ジェンダーの不平等

ジェンダー不平等とは、人々が性別に基づいて平等に扱われない社会現象である。この不平等は、ジェンダー差別または性差別によって引き起こされる可能性がある。この扱いは、社会に広く浸透している生物学、心理学、または文化的規範に関する違いから生じる可能性がある。これらの違いの一部は経験に基づいているが、その他は社会的構成物であるように思われる。世界中の現在の政策は個人間の不平等を引き起こしているが、最も影響を受けるのは女性である。ジェンダー不平等は、健康、教育、ビジネス生活など多くの分野で女性を弱体化させる。^[1]研究によると、教育、平均寿命、性格、興味、家族生活、キャリア、政治的所属など、多くの領域で性別によって異なる経験があることがわかっている。ジェンダー不平等は、文化によって異なって経験される。

男女間には、生物学的および解剖学的要因に基づく自然な違いがあり、そのほとんどは生殖役割の違いによるものです。これらの生物学的違いには、染色体やホルモンの違いが含まれます。^[2]男女の相対的な体力（平均）にも自然な違いがあり、下半身と上半身でより顕著ですが、これは特定の男性が特定の女性よりも強いという意味ではありません。^{[3] [4]}男性は平均して背が高く、これは利点と欠点の両方をもたらします。^[5] 女性は平均して男性よりもかなり長生きしますが、^[6]これがどの程度生物学的違いであるかは明らかではありません ─平均寿命を参照してください。男性は肺容量が大きく、循環血球と凝固因子が多く、女性は循環白血球が多く、抗体をより速く生成します。^[7] このような違いは、性的特化を可能にする適応であると仮定されています。^[8]

出生前のホルモン曝露は、人が典型的な男性的または女性的な特徴を示す程度に影響を与える。^{[9] [10]} 一般的な知能においては、男性と女性の間には無視できるほどの差がある。^[11]女性は男性よりもリスクを取る可能性が著しく低い。^[12] 男性はまた、女性よりも攻撃的である可能性が高く、この特徴は出生前の、そしておそらく現在のアンドロゲン曝露の影響を受ける。^{[13] [14]} これらの違いは身体的違いと相まって、性別による分業を表す適応であるという理論がある。^[8] 2番目の理論は、集団間の攻撃性における性差は、縄張り、資源、配偶者の獲得を可能にするための男性の攻撃性の適応を表していると提唱している。^[7] 女性は（平均して）男性よりも共感的であるが、これは特定の女性が特定の男性よりも共感的であることを意味するものではない。^[15] 男性は女性よりも視空間記憶と言語記憶が高い。ダニエル・ボイヤー、スーザン・D・ボイヤー、ジャン・サントーバンの3人の心理学者による研究では、性別による視空間作業記憶の違いが調べられました。彼らは、視空間作業記憶課題に基づいてテストしたところ、男性の方が女性よりも成績が良かったことを発見しました。^[16]これらの変化は男性ホルモンのテストステロンの影響を受けており、投与すると男女ともに視空間記憶が向上します。 ^[17]テストステロン産生によるこれらの能力の向上に関する研究は、年齢層や性別によって異なりますが、ある研究では、男性の血中テストステロン濃度が高いと男性の視空間能力が低下し、女性では向上することが分かりました。^[18]

男性と女性は、生まれたときから異なる社会化を受け、生涯を通じて異なる環境を経験する。社会の影響により、性別はしばしば性格など、人生における多くの主要な特徴に大きな影響を与える。^{[19]男性と女性は、}性別役割期待や性別役割固定観念の影響により、自分で選択できるようになる前に、異なる道を歩むことになる。例えば、西洋社会では、青色とピンク色はそれぞれ男の子と女の子に関連付けられるのが一般的である（ただし、20世紀以前はそうではなかった）。男の子には、機械やトラックなど、伝統的な男性の役割に関連付けられたおもちゃが与えられることが多い。女の子には、人形、ドレス、ドールハウスなど、伝統的な女性の役割に関連するおもちゃが与えられることが多い。親や子供の人生における他の大人の人物によるこれらの影響は、子供がこれらの役割に適合するように促す。^[20]これは、性格、キャリアパス、または人間関係に影響を与える傾向がある。生涯を通じて、男性と女性は、非常に異なる性格を持ち、別々の道を歩むべきである2つの非常に異なる種と見なされている。^[21]

