止した。[ 154 ]国民の反発を受け、この制限は裁判に持ち込まれ、覆された。
メキシコでは、 1917年メキシコ憲法に規定されているように、大統領になるには35歳以上、上院議員になるには25歳以上、下院議員になるには21歳以上でなければならない。
米国では、各州が年齢差別に関する独自の法律を制定しており、連邦法も存在します。[ 155 ]カリフォルニア州では、公正雇用住宅法（ FEHA）により、40歳以上の人に対する不当な差別が禁止されています。FEHAは、雇用差別を禁止するカリフォルニア州の主要な法律であり、雇用主、労働組合、職業紹介所、見習い制度、および差別行為を幇助、教唆、扇動、強制、または強要する個人または団体を対象としています。年齢に加えて、人種または肌の色、宗教、国籍または祖先、障害、精神タイプまたは病状、婚姻状況、性別または性的指向、妊娠、出産、または関連する病状に基づく雇用差別も禁止されています。[ 156 ]高齢労働者に対する年齢に基づく差別に対する保護は数多くありますが（上記のとおり）、若年労働者に対する保護はそれほど多くありません。
コロンビア特別区と12の州（カリフォルニア、フロリダ、アイオワ、ハワイ、カンザス、ルイジアナ、メイン、ミネソタ、ネブラスカ、ニューメキシコ、ニューヨーク、バーモント）は、年齢をヘイトクライムの具体的な動機として定義している。[ 157 ] [ 158 ]
連邦政府は、 1967年雇用における年齢差別禁止法（ADEA）に基づき、年齢差別を制限しています。この法律は、従業員20人以上の企業で働く40歳以上の労働者に対し、一定の雇用保護を規定しています。ADEAは、保護対象となる労働者に対し、採用から雇用関係、解雇や雇用関係の終了に至るまで、あらゆる雇用段階における差別を禁止しています。保護対象となる労働者に対して年齢制限を法的に定めることができるのは、年齢が「当該事業の通常の運営に合理的に必要な真正な職業資格（BFOQ）」であることが証明された場合に限られます（29 U.SC § 623(f)(1)参照）。実際には、年齢に関するBFOQは、明白な場合（映画で若い役を演じるために若い俳優を起用する場合など）や、公共の安全が脅かされる場合（例えば、パイロットやバス運転手の年齢制限の場合など）に限られています。 ADEAは、たとえ若い従業員が40歳以上であっても、雇用主が年上の従業員を若い従業員よりも優遇することを阻止するものではない。[ 77 ]
年齢による強制退職は、法律で規制され、多くの場合政府の一部である特定の産業や職業（軍隊や連邦捜査局などの連邦警察機関など）を除き、米国では一般的に違法である。ミネソタ州は、すべての裁判官の定年を70歳（より正確には、裁判官がその年齢に達した月の末日）で強制退職することを法律で定めている。ミネソタ州議会は1956年から裁判官の定年を設定する憲法上の権利を有していたが、1973年まで設定せず、定年を70歳に設定した。[ 159 ] 1978年、ジミー・カーター大統領は、雇用主がほとんどの従業員に70歳になる前に年齢を理由に退職を要求することを禁止し、ほとんどの連邦職員の強制退職を廃止する法律に署名した。[ 160 ] 1986 年に成立した連邦雇用年齢差別禁止法により、ミネソタ州の司法関係者を除く多くの職種で、年齢に基づく定年退職が 70 歳で義務付けられなくなりました。[ 159 ]もう一つの例外は、すべての高等教育機関 (大学など) でした。この例外は 1993 年 12 月 31 日に終了しました。[ 161 ] [ 162 ]経験豊富なパイロットに対する公正な待遇法 (公法 110–135) は 2007 年 12 月 13 日に施行され、パイロットの定年退職年齢が以前の 60 歳から 65 歳に引き上げられました。[ 163 ]航空管制官の定年退職年齢は 56 歳ですが、61 歳までの例外があります。ほとんどの航空管制官は 31 歳より前に採用されます (経験のある人の採用のカットオフ年齢は 36 歳です)。[ 164 ]国務省の外交官は、ごくわずかな例外を除き、定年退職年齢が65歳である。連邦法執行官、国立公園レンジャー、消防士は、定年退職年齢が57歳であるが、勤続年数が20年未満の場合はそれ以降となる。[ 165 ]フロリダ州最高裁判所の判事については、フロリダ州憲法により定年退職年齢が70歳と定められている。ミシガン州のすべてのレベルの裁判官は、70歳を過ぎると選挙に出馬できない。ニューハンプシャー州憲法第78条では、すべての裁判官と保安官の定年退職年齢が70歳と定められている。ニュージャージー州最高裁判所は、定年退職年齢を70歳と定めている。メリーランド州憲法は、巡回裁判所および控訴裁判所の判事の定年退職年齢を70歳と定めている。オレゴン州裁判官の定年年齢は75歳と定められている。
米国では、大統領になるには35歳以上でなければなりません。上院議員になるには30歳以上でなければなりません。下院議員になるには25歳以上でなければなりません。これは米国憲法に規定されています。米国のほとんどの州では、知事、州上院議員、州下院議員の職についても年齢制限が設けられています。[ 166 ]一部の州では、選挙で選ばれる公職に就くための最低年齢制限（通常は21歳または18歳）が設けられています。
