996時間労働制

996労働時間制度（中国語： 996工作制）は、中国の一部の企業で違法に行われている労働時間制度である。この制度の名前は、従業員が午前9時から午後9時まで、週6日、つまり週72時間、1日12時間働くことを義務付けていることに由来している。^{[1] [2] [3] [4] [5] [6]}中国本土の多くのインターネット企業やハイテク企業が、この制度を公式または事実上の労働時間制度として採用している。批評家は、996労働時間制度は中華人民共和国の労働法に違反しており、「現代の奴隷制度」であると主張している。^{[7] [8]}

2019年3月にはGitHubを通じて「反996」抗議活動が開始された。^{[9] [10] [11]}それ以来、996問題は中国国内で不満の高まりに直面している。^{[12] [13] [14]}

中国のIT企業では、残業文化が長い歴史を持っており^[15]、一般的にスピードとコスト削減に重点が置かれています。^[16]企業は、夜遅くまでオフィスで働いている従業員にタクシー代を支給するなど、残業を奨励するためのさまざまな対策を講じています。^[17]

休憩をほとんど取らずに長時間労働するこのシステムは、労働者の精神的・身体的問題の発生を増加させることが知られている。北京、上海、広州などの大都市の都市労働者の4分の3以上が、仕事関連の疲労、筋骨格系の痛み、睡眠障害^[18] または摂食障害、職業上のストレス、仕事と家庭の不均衡^[19]に苦しんでいると推定されている。中国の国営紙人民日報によると、2013年の調査では、中国のIT産業労働者の98.8％が健康上の問題を報告している。^{[20] [21]}過去数十年間、996システムやその他の中国時間外労働システムにより、多数の過労死や自殺が発生している。 ^{[22] [23]}

2020年にIEEEソフトウェア誌に発表された中国の研究者による研究では、「中国の企業はアメリカの企業よりも長時間労働を採用する傾向がある」ことが判明した。^[24]別の研究では、996文化は「制限のないグローバル資本主義と階層と服従の儒教文化」の組み合わせによって形成された「現代の奴隷制」に例えられた。^[7]

2016年9月、分類広告ウェブサイト58.comは、996時間労働制の導入を正式に発表し^[25] 、従業員や社会評論家から批判を集めた。同社は、996時間は強制ではなく奨励される慣行であると回答した^{[26] [27] 。}

2021年5月のCNBCの記事では、 TikTokの親会社であるバイトダンスの従業員が996の労働文化に不満を抱いており、そのために人々がTikTokでの就職を断っていると報じられた。^[28] 2021年11月、バイトダンスは996から撤退し、労働時間の短縮を義務付けた。^[29]それにもかかわらず、2022年2月23日、バイトダンスの28歳の従業員が前夜にキャリアおよびソーシャルネットワーキングプラットフォームであるマイマイ [zh]にメッセージを投稿した後、突然死亡したと報じられた。バイトダンスはその後、中国のスタッフに共有された社内文書で声明を発表し、それによると、従業員は会社のジムで1時間の運動をした後、めまいを感じ、病院に運ばれたという。この事件は、中国のテクノロジー企業の頻繁な残業要求に対する厳しい監視を引き起こした。^[30]

58.comの996勤務表が公表された後、JD.comの副社長であるGang He（中国語：何剛）からの内部メールがオンラインで流出し、JD.comの経営陣に996勤務時間制度を「柔軟に」実施するよう要求していた。^[31]

2019年3月15日、JD.comの従業員は、一部の部署では995勤務（午前9時から午後9時まで、週5日）の実施を開始したが、他の部署ではすでに実施を終えていると主張した。この報道を受けて、 JD.comの広報部は残業は義務ではないと発表した。^[32]

同社の創設者リチャード・リュー氏は、同社のレイオフの理由は「怠け者」が多すぎて「同胞」ではないからだと語った。^[33]同氏は、JDは従業員に「996」や「995」の残業スケジュールを強制していないとし、「しかし、すべての従業員は自分を限界まで追い込む意欲を持たなければならない」と語った。

2021年1月初旬、電子商取引プラットフォームのピンドゥオドゥオは、従業員に非常に過酷な残業を強制し、 22歳の従業員の過労死につながったと非難された。 ^{[34] [35]その後、ピンドゥオドゥオの公式アカウントは}知乎に「社会の底辺にいる人々は、命を失うリスクを冒して賃金を稼いでいる」という回答を投稿した（その後すぐに削除された） 。 ^[36]

1月初旬の事故からわずか数日後、別の従業員が飛び降り自殺した。 [ ^{37] [38]} 1月10日、報道によると、ピンドゥオドゥオは同僚が救急車に運ばれる写真を投稿した従業員を解雇したという。^{[39] [40]}

2019年1月、有山の従業員がソーシャルプラットフォーム「マイマイ」で、上司が996スケジュールを施行したと述べた。^[41]有山のCEOである白亜は、「数年後に振り返ってみるといいだろう」と返答した。^[17]一部のメディアはこのスケジュールを批判した。^{[42]その月の後半、}杭州市西湖区労働監督管理グループは、同社が調査中であると発表した。^[43]

