ストライキ行動

ストライキは、労働者ストライキ、イギリス英語ではlabor strike、あるいは単にstrikeとも呼ばれ、従業員が大量に労働を拒否することで起こる労働停止である。ストライキは通常、従業員の不満に応じて行われる。ストライキは、工場や鉱山で大量労働が重要になった産業革命の時代に一般的になった。ストライキがより一般的な慣行になると、政府はしばしば行動を迫られた（民間企業または労働組合員のいずれかにより）。政府の介入があった場合、それが中立的または友好的であることはめったになかった。初期のストライキは、違法な陰謀または反競争的なカルテル行為とみなされることが多く、多くは州警察、連邦軍、連邦裁判所による大規模な法的弾圧の対象となった。^[1]多くの西側諸国は、19世紀後半から20世紀初頭にかけて、特定の条件下でのストライキを合法化した。

ストライキは、政府に政策変更を迫るために使われることがある。時には、ストライキが特定の政党や支配者の統治を不安定にすることがある。そのような場合、ストライキは市民抵抗運動という形をとるより広範な社会運動の一部であることが多い。注目すべき例としては、1980年のグダニスク造船所と、レフ・ワレサが率いた1981年の警告ストライキがある。これらのストライキは、ポーランドにおける政変を求める市民抵抗運動の長期にわたる運動において重要な意味を持ち、鉄のカーテンの崩壊と東ヨーロッパにおける共産党支配の終焉に貢献した重要な動員活動であった。 ^{[2]もう1つの例は、1920年3月の}カップ一揆に続くワイマール共和国でのゼネストである。これは社会民主党(SPD)によって呼びかけられ、非常に幅広い支持を得たため、一揆の崩壊につながった。^[3]

労働抗議を表す英語の「strike」という単語が初めて使われたのは1768年で、ロンドンでのデモを支持する船員たちが港の商船の帆を「strike」または取り外し、船を無力化したのが最初であった。 ^{[4] [5] [6]}

歴史的に確実な最初のストライキの記録は、紀元前1152年11月14日の古代エジプトで、デイル・エル・メディナの王家の墓地の職人たちが、ラムセス3世の政府が彼らの賃金を期限通りに全額支払わなかったことに抗議して職場を放棄したときである。 ^{[7] [8]}王国政府は職人の賃金を上げることでストライキを終わらせた。

労働ストライキという考えに関する最初のユダヤ教の情報源はタルムードに現れ、祭壇用の供え物のパンを準備していたパン職人たちがストライキを起こしたことが記録されている。^[9]

ゼネストの前身は古代ローマのセセシオ・プレビスだったかもしれない。『歴史概観』でHGウェルズはこの出来事を「平民のゼネストである。平民がストライキを発明したようで、これが歴史上初めて登場する」と特徴づけた。^[10]彼らの最初のストライキは「軍団で勇敢に国家に仕えてきた友人たちが、貴族の債権者の要求で鎖につながれ奴隷にされるのを憤慨して見た」ために起こった。^[10]

ストライキが政治の風景に登場したのは、産業革命の始まりからである。歴史上初めて、大勢の人々が産業労働者階級の一員となり、町や都市に住み、労働と引き換えに賃金を得ていた。1830年代、イギリスでチャーティスト運動が最高潮に達したころ、真の広範な「労働者意識」が目覚めつつあった。1838年、ロンドン統計協会の委員会は「最初の書面による質問票を使用した…委員会は「ストライキの完全かつ公平な歴史を引き出すために設計された」質問リストを作成し、印刷した」^{[11] 。}

1842年、多くの異なる産業でより公正な賃金と労働条件を求める声がついに爆発し、最初の近代的ゼネストが起きた。1842年4月に第二次チャーティスト請願が議会に提出され、却下された後、ストライキはイギリスのスタッフォードシャーの炭鉱で始まり、すぐにイギリス全土に広がり、ランカシャーの工場、綿糸工場、ダンディーからサウスウェールズ、コーンウォールまでの炭鉱に影響を及ぼした。^[12]反乱を起こした大衆の自然発生的な蜂起ではなく、このストライキは政治的動機によるもので、譲歩を勝ち取るための計画によって推進された。ピーク時には当時の産業労働者の半数、50万人以上がストライキに参加した。^[13]地元の指導部は、労働者階級の伝統を結集して支持者を政治的に組織化し、資本主義の政治体制に明確な異議を唱えた。当時 ロンドンの観察者だったフリードリヒ・エンゲルスは次のように書いている。

この階級は数から判断するとイギリスで最も強力になっており、この事実に気づいた裕福なイギリス人は悲惨な目に遭うだろう…イギリスのプロレタリアは自分の力にようやく気づき始めたばかりであり、この認識の成果が昨年の夏の騒乱であった。^[14]

19世紀が進むにつれて、労働者が雇用主とより良い賃金と基準を求めて団体交渉を行うようになり、ストライキは工業化世界全体で労使関係の定番となった。カール・マルクスは著書『哲学の貧困』の中で、ストライキ行為を犯罪とするピエール＝ジョゼフ・プルードンの理論を非難した。^[15]

