家事労働者

家事労働者または家事使用人とは、住居内で働き、掃除や家のメンテナンス、料理、洗濯、アイロンがけ、子供や高齢の扶養家族の世話、その他の家事など、個人に対してさまざまな家事サービスを提供する人のことです。「家事サービス」という用語は、同等の職業カテゴリーに適用されます。伝統的な英語の文脈では、そのような人は「使用人」であると言われていました。^{[ 1 ]}

家事労働者の中には、雇用主の家に住み込みで働く者もいる。大家族で複雑な管理業務を担う使用人の貢献や技能は高く評価される場合もある。しかし、ほとんどの場合、家事労働は負担が大きく、必要不可欠であるにもかかわらず、過小評価されていると一般的に考えられている。多くの国で家事労働者を保護する法律が制定されているものの、十分に施行されていないことが多い。多くの地域では、家事労働は十分に規制されておらず、家事労働者は奴隷制を含む深刻な虐待を受けている。^{[ 2 ]}

使用人（Servant）は「家事労働者」を意味する古い英語ですが、すべての使用人が家の中で働いていたわけではありません。家事使用人、つまり雇用主の住居で賃金を得て働く人の雇用は、単に「サービス」と呼ばれることもあり、しばしば階層的なシステムの一部でした。イギリスでは、高度に発達した家事使用人制度がヴィクトリア朝時代末期（アメリカでは金ぴか時代、フランスではベル・エポックとして知られる時代）に最盛期を迎え、第一次世界大戦前の社会移動の制限を反映したエドワード朝時代には、おそらく最も複雑で厳格な構造に達したと言えるでしょう。

2015年、国際労働機関（ILO）は、232の国と地域の国勢調査または国勢調査に基づいて、家事労働者の数を6710万人と推定した^{[ 3 ]}が、ILO自身は「この種の仕事はしばしば隠されていて登録されていないため、家事労働者の総数は1億人に達する可能性があると専門家は述べている」と述べている^{[ 4 ]} 。ILOはまた、家事労働者の83％が女性であり、その多くが移民労働者であると述べている。

グアテマラでは、2020年に就労していた女性全体の11.8%が家事労働者として雇用されていたと推定されている。^{[ 5 ]}彼女たちは法的保護をほとんど受けていない。グアテマラの労働法によれば、家事労働は「勤務時間や労働日の制限の対象ではない」。しかし、法律上、家事労働者は24時間のうち10時間の自由時間と、日曜日にはさらに6時間の休日が認められている。^{[ 6 ]}しかし、こうした最低限の雇用法はしばしば無視され、基本的な市民の自由も同様に無視されている。^{[ 7 ]}

2015 年以降、ブラジルの家事労働者は登録された契約に基づいて雇用されなければならず、他の労働者と同等の権利を享受する権利がある^{[ 8 ]。}これには最低賃金^{[ 9 ]}、有給休暇 (有給休暇) ^{[ 10 ]}、有給の週休^{[ 11 ]}が含まれる。しかし、雇用主が使用人を違法に雇用し、雇用契約を提示しないことは珍しくない。家事労働者は主に教育を受ける機会が少ない恵まれないグループ出身であるため、特に農村部では、脆弱で権利について知らされていないことが多い。それでも、適切な契約なしに雇用された家事労働者は、雇用主を訴えて虐待に対する補償を受けることができる。家事労働者 (保育士を含む) に制服の着用を義務付けることはブラジルでは依然として行われている慣習だが、この要件は他の国では廃止されている。

米国では、家事労働者は一般的に、全米労働関係法の規定を含む、他の労働者階級に与えられている多くの法的保護から除外されている。^{[ 12 ]}しかし近年、全米家事労働者同盟などの擁護団体は、ニューヨーク、ハワイ、カリフォルニア、イリノイで家事労働者の権利章典の可決に成功している。 ^{[ 13 ] [ 14 ]}

