Loading article…
週4日労働とは、職場や教育機関が、従業員や学生に、通常の週5日労働ではなく、週4日間働かせたり、学校、大学に通わせたりする制度である。[1]この制度は、フレックスタイム労働制度の一部となる場合があり、コスト削減のために使用されることもある。
週4日労働運動は近年かなり広まっており、世界中でますます多くの企業や団体が、労働者の賃金は変わらないまま、週4日、約32時間の労働時間を試験的に導入し、恒久的に導入している。こうした企業や団体のほとんどはホワイトカラー労働に携わっており、週4日労働は従業員と雇用主の双方にメリットがあることが判明している。試験では、主に労働時間の無駄がなくなることで、ワークライフバランスの改善、ストレスレベルの低減、生産性の向上につながることが示されたためである。圧倒的多数の研究が週4日労働は生産性の向上とストレスの低減につながると報告しているが、専門家は、この取り決めがブルーカラー労働で可能かどうか疑問視している。ブルーカラー労働では、無駄な時間がほとんどない可能性がある。あるいは、労働者は同じ生産性を維持するためにより速く働く必要があり、ストレスレベルが高まり、安全性が低下する可能性がある。[2] [3] [4]
背景
週5日労働は文化的規範であり、1900年代初頭に労働組合が週6日労働の削減を主張した結果、週末が発明された。20世紀初頭、先進国の平均労働時間が約60時間から40時間に削減されたとき、時間の経過とともにさらに短縮されることが予想された。1930年、経済学者ジョン・メイナード・ケインズは、技術の変化と生産性の向上により、数世代以内に週15時間労働が可能になると推定した。[5]歴史上、労働時間の継続的な削減を予測したその他の著名人には、アメリカ合衆国建国の父ベンジャミン・フランクリン、カール・マルクス、イギリスの哲学者ジョン・スチュアート・ミル、劇作家ジョージ・バーナード・ショーがいる。1956年、当時の米国副大統領リチャード・ニクソンは、アメリカ人は「そう遠くない将来」に4日しか働かなくて済むようになると約束した。[6]
バリエーション
週4日労働の支持者の多くは、固定労働スケジュールを主張し、週の労働時間を短縮します（例：8時間労働日を4日で合計32時間）。[7]これは100-80-100モデルに従います。つまり、少なくとも100％の生産性を維持するという約束と引き換えに、80％の時間は100％の賃金が支払われます。ただし、一部の企業は、圧縮された労働スケジュールに基づいて週4日労働を導入しています。[7]いわゆる「4/10労働週」では、広く使用されている週40時間の労働時間が5日間ではなく4日間に分散され、10時間労働日（したがって「4-10」）になります。[8]
9/80 勤務スケジュールは、圧縮された 4 日勤務週と 5 日勤務週の中間として考えることができます。つまり、2 週間ごとに 4 日勤務週と 5 日勤務週が交互に繰り返されます。
週4日制の実施方法によって、結果的にスケジュールは異なる可能性があります。いくつかのバリエーションでは、金曜日が恒久的な休日となり、従業員は週末に3日連続で休みになります。職場によっては、スタッフ間で休日を分割し、半数が月曜日を休み、残りの半数が金曜日を休みにすることもあります。週の途中、たとえば水曜日に休日を追加して、週の途中に休みを取ることもあります。また、会社の現在の目標と作業量に応じて、休日が週ごとに変わる場合もあります。
週4日勤務を実際に実施しているわけではないが、一部の企業は従業員に有給時間の一部を仕事に関連した実験や個人的なプロジェクトに費やすことを奨励している。Googleの「80/20方式」（それぞれコアプロジェクトとサイドプロジェクトに費やす時間の割合を指す）は、そのようなポリシーの一例である。[9] [10]
マーケットプレイスラジオ番組によると、週4日労働はホワイトカラーの現象とみなすことができる。また、週5日の生産性の100％が週4日で期待されると、一部のブルーカラーの仕事では労働者のストレスが増加すると示唆されている。しかし、自動化の進歩により、週4日労働はブルーカラー労働者にとっても同様に重要になっている。[4]
根拠
週4日勤務の導入推進は、さまざまなメリットが期待できるため、現代の職場では依然としてゆるやかな意味合いを保っています。ほとんど検証されていないものの、これらのメリットは主に、コスト削減、生産性、ワークライフバランスの向上にあります。
マサチューセッツ大学の研究では、週4日労働にすることで人類の二酸化炭素排出量を約30%削減できると結論付けています。[11]
COVID-19パンデミック中のリモートワークの増加により、柔軟な勤務形態への要望が高まりました。[12]
アクティブトライアル
2022年、非営利の擁護団体4 Day Week Globalは、以下の企業を対象に6か月間の一連のトライアルを開始しました。
- アイルランド（17社、2月から8月）
- 米国及びカナダ（38社、4月～ 10月）
- 英国（UK）（61社、従業員約2,900人、6月から12月）。このプログラムでは、従業員は通常の勤務時間の80％で100％の補償を受けることができ、約2,900人の従業員を抱える61社以上の企業で利用されている。参加企業には、地元のフィッシュアンドチップス店、慈善団体、オフィス勤務のソフトウェア開発会社や人材派遣会社などがある。この研究は、シンクタンクのAutonomy、ケンブリッジ大学とオックスフォード大学の研究者、労働時間短縮を提唱する団体の4 Day Weekによって行われている。このプロジェクトは、シンクタンクのAutonomyとともに、米国のボストンカレッジ、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学の学者によって監督される。このパイロットプログラムは、当初の予定終了日以降も多くのプログラムで週4日労働が維持されており、成功とみなされている。[13] [14] [15] [16]
そして
参加企業の従業員は、給与の減額なしで週 1 日勤務が減ります。英国でのこの試験的取り組みは、これまでで世界最大の週 4 日勤務の試験です。[要出典]
COVID-19パンデミック以降、いくつかの政府が週4日労働の試験を提案し、開始した。
- スコットランドは、ウェルビーイング経済を追求するという公約の一環として、実験に1000万ポンドを投入すると発表した。[要出典] [いつ？ ]
- スペインは、全国規模で週32時間労働を3年間自主的に試行すると発表した。[要出典] [いつ? ]
