労働基準法（日本）

労働基準法（ろうどうきじゅんほう）は日本の法律である。1947年4月7日に制定され、日本の労働条件を規定している。同法第1条によれば、その目的は「労働条件は、人間としてふさわしい生活を送る労働者のニーズを満たすものでなければならない」とされている。^[1]

第二次世界大戦が終結に近づいた1945年7月26日、連合国指導者のウィンストン・チャーチル、ハリー・S・トルーマン、蒋介石はポツダム宣言を発し、日本の無条件降伏を要求した。この宣言は、降伏後の連合国占領の主要目標も定義した。「日本国政府は、日本国民の間に民主主義的傾向を復活させ強化することに対するすべての障害を除去する。言論、宗教、思想の自由、ならびに基本的人権の尊重を確立する」（第10項）。さらに、この文書は次のようにも述べている。「連合国の占領軍は、これらの目的が達成され、日本国民の自由に表明された意思に従って平和志向で責任ある政府が樹立され次第、日本から撤退する」（第12項）。連合国は軍事的敵国に対して、単に懲罰や賠償を求めるのではなく、政治体制の本質を根本から変えることを求めた。政治学者ロバート・E・ワードの言葉を借りれば、「占領はおそらく世界史上、大規模かつ外部主導の政治的変革を最も綿密に計画した作戦だった」。

1945 年 8 月 15 日の日本の降伏後、連合軍 (主にアメリカ) が急速に日本に到着し始めました。占領軍はほぼ即座に、日本を民主化するための法改正の集中的なプログラムを開始しました。

この法律は日本が占領下にあった時代に制定されたが、その起源は占領軍とは何ら関係がない。思想警察の元メンバーで、当時厚生省労働基準局長だった寺本耕作の発案によるものと思われる。

占領下の状況は非常に混乱しており、寺本はGHQが労働条件の厳格な管理を要求していると多くの実業家、官僚、政治家を説得することに成功した。その後、寺本と少数のスタッフは、軍政によって停止されていた戦前の規定と国際労働機関の条約の見直しに基づいて法案を起草した。寺本がGHQ労働部長セオドア・コーエンに法案を渡すまで、占領当局は法案について何も知らなかった。アメリカ人は法案を承認し、寺本は実業家、官僚、政治家に占領軍の要求に従う以外に選択肢はないと伝えることができた。^[2]

労働基準法は1947年に可決されて以来、1947年、1949年（2回）、1950年、1952年、1954年、1956年、1958年、1959年、1962年、1965年、1967年、1968年、1969年、1972年、1976年、1983年、1984年、1985年（3回）、1987年、1991年、1992年、1993年、1995年、1997年、1998年、1999年（4回）、2001年（3回）、2002年（3回）、2003年（3回）に改正されている。^[3]

この法律は13の章と補足規定で構成されています。

• 第１章 総則（第１条～第１２条）
• 第2章 労働契約（第13条～第23条）
• 第3章 賃金（第24条～第31条）
• 第4章 労働時間、休憩時間、休日及び年次有給休暇（第32条～第41条）
• 第5章 安全衛生（第42条～第55条）
• 第6章 少年（第56条～第64条）
• 第6章-7 女性（第64条-2-68条）
• 第7章 熟練労働者の養成（第69条～第74条）
• 第８章 災害補償（第75条～第88条）
• 第9章 就業規則（第89条～第93条）
  • 第89条と第90条は就業規則を規定している^[4]
• 第10章 寮（第94条-第96条の3）
• 第11章 検査機関（第97条～第105条）
• 第12章 雑則（第105条の2から第116条まで）
• 第13章 罰則（第117条～第121条）
• 附則^[5]

• 日本の労働法

• 労働基準法全文（労働政策研究・研修機構）