8時間労働

1593年、スペイン王フェリペ2世は、フェリペ2世の勅令（スペイン語：Ordenanzas de Felipe II ）として知られる勅令により、アメリカ副王領の建設労働者に8時間労働制を定めた。これにより、以下のことが定められた。^{[ 3 ]： 37}

鉱山労働者には例外が適用され、労働時間は7時間に制限された。これらの労働条件はスペイン領アメリカの先住民にも適用され、彼らは「インディアン共和国」と呼ばれる独自の法律を持ち、そこで市長を選出していた。^{[ 4 ]}

19世紀初頭、ロバート・オーウェンは1810年に10時間労働制を要求し、ニューラナークの「社会主義」企業でそれを導入した。1817年までに、彼は8時間労働制の目標を策定し、「8時間の労働、8時間のレクリエーション、8時間の休息」というスローガンを考案した。イギリスの女性と子供は、 1847年の工場法により10時間労働制を認められ、フランスの労働者は1848年の2月革命後に12時間労働制を獲得した。^{[ 5 ]}

労働時間の短縮と労働条件の改善は、チャーティスト運動による改革や労働組合の初期の組織化に向けた一般的な抗議活動や運動の一部であった。1840年代から1850年代にかけて、ニュージーランドやオーストラリアの労働運動によって熟練労働者の8時間労働制が実現するなど、当初は一定の成果が見られたが、ほとんどの被雇用者は、立法措置によって工業化された世界全体でこの条件が広く実現されるまで、20世紀初頭から中頃まで待たなければならなかった。

国際労働者協会は、 1866年にジュネーブで開催された大会で8時間労働制の要求を取り上げ、「労働時間の法的制限は、労働者階級の改善と解放に向けたあらゆる試みが失敗に終わるための前提条件である」と宣言し、「大会は労働時間の法的制限として8時間を提案する」と述べた。カール・マルクスは、これを労働者の健康にとって極めて重要だと考え、『資本論』（1867年）の中で次のように書いている。「したがって、労働時間を延長することによって、資本主義的生産は…労働力から正常な道徳的および肉体的発達と活動の条件を奪うことによって、人間の労働力を劣化させるだけでなく、この労働力自体の早すぎる疲弊と死をもたらす。」^{[ 6 ] [ 7 ]}

第一次世界大戦前、労働時間の短縮、特に8時間労働制の確立に向けた取り組みは、各国で緩慢かつ不均一に進展していた。1914年に戦争が始まると、交戦国は戦争遂行に不可欠な産業における労働時間制限を一時停止し、労働基準よりも生産を優先した。しかし、軍需品に対する激しい需要により、労働時間を延長しても生産量が比例して増加しないことが明らかになった。逆に、労働時間を短縮すると、労働者の健康状態が改善され、投入した努力に対する生産能力が向上するため、労働者の効率が向上することがわかった。^{[ 14 ]}

1915年、ウルグアイは労働法制の先駆者となり、8時間労働制を採用し、法律第5350号で正式に制定した^{[ 15 ] [ 16 ]。}

第一次世界大戦のもう一つの結果である1917年のロシア革命は、世界の労働政策に大きな影響を与えた。ボリシェヴィキの過激なレトリックと8時間労働制を含む労働改革は、世界中の社会主義運動と共産主義運動を刺激した。1918年から1919年にかけて、ドイツ、ハンガリー、フィンランドで革命が勃発し、イギリス、フランス、アメリカではストライキと労働不安が急増した。^{[ 17 ]}西側の指導者、雇用主、労働組合員は、労働者の不満に対処しなければ、「世界的なプロレタリア革命」が資本主義民主主義を不安定化させる可能性があると恐れた。

このように、労働効率への理解の深化、革命運動への懸念、そして各国の自由主義的な願望が、労働条件改善への取り組みを促した。この方向での国際協力は、1919年に署名されたヴェルサイユ条約の労働条項に結実し、その中には国際労働機関（ILO）となる国際労働事務局の設立も含まれていた。

8時間労働制は、国際労働機関（ILO）が最初に議論したテーマであり、その結果、1919年の労働時間（産業）条約が締結され、 2016年時点で52カ国が批准している。8時間労働制運動は、メーデーや一部の国における労働者の日を祝う初期の歴史の一部を成している。