- 日本政府の2021年の経済政策大綱では、ワークライフバランスの改善を目指す取り組みの一環として、企業が従業員に週4日勤務を選択できるようにすることを推奨した。[18]
- ベルギーでは、従業員が週38時間の労働時間を短縮して週4日労働を要求することを認めた。[19]
ニュージーランドのジャシンダ・アーダーン首相とフィンランドのサンナ・マリン首相はそれぞれ週4日労働制を検討対象として提案している。[20] [21]
主な試験結果
アイスランド
2015年から2019年にかけてアイスランドで行われた2回の試験では、2,500人の労働者の労働時間が賃金削減なしで週35時間に短縮され、その結果、従業員の幸福度が「劇的に向上」し、ワークライフバランスとストレス評価が改善した。これは、燃え尽き症候群やストレスの自覚など、さまざまな指標で測定された。 [22]英国のシンクタンクAutonomyとアイスランド持続可能な民主主義協会によると、生産性もすべての職場の大半で同じか向上した。[23]「週4日制」とされていたが、この試験は労働時間を短縮するためのもので、必ずしも4日間に圧縮されたわけではなく、40時間から35時間や36時間に短縮された。[24]この研究では2つの大規模な試験が行われ、アイスランドの全人口の1％以上が対象となった。[25]職場の大半は、週4日制で必要な8時間ではなく、最大3時間を削減した。実験後の労働時間短縮の合意では、1時間以下の短縮が実現した。[26]これらの要因により、この研究は「圧倒的な成功」とみなされ、賃金労働者の86%がその後交渉を通じて労働時間の恒久的な短縮を受けた。[27] [28] [29]
ニュージーランドの永遠の守護者
ニュージーランドでは、信託会社パーペチュアル・ガーディアンが2018年2月に、2018年3月から週4日勤務の試験を開始すると発表した。[30]創業者のアンドリュー・バーンズが始めた6週間の試験では、同社の240人以上のスタッフが毎週1日休みを取りながら、給与を全額受け取った。[31] 2018年3月と4月に行われたこの試験は、国際メディアの注目を集めた。[32] [33] [34] [35] [36] 2018年3月下旬、バーンズ氏は、試験は順調に進んでおり、スタッフは家族や趣味に費やす時間が増え、やることリストを完了したり、家のメンテナンスを行ったりしていると述べた。[37] [38] [39] [40]
この実験はオークランド大学ビジネススクールとオークランド工科大学によって追跡・評価され、[41] [42] [43]成功と評され[44]、「完全なwin-win」であった。[45] [46]その後、パーペチュアル・ガーディアン社は週4日労働制度を恒久的に延長した。[47] [48]この実験により、生産性の向上、[49]顧客エンゲージメントレベルの向上、[50]スタッフエンゲージメントの向上、[51]スタッフのストレスレベルの軽減、[52]ワークライフバランスの改善が見られた。[53] [54] [55]期間中の電力使用量が減ったため、会社の収益は安定していたが、コストは減少した。
この裁判はニュージーランド国内[41] [56] [57] [58]と国際的に注目を集めた。[59] [60] [61] [62] [63] [64]ニュージーランドの労働関係大臣イアン・リース・ギャロウェイは、この裁判は「興味深い」ものだったと述べた。[65]
バーンズ氏はこの取り組みを、男女間の賃金格差をなくし、労働力の多様性を高めるための手段として位置づけた。 [66] [67]バーンズ氏はまた、この計画を将来の職場の青写真として位置づけ、企業がミレニアル世代にとって魅力的であることを保証するとともに[68] 、オークランドの交通渋滞を緩和するものとして位置づけた。[69]
しかし、週4日勤務はほとんどの人にとって成功と見なされたが、パーペチュアル・ガーディアン試験に参加した全員が適応できたわけではなく、特に締め切り間際に、より短い時間枠内で仕事を完了しなければならないというプレッシャーが増したと報告する人もいた。[70]
マイクロソフトジャパン
マイクロソフトジャパンは2019年夏に週4日勤務の試験を実施し、金曜日に有給休暇を付与した。同時に、ほとんどの会議時間を1時間から30分に短縮し、出席者を5人に制限した。試験期間中、同社は電気代が23％削減されたと報告した。[71]従業員一人当たりの売上高は前年同期比で40％増加した。[72]
スペイン
2023年、スペインのバレンシアは、地元の祝日を4週連続の月曜日に設定する試験プログラムを実施し、36万人の労働者が週4日勤務となった。左派連合コンプロミスが考案したこの取り組みは、ストレスの軽減や自動車排出量の減少による空気の質の改善など、顕著な健康上の利点を示した。参加者はより健康的な習慣を身につけたが、タバコやアルコールの使用は増加した。このプログラムはまた、親の仕事と生活のバランスを改善することで、子供たちの健康に良い影響を与えた。ホスピタリティと観光業は活動が増加したが、小売業は売上が減少した。[73]
イギリス
2022年7月現在、80を超える英国の企業や組織が、週4日で35時間未満の労働時間を恒久的に導入していると認められており、そのほとんどが32時間未満である。[74] [14]これらには、2011年から週4日勤務を行っているコンサルティング会社Think Productive、[75] [15]スタッフの生産性とストレスレベルの改善を強調し、顧客の満足度を高めているプリマスを拠点とするPortcullis Legals、[要出典]コーンウォールを拠点とする会計事務所Whyfield、ブリストルとデボンを拠点とするBarefoot Architects、[76]ゲームスタジオBig Potato Games、[77] Atom Bank、[78]リーズを拠点とする人材紹介会社Charlton Morris、[79] 2015年から週4日勤務を行っているサフォークを拠点とする製造会社CMG Technologies、[80]ドーセットを拠点とするGungho Marketingなどが含まれる。サウサンプトンに拠点を置くエンジニアリング会社Highfield Professional Solutions、エディンバラに拠点を置くVault City Brewingなど。[81]