ファーウェイやアリババグループを含む少なくとも40社が996スケジュールまたはさらに厳格な代替策を実施している。^{[44] [45]}

2019年3月26日、996.ICUリポジトリとウェブサイトが作成された。GitHubのリポジトリには、「996.icu」という名前は、996システム（午前9時から午後9時まで、週6日）で働く開発者が健康を害し、集中治療室に滞在するリスクがあることを指していると書かれている。この運動のスローガンは「開発者の命は大切だ」である。^{[46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]}

2日後の2019年3月28日には、リポジトリにはすでに5万個のスターが付いており、2019年3月30日には10万個のスターが付いており、GitHubで最も人気のあるリポジトリとなった。^[53]リポジトリは2019年3月31日に12万個のスター、2019年4月9日には20万個のスターを獲得し、GitHubで2番目にスターが多いリポジトリとなった。この活発な活動により、リポジトリの「問題」ページはスパムで溢れ、閉鎖され、Zhihu、Sina Weibo、WeChatで熱く議論された。^{[1] [54]}

このリポジトリの当初の目的は、996労働時間制度を採用している企業をリストアップすることだったが、すぐに運動へと発展し、996制度を採用している企業がその下でライセンスされているオープンソース^{[a]のコードを使用することを明示的に禁止するアンチ996ライセンス} [zh]が作成された。^{[55] [56]}

2019年4月2日、テンセントのQQブラウザとWeChat、アリババのUCブラウザ、奇虎360の360ブラウザなど、中国本土の企業が開発した多くのブラウザがGitHub上の996.icuリポジトリを「違法で詐欺的なサイト」としてブロックしたことが広く報道された。^{[57] [27]}

2019年4月18日、マイクロソフトとGitHubの従業員は、中国政府の検閲の脅威にさらされている可能性があると考える996.ICUキャンペーンを支援するために、「support.996.ICU」という名前のGitHubリポジトリを作成しました。^{[58] [59] [60] [61] [62] [63]}

ジャック・マーは、労働者は996を「大きな祝福」とみなすべきだと述べた。なぜなら、「余分な努力と時間を費やすことなく、望む成功を達成する方法はない」からだ。^{[64] [65] [66] [67] [68] [27] [69]}一方、JD.comの創設者リチャード・リューは「怠け者は私の兄弟ではない！」と述べた。 ^{[27] [33]} 起業家でエンジェル投資家のジェイソン・カラカニスは、996を「アメリカを築いたのとまったく同じ労働倫理」と表現している。^[70]

中国の複数のメディアは996労働システムを批判した。新華社通信の辛時平は、このシステムは「労働法に違反し、健康と将来を無視している。勤勉な労働者に害を及ぼし、勤勉精神を誤解している」と述べた。^[71]人民日報は「『勤勉』を推奨することは、996システムに頼って強制することを意味するものではない」と書いた。^{[72] [73] [74]一方、}中国新聞社の社説は「命を金銭と交換する必要はない」と述べた。^[75]

北京日報は、ジャック・マー氏とリチャード・リュー氏が996勤務表を「自慢している」と批判し^{、これは「給与削減や解雇を隠すのが目的だ」と主張した。 [76]一方、}バンユエタン紙の記者であるワン・シンヤ氏は、一部の起業家が法律を無視し、996勤務表をハードワークと結び付けて「毒鶏スープ」（中国語で「毒鸡汤」）と呼んでいると述べた。ワン氏はまた、このシステムは従業員の勤勉さとは何の関係もなく、会社の利益とすべて関係していると述べた。 ^[77]

Pythonの作者であるグイド・ヴァン・ロッサムは、サウスカロライナ州立大学モーニングスター校の996に関する記事にコメントしたツイートで、996の勤務スケジュールを「非人道的」と評した。^{[78] [55] [79] [80]} 2021年、中国の学者たちは政策立案者に対し、「中国では労働者一人当たりの労働時間を短縮するために労働政策を改革する必要がある（そして996のような過重労働文化を抑制する必要がある）」と強調した。^[81]彼らは、そのような取り組みがなければ、二重循環政策は失敗する運命にあると主張した。

996時間労働制は2021年8月27日に最高人民法院によって違法と判断された。 ^[82]しかし、この判決が完全に執行されるかどうかは疑問視されている。^{[83] [84]}

• 仏陀のような心構え
• クランチ（ビデオゲーム）  - ゲーム開発中の強制的な残業
• 8時間労働
• 1935年40時間労働条約 –国際労働機関の条約
• 過労死
• ロクナー対ニューヨーク、ロクナー時代 – 労働時間の上限に関する米国最高裁判所の画期的な判決
• 過労
• シンプルな暮らし
• 唐平
• 賃金窃盗
• 勤務時間
• 労働週の長さ

• 996.icu
• GitHubの 996ICU
• VICE Asia のYouTubeで中国の極端な 996 労働文化を紹介しています