ジェンダー不平等

生物学的および解剖学的要因に基づく男女間の自然な違いが存在し、主に生殖役割の違いが挙げられます。これらの生物学的違いには、染色体とホルモンの違いが含まれます。^{[ 7 ]}また、男女間の相対的な身体能力（平均）にも自然な違いがあり、下半身と上半身の両方で顕著です。男性は平均的に身長が高く、これは利点と欠点の両方をもたらします。^{[ 8 ]} 女性は平均的に男性よりもかなり長生きしますが、^{[ 9 ]}これがどの程度生物学的な違いであるかは明らかではありません。男性は肺容量が大きく、循環血球と凝固因子が多く、女性は循環白血球が多く、抗体をより速く産生します。^{[ 10 ]} このような違いは、性的特化を可能にする適応であると仮説が立てられています。^{[ 11 ]}

出生前のホルモン曝露は、人が典型的な男性的な特性または女性的な特性を示す程度に影響を与える。^{[ 12 ] [ 13 ]} 一般的な知能には、男性と女性の間にほとんど差がない。^{[ 14 ]}男性は女性よりもリスクを取る傾向が強いことがわかっている。^{[ 15 ]}また、男性は女性よりも攻撃的である可能性が高く、この特性は出生前およびおそらく現在の男性ホルモン曝露によって影響を受ける。^{[ 16 ] [ 17 ]}これらの違いと身体的な違いが組み合わさって、性別による分業 を表す適応であるという理論がある。^{[ 11 ]} 第二の理論では、集団間の攻撃性における性差は、縄張り、資源、配偶者の獲得を可能にするための男性の攻撃性の適応を表していると提案している。^{[ 10 ]} 女性は（平均的に）男性よりも共感的であるが、これは特定の女性が特定の男性よりも共感的であるという意味ではない。^{[ 18 ]}男性は女性よりも視空間記憶と言語記憶が 優れている。心理学者ダニエル・ヴォワイエ、スーザン・D・ヴォワイエ、ジャン・サン＝オーバンの3名による研究では、異なる性別における視空間ワーキングメモリの違いを調べた。視空間ワーキングメモリ課題に基づいてテストしたところ、男性は女性よりも優れた成績を示した。^{[ 19 ]}これらの変化は男性ホルモンであるテストステロンの影響を受けており、テストステロンを投与すると男女ともに視空間記憶が増加する。^{[ 20 ]}テストステロン産生によってこれらの能力が増加するという研究結果は年齢層や性別によって異なるが、ある研究では、男性のテストステロンの血中濃度が高いと男性の視空間パフォーマンスが低下する一方、女性ではパフォーマンスが向上することがわかった。^{[ 21 ]}

生まれたときから、男性と女性は異なる社会化を受け、生涯を通じて異なる環境を経験します。社会の影響により、性別は性格など、人生における多くの主要な特性に大きな影響を与えることがよくあります。^{[ 22 ]}男性と女性は、自分で選択できるようになる前から、性別役割の期待や性別役割の固定観念の影響により、異なる道へと導かれます。たとえば、西洋社会では、青色とピンク色はそれぞれ男の子と女の子に関連付けられるのが一般的です（ただし、20世紀以前はそうではありませんでした）。男の子には、機械やトラックなど、伝統的な男性の役割に関連付けられたおもちゃが与えられることがよくあります。女の子には、人形、ドレス、ドールハウスなど、伝統的な女性の役割に関連付けられたおもちゃが与えられることがよくあります。子供の人生における親やその他の大人の人物によるこれらの影響は、子供がこれらの役割に適合するように促します。^{[ 23 ]}これは、性格、キャリアパス、または人間関係に影響を与える傾向があります。生涯を通じて、男性と女性は非常に異なる性格を持ち、別々の道を歩むべき2つの非常に異なる種として見なされます。^{[ 24 ]}

研究者のジャネット・ハイドは、従来多くの研究が男女間の違いに焦点を当ててきたが、実際には男女は異なる点よりも似ている点の方が多いことを発見した。これは、ジェンダー類似性仮説によって提唱された立場である。^{[ 25 ]}

全体的に見て、多くの産業は男女間で階層化されています。これはさまざまな要因の結果です。これには、教育の選択、希望する職種と産業、職務経験、労働時間数、雇用の中断（出産や育児など）の違いが含まれます。男性は一般的に女性と比較して、より高給でよりリスクの高い仕事に就きます。これらの要因により、情報源によって異なりますが、男性と女性の平均総賃金または給与の間には 60% から 75% の差が生じます。残りの 25% から 40% については、女性の給与交渉の意欲と能力の低さや性差別など、さまざまな説明が提案されています。^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]}欧州委員会によると、直接的な差別は男女間の賃金格差のごく一部しか説明していません。^{[ 29 ] [ 30 ]}国際労働機関によると、女性は世界中で男性より約 20% 低い賃金で働き続けています。^{[ 31 ] [ 32 ]}

平均して、2021 年の全農業労働者のうち女性は 37.8% を占めており、この割合は 22 か国で 50% を超え、そのほとんどはアフリカにあります。農業に従事する女性と男性は、雇用形態が異なる可能性があります。一般的に、農業に従事する女性は家族を支える労働者として従事する傾向が強く、男性は収入を生み出す労働者として自営業に従事する傾向が強いです。さらに、女性は男性よりも、家庭での食品加工や調理、子供や高齢者の介護、水や燃料の収集、その他の無償の家事などの活動に多くの時間を費やすことがよくあります。^{[ 33 ]} 2025 年には、農地の所有権において大きな男女格差が存在し、データが入手可能な 49 か国のうち 43 か国で、女性は男性よりも農地を所有したり、農地に対する確固たる権利を持つ可能性が低いとされています。女性が確固たる土地の権利を持つ場合、土壌保全への投資が増加し、作物の多様性が高まり、家庭の食料安全保障が向上します。^{[ 34 ]}