調査対象となった73社のうち、41社が計画の途中でアンケートに回答した。回答者の約86%が、実験終了後も週4日労働のガイドラインに従い続けると述べた。[3] 4 Day Weekによると、従業員は育児と通勤にかかる費用が減り、その結果、平均して年間3,232.40ポンド、2人の子供を持つ親の場合は月約269.36ポンドの節約になった。 [ 14] [82] [16] [83]労働者の50%が期間中に生産性が向上したと主張したため、製造技術センター（MTC）は、820人の従業員に週4日労働を恒久的に提供すると発表した（ただし、48時間ではなく36時間）。[84]外部調査を実施したラフバラー大学によると、スタッフの反応は「圧倒的に好意的」で、最近の採用者にとっては、この方針が主な魅力の1つであった。調査結果によると、回答者にとって「ワーク・ライフ・バランス」を維持することが重要であった。[84]しかし、制度に参加している企業の中には、労働時間短縮への移行が「難しい」と感じているところもあった。[85] [86]
イギリスの地方自治体としては初めて、サウスケンブリッジシャー地区議会（SCDC）は、デスクワークをする従業員約470人を対象に週4日勤務（週30時間勤務）の実験を進めることを決定した。2023年1月から3か月間続くこの実験期間中、スタッフはフルタイム勤務者と同じ報酬を受け取る。議会リーダーのブリジット・スミス氏によると、この決定により従業員の福利厚生が改善されるという。[87]週4日勤務キャンペーンのディレクター、ジョー・ライル氏は、「サウスケンブリッジシャー地区議会が、イギリスで初めて週4日勤務を試行する地方自治体となる計画をまとめた決定は歴史的であり、称賛に値する」と述べた。[87]しかし、サウスケンブリッジシャー議員のアンソニー・ブラウン氏はこの動きを批判し、SCDCは「特権のために納税者に課金している」と非難した。[88]地区議会は2024年4月まで試験を延長する予定だったが、2023年6月に地方自治大臣のリー・ロウルは、地方自治法では認められていないとして、議会に試験を終了するよう命じた。[89]納税者同盟の支持を受けた保守党大臣の反対にもかかわらず、隣接するケンブリッジ市議会では労働時間の短縮が導入される予定であり、イングランドの他の8つの議会も労働時間の短縮を試験的に実施することを検討していると言われている。グラスゴー市議会は試験的プログラムを監視しており、週4日労働を「野心的な立場」と表現した。[90]
シンクタンクのオートノミーとボストン大学、ケンブリッジ大学、オックスフォード大学の研究者らが企画した「4日間労働週グローバル試験」には、61の企業と約3,000人の労働者が参加した[91]。試験の結果によると、英国で週4日労働週を採用した10社中9社以上がより柔軟な運営方法を継続するだろうと示唆されている。[92]具体的には、18社が週4日労働週を恒久的に維持することを決定し、38社が試験を継続する予定である。[93]試験期間中、参加企業の収益は2021年の同時期と比較して平均で3分の1以上増加し、企業を退職する従業員数が大幅に減少した。[94]
週4日労働制は2022年9月5日に貴族院で議論され、マナー城のベネット男爵夫人は、特にジェイコブ・リース＝モッグがフレックスタイムの取り締まりを発表したことを受けて、政府がこの措置を検討しているかどうかを質問した。カラナン卿は、政府がこの措置を検討中であることを強調した。[95]マージーサイド州ブートル選出の労働党議員ピーター・ダウドによると、週の労働時間を32時間に削減することで、「すべての英国人労働者に週4日労働制に移行する機会」が提供されるという。ダウドは、「労働時間の短縮がずっと遅れていたため、この法案を提出している」と述べた。[85]週4日労働制を義務付ける法案は、2022年10月18日に庶民院で議論された。 [96] [97]法律になるには、いくつかの段階をうまく通過する必要がある。[98]
2023年9月、スコットランド政府は2023年末までに週4日労働の試験導入を発表した。[99]
ユタ州政府
2008年、ユタ州政府の職員は全員、月曜日から木曜日まで10時間勤務を始めた。[1] [100] 州政府事務所を金曜日に閉めることにより、州は電気、暖房、空調、州所有車両のガソリンなどの運営費を節約できると期待していた。[ 100]しかし、ユタ州は2011年にこの慣行を終わらせ、ユタ州議会はゲイリー・ハーバート知事の週5日勤務法案の拒否権を覆した。[101]多くの地方自治体は長年代替スケジュールを採用してきた。[102] [103] [104]
米国のK-12公立学校
予算上の問題により、ハワイの公立学校は2010年に17日間の金曜日を休校とした。[105] 2002年には、米国の田舎の100以上の学区が学校の週を4日制に変更し、ほとんどの学区が1日の授業時間を1時間以上延長したと報告された。 [ 106] [107]これらの変更は、交通費、暖房費、代替教師費を節約するために行われることが多かった。[106]
オレゴン州の4日間学校週を調査した2021年の研究によると、4日間学校週への切り替えにより、読解力と数学のテストの成績が低下した。[108]
米国の高等教育
2022年1月、ドゥユービル・カレッジは、従業員の給与や福利厚生に変更を加えることなく、全職員と管理職を対象に週4日、32時間労働への移行を発表しました。[109]従業員はこれまで週37.5時間働いていました。[109]この取り組みは、従業員から肯定的なフィードバックを受けた2020年のパイロットプログラムのフォローアップでした。[110]このプログラムは6か月間の試験的プログラムとされています。[111]
ガンビアの公務員
ガンビアでは、ヤヒヤ・ジャメ大統領が2013年2月1日付けで公務員の週4日勤務を導入した。勤務時間は月曜日から木曜日の8:00から18:00までに制限され、金曜日は住民が祈りや農業にもっと時間を割けるよう休日とされていた。この規制は2017年初頭に後継者のアダマ・バロウ大統領によって廃止され、金曜日は半日勤務とされた。[112]
参照
参考文献
- ^ ab Facer, Rex L.; Wadsworth, Lori L. (2010年5月). 「Four-day work weeks: Current research and practice」. Connecticut Law Review . 42 (4): 1031–1046. 2021年7月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月9日閲覧。
- ^ Booth, Robert (2019年2月19日). 「週4日勤務：試験でストレス軽減と生産性向上が判明」. The Guardian . 2022年9月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年9月25日閲覧。