タタ・スチールは、1912年以来の8時間労働、1915年以来の無料医療、1917年以来の従業員の子供のための学校施設、1920年以来の有給休暇、 1920年の積立基金と事故補償の設立、 1921年以来の職業訓練、1928年以来の出産給付、1934年以来の利益分配ボーナス、1937年以来の退職金など、さまざまな労働者福祉給付を提供した最初のインド企業の1つでした。 ^{[ 18 ]}

1918年のイランでは、イラン憲法議会マジュリスの閉鎖に伴い、テヘランで労働組合の再編成作業が本格的に始まった。1906年にモハマド・パルヴァネによってテヘランのナセリエ通りにあるクチェキ印刷所で最初の労働組合として設立された印刷工組合は、ロシアで教育を受けた新聞編集者で公然たる共産主義者であるセイエド・モハマド・デフガンの指導の下で再編成された。1918年、新たに組織された組合は14日間のストライキを行い、雇用主との間で8時間労働制、残業手当、医療制度を導入する団体協約の締結に成功した。印刷工組合の成功は、他の職種にも組織化を促した。1919年には、パン屋と繊維店の店員が独自の労働組合を結成した。

しかし、8時間労働制が法制化されたのは、1923年にケルマン、シスタン、バローチスタン各州知事が、州内の絨毯工場労働者の労働条件と労働時間を規制する限定的な知事令を発布した時であった。1946年、閣僚会議はイラン初の労働法を制定し、8時間労働制を正式に認めた。

テオドール・ヘルツルの『ユダヤ国家』は、ユダヤ人の祖国の初期段階を実行するために、ユダヤ人会社に7時間労働制を提案した。^{[ 19 ]}

日本で初めて8時間労働制を導入した企業は、神戸の川崎造船所（現在の川崎造船株式会社）であった。8時間労働制は、1919年9月の賃金交渉で労働者が提示した要求の一つであった。会社側が要求を拒否したため、労働者は9月18日にサボタージュ運動を開始した。10日間のストライキの後、社長の松方幸次郎は9月27日に8時間労働制と賃上げに同意し、10月から実施された。このストライキの影響は全国に及び、 1921年には川崎造船所と三菱造船所でさらなるストライキを引き起こした。^{[ 20 ]}

日本では、1947年4月に労働基準法が制定されるまで、8時間労働制は法律化されなかった。同法第32条第1項は週40時間労働制を規定し、第2項は休憩時間を除く1日8時間労働制を規定している。^{[ 21 ]}

インドネシアでは、労働時間に関する最初の政策は、2003年の雇用に関する法律第13号で規定されました。この法律では、労働者は休憩時間を除いて、1日7時間、週6日間、または1日8時間、週5日間働くべきであると規定されています。^{[ 22 ]}

中国で最初に8時間労働制を導入したのは、天津市にある宝成紡績工場（中国語：天津市寶成紡績廠）でした。工場長の呉鏡儀（中国語：呉鏡儀）は、1930年2月16日に大公報を通じて、工場が直ちに新しい8時間労働制を開始すると発表しました。労働者たちは大喜びしました。労働組合代表の劉東江（中国語：劉東江）は、「協力の精神の下、労働者と工場主が協力して事業を発展させ、ひいては国家の発展に貢献する」と述べました。同日、工場の中庭で祝賀会が開かれました。

新しい勤務体制は「3-8勤務制」と呼ばれた。第1シフトは 午前6時から午後2時まで、第2シフトは 午後2時から午後10時まで、第3シフトは 午後10時から午前6時までだった。マネージャーの呉静義氏は、「現在、すべての工場が12時間勤務制を採用している。従業員は皆疲弊しており、家族の世話をする時間もない。従業員が病気になれば、事業にも支障が出る。そこで、8時間勤務制を試してみることにした」と説明した。

北京の北洋政府は1923年にはすでに「工場暫定規則」という布告を発しており、「児童労働者は1日8時間を超えて働いてはならず、週3日の休息を取るべきである。一方、成人労働者は1日10時間を超えて働いてはならず、週2日の休息を取るべきである」と規定していた。北伐の成功後、南京の新政府は1928年に労働局を設立し、続いて1929年に「工場法」を公布して8時間労働制の法的枠組みを定めた。しかし、実際にこれを実施した企業は、1930年に宝城綿紡績工場までなかった。^{[ 23 ] [ 24 ]}

