1982年雇用法

1982年雇用法

議会法
英国議会
長いタイトル	労働組合の加盟協定の要件に従わなかったために解雇された過去の特定の事例について公的資金からの補償を規定する法律。労働者、使用者、労働組合、使用者団体に関する法律を改正する法律。労働審判所による裁定および雇用控訴審判所による裁定およびその手続きに関する規定を定める法律。および関連する目的。
引用	1982年頃 46
日付
王室の裁可	1982年10月28日
廃止	2004年7月22日
その他の法律
廃止	制定法（廃止）法 2004
ステータス: 廃止
制定当初の法令文

1982年雇用法は、イギリス議会の法律（第46章）であり、主に労働組合に関するものです。この法律は、クローズドショップにより解雇された労働者への補償金を増額し、労働組合が享受する 免責特権を制限しました。

保守党政権は、すでに1980年の雇用法を可決しており、合法的なピケの定義を制限し、クローズドショップの存続に関する投票を導入し、その存続には労働者の80％の支持が必要としていた。1982年の法律は、1981年1月に発行されたグリーンペーパー「労働組合の免責（Cmnd. 8128）」に基づいて行われた協議に直接応えたものである。^[1]

雇用大臣ノーマン・テビット氏は下院でこの法案を提出し、次のように述べた。

我々は労使関係法の枠組み全体を変革しようとはしていない…我々は、実際の濫用に対する具体的な救済策を提供し、必要と判断された場合に効果的な保護を推進し、前政権の立法が著しく寄与した交渉力の不均衡を是正しようと努めてきた。^[2]

この法律の主な規定は1982年12月1日に発効した。法令は次の通りである。^[3]

1. 1974年から1980年までの労働党政権の法律による閉鎖的な労働組合により解雇された人々の一部に補償金を支払う権限を政府に与えた。補償金を受け取る資格があるのは、1980年雇用法の条項が当時法律であったならば解雇が違法であったであろう人々である。
2. 閉鎖的な職場で労働組合に所属していないために不法に解雇された従業員に支払われる補償金の額を大幅に引き上げました。この法律に基づくこれらのケースの補償額は 12,000 ポンドから 30,000 ポンドですが、審判所が従業員が解雇に自ら関与したことが判明した場合は減額される可能性があります。
3. クローズドショップ制度が過去 5 年間に労働者の 80% または秘密投票で労働者の 85% の承認を得ていない場合、クローズドショップにおいて労働組合員でないことを理由に労働者を解雇することは違法とみなされます。この条項は、労働組合と雇用主が投票を組織するのに十分な時間を確保できるように、1984 年 11 月 1 日に発効しました。
4. 「労働組合労働のみの契約」を違法とする。これにより、企業が労働組合員または非労働組合員を雇用しているという理由で、企業を入札リストに載せることや、企業に契約を授与または提供することを拒否することが違法となる。また、雇用主にこのような行動を取るよう圧力をかけたり、非労働組合企業が契約を履行するのを妨げるために労働争議を組織したりする人々の免責特権も剥奪される。
5. 労働組合の民事訴訟免除は個々の労働組合役員と同水準に引き上げられ、労働組合が不法な争議行為に責任を負った場合、労働組合は規模に応じて1万ポンドから25万ポンドの損害賠償を請求される可能性がある。
6. 合法的な労働争議は、労働条件、賃金などに関する使用者と労働者の間の争議に限定されていました。したがって、この新しい定義では、(i)労働者のいずれも争議に巻き込まれていない使用者と労働組合の間の争議、(ii)労働組合と労働者の間の争議、(iii)労働条件、賃金などにのみ関連し、それらに主としてまたは全体的に関係のない争議は除外されます。この定義には、英国でストライキを行っている労働者の雇用が争議の結果に影響を受ける可能性がない限り、外国の問題に関する争議も含まれません。労働者と使用者の間に争議がない場合に、ある会社の労働者が別の会社に圧力をかけるためにとった二次的訴訟に対する免責は取り消されます。
7. 特定の日に特定の職場でストライキに参加した労働者全員が解雇された場合、雇用主はストライキ中の労働者を解雇し、不当解雇の訴えに直面することはない。これにより、雇用主は、他の労働者が職場に復帰している間もストライキを継続する労働者など、ストライキ中の労働者を選択的に解雇することができる。
8. 従業員数が 250 人以上の企業は、従業員の参加と協議のための取り決めを策定するために行った措置を記録した声明を年次報告書に含めることが義務付けられました。この条項は 1983 年 1 月 1 日に発効しました。
9. 裁判所が職場に「座り込み」または「占拠」する人々に免責を与えると解釈していた1974年労働組合および労働関係法の条項は廃止された。

