Loading article…
民間労働者とは、主に第二次世界大戦中に第三帝国で強制労働者として利用された、総督府（ナチス占領下のポーランド中部）出身のポーランド系住民を指します。
占領下のポーランドの住民は、いわゆるポーランドの法令（Polenerlasse）に基づいて徴兵され、差別的な規制の対象となった。
ドイツ人労働者や中立国およびドイツ同盟国からの外国人労働者（ガストアルバイトネーマー）と比較して、ポーランド人市民労働者は賃金が低く、公共の便所（公共交通機関など）の利用や多くの公共の場所や事業所への立ち入りが禁止されていました（例えば、ドイツの教会礼拝への出席、プールやレストランへの立ち入りは禁止されていました）。彼らはドイツ人よりも長時間働かなければならず、食料配給量も少なく、外出禁止令の対象となり、休暇も認められず、週7日働かなければなりませんでした。許可なく結婚することもできず、金銭や貴重品を所持することもできませんでした。自転車、カメラ、ライターさえも禁止されていました。彼らは衣服に「ポーランドのP」のマークを付けることが義務付けられていました。
1939年末には、ドイツで働いていたポーランド人囚人は約30万人でした。[ 1 ] 1944年の秋までにその数は約280万人（総督府の労働力の約10%）に膨れ上がりました。[ 2 ]ドイツによるソ連侵攻後に占領され、総督府に含まれなかった地域（クレシを参照）のポーランド人は、東方労働者として扱われました。[ 3 ]
ポーランド人労働者の歴史は、1939年10月にドイツ当局が18歳から60歳までの全住民に強制労働制度を導入する政令を発布したことに遡る。1939年12月には、この制度は14歳から18歳までにも適用され、違反者には厳しい罰則が科せられた。働かない者は地方当局に呼び出され、ドイツへ労働に送られた。第三帝国は労働力不足に悩まされていたため、時が経つにつれ、恒久的な雇用に就いていたものの経済にとって必要不可欠とはみなされなかったポーランド人もドイツへ送られた。ポーランドでは「łapanka」と呼ばれる悪名高い一斉検挙など、他の方法も用いられた。雇用証明書を提示できなかった者は自動的にドイツへ送られた。
ポーランドの民間労働者のほとんどは、農業、林業、園芸、漁業、運輸業、工業に従事していた。中には家政婦として雇用されていた者もいた。彼らは誰も雇用契約を結んでおらず、労働時間は雇用主によって決められていた。