グアテマラでは、8時間労働制は1947年のグアテマラ革命中に初めて制定されました。当時、議会はグアテマラ憲法に労働法典を追加する法律を可決しました。^{[ 25 ]}この法律には、1日8時間労働と週48時間労働を義務付ける第116条が含まれていました。しかし、プランテーション労働者や家事労働者など一部の労働者は第116条の要件から免除され、依然として長時間労働を強いられていました。

労働保護と労働時間制限に関する追加規定は、後に憲法に追加され、特に1985年と1993年に追加された。2025年4月現在 グアテマラでは、標準的な労働時間は1日8時間で、それを超える労働は法律上残業とみなされ、通常の賃金の少なくとも125%の残業手当が支払われます。^{[ 26 ]} 1日の労働時間は、通常の労働時間と残業時間を含めて最大12時間で、1週間の最大労働時間は44時間です（ただし、労働時間の一部が夜間に行われる場合はそれ以下になります）。^{[ 26 ]}家事労働者は依然として通常の労働時間要件から免除されており、1日12～14時間、週6.5日働くのが一般的です。^{[ 27 ]}

実際には、多くのグアテマラ人は、現在その仕事の種類に対して認められている時間よりも長く働いています。^{[ 28 ]}労働時間に関する規制の執行は限定的で、特に農業部門では、多くの人が法定時間を超えて働き、法定最低賃金よりも低い賃金を受け取っています。^{[ 29 ]}さらに、あらゆる種類の労働者は、賃金が低すぎて追加労働をしなければ自分と家族を養えないため、または法定時間内で働ける仕事がないため、週の最大労働時間を超えて働くことを選択することがあります。^{[ 28 ]}

8時間労働制は1921年9月9日にベルギーで導入されました。 ^{[ 30 ]}ベルギーでは残業に厳しい制限があり、^{[ 31 ]}週40時間という制限の例外となる仕事はほとんどありません。

8時間労働制は、労働者による1年間の運動の後、1919年5月17日にデンマークで法律として導入された。 ^{[ 32 ]}

19世紀後半から20世紀初頭にかけての大規模なデモやストライキの結果、旧チェコスロバキア（現在のチェコとスロバキア）は1918年12月19日に8時間労働制を導入した。^{[ 33 ]}

8時間労働制は、1917年11月のゼネストの結果としてフィンランドで確立されました。1917年末に承認された法律によると、1日の最大労働時間は8時間、1週間の最大労働時間は47時間でした。5日労働制は1966年から1970年の間に徐々に確立されました。 ^{[ 34 ]}労働者は最初の2時間の超過時間に対して150%の賃金を受け取り、1日の労働時間が10時間を超えると200%の賃金を受け取ります。

8時間労働制は、失業を回避し共産主義の支持を弱める方法として、ジョルジュ・クレマンソーによってフランスで制定された。 1919年の国際労働機関条約の起草中、フランスはこれを強く支持した。 ^{[ 35 ]}

8時間労働制を導入した最初のドイツ企業は、1884年のデグサ社でした。産業労働者の8時間労働制は、1918年のドイツ革命中に新しく成立した社会民主党政権によって法律として制定されました。^{[ 36 ]} 8時間労働制は労働者と兵士のソビエトへの譲歩であり、産業界からは不評でした。 1923年のルール地方占領とその後のハイパーインフレ危機の間、右派政権によって12時間労働制が再導入されました。労働省は最終的に1920年代後半に賃金を削減しました。^{[ 37 ]}

ハンガリーでは、1919年4月14日に革命統治評議会の布告により8時間労働制が導入された。^{[ 38 ]}

1923年3月15日に可決された法律^{[ 39 ]}により国王が1日の労働時間の上限を設定することが認められ、1923年9月10日に王令が発布された後、1925年4月17日にイタリアで8時間労働が合法となった。この法律では、1日の労働時間の上限を8時間と定めたが、週6日、つまり週48時間労働とした^{[ 40 ]} 。 1938年1月13日には、週の労働時間が40時間に短縮された。

1915年の工場法により、ノルウェーでは1日10時間の労働が導入された。^{[ 41 ]}現在、法律上の標準労働時間は1日9時間だが、標準労働週は40時間に制限されているため、人々は通常、1日8時間、週5日働いている。^{[ 42 ]}