1982年4月5日、労働組合会議特別会議が開催され、労働組合の指導者らは同法に反対する8項目の計画を支持する投票を行った。「テビット法と闘おう」と題するキャンペーンパックが発行され、移動展示が労働組合会議を巡回した。TUCは労働組合に対し、クローズドショップ投票を拒否すること、1980年雇用法に基づく投票のための公費を拒否すること、争議において他の労働組合の支援を得ること、クローズドショップに関する事件に関する労働審判に組合員が出席することを禁じること、雇用主による訴訟に直面している労働組合を支援するためにTUCが労働争議を調整するのを支援することを奨励した。このキャンペーンの資金として労働組合員1人当たり10ペンスの賦課金が徴収され^[4] 、 100万ポンド以上が「法案廃案」のために集まった^[5] 。 1982年9月7日のTUC会議では、労働組合の指導者らは圧倒的多数で、同法に対する闘争的抵抗（労働争議を含む）に投票した。

TUCの事務総長レン・マレー氏は、TUCのキャンペーンについて次のように述べた。

我々は、約束を果たせるかどうか確信が持てません...[政府の宣伝]は、組合員の多くにさえも信じられています。彼らは、自分たちの組合が自分たちのために行っていることを高く評価していますが、逆説的で非論理的ですが、よく言っても無関心、悪く言えば政府の目的に同情的です。我々には、労働組合員自身に提案の本質を知らせるという大きな仕事があります。^[6]

全国鉱山労働組合のアーサー・スカーギル会長は、この法律について次のように述べている。「この法律に対して、この運動ができる対応はただ一つだ。『我々は法律に逆らう』と言うべきだ」^[7]

TUC雇用委員会の委員長ビル・キーズ氏は次のように述べた。

私はどこでも公にこう言います。もしそれが善を育まない悪い法律であり、この国の普通の人々の利益を守っていないのであれば、私はその法律に反対し、他の人々にもその法律に反対するよう働きかけます。それが法律を破ることを意味するのであれば、私はそれを実行します。^[8]

1982 年の TUC 会長フランク・チャップルはこれに反対した。

悪い法律は従うべきではないと主張する人々は、そのような「悪い」法律が民主的に選ばれた政府によって制定されている状況では、文明社会の概念全体を危険にさらしています。これは民主主義に直接挑戦するものです...悪い法律を変える方法は、それを制定した政府を変えることです。^[9]

世論調査から判断すると、この法律は一般大衆と労働組合員の支持を得ている。 1981年11月に行われたMORIの世論調査では、一般大衆の79%と労働組合員の77%が、既存のクローズドショップで定期的な投票を行うべきであることに賛成している。一般大衆の70%と労働組合員の61%が、企業が自社とは関係のない紛争で金銭的損失を被った場合、企業は労働組合を訴えることができるべきであることに賛成している。一般大衆の76%と労働組合員の70%が、企業が協定を破った労働組合を訴えることができるべきであることに賛成している。^[10]

マルプランの世論調査では、調査対象となった労働組合員の半数が、この法律に反する違法行為に反対していることがわかった。^{[11] MORIの世論調査では、労働組合員の50%未満がTUCのキャンペーンを支持しており、}ギャラップの世論調査では、国民と労働組合員の50%以上が、法律を破った労働組合の指導者は刑務所に送られるべきだと考えていることがわかった。^[12]

テビットは回想録の中でこの法律について次のように述べている。「この法律が政府における私の最大の功績であることに疑いの余地はなく、サッチャーの経済改革の基盤となった主要な柱の一つであったと信じている。」^[13]

• 「テビットの法則」に反対するTUCのポスター
• 保守党キャンペーンガイド 1983
• 1982年雇用法第46条