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人的資源社会開発省（HRSD 、アラビア語: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ）は、サウジアラビアの政府省庁です。労働社会開発省と公務員省が合併して2019年に設立されました。[ 1 ]地域社会開発と労働問題の監督を担当しています。[ 2 ]現在の大臣は、2018年6月に任命されたアフメド・アル・ラジヒです。[ 3 ]
同省は1961年に労働社会省として設立された。[ 2 ] 2004年に同省は労働省と社会省の2つの独立した省に分割された。その後、2015年に2つの大臣が統合され、労働社会開発省となった。[ 2 ] 2020年2月、労働社会開発省と公務員省を統合し、人的資源社会開発省という新しい省を設立する勅令が発布された。[ 1 ]
人材・社会開発省の公務員担当副大臣は現在、マヒール・ビン・アブドゥルラフマン・アル・ガシムである。[ 4 ]
人材・社会開発省という名称で公務員制度を労働・社会開発部門に統合した後の現在の形態における同省の使命は、以下の点に重点を置いている。
当省の価値観は以下のように要約されます。
当省の目的は以下の点に由来する。
労働省は、各省庁および一般政府機関における労働および労働者関連業務を監督・組織する。さらに、労働省は以下の事項についても責任を負う。
人的資源・社会開発省は、2009年にサウジアラビア閣僚評議会によって承認された雇用戦略を策定しました。この戦略は、雇用機会の数を十分に確保し、賃金水準を適切に設定することで、サウジアラビアの人材の完全雇用を実現し、国家経済の競争優位性を獲得することを目的としています。この戦略では、一連の目標を25年間で達成することを目指しています。第一に、短期目標として、2年間で失業率を抑制すること。第二に、中期目標として、3年間で失業率を低下させること。そして最後に、長期目標として、国家の人材を活用し、20年間で経済の競争優位性を獲得することを目指しています。
2021年3月、契約関係の改善と労働環境の発展を目的とした取り組みの一環として、スポンサー制度の廃止が実際に開始されました。これにより、外国人労働者は雇用移動の自由と、雇用主の許可なしにサウジアラビア王国に出入国する自由を享受できるようになります。新たな条件には、移民労働者が雇用契約の満了時に以前の雇用主の承認なしに他の仕事に転職できるという規定も含まれています。サウジアラビアのカファラ制度はこれまで、労働者を雇用主、つまりスポンサーに縛り付けており、スポンサーは従業員のビザと法的地位に責任を負っていました。新法は、主に建設業や家事労働に従事する外国人労働者と雇用主との関係を制限しました。