組合密度

労働組合組織率または組合員率は、特定の業界または国内の従業員総数に対する労働組合員 の数の割合を表します。 ^[1]これは通常、労働条件が集団で交渉されているすべての人を指す労働協約カバー率よりも低くなります。労働組合は、職場での賃金、条件、意思決定を改善するために雇用主と交渉します。業界または国内の労働組合組織率が高いほど、一般的に労働組合の交渉力が高く、組織率が低いほど交渉力が低いことを示します。^[1]

労働組合の加入率が高い、あるいは低い原因については広く議論されています。よくある原因としては、次のようなものが挙げられます。

• 管轄区域がセクター別団体交渉（カバー率が高い）を奨励しているか、企業別交渉（カバー率が低い）を奨励しているか
• クローズドショップを作ったり、労働組合への自動加入を認めたりする団体交渉協定が合法かどうか
• 政府が、例えば労働省や労働局を通じて、雇用主が労働者との交渉を拒否した場合に条件を課す権限を持ち、団体交渉の適用を積極的に推進しているかどうか
• ある国が、あるセクターにおけるカバー率が過半数に達した場合、または同様のレベルに達した場合に、政府規制によってすべての労働者に団体交渉協定を適用できるかどうか
• 団体交渉やストライキに関する法律が有利か不利か

2015年の米国では、労働組合員は1,480万人、団体交渉や労働組合代表の対象者は1,640万人であった。労働組合員は民間部門では7.4%であったが、公共部門では39%であった。労働組合員数の多い5つの州では、カリフォルニア州が15.9%、テキサス州が4.5%、フロリダ州が6.8%、ニューヨーク州が24.7%（国内最高）、イリノイ州が15.2%であった。^[4]

2021年12月現在、オーストラリアの労働者の14.3%が労働組合員であり、これは2010年以降5パーセントポイント以上、2005年以降約10パーセントポイントの減少となっている。^[5]

スウェーデンの労働組合組織率は2019年には68%でした。^{[6] [7]}ゲント制度を採用している北欧諸国（スウェーデン、デンマーク、フィンランド）の労働組合組織率はほぼ70%です。これらの国では労働組合組織率は低下しています。^{[8] [9]}

フランスでは、全体の労働組合組織率は 8% ですが、従業員数が 50 人を超える企業ではこのレベルは 43% に達します。

2010年の米国労働省は、組合員（917人）と非組合員（717人）の平均所得に200ドルの差があると指摘しているが、給与が高いほど組合員数が多いのか、あるいはその逆なのか、あるいは相互関係があるのか​​については言及していない。^[10]

• オーストラリアの労働法
• 欧州労働法
• 米国の労働法
• 英国の労働法

• ディケンズ、ウィリアム・T.、レナード、ジョナサン・S. (1985 年 4 月)。「1950 年から 1980 年にかけての労働組合員数の減少の理由」(  PDF )。Industrial and Labor Relations Review。38 ( 3) 。SAGE : 323–334。doi : 10.1177 /001979398503800301。JSTOR 2523761。S2CID 155005060  。
• ヴィッサー、イェレ（2002年9月）。「ヨーロッパではなぜ労働組合に加入する労働者が少ないのか：組合員数傾向の社会的慣習による説明」英国産業関係ジャーナル。40 （3）。ワイリー：403–430。doi ：10.1111 / 1467-8543.00241。S2CID 154877898  。
• シュナベル、クラウス、ワグナー、ヨアヒム（2005年1月）。「西ドイツにおける労働組合加入の決定要因：ミクロデータによる証拠、1980～2000年」。社会経済評論。3 （1）。オックスフォードジャーナル： 1～24。doi ：10.1093/SER/mwh011。S2CID 55433670  。
• シュナベル、クラウス (2013 年 9 月)。「労働組合の会員数と密度: いくつかの (それほどではない) 定型化された事実と課題」( PDF)。ヨーロッパ産業関係ジャーナル。19 (3​​)。セージ: 255–272。doi :10.1177/0959680113493373。S2CID 14168949  。

• 欧州労働組合研究所
• ILO労働組合統計
• OECDの労働組合組織率に関する統計（1960年以降、一部の国）