従来、家事労働者は主に女性であり、移民である可能性が高い。^{[ 15 ]}現在、米国には180万人の家事労働者がおり、数万人が強制労働に従事していると考えられている。^{[ 16 ]}米国の家事労働者のほとんどは少数民族の女性であり、基本的な労働保護が欠如しているため、低賃金で、退職金や健康保険の給付を受けられないことが多い。

家事労働者は休暇、有給病気休暇、残業手当からも除外されており、雇用主から健康保険の提供を受けている家事労働者はわずか 13% に過ぎません。全米家事労働者同盟および関連団体の報告書によると、ベビーシッター、介護者、在宅介護者のほぼ 4 分の 1 が勤務する州の最低賃金を下回る賃金を受け取っており、ほぼ半数(48% ) が家族を十分に養うのに必要な賃金を下回っていることが分かりました。^{[ 17 ] [ 18 ]}これらの労働者の多くは虐待、セクシャルハラスメント、社会的不平等にさらされています。しかし、家事労働者は家庭内で働いているため、その苦難は家庭内に隠され、公の注目を浴びることはありません。今日では、家事労働者コミュニティは力を増し、全米家事労働者同盟、家事労働者連合、南アフリカ家事サービスおよび関連労働者組合など多くの組織を結成しています。^{[ 19 ]}  

家事労働産業は世界中で女性が支配的である。^{[ 20 ]}家事労働産業は、女性が十分にアクセスできる分野を提供するという点で女性にとって有利である一方で、家事労働は女性が支配すべき産業であるという考え方を通じてジェンダー不平等を強化するという点で不利になる可能性もある。家事労働産業では、男性が占める仕事の割合ははるかに少ないが、それは一般的に女性が占める仕事とは異なる。保育産業では、男性は全労働者の約3～6％を占めるにすぎない。^{[ 21 ]}さらに、保育産業では、男性は家事的な性質ではなく、保育園の管理職などの管理職に就く可能性が高い。^{[ 22 ]}

家事労働産業はかつては過去の社会に属する産業であり、現代社会にはそぐわないと考えられていたが、家事労働産業の要素は変化しているものの、産業自体は衰退の兆しを見せておらず、変革の兆しを見せているという傾向が見られる。^{[ 21 ]}家事労働の需要サイクルが続いている原因として、いくつかの具体的な要因が挙げられている。その一つは、フルタイムで働く女性が増えたことで、共働き世帯と子供がいる家庭が親に大きな負担をかけていることである。しかし、男女が家庭内で家事や育児に同等の努力をすれば、この負担が外部の家事労働の需要につながることはないだろうという意見もある。^{[ 23 ]}

家事労働者の需要は、主に他国からの移民家事労働者によって満たされるようになり、彼らは家庭での手伝いの需要を満たすために裕福な国に集まってくる。 ^{[ 20 ] [ 24 ]}貧しい国から裕福な国へ家事労働者が流れるこの傾向は、あるレベルでは、ある集団の人々の解放を、別の集団の人々の搾取を犠牲にして促す関係を生み出している。^{[ 20 ]}家事労働は社会から消えつつあるわけではないが、その需要と、その需要を満たす人々は、時間の経過とともに劇的に変化してきた。

イギリス、アメリカ、カナダなどの国々でいわゆる「使用人問題」とは、中流家庭が掃除、料理、そして特に社会的に期待されるレベルの接待に苦労していた問題であった。それは一人でこなすにはあまりにも大変な仕事だったが、中流家庭は裕福な家庭とは異なり、熟練した家事使用人を雇い、維持するために必要な賃金を支払う余裕がなかった。^{[ 25 ]}

