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偽装自営業とは、自営業者、フリーランサー、または派遣社員として登録されている人が、実際には別の会社の権限と従属の下で専門的な活動を行っている従業員である状況を指します。 [ 1 ]このような偽装自営業は、雇用主の社会保障や所得税の拠出を回避するなど、社会福祉や雇用法を回避する手段となることがよくあります。[ 2 ]現代の「ギグエコノミー」は労働の柔軟性を重視するあまり、より非正規雇用を奨励していますが、これが不安定な雇用や権利の否定をどの程度隠蔽しているかについては、当局の懸念が高まっています。[ 3 ] [ 4 ]
自営業者の中には、正当な独立性を保ちつつも、単一の顧客に大きく依存しているというグレーゾーンが存在する。[ 5 ]
自営業という偽りの名目で隠蔽された給与所得関係は、一部の法域では労働法違反および労働法不遵守とみなされる。
社会保障上、偽装自営業者は雇用法の適用を受けないと宣言されるが、実際には雇用契約なしに、給与所得者と同じ条件で雇用主の権限の下で従属関係で働いている。[ 6 ]
給与所得関係をこのような虚偽の口実で隠蔽した場合、法律違反となり、両当事者は制裁を受けることになる。
雇用契約の構成要素は通常次のとおりです。[ 6 ]
建設業界を専門とする英国の労働組合UCATTは、多くの英国の雇用主が税金を逃れ、休暇手当、病気手当、年金などの雇用上の権利や権利を尊重せずに労働者を雇用するために、偽の自営業を利用していることに懸念を表明した。彼らの意見では、この行為は不道徳ではあるが、必ずしも違法ではないという見解である。[ 7 ]
英国の建設業界スキーム（CIS）として知られる税制制度は、登録企業が源泉徴収を行うことを可能にし、それによって労働者を正社員または臨時社員として直接雇用することを回避することができた。もし雇用していれば、労働者は法的従業員としての権利を取得することになっただろう。
その代わりに、臨時雇用者は下請け業者とみなされ、実際には自営業者であると偽装され、したがって税金や社会保障費を自己負担する責任があるとみなされる可能性があった。
もしそのような人々が自営業者として登録されていなかった場合、彼らは法的義務を不法に回避したとして責任を問われることになるだろう。
英国政府の歳入関税庁は2013年に、オフショア石油産業に関連する一部の企業や人材派遣会社が、主に雇用主の国民保険料の支払いを回避し、労働者の雇用権に関連するコストを削減するために、労働者の雇用を自営業に見せかける目的で雇用仲介業者を利用していた証拠を発見した。[ 8 ]
エジプトの労働法第12号（2003年）およびその施行令は、独立請負業者と雇用主との関係を明示的に規定していません。これらの関係は当事者間の合意によって契約的に規定されるため、締結された契約が両者の関係の法的根拠となります。「したがって、雇用主と請負業者は、エジプト法の一般的な規則や規制を損なうことなく、自分たちの権利と義務を自由に定めることができます。」[ 9 ]
スペイン雇用省は、（2017年8月中旬現在）正規雇用者の代わりに雇用主に請求書を発行し、自営業者を偽って税金や社会保障の義務を回避または最小限に抑えようとする商業会計事務所に対処しようとしている（自営業者はスペイン語でautónomosと呼ばれ、通常、不定期の仕事の請求書を自分で作成する）。Fidelis Factu Sociedad Cooperativa、通称Factooは、同省が課した制裁により事業を閉鎖せざるを得なくなった。この種の協同組合は他にもいくつかあることが知られているが、Factooはこれまでに確認された中で最大規模であり、閉鎖された最初の協同組合である。[ 10 ]
スペインの労働監督局による偽フリーランサーの取り締まりは近年強化されているものの、雇用関係を偽のビジネス関係で隠蔽することを奨励する起業家は依然として多く存在する。雇用関係（雇用主と従業員）とビジネス関係（起業家と自営業者）を区別することが不可欠である。スペイン労働者法第1.1条に規定されている被雇用者の法的定義には、故意、譲渡、依存、報酬という4つの定義事項が挙げられている。[ 11 ]
米国では、税務上の取り扱いおよび公正労働基準法（FLSA）の適用において、独立請負業者と従業員との間に法的区別が設けられています。この区別はFLSAの制定以来、争点となっており、雇用主が従業員を独立請負業者として誤分類しようとするケースがしばしば見られます。同様の行為は他国にも存在し、偽装自営業として知られています。
米国政府会計検査院（GAO）の報告によると、IRSは、納税者による独立請負業者の誤分類のために、未徴収の給与税、社会保障税、メディケア税、失業保険税で数百万ドルを失っていると主張している。[ 12 ]