組織研究

組織学（組織科学または組織研究とも呼ばれる）は、集団活動とそれが組織、組織化、管理にどのように関係するかに関心を持つ学問分野である。^{[1] [2]}それは「個人が組織構造、プロセス、および実践をどのように構築し、それがどのように社会関係を形成し、最終的に人々に影響を与える制度を作り出すかを調べる」ものである。^[3]

組織研究は、組織のさまざまな側面を扱うさまざまな分野から構成されており、そのアプローチの多くは機能主義的ですが、批判的研究は、この分野を理解するための代替的な枠組みも提供します。経営研究の基本は、組織の変化です。^[4]

歴史的に、組織の変化を促進することは難しい問題であることが証明されているため、外部のアクターや暫定組織を活用するなど、このプロセスを戦略的に合理化するためのさまざまな理論的枠組みが進化してきました。暫定組織では、変化を開始する前に変化の結果に対する期待を定義し、測定可能性を提供することが重要です。^[5]

1960 年代に出現して以来、組織学は数多くの「転換」をたどってきました。言語的転換、空間的転換、実践的転換、プロセス転換、物質的転換、コミュニケーション転換などです。転換とは、一貫した概念、理論、アイデアに焦点を合わせた、研究の集合的な方向性であり、分野自体の分岐点となります。組織学における転換のほとんどは、社会科学や人文科学におけるより広範な転換に関連しています。組織や組織化プロセスを研究する研究者は、組織で働く人々が組織研究を特に重要だとは感じていないという懸念を常に抱いています。そのため、組織学の影響に対する関心が高まっています。^[6] 世界中の行政機関も、効率性を高め、公共サービスを改善するために、非常に新しい組織モデルを採用しています。組織学分野がますます人気を集めているのは、明確に定義された組織と顧客、市民、企業、専門家との境界がますます曖昧になっていることも理由の 1 つです。たとえば、社会組織は、人間ネットワーク理論における時空間的凝集性の研究対象となっています。^{[7] [8]}

最近の歴史の転換により、歴史組織研究への関心が高まっており、歴史的真実性と概念的厳密さに由来する妥当性を持つ組織研究と歴史研究のより緊密な結合が期待され、歴史的、現代的、そして未来志向の社会的現実への理解が深まります。^{[9]組織研究は学問として}メタ思考とも密接に関連しています。^[10]

この分野の主な学術雑誌としては、 「Organization Science」、「Organization Studies」、「Organization Theory and Organization」などがあります。

組織と組織化に関心のある研究者は、数多くの会議やワークショップで集まります。経営学会年次会議（特に OMT 部門）、欧州組織研究グループ（EGOS）、アジア太平洋組織研究会議（APROS）、アメリカおよびヨーロッパ組織研究会議（LAEMOS）、組織研究夏季ワークショップ、プロセス組織研究に関する国際シンポジウム（PROS）、組織象徴常設会議（SCOS）、国際研究ネットワーク（puntOorg）、組織、成果物、実践（OAP）ワークショップ、組織科学冬季会議などです。

• 組織理論の概要

• Burton, Richard M. (2006). 「組織デザイン：進化する最先端技術」 Springer Boston. ISBN 978-0387341729 .