米国では、調整前の女性の平均年収は男性の平均年収の78%であるとされています。^{[ 35 ]}しかし、OECD、AAUW、米国労働省による複数の調査では、男女の賃金は5～6.6%の差があり、大学の専攻、職業、労働時間、産休・育児休暇など、男女の労働者がそれぞれ選択したさまざまな要素に合わせて賃金を調整すると、女性は男性の1ドルに対して94セントしか稼げないことがわかっています。^{[ 36 ]}残りの6%の差は、賃金交渉スキルの不足と性差別から生じていると推測されています。^{[ 36 ] [ 26 ] [ 37 ] [ 38 ]}

人的資本理論は、雇用主にとって潜在的に価値のある人物の教育、知識、訓練、経験、またはスキルを指します。これは歴史的に男女間の賃金格差の原因として理解されてきましたが、特定の職業では女性と男性が同様の教育レベルやその他の資格を持つ傾向があるため、もはや主な原因ではありません。仕事や労働者のそのような特性を統制した場合でも、特定の職業に女性が存在すると賃金が低くなります。この賃金差別は、汚染理論の一部と考えられています。この理論は、女性が多数を占める仕事は、単にその職業に女性が存在するという理由だけで、他の仕事よりも賃金が低いことを示唆しています。ジェンダー差別は、ある分野や仕事が女性によってより支配されるようになると、その地位が低下し、男性や他の性別に対して差別的な人々を遠ざけるという考えを助長します。^{[ 39 ]}ジェンダー差別率が高い特定の職業に女性が参入することは、能力の低い労働者が雇用され始めたか、その職業が脱スキル化していることを示唆しています。性別を差別する男性は、このため女性が多数を占める職業に就くことをためらい、同様に女性が男性が多数を占める職業に就くことにも抵抗する。^{[ 40 ]}シンガポールのジャーナリスト、ジェシカ・パンによる「職業における性別分離」に関する研究では、「女性の参加が『転換点』に達すると、男性は『女性的』な職業に属することに関連する社会的偏見や賃金ペナルティを恐れて、かつて男性のみの職業から大量に離脱した」ことがわかった。仕事や分野における女性らしさは、性別のみに基づいて差別する個人にとって脅威となる。^{[ 41 ]}

職場における性差別は、今日でも世界の多くの場所で存在しており、職業分離に起因すると考えられます。職業分離とは、人々が割り当てられた特性（この場合は性別）に基づいて職業に分配されるときに発生します。^{[ 42 ]}職業における性別分離は、水平分離と垂直分離という2つの要素または次元から構成されると理解できます。水平分離では、男性と女性は身体的、感情的、精神的に異なる能力を持っていると考えられているため、職業における性別分離が発生します。垂直分離では、職業は、その職業に関連する権力、権限、収入、および威信に基づいて階層化され、女性や他の性別はそのような仕事に就くことから排除されるため、職業における性別分離が発生します。^{[ 40 ]}職業分離は経済成長を鈍化させ、賃金を引き下げることがわかっています。低賃金の職業に押し込められた女性や他の性別は、家族の経済的安定を確保するリスクを高めます。^{[ 43 ]}

1960年代以降、女性が労働力に参入する数が増えるにつれて、職業は、それぞれの職業に関連付けられると想定される女性らしさや男性らしさの量に基づいて分離されるようになった。国勢調査データによると、一部の職業（郵便配達員、バーテンダー、バス運転手、不動産業者など）は性別統合が進んでいる一方で、教師、看護師、秘書、司書などの職業は女性が多数を占めるようになり、建築家、電気技師、飛行機のパイロットなどの職業は依然として男性が圧倒的に多い。^{[ 44 ]}国勢調査データに基づくと、女性は男性よりも高い割合でサービス部門の仕事に就いている。管理職を必要とする仕事とは対照的に、サービス部門の仕事における女性の過剰な代表は、女性と男性を伝統的な性別役割に強化し、性別不平等を引き起こす。^{[ 45 ]}世界銀行の2021年FINDEXデータベースによると、世界中の正式な女性所有の零細、中小企業には1兆7000億ドルの資金不足があり、女性所有の小規模企業の68%以上が金融サービスへのアクセスが不十分またはまったくない。^{[ 46 ] [ 31 ]}

「男女間の賃金格差は、女性の収入と男性の収入を比較した指標です。これは、女性の平均年間収入を男性の平均年間収入で割ることによって算出されます。」^{[ 48 ]}

男女間の賃金格差のうち、経験、教育、職業、その他の仕事に関連する特性などの要因がどの程度影響するかについては、学者の間で意見が分かれている。社会学者のダグラス・マッセイは、41%が説明できないままであると結論づけている^{[ 40 ]}一方、CONSADのアナリストは、これらの要因が賃金格差の65.1～76.4%を説明すると結論づけている^{[ 26 ]}。CONSADはまた、福利厚生や残業などの他の要因が「男女間の賃金格差のさらなる部分」を説明すると指摘している^{[ 26 ] 。}

