UNIグローバルユニオン

UNI Global Union（正式名称はUnion Network International（UNI））は、技能・サービス部門のグローバル労働組合連合であり、各国および地域の労働組合を統合しています。150か国に加盟組合があり、2,000万人の労働者を代表しています。グローバル本部はスイスのニヨンにあります。2021年現在、UNI Global Unionは、 ABN AMRO、Carrefour、H&M、DHL、Telefonica、BNP Orange、Banco de Brazil、Inditex Group、Kimberly Clarkなどを含む多国籍企業と50以上のグローバル枠組み協定を批准しています。^[¹^]^[²^]^[³^]

歴史

UNIは、国際商業・事務・専門・技術従業員連盟（FIET）、国際メディア・エンターテインメント連盟（MEI）、国際グラフィック連盟（IGF）、国際通信連盟（CI）という4つの国際労働組合連合が合併して誕生しました。これらの連合は2000年1月1日に合併し、ユニオン・ネットワーク・インターナショナル（UNI）となりました。2009年3月2日、同連合は名称をUNIグローバルユニオンに変更しました。

国際商業・事務・専門職・技術職従業員連盟（FIET）

事務労働者の国際連盟を創設する最初の試みは、1909年にハンブルクで設立され、エド・フィメンが率いた国際商業従業員事務局であった。この組織は第一次世界大戦の勃発とともに崩壊し、1921年にウィーンでFIETが設立されるに至った。当初、FIETはヨーロッパの労働組合のみを代表していたが、第二次世界大戦後、世界中の労働組合を受け入れ始めた。1994年までに、FIETの会員数は1100万人に達した。FIETは主に銀行、保険、商業および社会サービスの事務職員の労働者を代表していた。1984年、国際娯楽労働組合事務局はFIETの自治部門となった。^[⁴^]^[⁵^]^[⁶^]

メディア・エンターテインメント・インターナショナル（MEI）

MEIは、芸術分野の労働者を代表する世界的な労働組合連合であり、1993年に国際芸術・通信・メディア・エンターテイメント労働組合事務局と国際視聴覚労働者労働組合連盟の合併により設立されました。当初は国際芸術・マスメディア・エンターテイメント労働組合事務局（ISAMMETU）という名称でしたが、1995年にMEIに改称されました。MEIは、公共放送とフリーランスの映画・演劇労働者の最低労働条件を求めて運動しました。2000年1月1日、MEIはFIET、IGF、CIと合併してユニオン・ネットワーク・インターナショナルを結成しました。^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}

国際グラフィック連盟（IGF）

IGF は印刷労働者のための世界的な労働組合連合でした。この連合の設立に向けた取り組みは 1939 年に始まりましたが、第二次世界大戦により設立が遅れた後、正式には 1949 年にストックホルムで設立されました。IGF は業界の技術開発と、労働争議や雇用基準に関する情報の共有に重点を置いていました。この連合は非政治的な基盤で運営され、活版印刷、リトグラフ、製本を対象とする 3 つの委員会がありました。1999 年末までに、IGF は FIET、CI、MEI と合併して Union Network International を形成しました。^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}

コミュニケーションズ・インターナショナル（CI）

国際郵便電信電話連盟 (PTTI) は国際通信連盟 (CI) の前身です。1920 年にミラノで設立され、当初はヨーロッパの組合で構成されていましたが、第二次世界大戦後に世界的に拡大しました。1994 年までに、さまざまな大陸から 400 万人の会員を擁していました。新しい形態の通信の重要性を認識し、連盟は 1997 年に自らを国際通信連盟と改称しました。1999 年末に、CI は FIET、IGF、MEI と合併して国際連合ネットワークを形成しました。^{[ 15 ]}^{[ 16 ]}^{[ 17 ]}

グローバル協定

ソシエテ・ジェネラル契約

2023年、UNIグローバルユニオンはソシエテ・ジェネラルとのグローバル協定を更新した。2015年と2019年の以前の協定に基づくこの新たな3年間の協定には、差別との闘い、安全な労働環境の促進、労働者の結社の自由の権利の擁護に対する強化されたコミットメントが含まれている。この協定は67か国にわたる14万7000人の従業員を対象としており、人権と社会対話に対する銀行の献身を強調している。^{[ 18 ]}

キャンペーンと労働運動

接続を切断する権利キャンペーン

UNIグローバルユニオンは、労働者が仕事から離れる権利を取り戻すためのグローバルキャンペーンを開始しました。このキャンペーンは、仕事から離れる条件を交渉するための詳細なガイドラインに支えられており、常時接続に伴う不安、うつ病、燃え尽き症候群に対処することを目的としています。テレフォニカやオレンジなどの大手企業とはすでに合意が成立しています。^{[ 19 ]}

イケアグループの紛争

2023年7月、オランダの国内連絡窓口は、UNIグローバルユニオンとイケアグループ間の紛争に関する最終声明を発表した。この紛争は、アイルランド、ポルトガル、および米国におけるイケアの事業における労働者の結社の自由をめぐるものであった。NCPが仲介したプロセスにより、ポルトガルでは合意が成立したが、米国とアイルランドではまだ合意に至っていない。最終声明には、労働関係の改善と組織化の権利の確保に関する勧告が含まれていた。^{[ 20 ]}

