発展途上国出身の女性移民労働者

移住労働者の女性全体の5.3%がアラブ諸国に居住している。アラブ諸国の労働者全体の40.8%が移住労働者であるにもかかわらず、これらの移住労働者のうち女性はわずか20%である。^{[ 19 ]}カファラ制度^{[ 15 ]}や労働法の欠如^{[ 22 ]}など、この地域の文化的および法的制度により、これらの移住労働者の女性の大部分が搾取され、虐待されている。

湾岸諸国のほとんどの労働法は、女性移民家事労働者を対象としていない。^{[ 22 ]}その結果、これらの女性移民労働者は過酷な労働条件に直面し、虐待を受けやすい。国際労働機関がアラブ4カ国（バーレーン、クウェート、レバノン、アラブ首長国連邦）を対象に行った調査では、女性移民家事労働者は週平均101～108時間働いていることがわかった。^{[ 22 ]}インタビューを受けた女性の多くは、昼夜を問わず「待機」状態にあるため睡眠不足を訴えた。^{[ 22 ]}クウェートの女性移民家事労働者の大多数は、身体的、性的、または言葉による虐待を受けていた。^{[ 22 ]}レバノンの女性移民労働者も、雇用主の家に閉じ込められ、食事の摂取を制限されたと報告している。^{[ 22 ]}

多くのアラブ諸国もカファラ制度を採用しており、女性移民労働者は居住者による保証を受けなければならない。^{[ 15 ]}女性移民労働者は保証人探しを手伝ってくれる機関に多額のお金を支払い、そのお金は最初の給料から差し引かれる。そのため、最初の3か月間は収入がなく、生活必需品はすべて雇用主に頼らざるを得ない。^{[ 15 ]}さらに、女性移民労働者の法的地位は雇用主の保証に結びついているため、国外追放を恐れて、しばしば相当な虐待に耐えなければならない。^{[ 15 ]}

ヨーロッパと北米の両方で、国際移民の女性は男性移民の数を上回っています。女性移民労働者の39.8%と25.8%がそれぞれヨーロッパと北米に居住しているのに対し、男性移民はわずか26.3%と21.1%です。^{[ 19 ]}また、共働き世帯の間で介護労働の需要が高まったため、両地域で移民の総数も継続的に増加しています。^{[ 23 ]}例えば、フェミニスト経済学者のベネリアは、 1990年代と2000年代のヨーロッパにおける介護労働の需要が、高齢化社会の介護労働を提供するために、若いラテンアメリカ人女性をスペインなどの国に引き寄せたと主張しています。 ^{[ 23 ]}

中国の農村からの出稼ぎ労働者の数は、1980年代半ばの2,000万～3,000万人から2012年には1億6,000万人以上に8倍に増加した。この1億6,000万人の労働者のうち、33～50%が女性である。^{[ 24 ]}アメリカの文化人類学者ガエターノは、農村の女性が移住する動機は多岐にわたり複雑であると主張している。近代都市の魅力に駆り立てられる女性もいれば、^{[ 24 ]}親孝行の義務感に駆られる女性もいる。^{[ 25 ] [ 24 ]}研究によると、貧しい中国の労働者は移住する可能性が高く、移住によって世帯一人当たりの所得が8.5～13.1%増加する。^{[ 26 ]}農村からの出稼ぎ労働者は、収入の大部分を家族に送金している。^{[ 26 ]}

上海などの中国の大都市で仕事を見つけるために、農村出身の出稼ぎ女性は、家族や既に都市へ移住した村人とのつながりを可能にする社会ネットワークである「guanxi」に頼っている。 ^{[ 24 ]}農村出身の出稼ぎ女性は、家事^{[ 25 ]}から工場労働^{[ 27 ]} 、自営業^{[ 28 ]} 、中国で人気のカラオケバーのホステス^{[ 29 ]}まで、多種多様な仕事に就いている。

農村部から来た多くの若い中国人女性は、中国の都市部の工場で働くために送られ、そこで劣悪な労働条件、厳しい規制、低賃金、給与の未払いといった問題に直面している。^{[ 27 ]}中国の法律では、工場は女性出稼ぎ労働者に食料と住居を提供しなければならないと定められているため、これらの女性労働者は基本的なニーズを完全に雇用主に依存することになる。^{[ 27 ]}雇用主は労働者の生活のほぼすべての側面を管理できるため、従業員に残業を強要したり、業績が悪い場合に罰則を科したりすることができる。^{[ 27 ]}さらに、社会学者のンガイは、寮制度はこれらの出稼ぎ女性を家族から引き離すため、ストレスになっていると主張している。^{[ 30 ]}この制度は中国に製造業で世界的に競争するための安価な労働力を提供してきたが、これらの工場で働く女性出稼ぎ労働者にとっては、孤立、虐待、長時間労働、低賃金という代償を伴うものとなっている。^{[ 30 ]}ドキュメンタリー映画『チャイナ・ブルー』は、これらの若い中国人女性への扱いと彼女たちが置かれている状況についての洞察を与えてくれる。^{[ 27 ]}