ガラスの天井効果は、男女間の賃金格差や所得格差の一因と考えられています。この効果は、性別が職位階層の上位において大きな不利をもたらし、キャリアが進むにつれてその不利が悪化することを示唆しています。ガラスの天井という用語は、女性が仕事で昇進したり昇格したりすることを妨げる目に見えない、あるいは人為的な障壁が存在することを意味します。これらの障壁は、女性の業績や資格に関係なく存在し、経験、教育、能力など仕事に関連する他の特性を考慮してもなお存在します。ガラスの天井による不平等の影響は、権力や収入の高い職業においてより顕著であり、これらの職業に就いている女性は少ないです。ガラスの天井効果はまた、女性が収入を増やしたり、より名誉ある地位や仕事に昇進したりする機会が限られていることを示しています。女性はこれらの人為的な障壁によって昇進や収入の増加を阻まれるため、ガラスの天井による不平等の影響は女性のキャリアを通じて増大します。^{[ 49 ]}

統計的差別は、職場における所得格差や男女不平等の原因としても挙げられています。統計的差別とは、女性は男性よりも結婚や妊娠を機に仕事を辞めたり労働市場から離れたりする可能性が高いため、雇用主が女性に特定の職業経路へのアクセスを拒否する可能性が高いことを指します。その代わりに、女性は行き止まりの職や、ほとんど昇進の機会のない仕事を与えられます。^{[ 50 ]}

ドミニカ共和国のような発展途上国では、女性起業家は統計的に事業に失敗する可能性が高い。事業が失敗した場合、女性は収入がなくても家庭生活に戻ることが多い。一方、男性は家庭を優先事項としないため、他の仕事を探す傾向がある。^{[ 51 ]}

男女間の賃金比率は、女性の賃金が男性に比べて増加していることを示唆している。男性の賃金は1970年代以降横ばいとなり、女性の賃金の上昇によって所得の比率が縮まった。男女間の賃金の比率は小さくなったものの、依然として格差は存在する。国勢調査^{[ 52 ]}のデータによると、1999年の女性の賃金は男性の賃金の71%である^{[ 44 ]。}

男女間の賃金格差は、人種によって幅が異なる。白人は比較的、男女間の賃金格差が最も大きい。白人の場合、女性の賃金は白人男性の賃金の78%にとどまる。アフリカ系アメリカ人の場合、女性の賃金はアフリカ系アメリカ人男性の賃金の90%にとどまる。

欧州投資銀行が2024年に実施した調査によると、サハラ以南アフリカの銀行の72%がジェンダー戦略を実施しており、さらに17%が導入を計画していることが明らかになり、この地域におけるジェンダーバランスを目指す取り組みの一例が示された。^{[ 53 ]}さらに詳しい背景として、銀行の38%が、女性が経営する企業への融資は男性が経営する企業への融資よりも少ない傾向にあると回答した。

女性が男性より多く稼ぐ例外もある。国際労働組合総連合による男女間賃金格差に関する調査によると、湾岸諸国バーレーンの女性労働者は男性労働者より40％多く稼いでいる。^{[ 54 ]}

2014年に国際労働機関（ILO）が発表した報告書によると、カンボジアの女性工場労働者と男性労働者の間には賃金格差が存在することが明らかになった。月給の差は25米ドルで、女性は家庭だけでなく職場でもはるかに低い権力しか持たず、軽視されていることを示唆している。^{[ 55 ]}

近年、女性は男性よりも平均的にやや高い割合で企業を設立しているが、女性経営の企業は依然として資金面での課題に直面しており、外部資金へのアクセスがより困難になっている。^{[ 56 ] [ 31 ]}新規事業主および取締役の25%は女性である。同時に、女性は家族の主な介護者であり、家計の購買力も担っている。^{[ 57 ] [ 58 ]}そのため、女性は男性よりも多くの企業を立ち上げているが、そのうち68%は資金を必要としている。^{[ 31 ]}

1960年代半ば以降、男女格差はさまざまな程度に縮小している。1965年には専門職養成課程の1年生の約5%が女性であったが、1985年にはこの数字は法学と医学で40%、歯学とビジネススクールで30%以上に跳ね上がった。^{[ 59 ]}効果の高い避妊ピルが利用可能になる前は、長期にわたる高額なコミットメントを必要とする専門職のキャリアを計画している女性は、「禁欲の代償を払うか、妊娠に関してかなりの不確実性に対処する」必要があった。^{[ 60 ]}生殖に関する決定に対するこのコントロールにより、女性は教育と職業上の機会についてより容易に長期的な決定を下すことができた。女性は取締役会や民間部門の上級職において著しく過小評価されている。^{[ 61 ]}専門教育における男女不平等は世界的な問題である。ロバート・マイヤーズとエイミー・グリフィンは、高等教育における女子留学生の過小評価について研究した。 2019年、米国に留学している留学生のうち女性は43.6%でした。^{[ 62 ]} STEM分野ではその格差はさらに大きくなります。

さらに、信頼できる避妊法によって、若い男女は結婚を遅らせる理由が増えた。これは、キャリアを追求するために結婚を遅らせた女性にとって、結婚相手市場が それほど枯渇しないことを意味する。したがって、ピルは女性のキャリア、大学の専攻、専門学位、結婚年齢に影響を与えた可能性がある。」 ^{[ 63 ]}

