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1938 年公正労働基準法 29 U.SC § 203 [ 1 ] ( FLSA )は、最低賃金と、週40 時間を超えて働いた場合の「 1.5 倍」の残業手当を受け取る権利を定めた米国の労働法です。 [ 2 ] [ 3 ]また、「抑圧的な児童労働」で未成年者を雇用することを禁止しています。 [ 4 ]雇用主が適用除外を主張できる場合を除き、州際通商に従事する従業員、または商業もしくは商業用の商品の生産に従事する企業に雇用されている従業員に適用されます。 [ 5 ]この法律は、第75 回議会で制定され、1938 年にフランクリン D. ルーズベルト大統領によって署名され、法律となりました。 FLSA は、ニューディール政策の最後の法律とみなされています。
2009年以来、連邦最低賃金は時給7.25ドルで据え置かれている。ただし、居住する州によっては、その地域の生活費を補うために最低賃金がそれよりも高くなる場合がある。[ 6 ]
公正労働基準法では、就労を開始できる年齢が具体的に規定されています。一般的には、14歳から15歳です。ただし、エンターテインメント業界などの危険を伴わない職業に従事する人には、特別な例外があります。これらの場合、子供は14歳未満でも就労が許可されますが、就学や労働時間に関する厳格な規制が適用されます。[ 7 ] [ 8 ]
残業手当とは、フルタイムの40時間を超えて働いた時間ごとに支払われる賃金の増加を指します。つまり、1人の雇用主のために1週間に40時間以上働く人は、この制限を超えて働いた時間ごとに時給の1.5倍を受け取る権利があります。この規定は、法律の文言に基づいて免除されない労働者にのみ適用されます。[ 9 ]
公正労働基準法は、雇用主が各従業員に関する記録をどのくらいの期間保持する必要があるかについて具体的な指針を示しています。これらの記録には、タイムシート、残業記録、その他従業員に特に関係する事項などが含まれます。[ 10 ]
公正労働基準法は、「州際通商に従事している従業員、または商業用の商品の生産に従事している従業員、または商業に従事している企業、または商業用の商品の生産に従事している企業に雇用されている従業員」[ 11 ]に適用されます。ただし、雇用主が適用除外を主張できる場合は除きます。一般的に、年間50万ドル以上の事業または総売上高がある雇用主は、公正労働基準法の商業要件を満たしており、[ 12 ]、他の免除が適用されない限り、その雇用主の労働者は公正労働基準法の保護の対象となります。雇用主が法定最低賃金、残業、および記録保持要件を満たす必要がないようにする免除がいくつかあります。最大の例外は、専門職、管理職、および経営幹部に適用されるいわゆる「ホワイトカラー」免除ですが、映画館の従業員などの仕事にも免除があります。[ 13 ]免除は厳密に解釈され、雇用主は従業員が免除の条件に「明白かつ疑いの余地なく」適合することを証明しなければならない。
公正労働基準法は「雇用主によって雇用されている個人」に適用されますが、独立請負業者やボランティアは、FLSA の下では「従業員」とはみなされないため、適用されません。[ 14 ] それでも、雇用主は労働者を独立請負業者と呼ぶだけで公正労働基準法から免除することはできず、多くの雇用主が労働者を違法かつ誤って独立請負業者として分類しています。一部の雇用主は同様に、従業員をボランティアと誤って分類しています。裁判所は、労働者が独立請負業者であるかどうかを判断するために、想定される雇用主と労働者の関係の「経済的実態」を検討します。裁判所は、労働者が複数の個人または団体（一般に「共同雇用主」と呼ばれる）に同時に雇用されていたかどうかを判断するために、同様のテストを使用します。例えば、農場労働者は、労働請負業者（採用、輸送、給与計算、労働時間の管理を担当）と栽培者（一般的に、実施された作業の質を監視し、労働者の配置場所を決定し、利用可能な作業量を管理し、品質管理要件を持ち、労働者を解雇、懲戒、または作業指示を与える権限を持つ）によって共同雇用されているとみなされる場合がある。