承認ストライキとは、特定の雇用主または業界に、労働組合を会社の労働者の正当な団体交渉代理人として 承認させるために実施される産業ストライキである。 ^{[16] [17] [18]} 1949年、米国での承認ストライキの使用は、「過去40年以上にわたって労働者によってさまざまな結果で使用された武器」と表現された。引用された1つの例は、1936年から37年のフリント座り込みストライキを通じてゼネラルモーターズから承認を獲得した全米自動車労働組合の成功した結成である。 ^{[19]承認ストライキは、適切に認証された労働組合の正当性を雇用主に法的に承認させるプロセスを導入した現代の米国}労働法（全国労働関係法を含む）の出現以前には、より一般的であった。^{[19] [16]}

例としては、1901年のUSスチール承認ストライキと、それに続く1902年の石炭ストライキが挙げられる。^[20] 1936年に行われた米国のストライキの調査によると、1927年から1928年までのストライキ総数の約3分の1、1929年には40パーセント以上が「組合承認の要求、クローズドショップ、組合差別や組合協定違反への抗議」によるものだった。^[21] 1972年から1978年までの非組合市警察署のストライキ活動と組合化に関する1988年の調査では、承認ストライキは「主に交渉法が交渉権をほとんどまたは全く保護していない場合に」行われたことが判明した。^[22]

1937年、米国では4,740件のストライキがあった。^{[23]これは}アメリカの労働史上最大のストライキの波だった。米国における大規模なストライキとロックアウトの件数は、1970年の381件から1980年の187件、2010年のわずか11件へと97%減少した。企業はストライキの脅威に対抗するため、工場の閉鎖や移転をちらつかせた。^{[24] [25]}

1967年に採択された経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約は、第8条でストライキ権を保障している。 1961年に採択された欧州社会憲章も、第6条でストライキ権を保障している。

1972年から1974年にかけて行われたファラー・ストライキは「世紀のストライキ」と呼ばれ、主にテキサス州エルパソでメキシコ系アメリカ人女性によって組織され、主導された。^[26]

ストライキは稀であるが、その理由の1つは、多くの労働者が団体交渉協定の対象外であることだ。^[27]ストライキが起きても、その期間は一般的にかなり短い。^[27]労働経済学者ジョン・ケナンは次のように指摘している。

1926年（ゼネストがあった年）の英国では、ストライキにより労働者一人当たり約9日の労働日が失われた。1979年には、ストライキによる労働日数の損失は労働者一人当たり1日強だった。これらは極端な例である。1926年以降の79年間で、英国で失われた労働日数は労働者一人当たり年間2時間未満だった。米国では、1948年から2005年までの期間、ストライキによる無為が全労働日数の0.5%を超えることはどの年でもなかった。平均損失は年間0.1%だった。同様に、1980年から2005年までのカナダでは、ストライキによる年間労働日数の損失は労働者一人当たり1日を超えることはなかった。この期間の平均では、ストライキによる労働時間損失は労働者一人当たり約3分の1日だった。先進国の広範なサンプルのデータは容易に入手できるわけではないが、上記のパターンは非常に一般的であるように思われる。ストライキによる労働損失日数は、平均すると労働者1人当たり年間わずか1日未満であり、例外的に1日を超える年はごくわずかである。^[27]

1990 年代以降、ストライキ行為は全般的にさらに減少しているが、これはコンピュータ化によって情報コストが低下し (したがって経済的利益に関する情報へのアクセスが容易になった)、個人負債が増加してストライキ中の労働者の失業コストが上昇したことが原因と考えられる。^{[27] [28] [29]}米国では、少なくとも1シフトに1,000人以上の労働者が関与した大規模なストライキ（ストライキや、それほど一般的ではないがロックアウトを含む）に参加した労働者の数は、1973年から2017年にかけて概ね減少し（全体的な労働組合員数の減少と一致している）、その後2018年と2019年に大幅に増加した。^[30] 2018年と2019年の期間には、平均して毎年3.1％の労働組合員がストライキに参加しており、これらのストライキには過去最高の労働者が参加し、2018年と2019年の各大規模ストライキには平均2万人の労働者が参加した。^[30]

1996年から2000年までの期間、ストライキが最も多かった10カ国（従業員1000人あたりの平均休業日数で測定）は次の通りである。^[31]

ストライキのほとんどは、団体交渉中に労働組合が最後の手段として組織するものである。団体交渉の目的は、雇用主と組合が賃金、福利厚生、労働条件について合意することである。団体交渉協定には、協定期間中に組合がストライキを行うことを禁止する条項（契約上の「ストライキ禁止条項」）が含まれる場合がある。^{[32]米国の労働法では、ストライキ禁止条項に違反するストライキは}保護される協調活動ではない。^[32]

ストライキ禁止条項の範囲は様々である。一般的に、米国の裁判所および全国労働関係委員会は、団体交渉協定のストライキ禁止条項は協定の仲裁条項と同じ範囲であり、「組合は仲裁可能な問題をめぐってストライキを行うことはできない」と判断している。^[32]米国最高裁判所は、ジャクソンビル・バルク・ターミナルズ社対国際港湾労働者協会（1982年）において、国際港湾労働者協会がソ連のアフガニスタン侵攻に抗議してソ連向け輸出品の取り扱いを拒否した事件で、ストライキ禁止条項は労働組合が政治的抗議として労働を拒否することを禁じない（「仲裁可能な」問題ではないため）が、そのような活動は二次的ボイコットによる損害賠償につながる可能性があるとの判決を下した。^[32]ストライキ禁止条項が同情ストライキに適用されるかどうかは、状況による。^[32]労働運動の中には、ストライキ禁止条項は団体交渉の過程で労働組合に不必要な損害を与えるものだと考える者もいる。^[33]