科学技術分野における性差別に関する研究では、相反する結果が出ている。Moss-Racusin らは、男女の科学系教員が、男性応募者を同等の女性応募者よりも著しく有能で採用しやすいと評価していることを発見した。これらの参加者は、男性応募者に対してより高い初任給を選択し、より多くのキャリアメンタリングを提供した。^{[ 64 ]}しかし、Williams と Ceci は、科学技術分野の男女の教員が、終身雇用職において「同等の資格を持ち、ライフスタイルも一致する男性よりも女性応募者を 2 対 1 の割合で優先している」ことを発見した。^{[ 65 ]}研究によると、親は、15 歳で数学の成績が同じであっても、娘よりも息子が科学、技術、工学、数学の分野で働くことを期待する傾向が強い。^{[ 66 ]}歯科医として訓練を受けた男性は女性よりも多いが、この傾向は変化しつつある。^{[ 67 ]}

2016年に英国国家統計局が行った調査によると、医療分野では職の56%を女性が占めており、教育分野では68%を占めている。^{[ 68 ]}しかし、他の分野では平等はそれほど明確ではなく、国会議員のわずか30%、金融・投資アナリストのわずか32%しか女性ではない。自然科学・社会科学分野では従業員の43%が女性であり、環境分野では42%である。^{[ 69 ]}

MacNell ら (2014) の論文では、研究者らはオンラインコースを使用し、学生に女性または男性のティーチングアシスタントがいると思わせるために、アシスタントティーチャーの名前を偽造しました。学期末に、学生にコース評価を記入してもらいました。ティーチングアシスタントが実際に男性か女性かに関わらず、女性だと認識されたアシスタントは、全体的にコース評価が低く、迅速性、賞賛、公平性、プロ意識の分野で明らかに低い評価を受けました。^{[ 70 ]}

「OECD諸国のサンプルにおける教育、キャリア選択、労働市場の結果における男女差」と題された論文で、研究者らは、男女が研究、焦点、仕事における目標においてどのように異なるかに焦点を当てた。女性は人文科学や健康分野を選択する可能性が高い一方で、科学や社会科学分野での機会は減少している。これは、研究分野に関する男性の決定により大きな影響があることを示している。^{[ 71 ] [ 72 ]}

2010年にDavid R. Hekmanらが実施した調査によると、顧客を助けている従業員役を黒人男性、白人女性、または白人男性の俳優が演じる動画を見た顧客は、白人男性従業員のパフォーマンスに19%多く満足していたことがわかった。^{[ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ]}

人種によるこの差異は、1947年にケネス・クラークが行った研究で、黒人の子供たちに白人の人形と黒人の人形のどちらかを選ばせると、早くも見られた。子供たちは白人の男の子の人形で遊ぶことを好んだ。^{[ 78 ] [ 79 ]}

ジェンダー不平等は依然として社会問題として存在し、地域によっては拡大し続けている。^{[ 80 ] [ 81 ]} 2008年、ニューヨーク州で新たに資格を取得した女性医師の初任給は、男性医師の初任給より16,819ドル低かった。これは1999年の3,600ドルの差に比べ増加している。この給与格差は、専門分野の選択、診療環境、労働時間、その他の特性では説明できなかった。とはいえ、家族構成や婚姻状況など、潜在的に重要な要因は評価されなかった。^{[ 82 ]}スウェーデンの医師を対象としたケーススタディでは、医師間の男女間賃金格差は1975年よりも2007年の方が大きかったことが示された。 ^{[ 83 ]}

賃金差別とは、雇用主が性別や人種に基づいて、一見似たような2人の従業員に異なる賃金を支払うことを指します。KampelmannとRycx（2016）は、賃金の差について2つの異なる説明をしています。^{[ 84 ]}彼らによると、外国人労働者や顧客に対する雇用主の好みや嗜好は、全体として外国人労働者に対する需要が低くなり、結果として賃金が低くなる可能性があり、またキャリアのダイナミクスの違いも影響する可能性がある一方、移民労働者と「ネイティブ」労働者の間に大きな違いがある場合は、移民労働者に対する賃金差別につながる可能性があるとのことです。^{[ 84 ]}国内労働者と外国人労働者の差別の中には、外国人労働者間の性別に基づく差別も存在します。^{[ 84 ]}女性の移民労働者は「三重差別」に直面しています。^{[ 85 ]} この「三重差別」とは、女性外国人労働者は女性であること、保護されていない労働者であること、移民労働者であることから、差別を受けるリスクが高いことを意味します。^{[ 85 ]}

異性愛関係では、男性の方が収入が高い傾向があります。^{[ 91 ]}ある研究では、収入が高いほど、女性が自分より上の男性と付き合う傾向（ハイパーガミー）が減少することが分かりました。^{[ 92 ]}現在でも、男性と女性は性別によって分かれているように見えます。シマノヴィッチとファーナムが行った研究では、男性と女性の知能に関する文化的ステレオタイプを調査し、自己表現における性別不平等を示しました。^{[ 93 ]} この研究では、女性は潜在的なパートナーに自分の知能を明かすと、その相手と付き合うチャンスが減ると考えていることが分かりました。しかし、男性は潜在的なパートナーと自分の知能について話す方がはるかに容易です。また、女性はIQに対する人々の否定的な反応を認識しているため、信頼できる友人にのみ開示を制限します。女性は、真の友人が肯定的に反応してくれることを期待して、男性よりも頻繁にIQを開示します。知能は、女性的な特性よりも男性的な特性として見なされ続けています。この記事では、男性はIQの高い女性には温かさ、養育力、感受性、優しさといった、パートナーとして望ましい特性が欠けていると考えるかもしれないと示唆している。また、女性は男性よりも友人に自分のIQを伝えるべきだと考えていることも明らかになった。しかし、男性は女性よりもテストの信頼性や実生活におけるIQの重要性について疑問を呈している。夫婦が家族の問題を誰が担当し、誰が主に収入を得る責任を負うかを決め始めると、この不平等が浮き彫りになる。例えば、ロンダ・シービンガーの著書『フェミニズムは科学を変えたか？』では、「家族を持つ既婚男性は平均してより多くのお金を稼ぎ、より長く幸せに生き、キャリアでより速く昇進する」のに対し、「働く女性にとって家族は負債であり、キャリアを阻害する余計な荷物である」と主張している。^{[ 94 ]} さらに、統計によると、「工学の正教授である女性のうち子供がいるのはわずか17％であるのに対し、男性は82％である」ことが示されている。^{[ 94 ]}

