仕事

ビジネスとは、製品（商品やサービスなど）を生産したり、売買したりする ことで生計を立てたり、お金を稼いだりする行為です。^{[1] [2] [3] [4]}また、「営利を目的としたあらゆる活動や事業」でもあります。^[5]

事業体は必ずしも所有者から分離されているわけではなく、債権者は事業が負った負債について所有者に責任を負わせることができます。^{[6]事業に対する}課税制度は法人のそれとは異なります。事業構造では法人税率は考慮されません。所有者は事業からのすべての収入に対して個人的に課税されます。

法律や官公庁では、「企業」という用語と、株式会社や協同組合などの会社という用語を区別しています。口語的には、これらの用語は同じ意味で使用されます。

法人は個人事業主やパートナーシップとは異なります。法人は独立した法的実体であり、所有者と構成員に有限責任を課します。法人税率の対象となります。法人の設立はより複雑で費用もかかりますが、所有者と構成員により多くの保護と利益を提供します。^[6]

事業所有の形態は管轄区域によって異なりますが、いくつかの共通する事業体が存在します。

• 個人事業主は個人商人とも呼ばれ、1人の人物によって所有され、その人物の利益のために運営されます。所有者は単独で事業を運営し、従業員を雇うことができます。個人事業主は、運営コストや事業に対する判決など、事業によって発生したすべての義務に対して無制限の責任を負います。事業のすべての資産は個人事業主に帰属し、これには、たとえば、コンピューターインフラストラクチャ、在庫、製造設備、小売備品、および個人事業主が所有するすべての不動産が含まれます。 ^[7]
• パートナーシップとは、2人以上の人が所有する事業です。ほとんどの形態のパートナーシップでは、各パートナーは事業で発生した負債に対して無制限の責任を負います。営利目的のパートナーシップの最も一般的な3つのタイプは、ジェネラルパートナーシップ、リミテッドパートナーシップ、および有限責任パートナーシップです。^[8]
• 法人の所有者は有限責任であり、事業は所有者とは別の法人格を持つ。法人は政府所有または民間所有のいずれかであり、営利目的または非営利団体として組織化することができる。民間所有の営利法人は株主によって所有され、株主は法人を指導し、管理職を雇用する取締役会を選出する。民間所有の営利法人は、少数の個人によって非公開で所有される場合と、株式が証券取引所に上場されて公開取引される公開法人のいずれかである。^[9]
• 協同組合または共同組合は、営利または非営利として組織化できる有限責任事業体です。協同組合は、株主ではなく会員を持ち、意思決定権限を共有するという点で法人とは異なります。協同組合は通常、消費者協同組合または労働者協同組合に分類されます。協同組合は、経済民主主義の理念の基礎です。
• 有限責任会社（LLC）やその他の特定の種類の事業組織は、一定の法的保護を備えた別の法人の下で事業を行うことで、所有者や株主を事業の失敗から保護します。対照的に、一般的なパートナーシップや個人で事業を行っている人は、通常、それほど保護されません。^[10]
• フランチャイズとは、起業家が大企業から事業を開設し運営する権利を購入するシステムです。^{[11]米国ではフランチャイズが広く普及しており、大きな経済力となっています。米国の}小売業12社のうち1社はフランチャイズ化されており、800万人がフランチャイズ事業で雇用されています。^[12]
• 保証有限会社は、クラブや慈善団体など、非営利目的で会社が設立される場合によく使用されます。会社が破産清算になった場合、メンバーは一定額（通常は名目額）の支払いを保証しますが、それ以外の場合、会社に対する経済的権利はありません。このタイプの会社はイギリスで一般的です。保証有限会社は、株式資本の有無にかかわらず使用できます。
• 株式有限会社は、ビジネスベンチャーに使用される最も一般的な形態です。具体的には、有限会社とは「各株主の責任が個別に投資した金額に限定される会社」であり、法人は「有限会社の最も一般的な例」です。^[13]このタイプの会社は、イギリスや多くの英語圏の国で一般的です。株式有限会社は、
  • 上場企業または
  • 非公開会社。
• 株式資本による保証有限会社はハイブリッドな組織であり、通常は非営利目的で設立されるが、会社の活動の一部は利益を期待する投資家によって資金提供される。このタイプの会社は英国では設立できなくなったが、法律上はまだ存在するための規定が存在する。^[14]
• 株式資本の有無にかかわらず、無限責任会社はハイブリッド法人であり、会社の負債（ある場合）に対する社員または株主の責任が制限されない会社です。この場合、法人設立のベールの原則は適用されません。