時々、労働者は労働組合の承認なしにストライキを行うことを決めるが、これは労働組合がそのような戦術を支持することを拒否したか、または関与する労働者が非労働組合員であったためである。正式な労働組合の承認のないストライキは、ワイルドキャット・ストライキとも呼ばれる。

多くの国では、山猫ストライキは公認の組合ストライキと同様の法的保護を受けられず、参加した組合員またはその組合に罰則が科せられる可能性がある。英国などの一部の国で義務付けられている組合員による公式投票なしに実施されるストライキの場合にも、同様のことが当てはまることが多い。

ストライキは、労働者が職場に来ることを拒否したり、職場の外でピケを張って、自分と同じ場所で働いたり、雇用主と取引したりするのを阻止または思いとどまらせたりする行為である。頻度は少ないが、労働者が職場を占拠しながらも働くことを拒否することもある。これは座り込みストライキとして知られている。同様の戦術にワークインがあり、従業員は職場を占拠しながらも、多くの場合無給で仕事を続け、自分たちがまだ役に立っていること、または労働者の自主管理が成功できることを示す試みである。たとえば、これはイタリアの 1919 年から 1920 年にかけての「2 つの赤い年」であるビエンニオ ロッソストライキでの工場占拠で発生した。^{[引用が必要]}

もう一つの型破りな戦​​術は、規則に則った仕事（イタリア式ストライキとも呼ばれ、イタリア語ではSciopero bianco ）である。これは、労働者が求められている通りに仕事を遂行するが、それ以上のことは行わないというものである。たとえば、労働者は生産性を阻害するほどすべての安全規則に従ったり、残業を拒否したりすることがある。このようなストライキは、場合によっては「部分的ストライキ」または「スローダウン」の一形態となることがある。

オーストラリアの 1970 年代の開発ブームの時期に、一部の人々から社会的意識が高いと評される特定の労働組合によってグリーン バンが策定されました。これは、環境保護や自然保護の目的で労働組合やその他の組織化された労働グループが行うストライキの一種です。これは、ストライキ参加者の経済的利益を守るために特定の仕事や雇用主に対して行われるストライキであるブラック バンから発展したものです。

米国の労働法では、国家労働関係法の対象となる民間部門の雇用主の場合、「経済的」ストライキと「不当労働行為」ストライキを区別しています。雇用主は、経済問題を理由にストライキを行う労働者を解雇することはできませんが、恒久的に新しい従業員と交代することはできます。一方、不当労働行為(ULP) を犯した雇用主は、それを理由にストライキを行う従業員を交代することはできず、ストライキ中の労働者を復職させるためには、交代要員として雇ったスト破りの従業員を解雇しなければなりません。

ストライキは、特定の職場、雇用主、または職場内の部署に限定される場合もあれば、業界全体、または都市や国内のすべての労働者を対象とする場合もあります。特定のコミュニティまたは地域のすべての労働者、または大規模で重要な労働者グループが関与するストライキは、ゼネストと呼ばれます。状況によっては、ストライキは、国家やその他の当局に圧力をかけるために、または職場の危険な状況への対応として行われる場合もあります。

共感ストライキとは、ある労働者グループが、ストライキ中の労働者を支援するために他の労働者グループが設置したピケラインを越えることを拒否するストライキ行動である。かつては米国の建設業界では一般的だった共感ストライキは、全米労働関係委員会の決定により、雇用主が特定の職種用に別のゲートまたは「予約」ゲートを設置することが許可されたため、実施がはるかに困難になった。これにより、組合がピケを張っている雇用主用に予約されたゲート以外のゲートにピケラインを設置することは、違法な二次ボイコットとなった。それでも、この慣行は続いており、たとえば、一部のチームスターズ契約では、組合員がピケラインを越えることを拒否した場合、懲戒処分から組合員を保護することが多い。^[34]共感ストライキは、組合が組織として行うことも、個々の組合員がピケラインを越えないことを選択することによって行うこともできる。

米国の労働法における管轄権ストライキとは、組合員の特定の職務割り当ての権利を主張し、争点となっている職務を他の組合員または非組織労働者に割り当てることに抗議するために、組合が引き受けた業務を協調して拒否することを指します。

ローリング ストライキとは、主要な部署または拠点の一部の従業員のみがストライキを行うストライキを指します。これらのストライキは、交渉が長引くにつれて利害関係が高まり、雇用主にとって予測不可能になるために実行されます。ローリング ストライキは、ストライキ資金を節約する目的でも使用されます。

学生ストライキとは、学生（時には教員の支援を受けて）が授業に出席することを拒否することです。場合によっては、ストライキの目的は、メディアの注目を集めて、学生のストライキの原因となっている不満を公に発表することです。これは通常、大学（または政府）の社会的イメージに悪影響を及ぼします。その他の場合、特に政府支援の大学では、学生ストライキが予算の不均衡を引き起こし、大学に実際の経済的影響を及ぼすことがあります。

ハンガーストライキとは、意図的に食事を拒否することです。刑務所では、政治的抗議の手段としてハンガーストライキが行われることがよくあります。学生ストライキと同様に、ハンガーストライキは、対象となる人々の社会的イメージを悪化させることを目的とします。

「病欠」、または（特に制服警官による）「ブルー・フルー」は、ストライキ参加者が病欠するストライキの一種です。これは、特定の従業員がストライキを宣言することを法律で禁じられている場合に使用されます。警察官、消防士、航空管制官、および米国の一部の州の教師は、通常、一般市民の安全またはセキュリティを確保することを目的とした州法および連邦法によってストライキが禁止されているグループに含まれます。

