移民労働者

米国には約1400万人の非正規労働者がいる。現在、米国には約1070万人の不法移民労働者がいると推定されており、その多くはメキシコや中米諸国出身である。これらの労働者は、仕事の機会を求めて、また家族の経済的安定を図るために米国へ渡航することが多い。^{[ 4 ]} これらの労働者は、極度の暑さや国境警備隊に捕まる危険を冒して国境を越え、米国で仕事を見つけようとするが、米国に到着すると、言語の壁、文化的なショック、偏見、差別に直面することが多い。米国では、農業労働者の65%がラテン系であり、その約半数が不法滞在者である。^{[ 5 ]}

アメリカで不法移民労働者が就ける仕事は、家事、工業、農業分野であることが多い。これらの仕事は肉体的に過酷で、危険を伴うことが多い。これらの労働者は皆、仕事中に速いペースや反復動作にさらされ、怪我をしやすい。家事分野では、多くの移民労働者、特に女性は、健康に悪影響を及ぼす強力な化学洗剤を使用する、肉体的に屈辱的な清掃作業に従事している。工業分野の労働者は、適切な訓練や安全手順なしに重機を使用しなければならないことが多い。^{[ 6 ]}農業分野では、労働者は嵐や暑さなどの極端な気象条件下で、長時間にわたる激しい肉体労働に従事することが多い。また、労働者は危険なレベルの農薬、除草剤、肥料にさらされており、^{[ 7 ] [ 8 ]}呼吸器疾患、皮膚炎、癌、生殖障害を引き起こす可能性がある。これらの労働者が仕事で怪我や病気になった場合、保険がなく、言語の壁もある中で、アメリカの医療制度を何とか利用しなければならない。米国における多くの移民労働者の不法滞在は、人口全体の搾取につながっている。移民労働者を雇用する雇用主に対する政府の規制がないため、労働者は劣悪な環境で長時間労働を強いられ、賃金も低い。これらの労働者は、過密で不衛生な、安全とは言えない生活環境に置かれることが多い。さらに、彼らは突然の強制送還の危険に常にさらされており、そのため移民労働者は雇用主から劣悪な労働条件と生活できない賃金を受け入れざるを得ない。その結果、雇用主は移民労働者を不健康な労働条件と低賃金で搾取している。社会的には、移民労働者は「不法移民」と呼ばれ、社会的偏見や差別を受けている。^{[ 4 ]}

さらに、移民労働者は、差し迫った気候危機に関して最も脆弱なグループの一つです。これらの労働者はすでに、過酷な環境下で長時間労働を強いられています。農業、工業、建設業といった仕事の性質上、これらの移民労働者は熱中症、日焼け、暴風雨による負傷のリスクが高くなります。気候危機は、彼らの仕事が屋外で集中的に行われることと、社会資源へのアクセスが限られていることから、移民労働者に不均衡な影響を与えるでしょう。^{[ 6 ] [ 7 ] [ 4 ]}

外国人は、就労許可証、就学許可証、亡命申請、または特別許可証を所持している場合、一時的にカナダに入国できます。移民労働者は通常、一時外国人労働者プログラム（TFWP）または国際移動プログラム（IMP）の就労許可証保持者として入国します。これらのプログラムの主な違いは、カナダの雇用主が労働市場影響評価で肯定または中立の評価を取得する必要がある（TFWPの場合）か、このプロセスが免除される（IMPの場合）かという点です。2018年に発行された就労許可証のほとんど（約70%）はIMPによるものでした。2018年には約495,000件の就労許可証が発行されましたが、2008年には約328,000件が発行されており、この10年間で50%以上増加しています。TFWPに基づくすべての就労許可は、1つの雇用主と求人オファーを条件とする就労許可証の発行によって付与され、これは「雇用主限定」または「クローズド」就労許可証とも呼ばれます。 IMPは、雇用主固有の就労許可とオープン就労許可、および就労許可の免除の両方を促進します。オープン就労許可により、移民労働者は限られた例外を除き、雇用主を変更できます。^{[ 9 ]}永住移民（つまり、永住権を持つ人）と移民労働者の数と受け入れ数の差に関して、2008年には、非永住移民の受け入れが永住移民の受け入れを上回りました（247、243）。^{[ 10 ]}移民労働者がカナダで果たす貢献は多様で重要であり、彼らは果物や野菜の収穫、子供や高齢者の介護、長距離輸送トラックの運転、IT、学術、医療など、幅広い職業に従事しています。

1960年代以降、オンタリオ州やその他の州の農家は、カナダ季節農業労働者プログラム（CSAWP）に基づき、カリブ諸国から、そして1974年以降はメキシコから臨時労働者を雇用することで、季節労働力のニーズの一部を満たしてきました。^{[ 11 ] [ 12 ]}この連邦政府の取り組みにより、特定の農産物の植え付け、栽培、収穫の最盛期にカナダの農場で発生する労働力不足を補うため、低～中レベルの技能を持つ農業労働者が年間最大8か月間、組織的にカナダに入国することが可能になります。このプログラムは、労働者の募集とプログラムの運営を支援するカナダの代表者の任命を行うメキシコ政府および参加カリブ諸国政府と共同で運営されています。^{[ 13 ]}

カナダの非農業企業は、サービス・カナダが2002年に移民労働者向けの移民プログラムを拡大して以来、一時外国人労働者プログラムを利用して人材を募集し始めている。

2002年、連邦政府は低技能労働者パイロットプロジェクトを導入し、企業が低技能の仕事に就くための外国人一時労働者の受け入れを申請できるようにした。「低技能」とは、高校卒業資格、または2年間の専門訓練のみで就労資格が得られる労働者を指す。

