Loading article…
ジェンダー不平等とは、性別に基づいて個人が不平等に扱われることと定義できます。個人は性別を理由に社会から疎外され、差別され、社会への参加が制限される可能性があります。[1]オーストラリアの女性、男性、トランスジェンダー、ノンバイナリーの人々は皆、ジェンダー不平等の側面を経験する可能性があります。2017年、オーストラリアはジェンダー平等の点で35位にランクされました。[2]
立法
1984年の性差別禁止法など、さまざまな法律が男女不平等に対処しています。この法律は、教育、パートナーシップ、婚姻状況、セクハラ、妊娠の可能性における差別の問題を扱っています。[要出典]この法律は、 1975年に南オーストラリア州のドン・ダンスタン 首相が提出した法案によって推進され、支持されました。 [3]
職場男女平等庁は、オーストラリアの職場における男女平等の促進と改善を任務とするオーストラリア政府の法定機関です。職場男女平等法2012 [4]の施行を担当しており、同法は職場における女性機会均等法1999 [5]に代わるものです。職場男女平等庁は、以前は職場における女性機会均等庁として知られていました。[5]
男女賃金格差
男女賃金格差とは、男性と女性が同一労働に対して同一賃金を受け取っていないことを指す。[6]オーストラリアでは、「同一労働同一賃金」の原則は1969年に導入された。性別による差別禁止は1984年に法律で制定された。[7]この分野における政府統計はすべて、同等の役割を比較するものではなく、男性と女性の総賃金の平均である。[8]
1990年から2009年の間、男女間の賃金格差は15～17%の狭い範囲に留まっていました。[9] 2017年11月、オーストラリアの男女間の賃金格差は15.3%でした。[10] 2018年には、オーストラリアのフルタイムの男女間の賃金格差は14.6%で、女性は男性よりも平均して週244.80豪ドル少ないと報告されました。 [6]また、州・準州別の賃金格差が最も高かったのは西オーストラリア州(22.4%)で、最も低かったのはタスマニア州(9.7%)でした。[6]また、オーストラリアの産業別の賃金格差が最も高かったのは金融・保険サービス(26.6%)で、最も低かったのは行政・安全(5.8%)でした。[6]
研究によると、説明のつかない賃金差は直接的な差別、あるいは男女間のその他の測定されていない差異によるものである可能性があり、計算では教育、経験、または職種が考慮されていないため、原因についてはほとんどわかっていない。[11] [9] [12]
賃金分布全体にわたる男女賃金格差を調べた研究では、個人や職場に関連するさまざまな要因を考慮に入れた後でも、男女賃金格差は高賃金労働者の方が低賃金労働者よりもはるかに大きいことがわかっています。これらの結果は、オーストラリアの労働市場にガラスの天井が存在する可能性があることを示唆しています。[13] [14]
暴力
セクハラ暴力
多くのオーストラリア人は生涯でセクハラや性的暴力、身体的暴力を経験しています。2022年にオーストラリア人権委員会が実施した調査によると、女性の41％、男性の26％が過去5年以内に職場でセクハラを経験しています。[15]
2018年には、アボリジニとトレス海峡諸島民の女性は非先住民女性の約2倍の割合で暴力を受けていることが報告されました。 [1]
家庭内暴力
オーストラリアでは、女性の17％と男性の6.1％が15歳以降に親密なパートナーからの暴力を経験しています。女性の23％と男性の16％は15歳以降に精神的虐待を経験しています。[16]また、2018年には、アボリジニとトレス海峡諸島民の女性は、非先住民のオーストラリア人女性よりも家庭内暴力で入院する可能性が34倍高いと報告されました。[1]これらの高い割合により、2015年から2016年には、女性とその子供に対する家庭内暴力がオーストラリア政府に220億ドルの費用を負担していると推定されました。[2]
投獄
オーストラリア全土の刑務所では、男性が受刑者の大多数を占めています。特にニューサウスウェールズ州では、受刑者の10人中9人以上（92％）が男性でした。[17]
近年、男性受刑者の割合は増加し続けており、成人男性人口10万人あたり398人から406人に増加している。[17]
