勤務時間

労働時間または労働時間とは、人が有給労働に費やす時間のことです。個人的な家事や子供やペットの世話などの無給労働は、労働週の一部とはみなされません。

多くの国では、 1日の最低休息時間、年次休暇、 1週間の労働時間の上限を定めるなど、法律で労働時間を規制している。労働時間は人によって異なり、経済状況、場所、文化、ライフスタイルの選択、個人の生計の収益性などによって異なることが多い。たとえば、子供を養い多額の住宅ローンを支払っている人は、同じ収入力で住宅費が低い人よりも基本的な生活費を賄うために多くの時間働く必要があるかもしれない。英国などの先進国では、フルタイムの仕事が見つからないためにパートタイムで働く労働者もいるが、子供や他の家族の世話をするために労働時間を短縮することを選ぶ人も多く、単に余暇時間を増やすためにパートタイムで働くことを選ぶ人もいる。^[4]

標準労働時間（または通常労働時間）とは、1日、1週間、1ヶ月、または1年間の労働時間を制限する法律を指します。雇用主は、法律で義務付けられている時間外労働に対して高い賃金を支払います。世界各国の標準労働時間は、1週間あたり約40～44時間（ただし、すべての国で同じというわけではありません。フランスでは1週間あたり35時間^[5]、北朝鮮の労働収容所では1週間あたり最大105時間）^[6]であり、追加の時間外労働手当は通常の時給の約25％～50％上乗せされます。^[要出典] 最大労働時間とは、従業員の最大労働時間を指します。従業員は、最大労働時間法で指定されたレベルを超えて働くことはできません。^[7]

先進国では、労働時間は時間とともに大幅に減少している一方で、労働生産性と実質賃金は増加している。^[8] 1900年、アメリカの労働者は今日の労働者よりも50％多く働いていた。^[8]世界保健機関と国際労働機関は、2016年には世界中で労働者の10人に1人が週55時間以上の労働にさらされ、長時間労働に起因する心臓病や脳卒中で74万5000人が死亡したと推定しており、長時間労働への曝露は最大の疾病負担を伴う職業上のリスク要因となっている。^[9]

1960年代以降、人類学者、歴史学者、社会学者の間では、初期の狩猟採集社会では資本主義社会や農耕社会で認められているよりも多くの余暇を享受していたという点でコンセンサスが得られている。^{[10] [11]}例えば、クン族のブッシュマンのあるキャンプでは、週に2日半、1日約6時間働いていたと推定されている。^[12]集計された比較から、平均して1日の労働時間は5時間未満であったことがわかる。^[10]

1970年代のその後の研究では、アマゾン川上流のマチゲンガ族とブラジル北部のカヤポ族が調査された。これらの研究では、労働の定義が純粋な狩猟採集活動を超えて拡大されたが、彼が研究した狩猟採集社会全体の平均は依然として4.86時間未満であり、最大でも8時間未満であった。^[10]狩猟採集民は現代人の週40時間をはるかに超えて働いていたという古い学術的コンセンサスが依然として一般的な認識である。^[11]

産業革命により、より多くの人口が一年中働くことが可能になった。これは、労働が季節に縛られず、人工照明によって一日の労働時間が長くなったためである。農民や農場労働者は田舎から都市部の工場で働くために移住し、一年間の労働時間は大幅に増加した。^[13]団体交渉や労働者保護法が制定される前は、長時間労働によって高価な機械の収益を最大化しようとする企業側の金銭的インセンティブがあった。記録によると、一部の産業現場では、1日12～16時間、週6～7日という労働スケジュールが実施されていた。^[要出典]

20世紀を通じて、労働時間はほぼ半分に短縮されました。これは、経済成長の再開と熟練労働者獲得競争による賃金上昇が一因で、労働組合、団体交渉、進歩的な法律の支援によるものです。ほとんどの先進国では、労働時間は着実に減少し、第二次世界大戦後には約40時間になりました。労働時間の制限は、世界人権宣言^[14] 、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約^[15]、および欧州社会憲章^[16]でも宣言されています。ヨーロッパでは労働時間の減少がより速いペースで続き、例えば、フランスは2000年に週35時間労働を採用しました。1995年に中国は週40時間労働を採用し、土曜日の半日労働を廃止しました（ただし、これは広く実施されているわけではありません）。韓国などの工業化経済における労働時間は、主要工業国と比べるとまだはるかに高いものの、着実に減少しています。

テクノロジーは労働者の生産性も向上させ続け、労働時間が減るにつれて生活水準が上昇することを可能にした。^{[17]先進国では、商品の製造に必要な時間が減ったため、}サービス提供に使える労働時間が増え、その結果、多くの労働力が部門間でシフトした。