1823年に制定された英国の「主人と使用人に関する法律」は、この種の法律としては最初のものであり、その用語は一般的に雇用主と被雇用者を指していました。この法律は他国における家事使用人に関する法律の制定に影響を与えましたが、法律は雇用主に有利な傾向がありました。しかし、こうした法律が制定される以前は、使用人、そして一般的に労働者は、法律上の保護を全く受けていませんでした。家事使用人が提供する唯一の実質的な利点は、わずかな賃金に加えて、食事、住居、そして時には衣服の提供でした。家事使用人は通常、徒弟制度であり、昇進の機会がありました。

家事労働者が直面する状況は、歴史を通じて、また現代においても大きく変化してきた。20世紀の労働者の権利、女性の権利、移民の権利を求める運動の中で、家事労働者が直面する状況や、彼女たちの雇用形態特有の問題が注目されるようになった。

2011年、国際労働機関は家事労働者のディーセント・ワークに関する条約を採択した。これに先立ち、国際労働機関（ILO）理事会は、第301回会合（2008年3月）において、労働基準の設定を目的として、第99回国際労働総会（2010年）の議題に家事労働者のディーセント・ワークに関する項目を追加することに合意した。^{[ 26 ]} 2011年7月、ILOが主催する年次国際労働総会において、会議代表は賛成396票、反対16票、棄権63票で家事労働者に関する条約を採択した。この条約は、家事労働者を他の労働者と同じ権利を持つ労働者として認めた。2012年4月26日、ウルグアイが最初にこの条約を批准した。^{[ 27 ] [ 28 ]}

多くの家事労働者は住み込みの家事労働者です。彼女たちは個室を与えられていることが多いものの、その住居は家族のために用意された部屋ほど快適ではないのが一般的です。場合によっては、台所や、地下室や屋根裏部屋にある物置のような小さな部屋で寝泊まりすることもあります。家事労働者は自分の家に住むこともありますが、多くの場合「住み込み」の家事労働者であり、住居と食事は給与の一部として支給されます。都市部と農村部の所得格差が大きく、農村部での雇用機会が少ない国では、普通の中流階級の都市部の家庭でも、住み込みの家事労働者をフルタイムで雇う余裕があります。中国、メキシコ、インド、その他の人口の多い発展途上国では、家事労働者の大多数は農村部出身で、都市部の家庭に雇用されています。

雇用主は、家事使用人が雇用主の住居にいる間は、制服、制服、またはその他の「家事使用人の服」を着用することを要求する場合があります。制服は通常は簡素なものですが、貴族の雇用主は、特に公式の場で使用するために、凝った装飾の制服を用意することもありました。女性使用人は、長くて無地の濃い色のドレスまたは黒いスカートに白いベルトと白いブラウス、黒い靴を着用し、男性使用人や執事は、シンプルなスーツ、または白いドレスシャツにネクタイとニッカーズを着用することが多かった。伝統的な描写では、特に家事使用人の服装は、彼らが仕える人々の服装よりも一般的にフォーマルで保守的でした。たとえば、20世紀初頭の映画では、執事は燕尾服を着て登場することがあり、男性の家族や客は、場面に応じてラウンジスーツやスポーツジャケットとズボンを着用していました。後の描写では、雇用主や客はカジュアルなスラックスやジーンズを着用する一方、男性の家事使用人はジャケットとネクタイ、または白いドレスシャツに黒いズボン、ネクタイまたは蝶ネクタイ、場合によってはベストを着用し、女性の家事使用人はブラウスとスカート（またはズボン）、あるいは制服を着ていた。

2009年3月30日、ペルーは雇用主が家事労働者に公共の場で制服の着用を要求することを禁止する法律を採択した。しかし、この法律に違反した雇用主にどのような罰則が科されるかは説明されていない。^{[ 29 ]}チリも2014年に同様の法律を採択し、雇用主が家事労働者に公共の場で制服の着用を要求することを禁止した。^{[ 30 ] [ 31 ]}

16歳未満の少女は、他のどの児童労働よりも家事労働者として働く割合が高い。 ^{[ 32 ]}通常、ハイチのレスタベックのように、「コンフィアージュ」または委託と呼ばれる慣習で、農村部の貧困層の親は、家事労働と引き換えに子供を住まわせ、学校に通わせてくれる都市部の人と契約を結ぶ。^{[ 33 ]}

