労働組合

コレギウムとは、古代ローマにおいて法的実体として活動したあらゆる団体を指す。ユリウス・カエサルの治世（紀元前49～44年）にレックス・ユリアが制定され、カエサル・アウグストゥスの治世（紀元前27～紀元後14年）に再確認された後、コレギウムは法的団体として認可されるためにローマ元老院またはローマ皇帝の承認を必要とした。 ^{[ 8 ]}ランバエシスの遺跡では、ローマ陸軍兵士とローマ海軍船員の間で埋葬協会が結成されたのは、セプティミウス・セウェルス帝（193～211年）の治世である紀元198年とされている。^{[ 9 ]} 2011年9月、ローマの人工港ポルトゥスの遺跡で行われた考古学的調査により、トラヤヌス帝（98～117年）の治世に建設された造船所で造船ギルドの存在を示す碑文が発見された。^{[ 10 ]}ローマのラ・オスティア港には、商船員の組合であるコルプス・ナヴィクラリオラムのギルドホールがあった。 ^{[ 11 ]}組合には、サクリフィキウム・ロマナム（儀式的な犠牲）を監督し、占いを行い、聖書を保管し、祭りを企画し、特定の宗教的カルトを維持するローマの神官の兄弟会も含まれていた。^{[ 12 ]}

現代の労働組合運動はマルクス主義の産物であるという誤った見解が広く受け入れられているが、最も初期の現代の労働組合はマルクスの『共産党宣言』（1848年）よりほぼ1世紀も前に存在していた（そしてマルクスの著作自体も、当時の労働者運動の存在について頻繁に言及している）。米国で記録された最初の労働ストライキは、 1786年にフィラデルフィアの印刷業者によって行われ、彼らは賃金削減に反対し、週6ドルの賃金を要求した。^{[ 13 ] [ 14 ]}現代の労働組合の起源は、18世紀の英国に遡ることができる。そこでは、産業革命により、扶養家族、農民、移民を含む大多数の人々が都市に引き寄せられた。英国は1574年に農奴制を廃止したが、大多数の人々は地主貴族が所有する土地の小作農として残っていた。この移行は、単に農村から都市への移住にとどまらなかった。むしろ、工業労働の性質が新たな「労働者」階級を生み出した。農民は土地を耕し、家畜を飼育し、作物を栽培し、土地を所有するか地代を支払っていたが、最終的には製品を販売し、自分の生活と仕事をコントロールしていた。しかし、工業労働者は労働力として自分の仕事を売り、雇用主の指示に従い、主人に仕えるために自由と自己決定権の一部を放棄した。この新しい制度を批判する人々はこれを「賃金奴隷制」^{[ 15 ]}と呼んだが、定着した用語は新しい人間関係の形態である「雇用」であった。農民とは異なり、労働者は自分の仕事に対するコントロールが少なかった。雇用の安定性や雇用主との継続的な関係の約束がないため、彼らは自分の仕事やそれが健康や生活に及ぼす影響についてある程度のコントロールを欠いていた。現代の労働組合はこのような文脈で出現したのである。

都市部では、労働組合は雇用主や政府団体から強い敵意に直面した。米国では、労働組合とその組合員は、シャーマン反トラスト法などのさまざまな貿易制限法や共謀法の下で定期的に訴追された。^{[ 16 ] [ 17 ]}この非熟練労働者と半熟練労働者の集団は、その始まりから断続的に自発的に組織化され、^{[ 1 ]}後に労働組合の発展にとって重要な場となった。労働組合は、中世ヨーロッパのギルドの後継者と見なされることもあるが、ギルドの親方は組織化を許されない労働者（見習いや職人）を雇用していたため、両者の関係は議論の的となっている。^{[ 18 ] [ 19 ]}