2016年9月、カリフォルニア州は、2017年1月1日に施行される年齢差別禁止法である州法案AB-1687を可決した。この法律は、有料会員が情報や履歴書を提出できる「商業オンラインエンターテイメント雇用」サービス（IMDbProなど）に対し、年齢や生年月日を削除する要求に応じることを義務付けている。この法案は、SAG-AFTRAの元会長ケン・ハワードと現会長ガブリエル・カーテリスによって支持され、彼らはこの法律がエンターテイメント業界における年齢差別を減らすのに役立つと考えていた。[ 167 ] 2017年2月23日、米国地方裁判所判事ヴィンス・ギルダリ・チャブリアは、AB 1687が事実情報の公衆消費を阻害するため、「AB 1687が憲法修正第1条に違反しないとは考えにくい」として、さらなる審理が行われるまで法案の執行を差し止めた。[ 168 ] 2018年2月、ギルダリ判事は、カリフォルニア州が「年齢関連情報の1つの情報源を部分的に排除することで、エンターテインメント業界で発生している年齢差別が著しく減少することを証明していない」と主張し、同法は違憲であるとの判決を下した。この判決はSAG-AFTRAから批判され、裁判所は「重要な争点となる事実がないと誤って結論付け、当事者が追加の証拠を入手したり、裁判に持ち込むことを許可したりすることを妨げた」と主張した。この判決は最終的に控訴されたが、第9巡回区控訴裁判所は2020年にこれを支持した。[ 169 ]
ベネズエラでは、大統領または副大統領になるには30歳以上でなければならず[ 170 ]、国民議会議員になるには21歳以上でなければならず[ 171 ] 、州知事になるには25歳以上でなければならない[ 172 ]。
雇用に関して、年齢に基づく差別はオーストラリアの各州および準州で違法です。国レベルでは、オーストラリアは年齢差別をなくす義務を課す多数の国際条約および協定の締約国です。[ 173 ] 1986年オーストラリア人権委員会法により、オーストラリア人権委員会が設立され、年齢差別を対象とする多数の国際条約および協定に関連する機能がこの委員会に付与されています。[ 173 ] [ 174 ] 1998年から1999年の間に、同法に基づいて委員会が受け取った苦情の15%は年齢に基づく差別に関するものでした。[ 173 ]
2004 年年齢差別禁止法により、全国レベルでの年齢差別法が強化されました。この法律は、雇用、商品やサービスの提供、教育、オーストラリア政府の法律やプログラムの運営など、公共生活のさまざまな分野で人々が年齢差別を受けないようにするのに役立ちます。ただし、この法律は、一部の分野での例外規定や、年齢のために不利な立場に置かれている特定の年齢の人々を支援する措置である積極的差別規定も設けています。[ 174 ] 2011 年、オーストラリア人権委員会内に年齢差別委員の職が創設されました。委員の責任には、高齢のオーストラリア人や若い従業員が労働力として貢献できることについて雇用主の意識を高めることが含まれます。[ 175 ]オーストラリアのすべての州には、運転免許証の試用期間制度があり、これは特定の状況下で異なる扱いを認める年齢差別禁止法の既知の例外です。[ 176 ]もう 1 つの例外は、公職に立候補することです。オーストラリアでは、連邦、州、地方自治体の公職選挙に立候補するには18歳以上でなければならない。1918年選挙法は（1973年に）改正され、下院議員の立候補年齢が21歳から18歳に引き下げられた。 [ 177 ]
オーストラリアの各州および準州の管轄区域では、一般的に強制退職は違法である。[ 178 ]一般的な規則の例外として、オーストラリア国防軍の常勤隊員は60歳で、予備役隊員は65歳で退職しなければならない。[ 179 ]また、 1977年の憲法改正以降、連邦裁判所の裁判官は70歳で退職することが義務付けられている。[ 179 ]
オーストラリア人権委員会は、 2021年の「年齢は関係あるのか」 、 2021年の「高齢労働者の雇用と維持」 、 2016年の「働く意欲：健康的な高齢化に関する論文」など、年齢差別に関する数多くの研究プロジェクトを実施してきました。 [ 180 ]その他の活動的な組織には、EveryAge Counts やCouncil on the Ageing などがあります。
中国では、大統領または副大統領に選出される最低年齢は45歳である。[ 181 ] 18歳に達した市民のみが投票権と立候補権を有する。[ 182 ]
中国の法律は現在、年齢制限を違法な雇用差別として扱うように解釈されている。指導事件第185号（2022年）は、中華人民共和国機会均等法の非網羅的な差別禁止規定を、採用における年齢差別にも適用している。裁判所の解釈によれば、専門分野、学歴、職務経験、職務スキルなどの資格のみが正当な採用考慮事項であり、年齢など職務とは無関係な不変の特性を考慮することは、職務内容との本質的な関連性がないため違法な差別となるため禁止されている。最高裁判所の判例は、個人が雇用主によって設定された最高年齢制限に異議を申し立てることを認めている。[ 183 ]
香港では、区議会または立法会の選挙に立候補するには、21歳以上でなければならない。[ 184 ] [ 185 ]行政長官選挙に立候補するには40歳以上でなければならず、立法会議員の中から立法会主席選挙に立候補するには40歳以上でなければならない。 [ 186 ]
キプロスでは、大統領に選出される最低年齢は35歳です。下院議員に立候補する最低年齢は、 2019年に憲法が改正され、制限が21歳に引き下げられるまでは25歳でした。[ 187 ]
インドでは、少なくとも以下の条件を満たしていなければならない。
インドでは、立候補年齢を引き下げることへの批判が高まっている。ヤング・インディア財団は、インドの国会議員や州議会議員の立候補年齢を引き下げ、インドの若年層人口の多さをよりよく反映させるためのキャンペーンに取り組んでいる。[ 188 ]
インドネシアでは、少なくとも以下の条件を満たしていなければならない。
マレーシアでは、憲法により、国民は18歳以上でなければ下院（Dewan Rakyat）および州議会（Dewan Undangan Negeri）の議員候補となり選出されることはできず、上院議員になるには30歳以上でなければならない。