あまり一般的ではないタイプの会社は次のとおりです。

• 特許状による法人のほとんどは単独法人であり、今日一般的に理解されている意味での会社ではありません。
• 近代的な会社法が可決される前は、認可法人が唯一の会社形態でした。現在では、非常に古い会社が今も存続している (そのような会社は数多く存在し、特に英国の銀行が多数存在します) か、準規制機能を果たす近代的な社会 (たとえば、イングランド銀行は近代的な認可によって設立された法人です) を除いて、認可法人は比較的まれです。
• 法定会社とは、関係する管轄区域で制定された私法によって設立された特定の会社であり、今日では比較的珍しいものです。

「会社名の後のLtdは有限会社を意味し、PLC（公開有限会社）はその株式が広く保有されていることを示しています。」^[15]

法律用語では、会社の所有者は通常「メンバー」と呼ばれます。株式有限会社または株式無限会社（株式資本で設立または法人化）の場合、これは株主になります。保証有限会社の場合、これは保証人になります。一部のオフショア管轄区域では、その管轄区域にビジネスを誘致するために、特別な形態のオフショア会社を設立しています。例として、「分離ポートフォリオ会社」や限定目的会社などがあります。

しかし、世界中のさまざまな管轄区域で設立できる会社の種類には、非常に多くのサブカテゴリが存在します。

企業は、法律上および規制上の目的で、公開会社と非公開会社に区別されることもあります。公開会社とは、株式を公開取引できる会社で、多くの場合 (常にではありませんが)証券取引所で取引されます。証券取引所では、取引所または特定の取引市場の評判を高めるために、発行済み株式、株式の取引、および将来の株式発行に関して上場要件/上場規則が課せられます。非公開会社は株式を公開取引せず、株式の譲渡に制限が課せられることがよくあります。一部の管轄区域では、非公開会社の株主数に上限が設けられています。

親会社とは、他の会社の取締役会に影響を与えたり選出したりすることで経営と運営をコントロールできるだけの議決権株式を保有する会社であり、その会社は親会社の子会社とみなされる。子会社は独自の取締役会を維持することが認められる。[ ^16]親会社の定義は法域によって異なり、通常はその法域の会社に関する法律によって定義される。^[16]

• 農業、例えば魚、動物、家畜の飼育、木材、油、野菜、果物など。
• 木材、石油、天然ガス、鉱石、金属、鉱物などの天然資源や原材料を採掘する鉱業事業。
• サービス業は、無形の商品やサービスを提供し、通常、政府、消費者、または他の企業に提供される労働やその他のサービスに対して料金を請求します。インテリアデコレーター、美容師、ヘアスタイリスト、メイクアップアーティスト、日焼けサロン、コインランドリー、ドライクリーニング店、害虫駆除業者などは、サービス業です。
  • 金融サービス事業には、銀行、証券会社、信用組合、クレジットカード、保険会社、プライベート・エクイティ会社、プライベート・エクイティ・ファンド、不動産投資信託、政府系ファンド、年金基金、投資信託、インデックス・ファンド、ヘッジファンド、証券取引所などの資産投資会社、および資本の投資と管理を通じて利益を生み出すその他の会社が含まれます。
  • 鉄道、航空会社、船会社などの運輸事業者は、料金を支払って物や人を目的地まで運びます。
  • 公益事業は、水道、電気、廃棄物処理、下水処理などの公共サービスを提供しており、通常、これらの産業は政府の管理下で運営されています。
• エンターテインメント企業とマスメディアエージェンシーは、主に知的財産の販売から利益を生み出します。これらには、映画スタジオや制作会社、ケーブルテレビネットワークなどのマスメディア企業、オンラインデジタルメディアエージェンシー、タレントエージェンシー、モバイルメディアアウトレット、新聞、書籍や雑誌の出版社が含まれます。
  • スポーツ団体は、スポーツに重点を置いたあらゆる活動、体験、事業の企画、促進、推進、組織化に携わっています。スポーツ団体は、スポーツ関連の商品やサービスを販売することで利益を上げています。
• 工業メーカーは、原材料または部品から製品を生産し、完成品を利益を出して輸出します。これには、自動車、バス、医療機器、ガラス、航空機などの有形財が含まれます。
• 不動産業は、土地、住宅、その他の建物を含む不動産の販売、投資、建設、開発を行います。
• 小売業者、卸売業者、販売業者は仲介業者として機能し、メーカーが生産した商品を対象消費者に届け、価格を値上げすることで利益を上げます。ほとんどの店舗やカタログ会社は販売業者または小売業者です。