新聞記者は、雇用主の行動に抗議する手段として、記事に自分の名前を載せないことがある。^[35]

活動家は「飛行隊」は、ストライキやその他の行動のためのグループであり、ピケティングの一種で、職場や資本主義的生産の別の側面を混乱させる。例えば、他のストライキ参加者や失業者を支援したり、グローバリゼーションに反対する抗議活動に参加したり、不当な地主に反対したりする。 ^[36]

2015年1月30日、カナダ最高裁判所は、憲法上のストライキ権があるとの判決を下した。^[37]この5対2の多数決で、ロザリー・アベラ判事は「結社する権利、自らが選んだ交渉代表者を通じて発言する権利、その代表者を通じて雇用主と団体交渉する権利とともに、従業員のストライキ権は、団体交渉の意義あるプロセスを保護するために不可欠である」と判決を下した[パラグラフ24]。この判決は、アルバータ州が提起した参考訴訟（アルバータ州公務員関係法（アルバータ州）に関する参考訴訟）に対する1987年の最高裁判所判決におけるブライアン・ディクソン首席判事の反対意見を採用した。このストライキ権の正確な範囲は不明である。^[38]

この最高裁の判決以前には、連邦政府と州政府は「職場復帰法」、つまりストライキ（またはロックアウト）の発生や継続を阻止する特別法を導入する権限を持っていた。カナダ政府はまた、紛争当事者に拘束力のある仲裁や新しい契約を課すこともできた。職場復帰法は1950年の鉄道ストライキの際に初めて使用され、2012年までに連邦政府によって33回使用され、連邦規制（穀物処理、鉄道・航空旅行、郵便サービス）の経済分野、および州規制の分野がさらに多く使用されている。さらに、経済の特定の分野は「必須サービス」と宣言することができ、その場合すべてのストライキは違法となる。^[39]

例としては、カナダ政府が2011年のカナダ郵政公社のロックアウトと2012年のカナダ鉄道ストライキの際に職場復帰法案を可決し、事実上ストライキを終結させたことがある。2016年、2011年のカナダ郵政公社のロックアウト中に政府が職場復帰法案を使用したことは違憲と判断され、判事は特にカナダ最高裁判所の2015年のサスカチュワン州労働連盟対サスカチュワン州の判決に言及した。^[40]

中華人民共和国などの一部のマルクス・レーニン主義国家では、ストライキは違法で反革命的とみなされており、ほとんどの東アジア文化圏では労働ストライキはタブーとされている。1976年、中国は労働組合やストライキの権利を保障する経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約に署名したが、中国当局はこれらの自由を認めるつもりはないと宣言した。 ^{[41] 2008年6月、}深セン経済特区の市政府は労働規制の草案を導入した。労働者権利擁護団体によると、これが実施され施行されれば、中国の労働者のストライキ権が事実上回復されるという。^{[42] [古い情報源]}

ソ連では、ストライキはソ連の存続期間中ずっと発生しており、特に 1930 年代に顕著であった。第二次世界大戦後、ストライキの件数と規模はともに減少した。^[43] ソ連の労働組合は、労働者に国の経済システムについて教育する手段として機能していた。ウラジミール・レーニンは労働組合を「共産主義の学校」と呼んだ。^{[この段落には引用が必要]}

フランスでは、労働者の集団行動を制限することを目的とした最初の法律は、1791年6月14日に国民議会で可決され、「連立犯罪」を導入したル・シャプリエ法であった。この法律を支持する演説で、名目上の著者であるイザーク・ルネ・ギー・ル・シャプリエは、「すべての市民が集会することは間違いなく認められなければならない」と説明したが、「特定の職業の市民がいわゆる共通の利益のために集会することは認められてはならない」と主張した。^[44]

1810年にナポレオンのフランス刑法が可決され、ストライキは明確に禁止された。刑法第415条では、ストライキ未遂の参加者は1ヶ月から3ヶ月の懲役、ストライキ未遂の主催者は2年から5年の懲役に処されると規定されている。^[45]

現在のフランス第五共和制の下でのストライキ権は、 1971年の憲法評議会による結社の自由に関する決定によりその文書が憲法上の価値を有すると認められて以来、 1946年10月27日のフランス憲法前文で認められ、保証されてきた。

公共交通機関のストライキ中の「最低限のサービス」は、フランス大統領選挙運動中にニコラ・サルコジが公約した内容である。「定期旅客輸送における社会対話と公共サービスの継続に関する」法律は 2007 年 8 月 12 日に採択され、2008 年 1 月 1 日に発効した。

イタリアでは、ストライキ権は憲法で保障されている（第40条）。1990年法律第146号および2000年法律第83号^[46]は、ストライキ行為を規制している。特に、これらの法律は、公共の必須サービス、すなわち「生命、健康、自由と安全、移動、支援と福祉、教育、通信の人格権を保障する」サービスに従事する労働者のストライキに制限を課している。これらの制限は、これらのサービスに対する最低限の保証を提供し、違反を罰する。同様の制限は、ストライキが公共サービスに影響を与える可能性のある民間部門の労働者にも適用される。前述の必須サービスのケースを除き、雇用主はストライキに参加する従業員に制裁を加えることは明示的に禁止されている。