東南アジアでは、女性移民労働者が経済発展において重要な役割を果たしている。^{[ 31 ]}数十年にわたり、この地域の国々は多数の女性移民労働者を送り出したり受け入れたりしてきた。^{[ 31 ]}アラブ諸国やその他の東南アジアおよび東アジア諸国における契約労働の需要^{[ 31 ]}は、フィリピン、インドネシア、スリランカ、タイの女性労働者の大規模な移住につながっている。^{[ 32 ]} 1990年代までに、フィリピンは政府支援の移民労働者の世界最大の供給国となった。^{[ 33 ]}毎年70万人以上の移民労働者がフィリピンから移住しており、そのほとんどが女性である。今日、フィリピンの移民労働者は年間240億ドル以上の送金を行っており、これはフィリピンのGDPの8～10%に相当する。^{[ 34 ]}

東南アジアからの移民女性の多くは家事や介護の仕事に従事しており、学者たちはこの現象を「グローバル・ナニー・チェーン」または「再生産労働の国際分業」と呼んでいる。^{[ 35 ]}実際、フィリピンなどの東南アジア諸国では、移民労働者の60%以上が女性であり、^{[ 36 ]}これらの女性の3分の2以上が家事に従事している。^{[ 13 ]}同様に、インドネシアでは、サウジアラビア、シンガポール、マレーシア、香港、韓国へインドネシアから出国する移民労働者の70%が家事や介護の仕事を求める女性である。

東南アジア諸国の中には、失業率の低下と送金の増加を目的として、女性労働者の海外移住を積極的に推進している国もある。^{[ 37 ]}例えばインドネシアでは、人材省が海外雇用センターを設立し、海外移住を希望する女性家事労働者の家事サービス技能向上を目的とした研修プログラムを実施している。^{[ 37 ]}

一方、労働力不足により、シンガポールやマレーシアなどの他の東南アジア諸国は、安価な労働力源として移民労働者に頼るようになった。^{[ 31 ]}シンガポールでは、女性移民家事労働者の増加は、シンガポール人女性の労働力参加率の上昇と並行している。^{[ 12 ]} 1980年代から1990年代にかけて、シンガポールの女性労働力参加率は70%増加した。^{[ 12 ]}同様に、女性移民家事労働者の数も大幅に増加し、1999年までに、人口400万人弱の小さな都市国家であるシンガポールには、10万人を超える移民女性家事労働者がいた。^{[ 12 ]}

毎年何百万人ものミャンマー人女性がタイに移住し、そこでほぼ専ら農業と製造業に従事している。 ^{[ 38 ]}タイの製造業と農業部門は、ミャンマー人移民（その半数以上が女性）の低賃金と長時間労働に依存している。^{[ 38 ]}これらのミャンマー人移民労働者は通常、書類不備であるため、タイの法律の下での保護は限られている。実際、彼らはタイ政府や警察からしばしば攻撃を受ける。

2019年時点で、ラテンアメリカとカリブ海地域における国際移民全体の49.9％、つまりほぼ半数が女性であった。さらに、女性移民労働者の割合は2000年から2019年の間に増加した。^{[ 19 ]}

アフリカ大陸内で働く女性移民が増加している。同大陸では貧困と失業率が高いため、多くの女性が仕事を探さざるを得ず、あるいは家族の主な稼ぎ手にならざるを得ない状況にある。^{[ 39 ]}女性労働者は、農業や鉱業部門で働くために地域内を移動することが多く、^{[ 40 ]}介護労働者の需要が高い北米やヨーロッパにも移住している。^{[ 39 ]}

家事や介護の仕事は、女性が圧倒的に多い、性別による偏りが顕著な職業である。^{[ 41 ]}ヨーロッパでは、高齢化と福祉削減の両方が、移民家事労働者の需要増加につながっている。シンガポールなどの他の国では、女性の労働力参加率の上昇が、移民家事労働者の需要を押し上げている。^{[ 14 ]}この需要の結果、家事や介護の仕事は、現在、女性移民労働者が従事する最も一般的な職業となっている。^{[ 42 ]}