ポーランドでは、1918年11月23日にイェンドジェイ・モラチェフスキ首相の内閣令により8時間労働制が導入された。^{[ 43 ]}

ポルトガルでは、第一共和政時代の1919年に、当時最大の労働組合組織であった全国労働者組合の支援を受けて、大規模なストライキが発生した。労働者たちは、8時間労働制という歴史的な勝利を含む重要な目標を達成した。

ソビエト連邦では、 1917年のソビエト政府の布告により、10月革命の4日後に8時間労働制が導入されました。^{[ 44 ]} 1928年にはさらに7時間労働制に短縮され、^{[ 45 ]} 1940年から1956年（第二次世界大戦とその後の復興期）にかけて7時間労働制と8時間労働制に延長され、 ^{[ 46 ]}最終的に1991年までに標準的な週40時間労働制に落ち着きました。

アルコイ地方では、1873年に無政府主義者による激しい扇動の末、8時間労働制を求めて労働者のストライキが起こった。1919年、バルセロナでは、 10万人以上が参加した44日間のゼネラルストライキによってカタルーニャ経済が事実上麻痺した後、政府はストライキ労働者の要求（8時間労働制、労働組合の承認、解雇された労働者の再雇用など）を認めることでストライキを解決した。こうして、スペインは1919年4月3日、あらゆる種類の労働に適用される、労働時間を最大8時間に制限する普遍的な法律「1919年4月3日の王令」を世界で初めて導入した国となった。この法律は、首相アルバロ・デ・フィゲロア、初代ロマノネス伯爵によって署名された。

スウェーデンの製造業従業員の週平均労働時間は、1885年には64時間、1905年には60時間、1919年には55時間であった。^{[ 47 ]}

8時間労働制は1919年8月4日にスウェーデンで法律として導入され、1920年1月1日に施行された。^{[ 47 ]}当時は土曜日も労働日だったため、週の労働時間は48時間だった。その前年の1918年には、建設労働者組合が51時間労働制を強行採決していた。^{[ 48 ]}

社会民主党は8時間労働制の主な推進者であった。^{[ 47 ]}スウェーデンで男性に完全な参政権が認められると、議会は8時間労働制を導入する法案を可決した。^{[ 47 ]}

1833年の工場法により、工場で働く子供たちの労働時間が制限された。9歳から13歳までの子供は8時間、14歳から18歳までの子供は12時間しか働くことができなかった。9歳未満の子供は学校に通うことが義務付けられた。

1884年、トム・マンは社会民主連盟（SDF）に加わり、労働時間を8時間に制限するよう求めるパンフレットを出版した。マンは8時間連盟という組織を結成し、労働組合会議に8時間労働制を主要目標として採用するよう圧力をかけることに成功した。イギリスのフェビアン社会主義経済学者シドニー・ウェッブと学者ハロルド・コックスは、イギリスの「8時間運動」を支持する本を共著した。^{[ 49 ]}

8時間労働制を最初に実現した労働者グループは、社会民主連盟のメンバーであるウィル・ソーンの指導の下、ストライキを起こしたイーストロンドンのベクトン・ガス工場の労働者たちだった。ストライキは、それまでの12時間労働から18時間労働への強制的なシフト制導入を受けて、1889年3月31日に開始された。「労働時間を短縮して寿命を延ばせ」というスローガンの下、ストライキは他のガス工場にも広がった。ソーンは経営者に請願し、数週間のストライキの後、経営者は屈服し、12時間シフト2回制から8時間シフト3回制に変更された。ウィル・ソーンはガス労働者・一般労働者組合を設立し、これが現代のGMB組合へと発展した。

英国の労働時間は現在、日単位ではなく週単位で制限されており、これは1998年の労働時間規則^{[ 50 ]}で最初に定められたもので、18歳未満の労働者には週40時間、18歳以上の労働者には週48時間の制限が導入されました。これは1993年の欧州委員会の労働時間指令に沿ったものでした。英国の規制は現在、2003年のEC労働時間指令に従っていますが、労働者は48時間の制限から自主的にオプトアウトすることができます^{[ 51 ]}。英国では、1日の労働時間を一般的に8時間に制限することはこれまで実現されていません。20世紀末までに、多くの人々は自分自身を「お金は豊富だが、時間がない」と考えていました。

カナダの労働運動は、米国と英国の進展に追随した。1890年、労働連盟はこの問題を取り上げ、メーデーへの参加を組織化しようとした。^{[ 52 ]} 1960年代には、カナダは週40時間労働制を採用した。^{[ 14 ]}