金銭面での経済成長は、物質的な財の生産に直接貢献する活動よりも、医療、教育、政府、刑事司法、矯正などの活動に集中する傾向がある。^[要出典]

2000年代半ば、オランダは先進国の中で初めて、週平均労働時間が30時間未満にまで減少した国となった。^[18]

先進国の大半では、平均労働時間が大幅に減少している。^{[19] [20]}例えば、19世紀後半の米国では、平均労働時間は週60時間を超えていたと推定されている。^[21]今日、米国の平均労働時間はおよそ33時間で、^[22]フルタイムで働く平均的な男性は1日あたり8.4時間、フルタイムで働く平均的な女性は1日あたり7.9時間である。^[23] 平均週労働時間が短い国は、オランダの27時間、^[24]とフランスの30時間である。^[25] OECD加盟26カ国を対象とした2011年の報告書では、ドイツの平均週労働時間が25.6時間で最も短かった。^[26]

ニュー・エコノミクス財団は、失業、高炭素排出、低い幸福度、根深い不平等、過重労働、家族の介護、そして一般的に自由時間がないといった問題に対処するため、標準労働時間を21時間へと移行することを推奨している。^{[27] [28] [29]}マッキンゼー・アンド・カンパニーのビル・シャニンガーは、同様の20時間労働週の提案を行っている。^{[30]歴史家の}ラトガー・ブレグマンなどは、2030年までに15時間労働週は達成可能だと主張しており、イギリスの社会学者ピーター・フレミングは週3日労働を提案している。^[31]先進国では実際の労働時間は減少している。^[32]

平均労働時間の短縮と生活水準の向上に貢献した要因は次のとおりです。

• 機械化、ロボット工学、情報技術などの効率化における技術の進歩。
• 労働力に参加する女性が増え、主婦が減る
• 出生率の低下により支援を必要とする子供の数が減少

週4日勤務を支持する最近の論文^{[33] [34]}では、労働時間が短縮されると消費が増加し、経済が活性化すると主張している。しかし、他の論文では消費が減少するため、環境への影響が軽減される可能性があると述べている。^{[35] [36] [37]}週4日勤務を支持するその他の主張としては、労働者の教育レベルの向上（授業やコースを受講する余分な時間があるため）や労働者の健康の改善（仕事関連のストレスが減り、運動する余分な時間があるため）などがある。労働時間が短縮されると、保育料や交通費も節約でき、ひいては炭素関連の排出量が減り、環境にも貢献する。これらの利点により、時間当たりの 労働生産性が向上する。

労働週の構造は、職業や文化によって大きく異なります。西洋諸国の給与所得者の間では、労働週は月曜日から金曜日または土曜日までで、週末は個人的な仕事や余暇の時間として確保されています。西洋諸国では日曜日が確保されているのは、キリスト教の安息日だからです。

アメリカの伝統的な営業時間は、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までで、週5日、8時間勤務で合計40時間労働である。これが、従来型の退屈な仕事を表す「9時から5時まで」というフレーズの由来である。^[38]否定的に使われると、退屈で目立たない職業を意味する。また、このフレーズは、人が起業家や自営業者ではなく、通常は大企業の従業員であることを示す。より中立的に言えば、勤務時間が安定していてキャリアリスクが低いが、従属的な雇用職であることを意味する。休憩時間を40時間の一部としてカウントする雇用主とそうでない雇用主がいるため、実際の労働時間は35時間から48時間の間であることが多い^{[要出典] 。多くの伝統的な}ホワイトカラーの職種では、従業員は上司の指示を受けるためにこの時間中にオフィスにいる必要があったため、このフレーズと従属関係が生まれた。職場の勤務時間はより柔軟になってきましたが、この言葉は文字通りには当てはまらない状況でも依然としてよく使われています。^[要出典]

以下のリストは、OECD加盟国の労働力参加者の年間平均労働時間である。^[39] 2022年現在、コロンビア、メキシコ、コスタリカの年間労働時間が最長となっている。ギリシャは年間平均1886時間でEU内で最高、ドイツは1340時間で最低となっている。^{[40] [41]} 日本とカナダは非ヨーロッパ諸国の中で最低となっている。