会計とは、企業や法人などの経済主体^{[17] [18]}に関する財務情報の測定、処理、伝達です。この現代の分野は、1494年にイタリアの数学者ルカ・パチョーリによって確立されました。 ^[19]「ビジネスの言語」と呼ばれる会計は、^[20]組織の経済活動の結果を測定し、この情報を投資家、債権者、経営陣、規制当局などのさまざまなユーザーに伝えます。^{[21]会計の専門家は}会計士として知られています。「会計」と「財務報告」という用語は、しばしば同義語として使用されます。

商業とは、商品やサービスを交換するプロセスです。^[22] 商業は単なる活動ではなく、貿易（商品やサービスの売買）と貿易の補助サービスまたは援助を含む一連の活動であり、^[23]通信とマーケティング、物流、金融、銀行、保険、貿易に関連する法律サービスが含まれます。ビジネスは、すべてのビジネスで行われるため、商業に従事することとも定義されます。^[24]

ファイナンスは、お金と投資の研究を扱う分野です。これには、さまざまな程度の不確実性とリスクの状況下での資産と負債の経時的なダイナミクスが含まれます。^[25]ビジネスと管理の文脈 では、ファイナンスは、企業が安全かつ収益性の高い方法で業務と財務の目的を遂行できるようにする問題を扱います。つまり、(1) 進行中および今後の業務費用に十分なキャッシュフローがあり、(2) 満期が近づく短期債務の返済と予定されている長期債務の支払いの両方を処理できることです。ファイナンスはまた、リスクと収益性のバランスを取りながら、ビジネスの価値を最大化するという長期目標を扱います。これには、(1)資本投資、つまりどのビジネスとプロジェクトに投資するか、(2)資本構成、使用する資金の組み合わせを決定する、(3)配当方針、つまり「余剰」資本をどうするかという相互に関連する問題が含まれます。

人事とは、求職者の発掘、選考、採用、研修を行う業務部門と定義することができます。 ^[26]人事、つまりHRは、企業が急速に変化するビジネス環境や増加する求人需要に適応するのを助けるため、すべての企業が成功するために不可欠です。^[26]

「人事」という用語は、ジョン・R・コモンズが小説『富の分配』の中で初めて作りました。人事部門は20世紀後半に発展し始めたため、比較的新しいものです。人事部門の主な目標は、従業員の生産性を最大限に高め、将来発生する可能性のある問題から会社を守ることです。人事部門の従業員が行う最も一般的な活動には、会社内の革新性と創造性を高めること、仕事のプロジェクトに新しいアプローチを適用すること、従業員との効率的なトレーニングとコミュニケーションなどがあります。

HRの最も一般的な部門は、人事管理（ HRM） ^[27]と人事情報システム（ HRIS） ^[28]です。HRMルートは、会社全体を監督する必要があるため、管理職を好む人向けです。HRISは、従業員の氏名、住所、連絡手段、および特定の会社で必要なその他のすべての データの保管と整理を伴います。

人事分野に関わる人の職業としては、登録スペシャリスト、人事アナリスト、リクルーター、雇用関係マネージャーなどがあります。

多くの企業には情報技術（IT）部門があり、企業目標達成のために情報技術とコンピュータシステムの使用をサポートしています。最高情報責任者の役割は、この部門を率いることです。例えば、米国のフォード・モーター・カンパニーは「高度なコンピューティング、分析、技術スキルを持つ3,000人以上のチームメンバー」を雇用しています。^[29]

