職業

専門職とは、専門職として専門化された仕事の分野である。^[1]専門職とは、倫理基準を遵守し、高いレベルの研究、教育、訓練から得られた広く認められた学問の分野で特別な知識とスキルを持っていると主張し、社会からもそのように認められ、その知識を応用し、他人の利益のためにスキルを発揮する用意のある、規律ある個人、専門家の集団と定義できる。^{[2] [3]}

専門職は専門的な教育 訓練に基づいており、その目的は、他の事業上の利益を期待することなく、直接的かつ明確な報酬を得て、利害関係のない客観的な助言やサービスを他者に提供することである。^{[4]中世および近世初期には、}神学、医学、法律の3つの職業のみが認められており、^{[5] [6]これらは}学識のある職業と呼ばれていた。^{[7]いくつかの法的定義では、職業は}貿易でも産業でもない。[ ^{8 ]}

いくつかの職業は地位や権力がわずかに変化しますが、その職業の名声は、その職業に必要とされる勉強や正式な教育が増え始めても、一般的には時間の経過とともに安定しています。 ^[10]建築学など、最近正式に認められた分野では、現在では同様に長い勉強期間が求められています。^[11]

専門職は比較的高い地位と社会的名声を享受できますが、すべての専門家が高い給与を得ているわけではなく、特定の専門職の中でも給与に大きな差があります。たとえば、法律の分野では、時給制で働く企業弁護士は、検察官や国選弁護人の給与の何倍もの給与を得ている場合があります。

「職業」という用語は「自由職業」という用語の短縮形であり、これはフランス語の「profession libérale」という用語の英語化である。この用語はもともと19世紀に英語圏の人々が借用したもので、20世紀後半から国際的な人々が再借用しているが、この用語の（上流中流）階級的なニュアンスは再翻訳後も残っていないようだ。「自由職業」とは、欧州連合の職業資格の承認に関する指令（2005/36/EC）によると、「顧客と公衆の利益のために知的かつ概念的なサービスを提供する者が、関連する職業資格に基づいて個人的、責任的かつ職業的に独立した立場で実践する職業」である。欧州委員会によれば、自由職業とは、専門的な訓練を必要とし、「国家政府または専門機関」によって規制される職業である。^[12]

職業は、あらゆる取引や職業が変化する専門化のプロセスを通じて生まれます。

「...教育、徒弟制度、試験に基づく正式な資格の発達、メンバーの入会や懲戒権を持つ規制機関の出現、そしてある程度の独占権の出現。 」 ^[13]

職業が専門職として認められることを示す主要なマイルストーンとしては、次のようなものがある。^[6]

1. 職業がフルタイムの仕事になる
2. 訓練学校の設立
3. 大学の設立
4. 地域協会の設立
5. 全国職業倫理協会の設立
6. 州の免許法の制定

これらのマイルストーンを米国の発展の歴史的流れに当てはめると、測量が最初に専門職としての地位を獲得し（ジョージ・ワシントン、トーマス・ジェファーソン、エイブラハム・リンカーンはいずれも政治家になる前に土地測量士として働いていた^{[14] [15] [16]}）、続いて医学、保険数理学、法律、歯学、土木工学、物流、建築学、会計学が進んだことがわかります。^[17]

19世紀に技術が進歩し職業の専門化が進むと、機械工学、薬学、獣医学、心理学、看護学、教育学、図書館学、検眼学、社会福祉などの分野も専門職としての地位を主張し始めた。これらの分野はいずれも、これらのマイルストーンを基準に、1900年までに専門職となったと主張することができた。^[18]

規制機関は通常、特定の業界を監督する責任を負っています。通常、規制機関には 2 つの一般的なタスクがあります。

1. 業界内の個人や組織に期待される基準の作成、見直し、修正。^[19]
2. 規制対象の個人または組織が義務を遵守していないと合理的に疑われる場合に介入する。 ^[20]

もともと、専門職に対する規制は、医師会や法曹院などの団体を通じて自主規制されていました。政府の役割が拡大するにつれて、法定団体がこの役割を担うことが多くなり、そのメンバーは専門職または（ますます）政府によって任命されるようになりました。法定規制の導入または強化の提案は、顧客を保護し、品質と評判を高めるものとして専門職に歓迎されるかもしれませんが、専門職へのアクセスを制限し、より高い料金を請求できるようにするものとして歓迎されるかもしれません。メンバーの革新の自由や、彼らが最善と考える専門的判断で実践する自由を制限するものとして抵抗されるかもしれません。

一例として、2008 年に英国政府が心理学者に対する広範な法定規制を提案したことがあります。この変更のきっかけとなったのは心理療法分野における多くの問題でしたが、臨床的役割を持たない心理学者も多く、規制の必要性がそれほど明確でなかったため、心理学者にはさまざまな種類が存在します。労働心理学は特に意見の相違を招き、英国心理学会は「職業心理学者」の法定規制を支持し、ビジネス心理学者協会は「ビジネス心理学者」の法定規制に反対しました。これらは区別が困難な専門的活動の説明です。