政府は、例外的な状況下では、ストライキの禁止を課すことができる。つまり、全国規模のストライキの延期、中止、期間の短縮を強制することができる。首相は、議会で禁止を適用する決定を正当化しなければならない。地方のストライキについては、知事の決定によって禁止を適用することもできる。禁止の発効後に働くことを拒否する従業員は、違法なストライキによって重要なサービスが停止した場合、制裁または刑事訴訟（最大4年の懲役）の対象となる可能性がある。

予防措置はめったに適用されず、通常は輸送や燃料サービスに影響する数日間のストライキや異常事態の後に適用される。最近の事例としては、2015年のミラノ万博期間中に輸送サービスを提供していた会社のストライキの中止や、数日間のストライキの後に食料と燃料の不足を引き起こしていたトラック運転手のストライキを阻止するための2007年の予防措置がある。

1919年の警察ストライキの余波で法律が制定され、イギリス警察が労働争議を行うことや、同僚とその可能性について話し合うことを禁じた。^[47]

1951年1月、労働党の アトリー内閣時代のハートリー・ショークロス法務長官は 、違法ストライキに関する自身の行為を弁護する議会の原則に、刑事訴訟を起こすかどうかについて「法務長官は同僚から圧力をかけられるべきではないし、実際にもかけられていない」と記した。^{[48] [49]}

1971 年労使関係法は1974年労働組合及び労働関係法によって廃止され、その一部は1982 年雇用法によって廃止されました。

労働争議の投票用紙および通知に関する実務規範、および労働争議の通知に関する2004 年雇用関係法の第 22 条および第 25 条は、2005 年 10 月 1 日に発効しました。

当時、雇用に関する苦情に対処し、警察官の代表を務めるために設立された警察連盟は、ブレア内閣に圧力をかけようとし、当時は繰り返しストライキを脅かしていた。^[47]

刑務官は長年にわたりストライキ権を獲得したり失ったりしてきた。2010年代には、違法であるにもかかわらず、刑務官は2016年11月15日にストライキを行った^[50]。また、2018年9月14日にもストライキを行った^[51]。

ドイツでは基本法で公務員のストライキが禁止されており、連邦憲法裁判所も教員のストライキは認められていないことを確認した。^[52] 2023年12月現在、この決定が欧州人権条約（ECHR）に基づく教員の人権を侵害したかどうかの問題は、欧州人権裁判所で係争中である。^[52]

鉄道労働法は、厳密に定義された状況を除き、米国の航空会社および鉄道会社の従業員によるストライキを禁止している。全国労働関係法は一般的にストライキを許可しているが、ストライキが国家の緊急事態を引き起こすような業界では労働者のストライキを禁止する仕組みを提供している。2021年現在、連邦政府はこれらの法定条項を最も最近適用し、雇用主団体である太平洋海事協会によって2002年に締め出された国際港湾倉庫^[update]組合に対し、職場復帰を要求する差し止め命令を取得した。

一部の管轄区域では、ニューヨーク州の「テイラー法」などの法律により、公務員によるストライキを全面的に禁止している。他の管轄区域では、特に社会にとって重要とみなされる特定の労働者にのみストライキ禁止を課している。これらの管轄区域では、警察官、教師、消防士などが一般的にストライキを禁じられている。ニュージャージー州、ミシガン州、アイオワ州、フロリダ州など、一部の州では、公立学校の教師によるストライキが認められていない。労働者は、病気のため働けないと虚偽の主張をして、こうした制限を回避することがある。これは「病欠」または「ブルー・フルー」と呼ばれることがある。後者は、伝統的にストライキが禁じられている警察官が着用する制服にちなんで名付けられた。消防士がこの行為を行った場合、「レッド・フルー」という用語が使われることがある。

連邦法の下では、ストライキに参加したり、米国政府に対してストライキ権を主張する連邦職員は、雇用を維持することが禁じられている。^[53]

刑務所の職員に対するストライキ行為に関する特定の規制が存在する場合が多い。連邦規則集は、受刑者による「他人に仕事を拒否するよう勧めたり、ストライキに参加させたりすること」を「重大度の高い禁止行為」と定め、違反ごとに最長 1 年間の独房監禁を認めている。 ^[54]カリフォルニア州規則集は、受刑者による「ストライキまたはストライキへの参加」、「命令または割り当てられたとおりに仕事を行ったりプログラムに参加したりすることを拒否すること」、および「軽い懲戒方法では不正行為を矯正できなかった場合に、受刑者の能力の範囲内で仕事またはプログラムの期待に繰り返し応えられないこと」は、第 3315 条 (a)(3)(L) に基づく「重大な不正行為」であり、CCR 第 3000 条に基づくギャングへの加盟につながると規定している。 ^[55]

1978年にニュージャージー州ジャージーシティ、カーニー、サンフランシスコ、ワシントンDCで発生したストライキに関与した郵便局員は、ジミー・カーター大統領の政権下で解雇され、ロナルド・レーガン大統領は1981年の航空管制官のストライキ後に航空管制官とPATCO組合を解雇した。

2018年にウェストバージニア州で行われた教師のストライキは、オクラホマ州、コロラド州、アリゾナ州を含む他の州の教師にも同様の行動を起こすきっかけを与えた。 ^[56]

ストライキ行為は法学や哲学の観点からも議論されており、人々にストライキ権があるかどうか、ストライキと他の権利との相互作用、市民秩序、強制、正義、ストライキと契約の相互作用などの問題が提起されている。^{[57] [58] [59] [60] [61]}