製造業とは、労働力と機械、道具、化学および生物学的処理、または配合を使用して、使用または販売するための商品を生産することです。この用語は、手工芸からハイテクまで、さまざまな人間の活動を指す場合がありますが、最も一般的には、原材料が大規模に 完成品に変換される工業生産に適用されます。

アメリカマーケティング協会はマーケティングを「顧客、クライアント、パートナー、そして社会全体にとって価値のあるものを創造、伝達、提供、交換するための活動、一連の制度、プロセス」と定義しています。 ^[30]この用語は、文字通り商品やサービスを売買するために市場に行くことを指していた元の意味から発展しました。マーケティング戦術には、広告や製品の価格設定の決定が含まれます。

テクノロジーの進歩により、マーケティングはデジタルマーケティングと呼ばれる分野にさらに細分化されています。デジタルマーケティングとは、デジタルテクノロジーを使用して製品やサービスをマーケティングすることです。

研究開発とは、企業や政府のイノベーションに関連する活動を指します。^[31]研究開発は、潜在的な新サービスや新製品の開発の第一段階を構成します。^[32]研究開発は、研究者が望ましい結果を達成する方法を事前に正確に知らないという研究の特徴があるため、管理が非常に困難です。^[32]

傷害は企業に年間数十億ドルの損害を与えています。^[33]企業が包括的な安全衛生管理システムを受け入れ、導入することで、事故、保険費用、労災請求が減少することが研究で明らかになっています。^[34]ウェアラブル安全装置^[35]や利用可能なオンライン安全トレーニングなどの新しい技術は、雇用主が「炭鉱のカナリア」を超えた保護に投資し、企業が従業員を保護するためのコストを削減することを奨励するために開発され続けています。

販売とは、販売に関連する活動、または一定期間内に販売された商品やサービスの数を指します。販売は多くの場合、すべての事業ラインと統合されており、企業の成功の鍵となります。^[36]

ビジネスの効率的かつ効果的な運営、およびこの主題の研究は、マネジメントと呼ばれます。マネジメントの主な分野は、財務管理、マーケティング管理、人的資源管理、戦略管理、生産管理、運用管理、サービス管理、および情報技術管理です。^[37]

オーナーは自分でビジネスを管理することも、マネージャーを雇って代わりに管理してもらうこともできます。オーナーであれ従業員であれ、マネージャーはビジネスの価値を構成する 3 つの主要な要素、つまり財務リソース、資本 (有形リソース)、および人的リソースを管理します。これらのリソースは、法的契約、製造またはサービス生産、マーケティング、会計、財務、および人的リソースという少なくとも 6 つの機能領域で管理されます。^{[引用が必要]}

近年、各国は資産や企業の一部を企業に倣ってモデル化してきました。例えば、2003年に中国は国有企業の80％を会社型経営システムに基づいてモデル化しました。^[38]中国とロシアの多くの国有機関と企業は株式会社に転換し、その株式の一部は公開株式市場に上場されています。

ビジネス プロセス管理 (BPM) は、組織のあらゆる側面を顧客の要望やニーズに合わせることに重点を置いた総合的な管理アプローチです。BPM は、プロセスを継続的に改善しようとします。したがって、「プロセス最適化プロセス」と説明できます。BPM により、機能重視の従来の階層型管理アプローチよりも組織が効率的かつ効果的になり、変化に対応できるようになると言われています。^{[誰が? ]}

ほとんどの法域では、企業が取ることができる所有権の形態を規定し、企業に適用される商法体系を定めています。

ビジネスの組織化に影響を与える主な要因は通常、次のとおりです。

• 企業の規模と範囲、およびその構造、管理、所有権は、企業理論で幅広く分析されます。一般的に、小規模な企業はより柔軟性があり、大規模な企業、またはより広範な所有権やより正式な構造を持つ企業は、通常、法人または（まれに）パートナーシップとして組織される傾向があります。さらに、株式市場で資金を調達したり、幅広い人々によって所有されたりすることを望む企業は、多くの場合、特定の法的形態を採用する必要があります。
• セクターと国。民間の営利企業は政府所有の組織とは異なります。一部の国では、特定の企業は特定の方法で組織化することが法的に義務付けられています。
• 税制上の優遇措置。異なる構造は税法上で異なる扱いを受け、そのため優遇措置がある場合があります。
• 開示およびコンプライアンス要件。ビジネス構造によって、公開する情報の量（または関係当局への報告量）が異なり、また、異なる規則や規制に従う義務が生じる場合があります。
• 管理と調整の要件。組織化すべきタスクのリスクと複雑さに応じて、ビジネスは一連の公式および非公式のメカニズムを通じて組織化されます。^{[40] [41]}特に、契約と関係に基づくガバナンスは、機会主義を軽減し、コミュニケーションと情報共有をサポートするのに役立ちます。 ^[41]