多くの場合、雇用主は、勤務地間の移動時間、勤務時間前後の活動、および業務活動の中心となる準備時間に対して従業員に賃金を支払わないなど、非免除の仕事に対して適切な残業代を支払っていません。[ 15 ]従業員が残業代を受け取る権利がある場合、雇用主は、同じ労働週の40時間を超えて働いたすべての時間に対して、「通常の賃金率」の1.5倍を支払わなければなりません。
宗教団体に所属する雇用主によって聖職者として雇用されている従業員は、同法に基づく残業手当を受ける権利はない。[ 16 ] [ 17 ]
第二次世界大戦中、戦争生産における卓越性を称える陸海軍「E」賞は、同法に基づいて確立された公正な労働基準を維持することを条件としていた。[ 18 ]
公正労働基準法は、最低賃金、残業代、記録保持、児童労働の基準を定めているが、特定の従業員は免除される場合がある。免除対象には、管理職、事務職、専門職、コンピュータ関連従業員、および外勤営業職が含まれる。[ 19 ]
免除は複数の要素に基づいて決定されます。しかし、従業員が免除されるかどうかの最も重要な要素の1つは、その従業員への給与の支払い方法です。従業員が時給ではなく月給で支払われている場合、その従業員の給与は労働時間数に依存しないため、免除されます。したがって、フルタイムの40時間を超えて働いても、残業代は支払われません。[ 20 ]
公正労働基準法の下では、雇用主は従業員に最低賃金を支払わなければならないが、従業員が「慣習的にかつ定期的に月に 30 ドルを超えるチップを受け取る職業に従事している」場合は例外である。チップを含めた従業員の賃金が最低賃金に満たない場合、雇用主はその差額を補填しなければならない。[ 21 ] [ 22 ]ただし、従業員は、個別に、またはチッププールを通じて、すべてのチップを保持することが認められなければならない。[ 23 ]チッププールには、「慣習的にかつ定期的にチップを受け取る従業員」のみを含めることができる。[ 24 ]「慣習的にかつ定期的に」という表現は、時折よりも頻度が高いが、一定ではない頻度を意味する。[ 25 ]
職名の名称は決定的なものではないが、「バスボーイ」という職種は、権威ある情報源によってチッププールへの参加が明確に認められている。[ 23 ]「バスボーイは、直接的なやり取りはほとんどないものの、顧客サービスに不可欠な役割を果たしているが、その役割は顧客から見える形で果たしている。 …したがって、サービスバーテンダーがチッププールに正当に含まれるためには、顧客が彼のサービスに対して『慣習的かつ定期的に』チップを渡すよう促すのに十分な方法で、この最低限の基準を満たさなければならない（ただし、チップを直接受け取る必要はない）。[ 26 ] [ 27 ]
公正労働基準法はもともと1932年にヒューゴ・ブラック上院議員 によって起草されたもので、雇用主に週30時間労働制の採用を義務付けるという彼の提案は激しい抵抗に遭った。[ 30 ]
1938年、ブラックの提案の改訂版が可決された。改訂版は、フランシス・パーキンス、米国労働省労働基準局のクララ・モーテンソン・ベイヤー、メアリー・T・ノートン下院議員など、多くの著名人によって積極的に支持された。[ 31 ]改訂版では、1日8時間、週40時間労働が採用され、労働者は4時間以上の残業に対しても賃金を受け取ることができた。[ 30 ]この法律によれば、労働者には最低賃金が支払われなければならず、残業代は通常賃金の1.5倍でなければならない。18歳未満の子供は特定の危険な仕事に従事することはできず、16歳未満の子供は製造業や鉱業、または授業時間中は働くことができない。[ 32 ] [ 4 ]公正労働基準法は、経営幹部、季節労働者、その他の一部のグループには適用されなかったものの、70万人の労働者の賃上げを実現し、フランクリン・ルーズベルト米大統領は、1935年の社会保障法以来、ニューディール政策の中で最も重要な法律だと評した。[ 33 ]
1946年、米国最高裁判所はアンダーソン対マウントクレメンス陶器会社事件において、雇用主が管理し、完全に雇用主の利益のために行われる予備的な作業活動は、公正労働基準法（FLSA）の下で労働時間として適切に含まれるとの判決を下した。
