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部門別団体交渉は、経済の特定の部門のすべての労働者を対象とする団体協約を締結することを労働組合が目指すものです。これは、個々の企業を対象とする協約を締結する企業別交渉とは対照的です。一般的に、部門別団体交渉を実施している国は、企業別交渉を実施している国よりも労働組合の組織率が高く、団体協約の適用範囲も広くなっています。[ 1 ] OECD [ 2 ]、ILO [ 3 ]、欧州委員会[ 4 ]による調査でも、部門別交渉は実質賃金の上昇、失業率の低下、ストライキの減少、賃金格差の縮小につながることが示されています。[ 5 ] [ 6 ]
EUでは、部門別団体交渉を実施している国は、企業別または職場別団体交渉を実施している国よりも、適用率が著しく高い。[ 7 ]適正賃金指令2022の第4条に基づき、団体交渉の適用率が80%未満の加盟国は、80%の適用率を達成するための「行動計画」を作成する必要がある。
2019年、OECDの団体交渉の適用率の推定値は若干変更された。[ 11 ]団体交渉の適用率はEU加盟国全体で概ね低下しており、特にギリシャ、ルーマニア、スロバキア、ドイツ、スロベニアで顕著であるが、適用率を高めるための政策が実施されており、これには(1)使用者組織の改善、(2)公共調達を団体協約に結びつけること（2021年までにドイツの半数の州で実施）、(3)組合員の増加の奨励などが含まれる。[ 12 ]
指令によれば、加盟国の行動計画は大部分が2025年12月に提出され、ETUCによって公開されたが、スペイン、ドイツ、ブルガリア、ハンガリーの計画は欠落していた。[ 13 ]
かつて英国では部門別団体交渉が一般的だったが、企業別団体交渉は、ドノバン卿が議長を務めた労働組合および雇用者団体に関する王立委員会の1968年の報告書によって提唱された。
部門別交渉は1933年の国家産業復興法によって推進されたが、 1935年の国家労働関係法によって廃止され、企業別交渉に置き換えられた。今日でも、脚本、ホテル、鉄道などの業界では部門別交渉が依然として主流となっている。[ 14 ]