1910年から1920年にかけてのメキシコ革命は、1917年憲法を生み出した。この憲法には、労働者に労働組合を結成しストライキを行う権利を与える第123条が含まれていた。また、女性と子供の保護、8時間労働制、生活賃金も規定されていた。

アメリカでは、フィラデルフィアの大工が1791年に1日10時間労働を求めてストライキを起こした。1830年代までには、これは一般的な要求となった。1835年、フィラデルフィアの労働者は、アイルランドの炭鉱夫に率いられて、北米初のゼネラルストライキである1835年フィラデルフィアゼネラルストライキを組織した。彼らの横断幕には、「午前6時から午後6時まで、10時間労働、食事は2時間」と書かれていた。^{[ 53 ]}ボストンの船大工は、組合には加入していなかったが、1842年に1日8時間労働を実現した。

1860年代初頭までに、8時間労働制は労働運動の主要な要求事項となっていた。^{[ 54 ]}

1864年、8時間労働制はシカゴの労働運動における中心的な要求事項となった。イリノイ州議会は1867年初頭に8時間労働制を認める法律を可決したが、抜け穴が多すぎてほとんど効果がなかった。1867年5月1日に始まった市全体のストライキは、崩壊するまでに1週間、市の経済を麻痺させた。

1866年8月、ボルチモアで開催された全国労働組合は、「この国の労働者を資本主義の奴隷状態から解放するために、現在最も重要かつ不可欠なことは、アメリカ合衆国のすべての州において、1日の労働時間を8時間とする法律を制定することである。我々は、この輝かしい成果が達成されるまで、全力を尽くす決意である」という決議を採択した。

1868年6月25日、連邦議会は連邦職員のための8時間労働法を可決した^{[ 55 ] [ 56 ]}が、これも限定的な効果しかなかった。この法律は、連邦政府に雇用されている労働者や機械工の1日8時間労働を定めた。アンドリュー・ジョンソン大統領はこの法案に拒否権を行使したが、拒否権を覆して可決された。ジョンソンは労働者党の代表団に対し、8時間労働を直接約束することはできないと述べたが、それでも同じ代表団に対し、「全員の利益に合致する最短の時間」を強く支持すると述べた。しかし、リチャード・F・セルサーによれば、賃金が20%削減されたため、この法律の意図は「すぐに挫折した」という^{[ 57 ] 。}

1869年5月19日、ユリシーズ・S・グラント大統領は、1868年の法律により労働時間が8時間に短縮された場合でも、日給制の連邦政府の「労働者、職人、機械工」の賃金は削減できないとする布告を発した。^{[ 58 ]}

1870年代には、8時間労働制が特に労働運動の組織者の間で中心的な要求となり、8時間労働連盟のネットワークが結成され、集会やデモ行進が行われた。1872年には、ニューヨーク市の労働者10万人が8時間労働制を求めてストライキを行い、その多くは建設業の労働者であった。シカゴでは、アルバート・パーソンズが1878年にシカゴ8時間労働連盟の記録係となり、1880年には全国8時間労働委員会の委員に任命された。

1884年にシカゴで開催された全米労働組合連盟の大会において、同連盟は「1886年5月1日以降、8時間を法定労働時間とし、管轄区域内の労働組合に対し、上記期日までに本決議に準拠するよう法律を改正することを勧告する」と決議した。

テレンス・V・パウダーリー率いる労働騎士団の指導部は、運動全体への参加要請を拒否したが、シカゴ、シンシナティ、ミルウォーキーなど多くの地方の騎士団支部がストライキの呼びかけに応じた。1886年5月1日、シカゴ労働騎士団のリーダーであるアルバート・パーソンズは、シカゴのミシガン通りを8万人を率いて行進し、「賃金カットなしの8時間労働制」を叫んだ。これは近代的なメーデーパレードの始まりとされている。その後数日のうちに、全国で35万人の労働者が加わり、1,200の工場でストライキを行った。内訳はシカゴで7万人、ニューヨークで4万5千人、シンシナティで3万2千人、その他都市でも数千人であった。一部の労働者は賃金カットなしで労働時間を短縮（8時間または9時間）したが、他の労働者は労働時間短縮に伴う賃金カットを受け入れた。