オーストラリアの受刑者には、アボリジニとトレス海峡諸島民が圧倒的に多く、オーストラリアの受刑者人口の4分の1強（27％）を占めている。これは、オーストラリアの人口のわずか2％を占めるに過ぎないにもかかわらずである。男性のアボリジニとトレス海峡諸島民の収監率は、2000年から2010年の間に22.4％増加した。[17]
犯罪
オーストラリアの男性人口は、他のオーストラリア人口に比べて、不釣り合いに高い割合で暴力を振るっている。[要出典]
ビクトリア州犯罪統計局が発表した報告書によると、オーストラリアにおける犯罪の約80％は男性によって犯されているという。[18]
健康
健康の違いは、 ABSから取得したデータを通じて示されており、平均寿命に関して男女間の差がある。1998年、男性の平均寿命は75.9歳、女性は81.5歳だった。[19]
オーストラリアの女性の平均寿命は男性より長く、女性の平均寿命は84.2歳、男性の平均寿命は79.7歳である。この差にもかかわらず、女性の健康には男性の健康の4倍の資金が投入されており、2003年以降、女性の健康には8億3,300万ドルが投入されているのに対し、男性の健康には2億ドル未満しか投入されていない。男性は癌で死亡する確率が男性より60％高い。前立腺癌の信頼できる検査はないが、乳癌の検査は存在する。ただし、前立腺癌は乳癌よりも死亡率が高い。[20]
ホームレス
オーストラリア国内のホームレスに関する統計では、性別によって経験に明確な違いがあることが明らかになっています。
下宿や「野宿」する人のうち、統計上は男性人口に偏っており、ホームレス人口のそれぞれ74.8%と67.6%を占めている。[21]しかし、ホームレスの原因は、若いホームレスと年配のホームレスの男性では異なっている。15～24歳の若い男性は家庭崩壊を報告しているが、年配の男性は経済危機や住宅購入の困難を挙げる傾向が強い。[22]
男性ホームレス人口のこれらのサブグループのうち、オーストラリアへの最近の移民は過剰に代表されており、ホームレス人口の15％を占めています。この15％のうち、60％の移民は男性です。[23]
退職
オーストラリアでは、多くの女性は男性に比べて退職後の年金支給額が大幅に低い。 [1] 2015年から2016年にかけて、オーストラリア人男性の平均年金支給額は27万710ドルであったのに対し、オーストラリア人女性の平均年金支給額は15万7050ドルであったと報告されている。 [2]これは、平均的なオーストラリア人女性は平均的なオーストラリア人男性よりも退職後の年金支給額が11万3660ドル少ないことを意味する。 [2]多くの女性が男性よりも年金基金が少ないため、女性は退職後に経済的に困窮することが多い。女性は男性に比べて退職後に貧困を経験する可能性が高く、年金に頼りきりになる可能性が高い。[2] 2018年には、65歳以上の女性の55％が年金を受給していると報告されている。[24]
職業上の分離
オーストラリアでは、多くの業界で職業分離が顕著です。職業は性別によって大きく分離されており、男性が主流の職業と女性が主流の職業があります。[6] 2016年には、建設業と鉱業で男性の割合が最も高かったと報告されています。[25]建設業の労働者の88.3%、鉱業では86.3%が男性でした。 [ 25 ]一方、医療・社会福祉、教育・訓練業界では女性の割合が最も高かったと報告されています。 [25] 2016年には、医療・社会福祉業界では女性が78.3%、教育・訓練業界では女性が70.9%を占めました。[25]
また、2016年には8つの業界で女性労働者が全労働者の40%未満であったことも注目すべき点である。[25]これらの業界には、情報メディア・通信（37.6%）、農林水産業（30.9%）、卸売業（30.1%）、製造業（27.3%）、電気・ガス・水道・廃棄物処理（22.4%）、運輸・郵便・倉庫業（21.7%）、鉱業（13.7%）、建設業（11.7%）が含まれる。[25]
精神衛生問題と依存症
オーストラリア全土における男性のメンタルヘルスの結果は、オーストラリアの他の人口が経験している結果と比べて不均衡である。[要出典]