リーダーシップ

事務総長

2000年：フィリップ・ジェニングス

2018年：クリスティ・ホフマン

大統領

2000年：クルト・ファン・ハーレン

2001年：マイレン・レマール

2003年：ジョセフ・T・ハンセン

2010年：ジョー・デ・ブルイン

2014年：アン・セリン

2018年：ルーベン・コルティナ

2023年：ジェラード・ドワイヤー^{[ 21 ]}

参考文献

↑ 「グローバル協定アーカイブ」。UNIグローバルユニオン。
↑ 「実践例：UNIグローバルユニオンが労働者のニーズを満たすために多国籍企業とIFA団体交渉協定を交渉」労働省。 2024年5月30日取得。
↑プラッツァー、ハンス＝ヴォルフガング。ルーブ、ステファン (2014)。国際枠組み協定：社会的人権を強制する手段？。ベルリン:フリードリヒ・エーベルト・シュティフトゥング。ISBN 978-3-86498-758-8. OCLC 915399297 .
↑ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。ページ 101、180。ISBN 0810879883。
↑「国際従業員・技術者・幹部連盟 (FIET)」。イヤーブックを開きます。 UIA。 2018 年 5 月 9 日に取得。
↑「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。
↑ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 180。ISBN 0810879883。
↑ゴードン、マイケル E.、ターナー、ローウェル (2000)。労働組合間の国際協力。コーネル大学出版局。pp. 174–175、296。ISBN 0801437792。
↑「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。
↑ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 143。ISBN 978-0810879881。
↑「国際グラフィック連盟（IGF）」。オープンイヤーブック。UIA。2018年5月9日取得。
↑ベイン、ピーター、ジェナード、ジョン (2005)。『印刷および関連貿易協会の歴史』。ラウトレッジ。pp. 269–270。ISBN 1134790902。
↑「国際グラフィック連盟アーカイブ」。国際社会史研究所。2018年5月9日取得。
↑ウィンドミュラー、ジョン（1979）。国際労働組合主義の形態：国際貿易事務局。米国国際労働局。p. 41。
↑ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 214。ISBN 978-0810879881。
↑「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。
↑「関連会社」。1998年5月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年11月27日閲覧。
↑ 「ソシエテ・ジェネラルのプレスリリース」。
↑ 「未来の仕事の世界」。2024年3月23日。
↑ 「OECDガイドライン」
↑ 「オーストラリアのジェラード・ドワイヤー氏がUNIグローバルユニオンの会長に選出」。UNIグローバルユニオン。2023年8月31日。

外部リンク

ウィキメディア・コモンズにあるUNIグローバルユニオン関連のメディア
公式サイト

[1] 「グローバル協定アーカイブ」。UNIグローバルユニオン。

[2] 「実践例：UNIグローバルユニオンが労働者のニーズを満たすために多国籍企業とIFA団体交渉協定を交渉」労働省。 2024年5月30日取得。

[3] プラッツァー、ハンス＝ヴォルフガング。ルーブ、ステファン (2014)。国際枠組み協定：社会的人権を強制する手段？。ベルリン:フリードリヒ・エーベルト・シュティフトゥング。ISBN 978-3-86498-758-8. OCLC 915399297 .

[4] ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。ページ 101、180。ISBN 0810879883。

[5] 「国際従業員・技術者・幹部連盟 (FIET)」。イヤーブックを開きます。 UIA。 2018 年 5 月 9 日に取得。

[6] 「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。

[7] ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 180。ISBN 0810879883。

[8] ゴードン、マイケル E.、ターナー、ローウェル (2000)。労働組合間の国際協力。コーネル大学出版局。pp. 174–175、296。ISBN 0801437792。

[9] 「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。

[10] ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 143。ISBN 978-0810879881。

[11] 「国際グラフィック連盟（IGF）」。オープンイヤーブック。UIA。2018年5月9日取得。

[12] ベイン、ピーター、ジェナード、ジョン (2005)。『印刷および関連貿易協会の歴史』。ラウトレッジ。pp. 269–270。ISBN 1134790902。

[13] 「国際グラフィック連盟アーカイブ」。国際社会史研究所。2018年5月9日取得。

[14] ウィンドミュラー、ジョン（1979）。国際労働組合主義の形態：国際貿易事務局。米国国際労働局。p. 41。

[15] ドチャティ、ジェームス C.;ファン・デル・フェルデン、シャーク（2012）。組織労働の歴史辞典。スケアクロウプレス。 p. 214。ISBN 978-0810879881。

[16] 「よくある質問」。UNIグローバルユニオン。2018年5月9日取得。

[17] 「関連会社」。1998年5月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年11月27日閲覧。

[18] 「ソシエテ・ジェネラルのプレスリリース」。

[19] 「未来の仕事の世界」。2024年3月23日。

[20] 「OECDガイドライン」

[21] 「オーストラリアのジェラード・ドワイヤー氏がUNIグローバルユニオンの会長に選出」。UNIグローバルユニオン。2023年8月31日。

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