研究者ジャネット・ハイドは、多くの研究が伝統的に男女の違いに焦点を当ててきたが、実際には男女の違いよりも類似点の方が多いことを発見した。これは男女類似性仮説によって提唱された立場である。^[22]

全体的に、多くの産業は男女間で階層化されている。これはさまざまな要因の結果である。これには、教育の選択、希望する仕事や業界、職務経験、労働時間数、雇用中断（出産や育児など）の違いが含まれる。男性はまた、女性と比較して一般的に高給でリスクの高い仕事に就く。これらの要因により、情報源に応じて、男性と女性の平均総賃金または給与に60％から75％の差が生じる。残りの25％から40％については、女性の給与交渉の意欲と能力の低さや性差別など、さまざまな説明が提案されている。^{[23] [24] [25]}欧州委員会によると、直接的な差別は男女間の賃金差のほんの一部しか説明できない。^{[26] [27]}国際労働機関によると、世界中で女性の賃金は男性より約20％低いままである。^{[28] [29]}

2021年の平均では、女性は全農業労働者の37.8％を占めた。この割合は22か国で50％を超えており、そのほとんどはアフリカである。農業に従事する女性と男性は雇用状況が異なる可能性がある。一般的に、農業に従事する女性は家族労働者として従事する可能性が高いのに対し、男性は収入を生み出す労働者として自ら従事する可能性が高い。さらに、女性は食品加工や家庭での食事の準備、子供や高齢者の世話、水や燃料の収集、その他の無給の家事などの活動に男性よりも多くの時間を費やすことが多い。^[30]

米国では、調整されていない女性の平均年間給与は、平均男性の78％とされている。^[31]しかし、OECD、 AAUW、米国労働省による複数の研究によると、男性と女性の賃金率は5～6.6％の差があり、大学の専攻、職業、労働時間、産前産後休暇/育児休暇に関する男性と女性の労働者の異なる個人的な選択に応じて賃金が調整された場合、女性は男性の94セントを稼ぐという結果が出ている。^[32]残りの6％の格差は、給与交渉スキルの欠如と性差別に起因すると推測されている。^{[32] [33] [34] [35]}

人的資本理論は、ある人が雇用主にとって潜在的に価値のある人材となる教育、知識、訓練、経験、または技能を指す。これは歴史的に、男女間の賃金格差の原因と理解されてきたが、特定の職業では女性と男性が同様の教育水準または他の資格を有する傾向があるため、もはや主要な原因ではない。仕事や労働者のそのような特性を考慮に入れても、特定の職業に女性が存在すると賃金が低くなる。この収入差別は汚染理論の一部であると考えられている。この理論は、女性が主流の仕事は、その職業に女性がいるという理由だけで、他の仕事よりも賃金が低いことを示唆している。ジェンダー差別は、分野や仕事が女性に主流になるにつれて、その地位が低下し、男性や他のジェンダーに対して差別的な人々を遠ざけるという考えを推進している。^{[36]ジェンダー差別率の高い特定の職業に女性が参入することは、能力の低い労働者が雇用され始めたか、その職業が}スキルダウンしていることを示唆している。他の性別に対して差別的な男性は、このため女性が主流の職業に就くことを躊躇し、同様に男性が主流の職業に女性が就くことにも抵抗する。^[37]ジャーナリストのジェシカ・パンによるシンガポールの「職業における男女分離」研究では、「女性の参加が『転換点』に達した後、男性は『女性的な』職業に就くことに伴う社会的烙印や賃金の不利益を恐れて、以前は男性のみだった職業を大挙して放棄したことが判明した。」仕事や分野における女性らしさは、性別のみに基づいて差別する人々にとって脅威である。^[38]