移民は、多くの場合、畑仕事など、利用可能な仕事なら何でも引き受ける。仕事は多くの場合、過酷な肉体労働であり、賃金も不当な場合が多い。ウィリアム・トリプレットによる記事「移民農業労働者：政府は彼らを守るために十分なことをしているのか？」では、年間所得の中央値は7,500ドルで、61%が貧困レベル以下の収入であると述べている。移民は家族を養う方法を見つけようとし、搾取されることになるかもしれない。トリプレットはまた、1989年以降、「彼らの平均実質時給（1998年ドル換算）は6.89ドルから6.18ドルに下がった」こと、そして移民は職場で肉体的搾取と経済的搾取の両方に苦しんでいることを指摘している。^{[ 14 ]}

全体として、中国政府は工場や建設現場への労働力供給手段として、また中国を農村中心の経済から都市中心の経済へと転換するという長期目標のために、移住を暗黙のうちに支援してきた。 ^{[ 16 ]}一部の内陸都市では、年金やその他の保険を含む社会保障を移住者に提供し始めている。2012年には、中国には1億6700万人の出稼ぎ労働者がいたと報告されており、故郷に近い省内または近隣の省で働く傾向が見られるが、賃金は21%低下している。非常に多くの出稼ぎ労働者が農村部から都市部へ移動しているため、雇用主は彼らを低賃金で劣悪な労働条件で働かせることができる。^{[ 16 ]}中国の出稼ぎ労働者は、特に戸籍制度によって社会福祉給付がすべて一つの居住地に紐付けられているため、著しく疎外されていることで知られている。^{[ 17 ] [ 18 ]}

インドにおける移住は、貧困と繁栄の両方によって引き起こされています。インドには多くの移住者がおり、インド国民の3人に1人が移住者です。2011年の国勢調査によると、移住者はインドの人口約12億1000万人のうち約4億5580万人で、これは総人口の37.68%に相当します。9 これには州間移住者と州内移住者が含まれます。4億5580万人の移住者のうち、67.93%が女性、32.07%が男性です。女性の移住の主な理由は結婚であるとされています。^{[ 19 ] [ 20 ]}この移住理由は、合計6540万人の女性移住者のうち約4240万人の移住者によって述べられました。男性の間では、「仕事／雇用」が移住の最も重要な理由であり、男性移民総数3,280万人のうち1,230万人が移住の理由としてこれを挙げている。^{[ 19 ]}近年、より良い仕事を求めてバングラデシュとネパールからインドへ相当数の人々が流入している。海外開発研究所の研究者らは、これらの移民労働者が、目的地での移動中や帰国時に、嫌がらせ、暴力、差別を受けることが多いことを発見した。 ^{[ 21 ]}バングラデシュの女性は特に脆弱であるようだ。

トルクメニスタンでは、2025年4月17日が移民労働者の権利促進と一般への周知のための国民記念日と宣言された。^{[ 22 ]}

世界第4位の規模を誇るインドネシアの移民労働者人口は、同国の労働力過剰の一因となっている。国内での仕事不足と相まって、多くのインドネシア人が海外で仕事を求めている。海外で働くインドネシア人は約450万人と推定されており 、そのうち70%が女性で、ほとんどが家政婦や製造業に従事しており、年齢は18歳から35歳が大半を占める。約30%が男性で、主に農園、建設業、運輸業、サービス業に従事している。^{[ 23 ]}現在、インドネシアからの移民労働者を最も多く雇用しているのはマレーシアで、次いで台湾、サウジアラビア、香港、シンガポールとなっている。^{[ 24 ]}これらは公式の数字だが、インドネシア人労働者の不法入国が記録されていないため、実際の数ははるかに多い可能性がある。彼らは搾取、恐喝、身体的虐待、性的虐待を受けやすく、人身売買の被害者も同様の被害に遭っている。インドネシア人移民労働者に対する虐待の事例がいくつか報告されており、その一部は世界的な注目を集めている。^{[ 25 ]}

世界で最も高齢化が進み、労働力不足に陥っている日本は、特にアジアや南米からの移民労働者を純輸入している。^{[ 26 ]}厚​​生労働省によると、2023年10月時点で労働者として登録されている外国人居住者は205万人で、2013年から185%増加している。これらの労働者の最大の供給国はベトナム（26.2%）、中国（23.0%）、フィリピン（11.1%）であり、インドネシアとミャンマーの労働者の数は2022年から50%以上増加している。最大の雇用主は製造業である。外務省の報告書によると、2023年10月時点で海外に居住する日本人は129万人いると結論付けているが、この数字には留学中の人や海外の家族と同居している人などが含まれており、海外で働く日本人の正確な人数は不明である。^{[ 26 ]}

一部の報道では、1990年代以降の日本の経済停滞、そして最近では2022年から始まった円安により、日本は海外での就労先としての魅力が低下したと示唆されているが、今のところ移民労働者の急速な流入は続いている。^{[ 27 ]}