インドの労働法は、理論上は労働者の権利を保護してきた。しかし、平均的な会社員、女性、IT部門は、非公式には残業代なしで残業を強いられている。ソフトウェア業界の億万長者であるCEOのナラヤナ・ムルティは最近、「どういうわけか、私たちの若者は西側からあまり望ましくない習慣を取り入れる習慣があります。私の要求は、若者に『ここは私の国だ。週70時間働きたい』と言わせることです。これはまさに、第二次世界大戦後にドイツ人と日本人がしたことです」と述べた。^{[42] [43]}これは全国的な議論を引き起こし、多くの男性CEOが、生産性を高め、コロナパンデミックによる損失を補うために週70時間労働を強く支持した。^[44]週70時間労働は、1日約12時間、週6日働くことに相当し、IT業界で非公式に起こっている現象である。[ ^45]多くの女性はすでに、オフィスと自宅の両方で週70時間以上働いていました。ケーララ州出身の26歳の若き公認会計士（CA）であるアンナ・セバスチャン・ペライルは、2024年3月18日にE&Yプネオフィスで働き始めましたが、2024年7月20日に過労、プレゼンティズム、極度の疲労と倦怠感によるストレスで4か月以内に早逝したことで、インドの有害な労働文化に関する議論が再燃しました。 ^[46]パンデミックが始まって以来、さまざまなインドのCEOがこの労働文化を繰り返し支持してきました。^[47]

韓国はOECD諸国の中で最も労働時間の短縮が早い国である^[48]。これは政府があらゆるレベルで労働時間を短縮し、余暇やリラックスの時間を増やすために積極的に動いた結果であり、2004年に従業員1,000人以上の企業に週5日、40時間労働を義務付けた。通常の労働時間を超えて、平日は最大12時間、週末にはさらに16時間の残業を要求することが合法である。^[要出典]週40時間労働は、2005年に従業員300人以上の企業に拡大され、2006年には従業員100人以上、2007年には50人以上、2008年には20人以上の企業に拡大され、2011年7月には全国の労働者に完全に適用されました。 ^[49]政府は継続的に祝日を増やし、2013年には16日間になりました。これは米国の10日間を超え、英国の8日間の2倍です。 ^[50]これらの努力にもかかわらず、韓国の労働時間は依然として比較的長く、2023年には年間平均1,874時間になります^[51]

日本の労働時間は減少しているが、多くの日本人は依然として長時間働いている。^[52]最近、^{[いつ? ]}日本の厚生労働省（MHLW）は、労働時間を規定する規制を大幅に変更することを勧告する報告書案を発表した。提案の目玉は、ホワイトカラー労働者の残業代支払いの免除である。^[要出典]日本は、1日8時間労働、1週間40時間労働（特定の職場では44時間）を制定している。残業時間の制限は、1週間15時間、2週間で27時間、4週間で43時間、1ヶ月で45時間、2ヶ月で81時間、3ヶ月で120時間である。しかし、一部の労働者は、物理的にまたは比喩的に「出勤」せずに1日に数時間働くことで、これらの制限を回避している。[ ^{53] [要出典] [54]日本におけるワーカホリックは、過労死と呼ばれる}早死につながる深刻な社会問題とみなされている。^[55]

中国は週40時間労働を導入し、土曜日の半日労働を廃止した。^[56]

中国では伝統的に長時間労働が習慣化しており、これが過労死の原因となっている。国営メディアは2014年に年間60万人が突然死し、その一部は過労が原因であると報じた。それにもかかわらず、生産性の向上、労働法の改善、週休2日の普及により、労働時間はここ30年ほど減少していると報告されている。この傾向は、より楽な勤務スケジュールを求める声の高まりに応えてきた工場とホワイトカラー企業の両方に影響を与えている。^{[57] [58]}

996時間労働制度は 、従業員が昼食と昼寝の2時間と夕食の1時間を除いて、週6日、午前9時から午後9時まで働く制度として知られている。^{[59] [60]}アリババの創業者ジャック・マー氏とJD.Comの創業者リチャード・リウ氏はともに996時間勤務制度を称賛し、このような勤務制度がアリババやテンセントのような中国のテクノロジー大手が今日のような企業に成長するのを助けたと述べている。^{[61] [62]}

香港には最長労働時間や通常労働時間に関する法律はない。香港のフルタイム従業員の週平均労働時間は49時間である。^[63] UBSが実施した2012年株価収益報告によると、世界平均と地域平均はそれぞれ年間1,915時間と2,154時間であるのに対し、香港の平均労働時間は年間2,296時間で、調査対象となった72か国の中で5番目に長い年間労働時間となっている。^[64]また、香港大学世論研究グループが実施した調査では、回答者の79％が香港の残業問題は「深刻」であると同意し、回答者の65％が最長労働時間の法律を支持している。^[65]香港では、調査対象者の70％が残業手当を受け取っていない。^[66]これらは、香港の人々が労働時間問題を懸念していることを示している。香港が2011年5月に最低賃金法を施行した際、特別行政区の行政長官ドナルド・ツァン氏は、香港政府が労働時間を標準化することを約束した。^[67]

