嫌がらせ

オンラインハラスメントは、特定の人物に対して、繰り返しわいせつな言葉、望ましくない行動、または不快なコメントを複数回行う場合があります。これには、共有されたくない人物に関する情報の共有、不快なコメント、写真、またはビデオの投稿、およびオンラインでのなりすましが含まれます。^{[ 19 ]}

オンライン上の嫌がらせの中には、被害者の年齢、性別、人種、宗教、性自認、国籍、障害、性的指向といった特徴を標的にするものもある。これは差別である。

トローリングは、他のユーザーを挑発する悪意のある意図があると認識される集団的な嫌がらせの形態として定義されています。^{[ 20 ]}近年、多くの政治家がトローリングを経験しており、政治的言説に大きな影響を与えていることが指摘されています。^{[ 21 ] [ 22 ]}

オンラインハラスメントは、ソーシャルメディア、チャットルーム、ゲーム環境内、または、そのような通信を受け取りたくない人や、それらに不快感を覚える人に不快で望ましくないメールを送信することによって発生する可能性があります。^{[ 23 ]}

オンラインハラスメントには、被害者とその家族の写真を使用したり、写真を不快な方法で加工したり、精神的苦痛を与える目的でソーシャルメディアに投稿したりすることが含まれる場合があります（サイバーいじめ、サイバーストーキング、ヘイトクライム、オンライン捕食者、オンラインジェンダーに基づく暴力、ストーキングを参照）。^{[ 24 ]}

集団心理やサイバーいじめはソーシャルメディアプラットフォームでよく見られる現象です。形成された「ソーシャルメディアの群衆」は、「自分たちの信念や結論に賛同しない人をいじめる」という行動に発展する可能性があります。^{[ 25 ]}

法執行官による不当な扱いには、障害、人種、民族、宗教的信条、性別/性的指向、年齢、その他の形態の差別などの特性に関連する可能性のある、過剰な力、プロファイリング、脅迫、強制などが含まれますが、これらに限定されません。このような行為は、尊厳を侵害したり、敵対的、屈辱的、侮辱的、または不快な環境を作り出します。警察による嫌がらせは違法であり、個人の人権の侵害となる可能性があります。^{[ 26 ] [ 27 ]}

パワーハラスメントとは、政治的な性質を持つ嫌がらせや不快な注目を指し、病院、学校、大学などの職場環境でよく発生します。軽度の苛立ちや迷惑行為から、職務範囲を超えた強制行為を含む深刻な虐待まで、幅広い行為が含まれます。パワーハラスメントは違法な差別の一形態であり、政治的・心理的虐待、いじめの一形態とみなされます。

これは、被害者の報告や苦情以外に証拠が残らないことが多く、発見が困難な屈辱的、威嚇的、または虐待的な行為です。これは、人の自尊心を低下させたり、圧倒的な苦痛を与えたりするのが典型的です。^{[ 28 ]}これは、言葉によるコメント、計画的な威嚇行為、攻撃的な行動、または繰り返されるジェスチャーの形をとることがあります。このカテゴリーには、個人または集団による職場でのハラスメント、いわゆるモビングが含まれます。^{[ 29 ]}

家主による嫌がらせとは、賃貸契約の放棄を促すために、一人または複数のテナントにとって不快な状況を意図的に作り出す行為を指します。このような戦略は、高額な訴訟費用や立ち退きに伴う潜在的な問題を回避できるため、しばしば用いられます。この種の行為は、家賃統制法が存在するものの、統制価格を次の賃貸契約に直接適用することを認めていない地域でよく見られます。そのため、家主はより高い家賃を設定できるのです。

家主による嫌がらせは、一部の法域では特定の法的罰則の対象となりますが、状況によっては執行が困難な場合があります。しかし、その過程で犯罪行為が行われ、上記のような動機が裁判で立証された場合、多くの法域ではその動機が加重事由とみなされ、加害者により重い刑罰が科される可能性があります。

家主による嫌がらせ行為の例としては、一部の法域では郵便物の開封や差し控え、許可なく他人の家に立ち入ること、持ち物の撤去や干渉、暴力的で威嚇的な言葉や行動などが挙げられます。^{[ 30 ]}また、家主は、一部の法域では、嫌がらせに関する法的責任が、テナントが他の人を嫌がらせしないようにすることにも及ぶことを認識しておく必要があります。^{[ 31 ]}

障害者ハラスメントは、障害を理由に、他者の行動が不快、恐ろしい、屈辱的、侮辱的、または苦痛であると本人が感じた場合に発生します。多くの法域では、これは違法です。これは差別の一種です。^{[ 32 ]}英国とヨーロッパのデータによると、これは職場でも発生する一般的なハラスメントの一種です。^{[ 33 ] [ 34 ]}

人種差別的嫌がらせとは、人種、肌の色、国籍、民族を理由に個人を標的とする一連の出来事を指します。嫌がらせには、言葉、脅迫、不快感や危害を与える行為、そしてその人が屈辱を感じるように意図的に設計された行為が含まれます。そのような行為の例としては、侮辱的な呼び名、言葉による脅迫、侮辱、人種差別的な冗談、人種差別的な資料の掲示などが挙げられます。^{[ 35 ]}これは差別であり、多くの法域で違法です。