専門職団体は、職業へのアクセスを規制するほかに、能力試験を設け、倫理規定の順守を強制することがある。1つの国に1つの職業に対してそのような団体が複数存在することもあり、その一例としては、英国の会計団体（ACCA、CAI、CIMA、CIPFA、ICAEW、ICAS ）が挙げられる。これらの団体はすべて王室憲章を付与されているが、そのメンバーは必ずしも同等の資格を有しているとはみなされておらず、他の団体（AAPA、IFA、CPAA）と並行して活動している。職業を統括する規制団体の別の例としては、香港の教育機関で働く給与制教員の行動、権利、義務、責任を統括する香港専門教員組合がある。

エンジニアリングの職業は、一部の国（カナダと米国）では厳しく規制されており、プロフェッショナル エンジニアの厳格なライセンス システムによって実務が管理されていますが、他の国（英国）では、タイトルと資格は規制されていても、公認エンジニアの実務は規制されていません。

通常、個人は、その職業に従事する前に、地元の専門機関による資格を取得することが法律で義務付けられています。ただし、一部の国では、個人が従事するためにそのような専門機関による資格を取得することが法律で義務付けられていない場合があります。英国の会計業務がその例です(専門機関による資格が法的に義務付けられている監査および破産業務を除く)。そのような場合、専門機関による資格は、事実上、従事するための前提条件と見なされます。ほとんどの雇用主とクライアントは、サービスを雇う前に個人がそのような資格を持っていることを規定しているからです。たとえば、香港で公立または政府出資の学校で働く完全な資格を持つ教育専門家になるには、認可された高等教育機関または大学で教育学修士号 (PGDE) または教育学学士号 (BEd) を修了している必要があります。この要件は、香港の教育部門を統括する政府機関である香港教育局によって定められています。

専門職は自律的である傾向があり、それは彼らが自身の事柄について高度な制御権を持っていることを意味します。「専門家は、自分の仕事について独立した判断を下すことができる限りにおいて自律的です。」^[21]これは通常、「専門的な判断を下す自由」を意味します。^[22]

しかし、それは他の意味も持っています。「専門職の自律性は、主に自分自身の利益に奉仕しなければならない専門家の主張として説明されることが多い...この専門職の自律性は、専門職のメンバーが自分の活動や決定を他の専門職のメンバーによる批判的な評価にかける場合にのみ維持できます。」^[23]したがって、自律性の概念は、判断だけでなく、自己利益、および専門職自体の内部からの倫理と手順の継続的な批判的評価プロセスも包含していると見ることができます。

プロフェッショナルオートノミーの大きな意味合いの 1 つは、専門職、特に会計、建築、工学、医学、法律の団体業務が伝統的に禁止されていることです。つまり、多くの法域では、これらの専門家が通常の営利企業を通じて事業を行うことはできず、新規株式公開や上場によって急速に資本を調達することができません。代わりに、集団で業務を遂行したい場合は、パートナーシップやプロフェッショナルコーポレーションなどの特別な事業体を設立する必要があります。これらの事業体には、(1) 専門的過失に対する責任に対する保護が軽減され、(2) 非専門家による所有が厳しく制限されるか、完全に禁止されるという特徴があります。このことの明らかな意味は、専門的事業体のすべての株主自身が専門家でなければならないということです。これにより、非専門家の会社の所有者が専門家に仕事のやり方を指示する可能性が回避され、プロフェッショナルオートノミーが保護されます。その考え方は、専門家に何をすべきかを指示すべき唯一の非専門家はクライアントであるということです。言い換えれば、プロフェッショナルオートノミーは、専門家とクライアントの 2 者関係の完全性を維持します。このクライアントと専門家の関係に加えて、専門家は自主性を発揮して、専門職が求める倫理規則に従うことが求められます。しかし、専門ビジネス組織は事実上株式市場から締め出されているため、公開企業と比較すると成長が比較的遅い傾向があります。

専門職は社会的地位が高く、社会から非常に重要とみなされる傾向がある。^[24]この高い評価は、主にその職業の社会的機能の高さから生じる。典型的な専門職は、技術的、専門的、高度なスキルを要する仕事である。このスキルと経験は、しばしば「専門的専門知識」と呼ばれる。現代では、専門職の訓練には学位と資格の取得が含まれる。多くの場合、免許がなければその職業に就くことができない。専門職の進化に伴って必要となる新しいスキルの習得は、継続教育と呼ばれる。基準は州や協会によって設定される。一流の専門家は、自分の専門分野を監視・保護し、全国的またはその他の協会を通じて他の専門家の行動を監視する傾向がある。専門家は、関連する業界に対して支配的な影響力を行使し、ガイドラインや基準を設定することが多い。^[25]社会的に力のある専門家は、特定の目標のために組織内で権力を統合する。協力して働くことで、官僚的なもつれを減らし、変化する世界の状況に対する専門職の適応性を高めることができる。^[26]