第7次マレーシア計画（1995～2000年）の間、マレーシアの総人口は年間2.3%増加し、外国人居住者（非市民）は、不法滞在外国人を除いて、マレーシアの労働年齢人口全体の7.6%を占めています。2008年には、移民労働者の大多数（1,085,658人：52.6%）はもともとインドネシア出身でした。これに続いて、バングラデシュ（316,401人）、フィリピン（26,713人）、タイ（21,065人）、パキスタン（21,278人）となっています。その他の国からの移民労働者の総数は591,481人でした。移民労働者の到着は、管理されなければ、地元住民の雇用機会を減少させるでしょう。しかし、移民労働者の到着は国の生産量を増加させ、地元労働市場の賃金率を低下させました。送り出し国と受け入れ国の両方が利益を得ているにもかかわらず、受け入れ国であるマレーシアでは多くの問題が発生しています。マレーシアに現在滞在している移民労働者の数を正確に把握することは非常に困難だが、パスポートと就労許可証を所持し合法的に働いている人の数は分かっている。

2013年、海外フィリピン人委員会（CFO）は、約1020 万人のフィリピン人が海外で就労または居住していると推定した。^{[ 28 ]} 2010年の国勢調査では、フィリピン人の約9.3%が海外で就労または居住していた。^{[ 32 ]}

毎年100万人以上のフィリピン人が、海外雇用斡旋機関や政府主導のイニシアチブを含むその他のプログラムを通じて海外で働くために出国しています。海外で働くフィリピン人は、医師、理学療法士、看護師、会計士、IT専門家、エンジニア、建築家、エンターテイナー、技術者、教師、軍人、船員、学生、ファストフード店員として働くことが多いです。^{[ 33 ]}また、かなりの数の女性が家事手伝いや介護者として海外で働いています。^{[ 34 ]}フィリピン海外雇用庁は、フィリピンの海外雇用プログラムの恩恵を開放する責任を負うフィリピン政府の機関です。フィリピンの採用斡旋機関を監視および監督する主要な政府機関です。

2021年12月30日、ロドリゴ・ドゥテルテ大統領は 、移住労働者省を創設する共和国法11641号に署名した。^{[ 35 ]}

1970年代後半以降、シンガポールは東南アジアにおける移民労働者の主要な受け入れ国の1つとなり、2014年12月時点で外国人労働者134万人が全労働力の37%を占めています。^{[ 36 ] [ 37 ]}これは人口比でアジア最大の外国人労働力です。シンガポールの外国人労働者のうち約99万1300人は、非熟練労働者または低技能労働者に分類されます。^{[ 36 ]} 2019年には、シンガポールには男性建設労働者が32万2700人、女性家事労働者が22万2500人いました。^{[ 36 ]}多くはバングラデシュ、インド、インドネシア、スリランカ、フィリピン、タイ出身です。2020年には、シンガポールの外国人労働者140万人のうち、約100万人が低賃金・低技能の仕事に従事していると報告されました。こうした仕事は、汚く、肉体的にきつく、危険を伴う可能性があるため、シンガポールの地元住民からは魅力が低いと認識されることが多いです。

OCBC銀行のエコノミスト、セレナ・リンなどの観察者は、労働力人口の高齢化と出生率の低下を考えると、移民労働者は必要不可欠だと述べている。^{[ 38 ]}これらの労働者の多さを管理するために、シンガポールはさまざまなスキルレベルに応じたビザカテゴリーを設けた移民政策を実施した。^{[ 39 ]}雇用主は外国人労働者の割合（「従属比率上限」と呼ばれる）が規制されており、外国人労働者一人につき外国人労働者税と呼ばれる税金を支払わなければならない。外国人労働者の最大割当数と税額は、産業と労働者のスキルによって異なる。政府は外国人労働者の数を毎年報告している。 ^{[ 40 ]} 2005年、当時指名議員であったエコノミストのイヴァン・プンは、外国人労働者を雇用する権利を競売にかけることを提案した。この提案は、人為的で社会的目的を満たしていないとして政府に却下された。^{[ 41 ]}

COVID -19パンデミックにより、移民労働者、特に寮に住む移民労働者の待遇に関する懸念がさらに高まった。^{[ 42 ]}寮におけるCOVID-19は、シンガポールの他の人口と比較して、ウイルスの急速な拡散を招いた。^{[ 43 ]}人材開発大臣のジョセフィン・テオ氏によると、シンガポールには約20万人の労働者が43の寮に住んでおり、各部屋に約10人から20人の労働者が共同生活を送っている。^{[ 44 ]}

2021年1月から、移民労働者の重篤な病気や仕事とは無関係の死亡を補償する新しい保険制度が導入され、雇用主は労働者1人あたり年間9ドルの保険料を支払う必要があると発表された。^{[ 45 ]}

シンガポールは、外国人に対して家事労働のみを目的とした特定の就労許可証を発行している。外国人家事労働者（FDW）の数は、2010年の約20万1000人から2019年には25万5800人に増加し、27%増加した。2019年現在、シンガポールの世帯の5世帯に1世帯が家政婦を雇っている。1990年にはその割合は約13世帯に1世帯で、当時シンガポールには約5万人の家政婦がいた。^{[ 46 ]}

多くの国と同様に、韓国は1960年代には労働力輸出国としてスタートしましたが、1980年代の経済発展により労働力輸入国へと変化しました。^{[ 47 ]} 1993年には、外国人労働者のニーズを満たすために産業研修プログラムが設立されました。このプログラムは、外国人に中小企業での研修生としての仕事を提供しました。しかし、これらの労働者は研修生とみなされ、正式な従業員とはみなされなかったため、韓国の労働法による保護を受けることができませんでした。1995年2月14日、外国人産業研修生の保護及び管理に関するガイドラインにより、外国人労働者に法的及び社会的福祉が提供されました。「外国人労働者は、外国人であるという理由で差別的な扱いを受けてはならない」と規定する外国人労働者雇用法が2003年8月16日に施行されました。その年の後半には、外国人労働者の数が劇的に増加しました。^{[ 47 ]}