これに対し、議会は1947年にポータル・トゥ・ポータル法を可決し、最高裁判所の判決の範囲を狭めた。[ 34 ]この法律は、どのような種類の時間が賃金支払いの対象となる労働時間とみなされるかを明確に規定した。一般的に、従業員が雇用主の利益となる活動に従事している限り、それがいつ行われたかに関わらず、雇用主はその時間に対して従業員に賃金を支払う義務がある。この法律はまた、職場への往復は雇用の通常の付随事項であり、賃金支払いの対象となる労働時間とはみなされないことも規定した。
同法では、従業員は未払い時間について訴訟を起こすために、その仕事を2年間行わなければならないと規定されていた。[ 34 ]ハリー・トルーマン大統領は同法に署名した際、議会に対し最低賃金を時給40セントから時給65セントに引き上げるよう促した。[ 34 ]
1938年のFLSAの完全な効力は、1940年代の戦時インフレによって延期された。このインフレにより、（名目）賃金は同法で規定された水準を超えて上昇した。1949年10月26日、トルーマン大統領は1949年公正労働基準改正法（ch. 736、Pub. L. 81–393、63 Stat. 910、29 U.SC § 201 ）に署名した。[ 35 ]
この法律は、残業代の計算のために従業員の「通常の賃金率」を定義した。[ 36 ]この法律は、従業員が州際通商のための商品の生産に「直接不可欠」である場合、公正労働基準法の適用を受けることを明記した。[ 36 ]この法律は、最低賃金を1時間あたり40セントから75セントに引き上げ、1950年1月24日に発効した。[ 36 ]この法律は、商業または商業のための商品の生産における抑圧的な児童労働を禁止した。[ 36 ]この法律には、特別な労働者階級に対するいくつかの新しい免除も含まれていた。
1955年、アイゼンハワー大統領は 、最低賃金法の対象となる従業員の数を増やし、最低賃金自体を時給90セントに引き上げるために、FLSAを改正するよう議会に促した。[ 37 ] [ 38 ]当時、小売業の労働者やサービス業の労働者は最低賃金法の対象外だった。[ 37 ]
議会は公正労働基準法（FLSA）の改正案を可決し、アイゼンハワー大統領は1955年8月12日にそれに署名した。[ 38 ]この改正により、最低賃金は1時間あたり75セントから1ドルに引き上げられ、1956年3月1日に発効した。[ 38 ]議会の一部議員の働きかけにもかかわらず、小売業従事者、サービス業従事者、農業従事者、建設業従事者は依然として最低賃金以上の賃金を受け取る義務を負っていなかった。[ 38 ]
1961年の改正では、企業適用範囲と呼ばれる適用範囲の種類を決定する別の方法が追加されました。企業適用範囲は、事業が州間通商に関与しており、その年間総事業量が最低50万ドルである場合にのみ適用されます。企業で働くすべての従業員は、「企業」の個々の企業の年間収益が50万ドルを超える場合、FLSAの対象となります。[ 39 ] 1938年の元の法律では、州間通商の経路で仕事をする労働者は個人として適用されます。「州間通商」は非常に広く解釈されているため、州外からの資材の発注、積み込み、使用、州外の銀行が発行したクレジットカードに基づく顧客からの支払いの受け入れなど、ほとんどの仕事が含まれます。
1961年の改正では、学校、病院、老人ホーム、その他の居住介護施設は自動的に保険の適用対象となることも明記されました。また、規模やレベルを問わず、すべての政府機関も自動的に適用対象となります。ただし、教会や慈善団体など、営利目的で組織されていない特定の団体は適用対象外です。最低賃金は時給1.25ドルに引き上げられました。賃金とみなされるものが具体的に定義され、未払い賃金を請求する権利が認められました。
1963年の同一賃金法は、FLSAを改正し、性別のみを理由に一部の労働者に他の労働者よりも低い賃金を支払うことを違法とするために制定されました。[ 40 ] [ 41 ]この法律はしばしば「同一労働同一賃金」という言葉で要約されます。同一賃金法は、雇用主が年功序列制度、業績制度、生産量や生産品質によって収入を測定する制度、または性別以外のその他の要因に基づいて賃金を設定する場合にのみ、同一労働に対する不平等な賃金を認めています。EPAの最初の9年間は、同一労働同一賃金の要件は、経営幹部、管理職、専門職、または外勤営業担当者として雇用されている人には適用されませんでした。したがって、EPAはホワイトカラーの女性を同一労働同一賃金の保護から除外しました。 1972年、議会は1972年教育改正法を制定し、FLSA（公正労働基準法）を改正して、EPA（環境保護庁）をFLSAの専門職労働者免除の対象から除外することにより、EPAの適用範囲をこれらの従業員に拡大した。