1900年代半ば以降、女性の労働力参加率は上昇しているものの、アメリカ社会では依然として伝統的な性別役割が根強く残っている。多くの女性は、家族を育てるために教育やキャリアの目標を保留し、夫が主な稼ぎ手となることが期待されている。しかし、一部の女性は働きながら、家事をしたり子供の世話をしたりといった、性別役割とみなされる役割も果たしている。家庭によっては家事をより均等に分担している場合もあるが、フルタイムで働いていても、女性が家庭生活で主な介護者であり続けているという証拠がある。この証拠は、外で働く女性は、家事や育児関連の雑用に週18時間余分に費やすことが多いのに対し、育児活動に費やす男性は平均して1日12分であることを示している。^{[ 95 ]} van Hooffによるある研究では、現代のカップルは、家事などのことを性別に基づいて意図的に分担しているわけではなく、むしろそれを正当化したり言い訳をしたりすることがあると示された。^{[ 91 ]} 言い訳の一つとして、女性は家事に長けていて、家事をする意欲も高いというものがあり、男性の仕事の方がはるかに大変だと言う人もいる。

ウェンデル・ベリーは1970年代に『アメリカの動揺：文化と農業』の中で、「家は夫が仕事をしていないときに行く場所となり 、妻が奴隷のように扱われる場所となった」と書いた。^{[ 96 ]}サラ・F・バークが行った「ジェンダー・ファクトリー」と呼ばれる研究も、このジェンダー不平等の側面を調査した。バークは「家事労働は権力に関わるものだ」と結論づけた。^{[ 97 ]}家事をあまりしない配偶者が権力を持つ配偶者ではない理由は単純だ。彼らは相手よりも自由な時間が多く、そのため平均的な労働日が終わった後にやりたいことをより多く行うことができる。

過去数十年の間に、性別役割は劇的に変化しました。人間生態学の学者ロビン・ドゥーシットによる、男女間の性別役割の変化を評価する研究では、1920年から1966年までのデータが記録されており、女性はほとんどの時間を家事や家族の世話に費やしていたと推測されています。同じ研究では、女性が家で過ごす時間が減るにつれて、男性が世話役の役割を担い始め、女性に比べて子供と過ごす時間が増えていることが示されています。ドゥーシットは、「家庭内の分業：性別役割は変化したか？」という論文で、「（1）妻が働いている場合、男性は子供と過ごす時間が著しく増えるわけではない、（2）働く女性は専業主婦に比べて育児に費やす時間が著しく少ない、（3）10年間で母親と父親の両方が子供と過ごす総時間が増えている」と結論付けています。^{[ 98 ]}

女性は無償労働に関して不均衡な負担を負っています。アジア太平洋地域では、女性は男性の4.1倍の時間を無償労働に費やしています。^{[ 99 ]}さらに、OECD（経済協力開発機構）諸国の2019年のデータを見ると、女性が無償労働に費やす平均時間は1日あたり264分であるのに対し、男性は1日あたり136分です。^{[ 100 ]}男性は有給労働に多くの時間を費やしていますが、一般的には、女性は有給労働と無償労働の両方に多くの時間を費やしています。その数は、女性が1日あたり482.5分、男性が1日あたり454.4分です。^{[ 100 ]}これらの統計は、女性が二重の負担を負っていることを示しています。

アメリカでは、1920年に女性が参政権を獲得したことで、ジェンダー平等が劇的に変化し始めました。この節目以降、女性の権利は強化され、「新興の大衆文化が喧伝する個人の自由を象徴するフラッパー、異性との関係に対するより自由なアプローチ」などが登場しました。1975年の第1回国際女性会議の後、女性は世界的に権利を主張するためのより多くの手段を得ました。1995年、中国の北京で開催された第4回国際女性会議の後、「アメリカの女性はもはや国境で活動を止める必要も、それを一方の性別に限定する必要もなくなりました。彼女たちは今や真にグローバルなコミュニティの一員となったのです。」^{[ 101 ]}しかし、ジェンダー不平等は今日でも続いています。例としては、女性が男性よりも長時間労働を強いられていること、世界中で女性が教育格差に苦しんでいること、自由に自己表現できないこと、男性と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金が低いことなどが挙げられます。^{[ 102 ]}政治学者のクリステン・レンウィックレンウィック・モンロー、ジェニー・チョイ、エミリー・ハウエル、クロエ・ランプロス・モンロー、クリスタル・トレホ、ヴァレンティナ・ペレスによる、ジェンダー平等を最も効果的に達成する方法に関する研究では、公平性を達成するための多くの政策が推奨されています。これらの政策には、有能な女性を権力のある地位に雇用および任命すること、メンターシップ・プログラムを提供すること、給与平等プログラムを推進すること、さまざまな文化、ジェンダー、人種、セクシュアリティに関する知識の転換を奨励し、その実施を支援することなどが含まれます。^{[ 103 ]}