オーストラリアの州と準州全体で、男性が自殺する可能性は女性の3倍です。[26]これは、過去12か月間に精神疾患を経験した女性（24.6%）が男性（18%）よりも多いという事実にもかかわらずです。[27]
オーストラリアの男性人口の自殺率が高いにもかかわらず、2013年に専門的なメンタルヘルスサービスを利用した男性はわずか27％であったのに対し、女性は40％であった。[28]
男性の薬物乱用率は一般人口の2倍であり、刑務所に収監された経験のある人では薬物乱用率が5倍高いことも判明した。[27]
オーストラリアの男性の精神衛生に関するこれらの不均衡な数字を説明しようと、男性の自殺率に関する定性調査では、男性の行動や考え方に関する重大な誤解が明らかになった。[29]全国的な精神衛生慈善団体SANEオーストラリアのCEOは、「男性であることは、物事に対処することであり、手を差し伸べたり、つながったりしないことだという考え方がある。治療しなければ、問題は雪だるま式に大きくなる。それと、一人で対処しなければならないという考えが組み合わさって、自殺率が高い理由となっている」と示唆した。[28]
社会的役割
介護者
一般的に、女性は社会において介護者の役割を担っています。2018年には、主な介護者の68％が女性、子供の主な無償介護者の70％が女性、高齢者や障害者、慢性疾患患者の主な無償介護者の58％が女性であると報告されました。その結果、女性は全労働日の64.4％を無償介護に費やしているのに対し、男性は全労働日の36.1％を無償介護に費やしています。これは、女性が男性に比べて毎日ほぼ2倍の時間を無償介護に費やしていることを意味します。女性はまた、男性に比べて毎日ほぼ3倍の時間を子供の世話に費やしています。[2]
トランスジェンダーやノンバイナリーの人々の問題
仕事と経済
オーストラリアの性別多様性コミュニティの経済生活は、オーストラリア全土の他の人口と比較して明らかに一貫性がありません。[要出典]
ビヨンド・ブルーがトランスジェンダーのオーストラリア人のメンタルヘルスについて実施した調査では、多くの参加者が就職の難しさを指摘した。この難しさは彼らの性自認に直接起因していた。同じ調査の中で、参加者は性転換を決意した後、または性転換の過程で失業した事例も報告した。[30]
仕事を見つけて維持することが難しいことに加え、性別の多様な人々の賃金水準はオーストラリア社会全体と異なる。支援プログラム「Pride in Diversity」のディレクターであるドーン・ハフは、トランスジェンダーやインターセックスの人々の賃金水準はLGBTQIコミュニティの他の人々よりもさらに低い可能性があると主張している。[31]
社会的差別
オーストラリア社会では、トランスジェンダーやその他の性別の多様な人々が、嫌がらせや差別の劇的な出来事を経験してきました。[要出典]
こうした嫌がらせや差別の例は、さまざまな形で起こっています。性別が多様な個人を故意に誤った性別で呼ぶことは、トランスジェンダーの人々の精神的健康に深刻な影響を及ぼす差別行為です。オーストラリアは、トランスジェンダーの人々を敬意を欠く行為として故意に誤った性別で呼ぶと表明した国がアメリカ合衆国に次いで2位でした。[32]
これらの統計を考慮すると、同じ調査で、シスジェンダーの人のうち、トランスジェンダーの人を指すときに正しい代名詞を使用する意思があるのは5人に2人だけであることがわかったのも不思議ではありません。[32]さらに少ないのは、非バイナリーまたはジェンダー非適合の人を指すときに、性別に中立な用語「they」を使用する人が5人に1人だけだったことです。[32]
その他の差別には、言葉による虐待や身体的虐待の形態がある。言葉による虐待に関しては、トランスジェンダーや性別多様性を持つ人々の約3人に2人（66%）が、性自認のみに基づく言葉による虐待を受けたことがあると報告している。この嫌がらせは、路上で見知らぬ人から声をかけられることで最も頻繁に行われるが、近親者から狭い空間で虐待を受けることもある。[33]
トランスジェンダーや性別多様性を持つ人の5人に1人以上（21%）が身体的虐待を経験したと述べています。こうした出来事は路上で最も頻繁に発生していますが、学校や公共交通機関での暴力事件もそれに続いています。[33]