労働組合と団体交渉は、遅くとも14世紀半ばにイングランド王国で労働者条例が制定された時点で非合法化されていたが、その考え方は数世紀にわたって存続し、労働者に最終的により大きな力を与える思考の進化と進歩を促した。産業革命の到来とともに団体交渉と初期の労働組合が成長するにつれ、政府はナポレオン戦争の時期に民衆の不安の危険性とみなしたものを締め付け始めた。1799年には、英国の労働者による労働組合と団体交渉を禁止する結社法が可決された。労働組合は1824年までしばしば厳しい弾圧を受けたが、ロンドンなどの都市ではすでに広く普及していた。職場での闘争はラッダイト運動としても現れ、6万人の労働者がゼネストを行った1820年のスコットランド蜂起のような闘争で顕著であったが、この蜂起はすぐに鎮圧された。労働者の窮状に対する同情から、1824年にこれらの法律は廃止されたが、1825年の組合法によって、彼らの活動は賃上げと労働時間の変更に関する交渉に限定された。^{[ 20 ]}

1810年代までに、さまざまな職業の労働者を結集させる最初の労働組織が結成された。おそらく最初のそのような組合は、1818年にマンチェスターで設立された、慈善協会としても知られる一般労働組合であった。後者の名称は、労働組合がまだ違法であった時代に、組織の真の目的を隠すためのものであった。^{[ 21 ]}

英国で全国的な総合労働組合を結成しようとする最初の試みは、 1820年代と30年代に行われた。全国労働保護協会は、綿紡績全国組合で同様の全国的な組織を作ろうとしたものの失敗に終わった後、 1830年にジョン・ドハーティによって設立された。協会はすぐに約150の組合を加盟させた。そのほとんどは繊維関連の組合であったが、機械工、鍛冶屋、その他さまざまな組合も含まれていた。会員数は1年以内にランカシャー、チェシャー、ダービーシャー、ノッティンガムシャー、レスターシャーの5つの郡にまたがり、1万人から2万人にまで増加した。^{[ 22 ]}認知度と正当性を確立するために、組合は週刊誌『Voice of the People』を発行し、「地域社会の生産階級を一つの共通の絆で結ぶ」という明確な意図を表明した。^{[ 23 ]}

1834年、ウェールズの社会主義者ロバート・オーウェンは、グランド・ナショナル・コンソリデーテッド・トレード・ユニオンを設立した。この組織は、オーウェン主義者から革命家まで幅広い社会主義者を引きつけ、トルパドル殉教者事件後の抗議活動にも参加したが、間もなく崩壊した。

1850年代以降、より恒久的な労働組合が設立され、資金力は向上したものの、多くの場合、過激さは薄れた。ロンドン労働評議会は1860年に設立され、シェフィールド暴動は1868年の労働組合会議の設立を促し、これが最初の長期にわたる全国的な労働組合の中心となった。この頃には、労働組合の存在とその要求は、自由主義的な中産階級の世論に受け入れられつつあった。ジョン・スチュアート・ミルは『政治経済学原理』（1871年）の中で次のように述べている。

労働者階級が団結して一般賃金を引き上げたり維持したりすることが可能であれば、それは罰せられるべきことではなく、歓迎され喜ばれるべきことであることは言うまでもない。残念ながら、そのような手段ではその効果は到底達成できない。労働者階級を構成する人々はあまりにも多く、あまりにも広範囲に散らばっているため、そもそも団結することすらできず、ましてや効果的に団結することは不可能である。もしそれが可能であれば、労働時間を短縮し、より少ない労働で同じ賃金を得ることに成功する可能性は疑いない。また、団結によって利益を犠牲にして一般賃金を引き上げる限定的な力も持つことになるだろう。^{[ 24 ]}

この主張に加えて、ミルは、個々の労働者には特定の仕事に対する賃金を評価する根拠がないため、労働組合は市場システムの効率性を高めることになると主張した。^{[ 25 ]}

英国の労働組合は、 1867年の労働組合に関する王立委員会が、労働組合の設立は雇用主と従業員の双方にとって有益であると合意したことを受け、1872年にようやく合法化された。

この時期には、他の工業化途上国、特にアメリカ、ドイツ、フランスでも労働組合が成長した。

米国では、 1869年に設立された労働騎士団が最初の効果的な全国的な労働組織であり、1880年以降に成長し始めた。一連の裁判所の判決の結果として、合法化はゆっくりと進んだ。^{[ 26 ]}組織労働組合連盟は、労働者を直接加入させないさまざまな組合の連合体として1881年に始まった。1886年に、アメリカ労働総同盟（AFL）として知られるようになった。