こうした子どもたちは搾取されやすく、休憩を取ることを許されなかったり、長時間労働を強いられたりすることが多く、教育を受ける機会が不足しているため、社会的孤立や将来の機会の喪失につながる可能性があります。ユニセフは家事労働を最も低い地位にある労働の一つとみなしており、児童家事労働者のほとんどが住み込みで、雇用主の24時間体制の管理下にあると報告しています。^{[ 34 ]}児童家事労働はバングラデシュやパキスタンなどの国で一般的です。^{[ 35 ] [ 36 ]}パキスタンでは、2010年1月から2013年12月までの間に、児童家事労働者に対する拷問が52件報告されており、うち24人が死亡しています。^{[ 37 ]}世界中で少なくとも1000万人の子どもが家事労働に従事していると推定されています。^{[ 36 ]}

子どもたちは、家事労働でよく見られる多くのリスクに直面しています。児童労働撤廃国際計画では、これらのリスクとして、長時間にわたる疲労困憊する労働、有毒化学物質の使用、重い荷物の運搬、ナイフ、斧、熱い鍋などの危険な物品の取り扱い、不十分または不適切な食事と宿泊施設、身体的および言語的暴力、性的虐待を含む屈辱的または品位を傷つける扱いなどを挙げています。^{[ 38 ]}

国際労働機関第189号条約および国際移住機関によれば、移住家事労働者とは、「物質的または社会的状況を改善し、自身または家族の将来性を向上させるために他国または他地域へ移動する」者^{[ 39 ]}であり、 「一世帯または複数の世帯のために」労働関係に従事する者^{[ 40 ]}である。家事労働自体は、「国によって異なり、関係する労働者の年齢、性別、民族的背景、移住状況によって異なる、幅広いタスクとサービスを包含する可能性がある」^{[ 41 ]} 。 これらの特定の労働者は、一部の学者によって「有償家事労働の急速な増加、国境を越えた移住の女性化、新しい公共圏の発展」の中に位置づけられていると特定されている^{[ 42 ] 。}

現在、世界中で女性が家事労働市場を支配しているため、彼女たちは自国だけでなく海外においても、家事労働の仕組みをうまく利用し、家事労働市場に参入することによる利益を最大限に引き出す方法を学んできた。

家事労働者として働くことのデメリットの一つは、この分野で働く女性が、しばしば私的な領域とみなされる場所で働いているという事実である。^{[ 23 ]}家事の分野で働く女性に対するフェミニストの批判者は、この女性が支配する市場は、家事労働者と雇用主の間に愛人と召使いの関係を生み出し、女性をより弱い立場に置くことで、ジェンダー不平等を強化していると主張する。^{[ 23 ]}他の批判者は、私的な領域で働くことは、家事労働者から公共の領域でのより社会化された仕事の利点を奪うと指摘している。^{[ 43 ]}

さらに、家事労働者は他の不利な点にも直面しています。公共の場では目立たないため孤立が深まり、反復的で無形の労働の性質上、その価値が低下し、労働者自身もより使い捨てにされやすくなります。^{[ 44 ]}女性が直面する孤立のレベルは、従事している家事労働の種類にも左右されます。例えば、住み込みのベビーシッターは、自分の家族とは関係のない家族と暮らし、自分の家族から離れていると、自分の独立性を大きく犠牲にし、孤立が深まることがあります。^{[ 45 ]}

女性が大多数を占める民間企業で働くことは家事労働者にとって不利になる可能性がある一方で、多くの女性は互いに助け合って経済的に向上する方法を学んできた。女性たちは、友人や家族の非公式なネットワークが、仕事を見つけて確保するための最も効果的で一般的な手段の一つであることに気づいている。^{[ 46 ]}