2012年11月26日、香港特別行政区労働局は「標準労働時間に関する政策研究報告書」を発表した。報告書は、(1)労働時間を規制する他の地域の制度と経験、(2)さまざまな業界の従業員の最新の労働時間状況、(3)香港で標準労働時間を導入した場合の影響の推定、という3つの主要分野をカバーしている。^[68]最も緩いものから最も厳しいものまで選択されたパラメータの下では、推定される労働コストの増加は11億香港ドルから550億香港ドルの範囲で、957,100人（全従業員の36.7%）から2,378,900人（全従業員の91.1%）の従業員に影響を与える。^[63]

香港の標準的な労働時間については、社会のさまざまな分野から懸念の声が上がっています。その要点は以下のようにまとめられます。

香港カトリック労働委員会は、香港政府に標準労働時間を法制化するよう求め、週44時間の標準労働時間、最長54時間の労働時間を提案している。同委員会は、長時間労働は従業員の家族生活、社会生活、健康に悪影響を及ぼすと考えている。また、現行の雇用条例では、従業員の権利を保護できる残業手当、労働時間制限、休日手当が規定されていないと指摘している。

一般的に、ビジネス界はワークライフバランスの実現が重要であることに同意しているが、労働時間制限を規制する法律には賛成していない。彼ら^{[誰? ]}は「標準労働時間」はワークライフバランスを実現する最善の方法ではなく、香港における長時間労働の根本的な原因は労働力の不足にあると考えている。センチュリー・エンバイロメンタル・サービス・グループのマネージング・ディレクター、キャサリン・ヤンは、「従業員は経済的な理由から、より高い給与を得るためにもっと働きたいと思うかもしれない。標準労働時間法が可決されれば、雇用主は従業員に高い給与を支払う必要があり、したがって雇用主は従業員に残業手当を支払う代わりに、より多くのパートタイム従業員を雇用するために仕事を細分化することを選択するかもしれない」と述べた。彼女は、これにより従業員が生計を立てるために2つのパートタイムの仕事を見つける必要がある状況につながり、仕事から仕事への移動により多くの時間を浪費することになると考えている。^[69]

香港総商工会議所の周重功会長は、特に会計士や弁護士に「全面的に」適用される標準労働時間を実施するのは非常に難しいと考えている。^[70]さらに、標準労働時間は個々の従業員の労働時間を減らす可能性があり、実際の収入を増やすことはないと彼は考えている。また、労働市場におけるパートタイム労働者の数の増加につながる可能性もある。

香港樹音大学のビジネス・経済・公共問題研究センターと企業・社会発展研究センターが共同で実施した調査によると、調査対象企業の16％が標準労働時間制度の導入を検討できると考えており、55％が企業で標準労働時間制度を導入するのは難しいと考えている。^[71]

労働諮問委員会の雇用主代表スタンレー・ラウ氏は、標準労働時間は香港のビジネス環境を完全に変え、中小企業に影響を与え、企業の競争力を弱めると述べた。政府は雇用主に残業手当の支払いを奨励することができ、標準労働時間を規制する必要はないと彼は考えている。^[72]

2012年10月17日〜18日、香港立法会議員は「労働時間規制の立法」動議について議論した。張國哲議員は「立法会議は政府に対し、この立法会期中に労働時間規制に関する法案を提出するよう要請する。法案の内容には、標準週労働時間数と残業手当が含まれていなければならない」という動議を提案した。^{[73]この動議は}職能区と地域区の両方で可決されなかったため、否決された。^[74]

香港労働組合連合会は、標準労働時間を週44時間とし、残業手当を通常賃金の1.5倍とすることを提案した。標準労働時間を規制することで、雇用主が従業員に無給労働（残業）を強制することを防止できると同組合は考えている。^[75]

香港民主進歩連盟（DAB）のエリザベス・クアット氏は、標準労働時間は労働政策であり、家族に優しい政策とは関係がないと考えている。ヤングDABの副会長であるチャン・ワイフン氏は、標準労働時間は中小企業に制限をもたらすだろうと述べた。彼は、政府は標準労働時間を法制化する前に、この問題について国民ともっと議論すべきだと考えている。

民主党は、香港の人々の仕事、休息、娯楽のバランスをとるために、週44時間の標準労働時間と強制的な残業手当を提案した。^[76]

労働党は、労働時間を規制することでワークライフバランスを実現できると信じていた。^[77]労働党は、1日8時間労働、1週間の標準労働時間は44時間、1週間の最大労働時間は60時間、残業代は通常賃金の1.5倍とすることを提案している。^[66]

香港九龍労働組合連合会のプーン・シウピン氏は、すべての産業で労働時間の上限を設定することは可能であり、労働時間の規制によって雇用主は従業員に残業代を確実に支払うことができ、従業員の健康も守ることができると考えている。