韓国では移民労働者が急増し、彼らを保護するための政策も実施されているにもかかわらず、韓国国内で安価な労働力が不足しているため、韓国社会は不法移民労働者への虐待やその他の好ましくない行為を容認せざるを得なくなっている。これに対し、韓国政府は移民労働者の受け入れ枠を5,000人増やし、2013年には62,000人とした。^{[ 48 ]}さらに、2013年1月31日には、移民労働者の最低賃金が1日8時間で38,880ウォン、月額1,015,740ウォンに引き上げられた。^{[ 49 ]} 移民労働者を保護し、韓国社会への統合を容易にするためのプログラムが実施された。世宗学堂、男女平等・家族多文化センタープログラム、外務省人事センタープログラム、法務省社会統合プログラムなど、政府が支援するプログラムでは、外国人労働者向けに無料の韓国語レッスンが提供されています。さらに、法務省社会統合プログラムの要件をすべて満たせば、外国人労働者は帰化試験を受けずに韓国国籍を申請できます。

E-9非専門職雇用ビザは、肉体労働分野で働く外国人を雇用するために導入されました。このビザは、フィリピン、モンゴル、スリランカ、ベトナム、タイ、インドネシア、ウズベキスタン、パキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、カザフスタン、ミャンマー、東ティモールを含む15のアジア諸国からの人に限定されています。^{[ 50 ]} 2018年12月3日には、C-3ビザとして知られる新しいビザが導入されました。このビザでは、最長10年の有効期間中に韓国に最長90日間滞在でき、訪問回数に制限はありません。このビザは、医師、弁護士、教授などの専門家、韓国の大学で4年以上のプログラムに在籍している卒業生、海外で修士号以上の学位を取得している人向けに特別に設計されています。このビザは、バングラデシュ、カンボジア、インド、インドネシア、ラオス、ミャンマー、ネパール、パキスタン、フィリピン、スリランカ、ベトナムの11のアジア諸国出身者にのみ発給されます。^{[ 51 ]}

韓国は伝統的に、中国在住の朝鮮人やその他のアジア人など、海外在住の朝鮮人を概ね受け入れてきたようだ。 ^{[ 52 ]}外国人労働者登録のために2004年に開始された就労許可制度では、2007年に登録された人の55%が朝鮮人で、そのほとんどは朝鮮系中国人だった。^{[ 52 ]}朝鮮人以外の人々のほとんどはアジア人で、最大のグループはベトナム人、タイ人、モンゴル人、インドネシア人、スリランカ人だった。^{[ 52 ]} 2013年には、韓国で非専門職就労ビザを所持して働いている外国人は479,426人で、その99%は他のアジア諸国出身で、中国系朝鮮人が45.6%、ベトナム人が11.8%、インドネシア人が5.9%、ウズベキスタン人が5.1%、中国系が4.2%、カンボジア人が4%、スリランカ人が3.9%、タイ人が3.9%、フィリピン人が3.8%、ネパール人が3.3%でした。^{[ 53 ]}韓国の外国人労働者の大多数はアジアの他の地域出身で、そのほとんどは中国、東南アジア、南アジア、中央アジア出身です。^{[ 54 ]}

李在明大統領は2025年6月の就任以来、韓国の低賃金外国人労働者への依存を減らすことを目的とした政策転換を推進しており^{[ 55 ]}、主要産業における移民労働者への過度な依存が国内の賃金水準を低下させていると主張している^{[ 56 ] 。}

スリランカは現在純移民国ですが、近年、スリランカへの移民労働者の緩やかな増加は、海外での就労のためにスリランカを離れるスリランカ人の減少と一致しています。^{[ 57 ]}その結果、スリランカは、労働者を海外に送り出すだけの国から、移民労働者を送り出し受け入れる国へと移行しつつあります。^{[ 57 ]}数千人の外国人労働者が他のアジア諸国からスリランカに入国し、8000人が中国から、その他はネパール、ミャンマー、バングラデシュ、インドから来ています。^{[ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]}合法的に居住し働いている外国人に加えて、ビザの期限を過ぎて滞在している人や、不法に入国した人もいます。^{[ 57 ]} 2017年には、国内の不法就労者に関する調査が793件行われ、392人の外国人が国外追放されました。^{[ 57 ]}スリランカに潜伏しているネパール人不法移民の数の多さから、ネパールは2016年に自国民のスリランカへの不法移動を取り締まるための調査を開始した。^{[ 61 ]} 2017年にスリランカの大臣が推定したところによると、国内の外国人労働者の数は20万人である。^{[ 62 ]}しかし、この数字には異論がある。さらに、中国、インド、バングラデシュから20万人の不法労働者が国内で働いているという主張もあるが、一部の関係者はこの主張を否定している。^{[ 63 ]}

2016年6月現在 、台湾には60万人以上の移民労働者がおり、建設作業員、家事手伝い、工場労働者、その他の肉体労働など、さまざまな産業分野に分散している。彼らのほとんどは東南アジア出身である。^{[ 64 ]}グリーンピースが2020年に実施した調査では、台湾の遠洋漁業における外国人労働者の虐待に関する重大な証拠が発見された。^{[ 65 ]}特に台湾の複合企業FCFは、違法漁業と強制労働との関連で名指しされた。^{[ 66 ]}

タイでは、ミャンマー、ラオス、カンボジアなどの近隣諸国から移民がやって来ます。彼らの多くは、食料不足、虐待、低賃金などの困難に直面しており、国外追放が最大の恐怖となっています。タイのバンコクでは、多くの移民労働者がディア・ビルマ・スクールに通い、タイ語、ビルマ語、英語、コンピュータースキル、写真などの科目を学んでいます。 ^{[ 67 ]}