スト破り（軽蔑的にスキャブ、ブラックレッグ、ノブスティックと呼ばれることもある）とは、ストライキが続いているにもかかわらず働く人のことである。スト破りは通常、労働組合紛争前に会社に雇用されておらず、むしろストライキ後またはストライキ中に組織の運営を維持するために雇われた個人である。「スト破り」は、ピケラインを越えて働く 労働者（組合員かどうかは問わない）を指すこともある。

アーウィン、ジョーンズ、マクガバン (2008) ^{[全文引用が必要]}は、「スキャブ」という言葉はストライキに関するより広い比喩の一部であると考えている。彼らは、ピケラインは傷の象徴であり、その境界線を破って職場に戻る人々はその傷を癒すスキャブであると主張している。他の研究者は、この言葉はより広い比喩の一部ではなく、むしろ、時とともに意味が狭まった古い英語の侮辱語であると主張している。

「ブラックレッグ」は古い言葉で、ノーサンバーランド発祥の19 世紀のフォークソング「ブラックレッグ マイナー」に出てきます。この言葉の起源は、必ずしもこの起源不明の曲にあるわけではありません。

組合のスト破りまたは組合のスキャビングの概念は、組合員自身がピケラインを越えて働くあらゆる状況を指します。

組合員は、ストライキ禁止条項を含む契約に署名しているため、他の組合が設置したピケラインを越えなければならない場合があります。ストライキ禁止条項では通常、組合員は契約期間中ストライキを行わないことが定められており、このような行為は同情ストライキまたは二次ストライキと呼ばれます。契約にもかかわらずピケラインを遵守する組合員は、その行為が契約条項違反と見なされる可能性があるため、懲戒処分を受けることがよくあります。

したがって、ストライキを行う組合は、通常、ストライキを解決する合意に、ピケラインを遵守した全員に対する恩赦条項を含めるよう努めます。また、ストライキ禁止条項は、ピケラインを越えなかった場合でも、組合員が他の労働者のために連帯行動をとることを妨げる可能性があります。たとえば、製造業や鉱山業でストライキ中の労働者は、輸送しなければならない製品を生産します。工場や鉱山の所有者がストライキ参加者を交代させた状況では、組合員の輸送労働者は、スト破りの労働者が生産した製品の輸送を拒否する傾向がありますが、彼ら自身の契約ではそうすることが義務付けられています。

歴史的に、組合のスト破りの慣行は、組合運動において論争を呼ぶ問題であり、異なる組合理念の支持者の間でも論争の的となってきた。例えば、個人の技能に関係なく職場全体を組織化しようとしてきた産業別組合の支持者は、技能に応じて職場を別々の組合に組織化している職能別組合を批判してきた。この状況は、組合のスト破りをより一般的にしている。組合のスト破りは職能別組合に限ったことではない。

労働組合が呼びかけるストライキのほとんどは、ある程度予測可能で、通常は契約の期限が切れた後に発生します。ただし、すべてのストライキが労働組合組織によって呼びかけられるわけではありません。一部のストライキは、雇用主に労働組合を認めるよう圧力をかけるために呼びかけられています。その他のストライキは、労働者による自発的な行動である可能性があります。自発的なストライキは「山猫ストライキ」と呼ばれることもあります。1968年 5 月のフランスでは、これが主要な闘争点でした。最も一般的なのは、賃金や労働時間に関する紛争などではなく、職場での深刻な (多くの場合、命に関わる) 安全上の危険に対する反応です。

ストライキの原因が何であれ、雇用主は一般的に、ストライキを防止し、その影響を緩和し、あるいはストライキが起こった場合にはそれを弱める措置を講じる動機がある。

販売用の製品を生産する企業は、ストライキの前に在庫を増やすことがよくあります。給与制の従業員がストライキ参加者の代わりを務めるよう求められる場合があり、そのためには事前のトレーニングが必要になることがあります。企業が複数の拠点を持っている場合、人員削減のニーズを満たすために人員を再配置する場合があります。企業はまた、ストライキによって生じる損失を相殺するためにストライキ保険に加入することもあります。

既存の労働組合がストライキを開始すると、企業の中には組合との交渉を全面的に拒否し、代わりの労働者を雇うことでストライキに応じるところもある。ストライキ参加者にとっては、これはさまざまな理由で懸念材料となる。たとえば、ストライキが失敗に終わることを恐れるかもしれない。ストライキが長引くと、多くの労働者がストライキをやめ、ストライキが失敗する可能性が高い。また、完全に職を失うことを懸念する人もいる。スト破りを雇う企業は通常、こうした懸念を利用して、組合員にストライキを放棄し、ピケラインを越えるよう説得しようとする。

スト破りの状況に直面した労働組合は、スト破りが職場に入る場所にピケラインを設置する、スト破りがスト破りの仕事に就くことやその職を維持することを阻止する、会社がスト破りを雇うコストを上げる、広報戦略を採用するなど、さまざまな方法でスト破りの使用を阻止しようとする可能性があります。企業は、警備隊を増強し、裁判所の差し止め命令を求めることで対応する可能性があります。

サンフランシスコ州立大学の労働雇用研究教授兼ディレクターのジョン・ローガンは、1990年代後半の状況を調査し、労働組合つぶし機関が「米国の労働組合にとって経済ストライキを事実上自殺行為に変えた」と指摘した。ローガンはさらに、「米国のストライキ率が歴史的な低水準に急落したため、ストライキ管理会社に対する需要も減少した」と指摘した。^[62]