- ^ ab Timsit, Annabelle (2023年2月21日). 「週4日労働のパイロットは非常に成功し、ほとんどの企業は元に戻らないと言っています」.ワシントンポスト. ISSN 0190-8286. 2023年3月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年2月22日閲覧。
- ^ ab Schwab, Kristin (2023年9月19日). 「ブルーカラー労働者にとって週4日勤務は可能か？」マーケットプレイス. 2023年9月21日閲覧。
- ^ Veal, Anthony (2018年12月24日). 「15時間労働週を再び議題に載せる時が来た」The Conversation . 2022年9月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年7月26日閲覧。
- ^ ブレグマン、ラトガー（2014年）。『現実主義者のユートピア：そこに到達する方法』pp.128-132。
- ^ ab ファクトシート：圧縮勤務スケジュール 2020年7月21日アーカイブ、Wayback Machine、米国人事管理局より
- ^ ハイアット、エドワード、コスラー、エリカ（2018年3月5日）。「圧縮された生活：雇用主が課す圧縮された勤務スケジュールはどの程度「柔軟」か？」人事レビュー。47 （2）：278–293。doi ：10.1108 / PR -08-2016-0189。hdl ：11343 / 191878。
- ^ 「Google の 80/20 公式 – あなたにも役立ちます!」SmartStorming 2009 年 10 月 5 日。2022 年 9 月 18 日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年6 月 6 日閲覧。
- ^ “Google Says It Still Uses the '20-Percent Rule' and You Should Totally Copy It”. Inc. 2020年11月1日。2022年5月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年6月6日閲覧。
- ^ スメドレー、ティム（2019年8月7日）。「週労働時間を短縮すれば地球が救われる」BBC 。 2023年12月13日閲覧。
- ^ Casalicchio, Emilio (2021年6月21日). 「英国はパンデミックの『機会』を捉えて、より柔軟に働くべきだとレビュー責任者が語る」. Politico . 2021年7月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月14日閲覧。
- ^ Young, Sarah (2023年2月21日). 「世界最大の試験的取り組みで英国の雇用主、週4日勤務を好意的に評価」ロイター2023年7月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年2月21日閲覧。
- ^ abc 「週4日勤務の試験的導入を企業側が恒久化へ」BBCニュース。2022年9月20日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ ab 「労働者は労働時間の80%に対して100%の賃金を得ている」BBCニュース。2022年6月5日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ ab 「『週5日勤務に戻るなんて考えられない』」BBCニュース。2021年3月25日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ Sharples, Sarah (2022年5月20日). 「『ハッスル』：オーストラリアの企業が週4日勤務を導入」. news.com.au . 2022年6月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年7月26日閲覧。
- ^ Ryall, Julian (2021年6月22日). 「日本、ワークライフバランス改善のため週4日勤務を提案」. Deutsche Welle . 2021年6月23日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年6月23日閲覧。
- ^ Bateman, Tom (2022年2月15日). 「ベルギー、週4日勤務と切断の権利を承認」. euronews . 2022年6月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年4月7日閲覧。
- ^ “ジャシンダ・アーダーン首相、新型コロナ後のニュージーランド再建に週4日勤務を提案”.ガーディアン. 2020年5月20日. 2021年10月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年10月21日閲覧。
- ^ ケリー、ジャック（2020年1月8日）。「フィンランド首相の6時間4日労働週の目標：実現するのか？」フォーブス。2021年10月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年10月21日閲覧。
- ^ 「株式公開：アイスランドの労働時間短縮への道のり」（PDF）。ALDA - 持続可能な民主主義のための協会。2023年2月23日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。 2023年2月25日閲覧。
- ^ Pohjanpalo, Kati (2021年7月6日). 「アイスランド、生産性の低下なく賃金据え置きで労働時間を短縮」Bloomberg.com。2021年7月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月14日閲覧。
- ^ 「アイスランドの週4日勤務は圧倒的な成功」BBCニュース。2021年7月5日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ 「株式公開：アイスランドの労働時間短縮への道のり」（PDF）。ALDA - 持続可能な民主主義のための協会。2023年2月23日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。 2023年2月25日閲覧。
