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欧州労働安全衛生機関（EU-OSHA）は、労働安全衛生に関わる企業、政府、専門家のニーズに応える関連情報を収集、分析、普及することを任務とする欧州連合の分散型機関です。1994年7月18日の理事会規則（EC）No 2062/94により1994年に設立されたEU-OSHAは、スペインのビルバオに拠点を置き、労働安全衛生（OSH ）、コミュニケーション、管理の専門家からなるスタッフを擁しています。ウィリアム・コックバーン・サラザールが現在のEU-OSHA事務局長です。[ 2 ]理事会規則（EC）No 2062/94は、2019年2月20日に規則（EU）2019/126に置き換えられました。[ 3 ]
EU-OSHAは、政策立案者が将来の労働安全衛生政策を策定する際に活用できるエビデンス基盤の構築に貢献しています。EU-OSHAは、最新の労働安全衛生トピックに関する情報を提供する月刊ニュースレター「OSHmail」を発行し、詳細な報告書やNapoと呼ばれるメディアコンテンツなどの出版物も提供しています。
EU-OSHAは、EU全域に広がる多様なネットワークを通じて活動しており、主な活動内容は、分析と調査、リスク予防、パートナーシップ、キャンペーン、意識向上などです。EU-OSHAは、2021年から2027年までのEU労働安全衛生戦略枠組み[ 4 ]において重要な役割を担っており、これはEU-OSHA戦略[ 5 ]および年間管理計画[ 6 ]にも反映されています。
EU-OSHAは、幅広い組織と連携して活動しています。欧州委員会では、雇用・社会問題・包摂総局がその参照機関となっています。各国レベルでは、EU-OSHAはヨーロッパ30カ国以上にある「連絡窓口」 [ 7 ]のネットワークによって代表されています。連絡窓口は通常、特定の国の主要な安全衛生機関です。各連絡窓口は、職場の安全衛生に関する情報が効果的に収集され、普及されるように、三者構成の国内ネットワークを運営しています。
EU-OSHAは、政府、使用者、労働者代表と連携して活動する三者構成アプローチの重要性を強調しています。この三者構成（管理委員会[ 8 ]）は、EU-OSHAが活動計画を実行し、キャンペーンを実施する上で重要な要素となっています。EU-OSHAは、キャンペーンを通じて、公共部門および民間部門の企業や団体、そして欧州市場の中小企業を支援することを目的としたビジネスサポートネットワークであるエンタープライズ・ヨーロッパ・ネットワーク（EEN）とも連携しています。
EU-OSHAは、労働安全衛生に関する研究の委託、収集、公表、およびEU全域における職場リスクに関する統計情報の監視、収集、分析を通じて、エビデンス基盤の構築に貢献する責任を負っています。
EU-OSHAのウェブサイトには、高齢化、COVID-19、危険物質、デジタル化、障害、保健・社会福祉、メンタルヘルス、労働関連疾患など、労働安全衛生をテーマにしたセクションがあります。
このオンライン百科事典は、欧州の視点から様々な労働安全衛生（OSH）関連トピックに関する最新情報を提供しています。ウェブサイトには、EU-OSHA（欧州労働安全衛生局）および独立系執筆者による技術記事が掲載されています。
EU-OSHAの主要目標の一つは、政策立案者や研究者が効果的な対策を講じられるよう、新たな労働安全衛生リスクに関するデータを提供することです。この目標を達成するため、EU-OSHAは将来の安全衛生上の懸念を予測するフォアサイト・プロジェクトを実施しています。これらのプロジェクトでは、技術的および社会的な変化から生じる可能性のあるシナリオを検証し、労働安全衛生への影響を明らかにし、将来のリスクを回避する方法を提案しています。
EU-OSHAは、政策立案者や研究者を支援するため、欧州企業の労働安全衛生問題、職場における企業の管理状況、新たなリスクや労働安全衛生の動向を把握するために、EU全域を対象とした一連の調査を実施しています。
欧州企業における新規および新興リスクに関する調査（ESENER）は、欧州の職場が実際にどのように労働安全衛生リスクを管理しているかを検証するものです。欧州全土の数千もの企業や組織が参加するこの調査は、心理社会的リスク、労働安全衛生管理の推進要因と阻害要因、そして労働者の参加に焦点を当てています。
欧州におけるがんリスク要因に関する曝露調査（WES）は、曝露の大部分の原因となっているがんリスク要因をより的確に特定し、正確かつ包括的な概要を提供することで、予防措置、意識向上、政策立案に貢献するとともに、職業性がんとの闘いを支援することを目的としています。
OSH Pulse調査は、COVID-19パンデミックが労働者の健康と幸福、および関連する職場対策に及ぼす影響について、職場におけるデジタル技術の利用拡大と併せて、貴重な洞察を提供します。
EU-OSHAは、リスク予防の文化を醸成することを目指しており、中小規模の企業が職場のリスクを評価し、予防措置計画を実施するのに役立つ実用的なツールの設計に取り組んでいます。この目的の一環として、EU-OSHAは、複数の言語で簡単かつ標準化された方法で業種別リスク評価ツールを作成できるオンラインインタラクティブリスク評価ウェブプラットフォームを開発しました。
EU-OSHAはまた、優良事例賞制度や、詳細な調査報告書から職場での使用を想定した時事情報シートまで多岐にわたる出版物を通じて、安全と健康に関する知識と優良事例を共有している。
EU-OSHAは、2000年以来、30カ国以上のヨーロッパ諸国でパートナーと協力して実施している「健康的な職場キャンペーン」を通じて、労働安全衛生に関する意識向上を図っています。各25ヶ月間のキャンペーンは、デジタル化（2023～2025年）や職場における心理社会的リスクとメンタルヘルス（2026～2028年）など、特定のテーマに焦点を当てています。これらのキャンペーンの一環として、EU-OSHAは、20以上のヨーロッパ言語に翻訳された、無料で利用できる情報、実践的なガイド、ツール、およびコミュニケーション資料を作成しています。これらのキャンペーンは、100を超えるキャンペーンパートナーやメディアパートナーとの連携、およびEU-OSHAの各国連絡窓口ネットワークとエンタープライズ・ヨーロッパ・ネットワークを通じて実施されています。
EU-OSHAは、毎年10月に開催される「欧州労働安全衛生週間」の調整役を担っており、これは年間キャンペーンの重点分野の一つとなっています。この期間中には、研修会、会議、ワークショップなどのイベントが開催されます。これらのイベントは、加盟国の担当窓口によってヨーロッパ各地で企画・運営されています。
EU-OSHAは、各国の安全衛生機関と協力して、職場の健康と安全をテーマにしたアニメーション映画を制作しました。主人公のナポは、様々な危険に遭遇しながらも改善策を提案する、典型的な従業員を象徴しています。最初の作品「ナポと…最高の標識物語」では、ナポは教訓を学ぶために、わざと標識に従わないという行動をとります。