宗教迫害とは、特定の宗教を信仰することを選択したことを理由に、対象者に対して行われる言葉による、心理的または身体的な嫌がらせのことである。^{[ 36 ]}宗教的虐待とは、宗教的な環境に起因する虐待のことである。^{[ 37 ]}宗教的嫌がらせには、強制的な改宗への強要が含まれる場合がある。^{[ 38 ]}

セクシャルハラスメントとは、人の性別に関連した不快または屈辱的な行為です。それは、人の微妙または露骨な性的性質（性的嫌がらせ、^{[ 39 ] [ 40 ]}例えば、いちゃつき、性的表現など）が誤ったコミュニケーションや誤解、暗黙の性的条件（性的強要など）につながる場合があります。これには、望ましくない不快な言葉、表情、性的関心、行為、行動、シンボル、または性的性質の行動が含まれ、対象者に不快感を与えます。これには、視覚的または示唆的な視線やコメント、人の体をじっと見つめること、または不適切な写真を見せることが含まれます。^{[ 41 ]}セクシャルハラスメントはどこでも起こり得ますが、職場、学校、軍隊で最も一般的です。過去には特定の礼儀作法が重要であったとしても、変化する文化規範は、男女間および同性間の意図的な誤謬を避けるための政策を必要としています。女性は男性よりもはるかに影響を受ける可能性が高いです。^{[ 42 ] [ 43 ]}

職場ハラスメントとは、個人または労働者グループに向けられた、攻撃的、軽蔑的、または脅迫的な行為のことです。^{[ 44 ]}職場ハラスメントには、言葉によるもの、身体的なもの、性的、人種差別的なもの、いじめなどがあります。^{[ 45 ]}

近年、職場ハラスメントの問題は、効果的な職場管理において最もデリケートな分野の一つになりつつあるため、実務家や研究者の間で関心を集めている。一部の東アジア諸国では、従業員の報告によると、攻撃的な行動が仕事上のストレスの大きな原因となっているため、1980年代以降、研究者や政府から大きな注目を集めている。^{[ 46 ]}世界中の労働安全衛生法の下では、 ^{[ 47 ]}職場ハラスメントと職場いじめは、中核的な心理社会的危険因子として特定されている。^{[ 48 ]}

電子ハラスメントとは、電磁波を用いて被害者を嫌がらせするという、証明されていない考えのことである。心理学者たちは、標的にされていると主張する人々を支援するオンラインコミュニティにおいて、幻聴、妄想性障害^{[ 49 ]}、またはその他の精神障害の証拠を特定している^{[ 50 ] [ 51 ] 。}

米国の法律では、ハラスメントは、不安、迷惑、または精神的苦痛を引き起こす以外に何の役にも立たない、繰り返しまたは継続する招かれざる接触と定義されています。^{[ 52 ]} 1964年、米国議会は、人種、肌の色、宗教、出身国、性別に基づく職場での差別を禁止する公民権法第7条を可決しました。これは後に、初期のハラスメント法の法的根拠となりました。ハラスメントを禁止する職場ガイドラインを作成する慣行は、1969年に米国国防総省が男女平等の尊重の方針を確立するヒューマンゴール憲章を起草したときに先駆的に行われました。Meritor Savings Bank v. Vinson、477 U.S. 57 (1986)では、米国最高裁判所は、性的に敵対的な職場環境を助長した雇用主に対するハラスメント訴訟を認めました。 2006年、ジョージ・W・ブッシュ大統領は、送信者の本当の身元を明かさずにインターネット上で迷惑なメッセージ（いわゆるスパム）を送信することを禁止する法律に署名した。 ^{[ 53 ]}米国の連邦ハラスメント法の重要な基準は、違法となるためには、問題となる行為が「合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的と考えるような職場環境を作り出すほど深刻または広範囲に及ぶ」か、または、問題となる行為に耐えることが雇用継続の条件となることである。例えば、従業員がその行為を報告した際に解雇されたり、解雇の脅迫を受けたりする場合などである。^{[ 54 ]}

1984年、カナダ人権法は、連邦政府の管轄下にある職場におけるセクシャルハラスメントを禁止した。

英国には、嫌がらせから人々を守る法律がいくつかあり、その中には1997年嫌がらせ防止法や2001年刑事司法警察法などがあります。1998年犯罪秩序法は、 1997年嫌がらせ防止法の犯罪の人種的または宗教的に加重されたバージョンを創設し、より厳しい刑罰を科しています。1997年嫌がらせ防止法の犯罪が性的指向、性自認、または障害に基づく敵意を伴う場合、2020年量刑法の量刑加重規定が適用されます。^{[ 55 ]} 1988年悪意通信法は、不安や苦痛を引き起こす可能性のある通信を送信することを犯罪としています。^{[ 56 ]} 2010年平等法の下では、嫌がらせは違法です。^{[ 57 ]} 1977年立ち退き防止法は、家主による嫌がらせのいくつかの種類を扱っています。^{[ 58 ]}

差別を動機とするハラスメントに関連する法律は多数あり、例えば、2004 年年齢差別禁止法、1992 年障害者差別禁止法、1975 年人種差別禁止法、1984 年性差別禁止法などがある。 ^{[ 59 ]}他の法律は、オンラインハラスメントやサイバーいじめを扱っている。^{[ 60 ]}公正労働法は、職場でのセクシャルハラスメントを禁止し、その他職場での保護を提供している。^{[ 61 ]}