労働争議

産業行動（イギリス英語）または職務行為（アメリカ英語）は、従業員による一時的な不満の表明であり、特にストライキや減速、労働規則の遵守などであり、劣悪な労働条件や低賃金に抗議し、雇用主との交渉力を高め、職場での生産性を低下させることで雇用主に改善を迫ることを意図している。 ^[1]^[2]^[3]産業行動は通常、労働組合やその他の労働組合によって組織され、最も一般的には、従業員が契約終了や雇用主との合意に達することなく仕事から追い出された場合に行われる。ストライキや大衆ストライキの婉曲表現として使用され、解釈されることが多いが、その範囲ははるかに広い。産業行動は労働争議の状況で行われることもあれば、政治的または社会的変化をもたらすことを意図していることもある。この形式のコミュニケーションは、安全や福利厚生に関する懸念を表明する唯一の手段となる傾向がある。