トレーニング

身体トレーニングは、メカニズム的な目標に重点を置いています。この分野のトレーニングプログラムは、特定の運動能力、敏捷性、筋力、または体力を向上させることを目的としており、多くの場合、特定の時期にピークを迎えることを意図しています。

軍事における訓練とは、戦闘において任務を遂行し生き残るための身体能力を身につけ、戦時下に必要な様々な技能を習得することを意味する。これには、様々な武器の使い方、野外でのサバイバルスキル、敵に捕らえられた際の生き残り方などが含まれる。詳しくは軍事教育訓練を参照のこと。

心理的または生理的な理由から、自分にとって有益だと考える人は、リラックスしたりストレスに対処したりする能力を高めるために、リラクゼーション訓練、または自律訓練法を実践することを選択することがあります。 ^{[ 2 ]} いくつかの研究では、リラクゼーション訓練が特定の医学的症状に有効であることが示されていますが、自律訓練法は結果が限定的であったり、研究が少ない結果となっています。

一部の職業は本質的に危険を伴うため、従事者が自身や周囲の人々の安全を確保できるレベルで業務を遂行するには、最低限の能力が求められます。職業潜水、救助活動、消防活動、特定の種類の機械や車両の操作などは、免許取得済みのインストラクターとして活動する前に、最低限の能力が認められるかどうかの評価と認定が必要となる場合があります。

評論家の中には、業績向上を目的とした職場学習に「研修と能力開発」という類似の用語を使う人もいます。雇用主が提供する研修以上の研修を受けたい人向けに、オンラインで利用できる追加サービスもあります。これらのサービスの例としては、キャリアカウンセリング、スキル評価、サポートサービスなどがあります。^{[ 3 ]}一般的に、このような研修は職場内研修と職場外研修に分類できます。

職場内訓練法は、訓練生が訓練を完了したときに実際に使用するツール、機器、文書、または材料を使用して、通常の作業環境で行われます。職場内訓練は、職業訓練において最も効果的であると一般的に評価されています。^{[ 4 ]}従業員が実際の作業を行いながら職場で訓練を受けることを含みます。通常、専門のトレーナー（または経験豊富で熟練した従業員）が、正式な教室でのプレゼンテーションで補完される実践的な経験を使用してインストラクターを務めます。Web ベースのテクノロジーやビデオ会議ツールを使用してトレーニングが行われる場合もあります。職場内訓練は、組織内のすべての部門に適用できます。

シミュレーション訓練は、訓練生の能力開発を支援するためにテクノロジーを活用するもう一つの方法です。これは、高度な練習を必要とする技能の訓練や、生命や財産に対する重大な責任を伴う技能の訓練において特に一般的です。シミュレーション訓練の利点は、訓練者が管理された仮想環境で訓練生の技能不足を発見、研究、改善できることです。また、訓練生は、飛行中の緊急事態やシステム障害など、実際の業務ではめったに起こらない事象を経験し、研究する機会を得ることができます。訓練者は「シナリオ」を実行し、訓練生の反応を研究することで、現実世界で同様の事象が発生した場合の技能向上に役立てることができます。シミュレーター訓練が開発段階で一般的に用いられる技能の例としては、航空機、宇宙船、機関車、船舶の操縦、航空交通管制空域／セクターの運用、発電所運転訓練、高度な軍事／防衛システム訓練、消防訓練や応急処置訓練などの高度な緊急対応訓練などが挙げられます。

職場外研修は、通常の業務環境から離れた場所で行われるため、研修中は従業員は直接的な生産労働者とはみなされません。職場外研修では、実際の職場環境から離れた場所で従業員研修が行われます。講義、セミナー、ケーススタディ、ロールプレイング、シミュレーションなどがよく用いられ、従業員が業務から離れて研修そのものに集中できるという利点があります。このタイプの研修は、概念やアイデアを浸透させる上でより効果的であることが証明されています。多くの人材紹介会社は、従業員の能力向上や仕事に対する意識改革を支援するサービスを提供しています。社内研修のテーマは、効果的な問題解決スキルからリーダーシップ研修まで多岐にわたります。

職業訓練における最近の発展として、職場内訓練計画（OJT計画）があります。米国内務省によると、適切なOJT計画には、対象となる科目の概要、訓練にかかると予想される時間数、完了予定日、および訓練の評価方法が含まれるべきです。^{[ 5 ]}

宗教的・精神的な文脈において、「訓練」という言葉は、神との親密さや苦しみからの解放といった様々な精神的目標を達成するために、心、精神、理解、行動を浄化することを指す場合がある。例えば、仏教における三位一体の訓練、ヒンドゥー教における瞑想、キリスト教における弟子訓練 といった制度化された精神訓練が挙げられる。こうした訓練は、訓練の文脈や所属する宗教団体によって、短期間で終わる場合もあれば、生涯にわたって続く場合もある。

宗教儀式を比較してください。

人工知能のために開発された学習プロセスは、一般的にトレーニングとも呼ばれます。遺伝的プログラミングやその他の機械学習手法を含む進化アルゴリズムは、「適応度関数」に基づくフィードバックシステムを使用して、コンピュータプログラムがエンティティがタスクをどれだけうまく実行できるかを判断できるようにします。これらの手法は、「集団」と呼ばれる一連のプログラムを構築し、意図したタスクをどれだけうまく実行できるかを観察して、「適応度」を自動的にテストします。システムは、最も優れたパフォーマンスを発揮する集団のメンバーに基づいて新しいプログラムを自動的に生成します。これらの新しいメンバーは、最もパフォーマンスの低いプログラムを置き換えます。この手順は、最適なパフォーマンスが達成されるまで繰り返されます。^{[ 6 ]}ロボット工学 では、このようなシステムは初期トレーニング後もリアルタイムで実行し続けることができ、ロボットが新しい状況や、摩耗や損傷などによる自身の変化に適応できるようにします。研究者たちはまた、トレーニングの出発点として、単純な人間の行動を模倣するように見えるロボットを開発しました。^{[ 7 ]}