職場での性差別は、今日でも世界の多くの場所で存在しており、これは職業分離に起因すると考えられる。職業分離は、人々の集団が^、与えられた特性、この場合は性別に応じて職業に分配されるときに発生する。^{[39]職業性分離は、水平分離と垂直分離という2つの要素または次元}を含むと理解することができる。水平分離では、男性と女性は異なる身体的、感情的、精神的能力を持っていると考えられるため、職業性分離が発生する。垂直分離では、職業が権力、権威、収入、職業に関連する名声に応じて階層化され、女性と他の性別がそのような仕事に就くことが排除されるため、職業性分離が発生する。^[37]職業分離は経済成長を鈍化させ、賃金を押し下げることがわかっている。より低賃金の職業に追いやられた女性と他の性別は、家族の経済的安定を確保するリスクを高める。^[40]

1960年代以降、労働力に加わる女性が増えるにつれ、職業は、それぞれの職業に付随すると想定される女性らしさや男性らしさの量に基づいて分離されるようになった。^[要出典]国勢調査データによると、一部の職業では男女の融合が進んだが（郵便配達員、バーテンダー、バス運転手、不動産業者）、教師、看護師、秘書、図書館司書などの職業では女性が主流となり、建築家、電気技師、飛行機パイロットなどの職業では男性が圧倒的に多い。^[41]国勢調査データによると、サービス部門の職に就く女性は男性よりも高い割合である。管理職を必要とする仕事とは対照的に、サービス部門の仕事に女性が過剰に就くことは、女性と男性の伝統的な性別役割分担を強化するものとして機能し、男女不平等を引き起こしている。^[42]世界銀行の2021年FINDEXデータベースによると、世界的に女性が所有する正式な中小零細企業には1.7兆ドルの資金ギャップがあり、女性が所有する中小企業の68％以上が金融サービスへのアクセスが不十分であるか、まったくアクセスできない状態にある。^{[43] [28]}

「男女賃金格差は、女性の収入を男性の収入と比較した指標です。女性の平均年間収入を男性の平均年間収入で割って算出されます。」(ヒギンズ他、2014年) 男女賃金格差が経験、教育、職業、その他の仕事に関連する特性などの要因にどの程度左右されるかについては、学者の間で意見が分かれています。社会学者ダグラス・マッシーは、41%は説明できないと結論付けましたが、^[37] CONSADのアナリストは、これらの要因が生の賃金格差の65.1～76.4%を説明すると結論付けました。^[45] CONSADはまた、福利厚生や残業などの他の要因が「生の男女賃金格差の追加部分」を説明すると指摘しました。

ガラスの天井効果も、男女間の賃金格差や所得格差の一因である可能性があると考えられている。この効果は、性別が仕事の階層の最上位にいくほど大きな不利をもたらし、キャリアが進むにつれてそれが悪化することを示唆している。ガラスの天井という用語は、女性が仕事で昇進したり昇格したりすることを妨げる目に見えない、または人為的な障壁が存在することを意味している。これらの障壁は、女性の業績や資格にかかわらず存在し、経験、教育、能力など、仕事に関連する他の特性を考慮に入れても依然として存在する。ガラスの天井の不平等効果は、権力や所得が高い職業でより顕著であり、これらのタイプの職業に就く女性は少ない。ガラスの天井効果はまた、女性の所得増加や昇進、またはより名誉ある地位や仕事への昇進の機会が限られていることを示している。女性はこれらの人為的な障壁によって昇進や所得増加を妨げられるため、ガラスの天井の不平等効果は女性のキャリアを通じて増大する。^[46]

統計的差別は、職場における所得格差や男女不平等の原因としても挙げられている。統計的差別は、女性は男性よりも結婚や妊娠の際に仕事や労働力を離れる可能性が高いため、雇用主が女性の特定の職業コースへのアクセスを拒否する可能性が高いことを示している。その代わりに、女性は行き止まりのポジションや流動性の非常に低い仕事に就かされる。^[47]

ドミニカ共和国のような発展途上国では、女性起業家は統計的にビジネスで失敗する傾向が強い。ビジネスが失敗した場合、女性は収入がないにもかかわらず家庭生活に戻ることが多い。一方、男性は家庭を優先していないため、他の仕事を探す傾向がある。^[48]