法的保護の保障がないため、必要な身分証明書や市民権書類を持たずに働く多くの女性は虐待を受けやすい。中には、屈辱的とみなされる仕事をさせられる女性もおり、これは雇用主が労働者の無力さに対して持つ権力の表れである。外国から家事労働者を雇用することは、家事労働やサービス業は他の社会集団や人種集団のために確保されているという考えを永続させ、劣等な人々の仕事であるという固定観念を助長する可能性がある。^{[ 47 ]}

移民女性にとって、国内労働市場で雇用を得ることは困難な場合がある。多くの移民女性は、より安定した女性労働者に業務を委託することで、将来より良い、より自立した機会を生み出す重要な見習いのような学習経験を積むことができる。^{[ 43 ]}家事労働者として働く女性は、ある程度の雇用移動性も得る。一度定着すれば、複数の雇用主から仕事を受けることができ、収入と経験を増やし、そして最も重要なことに、雇用主と価格交渉する能力を高めることができる。^{[ 44 ]}

以下は、既知の家事労働者のリストです。^{[ 88 ] [ 89 ]}

• オーペア– ホストファミリーの一員として働き、生活する外国人家事手伝い。
• 筆記者– 他人が口述した内容を書き留めたり、他人が書いたものを書き写したりするために雇われた人。
• アヤ（Ayah） – 乳母に似た仕事。主に南アジアと東南アジアで見られる。
• ベビーシッター― 他人の子供の世話をする人。
• 寝具職人／ベッドメイカー– 寝具を整理整頓し、後で使用できるように準備する作業員。
• 中間メイド– 接客室とキッチンで半分ずつ業務を行う中間的なメイド。
• ブーツボーイ– 主に靴の手入れや簡単な補助作業を行うために雇われた若い男性使用人。
• 執事― 通常は大家族に雇われる上級従業員で、伝統的には男性が務め、その職務にはワインセラーや銀食器の管理、そして他の（通常は男性の）使用人の監督などが含まれる。
• 臨時スタッフ - パートタイムの外部派遣社員。
• メイド– 主な業務は寝室の清掃と維持管理、必要に応じて暖炉に火をつけること、お湯を供給することなどである。
• 清掃婦（Char または Saturday's woman） – 通常はパートタイムで働く、女性の家事またはオフィス清掃員。
• 運転手– （自動車の）専属運転手。
• 清掃員– 家庭、施設、商業施設などを清掃する労働者。
• 御者- 馬車を運転し、厩舎の管理も担当する。
• 料理人– これは、一人で料理をする人、または雇用主のために働く料理人チームのリーダーのいずれかを指します。南アジアでは、カンサマは料理人（または時には執事）を指す言葉です。
• 酪農婦- 動物の乳を手で搾り、バターやその他の乳製品を作る。
• 犬の散歩係― 犬の散歩をする労働者。
• フットマン– 下級の男性使用人。
• 猟場管理人- 広大な敷地内の鳥類と鹿の個体群の世話と維持管理を行う。
• 庭師― 庭の手入れをする労働者。
• 門番― 邸宅の正面入り口を守る仕事。
• 庭師– 所有者の広大な敷地の手入れをする作業員。
• ホールボーイ– 最も地位の低い男性使用人で、通常は大家族にのみ見られる。
• 便利屋– 家の修理を請け負う作業員。
• 庭師長として、庭全体の管理を統括する。
• 馬の調教師― 馬の所有者のために馬を訓練する労働者。
• ハウスボーイ– 家事全般を行う使用人。
• ハウスキーパー– ハウスキーパーとは通常、女性の上級従業員を指します。
• キッチンメイド– 料理人のために働く従業員。
• 下働き– 過重労働で低賃金の可能性がある使用人。
• 侍女― 女性の身の回りの世話をする人で、衣服、靴、アクセサリー、髪、化粧品などの手伝いをする。
• 侍女- 王室の侍女
• 洗濯婦– 洗濯をする使用人。
• メイド（家政婦） – 一般的な家事を行う女性使用人。
• マジョルドモ（執事長） – 非常に大きな家や邸宅における最上級の使用人。セネシャルも参照。
• マッサージ師／マッサージ師– マッサージを行う使用人。
• 乳母（子供の世話をする人） – 乳幼児や子供の世話をする女性。
• 乳母（保育室のメイド） – 保育室の世話をするメイド。
• 従者または給仕係 - 10歳から16歳までの見習い従僕。
• 客間清掃員- 居間、応接間、書斎などの清掃。
• パーソナルショッパー– 買い物代行をしてくれる人。
• パーソナルトレーナー– 雇用主に対してフィットネス、水泳、スポーツなどのトレーニングを行う従業員。
• ポーター― 廊下係のようなものだが、年齢が高く、建物の警備業務も兼任している。
• プール係員– プールサイドで働く従業員。
• 御者なしの場合、左側の馬に乗る騎手。
• 従者（従者および親族） – 召使い、特に長期間ある家族に仕えている者（主にイギリス英語）。^{[ 90 ]}
• 下働き女中– 台所女中の助手として働く、家事使用人の中で最も地位の低い者。
• 厩務員または馬丁– 馬と厩舎の管理を担当する労働者。
• 厩舎長- 厩舎の運営責任者。
• 執事- 使用人の監督、家賃の徴収、その他あらゆるものの会計処理を行う家事労働者。
  • キッチン・スチュワード - キッチンを清掃・維持管理することで、キッチンの状態を監視するタイプのスチュワード。
• 倉庫係 - リネン類、食料品、パントリー用品、家庭用品などの倉庫の管理。
• 従者― 「紳士の従者」として知られる従者は、主人の衣装の管理や、着替え、髭剃りなどの身の回りの世話をする役割を担います。軍隊では、将校の中には、こうした任務のために兵士（イギリス陸軍ではバットマンと呼ばれる）を従えている者もいます。
• 乳母― 母親が授乳できない、または授乳を望まない場合に、乳児に授乳を提供する看護師。