当然のことながら、同じ調査では、トランスジェンダーや性別に違和感を持つ人の43％が公道で危険を感じており、32％が公共交通機関でも危険を感じていることも明らかになりました。また、トランスジェンダーや性別に多様性のある人々は、自分の安全のために積極的に公共の場所を避けていることも示されました。これらの場所は、トイレや公衆更衣室など、性別で区別された空間であることがほとんどでした。[33]
メンタルヘルス
トランスジェンダーや性別の多様な人々は、オーストラリアの一般人口に比べて精神的健康状態が劇的に改善していることが証明されています。[要出典]
トランスジェンダーの人々は自殺のハイリスクグループとして特定されており、回答者の5人に1人が過去2週間の少なくとも半分の日に自殺願望や自傷行為の考えがあったと報告しています。同じ調査では、回答者の半数以上（57.2％）がうつ病と診断されたと報告しており、若い人の方が年配の回答者よりも精神状態が悪いと報告する傾向がありました。[33]
この研究の著者らは、トランスジェンダーの女性は一般人口よりも自殺する可能性が5倍以上高く、トランスジェンダーの男性は2倍以上高いことも明らかにした。研究の著者らは、トランスジェンダーの間でもメンタルヘルスの結果にこのような差が生じる正確な理由を突き止めることはできなかった。しかし、このデータを分析した人たちは、トランスジェンダーの女性は一人暮らしが多いため、サポート源が少ないことが原因かもしれないと報告している。[33]著者らはまた、テストステロンが骨格に及ぼす強力な影響により、トランスジェンダーの女性は社会の中での移行がより困難になる可能性があると指摘した。[要出典]
精神的健康にプラスの影響を与える要因に関しては、トランスジェンダーや性別の多様な人々は、自分の性自認が認められ、サポートされていると感じること、そして自分のアイデンティティを自由に表現できると感じることが、精神的健康の結果にプラスの影響を与えていると報告しています。[33]
精神衛生に明らかな悪影響を及ぼす要因としては、当然のことながら、差別や嫌がらせが挙げられます。その他の悪影響としては、医療的に性転換できないことによる醜形恐怖症が挙げられます。これは多くの場合、過剰な医療費の結果です。友人や家族、そして一般大衆から受け入れられていないと感じることも、精神衛生の結果に明らかな悪影響を及ぼしました。[33]
健康格差
トランスジェンダーや性別に多様性のある人々のメンタルヘルスの結果には明らかな格差があります。しかし、一般的な健康結果の経験とともに、医療サービスの提供にも格差が生じています。[要出典]
トランスジェンダーや性別の多様な人々の間では、多くの医療および臨床保健サービスが明らかに十分に活用されていない。 2006年に西オーストラリアで行われた50人のトランスジェンダーや性別の多様な成人を対象とした小規模な調査では、子宮頸部パップスメア検査とマンモグラフィーが著しく十分に活用されていないことが報告された（ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス保健福祉大臣諮問委員会、2014年）。[要出典]
また、トランスジェンダーやジェンダー多様性を持つ人々は、一般開業医のサービスを利用することが多いものの、こうした医療サービスを受ける際にさまざまな嫌がらせや差別を経験していることも判明しました (Riggs & Due, 2013)。特に、自分のジェンダーアイデンティティについて開業医に教育しなければならないという気持ちが、参加者の尊重不足につながりました (Riggs & Due, 2013)。[全文引用が必要]
性別の多様なアボリジニとトレス海峡諸島民
先住民コミュニティのジェンダー アイデンティティに関する議論では、西洋の用語はしばしば不十分です。オーストラリアの文脈では、「シスターガール」と「ブラザーボーイ」という用語は、ジェンダーの多様なオーストラリア先住民を表現するために使用されます。先住民のアイデンティティのこれらの側面は、西洋の植民地主義よりずっと前から存在していたことが証明されています (Toone 2015)。[引用が必要]