移民女性による有償の家事労働や介護労働は、無償の再生産労働が常にそうであったのと同様に、しばしば過小評価されている。^{[ 43 ]}また、一部の国では、「家族構成員」という概念を用いて、移民の家事労働者が他の移民労働者と同じ保護を受けられないことを正当化している。^{[ 43 ]}例えば、ルーマニア人移民の家事労働者に残業代を支払うべきかどうかを判断する際、イスラエルの裁判所は「母親は夜間に子供の世話をするために残業を要求するだろうか？」と問いかけた。^{[ 43 ]}同様に、英国では、労働時間制限、休憩の権利、夜間労働制限に関する法律は、家事労働者を明確に除外している。^{[ 43 ] [ 44 ]}

さらに、移民家事労働者は雇用主と同居することを強いられることが多く、そこでは一般の人々から「見えない」存在となり、特に虐待を受けやすい。^{[ 14 ]香港[ 45 ] 、多くのアラブ諸国[ 22 ]} 、イタリア^{[ 46 ]}など、さまざまな国で移民家事労働者の間で広範な性的、心理的、身体的虐待が報告されている。

しかし、一部の国では移民家事労働者に関する法律が変わってきている。例えば、 2014年以前に住み込み介護者プログラムを通じてカナダに移住した家事労働者は雇用主と同居する必要があったが、新しい家庭保育提供者パイロットプログラムではそのような要件はなくなった。^{[ 47 ]}

移民女性家事労働者は、家族と一緒に移民できることは稀である。^{[ 48 ]}その結果、「母性」と呼ばれる現象が起こり、彼女たちは自分の子供への愛情を世話する子供たちに「移植」し、世話する子供たちと強い絆を築くことが多い。^{[ 49 ]}例えば、カナダでは、移民女性のための家族再統合の取り組みが十分に行われていない。このため、「白人のカナダ人の子供を育てるのに十分な能力を持つ女性でさえ、一緒に入国を許可されない自分の子供を育てることができない」ため、家族関係にひずみが生じる。

フィリピン、スリランカ、マレーシアで行われた調査によると、移住女性は主に家族の生活費や医療費を賄うために海外で就労を求めていることが分かっています。2015年時点で、移住労働者は出身国に6,010億ドル以上を送金しました。^{[ 6 ]}開発途上国はそのうち4,410億ドル以上を受け取りました。^{[ 6 ]}これは開発援助の3倍、海外直接投資のほぼ同額です。^{[ 50 ]}ネパールのような開発途上国では、海外送金がGDPのほぼ25%を占めています。^{[ 9 ]}さらに、多くの移住労働者は非公式なルートで送金しているため、実際の総額はさらに高くなります。

メキシコとフィリピンの研究では、男性の方が女性よりも収入のより大きな割合を送金していることが示されているが、バンコク、ラオス、フィリピンの農村部で行われた他の研究では、女性の方が収入のより大きな割合を送金していることがわかっている。^{[ 8 ] [ 51 ]}世界銀行のデータによると、女性の移民労働者は一般的に男性の移民労働者よりも収入が少ないにもかかわらず、彼女たちの貢献は2015年に送金された6010億ドルの正式な送金の半分を占めている。^{[ 7 ]}

女性移民労働者からの送金は「健康、教育、家族およびコミュニティ開発」に使われる傾向が強い一方、男性からの送金は投資に使われる傾向がある。^{[ 8 ]}ネパールなどの発展途上国では、女性移民労働者による送金の大部分は世帯レベルでの貧困削減に充てられている。ネパールの女性移民労働者に関する調査では、45%が送金を食料や医療、子供の教育などの基本的なニーズを満たすためにのみ使用していることが示された。^{[ 52 ]}マクロ経済レベルでは、送金は送り出し国が貿易赤字に対処し、現地通貨への圧力を軽減し、対外債務を削減するのにも役立つ可能性がある。^{[ 10 ]}

しかし、他の研究では、女性移民労働者にとって「移住と開発」の関連性が存在するかどうかに疑問を呈している。送金は一部の国では開発を促進しているが、他の地域では成長に悪影響を与えている。^{[ 53 ]}

女性移民労働者の移住は、再生産労働の国際的な不平等な分業につながっている。女性移民労働者が他国で家事労働に従事するために出身国を離れると、多くの場合、出身国に家事労働の不足が生じ、その不足分を女性の親族や恵まれない地元の女性が引き受けざるを得なくなる。^{[ 13 ]}