多くのビジネスは、法人やパートナーシップ（有限責任の有無にかかわらず）などの別個の組織を通じて運営されています。ほとんどの法域では、関係する国務長官または同等の機関に特定の定款を提出し、その他の一定の継続的な義務を遵守することで、このような組織を組織することが認められています。株主、有限責任パートナー、またはメンバーの関係と法的権利は、一部は定款によって、一部は組織が組織される法域の法律によって規定されます。一般的に、法人の株主、有限責任パートナーシップの有限責任パートナー、および有限責任会社のメンバーは、法的に別の「人」として扱われる組織の負債と義務に対する個人的責任から保護されます。つまり、不正行為がない限り、ビジネスが成功しなかった場合、所有者自身の所有物は法律で強力に保護されます。

2 人以上の個人が共同で事業を所有しているが、より専門的な形態の手段を組織していない場合は、一般的なパートナーシップとして扱われます。パートナーシップの条件は、パートナーシップ契約が作成されている場合はその契約によって部分的に管理され、パートナーシップが所在する管轄区域の法律によって部分的に管理されます。パートナーシップを作成するために書類や申請は必要ありません。契約がない場合、パートナーの関係と法的権利は、パートナーシップが所在する管轄区域の法律によって完全に管理されます。ビジネスを所有および運営する 1 人の人物は、その人が直接所有しているか、正式に組織されたエンティティを通じて所有しているかに関係なく、一般に個人事業主と呼ばれます。ビジネスのニーズに応じて、アドバイザーはどの種類の所有権が最も適しているかを決定できます。

パートナーシップ（有限責任パートナーシップ以外）の無限責任パートナー、および別個の法人を設立せずに個人的に事業を所有および運営する人は、事業の負債および義務に対して個人的な責任を負います。

一般的に、法人は「一般」の人間と同じように税金を支払う義務があります。一部の税制では、いわゆる二重課税が生じる可能性があります。これは、まず法人が利益に対して税金を支払い、次に法人が利益を所有者に分配する際に、個人が個人の確定申告を行う際に配当金を所得に含める必要があり、この時点で第 2 層の所得税が課されるからです。

ほとんどの国では、中小企業を大企業とは異なる扱いにする法律があります。中小企業は、特定の法的申請要件や労働法の適用を免除されていたり、専門分野での手続きが簡素化されていたり、税制が簡素化されていたり、有利であったり、若干異なっていたりする場合があります。

新規株式公開(IPO)と呼ばれるプロセスを通じて「株式を公開する」ということは、事業の一部が一般の人々の所有物になることを意味します。このためには、組織を別個の実体として、一般の人々に情報を公開し、より厳格な一連の法律と手順に従う必要があります。ほとんどの公的実体は株式を販売する法人ですが、ユニット (株式と呼ばれることもあります) を販売する公開LLCや、米国の不動産投資信託や英国のユニット トラストなどのより特殊な実体も増えています。ゼネラル パートナーシップは「株式を公開」できません。

商取引には、長い時間をかけて発展してきた非常に詳細で確立された一連の規則が適用されます。貿易と商業を規制し、ビジネス紛争を解決する必要性が、法律と裁判所の創設につながりました。たとえば、ハンムラビ法典は紀元前1772年頃に遡り、輸送費や商人とブローカー間の取引などに関する規定が含まれています。^[42]「法人」という言葉は、団体を意味するラテン語のcorpusに由来し、鉄器時代のインドのマウリヤ朝は企業体に法的権利を与えていました。^[43]

多くの国では、企業に影響を与える可能性のあるすべての法律を単一の参照ソースにまとめることは困難です。^{[誰の法律に基づくのか? ]}法律は、労働および従業員関係の扱い、労働者の保護と安全、年齢、性別、障害、人種、および一部の管轄区域における性的指向に基づく差別、最低賃金、さらに労働組合、労働者災害補償、労働時間および休暇を規定することができます。