1966年の改正により、一部の農業労働者にも適用範囲が拡大され、最低賃金が段階的に時給1.60ドルに引き上げられた。1966年の公正労働基準法改正により、連邦職員も初めて適用対象となった。[ 42 ]
1966年の延長措置の影響に関する2021年の研究では、いくつかの経済部門で最低賃金が引き上げられたが、最低賃金の引き上げは雇用に悪影響を与えることなく、収入の大幅な増加につながったことがわかった。この法律はまた、人種間の賃金格差を大幅に縮小した。[ 43 ]
1967年雇用における年齢差別禁止法（ADEA）は、40歳以上の人に対する雇用差別を禁止した。ADEA制定以前は、高齢労働者の中には年齢を理由に健康保険の給付を拒否されたり、研修機会を奪われたりするケースがあった。この法律は、従業員20人以上の企業にのみ適用される。
1974年の改正により、これまで対象外だった他の州および地方自治体の職員も対象に拡大された。家事労働者も対象となり、最低賃金は段階的に時給2.30ドルに引き上げられた。[ 42 ]
1977年の改正により、最低賃金は1981年まで毎年段階的に引き上げられ、時給3.35ドルとなった。[ 42 ]チップを受け取る従業員とチップ控除に関する変更が行われた。一部のホテル、モーテル、レストランの従業員に対する残業免除は段階的に廃止された。
1983年に制定された移民・季節農業労働者保護法（MSPA）は、移民および季節農業労働者の賃金、労働条件、および労働関連条件に関する保護を提供すること、農業労働請負業者に米国労働省への登録を義務付けること、そして農業労働者、農業団体、および農業雇用主に必要な保護を確保することを目的としていました。
改正により、州および地方自治体の雇用主は、従業員の残業時間に対して、残業代の代わりに有給休暇を与えることが認められた。[ 44 ]有給休暇は、公正労働基準法で残業代の支払いが義務付けられる労働時間1時間につき1.5時間の割合で与えられなければならない。[ 44 ]その他の雇用主は、従業員に対して残業代の代わりに有給休暇を与えることはできない。[ 44 ]
この改正により、州および地方自治体は、消防、法執行、刑務所警備の職員が行う特別な詳細業務に対して残業代を支払う義務を免除された。[ 44 ]この改正により、州および地方自治体は、従業員の通常のフルタイム雇用とは実質的に異なる職務に散発的に従事する従業員に対して残業代を支払う義務を免除された。[ 44 ]
この改正では、州または地方自治体の機関のためにボランティアとしてサービスを提供する個人は、報酬を受け取らないか、名目上の報酬しか受け取らない場合、公正労働基準法の対象外であると規定されている。[ 44 ]
この修正条項では、州および地方の議会職員（議会図書館職員を除く）は公正労働基準法の対象外であると規定されている。[ 44 ]
1986年、公正労働基準法が改正され、米国労働長官が、年齢、身体的または精神的障害、または負傷により収入または生産能力が損なわれている個人に対して、雇用主が最低賃金より低い賃金を支払うことを許可する特別証明書を発行できるようになった。[ 45 ]これらの従業員には、個人の生産性に関連した賃金が支払われ、同様の場所と雇用形態で働く障害のない労働者に支払われる賃金と同等の賃金が支払われなければならない。[ 45 ]しかし、障害のある労働者に最低賃金より低い賃金を支払うことは、2002年にバーモント州で、[ 46 ] 2015年にニューハンプシャー州で、2016年にメリーランド州で、2018年にアラスカ州で違法となった。 [ 47 ]