2016年、EUの全雇用者のうち約7.14%（158万8300人）が非市民であり、3.61%（814万3800人）が他のEU加盟国出身、3.53%（774万1500人）が非EU国出身でした。スイス（0.53%）、フランス（0.65%）、スペイン（0.88%）、イタリア（1.08%）、英国（1.46%）、ドイツ（1.81%）は、従業員の0.5%以上が非市民である国です。英国（0.91%）、ドイツ（0.94%）は、従業員の0.9%以上が非EU国出身である国です。従業員の0.5%以上が他のEU国出身である国は、スペイン（0.54%）、英国（0.55%）、イタリア（0.72%）、ドイツ（1990年までは旧西ドイツ領）（0.87%）でした。^{[ 68 ] [ 69 ]}

近年の欧州連合の拡大により、多くの人々が他のEU諸国へ働きに移住する機会が生まれました。2004年と2007年の拡大の両方において、既存の加盟国は、自国の労働市場へのアクセスを制限するための様々な移行措置を課す権利を与えられました。第二次世界大戦後、ドイツは十分な労働者を確保できなかったため、他のヨーロッパ諸国から労働者がドイツで働くよう招かれました。この招聘は1973年に終了し、これらの労働者はガストアルバイターとして知られていました。

3月1日は、国境を越える移民のストライキの象徴的な日となっています。この日は、すべての移民が団結し、社会生活のあらゆるレベルにおける人種差別、差別、排除に対して声を上げる共通の機会となります。3月1日の国境を越えた抗議活動は、もともと2006年に米国で始まり、他の国の移民にもこの日に組織化して行動を起こすよう促してきました。オーストリアでは、最初の国境を越えた移民のストライキ（Transnationaler Migrant innenstreik）が2011年3月に、デモなどの共同行動の形だけでなく、多数の分散型行動の形でも行われました。

2016年、国際移住機関（IOM）は、アルメニアが南コーカサスおよび東ヨーロッパ地域で最も高い労働移民率を記録し、2010年から2016年の間に推定520万人が移住したと報告した。同報告書はまた、これらの移民の半数以上（55.3%）が一時的な労働者であり、その大多数がロシア（33.5%）、米国（14.2%）、ドイツ（7%）、フランス（6.7%）の4か国に移住したと指摘した。^{[ 70 ]}

アルメニアの季節労働者の主な行き先はロシアです。1990年代末まで、約100万人に及ぶアルメニア移民の第三の大きな波がありました。主な行き先はロシア連邦（62万人）でした。アルメニアが独立（1991年）すると、国外に永住する人の数は減少しましたが、主にロシアへの季節労働者の移民の数は増加しました。^{[ 71 ]}領土開発行政省が実施した調査によると、2018年末時点で季節移民の95%、長期移民の75%がロシアで働いており、その理由はユーラシア経済連合（EAEU）への加盟にあると考えられています。アルメニア領土行政開発省第一副大臣のヴァチェ・テルテリャンはかつてこう言いました。^{[ 72 ]}

「我々は、労働者が自国だけでなくユーラシア経済連合（EAEU）加盟国でも安心して働けるようにしなければならない」と、テルテリャン氏は国連欧州経済委員会（UNECE）傘下の移民政策諮問委​​員会の会合で述べた。「彼らは第三国でも安心して働けるようにしなければならない。勤続年数、給与、年金、医療などに関する相互主義の原則は尊重されるべきだ。」

アルメニア政府は、経済を発展させ雇用を創出することで労働移民を減らそうと試みてきた。しかし、これらの努力は、ナゴルノ・カラバフ地域をめぐるアゼルバイジャンとの紛争が主な原因である同国の不安定な経済状況によって妨げられてきた。国際労働機関によると、アルメニア経済は2009年以来不況に陥っており、失業率は2009年の10.3%から2015年には20.4%に上昇している。^{[ 70 ]}このため、多くのアルメニア人がより良い経済的機会を求めて海外へ移住している。アルメニア政府は、2016年にアルメニア国家移民局（SMS）を設立するなど、海外で働く国民を搾取や虐待から守るための措置を講じてきた。SMSは、安全で合法的な労働移民の促進と、帰国移民への支援を担当している。

フィンランドの労働組合組織SAK（フィンランド労働組合中央組織）とPAMフィンランドサービス労働組合連合PAMによると、2012年にはフィンランドの建設・運輸部門で外国人労働者への虐待が増加し、場合によっては時給が2ユーロという低賃金だったという報告もあった。建設業ではブルガリア人、コソボ人、エストニア人が最も被害に遭いやすかった。^{[ 73 ]}

ナチス・ドイツでは、1940年から1942年にかけて、トート機関は外国人労働者、軍事抑留者、民間労働者、東部労働者、そして「志願」捕虜労働者に依存するようになった。