- ^ Veal, Anthony (2021年7月13日). 「続報：アイスランドの『週4日制』は宣伝通り成功したのか？」. Interesting Engineering . The Conversation. 2022年1月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月2日閲覧。
- ^ “Island drar ner på arbetstiden”.アルベタレン。 2023 年 2 月 25 日のオリジナルからアーカイブ。2023 年2 月 25 日に取得。
- ^ 「株式公開：アイスランドの労働時間短縮への道のり」（PDF）。ALDA – 持続可能な民主主義のための協会。2023年2月23日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。 2023年2月25日閲覧。
- ^ 「アイスランドでは週労働時間の短縮が本当に効果があった。その理由はここにある」ブルームバーグ。2023年7月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年2月25日閲覧。
- ^ 「ニュージーランドの企業パーペチュアル・ガーディアン、従業員に全額給与を支給する週4日勤務を試験へ」。NZヘラルド。2018年2月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月26日閲覧。
- ^ 「ニュージーランドの信託会社、従業員向けに3日間の週末制度を試験導入」。9Finance Australia。2018年2月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月26日閲覧。
- ^ 「4日働いて5日分の給料を受け取る：ニュージーランド企業の新しい短い週」。ガーディアン。2018年2月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月26日閲覧。
- ^ 「ニュージーランド企業、週4日勤務を試験的に導入」The Straits Times。2018年2月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年2月26日閲覧。
- ^ "Στη Νέα Ζηλανδία μία εταιρεία θα πληρώνει τους υπαλλήλους της για πέντε μέρες εργασίας ενώ θα δουλεύουν τέσσερις」。ハフポスト ギリシャ。 2018年2月27日のオリジナルからアーカイブ。2018 年2 月 26 日に取得。
- ^ “Quattro giorni di lavoro e cinque di paga: la sperimentazione di un'azienda neozelandese”.イタリアのバニティフェア。 2018年2月27日のオリジナルからアーカイブ。2018 年2 月 26 日に取得。
- ^ “Perpetual Guardian to test four-day week”. Stuff.co.nz . 2018年3月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月26日閲覧。
- ^ 「『生産的だった』ニュージーランド企業が週4日労働を試験的に導入…でも定着するか？」サウスチャイナ・モーニング・ポスト。2018年3月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年4月2日閲覧。
- ^ 「Perpetual Guardianの週4日勤務のトライアルは順調に進んでいる」Stuff 2018年3月31日。2018年4月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年4月2日閲覧。
- ^ “Perpetual Guardian の従業員が週4日勤務を採用 - NZ Herald”. NZ Herald . 2018年3月29日. 2021年7月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月9日閲覧。
- ^ Peters, Lucia. 「ある会社が週4日勤務をテスト中 — そして大成功を収めている」Bustle。2018年4月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年4月5日閲覧。
- ^ ab 「ニュージーランド企業、より活気にあふれ、積極的な労働力のために週4日労働を試験導入」TVNZ。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年7月24日閲覧。
- ^ 「ニュージーランド企業が、より活気にあふれ、積極的な労働力のために週4日労働を試行」TVNZ。2019年2月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年11月29日閲覧。
- ^ 「週4日働いて5日分の給料？研究でその効果は実証済み」Stuff . 2018年7月24日. 2018年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ Yeung, Jessie. 「ニュージーランドの会社が週4日勤務を試みた。それは『大成功』だった」CNNMoney。2019年3月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年7月24日閲覧。
- ^ “Seven Sharp”. Facebook.com . 2022年4月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年7月24日閲覧。