ある調査では、男性は基本的なコンピュータ機能やオンラインでの参加型コミュニケーションなどの活動における技術スキルを女性よりも高く評価していることが示されました。しかし、この調査は自己申告による調査であり、男性は自分の認識している能力に基づいて自己評価を行っています。したがって、これは実際の能力に基づくデータではなく、単に認識された能力に基づくデータであり、参加者の能力は評価されていません。さらに、この調査は自己申告データに伴う重大なバイアスを必然的に受けています。^{[ 104 ]}

こうした調査結果とは対照的に、25の開発途上国のデータセットを分析した綿密に管理された研究では、デジタル技術へのアクセスや利用が女性に少ない理由は、雇用、教育、収入に関して女性が置かれている不利な状況と継続的な差別が直接の原因であるという一貫した結論が得られました。^{[ 105 ]}これらの変数を統制すると、女性は男性よりもデジタルツールの積極的なユーザーであることがわかります。これにより、いわゆるデジタルジェンダー格差は機会に変わります。女性が情報通信技術（ICT）に親和性があり、デジタル技術が生活条件を改善できるツールであることを考えると、ICTは、雇用、収入、教育、医療サービスへのアクセスを含む、開発途上国におけるジェンダー不平等の長年の課題に取り組むための具体的で目に見える機会となります。^{[ 106 ] [ 107 ]}

女性は、大学の技術系およびICT関連プログラムでは著しく過小評価されている一方で、社会系プログラムや人文科学系プログラムでは過大評価されていることが多い。西洋社会では一般的に女性が高等教育で男性を上回る成績を収めていることがデータで示されているが、女性の労働市場は男性よりも機会が少なく、賃金も低いことが多い。性別に関する固定観念や期待が、技術系およびICT関連プログラムやキャリアにおける女性の過小評価に影響を与えている可能性がある。^{[ 106 ] [ 107 ]}女性は、社会のあらゆるレベルで科学、技術、工学、数学（STEM）においても過小評価されている。STEMの学校科目を修了する女性、STEMの学位を取得する女性、STEMの専門家として雇用される女性、STEMの上級管理職や学術職に就く女性は少ない。男女間の賃金格差、家庭における役割への期待、目に見えるロールモデルやメンターの不足、差別やハラスメント、採用や昇進における偏見がこの問題を悪化させている。^{[ 108 ]}

社会化を通じて、女性は性別役割や固定観念を模倣した特徴を持つプログラムを選択する義務を感じることがあります。研究によると、家庭における期待は、テクノロジーおよびICT業界におけるキャリアアップの機会を減少させる可能性もあります。テクノロジー業界の職場慣行には、長時間労働や過酷な労働時間が含まれることが多く、これは性別に基づく家庭における期待と矛盾することがよくあります。この矛盾は機会の減少につながり、女性は負担の少ない仕事を選ぶようになります。性別役割や期待は、採用プロセスにおいて差別的な傾向を引き起こす可能性があり、雇用主は余分なコストや利益を避けるために女性の採用をためらいます。テクノロジー業界の雇用主が女性の採用をためらうことで、女性は負担が少なく機会の少ない仕事に配置され、昇進が難しい低い地位に置かれることになります。テクノロジー業界における女性の不足と性別固定観念の存在は、同僚や職場の仲間による女性への差別や疎外につながることがよくあります。女性は、真剣に受け止められていない、あるいは意見を聞いてもらえていないと感じることがよくあります。差別や性別に基づく期待は、女性がテクノロジー企業でより高い地位を得ることを妨げたり、困難にしたりすることがよくあります。^{[ 106 ] [ 107 ]}

インド、インドネシア、エジプトなど多くの国では、男性に比べて女性の先祖伝来の財産の相続権が少ない法律があります。^{[ 118 ] [ 119 ]} Equality nowによると、現在、40%以上の国で女性の財産権に少なくとも1つの制約があります。^{[ 120 ]}財産権における性差別は主に非西洋社会で起こっているという考えに反して、ジェンダー研究者のマルコ・カサリとマウリツィオ・リシアンドラによるイタリアでの調査では、アルプスの女性が中世には現代よりも共同財産に対する権利が多かったことが分かりました。これは、経済や当時のその他の制度などの要因に基づいて、一部の地域では財産相続に基づく性差別が時間とともに増加したことを示しています。^{[ 121 ]}この差別は、有害な法律や文化的慣習が確立されている国では特に寡婦や他の性別の人々に影響を与えます。

女性の財産権と相続権を擁護することは、気候正義にも役立ちます。心理学者のマーサ・メロウは、女性の財産権に関する研究を執筆し、「女性差別撤廃委員会によれば、『女性の土地と天然資源に対する権利は基本的人権である』」と述べています。ランデサからの新たな証拠は、「女性が確固たる土地権を持つと、気候変動への取り組みがより成功し、気候変動対策プログラムに関連する責任と利益がより公平に分配される」ことを示唆しています。女性やその他のジェンダーの人々は、環境管理と意思決定において重要な役割を果たしていますが、仕事を続けるために必要なものへのアクセスから排除されることがよくあります。相続権に基づくジェンダー平等は、さらなる差別を防ぎ、世界中で普遍的な気候目標の適用を推進するために不可欠です。^{[ 120 ]}

