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社会学では、年齢階層化とは、社会の中で人々を年齢グループに階層的にランク付けすることを指します。[1]年齢階層化は、年齢に関連した不平等のシステムとして定義することもできます。たとえば、西洋社会では、高齢者も若者も比較的無能であると認識され、扱われ、多くの社会生活から排除されています。帰属ステータスに基づく年齢階層化は不平等の主な原因であり、したがって年齢差別につながる可能性があります。[2]年齢差別は、年齢階層化から生じる社会的不平等です。これは、高齢化人口の研究に伴う社会学的な概念です。[3]人口内の年齢階層化は大きな意味を持ち、労働力の傾向、社会規範、家族構造、政府の政策、さらには健康の結果などにも影響を及ぼす可能性があります。
年齢構成
年齢階層化は固定された現象ではなく、むしろ時間の経過や文化や人口によって変化する。[4]人口の年齢構成の変化は、年齢階層化を変化させる。過去2世紀で平均寿命が劇的に伸びたため、人々を特徴付ける年齢階層が変化した。世界のより発展した地域では人々の寿命がかつてないほど延びており、現在では85歳以上の人を指す「後期高齢者」というカテゴリーがある。[5]人口の年齢構成の変化は、異なる年齢層からの期待の変化とともに、資源の分配方法に影響を与える。例えば、日本の人口は劇的に高齢化しており、65歳以上の人が人口の約25％を占めているため、国は不利な依存率に直面している。 [ 6]経済衰退を回避するために、前期高齢者と中期高齢者の期待が変化した。高齢者は退職を延期するよう奨励され、高齢者向けテクノロジー市場は活況を呈している。[6]
年齢差別
年齢は、学校、家庭、退職など、人生の多くの場面で、出入りの大きな要素となります。 [7]年齢とともに変化する社会的地位は、年齢差別につながる可能性があります。人の年齢による差別は、行動の期待、資源の分配、さらには政策や法律など、社会の運営方法に大きな影響を与える可能性があります。
職場
米国では、1967年の雇用における年齢差別禁止法により、職場での年齢に基づく差別は禁止されている。雇用機会均等委員会によって施行されるこの法律は、雇用、昇進、条件などを扱う際に、雇用主が年齢に関して偏見を持たないようにすることを目的としています。 [8]この法律では、従業員が年齢を理由に嫌がらせを受けることも違法とされています。[9]新しい職業の出現は、労働力の年齢層の二極化につながる可能性があります。その結果、職業分布の急速な変化により、職業上の年齢差別が増加します。[10]
健康成果
年齢層間での資源と社会的支援の不平等な分配は、人口の健康格差につながる可能性があります。米国では、高齢者はうつ病やその他の精神衛生上の問題を経験するリスクが高いことが示されています。[7]
参照
参考文献
- ^ ab アンダーセン、マーガレット L.; テイラー、ハワード フランシス (2006-02-22)。社会学: 基本事項。Cengage Learning。pp. 87–88。ISBN 978-0-495-00683-1. 2011年1月28日閲覧。
- ^ 「年齢階層化 - 年齢階層化の辞書による定義 | Encyclopedia.com: 無料オンライン辞書」www.encyclopedia.com 。 2017年3月29日閲覧。
- ^ スコット＆マーシャル（2009年）。社会学辞典。オックスフォード大学出版局。ISBN 9780191726842。
- ^ ウィークス、ジョン（2014年）。人口概念と問題入門。アメリカ合衆国。pp.298–340。ISBN 9781305094505。
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link) - ^ ウィリアム・リトル（2014年11月6日）「第13章 高齢化と高齢者 - 社会学入門 - カナダ版第1版」opentextbc.ca 。 2018年3月29日閲覧。
- ^ ab Schlesinger & Martin (2016-01-16). 「高齢化が進む日本、黄金期を迎えようとする」ウォール・ストリート・ジャーナル。
- ^ ab Clarke; et al. (2011年6月). 「成人期のメンタルヘルスの社会的構造化：高齢化社会学における理論の前進」. Social Forces . 89 (4): 1287–1313. doi : 10.1093 /sf/89.4.1287. JSTOR 41290130. PMC 3210581. PMID 22081728.
- ^ 「年齢差別」。米国労働省。2015年12月9日。 2018年3月29日閲覧。
- ^ 「年齢差別」。EEOC 。 2018年4月5日閲覧。
- ^ MacLean, Alair (2006). 「職場における年齢階層化: 米国における職業年齢分離の傾向、1950-2000年」。社会階層化とモビリティの研究。24 (3): 299-310。doi :10.1016/j.rssm.2005.08.001 。
さらに読む
- Clauson, John (1971-08-30) 「年齢階層化と個人」(PDF)米国保健教育福祉省教育局2008-01-16閲覧。
{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=(ヘルプ)が必要です - Keel, Robert (2008-09-16) 「年齢階層化」 米国保健教育福祉省教育局2008-01-17閲覧。
- マクリーン、アライア (2000-10-20)。職場における年齢階層化：1950-1990 年のアメリカの職業構造の継続性と変化(修士論文)。ウィスコンシン大学マディソン校社会学部健康・高齢化人口統計センター。CiteSeerX 10.1.1.26.152。OCLC 50073658 。
外部リンク
- 詳しくはこちら。
- 米国における年齢階層化。
- media.pfeiffer.edu をご覧ください。