- ^ “Perpetual Guardianの創設者アンドリュー・バーンズが週4日の勤務制度のトライアルを歓迎”. Newshub . 2018年7月18日. 2019年7月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ 「Perpetual Guardian makes four-day week permanent」. Stuff . 2018年10月. 2019年9月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ 「なぜこの会社は週4日勤務に切り替えたのか」CNBC 2018年8月16日。2019年12月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ “Kiwi business hails four-day work week trial”. RadioLIVE . 2018年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ 「Perpetual Guardianの創設者アンドリュー・バーンズが週4日の勤務制度のトライアルを歓迎」。Newshub。2018年7月18日。2019年7月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「パーペチュアル・ガーディアンでの週4日勤務のトライアルが成功、上司は恒久化を希望」NZヘラルド。2018年7月21日。2018年12月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ Lea, Brittany De (2018年7月19日). 「ニュージーランド企業が週4日勤務をテスト、結果はあなたを驚かせるかもしれない」Fox Business。 2020年1月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ 「Perpetual Guardian、週4日勤務でワークライフバランスを改善」Employeebenefits.co.uk 2018年7月20日。2018年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ ロイ、エレノア・エインジ（2018年7月18日）。「労働時間を減らして、より多くのものを手に入れる：ニュージーランド企業の週4日勤務は「完全な成功」」。ガーディアン。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年7月24日閲覧。
- ^ Graham-Mclay, Charlotte (2018年7月19日). 「週4日勤務？テストで驚くべき結果が判明」ニューヨーク・タイムズ。2018年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ Venuto, Damien. 「ニュージーランド企業にとって週4日勤務が恒久化する可能性」。2018年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年11月29日閲覧。
- ^ 「パーペチュアル・ガーディアンでの週4日勤務のトライアルが成功、上司は恒久化を希望」NZヘラルド。2018年7月21日。2018年12月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ 「Four-day week. Yes, we can!」ラジオ・ニュージーランド。2018年7月18日。2018年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月29日閲覧。
- ^ Graham-Mclay、シャーロット（2018年7月19日）。「週4日勤務？テスト実行で驚くべき結果が判明」ニューヨークタイムズ。2018年7月23日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「『エンゲージメントが大幅に増加しました』」。NewsComAu。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 4日間労働週は生産性を高めるか？、2018年7月18日、2018年8月8日時点のオリジナルよりアーカイブ、2018年7月24日閲覧
- ^ 「企業が週4日勤務をテスト、従業員は長い週末後に元気に復帰 - WORLD OF BUZZ」。Worldofbuzz.com。2018年7月18日。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ (www.dw.com)、Deutsche Welle。「ニュージーランド企業が週4日勤務に切り替え | DW | 2018年7月18日」。DW.COM。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「新しい研究によると、週4日勤務の従業員の生産性が向上する」。PEOPLE.com。2019年4月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年11月29日閲覧。
- ^ 「週4日労働のトライアルは『非常に興味深い』 - 職場関係大臣イアン・リース＝ギャロウェイ」。Newshub。2018年7月19日。2019年7月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ “Four-day working week trial a bonus for working mums”. Stuff . 2018年7月17日. 2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「ケイト・ホークスビー：なぜ女性は生産性に基づいて給与交渉すべきなのか」。NZヘラルド。2018年7月29日。2021年7月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月9日閲覧。
- ^ 「ミレニアル世代は9時から5時までの勤務を拒否している」。Stuff。2018年7月18日。2018年7月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「週4日勤務はオークランドの交通渋滞の緩和に役立つ可能性がある」。NZ Herald 2018年7月18日。2021年7月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年7月9日閲覧。
