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就労許可証または就労ビザとは、外国で就労するための許可証のことです。就労許可証を取得しようとする外国は、市民権または国籍を持つ「出身国」とは対照的に、「就労国」とも呼ばれます。[ 1 ]就労許可証は市民を締め出すことがわかっています。[ 2 ]
移民には、技能移民ビザ、家族再会ビザ、学生ビザ、人道ビザなど、いくつかの異なる種類のビザが用意されています。[ 3 ]
現在、EU加盟国はそれぞれ、EU非加盟国の国民に就労許可を与える手続きが異なっている。この問題に対処するため、欧州委員会は1999年に、EU非加盟国の国民が労働力として参入するためのEU全体の手続きの開発に着手した。[ 4 ] 2007年10月、欧州委員会は、米国の「グリーンカード」プログラムに類似した就労許可証「ブルーカード」を導入する提案を採択した。これは英国の高度技能移民プログラムに似ているが、移住前に雇用契約を締結する必要がある点が異なる。最初の国で2年間過ごした後、移民は別のEU加盟国に移動して働くことが許可され、居住目的のためにEUで過ごした年数を合算することができる。この新しいカードは、EU全体で就労許可証を廃止し、ブリュッセルからの発行を一元化する。 [ 5 ]
チェコ共和国における就労許可の発行は、労働法、雇用に関する法律第435/2004号、外国人居住に関する法律第326/1999号の3つの基本法源によって規定されています。国籍によって様々な権利と義務があります。[ 6 ]
フランスで就労を希望する外国人は、ビザ、滞在許可証、または政府発行の特別な書類によって就労許可（ authorisation de travail ）を取得しなければならない。 [ 7 ]
雇用条例（BeschV）は、新たに到着する外国人の従業員としての入国および就労の許可を規定しています。許可は一般的に、Beschに明記された活動（例：オーペア、専門シェフ、公的機関の科学者、ジャーナリスト）に対してのみ与えられます。[ 8 ]
ポーランドの就労許可は、最長3年間の特定の期間に発行されます。[ 9 ]外国人が、申請提出日時点で25人以上を雇用している法人の経営委員会に所属している場合、知事は最長5年間の就労許可を発行することができます。[ 10 ]
就労許可証は、雇用主の申請に基づいて関係する県によって発行され、職種、雇用主、および場所によって異なる。[ 11 ]
外国人は、特定の法的規定に基づき免除される場合を除き、就労許可が下りるまで就労を開始することはできません。
外国人は、自国のポーランド領事館で、県庁が発行した有効な労働許可証に基づいて、国家労働ビザを申請することができる。[ 12 ]
英国で就労許可を申請するには、ビジネスおよび商業協定、トレーニングおよび就労経験協定、スポーツ選手および芸能人協定、学生インターンシップ、GATS、祖先ビザ、セクターベーススキームの 7 つの標準的な方法があります。就労許可協定に基づくすべての申請では、就労許可保持者は 3 か月ごとに就労許可が発行された国を出国する必要があります。空港を出国するための費用は 1 人あたり 64 ポンドで、出国するには 24 時間または 1 営業日後に空港に戻らなければなりません。空港に留まる場合は、費用は 1 人あたり 35 ポンドで、空港で 24 時間または 1 営業日後に出国しなければなりません。[ 13 ]これらのそれぞれには独自の申請プロセスがあり、一般的に英国の雇用主からの求人オファーが必要です。
英国の就労許可制度は現在、熟練労働者向けの階層に基づく新しいポイント制移民制度に置き換えられつつある。 [ 14 ]
ロシア連邦移民局の推計によると、現在ロシアには500万人の外国人労働者がいる。
ロシアで働くためには、外国籍の人は就労ビザ（入国許可証）を取得し、就労許可証を取得した後、ロシア連邦移民局で移民登録を行う必要があります。
ビザなしで入国する外国人（トルクメニスタンとジョージアを除くCIS諸国出身者）には、簡略化された手続きが適用されます。彼らの一時滞在期間は90日間ですが、雇用契約書または民事契約書を移民局に提示することで、ロシア連邦入国日から最長1年間まで延長できます。つまり、外国人は最長90日間の就労許可を取得し、その後就労後に延長することができます。ただし、就労契約書または民事契約書を直ちに作成し、その有効期間分の就労許可証を発行してもらうことをお勧めします。
就労許可証の発行は、定められた割り当て枠を考慮して行われます。割り当て枠は、地域別、ロシア国内別、および統合された職業資格グループ別に分けられています。
就労許可証はいくつかのカテゴリーに分類されます。
就労許可証は、発行されたロシア連邦の管轄区域内で有効です。
外国人および無国籍者は、適切な許可を取得すればウクライナで就労することができます。これらの要件は、ウクライナ法「雇用法」第42条に定められています。就労許可の発行は、ウクライナ国家雇用サービスが主な管轄機関です。
以下の場合は就労許可証の取得は不要です。
一般的に、米国では成人市民は就労許可証を必要としません。ただし、特定の人々は、国土安全保障省（DHS）傘下の米国市民権・移民局（USCIS）が発行する就労許可証を取得する必要があります。