シスターズ・アンド・ブラザーズNTという団体も、「植民地化以前の一部の地域社会には、シスターガールとしてのアイデンティティに関する文書化された証拠と口頭史が存在する」と述べている。アレンテ語の「クワルテ・クワルテ」、ピジャンチャチャラ語とルリチャ語の「クンカ・クンカ」、ティウィ語の「インピニンニ」、ワルピリ語の「カルンタ・ピア」など、姉妹の女の子を表す言葉は歴史的および現代的に数多く存在しており、これらは「女の子のような」と解釈できます。 」、ピントゥピの「クンカ・ワティ」 、ワルムングの「ギリジ・カティ」は文字通り「女性/男性」を意味します。 (Toone 2015) [要出典]
LGBTQI コミュニティのメンバーとアボリジニおよびトレス海峡諸島民のこの交差点により、これらの個人が経験する差別は、トランスジェンダーや性別多様性コミュニティの他のメンバーが経験する嫌がらせと比較しても、極めて重大なレベルにあります (Kerry、2015)。LGBTQI コミュニティ内でも遭遇するこれらの追加の人種差別の経験と、伝統的なコミュニティ内でのトランスフォビアへの直面は、このコミュニティに特有の明確な抑圧の経験につながっています (Kerry、2015)。
参考文献
- ^ abcd Make the Link (2018). 「ジェンダー平等とは何か?」。2020年4月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年10月24日閲覧。
- ^ abcdef オーストラリア人権委員会（2018年）。「事実を直視：ジェンダー平等2018」（PDF）。
- ^ ブランソン、ザ・ホン・キャサリン（2016年）。「正義のための闘いのリーダー」（PDF）。フリンダース法律ジャーナル。18 ： 164。
- ^ 「ようこそ」。職場男女平等機関。 2021年6月23日閲覧。
- ^ 「私たちの物語」。職場男女平等機関。2020年7月24日。 2021年6月23日閲覧。
- ^ abcde Workplace Gender Equality Agency (2018). 「オーストラリアの男女賃金格差統計」(PDF)。
- ^ 外務貿易省、「女性 - 平等に向けて」。2012年2月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年2月6日閲覧。
- ^ 「オーストラリアの男女平等スコアカード：2018年11月」（PDF）。職場男女平等局。 2018年11月25日閲覧。
- ^ ab 国立社会経済モデリングセンター。持続的な男女賃金格差が経済に与える影響。Wayback Machineに 2010-12-01 にアーカイブ。家族・コミュニティサービス・住宅・先住民問題省女性局への報告書、2009 年、p. v-vi。
- ^ 職場男女平等庁 (2017 年 11 月)。「WGEA 2017 スコアカード」( PDF) www.wgea.gov.au。
- ^ オーストラリア統計局。オーストラリアの平均週給、2015年5月。2020年5月9日アーカイブ。Wayback Machineで2015年11月21日閲覧。
- ^ Watson, Ian (2010). オーストラリア管理職労働市場における男女賃金格差の分析。Wayback Machineに 2011-03-06 にアーカイブ。Australian Journal of Labour Economics、第 13 巻、第 1 号、pp. 49-79。
- ^ ミラー、ポール W. (2005)。「低賃金労働者と高賃金労働者における性別の役割」オーストラリア経済評論。38 (4): 405–417。doi : 10.1111 /j.1467-8462.2005.00383.x。S2CID 154603896 。
- ^ Kee, Hiao Joo (2006). 「ガラスの天井か粘着性のある床か? オーストラリアの男女賃金格差の探究」Wayback Machineに 2011-04-07 にアーカイブ The Economic Record、第 82 巻、第 259 号、pp. 408-427。
- ^ クイーンズランド州、職場の健康と安全（2022年12月23日）。「オーストラリアの職場におけるセクハラに関する第5回全国調査」www.worksafe.qld.gov.au 。 2023年6月29日閲覧。