男女所得比率は、女性の所得が男性に比べて増加していることを示唆している。男性の所得の停滞は1970年代以降に始まり、女性の賃金上昇により所得比率は縮小した。男女の賃金比率は小さいものの、格差は依然として存在する。国勢調査^[49]のデータによると、1999年の女性の所得は男性の所得の71%である。^[41]

男女間の賃金格差は、人種によってその幅が異なります。白人は男女間の賃金格差が比較的大きいです。白人の場合、女性は白人男性の 78% の賃金を稼いでいます。アフリカ系アメリカ人の場合、女性はアフリカ系アメリカ人男性の 90% の賃金を稼いでいます。

欧州投資銀行が2024年に実施した調査では、サハラ以南のアフリカの銀行の72％がジェンダー戦略を実施しており、さらに17％が導入を計画していることが明らかになり、この地域でジェンダーバランスを目指す例が示された。^[50]さらに詳しい情報として、銀行の38％が、女性が率いる企業への融資は男性が率いる企業への融資よりも少額になる傾向があると回答した。

例外的に女性の収入が男性よりも多い。国際労働組合連合による男女賃金格差に関する調査によると、湾岸諸国バーレーンの女性労働者の収入は男性労働者より40％も多い。^[51]

2014年、国際労働機関（ILO）の報告書は、カンボジアの女性工場労働者と他の男性労働者の賃金格差を明らかにした。月額25ドルの差があり、女性の権力は男性よりもはるかに低く、家庭だけでなく職場でも軽視されていることを示唆している。^[52]

近年、女性の平均会社設立率は男性をやや上回っているが、女性企業は依然として財政難に直面しており、外部からの資金調達も困難である。^{[53] [28]}新規事業主および取締役の25%を女性が占めている。同時に、女性は家族の主要な世話人であり、家計の購買力も担っている。^{[54] [55]}そのため、女性は男性よりも多くの企業を設立しているが、そのうち68%は資金を必要としている。^[28]

1960年代半ば以降、男女格差はさまざまな程度に縮小している。1965年には専門課程の1年生のうち約5％が女性だったが、1985年までにこの数字は法学と医学で40％、歯学とビジネススクールでは30％以上に跳ね上がった。^[56]非常に効果の高い経口避妊薬が利用可能になる前は、長期的で高額なコミットメントを必要とする専門職のキャリアを計画している女性は、「禁欲の代償を払うか、妊娠に関するかなりの不確実性に対処する」必要があった。^[57]生殖に関する決定をこのようにコントロールすることで、女性は教育や職業上の機会について長期的な決定をより容易に下すことができた。民間部門の取締役会や上級職では、女性の割合が非常に低い。^[58]専門教育における男女不平等は世界的な問題である。ロバート・マイヤーズとエイミー・グリフィンは、高等教育における女性留学生の過小代表について研究した。2019年、米国の留学生の43.6％が女性だった。^[59] STEM分野ではその格差はさらに大きくなります。

さらに、信頼できる避妊法があれば、若い男性と女性は結婚を遅らせる理由が増えた。これは、キャリアを追求するために結婚を遅らせた女性が利用できる結婚市場が「それほど枯渇しなかった」ことを意味した。したがって、ピルは女性のキャリア、大学の専攻、専門学位、結婚年齢に影響を与えた可能性がある。[ ^60]

科学技術分野における性差別に関する研究は、相反する結果を生み出している。モス・ラクシンらは、男女の科学教員が、男性の応募者を、同じ女性応募者よりもかなり有能で雇用されやすいと評価していることを発見した。また、これらの参加者は、男性応募者に対して、より高い初任給を選択し、より多くのキャリア指導を提供した。^[61]しかし、ウィリアムズとセシは、男女の科学技術分野の教員が、終身在職権のある職位に対して「同じ資格を持ち、ライフスタイルが一致する男性応募者よりも、女性の応募者を 2 倍好んだ」ことを発見した。^[62]研究によると、親は、15 歳の男の子と女の子が数学で同じレベルの成績を収めている場合でも、娘よりも息子に科学、技術、工学、数学の分野で働くことを期待する傾向がある。^[63]歯科医として訓練を受けた男性は女性より多く、この傾向は変化しつつある。^[64]