特に母親の移住は、子供たちの社会的および感情的な幸福に深刻な影響を与える可能性があります。スリランカで母親が海外で働く子供たちを対象とした研究では、これらの子供たちは対照群よりも高い割合で精神疾患を患っていることが示されました。^{[ 54 ]}移住した母親は子供たちとの連絡を維持しようと努力しますが、その交流は不定期で「有意義な交流には至らない」ことがよくあります。その結果、これらの子供たちは親を知らないまま成長することが少なくありません。子供たちの教育も、監督や親のサポートの欠如によって影響を受けます。^{[ 55 ]}

抑圧的なジェンダー規範から逃れるために移住する女性もいる。彼女たちは故郷を離れ、経済的な自立と自由をより多く得る。これは、女性の相対的な交渉力を高めることで、家庭内における女性の地位を強化する可能性がある。女性労働者は、ある程度の経済資産を管理できるため、家庭内でより大きな影響力を持つことができる。

中国におけるジェンダー、セクシュアリティ、家族、労働を研究する社会学者の劉氏は、社会的な役割は移住労働者が新しい環境に移ってもついて回ると主張している。^{[ 56 ]}農村での女性の役割と都市や外国での新しい生活の間には強い関連性がある。女性は、家庭での主婦や家事労働者としての役割など、伝統的で家庭的な役割によって正常化されているため、受ける扱いを受け入れる。^{[ 56 ]}

一方、スペイン系アメリカ人の経済学者ベネリアは、ラテンアメリカの女性が家族を離れて西ヨーロッパで家事労働に従事するようになるにつれて、ジェンダーの役割が変化すると主張している。^{[ 57 ]}彼女は、ほとんどの移民労働者が家事や介護といった性別役割が強く固定された職業に従事しており、そこで伝統的なジェンダーの役割が強化されていることを認めている。しかし、彼女はまた、女性が家族のために送金するために故郷を離れるという選択が、家族内のジェンダーの役割の逆転を引き起こすとも主張している。^{[ 58 ]}

女性の移住は、家に残された男性にも変化するジェンダー規範への適応を強いる。例えば、スリランカの女性が家事労働を求めて中東へ移住することが一般的になってきている。この移住は、スリランカの村に残った男性に、伝統的なジェンダー理想とは相容れない新たなジェンダー規範の採用を強いる。こうした男性の中には、男性的な行為とみなされる飲酒で対処する者もいる。^{[ 59 ]}また、コミュニティ内外で自ら仕事を見つける男性もいる。こうした男性は、移住した妻よりも収入が少ないことが多いものの、家族の稼ぎ手としての伝統的な役割を完全に放棄するわけではなく、ある程度の男らしさを維持している。^{[ 59 ]}女性が通常担う家事の負担を担うことを選択する少数の男性は、「女性的すぎる」として軽蔑されることが多い。彼らはもはや家族の稼ぎ手ではないため、コミュニティの一部の人々からは「男」ではないと見なされる。^{[ 59 ]}

移住女性労働者は主に非公式部門で雇用されており、多くの場合、受け入れ国の労働法、社会保障、福祉規定の対象外であるか、部分的にしか対象外となっています。^{[ 60 ]}移住女性労働者の搾取は、労働監督サービスが不十分な状況で発生することが多いため、移住男性労働者の搾取よりも特定しにくいです。^{[ 60 ]}特に移住家事労働者の女性は孤立しがちで、雇用主に依存するようになることがあります。虐待の例としては、賃金の不払い、移動の制限、身分証明書の没収、長時間労働、休み​​なしの1週間労働、性的搾取、不十分な食料、水、住居による劣悪な生活環境などが挙げられます。^{[ 60 ]}また、雇用主が私物（パスポート、携帯電話など）を没収したり、移住家事労働者が食事休憩を取れないように食器棚や冷蔵庫に鍵をかけたりするケースも報告されています。 ^{[ 61 ]}

さらに、チェンは、移住女性労働者は自身の社会的な輪の中でも孤立していると主張している。^{[ 62 ]}その結果、彼女たちはしばしば支援システムが不十分であり、雇用主の家庭への依存度が高まり、脆弱な立場に置かれることになる。^{[ 62 ]}

アラブ首長国連邦やクウェートなどの湾岸諸国では、女性移民労働者が性行為を行うことを禁じている。^{[ 16 ]}これらの女性が湾岸滞在中に妊娠した場合、姦通罪で1年間投獄される。^{[ 16 ]}彼女たちは刑務所で出産しなければならず、国外追放される際には子供と強制的に引き離される。^{[ 16 ]}