ニュージーランドでは、定年退職年齢が明確に定められている職種に就いている場合を除き、定年退職年齢は定められていません[ 191 ] [ 192 ] 。
しかし、ニュージーランドの首相になるための最低年齢は18歳である。
パキスタンでは、大統領になるには少なくとも45歳以上でなければならない。州議会または国民議会の議員になるには少なくとも25歳以上でなければならない。[ 194 ]
フィリピン第16議会には、国内の雇用における年齢差別に対処することを目的とした法案が少なくとも2件提出されている。非政府組織であるブラス・オプレ政策センターは、30歳以上の人を雇用することに対する偏見のために、家計を支える責任が若い世代に移っていると主張している。同組織はまた、年齢差別は失業率の上昇につながり、国内の包括的な成長の妨げになっているとも付け加えた。海外から帰国して国内で仕事を探している海外フィリピン人労働者は、年齢差別を受けやすいとされている。 [ 195 ] [ 196 ]
政府機関で働く職員は、60歳から退職できるが、定年退職年齢は65歳に定められている。[ 197 ]フィリピン軍、フィリピン沿岸警備隊、フィリピン国家警察、消防局、刑務所管理矯正局の職員を含む職員は、 56歳に達すると退職しなければならない。[ 198 ]裁判官は70歳で定年退職しなければならない。[ 199 ]
民間部門では、地下鉱山労働者は60歳で定年退職が義務付けられており、プロの競走馬騎手は55歳で定年退職が義務付けられているが、民間部門の従業員や役員が65歳より前に定年退職を強制されることは違法である。[ 200 ]
各種政治職には、以下に示すように、就任に必要な年齢制限が定められています。
シンガポールでは、大統領に立候補するには45歳以上でなければならない。[ 204 ] 21歳は国会議員選挙に立候補できる。
子供禁止区域とは、敷地内に子供が立ち入ることを禁止する区域のことです。子供禁止区域は、公共施設や民間企業によって実施される場合があります。[ 205 ]このような区域は、2010年代初頭に韓国で増加し始めました。この頃、敷地内で子供が負傷した場合、少なくとも部分的に企業に責任があるという判決が多数出ました。たとえば、2013年には、10歳の子供が熱湯を運んでいた店員にぶつかり、子供がやけどをしたため、企業が責任を問われました。[ 206 ]済州研究所によると、子供禁止区域は542か所あります。[ 207 ]他の企業は、10代の若者や高齢者など、他の年齢層の顧客を制限する場合があります。[ 208 ]子供禁止区域は、韓国では物議を醸しています。[ 209 ] [ 206 ]これらの区域は女性や子供にとって差別的で不便だと考える人もいれば、事業主が制定する権利の範囲内だと主張する人もいる。[ 206 ]
韓国では、民間企業では定年退職年齢が遅くとも60歳まで、公共部門では65歳までと定められている。しかし、多くの企業では従業員を50歳から55歳の間で解雇するのが慣例となっている。
韓国では、様々な政治的役職に就くための年齢制限が定められており、以下に示すとおりです。
[ 211 ]
中華民国（一般に台湾として知られる）では、憲法または関連法で別途規定されている場合を除き、立候補の最低年齢は23歳である。[ 212 ]公務員選挙及び解任法では、郷、市、先住民族地区の長の候補者は26歳以上、市、県、市の知事の候補者は30歳以上でなければならないと規定されている。[ 213 ]大統領または副大統領に選出される最低年齢は40歳である。[ 214 ]
第14世ダライ・ラマは4歳で即位したが、それ以前のダライ・ラマで4歳未満で即位した者はいない。ダライ・ラマの成人年齢は18歳で、その年齢で責任を担うことになる。
欧州市民権は、年齢に基づく差別からの保護を受ける権利を保障する。欧州連合基本権憲章第21条第1項によれば、「年齢などのいかなる理由に基づく差別も禁止される」。[ 215 ]
年齢差別に対する追加的な保護は、枠組み指令2000/78/ECによってもたらされます。これは、雇用分野における年齢に基づく差別を禁止しています。[ 216 ]
マンゴールド対ヘルム事件（2005年） C-144/04は、雇用における年齢差別に関する欧州司法裁判所（ECJ）での訴訟である。 [ 217 ]ヴェルナー・マンゴールドは、56歳のドイツ人男性で、常勤の正社員として有期雇用契約で雇用されていた。ドイツ政府は、いわゆる1996年雇用促進法（ドイツ語：Beschäftigungsförderungsgesetz）を導入し、有期雇用契約を最長2年間とし、それ以外の場合は客観的に正当化できない限り違法とした。この保護は、従業員が60歳以上の場合（明らかに「雇用を促進するため」）に削除された。その後、さらなる改正により年齢が52歳に変更された。マンゴールド氏は、52歳以上の保護がないことは不当な年齢差別であると主張した。欧州司法裁判所は判決の中で、ドイツの法律は雇用平等枠組み指令に違反していると判断した。同指令は2006年末まで施行される必要はなかったにもかかわらずである。裁判所は、一般的に、雇用主が年齢を理由に人々を差別的に扱うことを認める法律は、年齢に基づく差別をなくすという国際法の「原則に反する」と国内裁判所は、指令に抵触する国内法の規定は、施行期限が到来する前であっても無効にしなければならないと裁定した。
Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07は、 EU 労働法の主要判例でありすべての EU 加盟国において、差別を禁止し平等な扱いを支持する一般的な法原則が存在すると判示した。 [ 218 ]この事件は Seda Kücükdeveci に関するもので、ドイツの勤務に関連する法定最低予告期間は、25 歳未満の雇用を無視しているため、若者に対して不当に差別的であると主張した。欧州司法裁判所 (大法廷) は、この法律は雇用平等枠組み指令2000/78/EC に反するが、 Mangold v Helmに倣い、指令が単に表現したにすぎない、すべての EU 法に浸透する平等の一般原則にも反すると判示した。これは、基本権憲章第 21 条 (1) が同様のことを述べており、EU 条約第 6 条 (1) に基づく条約と同じ法的価値を持つため、なおさらである。したがって、[23]～[31]項では、BGB §622の法律は差別的であると判断された。ドイツ政府が若年者の雇用を強化したいという公言する目的は正当であったものの、その措置は不均衡であったため、この措置には十分な客観的正当化がなかった。[44]～[56]項では、ECJはさらに、国内裁判所は平等原則に反する国内法の規定を適用しない義務があると判断された。国内裁判所は、まずECJに照会することを強制されるべきではない。EU法は、国境を越える問題がある場合にのみ適用できる。 [ 219 ]
オーストリアでは、欧州議会または国民議会の選挙に立候補するには18歳以上でなければならない。[ 220 ]地方 議会は、議会自体の選挙および地方議会の選挙に立候補するための最低年齢を18歳未満に設定することができる。[ 221 ]大統領選挙の立候補年齢は35歳である。
ベルギーでは、2003年2月25日の「差別と闘うことを目的とした」法律により、「客観的かつ合理的な正当化を欠く待遇の差が、直接的に 年齢に基づいている」場合に年齢差別が処罰される。差別は、商品やサービスの提供または申し出、仕事や雇用に関連する条件、従業員の任命または昇進、さらには「一般にアクセス可能な経済的、社会的、文化的または政治的活動」へのアクセスまたは参加に関する場合に禁止される（第2条第4項）。年齢を理由とする個人または集団に対する差別、憎悪、または暴力の扇動（第6条）は、禁錮刑および／または罰金刑 で処罰される。 [ 222 ] [ 223 ]しかしながら、Martin Kohliらによる『Time for Retirement』 （1991年） によれば、これらの国の多くで中年層の雇用機会は悪化している。
18歳に達したベルギー国民のみが下院議員選挙に立候補でき、上院議員になることができ、または地方議会のいずれかに選出されることができる。[ 224 ]これは憲法（第64条）および制度改革に関する特別法で規定されている。
チェコ共和国では、地方選挙で選出されるには18歳以上でなければなりません。チェコ議会下院または欧州議会に選出されるには21歳以上でなければならず、議会上院（元老院）[225]またはチェコ共和国大統領になるには40歳以上でなければなりません。
デンマークでは、18歳以上の成人のみが公職選挙に立候補し、当選することができる。
エストニアでは、地方選挙では18歳以上の市民のみが選出され、国会議員選挙では21歳以上でなければならない。エストニア大統領の最低年齢は40歳である。[ 226 ]
フランスでは、刑法第225条の1から4では、第225条の3に規定されている場合を除き、商品やサービスの消費、経済活動の遂行、労働市場、またはインターンシップに関連する年齢差別に対する年齢差別の処罰について詳述している。 [ 227 ] [ 228 ] [ 229 ]
フランスでは、下院議員に選出されるには18歳以上の市民のみが必要であり、上院議員には24歳以上の市民が必要である。フランス大統領の最低年齢は18歳である。
2006年8月18日、一般平等待遇法（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz、AGG）が施行された。AGGの目的は、年齢を含む様々な理由に基づく差別を防止し、廃止することである。[ 230 ]
マンゴールド対ヘルム事件（2005年） C-144/04は、雇用における年齢差別に関する欧州司法裁判所（ECJ）での訴訟である。 [ 217 ]ヴェルナー・マンゴールドは、56歳のドイツ人男性で、常勤の正社員として有期雇用契約で雇用されていた。ドイツ政府は、いわゆる1996年雇用促進法（ドイツ語：Beschäftigungsförderungsgesetz）を導入し、有期雇用契約を最長2年間まで認め、それ以外の場合は客観的に正当化できない限り違法とした。しかし、この保護さえも、従業員が60歳以上の場合は（明らかに「雇用を促進するため」に）撤廃された。その後、さらなる改正により年齢が52歳に変更された。マンゴールド氏は、52歳以上の保護がないことは不当な年齢差別であると主張した。欧州司法裁判所は判決の中で、ドイツの法律は雇用平等枠組み指令に違反していると判断した。同指令は2006年末まで施行される必要はなかったにもかかわらずである。裁判所は、一般的に、雇用主が年齢を理由に人々を差別的に扱うことを認める法律は、年齢に基づく差別をなくすという国際法の「原則に反する」と国内裁判所は、指令に抵触する国内法の規定は、施行期限が到来する前であっても無効にしなければならないと裁定した。
Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07は、 EU 労働法の主要判例でありすべての EU 加盟国において、差別を禁止し平等な扱いを支持する一般的な法原則が存在すると判示した。 [ 218 ]この事件は Seda Kücükdeveci に関するもので、ドイツの勤務時間に関連する法定最低予告期間は 25 歳未満の雇用を無視しているため、若者に対して不当に差別的であると主張した。欧州司法裁判所 (大法廷) は、この法律は雇用平等枠組み指令2000/78/EC に反するが、 Mangold v Helmに倣い、指令は単に表現したにすぎない、すべての EU 法に浸透する平等の一般原則にも反すると判示した。これは、基本権憲章第21条(1)が同様のことを述べており、EU条約第6条(1)に基づく条約と同じ法的効力を持つため、なおさらである。したがって、[23]～[31]項では、BGB第622条の法律は差別的であると判断された。ドイツ政府が若年者の雇用を強化したいという公言する目的は正当であったものの、その措置は不均衡であったため、この措置には十分な客観的正当化がなかった。[44]～[56]項では、ECJはさらに、国内裁判所は平等原則に反する国内法の規定を適用しない義務があると判断された。国内裁判所は、まずECJに照会することを強制されるべきではない。EU法は、国境を越える問題がある場合にのみ適用できる。 [ 219 ]
ドイツでは、首相などの国政レベルの公職に選出されるには18歳以上である必要があり、地方レベルまたは地域レベルの公職に選出される場合も18歳以上である必要がある。大統領になるには40歳以上でなければならない。
2012年の研究では、ドイツの若者が年齢差別の矢面に立たされていると示唆された。[ 231 ]
ギリシャでは、ギリシャ国籍を持つ25歳以上の者のみがギリシャ議会に立候補し、選出される資格があります。[ 232 ]ギリシャ大統領に立候補できるのは40歳以上の者のみです。
アイスランド大統領の職については、35歳以上で、アルシング（アイスランド議会）の選挙で投票するために必要な要件を満たしているアイスランド国民のみが大統領に選出される資格がある。[ 233 ]
1937年のアイルランド憲法では、大統領は35歳以上、オイレアハタス（立法府）議員は21歳以上と規定されている。 [ 234 ] [ 235 ]アイルランド選出の欧州議会議員も21歳以上でなければならない。[ 235 ] [ 236 ]地方自治体の議員は18歳以上でなければならず、1973年に21歳から引き下げられた。[ 235 ] [ 237 ] 1922年から1937年のアイルランド自由国憲法では、 TD （ドイル、下院議員）は21歳以上と規定されていたが、 [ 238 ]上院議員は35歳以上でなければならなかった（1928年に30歳に引き下げられた）。[ 239 ] 1987年の総選挙では、高等裁判所は、候補者（ヒュー・ホール）が指名日後、選挙日前に最低年齢に達したが、資格があると判決を下した。[ 240 ] 2015年憲法改正案第35条では、大統領の年齢制限を21歳に引き下げることが提案された。[ 241 ]しかし、この提案は有権者の73%によって否決された。
ガーダ・シオチャナの巡査、警部、巡査部長の階級の隊員の定年年齢は、2004年に57歳から60歳に引き上げられました。その後、2024年には、アイルランド警察退職規則2024に基づき、すべての隊員の定年年齢が62歳に引き上げられました。それ以降、一部の隊員は64歳まで働く許可を得ています。[ 242 ]
イタリアでは、 1947年憲法に規定されているように、大統領になるには50歳以上、上院議員になるには40歳以上、下院議員になるには25歳以上でなければならない。州、県、市町村（コムーネ）の議会議員に選出されるには、候補者は18歳以上でなければならない。
ローマでは、立候補年齢を強制する法律の最初の例として、紀元前180年に制定されたローマ法であるレックス・ウィリア・アンナリスがあり、これは元老院議員の最低年齢を定めたものである。[ 243 ]
リトアニアでは、少なくとも以下の条件を満たしていなければなりません。
ルクセンブルクでは、同国の一院制議会である代議院の議員候補として立候補するには、18歳以上でなければならない。[ 244 ]
オランダでは、 18歳以上の成人のみが公職選挙に立候補できる。立候補するには、選挙期間中にこの年齢に達していなければならない。
ノルウェーでは、暦年内に18歳以上になった成人であれば、誰でも公職選挙に立候補し、当選することができる。
ポーランドでは、様々な政治的役職に就くための年齢制限が定められており、以下に示すとおりです。
ポルトガルでは、様々な政治的役職に就くための年齢制限が定められており、以下に示すとおりです。
ロシアでは、大統領に立候補するには35歳以上でなければならない。[ 248 ]
スペインには、下院と上院の2つの立法院がある。これらはそれぞれ、代議院（下院）とスペイン上院（上院）である。どちらの議院にも立候補し、選出されるための最低年齢要件は18歳である。[ 249 ]
スウェーデン差別禁止法（2008:567）は2008年に制定され、「この法律の目的は、性別 や年齢に関係なく、差別と闘い、その他の方法で平等な権利と機会を促進することである」と規定している。[ 250 ]
しかし、国会議員に選出されることができるのは、18歳以上で、王国に居住している、または居住していた市民に限られます。[ 251 ]スウェーデン、欧州連合、ノルウェー、アイスランドの18歳以上の市民は、郡議会または市議会に選出されることができます。その他の国の市民も、王国に少なくとも3年間居住していれば、議会に選出されることができます。[ 252 ]
スイスでは、18歳以上の国民のみが連邦選挙に立候補し、当選することができる。
1876年憲法では、議会選挙の被選挙権年齢は30歳と定められていた。これは2006年10月13日に憲法改正により25歳に引き下げられるまで変更されなかった。2017年にはさらに18歳に引き下げられ、投票年齢と同じになった。[ 253 ]大統領選挙の被選挙権年齢は40歳である。