2016年に英国国家統計局が実施した調査によると、医療分野では56%の役職を女性が占め、教育分野では68%を占めている。^[65]しかし、他の分野では平等はそれほど明らかではなく、国会議員の女性は30%、金融・投資アナリストの女性は32%に過ぎない。自然科学・社会科学分野では従業員の43%が女性であり、環境分野では42%である。^[66]

MacNellら（2014）の論文では、研究者がオンラインコースを使用し、助手教員の名前を偽って、学生に助手教員が女性か男性のどちらかであると信じ込ませた。学期末に、学生にコース評価を記入させた。助手教員が実際に男性か女性かに関わらず、女性と認識された助手教員は、迅速さ、賞賛、公平さ、プロ意識の分野で明らかに低い評価を受け、全体的に低いコース評価を受けた。^[67]

「OECD諸国のサンプルにおける教育、キャリア選択、労働市場における男女差」と題された論文で、研究者らは、男性と女性の研究、焦点、仕事における目標がどのように異なるかに焦点を当てて研究を行った。女性は人文科学や健康分野を選択する可能性が高く、科学や社会科学分野では選択する機会が少ないことがわかった。これは、研究分野に関する男性の決定にはより大きな影響があることを示す。^{[引用が必要]}

2010年にデイビッド・R・ヘクマン氏らが実施した調査によると、黒人男性、白人女性、または白人男性俳優が顧客対応をする従業員の役を演じるビデオを見た顧客は、白人男性従業員のパフォーマンスに19％高い満足度を示した。^{[68] [69] [70] [71] [72]}

人種によるこの矛盾は、1947年にケネス・クラークが黒人の子供たちに白人の人形と黒人の人形のどちらかを選ぶよう依頼した研究ですでに確認されている。子供たちが好んで遊んだのは白人男性の人形だった。^{[73] [74]}

男女不平等は依然として社会問題として存在し、場所によっては拡大し続けている。^{[75] [76]} 2008年、ニューヨーク州で最近資格を取得した女性医師の初任給は、男性医師よりも16,819ドル低かった。1999年の3,600ドルの差と比較すると増加している。この賃金格差は、専門分野の選択、診療環境、労働時間、その他の特徴では説明できない。しかし、家族や婚姻状況など、潜在的に重要な要因のいくつかは評価されなかった。^[77]スウェーデンの医師を対象に実施されたケーススタディでは、医師間の男女賃金格差は1975年よりも2007年の方が大きかったことが示された。^[78]

賃金差別とは、雇用主が一見同じように見える従業員2人に、通常は性別や人種に基づいて異なる賃金を支払うことである。カンペルマンとリクス（2016）は、賃金に見られる違いについて2つの異なる説明をしている。^[79]彼らは、外国人労働者や顧客に対する雇用主の嗜好や好みが、全体として彼らに対する需要を低くし、結果として彼らに低い賃金を提供することや、キャリアのダイナミクスの違いにつながる可能性があると説明している。一方、移民労働者と「ネイティブ」労働者の間に大きな違いがある場合、移民労働者に対する賃金差別につながる可能性がある。^[79]国内労働者と外国人労働者の差別の中には、性別に基づく外国人労働者間の差別もある。^[79]女性移民労働者は「三重の差別」に直面している。^[80] この「三重の差別」は、女性、保護されていない労働者、移民労働者であるため、女性外国人労働者は差別を受けるリスクが高いと述べている。^[80]

ジェンダーの役割は生物学に大きく影響されており、男女の遊び方は性ホルモン^[81]、性的指向、攻撃的特性^{[82] 、痛み[ 83]}と相関関係にある。さらに、先天性副腎過形成を持つ女性は男性らしさが増し^[84]、アカゲザルの子供は典型的な男性と女性のおもちゃを好むことがわかっている。^[85]