20世紀における労働移民の大移動期は、1950年代にドイツで始まった。1955年以降、主権国家となったドイツは、NATO加盟国からの度重なる圧力により、いわゆる「アンワーベ協定」（ドイツ語：Anwerbeabkommen）の終了要請を受け入れた。当初の計画はローテーション方式で、一時的な滞在（通常2～3年）の後、母国へ帰国するというものだった。しかし、このローテーション方式は、熟練労働者が未経験の労働者に絶えず置き換えられるため、産業界にとって非効率的であることが判明した。企業は滞在許可の延長を求める法制化を求めた。これらの外国人労働者の多くは、その後家族とともにドイツに移住し、永住することになった。1970年代までに、400万人以上の移民労働者とその家族が、主にイタリア、スペイン、旧ユーゴスラビア、ギリシャ、トルコといった地中海沿岸諸国から、このようにしてドイツにやってきた。 1990年頃から、ソ連圏の崩壊と欧州連合の拡大に伴い、西ヨーロッパへの外国人労働者は主に東ヨーロッパから来るようになった。時には、受け入れ国が外国人労働者を招致するためのプログラムを設けることもあり、例えば西ドイツは1955年から1973年まで、主にイタリア、スペイン、トルコから100万人以上の外国人労働者（ドイツ語：Gastarbeiter）を受け入れた。

ロシア帝国では、貧しい農業地域で農民（通常は男性）が収入を補うために一時的に居住地を離れて移住することを強いられるという、オトホドニチェストヴォと呼ばれる慣習が施行されていた。これは必ずしも季節的なものではなかった。一部の県では、オトホドニクが成人男性人口の最大40%を占めていた。^{[ 74 ]}

現代のロシアでは、極北地域のいくつかの地域で、労働力のかなりの割合が飛行機で通勤する労働者である。彼らは長時間勤務を行い、勤務時間中は交代制の宿泊施設で生活する。

ロシアの外国人移民労働者は、一般的にドイツ語の「gastarbeiters」（ロシア語: гастарбайтеры 、ローマ字表記:  gastarbaytery ）と呼ばれています。彼らはソビエト連邦崩壊以来、ロシアの労働力のかなりの部分を占めています。労働力の最大25%を占める移民労働者の大多数は中央アジアと南コーカサス出身で、多くの場合、低技能の仕事に従事しています。彼らのかなりの数は不法移民です。2020年現在ロシアには1158万人の国際移民がおり、これは総人口の約7.9％に相当し、ロシアは移民人口が4番目に多い国となっている。^{[ 75 ]}

2008年12月以降、スウェーデンはOECD加盟国の中で、欧州連合および欧州経済領域外の「第三国」からの労働移民に対する規制が最も緩やかである。労働力不足への対応を動機とする雇用主主導の労働移民の導入により、レストランや清掃業など労働力過剰部門の低技能職にも大量の移民が流入した。^{[ 76 ]}

受け入れ国の国家や社会だけでなく、移民自身も必要な統合サービスを過小評価していた。スイスが移民国家へと変貌したのは、19世紀後半の急速な工業化の後であった。スイスはもはや純粋な農村地帯のアルプス地域ではなく、当時、繊維産業、そして後に機械・化学産業など、さまざまな産業でヨーロッパの先駆者となった。19世紀半ば以降、特にドイツの学者、自営業者、職人、そして科学、産業、建設、インフラ建設の仕事を見つけたイタリア人がスイスに移住した。^{[ 77 ]}

英国では、季節労働者を含む移民労働者は国の雇用法によって保護されています。彼らは同じ仕事をしている英国人労働者と同等の賃金を受け取るべきであり、少なくとも国の最低賃金を支払われなければなりません。^{[ 78 ]}

移民労働者は、支払う余裕がない限り、国民保健サービスの治療を拒否される可能性がある。治療を受けないまま放置された病気は悪化し、治療可能な病気が治療されないまま放置されたために移民労働者が死亡することもある。^{[ 79 ]}

労働組合UNISONのスコットランド支部は、2008年6月に「移民労働者憲章」を発表し、スコットランドにおける移民労働者の搾取に対する懸念を表明した。同支部が言及した搾取の形態には、移住前に渡航費や書類作成費用として過剰な料金を請求すること、いじめや嫌がらせ、賃金や労働条件に関する差別などが含まれる。同組合は、代わりに移民労働者に「伝統的なスコットランド流の歓迎」を提供するよう求め^{[ 80 ]} 、また、海外からの労働者を英国に連れてくる役割を担う雇用主は、彼らのために「適切な渡航や宿泊の手配を監督し、支援することにも積極的に取り組むべきである」と主張した^{[ 81 ] 。}

アラブ首長国連邦（UAE）における移民労働者の扱いは「現代の奴隷制」に例えられてきた。^{[ 92 ]}移民労働者はUAEの集団的労働権から除外されているため、強制労働の危険にさらされている。UAEの移民労働者は労働組合への加入が認められていない。^{[ 93 ]}さらに、移民労働者はストライキを行うことも禁じられている。^{[ 93 ] [ 94 ]} 2014年には、ストライキを行った数十人の労働者が国外追放された。^{[ 95 ]}移民労働者は労働組合に加入したりストライキを行う権利がないため、自分たちが受けている搾取を告発する手段がない。抗議する者は投獄や国外追放のリスクを負う。^{[ 93 ]}国際労働組合総連合は、 UAEの数千人の移民労働者が奴隷労働として扱われているという証拠を調査するよう国連に要請した。^{[ 96 ]}