家庭内で働き、住み込みで働く職業は他にもありますが、家事使用人とはみなされません。なぜなら、彼らは家事使用人とは一緒に住まわないからです。例えば、家庭教師、秘書、司書、専属牧師、医師、パーソナルトレーナー、そして女性の付き添いなどが挙げられます。

著名な家事使用人の中には、イギリスのヴィクトリア女王の召使いであったアブドゥル・カリム（ムンシ） 、ダイアナ妃の執事であったポール・バレル、労働者階級文学の著者であり台所女中であったモア・マーティンソン、そしてスコットランドの詩人であり石工であり従僕であったチャールズ・スペンスなどがいる。

• 女性労働者
  • フレンチメイドとは、19世紀から20世紀にかけて、フランス国籍の女中を指す言葉であった。
  • 侍女、女性使用人
  • 家事、家庭の管理
  • ベトナム戦争中、アメリカ軍兵士のために雇われた南ベトナム人メイド、いわゆる「フーチメイド」。
  • 家事、掃除、家の管理
  • メイド、女性使用人
  • メイドたちの物語
  • 生殖労働、出産に関連するサービスを提供する女性使用人
  • イザベラ・ビートン、 『家庭管理の書』の著者

• 家事労働者への虐待と搾取
  • アンシラエとは、古代ローマにおける女性の家事奴隷のことである。
  • キリスト教における奴隷制度
  • 強制労働
  • 奴隷制度の歴史
  • イスラム教における奴隷制度
  • 人身売買
  • カファラ制度、イスラム教における奴隷的強制労働制度

• 家事労働者の権利と保護に関する法律===
  • バルバドス使用人規範
  • 家事労働者に関する条約
  • 家事労働者の権利章典
  • ジェラルディン・ロバーツは、アメリカ人の家事労働者で、最初の家事労働者の権利擁護団体を設立した人物である。
  • 全国家事使用人組合
  • ベビーシッター税：家事労働者と雇用主の権利を保護するためのアメリカの制度