ドイツでは、オットー・フォン・ビスマルク首相の保守的な反社会主義法が廃止された後、1897年にドイツ労働組合自由連合が結成された。

フランスでは、1884年のワルデック・ルソー法が制定されるまで、労働組合の結成は違法だった。 1887年に労働組合連盟（ Fédération des bourses du travail）が設立され、1895年に全国労働組合連盟（Fédération nationale des syndicats）と合併して、労働総同盟（General Confederation of Labour ）が結成された。

20世紀のカナダ、米国、英国を含む多くの国で、雇用主による労働組合の自主的または法定の承認を規定する法律が制定された。^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]}

最も古い世界的労働組合組織には、1945 年に設立された世界労働組合連盟(WFT)があります。 ^{[ 42 ]}世界最大の労働組合連合は、2006 年に設立されたブリュッセルに本部を置く国際労働組合総連合(ITUC) です。 ^{[ 43 ]}約 309 の加盟組織が 156 の国と地域にあり、合計 1 億 6600 万人の組合員を擁しています。特定の産業分野や職業グループで組織された国や地域の労働組合も、UNI Global、IndustriALL、国際運輸労働者連盟、国際ジャーナリスト連盟、国際芸術エンターテイメント同盟、国際公共サービス労働組合連盟などの世界的労働組合連合を形成しています。

労働組合に加入している従業員を雇用する企業は、一般的に以下のいずれかのモデルで運営されています。

• クローズドショップ（米国）または「プレエントリー・クローズドショップ」（英国）とは、既に組合員である人だけを雇用する形態である。強制雇用所はクローズドショップの一例であり、この場合、雇用主は組合員から直接採用しなければならず、また、従業員は組合に加入している雇用主のもとでのみ働くことになる。
• ユニオンショップ（米国）または「ポストエントリークローズドショップ」（英国）は、非組合員も雇用するが、新規採用者が組合に加入しなければならない期限を設けている。
• 代理店制の職場では、非組合員は労働組合が契約交渉を行う際のサービス料として組合に手数料を支払う必要がある。これは「ランド方式」と呼ばれることもある。
• オープンショップ制では、労働者の雇用や雇用維持に組合加入は必須ではありません。組合が活動している地域では、組合費を支払わない労働者の中には、組合契約に賛成する者（フリーライダー）と反対する者の両方が含まれます。米国では、州レベルの労働権法により、一部の州でオープンショップ制が義務付けられています。ドイツではオープンショップ制のみが合法であり、つまり、組合加入に基づくあらゆる差別が禁止されています。これは組合の機能とサービスに影響を与えます。

イタリアに関するEUの事例では、「イタリアの制度における労働組合の自由の原則は、個人がどの労働組合にも所属しない権利（「消極的」結社の自由／労働組合の自由）の承認と、非組合員従業員に損害を与える可能性のある差別の違法性を意味する」と述べられている。^{[ 51 ]}

英国では、このEUの判例法以前に、1980年代にマーガレット・サッチャー政権によって導入された一連の法律により、クローズドショップとユニオンショップが制限された。労働者に組合への加入を義務付けるすべての協定は現在違法となっている。米国では、 1947年のタフト・ハートレー法によってクローズドショップが違法とされた。

2006年、欧州人権裁判所は、デンマークのクローズドショップ協定が欧州人権条約第11条に違反していると判断した。デンマークとアイスランドは、クローズドショップ協定の締結を引き続き認めている少数の締約国の一つであることが強調された。 ^{[ 52 ]}

学術文献は、労働組合が経済的不平等を縮小するという実質的な証拠を示している。^{[ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ]}経済学者のジョセフ・スティグリッツは、「強力な労働組合は不平等の縮小に役立ってきたが、弱い労働組合は、 CEOが、時には自ら形成に貢献した市場の力と連携して、不平等を拡大することを容易にしてきた」と主張している。証拠は、組合員でない人々もより高い賃金を得ていることを示している。研究者らは、企業がさらなる組合結成を阻止したり、より高給の競合他社に労働者を奪われないようにするために、労働組合が産業規範を設定していると示唆している。^{[ 59 ] [ 58 ]} 1960年代以降の米国における組合結成率の低下は、所得と富の不平等の顕著な上昇、そして1967年以降は中間層の所得の減少と関連付けられている。^{[ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ]}労働権法は、米国における経済的不平等の拡大と関連付けられています。^{[ 64 ] [ 65 ]}