米国連邦政府は、未成年者の雇用に就労許可証や年齢証明書を要求していません。[ 16 ]ただし、年齢証明書を所持することは、1938 年公正労働基準法の最低年齢要件を遵守するための誠実な努力とみなされます。 [ 16 ]未成年者の州が発行しない場合、または雇用主が未成年者に年齢証明書の提出を求めた場合、米国労働省が「年齢証明書」を発行します。[ 16 ] [ 17 ]アラスカ、アリゾナ、アイダホ、カンザス、ミシシッピ、サウスカロライナ、テキサス、ユタなど、いくつかの州は29 CFR 570.9 (a)に記載されていないため、これらの州の証明書は、公正労働基準法の遵守の証拠として29 CFR 570.5 (b)の要件を満たさない可能性があります。
多くの州では、特定の年齢の労働者にも就労許可証を義務付けています。[ 16 ]例えばニュージャージー州では、14歳と15歳の未成年者のみに許可証が必要ですが、マサチューセッツ州などでは、少なくとも理論上は、18歳になるまで全ての未成年者に就労許可証を義務付けています。一部の州では、取り締まりが厳格です。許可証は通常、未成年者が通う学校システムを通じて発行され、通常は最低限、高校に在籍し、定期的に出席していること（慢性的な欠席、遅刻、無断欠席がないこと）が条件となっています。ニューヨーク州やインディアナ州など一部の州では、パートタイムの仕事をしている高校生に一定の成績平均点を維持することを義務付けています。就労している未成年者は通常、1日または1週間あたりの就労時間数と就労できる仕事の種類に制限があります。
トルコの移民は、内務省[ 19 ]の監督下にある移民管理総局[ 18 ] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) によって規制されており、労働許可は、労働社会保障省 (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) の監督下にある労働移民総局(Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) によって発行されています。[ 20 ]居住許可と労働許可の両方の申請はすべて、オンラインの政府ポータルを通じて行われます。居住許可の申請は「e-Residence (e-İkamet)」[ 21 ]を通じて行われ、トルコの労働許可の申請は、e-Government (Turkey) (e-Devlet) [ 22 ]を通じて行われます。
改正後の南アフリカ移民法は、2014年5月26日に施行され、外国人が南アフリカで働くために申請できる3つの異なるカテゴリーの就労ビザを規定している。これらは、一般就労ビザ、重要技能就労ビザ、および企業内転勤就労ビザである。[ 23 ]
一般就労ビザ– この就労ビザは、南アフリカの雇用主からの雇用オファーに基づいています。雇用主は、労働省（DOL）に、その職務に適した資格を持つ南アフリカ人候補者が存在し、外国人申請者が必要なスキルと資格を有していることを内務省（DHA）に確認する証明書を申請する必要があります。DOLが任務を完了し、証明書を伝達すると、ビザ申請が提出されます。DHAは、法定要件への準拠に基づいて、一般就労ビザ申請を承認または拒否します。[ 24 ]
重要技能就労ビザ– 重要技能就労ビザは、雇用契約によって裏付けられている場合は最長 5 年間、そうでない場合は 1 年間、教育資格および/または職業経験に基づいて外国人に発給される場合があります。移民目的で重要と認められる技能は、官報に掲載されている重要技能リストに記載されています。各技能は特定の雇用分野に関連付けられており、SAQA 認定の専門機関への登録が必要となる場合があります。[ 25 ]
社内転勤就労ビザ– 社内転勤（ICT）就労ビザは、外国企業に少なくとも6か月間雇用され、南アフリカの支店、子会社、または関連会社に転勤する外国人に発給されます。申請には技能移転計画を添付する必要があります。このビザは最長4年間有効で、南アフリカ国内から更新または変更することはできません。また、永住権の資格も得られません。[ 26 ]
カナダの就労許可証は、カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）が実施する一時外国人労働者プログラム（TFWP）に基づいて発行されます。
TFWPには、高技能労働者、低技能労働者、季節農業労働者プログラム、住み込み介護者プログラムの4つのストリームがあります。[ 27 ]
カナダの就労許可は、オープン就労許可と雇用主指定就労許可の2種類に分けられます。オープン就労許可では、申請者はどの雇用主でも働くことができますが、雇用主指定許可では、就労先が特定の雇用主に限定されます。[ 28 ]
就労許可証は通常、限られた期間で発行されますが、労働者はカナダでの法的地位を維持するために、有効期限が切れる前に許可証の延長または更新を申請することができます。[ 29 ]
