ローリングストライク

ローリングストライキはローテーションストライキとも呼ばれ、^{[1] [2]}一部組合員がストライキを行い、他の組合員は仕事を続けるという標的型ストライキです。交渉が激化するにつれ、これらのストライキは他の部署や場所に広がる可能性があります。ローリングストライキは、ストライキ資金を節約し、雇用主がストライキを予測できないようにするために使用されます。

南カリフォルニアとアリゾナ州の32,000人のホテル労働者を代表する労働組合「Unite Here Local 11」^[3]は、 2023年から2024年にかけてのロサンゼルスのホテルストライキ中に、南カリフォルニアのホテルとの契約紛争でローリングストライキを実施し、一度に数軒のホテルで労働者がストライキを行った。^{[3] [4]}

2023年の全米自動車労働組合（UAW）のストライキでもローリングストライキが採用され、^[5]当初はビッグスリーの最も収益性の高い車両の生産をターゲットにしていた。^[6]交渉のタイムラインを設定し、UAWのショーン・フェインは、期限までに合意に達しない場合はさらなるストライキを展開すると脅した。^[7]

オンタリオ州小学校教員連盟は2020年2月に輪番制ストライキを実施し^[8]、 1日ストライキで17万人の生徒に影響を与えた。保護者は欠席した学校日数に対して政府から補償を受け、交渉にさらなる圧力がかかった^{[9] 。}