ヒューマン・ライツ・ウォッチは、 UAEに到着後、借金まみれの事実上の年季奉公人に変えられてしまった移民労働者への虐待に注目している^{[ 97 ] 。パスポートの没収は違法であるにもかかわらず、主に非熟練労働者や半熟練労働者から大規模に行われている[ 98 ]} 。労働者は、8月の都市部で気温が摂氏40～50度に達する猛暑の中で働くことが多い。2009年以降、昼休憩の規則を施行する試みがなされてきたが、これは頻繁に無視されている。昼休憩を与えられた労働者は、休息に適した場所がないことが多く、バス停やタクシー乗り場、庭などで休息を求める傾向がある^{[ 99 ]} 。講じられた対策は、労働者の状況に大きな影響を与えている。ヒューマン・ライツ・ウォッチによると、ドバイの移民労働者は「非人道的」な状況で生活している。ロイター通信は2020年7月22日、アラブ首長国連邦で発生したコロナウイルスのパンデミックによる経済危機の影響を大きく受けているドバイの外国人コミュニティについて報じた。移民労働者たちは資金不足と借金の山に苦しめられ、多くの人が何日も食料なしで過ごさざるを得なくなっているという。ロイターによると、その結果、インド、フィリピン、パキスタン、ネパール出身の20万人以上の移民労働者がすでに首長国を去っている。^{[ 100 ]}

UAEの有料ソーシャルメディアインフルエンサーは、UAEを理想的な観光地として宣伝した。しかし、多くの移民労働者がTikTokアプリを使ってその裏側を映し出し始めた。フォロワーが数千人程度のインフルエンサーは宣伝の見返りに無料の食事、無料の商品、無料の旅行を受け取ったが、UAEの低賃金ブルーカラー労働者の動画がバイラルになり、何百万回も再生されても、生活水準の向上にはつながらなかった。TikTokで有名になったにもかかわらず、これらの移民は依然として低賃金で働き、他の十数人と部屋を共有していた。^{[ 101 ] [ 102 ]}

UAEのエージェントは、インスタグラムを使って闇市場のネットワークを運営しており、アフリカやアジアから募集された女性たちが、雇用主によって家事労働に選ばれるよう宣伝されている。ペルシャ湾岸では、こうしたサービスに基づいて約200のアカウントが運営されており、女性の写真と個人情報が掲載されている。人権活動家は、こうした非公式なルートで募集された移民労働者は、人身売買やその他の形態の搾取のリスクが高いと述べているが、認可されたエージェントと適切な書類を通じて雇用された労働者も困難な状況に直面している。^{[ 103 ]}

2021年6月末頃、アラブ首長国連邦の治安当局はアブダビの住宅ビルを襲撃し、約700人のアフリカ人移民を逮捕した。労働者たちは拘束後最初の2週間、手錠をかけられ、人種差別的な暴言や身体的虐待を受けただけでなく、女性に必要な生理用品などの基本的な医療援助も拒否された。ImpACT InternationalとEuro-Mediterranean Human Rights Monitorは、人種差別に基づく人権侵害の告発を詳述した報告書を発表した。報告書によると、逮捕された10数名の女性アフリカ人労働者は、家宅捜索の際に警官から性的嫌がらせを受け、寝間着姿で寝ている間に性器を触られたという。これらのアフリカ移民の中には、ウェイター、看護助手、教師、石油・ガス請負業者、ベビーシッターなどとして働いていた者もいた。襲撃の夜にUAE当局が自分たちやカメルーン、ウガンダ、ナイジェリア出身の同僚労働者に対して行った虐待について、20人以上が証言を公表した。^{[ 104 ] [ 105 ]}

アラブ首長国連邦によって強制送還された約700人の労働者の中には、カメルーン人も含まれており、彼らは紛争が続く地域が暴力犯罪にまみれているため、帰国を恐れていた。逮捕され強制送還された多くのカメルーン人移民労働者の1人であるンガン・レネは、北西部地域の危険な状況についてアラブ首長国連邦当局に警告した。それにもかかわらず、彼は強制送還され、妻とともに昼夜を問わず安全な地域まで行かざるを得なかった。^{[ 106 ]}

2020年8月4日、ガーディアン紙は、サウジアラビアの拘留センターに収容されている移民労働者の悲惨な状況を暴露した。これらのセンターはひどく過密で、不衛生な環境と適切な医療の欠如に苦しんでいた。この報道では、移民拘留センター内での身体的虐待の事例も明らかになった。COVID -19の危険性が高まっている時期に、被拘留者は混雑した施設で感染リスクの高い状況に苦しんでいた。^{[ 107 ]}

2020年12月、ヒューマン・ライツ・ウォッチ（HRW）の研究者はサウジアラビアの拘留センターで移民にインタビューを行った。そこには約350人の移民が不衛生な部屋に収容されていた。彼らの多くは警備員に殴り殺された。収容されていた移民には、インド人、パキスタン人、チャド人、ガーナ人、ケニア人、ナイジェリア人、ソマリア人などが含まれていた。^{[ 108 ]}

2021年3月、サウジアラビアは既存の労働法にいくつかの改正を導入した。すべての移民労働者の労働条件を改善すると主張しているにもかかわらず、この新しい改革は依然として労働組合の結成とストライキを禁止している。また、この改革には、国内で深刻な虐待の被害に遭っている370万人以上の家事労働者は含まれていない。多くの労働者が、強制的な監禁、休みのない長時間労働、国内で横行する身体的および性的虐待について訴えている。^{[ 109 ]}

カタールの移民労働者の数は帰化市民の6倍に上り、最大の送り出し国はインド（カタール総人口の23.58%）、ネパール（17.3%）、フィリピン（9.65%）である。移民労働者はカタールの労働力の94%を占めている。^{[ 110 ]}これらの人口は非常に多く、2009年の調査では、カタールのネパール人移民労働者がネパールのGDPの5%に貢献していることが判明した。^{[ 111 ]}