就労許可を申請するには、雇用主はカナダ雇用社会開発省（ESDC）から労働市場影響評価（LMIA）を取得する必要がある場合があります。これは、その職に就けるカナダ市民または永住者がいないことを確認するものです。LMIAが承認された後、雇用主は就労許可申請を進めることができます。[ 30 ]
ヨルダン川西岸におけるイスラエルの許可制度は、パレスチナ人がイスラエル占領下のヨルダン川西岸でパレスチナ人を統治するイスラエル軍当局から、さまざまな活動に対して複数の個別の許可を取得することを義務付ける法的制度である。 [ 31 ] [ 32 ] [ a ]パレスチナ人に対する許可を義務付ける最初の軍事命令は、1967年の六日間戦争の終結前に発令された。 1987年と2001年の2回の蜂起に対しては、治安対策の強化、IDの緑と赤への区別、村の閉鎖政策、夜間外出禁止令、パレスチナ人の移動に対するより厳格な制限、1972年の一般出国許可が個別の許可に置き換えられるなどの対応が取られた。移動に関するこの新しい許可制度に対するイスラエルの公式な正当化理由は、蜂起の拡大を抑え、イスラエル国防軍とイスラエル市民の両方を武装したパレスチナ人との軍事衝突から保護することであった。[ 33 ]その後、この制度はパレスチナ人の生活のほぼあらゆる側面を網羅する 101 種類の異なる許可証に拡大し、[ 34 ] [ 35 ]イスラエル国内およびイスラエル人入植地内での移動、ガザとヨルダン川西岸間の通過、エルサレムと境界地帯での移動、国際国境を経由した海外渡航を規制している。[ 36 ]イスラエル高等裁判所は、許可制度に対する請願を却下し、この制度がパレスチナ人住民の権利を著しく侵害していることを認めつつも、その損害は比例的であると判断した。[ 37 ]
ロニット・レンティン、ヤエル・ベルダなどの学者によって人種プロファイリングの一例として見なされているこの制度は、恣意的で、移動の自由などの権利を軍当局によって付与または取り消される単なる特権に変えてしまったと特徴づけられている。[ 41 ]この制度自体は、アパルトヘイト下の南アフリカの通行証法に例えられており、[ b ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ]ジェニファー・ローウェンスタインは、この制度は「アパルトヘイト体制の通行証制度よりも複雑で、容赦なく執行されている」と書いている。[ 46 ]イスラエルは、パレスチナ過激派による攻撃の継続的な脅威からヨルダン川西岸のイスラエル人を保護するために必要だと、この許可制度を擁護している。 [ 47 ]
フィリピンでは、外国人が国内で6か月以上合法的に就労するには、労働雇用省が発行する外国人就労許可証（AEP）が必要です。一方、6か月未満の期間で就労を希望する外国人には、入国管理局が発行する特別就労許可証（SWP）が必要です。[ 48 ]
シンガポールでは、人材省（MOM）が外国人労働者雇用法（EFMA）に従って適格な外国人に就労許可証を発行します。[ 49 ]
就労許可証には主に3つのカテゴリーがあります。[ 50 ]
その他の就労許可証の種類としては、アントレパス（起業家がシンガポールで事業を設立することを許可するもの）、ワークホリデーパス（資格のある外国人学生がシンガポールで働きながら休暇を過ごすためのもの）、トレーニング雇用パス（専門家向けの短期研修）、トレーニング就労許可証（準熟練研修生向けの短期研修）などがあります。
2020年11月、シンガポール政府はTech.Passと呼ばれる新しい就労パスの計画を発表し、2021年1月までに申請者に提供開始される予定である。[ 55 ]経済開発庁によると、Tech.Passは2年間有効で、電子商取引、人工知能、サイバーセキュリティなどの分野で熟練した技術専門家を誘致することを目的としている。[ 56 ]
2026年3月、シンガポールは、Tech.Passが2027年1月に人工知能分野の上級専門家向けの新しい海外ネットワークおよび専門知識パスのトラックに置き換えられると発表した。e およびテクノロジーの専門家。ONE Pass (AI およびテクノロジー) トラックの申請者は、一般的に、月額最低 S$30,000 の収入を得ている必要があり、その内訳は、最低 S$22,500 の固定月額給与と、従業員ストックオプションや株式所有などの適格な非現金報酬です。申請者はまた、過去 10 年間で、関連する上級管理職または技術職として少なくとも 5 年間の経験を積んでいる必要があります。[ 57 ]
注：
「B」ビザを所持し、タイで就労または起業を希望する外国人は、就労許可証を取得する必要があります。就労許可証の発行は、タイ労働省の管轄です。タイ王国で許可なく就労することは、刑事罰の対象となります。許可証の申請処理には7営業日かかります。[ 58 ]申請者が資格を満たし、「ワンストップサービスセンター」を利用できる場合は、就労許可証は1日で発行されます。
2018年非タイ人労働管理緊急政令第2号によれば、外国人は許可証にこれらの変更を記録することなく国内のどこでも働くことができるが、各雇用主は帳簿に記載されなければならない。従業員が国内の別の場所にある別のオフィスに異動になった場合、雇用主は雇用局に通知しなければならない。[ 59 ]
タイ政府の就労許可証手数料：[ 60 ]
タイ政府による修正手数料：[ 60 ]