1888年12月にセントルイスで開催されたアメリカ労働総同盟（AFL）の会合で、アメリカの労働者は1890年5月1日を労働時間8時間以下に制限すべき日と定めた。 1889年にパリで開催された国際労働者協会（第二インターナショナル）の会合では、この日を国際的なデモの実施日として承認し、メーデーという国際的な伝統が始まった。

全米鉱山労働組合は1898年に8時間労働制を勝ち取った。

サンフランシスコの建設労働組合協議会（ BTC）は、 PH マッカーシーの指導の下、1900 年に、組合員が1日 3 ドル ( 2025 年換算で120 ドルに相当^{[ 59 ]} ) で 1 日 8 時間だけ働くことを一方的に宣言し、 8 時間労働制を勝ち取った。製材所が抵抗すると、BTC は製材所労働者の組織化を開始し、雇用主はベイ エリア全体で 8,000 人の従業員をロックアウトすることで対応した。これに対し、BTC は、建設雇用主が資材を入手できる組合製材所を設立し、入手しない場合はボイコットや同情ストライキに直面するとした。製材所の所有者は仲裁に持ち込み、組合は 8 時間労働制、熟練労働者全員のクローズド ショップ、将来の紛争を解決するための仲裁委員会を勝ち取った。その見返りに、組合は、非組合製材所やベイ エリアの雇用主よりも低い賃金を支払う製材所が生産する資材の使用を拒否することに同意した。 

1905年までに、印刷業界では8時間労働が広く普及していた（国際印刷工組合§より良い労働条件を求めての闘いを参照）が、アメリカ人の大多数は12時間から14時間働いていた。   

1912年の大統領選挙 において、セオドア・ルーズベルト率いる進歩党の選挙公約には、8時間労働制が含まれていた。

1914年1月5日、フォード・モーター・カンパニーは、賃金を1日5ドル（2025年の160ドルに相当^{[ 59 ]}）に倍増し、シフトを9時間から8時間に短縮するという大胆な措置をとった。この措置は競合他社には不評だったが、フォードの生産性の向上と利益率の大幅な増加（2年間で3000万ドルから6000万ドル）を見て、ほとんどの企業がすぐに追随した。^{[ 60 ] [ 61 ] [ 62 ]}  

1915年の夏、第一次世界大戦による労働需要の増加の中、コネチカット州ブリッジポートで8時間労働制を求める一連のストライキが始まった。これらのストライキは非常に成功し、北東部全域に広がった。^{[ 63 ]}

1916年に制定されたアメリカ合衆国のアダムソン法は、鉄道労働者の労働時間を8時間と定め、残業手当を支給した。これは、民間企業の労働者の労働時間を規制した最初の連邦法であった。アメリカ合衆国最高裁判所は、ウィルソン対ニュー事件（243 U.S. 332 (1917)）において、この法律の合憲性を支持した。

1937年、ニューディール政策の下で公正労働基準法（米国法典第29編第8章）が初めて提案されたとき、米国の多くの労働者にとって8時間労働制が実現したかもしれない。制定されたこの法律は、雇用者数が米国の労働人口の約20％を占める産業に適用された。これらの産業では、週の最大労働時間を40時間と定めたが^{[ 64 ]}、週40時間を超えて働く従業員には追加の残業手当が支払われると規定した^{[ 65 ] 。}

オーストラリアのゴールドラッシュは、多くの熟練職人をオーストラリアへと引き寄せた。彼らの中には、イギリスでチャーティスト運動に積極的に参加していた者もおり、その後、オーストラリア植民地における労働条件改善運動で中心的な役割を担うようになった。1850年代には、様々な企業や産業で労働者たちが8時間労働制を勝ち取り始めた。

シドニーの石工組合は1855年8月18日、雇用主に対し、6か月後には石工は1日8時間しか働かなくなるという最後通牒を出した。ゴールドラッシュによる人口の急増により多くの建物が建設されていたため、熟練労働者が不足していた。ホーリー・トリニティ教会とマリナーズ教会（船員への伝道教会）で働いていた石工たちは、待たずに先手を打ってストライキを起こし、8時間労働を勝ち取った。彼らは1855年10月1日に勝利の祝宴を開き、この日は現在もニューサウスウェールズ州の労働者の日として祝われている。6か月の最後通牒が1856年2月に期限切れになると、石工たちは一般的に労働時間の短縮を求めて運動した。雇用主の反対にもかかわらず、パラマッタ・ロードのトゥース醸造所の建設に対する2週間のストライキは効果を発揮し、石工たちは1856年3月初旬までに8時間労働を勝ち取ったが、それに伴い賃金も削減された。^{[ 68 ]}