カタールは2030年までに「先進国」になることを目標としているため、最も成長している移民セクターは建設業である。カタールの移民建設労働者は、劣悪な生活環境や労働条件といった特有の虐待に直面している。2013年までの3年間で、カタールの建設セクターでは1200人の移民労働者が死亡した。^{[ 111 ]}特に民間セクターではその数が多く、2008年の統計によると、民間セクターの99.5%が非市民であるのに対し、公共セクターでは非市民は42%である。^{[ 110 ]}

さらに、FIFAは2010年にカタールを2022年ワールドカップの開催地に指名したが、カタールはワールドカップ関連の建設プロジェクトに2000億ドル以上を費やす計画を立てており、そのためには150万人以上の新たな労働移民を国内に受け入れる必要があったため、カタールの移民人口に対する虐待に注目が集まった。これらのインフラプロジェクトは虐待を増加させ、労働条件の改善を求める国際的な圧力を高めたが、効果は比較的小さかった。2015年には、2022年までにカタールで移民の死亡者がさらに4000人近く増えると予測された。^{[ 111 ]}

オーストラリアの移民労働者は、移民ステータスに関係なく、オーストラリア市民と同じ雇用権を有しています。^{[ 112 ]} 2019年から2021年にかけて、一時滞在移民はオーストラリアの雇用の7.8%を占めていました。^{[ a ] [ 113 ]} 2023年には、オーストラリアに就労権付きの一時滞在ビザで居住している人が190万人（人口の7%）おり、その中にはオーストラリア在住のニュージーランド人68万人が含まれています。これらの移民の多くはオーストラリアの永住権を求めていますが、2023年に利用可能な永住ビザはわずか19万5000件でした。^{[ 114 ]}

毎年、数万人の移民労働者が、オーストラリアの太平洋オーストラリア労働移動制度（PALM、東ティモールも対象）とニュージーランドの季節雇用者認定制度（RSE）に基づき、季節労働ビザでオーストラリアとニュージーランドに渡航している。2023年には、約4万8000人の労働者が両制度に参加し^{[ 115 ]} 、トンガとバヌアツの男性労働年齢人口の20%以上がこれに該当する^{[ 116 ]}。これらの制度は、太平洋諸国に大きな収入と送金の機会を提供するとともに、オーストラリアとニュージーランドの園芸などの産業に不可欠な労働力を提供するものとして宣伝されてきた。しかし、これらの制度が太平洋諸国に与える影響は、熟練労働者をこれらの国の経済から奪い、家族を引き裂き、一時労働者のスキルアップを妨げているとして、ますます否定的に捉えられるようになっている。^{[ 117 ]} RSE労働者はニュージーランド国民と同じ雇用権と最低賃金を受ける権利があるにもかかわらず、搾取の事例がいくつか報告されている。^{[ 118 ]}

Signal International は、 陪審の判決により、5 人のインド人出稼ぎ労働者に 1,440 万ドルの賠償金を支払うことになり、これは米国史上最大級の和解金となった。当時の News India Times の報道によると、この判決は、同社とその代理人が労働力の人身売買、詐欺、恐喝、差別に関与していたという認定に基づいていた。陪審はまた、原告の 1 人が不当な監禁と報復の被害者であったと認定した。^{[ 147 ]}

キジー・カルーは、「高給の仕事を約束して外国人看護師を米国に誘い込み、賃金の一部をキックバックさせなければ国外追放すると脅迫した」として、強制労働の人身売買の罪で有罪となった。^{[ 149 ]}彼は約11年の懲役刑を言い渡され、380 万ドルの賠償金を支払うよう命じられた。 彼は郵便詐欺、ビザ詐欺、人身売買、資金洗浄の89件の罪で有罪となった。カルーのパートナーであるジョージア州マクドノーのフィリップ・ランガーマン（78）は、この犯罪計画における役割で3年間の保護観察処分を受けた。彼もまた、380万ドルの賠償金を支払わなければならない。米国地方裁判所のマーシャ・クルーガー 首席判事は、この事件では他の多くの事件とは異なり、「カルーは被害者を性的暴行したり、隔離したり、殴ったりしなかった」と述べた。彼女はこれらの事件を「詐欺と経済的強制」と表現した。^{[ 148 ]}

フィリピン人労働者を募集・雇用する米国企業による不正行為は他にもある。2013年3月19日、「フィリピン人労働者、米国外国人労働者政策の見直しを要求」と題された記事では、労働における腐敗について情報が提供されている。「ロサンゼルスのグランド・アイル造船所（GIS）は、ブラック・エルク・エナジー社が所有する石油生産プラットフォームでフィリピン人を働かせた。ブラック・エルク・エナジー社は、連邦規制当局によると、2010年以降、沖合で315件の『安全規則違反』を記録している米国企業である。ブラック・エルク・エナジー社の問題は、11月にメキシコ湾のプラットフォームで爆発が発生し、フィリピン人労働者3人が死亡、3人が重傷を負ったことでさらに深刻化した。」^{[ 150 ]}同社での仕事は雇用される前から非常に危険だったため、作業が停止され、問題が明らかになった。しかし、利益を上げる必要があったGIS社は、それで止まることはなかった。残念ながら、苦しんだのは移民労働者たちだった。

「主な[危険な状態]は、彼らが経験する睡眠不足です。[米国]労働者が直面しない長時間労働です。彼らは時には2週間連続で、週70時間働かざるを得ません。」^{[ 150 ]}フィリピン出身の多くの熟練した男性は、「溶接工、配管工、足場工」として、高給と安全な労働条件を約束する「詐欺的な」契約の下で人身売買されました。しかし、多くは危険な石油掘削プラットフォームでの仕事に就かされました。」^{[ 150 ]}