公民党は、 2012年の立法会選挙で「家族に優しい政策に沿って、週の標準労働時間を44時間に設定することを積極的に検討する」ことを提案している。^[78]

エコノミック・シナジーのメンバーであるジェフリー・ラム氏は、標準労働時間は生産性に悪影響を及ぼし、雇用者と従業員の関係を緊張させ、労働者不足に悩む企業が直面するプレッシャーを増大させると考えている。同氏は現状での労働時間規制を支持していない。^[79]

労働福祉局長の張健忠氏は、行政会議はすでに6月に労働時間に関する政府報告書を受け取っており、労働諮問委員会と立法会の人材委員会はそれぞれ11月下旬と12月に報告書を受け取る予定であると述べた。^[80] 2012年11月26日、労働局は報告書を発表した。報告書は、特定の地域における標準労働時間の実施体制と経験、さまざまな業界の現在の労働時間状況、標準労働時間の影響評価を網羅している。また、張氏は、政府が2013年第1四半期までに特別委員会を結成し、政府関係者、労働組合と経営者協会の代表、学者、コミュニティリーダーなどから構成され、関連問題を調査すると述べた。また、今後1～2年で標準労働時間に関する法案を提出するのは「おそらく非現実的」であると述べた。^[81]

香港大学社会事業・社会管理学部の葉小輝教授は、看護や会計などの専門職は労働時間が長く、人々の社会生活に影響を及ぼしている可能性があると指摘した。葉教授は、標準労働時間制は香港に家族に優しい職場を提供し、出生率を上げるのに役立つと考えている。香港ビジネス大学経営学部の邱蘭徳教授は、標準労働時間制を導入することで、従業員の過度な長時間労働を回避できると述べた。^[82]また、香港は現在、ほぼ完全雇用を達成しており、家賃が高くインフレが深刻で、最近最低賃金が導入され、世界経済の暗い影響を受けていると述べ、マクロ経済状況を総合的に考慮する必要があると述べ、他の国で例示されているような労働時間規制を香港に導入するのはおそらく不適切であると強調した。^[83]

香港経済大学経済財政学部の李樹冠准教授は、標準労働時間制では「ワーク・ライフ・バランス」は実現できないと考えている。同氏は、カリフォルニア大学ロサンゼルス校が1999年に米国で行った研究^{[どの研究か? ]}を引用し、賃金弾力性が低い産業や地域では、標準労働時間制による実労働時間の短縮や賃金上昇の効果は限られていると指摘した。労働力の供給が不十分な地域では、標準労働時間制は従業員の福利厚生を守ることができるが、失業を招く可能性がある。しかし、問題が存在しない地域（日本など）では、標準労働時間は失業を招くだけである。^[84]

香港科技大学経済学部の学部長兼教授であるフランシス・ルイ氏は、標準労働時間は労働時間を短縮するのではなく、失業率を高める可能性があると考えている。同氏は日本を例に挙げ、標準労働時間の導入により一人当たりの生産性が低下し、経済が停滞したことを説明した。また、標準労働時間によって従業員の週労働時間が短縮されたとしても、退職時に十分な金額を稼ぐためには、より長い年数働く必要があるかもしれない、つまり退職年齢が遅れる可能性があるとも述べた。生涯にわたる総労働時間は変わらないかもしれない。^[85]

2012年、嶺南大学経済学教授で公共政策研究センター所長の何洛相氏は、「従業員はそれぞれ異なる職務を遂行し、異なる程度のプレッシャーにさらされているため、香港で標準的な労働時間を定めることは適切ではない可能性がある」と指摘し、労働者の健康を守るために週50時間の労働時間を上限とすることを提案した。^[86]

2018年、台湾の労働時間は世界で4番目に長く、アジアでは2番目に長く、平均労働時間は2,033時間に達した。2008年から2018年にかけて労働時間は122時間短縮された。^[87]

2022年9月1日より、マレーシアの週労働時間は、 Dewan Negaraで公布され、48時間から45時間に短縮されました。^[88]

シンガポールの通常の労働時間は 1 日 8 時間 (昼食時間を含むと 9 時間)、通常の労働時間は 1 週間 45 時間、最大労働時間は 1 週間 48 時間です。従業員が週 5 日以上働かない場合、従業員の通常の労働時間は 1 日 9 時間、労働時間は 1 週間 44 時間です。また、隔週で労働者の労働時間が 44 時間未満の場合、週 44 時間の制限を他の週に超過することができます。ただし、これはサービス契約の事前指定に従う必要があり、最大時間は 1 週間あたり 48 時間、または連続する 2 週間で 88 時間を超えてはなりません。さらに、シフト勤務者は 1 日 12 時間まで働くことができますが、連続する 3 週間の期間で週あたりの平均労働時間が 44 時間を超えてはいけません。残業時間あたりの残業手当は、従業員の 1 時間あたりの基本賃金の 1.5 倍以上である必要があります。^[89]