ジェンダー不平等は、ジェンダーの違いに関する概念を制度化した社会構造に起因することが多い。^{[ 122 ]}

疎外とは、個人レベルでは、自分が所属する社会の周縁部や周辺部にいると感じる状態を指します。これは社会的なプロセスであり、現行の政策が人々にどのような影響を与えるかを示しています。例えば、メディアの広告では、幼い女の子がイージーベイクオーブン（主婦になることを推奨）を持っている姿や、人形にミルクをあげたりおむつを替えたりできる（母親になることを推奨）姿が描かれています。

特定の役割を規定する文化的ステレオタイプは、男性と女性の両方に深く根付いており、これらのステレオタイプは、ジェンダー不平等とそれに伴う男女間の賃金格差の理由の一つである可能性がある。女性は伝統的に、思いやりがあり、養育的であると見なされており、そのようなスキルを必要とする職業に就くよう割り当てられてきた。これらのスキルは文化的に高く評価されているが、一般的に家庭と結びついており、同じスキルを必要とする職業は経済的に評価されていない。男性は伝統的に家庭における主な労働者と見なされてきたため、男性が就く仕事は歴史的に経済的に高く評価されており、男性が大多数を占める職業は経済的に高く評価され、より高い賃金を得ている。^{[ 40 ]}

性別ステレオタイプは性別に対する期待に大きく影響され、性別に対する異なる期待は、人々が自分の役割、外見、行動などをどのように決定するかに影響を与えます。^{[ 123 ]}性別役割に対する期待が人々の心に深く根付くと、人々の価値観や考え方が影響を受け始め、ステレオタイプの状況につながり、その考えが行動に移され、人々の行動にラベルを付ける異なる基準が実行されます。性別ステレオタイプは、パフォーマンスや能力が生まれた時の性別に応じて標準化されている場合、異なる性別の機会を制限します。女性と男性は、自分の性別が「行うべきではない」行動を行うことで社会に挑戦すると、制限や困難に直面する可能性があります。たとえば、男性は家にいて家事を終え、代わりに妻が外に出て働くのを支えようとすると、批判を受ける可能性があります。男性は家族のためにお金を稼ぐために外で働くことが期待されているからです。性別ステレオタイプの伝統的な概念は、今日ではさまざまな社会で挑戦されており、一部の社会では男性も家事を担当することができ、女性も建設作業員になることができるという改善が見られます。伝統的な概念や価値観が人々の心に深く根付いている以上、性別役割や特性に対するより高い受容度を徐々に高めていくことは、依然として長いプロセスである。

ボニー・スパニアーは遺伝的不平等という用語を作り出した。^{[ 94 ]}彼女の意見では、一部の科学出版物では、人間の受精が実際には複雑であるにもかかわらず（例えば、卵子には精子を選択する特定の活性膜タンパク質があるなど）、精子が「受動的な」卵子を積極的に奪い合っているかのように描かれている。

ジェンダー不平等は、性差別というメカニズムを通してさらに理解することができる。差別は、性別のみに基づいて男性と女性を偏見をもって扱うことによって生じる。性差別は、男性と女性が社会認識の二つの側面の中に位置づけられるときに発生する。

差別は、ネットワークや経済市場における優遇措置にも現れる。社会では男性が権力のある地位を占めることが多い。社会的に受け入れられている性別役割や他の男性への優遇により、権力を持つ男性は他の男性を雇用したり昇進させたりする傾向があり、結果として女性に対する差別となる。^{[ 40 ]}

歴史を通じて、先住民とその土地の植民地化はジェンダー不平等を助長してきました。カナダと現在のアメリカ合衆国の多くのネイティブアメリカンコミュニティは、当初は母系制のリーダーシップシステムで運営されていました。これらのシステムの多くは、現代の父系制とは環境に対するアプローチが大きく異なっていました。先住民研究者のコートニー・デフレンドとセレタ・M・クックによると、太平洋岸北西部のネイティブアメリカン国家で実践されている母系制のリーダーシップシステムは、「女性を指導的役割に歓迎するだけでなく、女性は気候、土地、水を直接反映しているというより深い概念に根ざしている」とのことです。デフレンドとクックはまた、「多くのファーストネーションは、氏族のメンバーシップに母系制を使用し、男性が女性の家族に嫁入りした」とも述べています。^{[ 129 ]}これらのネイティブアメリカンコミュニティ内のジェンダー不平等は、植民地主義の負の歴史と絡み合っており、さまざまな文化、ジェンダーの役割、生活様式における環境破壊と環境不正義の問題を悪化させています。しかし、先住民の学者であるマーゴ・グリーンウッド、サラ・デ・リーウ、ロベルタ・スタウト、ローズアン・ラーストーン、ジュリー・サザーランドによれば、「暴力、不正義、逆境、不平等にもかかわらず、先住民の女性は生き残り、繁栄し、復活している。彼女たちは母系社会の力と知恵を主張している。」^{[ 130 ]}

アジアにおけるジェンダー不平等の継続の一例として、「行方不明の女児」現象が挙げられる。^{[ 159 ]}「多くの家庭は、収入源を確保するために男児を望んでいる。中国では、女性は労働力としての価値が低く、生活を支えることができないと見なされている。」^{[ 160 ]}さらに、ジェンダー不平等は中国の農村部の教育面にも反映されている。中国の農村部では、ジェンダーの固定観念のためにジェンダー不平等が存在する。例えば、家庭では、女児はいずれ結婚するので学校で知識を得ることは無意味であり、主な責任は家事をすることだと考える場合がある。^{[ 161 ]}