英国の圧力団体「政府機関における高齢者支援（AEGIS）」の創設者であるバーバラ・ロブは、高齢者へのケアの不備を詳述した物議を醸す書籍『Sans Everything: A Case to Answer』を編纂し、1976年に英国で全国的なスキャンダルを引き起こした。当初、これらの申し立てに対する公式調査では「全く根拠がないか、著しく誇張されている」と報告されたものの[ 254 ] 、彼女のキャンペーンにより、他の虐待事例が明らかになり、政府はNHSの政策変更を実施するに至った[ 255 ] 。
リチャード・トーマス議員は、1983年3月に開催されたブラクネル・フォレスト評議会の会議で、早い段階から年齢差別問題を取り上げた。彼は、差別は高齢者と若年層の両方に不利益をもたらす、両面的な問題であると指摘した。
1993年司法年金退職法は、裁判官の定年を75歳と定めている。[ 256 ]これは2022年に70歳から引き上げられた。[ 256 ] [ 257 ]
英国、自治政府、地方自治体のすべての議会、議会、評議会の選挙に立候補するには、18歳以上でなければなりません。この年齢要件は、個々の公選職の選挙にも適用されます。主な例は、ロンドンまたは地方自治体の市長選挙です。公職の特定の役職には、これより高い年齢要件はありません。候補者は、立候補届出日と投票日の両方で18歳以上である必要があります。これは、2006年選挙管理法により21歳から引き下げられました。
英国では、年齢差別禁止法は2006年10月に初めて施行され[ 258 ] 、平等法2010に規定されています。平等法2010は平等待遇枠組み指令2000/78/ECを実施し、従業員を直接差別、間接差別、嫌がらせ、および報復から保護します。平等法2010に基づき、商品やサービスの提供において年齢に基づく差別を行うことは一般的に違法です。[ 259 ]
2006 年 10 月、英国労働党政権は雇用平等（年齢）規則 2006により、定年退職年齢を導入し、雇用主は 65 歳以上の従業員を理由なく解雇または雇用を拒否できるようになった。これに対する法的異議申し立ては 2009 年 9 月に失敗に終わったが、新保守党/自由民主党連立政権により 2010 年に法改正が行われると予想されていた。[ 260 ] [ 261 ]この改正が行われ、2011 年 2 月 17 日にBIS は定年退職年齢を廃止する規則案を公表した。[ 262 ]改正規則は後に施行され、2011 年 4 月 6 日以降、雇用主は定年退職年齢の規定に基づいて従業員に退職通知を出すことができなくなり、年齢差別訴訟を避けるために、依然として存在する強制退職年齢を客観的に正当化する必要がある。[ 263 ]
注目すべき事例は数多くあり、公式統計によると、2009/10年に請求件数が37%増加し[ 264 ]、2010/11年にはさらに31%増加した[ 265 ] 。例としては、ロールス・ロイスが関与した事例[ 266 ] 、 Age UKが起こした「Heyday」訴訟[ 267 ] 、 BBCに対するミリアム・オライリーの訴訟（2011年）[ 268 ]などがある。
2011年の欧州社会調査では、5人に2人近くが年齢を理由に敬意を払われなかったと主張していることが明らかになった。この調査では、英国は世代間の分断によって引き裂かれており、70歳以上の友人が一人もいないと答えた人が半数に上った。これに対し、ポルトガル人、スイス人、ドイツ人では、70歳以上の友人がいないと答えたのはわずか3分の1だった。[ 269 ] 2012年のデモス調査では、英国の4分の3の人が、高齢者と若者が出会い、一緒に働く機会が十分ではないと考えていることが示された。[ 270 ]
「グレイ・プライド」キャンペーンは高齢者担当大臣の設置を提唱しており、2011年には当時の労働党党首エド・ミリバンドがリズ・ケンドールを高齢者担当影の大臣に任命したことで一定の成果を上げた。[ 271 ]
2011年、美術界における年齢差別に反対する率直な提唱者であるアーティストのマイケル・フリードマンは、「アーティストの応募を募るコンテストの主催者のほとんどに本当に腹が立っています。多くは応募者を35歳未満に制限しています！これには理由が全く理解できません」と述べ、「私のような成熟した学生は人生の後半になってから美術を始めるのに、なぜ私たちは不利な扱いを受け、やる気を失わされるのでしょうか？生涯学習や柔軟な労働力という概念はどうなってしまったのでしょうか？」[ 272 ]
イランでは、大統領に立候補するには21歳以上でなければならない。[ 273 ]
イラク憲法では、大統領に立候補するには少なくとも40歳以上でなければならず[ 274 ]、首相になるには35歳以上でなければならないと規定されている[ 275 ] [ 276 ] 。 2019年までは、選挙法では代表評議会に立候補できる年齢制限を30歳と定めていた[ 277 ] 。しかし、新しいイラク代表評議会選挙法（2019年に可決されたが、まだ施行されていない）では、年齢制限が28歳に引き下げられた[ 278 ]。
2006年のイスラエル最高裁判所の判決では、67歳での定年退職は高齢者に対する差別には当たらないとされた。[ 279 ]
イスラエルでは、クネセト（イスラエル国会）議員（基本法：クネセト第6条(a)）または地方自治体議員になるには、21歳以上でなければならない。首相が直接選挙で選出されるようになった当時は、首相候補になるには、30歳以上のクネセト議員でなければならなかった。イスラエル国民（未成年者を含む）は誰でも政府閣僚に任命されるか、イスラエル大統領に選出される可能性があるが、後者の役割は主に儀礼的なものであり、議会によって選出される。
パレスチナの国会議員候補者は28歳以上でなければならず、大統領候補者は40歳以上でなければならない。[ 280 ]