欧州連合諸国のほとんどでは、労働時間は徐々に減少している。^[90]欧州連合の労働時間指令は、マルタを除くすべての加盟国に週48時間の最大労働時間を課している（マルタにはオプトアウトがあり、マルタの従業員は希望すれば48時間を超えて働くことができるが、そうすることを強制することはできない）。^[91]ヨーロッパで年間労働時間が少ない主な理由は、有給年次休暇が比較的多いことである。^[92]固定雇用には、標準で4週間から6週間の休暇が伴う。

フランスは2000年に、当時蔓延していた失業と闘うという公言された目標を掲げ、民間部門と公共部門の従業員の法定労働時間を週39時間から週35時間に大幅に削減する実験を行った。労働時間短縮に関する2000～37年の法律は、当時の労働大臣の名前にちなんでオーブリー法とも呼ばれている。従業員は週35時間を超えて働くことができる（そして実際に働いている）が、この場合、企業は従業員に時間外手当を支払わなければならない。団体交渉で手当が決定される場合、10％未満であってはならない。労働時間に関する合意が締結されていない場合、法定手当は最初の8時間は25％、残りは50％にまで引き上げられる。時間外労働を含め、最大労働時間は週48時間を超えてはならず、12週間連続で週44時間を超えてはならない。フランスでは、労働法で最低労働時間も規制されており、パートタイムの仕事では、部門別労働協約がない限り、週24時間未満は認められない。これらの協約では、厳しい条件の下で、より短い時間を認めることができる。公式統計（DARES）^[93]によると、労働時間短縮法の導入後、フルタイム労働者の実際の週あたりの労働時間は、1999年の39.6時間から2002年には37.7時間に減少し、その後徐々に戻って2005年には39.1時間になった。2016年の労働時間は39.1時間だった。^[要出典]

英国における週の最大労働時間は平均48時間で、通常は17週間で平均化されます。労働者は週48時間の最大労働時間から外れることを選択できます。また、軍隊、救急隊、警察など、最大労働時間には例外があります。^{[94]これは1998年に}労働時間規制1998によって制定されました。^[95]

メキシコの法律では週48時間労働を上限としているが、法律の抜け穴、メキシコの労働者の権利の不安定さ、経済協力開発機構（OECD）の他の加盟国に比べて発展途上であることなどから、この法律が 遵守または施行されることはほとんどない。実際、民間部門の従業員は残業手当を受けずに残業することが多い。失業の恐れや雇用主からの脅迫が、週48時間労働が無視される理由の一部である。^[96]

2021年6月、コロンビア議会は、週の労働時間を48時間から42時間に短縮する法案を承認し、2023年から2026年にかけて段階的に実施される予定である。^[97]これに従い、コロンビア実質労働法典の第161条から第167条では、使用者の裁量により、5日または6日に配分される週42時間の労働時間を規定している（2024年7月現在、週の労働時間は46時間）。また、法律では、休憩時間を確保するために就業日を2つのセクションに分けるべきであると規定されており、通常は食事の時間として与えられ、これは労働時間としてカウントされない。^[98]通常、12:00から13:00までの2時間の昼食休憩がある。

スペインの主要労働法である労働者法は、従業員が義務付けられている労働時間を制限している。この法律の第34条では、1日9時間、1週間40時間までが上限と定められている。^[99]

従業員は通常、年間12回または14回の給与を受け取り、約21日間の休暇があります。スペインの法律によると、スペインはコンベニオス・コレクティボスと呼ばれる制度を持っており、仕事の種類に応じて従業員の労働週と賃金に関する異なる規制と法律が適用されることを規定しています。^[100]全体として、国際的なGDP成長に関しては13番目に高いランクにあります。^{[101] [102]}

OECDのより良い生活指数の調査によると、スペインの労働者の4％が週50時間以上働いているのに対し、OECD諸国の労働者の平均は11％である。^[103]

労働時間は法律で規制されている。2019年以降、労働者の労働時間の記録義務化が施行され、立法者は未払いの残業をなくし、実際の労働時間の透明性を高める取り組みを進めている。^{[104] [105]} 2020年2月のスペイン国立裁判所の判決によると、就業時間中にコーヒーや喫煙のために規制されていない休憩を取った場合、労働時間として記録することは許可されていない。^[106]