公正労働基準法第14条(c)項では、労働省賃金時間局(WHD)の承認があれば、特定の雇用主は障害のある従業員に最低賃金以下の賃金を支払うことができると規定されています。[ 48 ]最低賃金以下の賃金が適用されるためには、労働者の障害がその職務における生産性に直接影響を与える必要があります。雇用主は、障害のある従業員の仕事が、障害のない従業員に設定された基準よりも生産性が低いことを証明しなければなりません。WHDの承認があれば、障害のある労働者の賃金は、障害のない労働者と比較して、その労働者の生産性と相関することができます。[ 49 ]第14条(c)項に基づいて認定された雇用主は、少なくとも6か月ごとに、時間給従業員の特別最低賃金を見直さなければなりません。また、第14条(c)項の雇用主は、特別最低賃金を受け取っている労働者の賃金を、障害のない従業員の賃金と同等になるように毎年調整しなければなりません。[ 50 ]雇用主による最低賃金以下の賃金の審査に関するこれらの要件は、1986年の改正により第14条(c)項に追加された。[ 51 ]この条項の意図は、障害のある人々の雇用機会を増やすことである。最低賃金の施行に関する懸念は、障害のある労働者の雇用機会が減少することであったため、第14条(c)項は、機会損失を相殺するために必要な場合にのみ利用されるべきである。[ 50 ]
セクション 14(c) 労働者の大多数は作業センターを通じて雇用されていますが、これらの人々は企業、学校、病院でも働いています。2024 年現在、全国で 733 社の雇用主が証明書を発行しており、47 社が証明書を保留中で、39,499 人の障害者を雇用しています。[ 52 ]障害のある労働者の 50% 以上が、障害による生産性の低下のため、雇用主から 1 時間あたり 2.50 ドル以下で支払われています。[ 48 ]セクション 14(c) 認定を廃止し、最終的に段階的に廃止する法案がいくつか提案されています。例えば、HR 873 [ 53 ]や、2019 年 7 月に下院を通過したが可決されなかった HR 582 (賃上げ法案) などです。[ 54 ]両政党ともこのプログラムの廃止を支持しています。[ 55 ] [ 56 ] 2025 年に、提案された規制が再び議会で採決される予定です。[ 57 ]
1986年の国防総省授権法により、すべての連邦政府契約における1日8時間の残業義務が撤廃された。
1989年、エドワード・M・ケネディ上院議員は 、最低賃金を時給3.35ドルから4.55ドルに段階的に引き上げる法案を提出した。[ 58 ]エリザベス・ドール労働長官は、最低賃金を時給4.25ドルに引き上げるとともに、雇用主が新規従業員の最初の90日間は時給3.35ドルの最低賃金を認めることを支持していた。[ 58 ]ドール長官は、ジョージ・H・W・ブッシュ大統領は最低賃金を時給4.25ドル以上に引き上げる法案には拒否権を行使するだろうと述べた。 [ 59 ]
下院は248対171の投票で、最低賃金を2年間かけて段階的に時給4.55ドルに引き上げる法案を承認した。[ 60 ]この法案では、雇用主は、雇用歴のない新規雇用者の最初の60日間は最低賃金の少なくとも85%を支払うことも認められた。[ 60 ]また、この法案では、中小企業の最低賃金法の適用除外額を年間売上高362,500ドルから500,000ドルに引き上げた。[ 61 ]上院は61対39の投票で、最低賃金を時給4.55ドルに引き上げる法案を承認した。[ 62 ]ブッシュ大統領はこの法案に拒否権を行使し、[ 63 ]引き上げは「過剰」だと述べた。[ 64 ]下院は拒否権を覆そうと試みたが、247対178で否決され、37票足りなかった。[ 65 ]
下院は382対37の投票で、1990年4月から最低賃金を時給3.80ドル、1991年4月1日から時給4.25ドルに引き上げる修正法案を承認した。[ 66 ]この法案では、20歳未満の従業員にはより低い最低賃金が認められる。[ 66 ]この法案では、小売業と非小売業の最低賃金の差が撤廃された。[ 67 ] [ 68 ]翌週、上院は89対8の投票でこの法案を承認した。[ 69 ]オリン・ハッチ上院議員、スティーブ・シムズ上院議員、フィル・グラム上院議員は、移民労働者や季節労働者を使用する小規模企業や農家に対する最低賃金免除を可決させることに失敗した。[ 69 ]ブッシュ大統領は2週間後にこの法案に署名した。[ 70 ]