メルボルンでも同様の運動が起こり、職人組合はより過激な姿勢を示した。メルボルン大学で働いていた石工たちは、1856年4月21日にストライキを起こし、他の建設業従事者とともに議事堂まで行進した。メルボルンでのこの運動は、ベテランのチャーティスト運動家であり、石工のジェームズ・スティーブンス、T・W・ヴァイン、ジェームズ・ギャロウェイらが主導した。政府は、公共事業に従事する労働者は賃金減額なしで8時間労働を享受できることに同意した。石工たちは1856年5月12日月曜日に祝日と行進でこれを祝い、19の職種から約700人が行進した。1858年までに、8時間労働は建設業界で確固たる地位を築き、1860年までにはビクトリア州でかなり広く実施されるようになった。1879年からは、ビクトリア州では8時間労働が祝日となった。メルボルンでの初期の成功を受けて、8時間労働の理念を積極的に広め、この条件を広く確保するための運動を組織するという決定に至った。

1903年、ベテラン社会主義者のトム・マンは、スプリング・ストリートの国会議事堂南側に、市民の寄付によって建立された8時間労働制記念碑の除幕式で、1000人の聴衆を前に演説を行った。この記念碑は1923年に、メルボルン労働会館前のビクトリア・ストリートとラッセル・ストリートの角に移設された。

労働組合によるさらなる運動と闘争を経て、労働時間の短縮はオーストラリア全土の労働者に拡大された。1916年、ビクトリア州で8時間労働法が可決され、州内のすべての労働者に8時間労働が認められた。全国的に8時間労働が実現したのは1920年代になってからのことである。連邦仲裁裁判所は、1948年1月1日から全国的に週40時間、5日間の労働を承認した。歴史家のローワン・ケイヒルは、8時間労働の実現を「19世紀のオーストラリア労働者階級の偉大な成功の一つであり、オーストラリアの労働者に対し、労働条件と生活の質を組織化し、動員し、扇動し、大きくコントロールすることが可能であることを示した」と評している。「オーストラリアの労働組合運動は、8時間労働運動と、その原則を推進するために発展した運動から生まれた」。

絡み合った数字の888は、すぐにオーストラリア中の多くの労働組合の建物のペディメントを飾るようになった。1856年4月21日に始まった8時間行進は、保守的なビクトリア州労働組合会議が労働者の日の週末にムーンバ祭を優先してこの伝統を放棄することを決定した1951年まで、メルボルンで毎年続けられた。オーストラリアの首都や町では、8時間行進は毎年恒例の社交イベントとなり、初期の行進は8時間労働を勝ち取った労働者のみに限定されることが多かった。

1840年、大工のサミュエル・ダンカン・パーネルが商人ジョージ・ハンターの店舗建設中に1日8時間以上の労働を拒否したことから始まったこの運動は、早くも始まった。彼はこの労働条件を交渉によって勝ち取り、黎明期のウェリントン社会でその拡大を訴えた。1840年10月にウェリントンの大工たちが集まった会議では、「1日8時間労働制を維持し、これに違反する者は港に突き落とす」と誓約された。

パーネルは次のように述べたと伝えられている。「我々には1日24時間が与えられている。そのうち8時間は仕事に、8時間は睡眠に、残りの8時間は娯楽や、人々が自分のためにしたいちょっとしたことをする時間に充てるべきだ。」職人が不足していたため、雇用主はパーネルの条件を受け入れざるを得なかった。パーネルは後に、「世界で初めて1日8時間労働を求めるストライキがその場で決着した」と記している。^{[ 69 ] [ 70 ]}

オタゴのダニーデンという新しい入植地へ移住した人々は、船上で労働時間の短縮を決めた。ニュージーランド会社の駐在代理人であるカーギル船長が1849年1月にダニーデンで1日10時間労働制を導入しようとしたが、塗装工兼配管工のサミュエル・ショー率いる職人たちの抵抗に屈した。オークランドの建設業界は、チャーティスト派の画家ウィリアム・グリフィンの運動により、1857年9月1日に8時間労働制を実現した。長年にわたり、8時間労働制は職人や組合員に限られていた。8時間労働制の導入を記念する労働者の日は、1899年に国民の祝日となった。

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