- ^ 「『むしろ仕事に来たい』：週4日労働の試みは成功したが、全員に有効だったわけではない」シドニー・モーニング・ヘラルド。2018年7月17日。2019年9月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年7月24日閲覧。
- ^ 「4日間労働週により労働者の生産性が40%向上、マイクロソフトジャパンが発表」NPR。2019年12月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年12月9日閲覧。
- ^ Porter, Jon (2019年11月5日). 「Microsoft Japanの週4日勤務のトライアルが生産性向上につながった」The Verge . 2021年6月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年6月25日閲覧。
- ^ https://www.reuters.com/world/europe/four-day-work-week-boosts-spanish-workers-health-pilot-programme-shows-2023-10-17/
- ^ “Accredited 4 Day Week Employers”. UK 4 Day Week Campaign . 2022年7月26日. 2022年7月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年7月26日閲覧。
- ^ 「『4日間労働週：それを実現しているのは誰か？』」ITVニュース2019年4月17日。2019年9月23日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年5月20日閲覧。
- ^ 「2020年に4日間労働週を導入し、進歩的な飛躍を遂げる」。ベアフット・アーキテクツ。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年12月10日閲覧。
- ^ “Big Potato Games”. Big Potato Games . 2022年7月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年7月26日閲覧。
- ^ 「アトム銀行、給与カットなしで週4日勤務を導入」BBCニュース。2021年11月23日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ Wickens, Zoe (2021年11月8日). 「Charlton Morris launches four-day week」. Employee Benefits . 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ www.integratedideas.co.uk、Integrated Ideas Agency Ltd-. 「CMG Technologies | 会社概要 | MIM のスペシャリスト」。CMG Technologies。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ 「エディンバラの会社が英国で初めて週4日勤務を導入、試験的な成功例」HeraldScotland . 2022年2月14日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ 「『週4日勤務で生産性が向上』」BBCニュース。2022年2月11日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ “Four-day week: What we do with our extra day off”. BBCニュース. 2022年4月3日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ ab “コベントリー：テック企業スタッフ820人に週4日勤務を提供”. BBCニュース. 2022年7月4日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ ab “MP submits four-day week bill to Parliament”. BBCニュース. 2022年9月25日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ 「あなたの会社は週4日勤務に移行できますか？」BBCニュース。2019年5月4日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ ab “サウスケンブリッジシャー議会、週4日勤務を初めて試行”. BBCニュース. 2022年9月2日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ 「議員がサウスケンブリッジシャー議会の週4日勤務計画を批判」BBCニュース。2022年9月8日。2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ Hussen, Dahaba Ali (2023年7月1日). 「大臣がケンブリッジシャー議会の週4日勤務の試行を停止するよう命令」. The Guardian . ISSN 0261-3077. 2023年7月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年6月1日閲覧。
- ^ ブース、ロバート; ロバート・ブース特派員 社会問題 (2023年7月7日). 「右翼ロビー団体が英国の週4日勤務を妨害するキャンペーン」.ガーディアン. ISSN 0261-3077. 2023年7月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年7月7日閲覧。
{{cite news}}:|last2=一般的な名前があります (ヘルプ) - ^ 「結果が出ました：英国の週4日勤務パイロット」。Autonomy。2023年3月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年3月29日閲覧。
- ^ Marra, Miriam (2023年2月24日). 「英国の週4日労働の試験的導入は成功だった。次に何が起こるべきか」。The Conversation。2023年3月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年3月29日閲覧。