1899年の新聞少年ストライキは、アメリカ北東部の大手新聞シンジケートが若者に対して行っている年齢差別的な雇用慣行に反対するものでした。ストライキ参加者は数日間市内各地でデモを行い、事実上2紙の流通を停止させ、ニューイングランドの多くの都市へのニュース配信も停止させました。ストライキは2週間続き、ピューリッツァーのニューヨーク・ワールド紙は1日36万部から12万5千部に発行部数を減らしました。[ 281 ]新聞の価格は下げられませんでしたが、ストライキはワールド紙とジャーナル紙に販売員への全額買い戻しを強制することに成功し、新聞少年が仕事に対して受け取る金額が増加しました。[ 282 ]
アメリカ青年会議（AYC）は、アメリカの政治における若者の権利を擁護するために1935年に設立された。1940年に解散した。[ 283 ]
AARPは1958年にエセル・パーシー・アンドラス（カリフォルニア州の退職した教育者）とレナード・デイビス（後にコロニアル・ペン・グループの保険会社を設立）によって設立されました。 [ 284 ] [ 285 ]その使命は「高齢になっても、人々がどのように生きるかを選択できるようにすること」です。[ 286 ]高齢者に影響を与える問題を中心に活動する、米国で影響力のあるロビー団体です。 [ 287 ] [ 288 ]
政府機関における高齢者支援（AEGIS）は、国民保健サービス精神病院の長期入院病棟における高齢者のケアの改善を求めて運動した英国の圧力団体であった。[ 289 ] [ 290 ]この団体は1965年にバーバラ・ロブによって設立され、[ 290 ] 1976年に彼女が亡くなるまで活動していた。[ 291 ]
グレイパンサーズは、1970年にマギー・クーンによって設立され、アメリカ合衆国における定年制の廃止を目標としていました。現在では、年齢差別撤廃を含む多くの社会正義問題に取り組んでいます。[ 292 ] [ 293 ] [ 294 ]
ミシガン州アナーバーに拠点を置く「アナーバー青年解放運動」は、1970年から1979年まで活動した組織で、近年の学術文献では、青少年権利運動、青少年の声運動、青少年メディア運動など、アメリカにおけるいくつかの青年運動の先駆者の一つとしてしばしば挙げられている。
スリー・オクロック・ロビーは、ミシガン州の伝統的に年齢差別的な政府組織において、若者の参加を促進するために1976年に設立された。
高齢レズビアン変革組織は1987年に設立されました。この組織の使命は、「高齢差別による抑圧をなくし、あらゆる抑圧に対して連帯して立ち向かう」ことであり、その活動は「正義とすべての高齢レズビアンの幸福のために活動する、さまざまな背景を持つ高齢レズビアン・フェミニスト活動家の協力的なコミュニティ」を通じて行われます。[ 295 ]彼らの最初の会合は、1983年にバーバラ・マクドナルドとシンシア・リッチによって出版された『 Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism』という本に触発されたものでした。 [ 296 ]
年齢制限のない社会を求めるアメリカ人は、1996年に「若者を標的とした年齢差別的な法律を撤廃することによって若者の市民権と人権を促進する」こと、そして「アメリカにおける年齢差別に対抗する若者を支援する」ことを目的として設立された。[ 297 ]
Peacefireは、ワシントン州ベルビューに登録住所を持つ米国拠点のウェブサイトで、 「インターネットユーザー、特に18歳未満のユーザーの憲法修正第1条の権利を守る」ことを目的としています。1996年8月にベネット・ハセルトンによって設立され、現在も彼が運営しています。サイトのモットーは「もっと若くなれば分かるよ」です。
全米青少年権利協会は、米国における若者の法的権利と人権に対する意識を高めるために1998年に設立された。[ 298 ]
フリーチャイルド・プロジェクトは、年齢差別と闘うことを通じて、若者が社会変革に参加するための多様な機会を特定し、統合し、促進することを目的として、2001年に米国で設立された。
グローバル・ユース・アクション・ネットワーク（GYAN）は、180カ国にまたがる青少年NGOの国際ネットワークであり、国連本部近くのニューヨークに本部を置いています。GYANは、青少年主導の非営利団体（2001年に米国ニューヨーク州で501(c)3条に基づき登録）であり、グローバルなパートナーシップを育成し、意思決定における青少年の参加を促進しています。GYANは、ブラジル、コロンビア、フランス、ガーナ、メキシコ、南アフリカに支部を登録しており、さらに8カ国で活動するチームを擁しています。
2002年、フリーチャイルド・プロジェクトは、青少年の権利に焦点を当てた青少年団体や学校にリソースを提供する情報およびトレーニング・イニシアチブを立ち上げた。[ 299 ]
2003年に設立されたVotes at 16は、すべての公職選挙における投票年齢を16歳に引き下げることを主張する英国のキャンペーンである。このキャンペーンは、投票年齢の引き下げを支持するいくつかの原則を提唱している。[ 300 ]
監督のポール・ワイツは、 2004年の映画『イン・グッド・カンパニー』の脚本を書いたのは、年齢差別が若者と大人にどのような影響を与えるかを明らかにするためだったと述べている。[ 301 ]
2006年、バルセロナ自治大学の精神医学助教授で研究者のリディア・ヒメネス＝リョルトは、「セルダニョラ・デル・バリェス高齢者会議」（スペイン、バルセロナ）で「白雪姫症候群」という用語を造語し、年齢差別をより簡単で親しみやすい方法で定義し、それに対して建設的な精神を育むための比喩とした。この比喩は、白雪姫の童話に登場する邪悪な女王が示す自己年齢差別と成人支配、そして鏡によって象徴される社会的年齢差別の両方に基づいている。[ 302 ]