一部の専門ビジネスでは、特定の取引、職業、専門職への参入を規制する法律、特別な教育を必要とする法律、または地方自治体の収入を増やす法律により、ライセンスが必要になる場合もあります。特別なライセンスが必要な職業には、法律、医療、航空機の操縦、酒類の販売、ラジオ放送、投資証券の販売、中古車の販売、屋根工事などがあります。また、地方自治体では、ビジネスを運営するだけでも特別なライセンスと税金が必要になる場合があります。

公共事業、投資証券、銀行、保険、放送、航空、医療提供者などの一部の事業は、継続的な特別規制の対象となります。環境規制も非常に複雑であり^{（誰によると？）}、多くの事業に影響を及ぼす可能性があります。

企業が資金（資本と呼ばれる）を調達する必要がある場合、有価証券を売り出すことがあります。^[44]

資本は、私的な手段、株式市場への新規株式公開（IPO） ^[45]、または他の複数の方法を通じて調達される可能性がある。^[44]

主要な証券取引所としては、上海証券取引所、シンガポール証券取引所、香港証券取引所、ニューヨーク証券取引所、ナスダック（米国）、ロンドン証券取引所（英国）、東京証券取引所（日本）、ボンベイ証券取引所（インド）などがあります。資本市場を持つほとんどの国には、少なくとも 1 つの証券取引所があります。

株式を公開した企業は、役員報酬の決定方法や、株主や一般市民への情報開示時期と方法など、内部統制に関する規制の対象となります。米国では、これらの規制は主に米国証券取引委員会 (SEC) によって実施および執行されています。他の西側諸国にも同様の規制機関があります。中国では、これらの規制は中国証券監督管理委員会 (CSRC) によって実施および執行されています。シンガポールでは、規制当局はシンガポール通貨管理局 (MAS)、香港では証券先物委員会 (SFC) です。

ビジネスを規制する法律の増加と複雑化により、企業法の専門化が進んでいます。規制が広範囲に及ぶため、特定の種類の企業取引に 5 人から 10 人の弁護士チームが必要になることも珍しくありません。商法は、一般企業法、雇用および労働法、医療法、証券法、合併および買収、税法、従業員福利厚生制度、食品および医薬品規制、著作権、特許、商標に関する知的財産法、通信法、資金調達など多岐にわたります。

その他の種類の資金調達には、インターネット上のクラウドソーシング、ベンチャーキャピタル、銀行ローン、社債などがあります。

企業が利益を上げ続けるためには、競合他社から保護する必要がある重要な「知的財産」が企業には存在することが多い。これには特許、著作権、商標、または企業秘密の保護が必要になる可能性がある。^[46]ほとんどの企業は、商標登録によって恩恵を受ける可能性のある名前、ロゴ、および同様のブランド化手法を持っている。米国では、特許と著作権は主に連邦法によって規制されているが、企業秘密と商標登録は主に州法の問題である。知的財産の性質上、企業は競合他社が懸念されるすべての管轄区域で保護される必要がある。多くの国が知的財産に関する国際条約に署名しており、したがってこれらの国に登録されている企業はこれらの条約に拘束される国内法に従う必要がある。企業秘密を保護するために、企業は従業員に、利害関係者や競合他社との従業員の交流を制限する競業禁止条項への署名を求めることがある。

労働組合（または労働組合）は、業界の健全性の保護、安全基準の向上、より高い賃金や医療や退職金などの福利厚生の実現、仕事の完了のために雇用主が割り当てる従業員数の増加、労働条件の改善などの共通目標を達成するために集まった労働者の組織です。^[47]労働組合は、その指導部を通じて、組合員（一般組合員）に代わって雇用主と交渉し、雇用主と労働契約（団体交渉）を交渉します。 [ ^{47]これらの団体または組合の最も一般的な目的は、「}雇用条件の維持または改善」です。^[48]これには、賃金、就業規則、苦情処理手順、労働者の雇用、解雇、昇進に関する規則、福利厚生、職場の安全と方針の交渉が含まれる場合があります。