しかし、スペインの労働日と労働の興味深い側面の 1 つは、伝統的に昼食時に休憩があることです。これはシエスタのためだと誤解されることもありますが、実際は労働者が昼食のために家族の元に戻るためでした。通常 1 時間または 2 時間のこの休憩は、南北戦争後の時期にはほとんどの労働者が家族を養うために 2 つの仕事をしていたため、労働文化の中に残されています。この伝統に従い、中小規模の都市では、小売店では午後 2 時から午後 5 時、レストランでは午後 4 時から午後 8 時の間、レストランや企業は閉店します。多くのオフィスの仕事では、オフィスビルのレストランや指定されたランチ ルームで食事をとるために 1 時間、場合によっては 30 分の休憩しか許されません。

大人の大多数は、典型的な平日には昼寝をしないことを強調している。スペインでは昼寝をする人は10人に1人だけで、他のヨーロッパ諸国よりも割合が低い。^[107]

オーストラリアでは、1974年から1997年までの間、オーストラリアの「働き盛りの年齢」（つまり25歳から54歳）の人々が仕事に費やす平均時間に顕著な変化はなかった。この期間を通じて、働き盛りの年齢のオーストラリア人（仕事を全くしていない人も含む）が仕事に費やす平均時間は、週27時間から28時間の間で安定していた。しかし、この不変の平均は、男性から女性への仕事の大幅な再配分を隠している。1974年から1997年までの間、働き盛りの年齢のオーストラリア人男性が仕事に費やす平均時間は週45時間から36時間に減少したが、働き盛りの年齢のオーストラリア人女性が仕事に費やす平均時間は週12時間から19時間に増加した。1997年までの期間、オーストラリアの労働者が平日の午前9時から午後5時までの時間帯以外に仕事に費やす時間も増加した。^[108]

2009年、オーストラリア研究所の調査で労働時間の急増が報告された。調査によると、オーストラリア人は平均して年間1855時間働いている。オーストラリア研究所のクライヴ・ハミルトン氏によると、これは日本をも上回る。オーストラリア研究所は、オーストラリア人は先進国の中で最も長時間働いていると考えている。^[109]

38時間労働制は1983年に導入された。^[110]

オーストラリアのフルタイム労働者の大半は、追加の残業時間も働いている。2015年の調査によると、オーストラリアのフルタイム労働者770万人のうち、500万人が週40時間以上働いており、そのうち140万人は週50時間以上、27万人は週70時間以上働いている。^[111]

2016年、フルタイムで働く男性の平均労働時間は1日あたり8.4時間、フルタイムで働く女性の平均労働時間は1日あたり7.8時間でした。^[23]病気や休日のための有給休暇の最低日数は定められていませんが、フルタイムで働く民間労働者の大多数は有給休暇を取得できます。^[112]

1946 年までに、米国 政府はすべての連邦職員に週 40 時間労働制を導入した。^[113] 1950 年以降、トルーマン政権下で、米国は労働時間の短縮を明示的に (秘密裏にではあるが) 永久に放棄した最初の工業国となった。冷戦の軍産の要求を考慮し、当時秘密だった国家安全保障会議報告書 68 (NSC-68) ^{[114]の執筆者は、米国政府が大規模で恒久的な国家経済拡大を実施し、}ソ連封じ込めのための進行中の軍備増強を支援するために生産される経済活動の一部を「吸い上げる」ことを提案した。1951 年の議会への年次メッセージで、トルーマン大統領は次のように述べた。

人員に関して言えば、現在の防衛目標は、数か月以内に軍隊に約100万人の男女を増員することを必要とし、おそらく年末までに防衛生産で400万人以上が必要になるだろう。これは、年末までに直接的な防衛ニーズによって労働力の8％、あるいはそれ以上が必要になることを意味する。これらの人員ニーズは、失業を減らして女性や高齢者労働者を引き込むことによって労働力を増やすことと、重要な産業における労働時間を延長することの両方を必要とするだろう。^[115]

労働統計局によると、2012年6月現在、非農業民間部門の従業員の平均週労働時間は34.5時間であった。^[116]

トルーマン大統領の1951年のメッセージで予測されていたように、労働力に占める女性の割合は1950年の30%から2000年には47%に上昇し、1970年代には特に急速に増加した。^{[117] 2002年5月に発行された}労働統計局の報告書によると、「1950年、女性の全体的な参加率は34%だった。…この率は1960年に38%、1970年に43%、1980年に52%、1990年に58%に上昇し、2000年には60%に達した。女性の全体的な労働力参加率は2010年に62%で最高レベルに達すると予測されている。」^[117]女性が労働力に加わることは、社会の進歩の象徴であると同時に、アメリカの生産性と労働時間の増加の象徴と見ることができる。