- ^ “英国の週4日勤務制度の試行に参加しているほとんどの企業がフレキシブル勤務を継続”.フィナンシャル・タイムズ. 2023年2月21日. 2023年3月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年3月29日閲覧。
- ^ スチュワート、ヘザー（2023年2月21日）。「週4日勤務：英国のほとんどの企業が試行的に変更を延長、大きな進展」。ガーディアン。ISSN 0261-3077 。2023年3月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年3月29日閲覧。
- ^ “Four-Day Working Week”.貴族院. 2022年9月5日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ Hurst, Luke (2022年10月18日). 「英国議会、週4日間の労働義務化を審議へ」. euronews . 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ “労働者、下院に法案提出後、週4日勤務に1日近づく”. ITVニュース. 2022年10月18日. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年12月10日閲覧。
- ^ “What is a bill?”.英国議会. 2022年12月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年12月10日閲覧。
- ^ Carrell, Severin (2023年9月4日). 「スコットランド政府、公務員の週4日勤務の試験導入を計画」. The Guardian . ISSN 0261-3077 . 2023年9月21日閲覧。
- ^ ab 「ユタ州、週4日労働制に移行」NBCニュース. Associated Press. 2008年7月3日. 2017年5月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年11月22日閲覧。
- ^ Heather Kerrigan、「Utah's Demise of the Four-Day Workweek」（2016年2月16日アーカイブ、Wayback Machine）、Governing（2011年7月13日）。
- ^ Wadsworth, Lori L.; Facer, Rex L.; Arbon, Chyleen A. (2010 年 9 月 1 日)。「地方自治体における代替勤務スケジュール: 誰が得をするのか?」公務員行政レビュー。30 (3): 322–340。doi : 10.1177 /0734371X10368223。S2CID 154224973 。
- ^ Facer, Rex L.; Wadsworth, Lori (2008年6月). 「代替勤務スケジュールと仕事と家庭の両立: 研究ノート」.公務員行政レビュー. 28 (2): 166–177. doi :10.1177/0734371X08315138. S2CID 154667925.
- ^ フェイサー、レックス L.、ワズワース、ロリ L.、アーボン、チリーン (2009)。「先導する都市: 都市による代替勤務スケジュールの活用」。2009年市町村年鑑。28～33 ページ。ISBN 978-0-87326-571-3. OCLC 874180062.
- ^ Herring, Chris (2010年3月8日). 「学校の新しい数学：4日間の週」.ウォール・ストリート・ジャーナル. 2019年6月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年8月3日閲覧。
- ^ ab Toppo, Greg (2002年8月20日). 「地方では、週4日の学校が人気を集めている」.クリスチャン・サイエンス・モニター. Associated Press. 2012年8月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2008年7月24日閲覧。
- ^ 「Four-Day School Weeks」。全米州議会会議。2011年7月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2011年2月3日閲覧。
- ^ Thompson, Paul N. (2021年1月). 「4日は5日未満か？オレゴン州における4日間授業週の生徒の成績への影響」. Journal of Public Economics . 193 : 104308. doi :10.1016/j.jpubeco.2020.104308. S2CID 229397116.
- ^ ab Kaplan, Juliana (2022年1月11日). 「ニューヨーク州北部の大学が労働時間を週32時間に短縮、給与と福利厚生は据え置き」. Business Insider . 2022年1月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月21日閲覧。
- ^ Redden, Elizabeth (2021年1月10日). 「A 4-Day Workweek」. Inside HigherEd . 2022年1月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月21日閲覧。
- ^ Schwartz, Natalie (2022年1月7日). 「ある大学の週4日勤務への移行の裏側」Higher Ed Dive . 2022年1月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月21日閲覧。
- ^ 「ガンビアのバロー大統領、ジャメ大統領の週4日勤務を廃止」BBCニュース。2017年2月3日。2019年12月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年2月4日閲覧。
外部リンク
- 4日間週グローバルキャンペーン
- 4日間週の米国キャンペーンは、2021年6月24日にWayback Machineでアーカイブされました
- 英国4日間週キャンペーンのさらなる調査