• 召使いの義務；貴族出身で『良き社会の作法と規則』の著者による。ロンドン：F・ウォーン社、1894年
• 良家の召使いの作法に関するいくつかの規則。婦人衛生協会、1901年
• 使用人の実践ガイド：義務と規則の手引書。『良き社会の作法と口調』の著者による。ロンドン：フレデリック・ウォーン社、[1880]
  • 使用人の管理：家事使用人の日常業務に関する実践的な手引き。『良き社会の作法と口調』の著者による。（同じ内容の別タイトル）
• ドーズ、フランク（1973）『召使いの前ではダメ：1850～1939年のイングランドにおける家事使用人』ロンドン：ウェイランドISBN 0-85340-287-6
• エヴァンス、シアン（2011）『ヴィクトリア朝およびエドワード朝時代のカントリーハウスにおける下層階の生活』ナショナル・トラスト・ブックス
  • 「叫び声、鐘の音、そして匂い…王室の訪問から料理人と冷凍庫の事例まで」、『ナショナル・トラスト・マガジン』 2011年秋号、 70～73ページ
• ホーン、パメラ（1990 [1975]）『ヴィクトリア朝時代の召使いの興亡』ストラウド：サットン出版ISBN 978-0-7509-0978-5
• マロニー、アリソン（2011）『使用人たちの生活：エドワード朝時代の召使いたちの真実の生活』ロンドン：マイケル・オマラ ISBN 9781782434351（ペーパーバック、2015年）
• ムッソン、ジェレミー（2009）『階段を上り下りする：田舎の屋敷の使用人の歴史』ロンドン：ジョン・マレーISBN 978-0-7195-9730-5
• ナショナル・トラスト・マガジン、2003年秋号、12～25ページ：免税；誇りある場所。
• Ray, Raka; Qayum, Seemin (2009). 『隷属の文化：インドにおける近代性、家庭性、階級』スタンフォード大学出版局、スタンフォード。ISBN 9780804771092。
• シンハ、ニティン；ヴァルマ、ニティン；ジャ、パンカジ（2019）『召使いの過去：16世紀から18世紀、南アジア、第1巻』ニューデリー：オリエント・ブラックスワンISBN 978-9-3528-7664-8
• シンハ、ニティン、ヴァルマ、ニティン（2019）。『召使いの過去：18世紀後半から20世紀にかけての南アジア、第2巻』オリエント・ブラックスワン、ニューデリー。ISBN 978-9352876945。
• スティードマン、キャロリン（2009）。『失われた労働：家事労働と近代イングランドの形成』ケンブリッジ大学出版局、ケンブリッジ。ISBN 9780521736237。

• 国際家事労働者ネットワーク（アーカイブ）
• de.wikisourceにある、ドイツ語、英語、その他の言語で書かれた家事労働者に関するデジタル化された書籍のリスト
• ILOが配布する家事労働者に関する資料：

  家事労働者に関するリソースガイド、家事労働者のディーセントワークに関する条約（2011年6月16日）（PDF）、家事労働者のディーセントワーク、報告書IV（1）（2010年）

• アムネスティ・インターナショナルによる中東における家事労働者虐待に関する報告書（アーカイブ）
• グローバル・ジャスティス・センターによる世界中の家事労働者に関する論文（アーカイブ）
• 家事労働者の労働権を求める国際キャンペーン
• 「使用人の過去」と題された研究プロジェクトは、家事使用人の歴史的変遷をたどるものである。
• ヒューマン・ライツ・ウォッチによる移民家事労働者に関する記事（アーカイブ）
• シンガポール在住のインドネシア人メイドへのインタビュー。ドキュメンタリー映画『At Your Service』（2010年、監督：ホルヘ・レオン）からの抜粋。