コンピュータサイエンスは比較的新しい分野であったが、1960年代以降、コンピュータサービス分野の技術専門家は、厳密に定義すれば「専門家」とみなされるべきであり、したがってFLSAの残業手当保護の対象外とされるべきであると主張されてきた。[ 71 ] 1990年の法律では、コンピュータ労働者の時給が「適用される最低賃金の少なくとも6.5倍」であれば、専門家として分類された。[ 72 ]
1996年の改正により最低賃金は時給5.15ドルに引き上げられた。しかし、最低賃金の引き上げを規定した1996年の中小企業雇用保護法（PL 104-188）は、チップを受け取る従業員を将来の最低賃金引き上げの対象から除外した。[ 73 ]
2004年8月23日、公正労働基準法（FLSA）の最低賃金および残業手当に関する適用除外規定の物議を醸す変更が施行され、「適用除外」従業員の定義が大幅に変更された。アメリカのあらゆる産業における下級管理職は「幹部」に再分類され、残業手当の権利を失った。この変更は、法律の明確化が必要であり、影響を受ける労働者はごく少数であると主張する企業側の利益団体によって求められた。ブッシュ政権はこの新規則を「フェアペイ」と呼んだ。しかし、AFL-CIOなどの他の団体は、この変更により、さらに数百万人の労働者がFLSAに基づく残業手当の救済を受けられなくなると主張した。議会での新規則の覆しの試みは失敗に終わった。
逆に、以前は免除対象とされていた一部の低レベルの従業員（特に事務サポートスタッフ）は、非免除対象に再分類されました。こうした従業員は、以前は免除対象と判断される際に使用されていた肩書き（「エグゼクティブアシスタント」など）を持つ職務に従事していましたが、2004年の公正労働基準法（FLSA）改正により、免除は肩書きではなく実際の職務内容に基づいて判断されるようになりました。以前は免除対象とされていた肩書きを持つ従業員のうち、職務内容に管理職としての職務が含まれていなかった従業員は、免除対象から非免除対象に再分類されました。
2007年5月25日、ブッシュ大統領は、2007年公正最低賃金法を含む補正歳出法案（HR 2206）に署名し、これを法律とした。[ 74 ]この条項は、FLSAを改正し、段階的な計画により連邦最低賃金を引き上げ、2009年7月24日までに最低賃金を時給7.25ドルにすることを規定した。さらに、アメリカ領サモアやプエルトリコを含むアメリカ領土は、一連の段階的な引き上げにより本土の最低賃金を採用することになっていた。
患者保護および医療費負担適正化法（HR 3590）の第4207条は、第7条を改正し、「授乳中の母親のための休憩時間」に関する規定を追加しています。この規定では、雇用主は授乳中の母親が搾乳するための休憩時間を提供しなければならず、「同僚や一般の人から見えず、邪魔されない場所（トイレ以外）」を従業員が搾乳できるようにしなければならないと明記しています。[ 75 ]
2019年9月27日、労働省は、従業員がFLSA免除の経営幹部、管理職、専門職として認められるための給与水準または金額テストを週684ドル（年間35,568ドルに相当）に設定する規則を発表しました。[ 76 ] [ 77 ] [ 78 ]高額報酬従業員として認められるためには、年間総報酬テストが107,432ドルに設定されました。[ 76 ] [ 77 ] [ 78 ]労働省が年間総報酬を決定する際、米国のフルタイム給与制従業員の週給の80パーセンタイルに基づいていました。[ 76 ] [ 77 ] [ 78 ]
2009 年 5 月 21 日にアラン・グレイソン下院議員によって提出された 2009 年有給休暇法案[ 79 ]は、従業員 100 人以上のすべての雇用主が、対象となるすべての従業員に有給休暇を与えることを提案しました。この取得できる休暇期間は、当初 7 営業日と定義されていましたが、法案可決から 3 年後に 14 営業日に増加しました。さらに、従業員 50 人以上の雇用主は、1 営業日の有給休暇を与えることが義務付けられました。この休暇期間は 12 か月以内に使用することになっていました。これらの規定に加えて、この法案は労働長官が監督する広報キャンペーンを承認し、職場での有給休暇時間の影響に関する調査を実施することを義務付けました。[ 80 ] 2009 年 5 月 21 日に、この法案は下院教育労働委員会に付託され、2 か月後に労働力保護小委員会に付託されました。この法案は小委員会に留まり、報告書や勧告は発行されませんでした。[ 81 ]提案当時、HR 2563には当初2人の共同提案者がいましたが、2009年7月にさらに2人の共同提案者が追加されました。[ 81 ]