1950年から2007年の間に、公式の物価上昇率は861パーセントと測定された。トルーマン大統領は1951年の議会へのメッセージで、軍備増強が「激しいインフレ圧力を引き起こす」と正しく予測した。米国労働統計局のデータを使用して、エリック・ラウチは生産性が400パーセント近く増加したと推定した。^[118]ラウチによると、「生産性が何らかの意味を持つのであれば、労働者は1週間にわずか11時間働くだけで1950年の労働者と同じ生活水準を稼ぐことができるはずだ」という。

米国では、高所得の専門職の労働時間は1965年と比較して増加しているが、低技能・低所得労働者の年間総労働時間は減少している。^[119]この効果は「余暇ギャップ」と呼ばれることもある。

夫婦の平均労働時間（夫婦を合わせた時間）は、1969年の56時間から2000年には67時間に増加した。^[120]

多くの専門職労働者は40時間労働基準よりも長い時間働いています。投資銀行や大手法律事務所などの専門業界では、40時間労働は不十分とみなされ、失業や昇進の失敗につながる可能性があります。^{[121] [122]}米国の研修医は、研修の一環として日常的に長時間働いています。

米国では労働週ポリシーは統一されていません。多くの報酬制度は合法であり、最も一般的な 3 つは賃金、手数料、および給与支払い制度です。賃金労働者は時間単位で報酬を受け取りますが、給与労働者は週単位または職務単位で報酬を受け取り、手数料労働者は生産量または販売量に応じて報酬を受け取ります。

ほとんどの場合、賃金労働者や下級従業員は雇用主から週 40 時間以上働くよう法的に義務付けられるが、追加労働に対しては追加賃金が支払われる。多くの給与労働者や歩合給の営業スタッフは時間外労働法の適用外である。これらは通常「免除」職種と呼ばれ、追加労働時間に対して追加賃金を義務付ける連邦法や州法の適用外である。^[123]規則は複雑だが、一般的に免除される労働者は幹部、専門職、営業スタッフである。^[124]たとえば、学校の教師は追加労働に対して追加賃金が支払われない。事業主や独立請負業者は自営業者とみなされ、これらの法律は適用されない。

一般的に、労働者は40時間を超える労働時間ごとに、1.5倍、つまり労働者の基本賃金の1.5倍の賃金を支払われます。カリフォルニア州では、この規則を1日8時間を超える労働にも適用していますが、^[125]免除^[126]と例外^[127]により、この法律の適用範囲は大幅に制限されています。

一部の州では、企業は60時間を超えて働くごとに、またはカリフォルニア州では1日12時間を超えて働くごとに、基本給の2倍の割増賃金を支払うことが義務付けられているが、これも多くの免除や例外が適用される。 ^[125]これにより、企業は労働時間を制限するインセンティブが生まれ、労働者にとってはこれらの追加時間がより望ましいものとなる。賃金労働者が自発的に残業を受け入れることは珍しくない。組合は、組合員間でこれらの機会をどのように分配するかを交渉する際に、残業を望ましい商品として扱うことが多い。

ブラジルの労働時間は週 44 時間で、通常は 1 日 8 時間、土曜日は 4 時間、つまり 1 日 8.8 時間です。食事休憩のない仕事や勤務中の食事休憩は 1 日 6 時間です。公務員は週 40 時間働きます。

昼休みは 1 時間で、通常は仕事としてカウントされません。典型的な勤務時間は 8:00 または 9:00～12:00、13:00～18:00 です。大都市では、労働者は職場またはその近くで昼食をとりますが、小都市では昼食のために家に帰る労働者もいます。

30日間の休暇が法律で義務付けられています。休日は自治体によって異なりますが、年間約13～15日です。

• パプアのカパウク族は、2日連続で働くのは縁起が悪いと考えています。
• クン族のブッシュマンは週に2日半働き、1日6時間以上働くことはほとんどない。^[128]
• サモアの労働時間は週約30時間です。^[129]

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Wikisource には、 1922 年のブリタニカ百科事典の記事「労働時間」のテキストがあります。

ウィキメディア・コモンズには、労働時間に関連するメディアがあります。

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• Evans, J., D. Lippoldt および P. Marianna (2001)、「OECD 諸国における労働時間の傾向」、OECD 労働市場および社会政策臨時論文第 45 号、OECD、パリ。
• ハート、ボブ『労働時間と雇用』Routledge Revivals、2010年。
• 英国における労働時間制限（週48時間）とオプトアウトの仕組みの説明
• 英国人事開発協会（CIPD）の英国労働時間規制に関するリソース 2010-12-29 にWayback Machineでアーカイブ
• OECD 労働者一人当たりの年間平均実労働時間