2008年以来、バルセロナ自治大学のリディア・ヒメネス＝リョルトとパウラ・ラミレス＝ボイクスによる「世代間研究」は、祖父母と孫の間のつながり（良好な家族関係）の基盤を見つけ、高齢者に対する年齢差別を最小限に抑えることを目指している。スペインの複数の大学の学生がこの研究に参加しており、まもなく米国、ナイジェリア、バルバドス、アルゼンチン、メキシコでも実施される予定である。予備的な結果によると、「世代間研究アンケート」は、若者に、他の無関係の高齢者に対する態度とは対照的に、自分たちの世代間関係について内省的かつ自己批判的な分析を行うよう促し、年齢差別に対抗する上で非常に肯定的な結果をもたらしている。 「国際研究」に関する短編映画は、ロサンゼルス市立大学のトマス・スニェルによって監督・制作された。[ 303 ]
国際青年権利協会（IYR）（中国語: 国際青年权利会、韓国語: 국제청소년권리협회）は、若者の権利を推進するために2009年に設立された非営利、非政治的な国際組織です。そのモットーは「若者による、若者のための、若者の団結した力、そしてその先へ」です。[ 304 ]
2012年1月21日、バンクーバーのヴォーグ・シアターで行われたダン・サベージの「 It Gets Better 」ショーに向かう途中、クィア活動家たちが彼にグリッター爆弾を投げつけた。彼の反応は「ああ、またか！」だった。グループは、この爆弾攻撃は「エイブルイズム、エイジズム、クラスイズム、ミソジニー、レイシズム、レイプ擁護、セロフォビア、シズム、トランスフォビア、そして、そうそう、あのコラム」に対する反応だと述べた。[ 305 ]
チリの監督セバスチャン・レリオは、高く評価された2013年の映画『グロリア』の米国版を制作した。[ 306 ]オリジナル映画は、女性は年を取ると文化的に「見えなくなる」という考え方に異議を唱えている。[ 307 ]女性は力強く、魅力的で、性的に活発であり続けることができる。2018年の英語リメイク版『グロリア・ベル』では、女優ジュリアン・ムーアが主人公を演じた。[ 308 ] [ 309 ]
Choose Responsibilityとその後継組織であるAmethyst Initiativeは、ジョン・マッカーデル・ジュニアによって設立され、飲酒年齢に関する議論を促進することを目的としています。Choose Responsibilityは、法定飲酒年齢を18歳に引き上げることを提唱していますが、教育や免許制度といった規定も含まれています。大学学長やその他の教育関係者による共同組織であるAmethyst Initiativeは、飲酒年齢に関する議論と検討に焦点を当てており、特に大学キャンパスにおけるアルコール文化や、飲酒年齢がアルコール教育や責任ある飲酒に及ぼす悪影響に注目しています。
欧州青少年ポータルは、欧州連合の青少年政策の出発点であり、エラスムス＋はその主要な取り組みの一つである。
欧州青年フォーラム（YFJ、Youth Forum Jeunesseの略）は、欧州の各国青年協議会および国際非政府青年団体のプラットフォームです。欧州連合、欧州評議会、国連などの国際機関において、青年の権利擁護に努めています。欧州青年フォーラムは、青年政策および青年活動開発の分野で活動しています。欧州の青年政策問題に重点を置きながら、グローバルレベルでの活動を通じて、加盟団体の能力向上とグローバルな相互依存の促進を図っています。日々の活動において、欧州青年フォーラムは、関連するすべての政策分野における青年団体の見解や意見を代表し、様々な機関に対して青年政策の分野横断的な性質を推進しています。平等と持続可能な開発の原則は、欧州青年フォーラムの活動に主流として組み込まれています。その他の国際的な青年の権利擁護団体には、スコットランドのArticle 12やドイツのKRATZAなどがあります。
ヤング・インディア・ファウンデーション（YIF）は、インドのグルガオンに本部を置き、インド全土に支部を持つ、若者主導の若者の権利擁護団体です。その目的は、インド全土で若者の声が届くようにし、インドの人口の60％を占める25歳未満の若者の代表権を求めることです。[ 310 ] YIFはまた、州議会議員または国会議員が選挙に出馬できる年齢を引き下げるための立候補年齢キャンペーンの背後にある団体でもあります。[ 311 ]
2005年のインタビューで、俳優のピアース・ブロスナンは、2006年に公開されたボンド映画『カジノ・ロワイヤル』でジェームズ・ボンド役を続けるよう依頼されなかった理由の一つとして、年齢差別を挙げた。[ 312 ]
歌手で女優のマドンナは50代で年齢差別について発言し、社会の規範に逆らうための闘いを訴えた。[ 313 ] 2015年には、 BBCラジオ1が彼女の新曲をプレイリストに追加しなかったことで、年齢差別だと非難された。同様に、 『セックス・アンド・ザ・シティ』のスター、キム・キャトラルも年齢差別の問題を取り上げている。[ 314 ]
マーガレット・モーガンロス・ガレットの2017年の著書『エイジズムを終わらせる、あるいは老人を撃たない方法』は、エイジズムの蔓延を示す複数の例を挙げ、行動を呼びかけている。[ 315 ]
{{cite journal}}: CS1メンテナンス: DOIは2025年9月現在非アクティブです（リンク）{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)スプラウスの投稿が真剣なものであったとしても、違法行為を主張しているわけではない。
また、残念ながら、レトは、かなり年下の女性と交際していることで知られるハリウッドの中年俳優の中で唯一の人物ではないだろう
。
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