米国では、国家労働関係法で定められているように、民間部門の従業員には、より良い賃金、福利厚生、または労働条件を得るためにストライキを行う法的に保護された権利があり、解雇されることはありません。経済的理由（職場環境への抗議や組合の交渉要求の支持など）によるストライキでは、雇用主は永久的な交代要員を雇うことができます。交代要員は仕事を続けることができ、ストライキ中の要員は空きが出るまで待たなければなりません。

しかし、ストライキが不当労働行為によるものである場合、交代したストライキ参加者はストライキ終了時に即時復職を要求することができます。団体交渉協定が発効しており、そこに「ストライキ禁止条項」が含まれている場合、契約期間中にストライキを行うと、ストライキ中の従業員全員が解雇され、その結果、組合が解散される可能性があります。これは合法ではありますが、組合つぶしと見なされる可能性があります。

企業によってはストライキ中に組合と交渉するところもあるが、ストライキを組合を解散させる機会とみなすところもある。これは、代替労働者、スト破り、または「スキャブ」の輸入によって達成されることもある。歴史的に、スト破りは組合潰しと同時に起こることが多かった。20世紀初頭のロシア社会主義運動の時代には「ブラックレギング」とも呼ばれていた。 ^[63]

ストライキを阻止または終了させる方法の 1 つは、ストライキ中の組合員を解雇することであり、これは組合の解体につながる可能性がある。これは実際に起こったことでもあるが、米国では解雇や「ストライキ権」に関する法律が、組合員が公的部門か民間部門かによって大きく異なるため、まれである。法律は国によっても異なる。英国では、「英国の法律にはストライキ権がないことを理解することが重要です。」^[64]ストライキを行う従業員は解雇されるリスクがあるが、正式なストライキ (組合が呼びかけたり支持したりするストライキ) の場合は、不法解雇から保護され、少なくとも 12 週間は解雇されない。英国の労働停止およびストライキに関する法律は、1999 年の雇用関係法および1992 年の労働組合および労働関係 (統合)法で定義されている。

2005年に英国で起きた大量解雇の重大な事例は、ヒースロー空港のゲートグルメ従業員600人以上の解雇であった。^[65]この解雇はブリティッシュ・エアウェイズの地上職員によるストライキを引き起こし、フライトのキャンセルと何千人もの乗客の遅延につながった。このストライキは英国法では違法であり、T&GWUはすぐにこれを終わらせた。その後の裁判では、ゲートグルメの敷地に近づく草地でのデモは違法ではないが、人数を制限し、T&Gにその行動の責任があるとの判決が下された。^[66]

1962年、ジョン・F・ケネディ米大統領は大統領令第10988号^[67]を発令し、連邦職員が労働組合を結成することを認めたが、ストライキは禁止した（1966年に合衆国法典第5編第7311条「忠誠とストライキ」で成文化）。1981年、公共部門の労働組合PATCO（プロフェッショナル航空管制官組織）が違法にストライキを行った後、ロナルド・レーガン大統領は管制官全員を解雇した。この行動により組合は解散し、PATCOは再編されて全米航空管制官協会となった。

米国では、国家労働関係法で定められているように、民間部門の従業員には、より良い賃金、福利厚生、または労働条件を得るためにストライキを行う法的に保護された権利があり、解雇されることはありません。経済的理由 (職場環境への抗議、または組合の交渉要求の支持など) によるストライキでは、雇用主は永久的な交代要員を雇うことができます。交代要員は仕事を続けることができ、ストライキ中の要員は空きが出るまで待たなければなりません。しかし、ストライキが不当労働行為(ULP) によるものである場合、交代要員はストライキ終了時に即時復職を要求できます。団体交渉協定が発効しており、それに「ストライキ禁止条項」が含まれている場合、契約期間中のストライキは、ストライキ中の全従業員の解雇につながる可能性があり、その結果、その組合が解散する可能性があります。

アマゾンはウィルマーヘイル法律事務所を利用して、自社の拠点での労働者のストライキを合法的に終わらせた。^[要出典]

ストライキへのもう一つの対抗手段は、ロックアウトです。これは、雇用主が従業員の労働を拒否する労働停止の一形態です。2003年から2004年にかけてのキャラバンパーク食料品店労働者のストライキに関与した3つの雇用主のうち2つは、雇用主交渉グループの3番目のメンバーに対するストライキへの対応として、従業員をロックアウトしました。ロックアウトは、特定の例外を除き、米国の労働法では合法です。

歴史的に、雇用主の中には、力ずくで労働組合のストライキを破ろうとした者もいる。その最も有名な例の 1 つは、1892 年のホームステッド ストライキである。実業家のヘンリー クレイ フリックは、ペンシルベニア州ホームステッドの製鉄工場で鉄鋼労働者連合が組織したストライキを破るために、ピンカートン国立探偵事務所の私設警備員を派遣した。ストライキ参加者 2 名が死亡、12 名が負傷し、ピンカートン探偵社も 2 名が死亡、11 名が負傷した。

その後、フリックは首を撃たれ、さらに無関係のアナキスト、アレクサンダー・バークマンによる暗殺未遂で刺された。フリックは襲撃を生き延びたが、バークマンは懲役22年の刑を宣告された。

ストライキ中の重要インフラ労働者は、徴兵制が認められている国では軍法および/または徴兵制度の下で強制的に職場に戻される可能性がある。2010年、スペイン政府はストライキ中の航空管制官を徴兵するために緊急権限を発動した。^[68]