- ^ 「オーストラリアにおける家族内、家庭内、性的暴力：2019年の国家物語の継続」（PDF） 。 2023年6月29日閲覧。
- ^ abc オーストラリア統計局 (2017年12月8日). 「オーストラリアの囚人、2017年」.オーストラリア統計局. 2018年10月24日閲覧。
- ^ 犯罪統計局 (2017)。「容疑者による事件」。2018年10月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年10月24日閲覧。
- ^ グレイグ、ルーインズ、ホワイト、「オーストラリアにおける不平等」、p.60。ケンブリッジ大学出版局、2003年。
- ^ ベンビル・ギボンズ、バーバラ（2014年1月12日）。「男性は早く死ぬが、女性の健康には4倍の資金が集まる」ニュージーランド前立腺がん財団。 2023年6月29日閲覧。
- ^ 「ホームレスと男性」(PDF)。ホームレス・オーストラリア。2016年。 2019年2月28日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。 2018年10月24日閲覧。
- ^ 「ホームレスと男性」(PDF)。ホームレス・オーストラリア。 2019年2月28日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。 2018年10月24日閲覧。
- ^ オーストラリア統計局 (2018年3月14日)。「人口・住宅センサス：2016年ホームレス推定」オーストラリア統計局。
- ^ 職場男女平等庁 (2018)。「職場の男女統計一覧」(PDF)。
- ^ abcdef 職場男女平等庁 (2016)。「労働力の性別構成: 産業別」(PDF)。
- ^ 保健高齢化省 (2013)。「2013年全国精神保健報告書：1993年から2011年にかけてのオーストラリアにおける精神保健改革の進捗状況の追跡」(PDF) 。 2018年5月15日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。2018年10月24日閲覧。
- ^ ab オーストラリア統計局 (2007)。「精神的健康と幸福に関する全国調査：結果概要」。
- ^ ab White, C (2013年6月). 「Boys don't cry: young men and suicide. ABC Health and Wellbeing」. ABC Health and Wellbeing .
- ^ Player, Michael (2015). 「男性の自殺企図を阻止するもの：質的研究」PLOS ONE . 10 (6): e0128180. Bibcode :2015PLoSO..1028180P. doi : 10.1371/journal.pone.0128180 . PMC 4474962 . PMID 26090794.
- ^ Hyde, Z (2013). 「オーストラリア初の全国トランスジェンダーメンタルヘルス調査：結果概要」（PDF） 。 2019年3月10日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。 2018年10月24日閲覧。
- ^ Hough, D (2015). 「ゲイの賃金格差：性的指向が給与と収益の伸びに与える影響」。2019年3月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年10月24日閲覧。
- ^ abc 「トランスジェンダーの人々に対する世界の態度」。ザ・ファイナンシャル。2018年。
- ^ abcdefg スミス、エリザベス; ジョーンズ、ティファニー; ワード、ロズ; ディクソン、ジェニファー; ミッチェル、アン; ヒリアー、リン (2014 年 9 月 23 日)。ブルースからレインボーへ: オーストラリアの多様な性別およびトランスジェンダーの若者の精神的健康と幸福 (レポート)。オーストラリア性、健康、社会研究センター。doi : 10.4225/50/557E5925A5A83。
外部リンク
- 1984年性差別禁止法
- オーストラリア政府による性差別に関する概要
- 職場男女平等推進機構