2013年、グレイソン下院議員は有給休暇法案をHR 2096として再提出した。[ 82 ] 2009年の提案の調査結果セクションが省略されている点を除けば、HR 2096はHR 2563とほぼ同じだった。 [ 83 ]グレイソン下院議員は法案の唯一の当初の提案者であり、法案は直ちに下院教育労働委員会に付託された。当初の提案と同様に、この法案は2013年7月に下院労働者保護小委員会に付託された。[ 81 ]委員会または小委員会から報告書は発行されていない。両法案とも、雇用や福利厚生の喪失を懸念する反対意見に直面した。[ 84 ]
2014年4月、米国上院は最低賃金公正法案（S. 1737; 第113議会）を審議した。この法案は、1938年の公正労働基準法（FLSA）を改正し、従業員の連邦最低賃金を2年間かけて時給10.10ドルに引き上げるというものだった。[ 85 ]この法案はバラク・オバマ大統領と多くの民主党上院議員から強く支持されたが、上院と下院の共和党議員からは強く反対された。[ 86 ] [ 87 ] [ 88 ]
2015年1月、バラク・オバマ大統領は、雇用主が従業員に30時間労働ごとに1時間の有給病気休暇を与えることを認める「健康家族法」を議会に可決するよう要請した。これは、従業員に残業代を支払う代わりに、年間最大7日間または56時間の有給病気休暇に適用される。提案された法案は、公正労働基準法で定義される従業員に対して、15人以上の従業員を抱える雇用主に適用される予定だった。[ 89 ]
2015年7月6日、労働省は規則制定案の通知を公表した[ 90 ]。これは、バラク・オバマ大統領 が署名した2014年の大統領覚書に基づき、労働省に対し、FLSAの最低賃金および残業基準によって保護されるホワイトカラー労働者を定義する規則を更新するよう指示したものである[ 91 ] 。 2016年5月18日、規則の最終版が公表され[ 91 ]、週給913ドル未満の従業員には2016年12月1日から残業代が支払われることが義務付けられ[ 91 ]、その基準額は2020年1月1日から3年ごとに自動的に調整されることとなった[ 91 ] 。
2016年11月23日、米国地方裁判所の判事は、労働省が規則を発行する権限があるかどうかを判断する時間を確保するため、規則の全国的な施行を一時的に停止する差し止め命令を出した。 [ 92 ] 2017年1月にトランプ政権が発足すると、彼らは法廷で規則を擁護しないことを選択し、その結果、8月31日に略式判決が下され、規則の基準が高すぎて義務テストが無関係になり、規則によって提供される自動調整が違法であるため、規則は無効であるとされた。[ 93 ]
2016年9月、米国下院および上院の民主党議員は賃金窃盗防止および賃金回収法案を提出した。この法案は、FLSA訴訟における雇用主の責任を最低賃金ではなく雇用主が約束した金額に引き上げ、紛争前の仲裁合意が裁判所での賃金窃盗の申し立てを妨げることを禁止し、賃金を盗まれた労働者の個別の同意なしにFLSA集団訴訟を起こすことを可能にし、違反に対する自動的な金銭的罰則を設け、労働省が違反者を司法省に送致して訴追する裁量権を設けるものであった。この法案は下院および上院のいずれの委員会も通過しなかった。[ 94 ]
雇用主がチップ控除規定を使用することを選択した場合、事前に従業員に通知し、直接賃金とチップ控除手当を合算したときに従業員が最低賃金以上を受け取っていることを証明できなければなりません。従業員のチップと雇用主の直接賃金を合算しても最低時給に満たない場合、雇用主はその差額を補填しなければなりません。
従業員は、有効なチップのプールまたは共有の取り決めに参加している場合を除き、すべてのチップを保持しなければなりません。チップがマネージャー、皿洗い、調理人、シェフ、またはチップを共有する権利のない他の人と共有されている場合、チップのプールは無効になることがよくあります。
CFR 531.57
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