人間関係における男女の不平等は長年にわたって拡大しているが、大多数の関係において力を持っているのは男性である。^[86]現在でも、男性と女性は性別によって分かれているように自己を表現している。シマノヴィッチとファーナムによる研​​究では、男性と女性の知能に関する文化的固定観念に着目し、自己表現における男女の不平等を示した。^[87] この研究では、女性は自分の知能を潜在的なパートナーに明らかにすると、その人と付き合うチャンスが減ると考えていることが示された。一方、男性は自分の知能について潜在的なパートナーともっと積極的に話し合うだろう。また、女性はIQに対する人々の否定的な反応を知っているので、信頼できる友人にのみIQの開示を限定する。女性は、本当の友人なら肯定的な反応を示すだろうという期待から、男性よりも頻繁にIQを開示するだろう。知能は、女性的特徴というより、男性的特徴と見なされ続けている。記事は、男性は IQ の高い女性は、温かさ、養育力、感受性、優しさといった配偶者に望ましい特性に欠けていると考えるかもしれないと示唆した。もう 1 つの発見は、女性は男性よりも友人に IQ について話すべきだと考えているということである。しかし、男性は女性よりもテストの信頼性と実生活における IQ の重要性について疑問を呈した。夫婦が家族の問題を誰が担当し、収入を得る主な責任は誰が負うかを決め始めると、この不平等が浮き彫りになる。たとえば、ロンダ・シェビンガーの著書「フェミニズムは科学を変えたか?」では、「結婚して家族を持つ男性は平均してより多くの収入を得、より長く幸せに生き、キャリアを早く進める」のに対し、「働く女性にとって、家族は負担であり、キャリアを台無しにする恐れのある余分な荷物である」と主張している。^[88] さらに、統計によると、「工学部の教授である女性のうち、子供を持つのはわずか 17% であるのに対し、男性は 82% である」ことが示されている。^[88]

1900 年代半ば以降、労働力に占める女性が増加したにもかかわらず、アメリカ社会では伝統的な性別による役割が依然として広く浸透している。多くの女性は、夫が主な稼ぎ手となる一方で、家族を育てるために教育やキャリアの目標を保留することが期待されている。しかし、中には働くことを選び、家の掃除や子供の世話という認識されている性別による役割も果たす女性もいる。一部の家庭では家事の分担がより平等であるかもしれないという事実にもかかわらず、女性がフルタイムで働いていても家庭生活において主な世話役であり続けているという問題を裏付ける証拠がある。この証拠は、家の外で働く女性は、平均して 1 日 12 分の育児活動を行う男性とは対照的に、家事や育児関連の雑用に週 18 時間多く費やすことが多いことを示唆している。^[89]ファン・フーフによるある研究では、現代のカップルは必ずしも意図的に家事などを性別に基づいて分担しているわけではなく、むしろそれを正当化したり言い訳したりする可能性があることが示された。^[86] 言い訳の一つとして、女性の方が家事能力が高く、家事に対する意欲も強いというものがあり、男性の仕事の方がはるかに要求が厳しいと言う人もいます。

ウェンデル・ベリーは1970年代に『アメリカの不安定化：文化と農業』の中で、「家庭は夫が働いていない時に行く場所となり、妻が奴隷のように扱われる場所となった」と書いている。[ ^90]サラ・F・バークが実施した「ジェンダー・ファクトリー」と呼ばれる研究では、ジェンダー不平等のこの側面も調査されている。バークは「家事労働は権力に関するものである」ことを発見した。^[91]家事労働が少ない配偶者が権力のある配偶者ではない理由は単純である。配偶者は配偶者よりも自由な時間が多いため、平均的な勤務日の後、自分のやりたいことをより多く行うことができるからである。

過去数十年間でジェンダーの役割は劇的に変化した。人間生態学者ロビン・ダウティットによる、1920年から1966年までの男女間のジェンダーの役割の変化を評価する研究で、女性はほとんどの時間を家事や家族の世話に費やしていると推測するデータが記録された。同じ研究で、女性が家で過ごす時間が減り始めると、男性が世話役の役割を担い始め、女性に比べて子供と過ごす時間が増えることが示された。ダウティットは「家庭内の労働分担：ジェンダーの役割は変化したか？」という論文で、「（1）妻が働いている場合、男性は子供と過ごす時間が著しく増えることはない。（2）働いている女性は専業主婦に比べて子供の世話に費やす時間が著しく少ない。（3）10年間で、母親と父親の両方が子供と過ごす合計時間は増えている。」と結論付けている。^[92]

