社会的ダンピング

社会的ダンピングとは、雇用主が生産や販売の現場で通常入手できるよりも安価な労働力を使用する慣行であり、たとえば、生産を低賃金の国や地域に移転したり、低賃金の移民労働者を雇用したりするなどです。雇用主はこうしてコストを節約し、潜在的に利益を増やすことができます。体系的な批判によると、その結果、政府は企業の労働コストを軽減し、管轄区域内での事業活動を維持するために、労働基準や社会基準を引き下げるという、いわゆる社会政策体制の競争に参入したくなるようです。社会的ダンピングが、 EUの域内市場に関する指令であるボルケシュタイン指令を利用しているかどうかについては議論があります。

ソーシャルダンピングにより損失を被る団体:

• 輸出国の従業員
• 輸出国における児童労働
• 輸出国の産業と環境
• 輸出国の政府
• 輸入国の従業員
• 輸入国における会社の株主

ソーシャルダンピングから利益を得る団体:

• 輸入国の企業
• 輸入国の株主
• 輸入国の顧客
• 輸入市場の産業
• 輸出国における雇用
• 輸出国における政府と投資

EU季節労働者移民指令に関するNGOの共同声明も、社会的ダンピングに対して警告を発している。この文書は、指令が労働市場に対して歓迎すべき保護措置を講じる際に、季節労働の曖昧な定義では、あらゆるタイプの季節雇用をカバーできない可能性があると主張している。^{[1] [2]}

雇用・社会問題・技能・労働移動担当の欧州委員マリアンヌ・ティッセン氏は、「EC法には『ソーシャルダンピング』の概念の定義はない」と指摘している。^[3]

• ダンピング（価格政策）
• SUTAダンピング

• 欧州連合のユーロファウンドウェブサイト: 社会的ダンピング
• 内閣のベテラン議員らが「社会的ダンピング」への対処を大臣らに要求 - ガーディアン紙（英国）2009年2月3日火曜日
• ソーシャルダンピング：英国エンジニアリング建設業界の危機 -アミカスのウェブサイト
• 社会的ダンピング仮説の問題点と課題 GMTDC ビジネストレーニングとコンサルティング