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ロックアウトとは、労働争議中に企業の経営陣によって開始される労働停止または雇用拒否のことである。[ 1 ]従業員が労働を拒否するストライキとは対照的に、ロックアウトは雇用主または業界の所有者によって開始される。
ロックアウトは通常、従業員の会社敷地内への立ち入りを拒否することによって実施され、鍵の交換や警備員の雇用などが含まれる場合がある。その他の実施方法としては、出勤した場合に罰金を科したり、タイムレコーダーへの打刻を拒否したりすることが挙げられる。こうした理由から、ロックアウトはストライキの対極にあるものとされている。
アメリカとカナダのプロスポーツでは、ナショナルフットボールリーグ、メジャーリーグベースボール、ナショナルバスケットボールアソシエーション、ナショナルホッケーリーグのいずれもロックアウトを経験している。
ロックアウトとは、一般的に、紛争中に特定の雇用条件を従業員グループに強制的に適用しようとする試みである。これは、組合員である労働者に賃金引き下げなどの新たな条件を受け入れさせるために用いられることが多い。組合が賃上げ、福利厚生の改善、あるいは福利厚生の維持を要求している場合、経営者はロックアウトの脅し、あるいは実際にロックアウトを実施することで、組合の要求を撤回させようとすることがある。
労働争議のすべてがロックアウト（またはストライキ）を伴うわけではないが、ロックアウトは産業革命期とその後の時代において、世界中で大規模に実施されてきた。ロックアウトの事例の中には、歴史的に重要なものもある。
ダブリン・ロックアウトは、ダブリンの2万人の労働者と300人の雇用主の間で起きた大規模な労働争議である。この争議は1913年8月26日から1914年1月18日まで続き、アイルランド史上最も深刻で重要な労働争議としてしばしば認識されている。争議の中心は、労働組合を結成する権利であった。
米国では、連邦労働法に基づき、雇用主はロックアウト中は一時的な代替要員のみを雇用できます。ストライキの場合、不当労働行為ストライキでない限り、雇用主は合法的に恒久的な代替要員を雇用できます。また、米国の多くの州では、ロックアウトされた従業員は失業手当を受け取る資格がありますが[ 2 ]、ストライキ中はそのような手当を受け取る資格がありません[ 3 ] [ 4 ] 。
上記のような理由から、多くのアメリカの雇用主はこれまでロックアウトの実施に消極的で、代わりにストライキを誘発しようとしてきた。しかし、アメリカの労働組合がストライキではなくサボタージュに頼るケースが増えてきたため、ロックアウトは多くの雇用主にとってより一般的な戦術となっている。
1892年、ペンシルベニア州ホームステッドにあるホームステッド製鉄所で、度重なる賃金カットと雇用主との紛争の後、会社が組合との協議を停止したことを受け、組合はストライキを呼びかけた。ヘンリー・クレイ・フリックは工場を閉鎖し、全労働者を締め出し、工場への立ち入りを阻止した。
プロスポーツでもロックアウトが発生しており、通常はチームオーナーと選手の間でリーグの団体交渉協定をめぐる紛争が原因です。メジャーリーグベースボールでは、 1990年と2021～22年のオフシーズンを含め、近代史で4回のロックアウトが発生しています。[ 5 ] ナショナルバスケットボール協会では、1995年のオフシーズン、1996年のオフシーズン、1998～99年と2011～12年のシーズンに4回発生しました。ナショナルホッケーリーグでは、 1994 ～95年、2004～05年、2012～13年にロックアウトが発生し、2004～05年のロックアウトでは最終的にシーズン全体が中止となりました。[ 6 ] 2011年の選手ロックアウトの他に、ナショナルフットボールリーグでは、 2001年と2012年に審判が関与したロックアウトが2回発生しました。[ 7 ]
2016年9月、ロングアイランド大学は、教職員に対してロックアウトを実施した最初の高等教育機関となった。[ 8 ] [ 9 ]
1998年4月8日、港湾荷役会社のパトリック・コーポレーションは、生産性向上のために事業再編を試みた。業界における転換点となる出来事として、同社は全従業員を解雇し、オーストラリア各地の埠頭でロックアウトを実施した。[ 10 ]
2011年10月29日、カンタス航空は、継続中の労働組合のストライキに直面し、国内の全従業員をロックアウトすると宣言した。全便を欠航し、全機を数日間運航停止にした。[ 11 ]
2005年8月15日、カナダの公共放送局であるカナダ放送協会（ CBC）の従業員5,500人が、CEOのロバート・ラビノビッチによって、今後の採用方法をめぐる争いでロックアウトされた。ロックアウト中もサービスは継続されたが、番組編成は主に再放送で構成され、ニュース報道はテレビではBBCが、ラジオでは通信社配信で提供された。[ 12 ]ロックアウトは2005年10月11日に終了した。
2025年8月、ノバスコシア州ハリファックスのダルハウジー大学は、大学の最終提案に対する組合の投票完了の数日前に、大学の教職員労働組合であるダルハウジー教職員協会（DFA）に対してロックアウトを開始したカナダ初のU15大学となった。 [ 13 ]大学側は、賃金をインフレに追いつけるだけの財政力がないと主張したが、組合側は、大学側が従業員に公正な賃金を支払うよりも、新しいスポーツアリーナなどのインフラへの支出を優先していると主張した。[ 14 ]
2013年4月2日、デンマーク教員組合（デンマーク語：Danmarks Lærerforening）と全国自治体組合（デンマーク語：Kommunernes Landsforening）は、全国の小学校教員6万人以上を対象としたストライキを宣言した。このストライキにより、60万人以上の生徒も学校に通えなくなった。
この紛争は、地方自治体協会（KL）が望んでいたように、教師に追加の労働時間を与えるべきかどうかに関するものでした。デンマーク教員組合（DFL）はこれに反対し、解決策を見つけることができませんでした。[ 15 ] 24日間のロックアウトの後、教師たちは2013年4月25日に労働争議に敗れ、政府の介入によりロックアウトは終了しました。政府はKLの主な要求をすべて適用することを選択し、教師たちは補償としてわずかな賃上げを受け取りました。
ロックインとは、労働者が職場から物理的に退出できないようにする行為を指す。
近年では、従業員が経営陣に対してロックインを行う事例が増えており、メディアではこれを「ボススナッピング」と呼んでいる。 2009年3月、フランスでは、3Mの国内マネージャーが人員削減をめぐる争いで従業員によって24時間オフィスに閉じ込められた。[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]翌月、オークランドにあるSynovateが運営するコールセンターの組合員が、経営陣による締め出しに対抗してオフィスの正面玄関を施錠した。[ 19 ]