無償労働に関しては、女性は不釣り合いな負担を負っている。アジア太平洋地域では、女性は男性の4.1倍の時間を無償労働に費やしている。^[93]さらに、OECD（経済協力開発機構）諸国による2019年のデータを見ると、女性が無償労働に費やしている平均時間は1日あたり264分であるのに対し、男性は1日あたり136分である。^[94]男性は有償労働に多くの時間を費やしているが、一般的に、有償労働と無償労働の両方に費やす時間は女性の方が長い。その数字は、女性が1日あたり482.5分、男性が1日あたり454.4分である。^[94]これらの統計は、女性に二重の負担があることを示している。

アメリカで男女平等が劇的に変わり始めたのは、1920年に女性が選挙権を得たときだった。この画期的な出来事の後、女性の権利が強化され、「異性との関係へのより自由なアプローチなど、台頭してきた大衆文化によって吹聴された個人の自由を象徴するフラッパー」が登場した。1975年の第1回国際女性会議の後、女性は世界中で権利を主張する手段が増えた。1995年、中国北京で開催された第4回国際女性会議の後、「アメリカの女性はもはや国境で活動を止める必要も、それを1つの性別に限定する必要もなくなった。彼女たちは今や真にグローバルなコミュニティの一員となった」^[95]。しかし、男女不平等は今日でも続いている。その例としては、女性が男性よりも長時間働いていること、世界中で教育格差に苦しんでいること、自由に自己表現ができないこと、男性と同じ仕事をしているのに低賃金であることなどが挙げられる。^[96]政治学者のクリステン・レンウィック・モンロー、ジェニー・チョイ、エミリー・ハウエル、クロエ・ランプロス・モンロー、クリスタル・トレホ、ヴァレンティーナ・ペレスによる男女平等を最も効果的に達成する方法に関する研究では、最も公平性を達成するために多くの政策が推奨されている。これらの政策には、有能な女性を雇用して権力のある地位に任命すること、メンタープログラムを提供すること、給与平等プログラムを促進すること、異なる文化、性別、人種、性的指向に関する知識の変化を奨励し、実施を支援することなどが含まれる。^[97]

ある調査では、男性は基本的なコンピュータ機能やオンライン参加型コミュニケーションなどの活動における技術スキルを女性よりも高く評価していることが示されています。しかし、この調査は自己申告調査であり、男性が自分の認識した能力に基づいて自分自身を評価しています。したがって、参加者の能力は評価されていないため、実際の能力に基づくデータではなく、単に認識された能力に基づいています。さらに、この調査は、自己申告データに関連する重大なバイアスの影響を受けることは避けられません。^[98]

このような調査結果とは対照的に、25の発展途上国のデータセットを分析した慎重に管理された調査では、デジタル技術にアクセスして使用する女性が少ない理由は、雇用、教育、収入に関する不利な状況と継続的な差別に直接起因するという一貫した調査結果が導き出された。^[99]これらの変数をコントロールすると、女性は男性よりもデジタルツールを積極的に使用していることが判明した。これは、いわゆるデジタルジェンダー格差を機会に変えるものである。女性は情報通信技術（ICT）に親しみがあり、デジタル技術は生活条件を改善できるツールであることを考えると、ICTは、雇用、収入、教育、医療サービスへのアクセスなど、発展途上国におけるジェンダー不平等という長年の課題に取り組む具体的かつ具体的な機会となる。^{[100] [101]}

大学のテクノロジーやICTに重点を置いたプログラムでは、女性の割合が著しく低いことが多い一方、社会プログラムや人文科学では女性の割合が過剰である。西洋社会では、女性は一般的に高等教育で男性よりも優れていることがデータで示されているが、女性の労働市場は男性よりも機会が少なく、賃金も低いことが多い。ジェンダーの固定観念や期待が、テクノロジーやICTに重点を置いたプログラムやキャリアにおける女性の過少代表に影響を与えている可能性がある。^{[100] [101]}女性は、社会のあらゆるレベルで科学、技術、工学、数学（STEM）の分野でも過少代表されている。STEMの学校科目を修了し、STEMの学位を取得し、STEMの専門家として雇用され、STEMの上級管理職や学術職に就く女性は減少している。男女間の賃金格差、家族の役割に対する期待、目に見えるロールモデルやメンターの不足、差別や嫌がらせ、採用や昇進慣行における偏見などが、この問題を悪化させている。^[102]