さらに、アジアにおける現在の正式な教育は、歴史的傾向の結果でもある可能性がある。例えば、女性の教育に対する供給と需要の不足は、 1900年から1960年の間にアジア全体での算数能力の発達を反映している。南アジアや西アジアのような地域では、20世紀初頭から中頃にかけて算数能力が低かった。その結果、顕著な男女平等の傾向は見られなかった。一方、東アジアは算数能力が高く、男女平等が進んでいることが特徴である。この地域の成功は、高等教育、ひいては地域の経済生活における女性の参加率の高さと関連している。^{[ 162 ]}

アフリカ諸国はジェンダー平等の改善に向けて大きな進歩を遂げてきたものの、世界経済フォーラムの2018年世界ジェンダーギャップ指数では、サハラ以南アフリカと北アフリカ諸国はジェンダー不平等の66％と60％しか解消していないと報告されている。^{[ 188 ]}女性は、財産所有、有給雇用、政治権力、信用、教育、健康状態において男性と同等の地位を得る上で大きな障壁に直面している。^{[ 189 ]}さらに、女性は資源へのアクセス不足と文化的影響により、貧困とHIV/AIDSの影響を不均衡に受けている。^{[ 190 ]}その他の重要な問題としては、10代の出産、妊産婦死亡、ジェンダーに基づく暴力、児童婚、女性器切除などがある。^{[ 191 ]} 10代の出産の50％と妊産婦死亡の66％がサハラ以南アフリカ諸国で発生していると推定されている。^{[ 191 ]}女性は権利や法的保護がほとんどないため、児童婚や女性器切除の件数が他のどの大陸よりも多くなっています。^{[ 191 ]}さらに、ブルキナファソ、コートジボワール、エジプト、レソト、マリ、ニジェールには、ジェンダーに基づく家庭内暴力に対する法的保護がありません。^{[ 191 ]}宗教は、アフリカの女性が経験するジェンダー不平等の一因となっています。たとえば、ナイジェリアの宗教規範は、女性が指導的役割を担う能力を制限し、伝統的に「男性」の役割を求める女性に責任を負わせます。^{[ 192 ]}

世界経済フォーラム（WEF）が2013年に発表したグローバルジェンダーギャップレポートでは、各国を0から1のスケールでランク付けしており、1.0は完全なジェンダー平等を示しています。政治的役職に女性が35人、男性が65人いる国は、WEFが特定のカテゴリーにおける女性の実際の割合ではなく、この2つの数字のギャップを測定しているため、0.538のスコアになります。ヨーロッパはジェンダー平等の上位4位を占めており、アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンがそれぞれ1位から4位にランクインしていますが、下位30カ国にランクインした2カ国、アルバニア（108位）とトルコ（120位）も含まれています。北欧諸国は、数年にわたり、ジェンダー不平等のギャップを埋める最前線に立ってきました。デンマーク（0.778）を除くすべての北欧諸国は、0.800を超えるスコアを達成しています。北欧諸国とは対照的に、アルバニアとトルコはジェンダー不平等に苦しみ続けている。アルバニアとトルコは、それぞれ4つの要因のうち2つと3つで上位100カ国に入ることができなかった。^{[ 178 ]}

ジェンダー平等を促進するための行動は、2030年までに世界のGDPに13兆ドル貢献する可能性がある。欧州ジェンダー平等研究所によると、EUにおけるジェンダー平等の改善は、2050年までにEUの1人当たりGDPを9.6%、つまり3兆1500億ユーロ増加させ、さらに1050万人の雇用を創出する可能性がある。これは男女双方に利益をもたらすだろう。^{[ 193 ] [ 194 ]}

ジェンダーも経済的不平等の重要な側面です。女性は依然として低賃金の仕事に就いているため、欧州連合全体で平均して男性より13%低い収入を得ています。欧州生活の質調査と欧州労働条件調査のデータによると、欧州連合の女性は男性よりも長時間働いているにもかかわらず、賃金は低くなっています。成人男性（退職者を含む）は平均して週23時間働いているのに対し、女性は15時間です。^{[ 195 ]}

調査によると、男性は週最大14時間を無償の家事や子供や他の家族の世話に費やしているのに対し、女性は同じ無償の仕事に週最大28時間を費やしている。女性は男性より最大6時間長く働いている。EUの平均賃金で男性と女性が行うすべての無償労働に価値をつけると、その価値は6兆ユーロ近く、つまり欧州の国内総生産の40%に相当する。^{[ 195 ]}

世界経済フォーラムは、経済、教育、政治の一連の基準を通じてジェンダー平等を測定しています。ジェンダー平等の達成度で、米国は19位（2009年の31位から上昇）にランクされています。^{[ 204 ]} 米国労働省は、2009年に「フルタイムの賃金・給与労働者である女性の週平均収入は 男性の80％だった」と述べています。^{[ 205 ]}司法省は、2009年に「親密なパートナーによる暴力の被害者のうち女性の割合（26％）は、男性の割合（5％）の約5倍だった」ことを発見しました。^{[ 206 ]} 2019年現在、親密なパートナーによって殺害される女性の平均人数は、1日あたり3人から約4人に増加しています。^{[ 149 ]}妊娠中および出産時の妊産婦死亡率に関する 184 か国中、米国は 41 位で、他のすべての先進国および多くの発展途上国を下回っています。^{[ 207 ]}また、米国議会議員のうち女性はわずか 20% です。^{[ 204 ]}経済的には、女性は企業の所有者や CEO の役割など、名誉ある高給の職業において著しく過小評価されており、後者ではわずか 5.5% を占めるにすぎません。^{[ 208 ]}自力で富を築いた億万長者の約 15%、億万長者の 11.8%が女性です。^{[ 209 ] [ 210 ]}