ノルウェーの研究によると、労働組合加入率が高いと、企業の生産性が大幅に向上し、労働者の賃金も上昇することがわかっています。^{[ 66 ]}ベルギーの研究でも生産性の向上が見られましたが、その程度は小さいものでした。^{[ 67 ]}しかし、米国の他の研究では、労働組合が収益性、雇用、事業成長率に悪影響を与える可能性があることがわかっています。^{[ 68 ] [ 69 ]}英国における雇用、賃金、生産性、投資に関する研究では、労働組合の密度はすべての指標を改善することがわかりましたが、ある限界まででした。最適な密度を超えると、U字型の曲線を描き、労働組合加入率の上昇は雇用、賃金などを悪化させました。 ^{[ 70 ] [ 71 ]}英語圏の研究によると、労働組合は賃金プレミアムを提供し、不平等を減らす一方で、雇用成長を抑制し、雇用の柔軟性を制限する可能性があることが示されています。^{[ 72 ]}一部の労働組合は、自動化などの生産性向上につながるアプローチに反対しています。^{[ 73 ]}

2026年のQuarterly Journal of Economics誌の研究では、ノルウェーの場合、平均的な民間企業における組合員労働者の賃金上昇によるコストは、株主（利益が減少）と消費者（価格上昇）の間で分担され、生産性の向上によって相殺されることがわかった。^{[ 74 ]}製造業などの競争の少ないセクターでは、コストは主に消費者に転嫁された（生産性の向上とともに）。^{[ 74 ]}

米国では、労働力がアジア、ラテンアメリカ、アフリカにアウトソーシングされるようになった背景には、労働組合との提携コストの上昇があり、これにより他国は労働力において比較優位を得ることができ、そこで労働集約的な仕事をする方が効率的になる。 ^{[ 75 ]}労働組合は、外部の労働者、生産された商品やサービスの消費者、組合に加入している企業の株主を犠牲にして、内部の労働者や安定した職に就いている労働者に利益をもたらしていると非難されてきた。^{[ 76 ]}経済学者のミルトン・フリードマンは、組合化によって（組合員の）賃金は上がるが、雇用は減少し、一部の産業が組合化されている一方で他の産業が組合化されていない場合、非組合化産業の賃金は低下する傾向があることを示そうとした。^{[ 77 ]}フリードリヒ・ハイエクは、著書『自由の憲法』の第18章で労働組合を批判した。^{[ 78 ]}

労働組合は、年功序列に基づく報酬を主張し、実力主義に反対することが多い。^{[ 79 ]}

オーストラリア産業関係研究訓練センターが行った研究^{[ 80 ]}など一部の研究では、組合員は非組合員よりも良い労働条件と賃金を享受していると主張している。

米国では、労働組合の組織率が高いほど自殺や薬物過剰摂取による死亡率が低いことが示されている。^{[ 81 ]}米国では、労働組合の組織率の低下は職業上の死亡者数の増加と関連付けられている。^{[ 82 ]}

米国では、労働組合の弱体化は共和党にとってより有利な選挙結果と関連付けられています。^{[ 83 ] [ 84 ] [ 85 ]}労働組合加入率の高い地域の議員は貧困層の利益により敏感であり、労働組合加入率の低い地域の議員は富裕層の利益により敏感です。^{[ 86 ]}労働組合加入率が高いほど、育児休暇制度が採用される可能性が高くなります。^{[ 87 ]}共和党が支配する州では、州内で労働組合が強い場合、より制限的な労働政策を採用する可能性が低くなります。^{[ 88 ]}

米国で行われた調査では、労働組合加入率の高い選挙区では、米国の連邦議会議員が貧困層の利益により敏感に反応することが明らかになった。^{[ 89 ]}また、2020年の別の米国研究では、米国の州レベルでの育児休暇法制の導入と労働組合の強さとの間に相関関係があることがわかった。^{[ 90 ]}

米国では、労働組合は白人の人種的憎悪の低下と関連付けられている。^{[ 91 ]}労働組合への加入は、特に正式な教育を受けていない人々の間で政治的知識を高める。^{[ 92 ]}

公共部門の労働組合は、政府のコスト増加と関連付けられてきた。^{[ 93 ]}