• 最終オファー – ゼネラルモーターズとその労働組合間の 1984 年の契約交渉の概要。
• ハーラン郡、アメリカ、監督：バーバラ・コップル、アメリカ 1976年 -ケンタッキー州の炭鉱労働者の非常に長く厳しいストライキに関するドキュメンタリー映画
• アメリカン・ドリーム、監督：バーバラ・コップル、アメリカ、1990年 -ミネソタ州オースティンのホーメルフーズに対する1985～1986年の食肉加工業者のストライキの失敗に関するドキュメンタリー映画。
• ジミー・ホッファは、1958年から1971年まで国際チームスターズ組合（IBT）を率いた労働組合指導者であり、 1983年のテレビ映画『血の確執』ではロバート・ブレイク、 1985年のテレビミニシリーズ『ロバート・ケネディの時代』ではトレイ・ウィルソン、1992年の伝記映画『ホッファ』ではジャック・ニコルソンが演じた。
• 『ニュージーズ』は、 1899年の新聞配達少年のストライキを基にしたディズニー映画で、ケニー・オルテガが監督し、アラン・メンケンが音楽を作曲しました。
• バスタードボーイズ、 1998年のオーストラリアのウォーターフロント紛争に基づいたミニシリーズ。
• 『メイド・イン・ダゲナム』は、イギリスのフォード・モーター社の女性従業員によるストライキを描いた映画です。
• グレート・グランウィック・ストライキ 1976-1978監督: クリス・トーマス、ブレント労働組合評議会 (2007 年映画)

• Statschka (「ストライク」)、監督:セルゲイ・エイゼンシュテイン、ソビエト連邦 1924
• 「兄弟」、監督：ヴェルナー・ホッホバウム、ドイツ 1929年 - 1896/97年のドイツのハンブルク港でのゼネストについて
• 星は下を向く、監督：キャロル・リード、イギリス 1939年 -クローニンの小説に基づく、北東イングランドの炭鉱での安全基準をめぐるストライキに関する映画
• ジョン・フォード監督の1940年の映画『怒りの葡萄』には、移民労働者のストライキと、警察の支援を受けた雇用主による暴力的なストライキ鎮圧の描写が含まれています。ジョン・スタインベックの小説に基づいています。
• ソルト・オブ・ジ・アース、監督:ハーバート・J・ビバーマン、アメリカ 1953年 -ニューメキシコ州シルバーシティで実際に起こった亜鉛鉱山労働者のストライキを題材にしたフィクション。女性たちがピケラインを占拠し、「ストライキ中の鉱山労働者」の会社敷地への立ち入りを禁じる命令を回避した。ストライキ中の女性たちは主にストライキに参加した実在の労働者が演じ、撮影中に女性1人がメキシコに強制送還された。労働組合の組織者 クリントン・ジェンクス(ジェンクス対合衆国訴訟で有名) も参加した。
• モリー・マグワイア、監督:マーティン・リット、1970 年映画、主演: ショーン・コネリー、リチャード・ハリス。ストライキで産業目的が達成できなかったことに不満を抱いたペンシルバニア炭鉱労働者の秘密結社は、ストライキで達成できなかったものを手に入れようと、炭鉱を爆破して破壊する。ピンカートンのエージェントが潜入する。
• FIST、監督:ノーマン・ジュイソン、1978年 -チームスターズ組合と元会長ジミー・ホッファをモデルにしています
• ノーマ・レイ、監督：マーティン・リット、1979年。
• マテワン、監督：ジョン・セイルズ、1987年 - 1920年にウェストバージニア州の丘陵地帯にある小さな町マテワンで起こった炭鉱労働者のストライキと組合結成の試みを描いた、批評家から絶賛された作品。
• 『Made in Dagenham』 、2010年 -英国イングランドのダゲナムにあるフォードの工場で女性労働者の同一賃金を勝ち取ったストライキを基にした作品

• 「ストライキをする」は、故障により機械や設備が動作しなくなった場合に比喩的に使われることがあります。例: 「私のコンピューターがストライキ中」

• ノーウッド、スティーブン H.スト破りと脅迫。ノースカロライナ州チャペルヒル：ノースカロライナ大学出版局、2002 年。ISBN 0-8078-2705-3 
• モンゴメリー、デイビッド。「19世紀アメリカにおけるストライキ」、社会科学史（1980年）4巻1号、81～104頁、JSTOR、比較データを含む
• Ross, Arthur M.、および Donald Irwin 著、「Strike Experience in Five Countries, 1927-1947: An Interpretation」、ILR Review 4#3 (1951)、オンライン版、pp. 323–342、英国、米国、カナダ、オーストラリア、スウェーデンをカバー。
• シルバー、ビバリー J.労働力：1870 年以降の労働者運動とグローバリゼーション。ニューヨーク：ケンブリッジ大学出版局、2003 年。ISBN 0-521-52077-0 

• 法律と政治経済におけるストライキの再概念化
• 世界各地のストライキのニュースと歴史
• 「黒人労働者と労働運動：アフリカ系アメリカ人研究における統一のパラダイムに向けて」アフリカ系アメリカ人研究入門。eBlackStudies.com。2018年10月8日、Wayback Machineにアーカイブ
• 労働法プロフィール: アイルランド
• ストライキ！有名な労働者蜂起 アーカイブ 2011年2月18日Wayback Machine  – スライドショー by Life