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1974 年労働組合及び労働関係法(c. 52) (TULRA) は、英国議会の産業関係に関する法律でした。
この法律には、労働組合の機能と法的地位、団体協約は拘束力を持たないという推定、労働争議を予期または促進するためにストライキ行動をとる組合の免責に関する規則が含まれています。1975年雇用保護法[ 1 ]とともに、 TULRA は、「社会契約」イニシアチブの下で労働党の雇用法プログラムの基礎を形成しました。
この法律は、エドワード・ヒースの保守党政権の後を継いだ労働党政権によって導入された。TULRAは、ヒースの雇用大臣ロバート・カーによって導入された1971年産業関係法を廃止し、置き換えるものであった。1971年法は労働組合から猛烈な反対を受け、労働組合のストライキはヒースによる週3日勤務制の実施、ひいては政権の敗北につながった。[ 2 ]
勝利した労働党は、1971 年産業関係法を速やかに廃止し、バーバラ・キャッスルの 1969 年の白書「争いの代わりに」に盛り込まれた原則を組み込んだ独自の法律に置き換えた。しかし、1974 年労働組合および労働関係法は 1971 年法の「攻撃的な」条項を廃止したものの、事実上、カーの法律の残りの大部分を復活させた。[ 3 ]
この法律全体は、1992年10月16日に施行された1992年労働組合及び労働関係（統合）法の第300条(1)及び附則1によって廃止された。[ 4 ]
1992年法の主な規定は、より複雑で制限が多いものの、前身の法律とほぼ同じである。この法律には、労働組合の活動と法的地位に関する規則、団体協約は拘束力を持たないという推定、そして労働争議を予期または促進するためにストライキ行動をとった労働組合の免責規定が含まれている。