エミール・デュルケームは、専門職は国家や軍隊から独立した構造を提供することで、権威主義やアノミーを生みにくく、利他主義を生み出し、社会的責任と利他主義を奨励することで、安定した社会を創造すると主張した。この機能主義的視点は、社会の変化に応じて専門職の機能がどのように変化するかを考察したタルコット・パーソンズによって拡張された。 ^{[27] : 17  [28]}

人類学者のエスター・ルシール・ブラウンは、1930年代からラッセル・セージ財団でラルフ・ハーリンと働きながら、さまざまな職業について研究した。彼女は1935年に『職業としての社会福祉』を出版し、その後、エンジニア、看護師、医師、弁護士の仕事を研究した出版物を出版した。1944年、ラッセル・セージ財団に職業研究部門が設立され、ブラウンがその責任者となった。^{[29] : 183}

マルクスとウェーバーに続く対立理論に基づく理論は、専門職が自らの集団の利益のために行動し、社会的・経済的利益を確保する方法を検討したもので、ジョンソン（『職業と権力』 1972年）とラーソン（『プロフェッショナリズムの台頭』1977年）によって提唱された。専門職が経済的利益を得る方法の1つは、サービスの供給を制限することである。^{[27] : 18}

ミードに倣い、サルトルとハイデガーの考えを応用した談話に基づく理論は、個人の現実理解が職業の役割にどのように影響するかを考察する。これらの観点は、バーガーとルックマン（『現実の社会的構築』1966年）によって支持された。^{[27] : 19}

アンドリュー・アボットは著書『職業体系』の中で専門職の社会学的モデルを構築した。アボットは専門職は任務遂行の権利に対する管轄権を持ち、異なる所有物が任務に対する管轄権を争っていると見ている。 ^[30]

専門職は、その専門職自体とは異なる専門知識体系を持っていることが多い。この抽象的な体系は、多くの場合、直接的な実用性はないが、論理的一貫性と合理性のために最適化されており、ある程度、専門職全体の地位を高める働きをする。ある専門職は、この学術的レベルで他の専門職の管轄権に挑戦することにより、その管轄権の支配を求めることがある。アボットは、1920 年代に精神科医が犯罪行為に対する社会の対応を支配しようとして法律家に挑戦しようとしたと主張する。アボットは、専門職の形式化は、管轄権を他の管轄権から保護することを容易にしたり困難にしたりするのに役立つことが多いと主張する。つまり、一般原則は、他の専門職がある領域に対する管轄権を獲得することを困難にし、境界は明確で侵入を防ぎ、境界はあいまいで、ある専門職が他のタスクに対する管轄権を獲得することを容易にする。

専門職は他の手段で管轄権を拡大することがある。専門職の側での教育は、ある意味では、世界に対して特定の理解（専門職が専門知識を持つもの）を押し付けることによって管轄権を拡大しようとする試みである。彼はこの種の管轄権を公的管轄権と呼んでいる。法的管轄権は、多くの国の法律に当てはまるように、州の立法によって創出される独占権である。

専門職の特徴を定義することについては、かなりの合意がある。専門職には「専門職の結社、認知基盤、制度化された訓練、免許、仕事の自主性、同僚による管理…（そして）倫理規定」がある^[31]。さらにラーソンは、「専門的かつ知的卓越性の高水準」（ラーソン、221ページ）、「専門職は特別な権力と名声を持つ職業である」（ラーソン、px）、「すべての社会において、専門職は排他的なエリート集団である」（ラーソン、20ページ）とも付け加えている。専門職のメンバーはまた、「他の集団に見られるものよりも、分離、自主性、集団への忠誠心が強い労働者…その属性には、高度な体系的知識、強いコミュニティ志向と忠誠心、自己統制、労働者のコミュニティによって定義され、管理される報酬制度などがある」と定義されている^{[32] 。}

職業はさらに次のように定義されています。「特別なタイプの職業...（持つ）団体としての連帯感...抽象的知識体系における長期にわたる専門的訓練、および集団性またはサービス志向...暗黙の行動規範を含み、同じ職業のメンバーの間に団結心を生み出し、特定の職業上の利点を保証する職業的サブカルチャー...（また）特定の種類の仕事を遂行するための官僚的構造と独占的特権...専門文献、法律など。」^[33]

専門職の重要な特徴は、専門的な裁量を養い、行使する必要があることです。つまり、絶対的なルールや指示では決められない、ケースバイケースの判断を下す能力です。 ^[34]

• 先見的な社会化
• プロ
• 最初の専門学位
• 専門職協会（または団体）
• 専門分野の境界
• プロフェッショナルクラス
• 専門学位
• 専門能力開発
• 職業上の責任
• 職業倫理
• 専門化
• セミプロ
• ノルウェー職業研究センター
• 職業一覧

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