社会化を通じて、女性はジェンダーの役割や固定観念を模倣した特徴を持つプログラムを選択する義務を感じることがあります。研究では、家庭内の期待がテクノロジーおよび ICT 業界内での専門職昇進の機会の減少にもつながる可能性があることが示されています。テクノロジー業界の職場慣行には、多くの場合、ジェンダーに基づく家庭内の期待と矛盾する、長時間で過酷な労働が含まれます。この矛盾により、機会が減少し、女性はより過酷でない仕事を選択します。ジェンダーに基づく役割と期待は、雇用プロセス中に差別的な傾向を引き起こす可能性があり、雇用主は余分なコストと利益を避ける方法として女性を雇用したがりません。テクノロジーの雇用主が女性を雇用したがらないため、女性はより過酷で機会の少ない仕事に配置され、女性従業員は昇進が難しい低い役職に就きます。テクノロジー業界における女性の不足とジェンダー固定観念の存在は、同僚や同僚による女性の差別と疎外につながることがよくあります。女性は、真剣に受け止められていない、または耳を傾けてもらえていないと感じることがよくあります。差別とジェンダーに基づく期待は、女性がテクノロジー企業内でより高い役職を得ることを妨げたり、困難を引き起こしたりすることがよくあります。^{[100] [101]}

インド、インドネシア、エジプトなど多くの国では、男性に比べて女性の先祖伝来の財産の相続権が少ない法律がある。^{[112] [113]} Equality nowによると、現在40％以上の国が女性の財産権について少なくとも1つの制約を持っている。^[114]財産権における性差別は主に非西洋社会で起こるという考えに反して、ジェンダー研究者のマルコ・カザーリとマウリツィオ・リシアンドラによる研究では、イタリアでこの問題を調査している。彼らは、アルプスの女性は現代よりも中世に共同財産に対する権利がより多くあったことを発見した。これは、当時の経済やその他のシステムなどの要因に基づいて、財産相続に基づく性差別が一部の地域で時間とともに増加したことを示している。^[115]この差別は、有害な法律や文化的慣習が定着している国で、特に未亡人となった女性や他のジェンダーの人々に影響を与えている。

女性の財産権と財産相続権を擁護することも気候正義に役立つ。心理学者のマーサ・メローは女性の財産権についての研究を執筆し、「女性差別撤廃委員会によれば、『女性の土地と天然資源に対する権利は基本的人権である』」と述べている。ランデサの新たな証拠は、『女性が土地の権利をしっかり持っていると、気候変動に取り組む努力がより成功し、気候変動対応プログラムに関連する責任と利益がより公平に分配される』ことを示唆している。」女性や他の性別の人々は環境管理と決定において重要な役割を果たしているが、仕事を続けるために必要なものへのアクセスから排除されることが多い。財産相続に基づく男女平等は、さらなる差別を防ぎ、世界中で普遍的な気候目標の適用を進めるために不可欠である。^[116]

ジェンダーの不平等は、ジェンダーの違いの概念を制度化した社会構造から生じることが多い。^[要出典]

疎外は、個人レベルで、自分がそれぞれの社会の周縁や周辺にいるように感じたときに起こります。これは社会的なプロセスであり、現在の政策が人々にどのような影響を与えるかを示しています。たとえば、メディアの広告では、簡単なオーブン（主婦であることを宣伝）や、餌を与えたりおむつを替えたりできる人形（母親であることを宣伝）を持った少女が登場します。

特定の役割を規定する文化的固定観念は、男性と女性の両方に根付いており、これらの固定観念は、男女不平等と、その結果生じる男女間の賃金格差の説明となる可能性がある。女性は伝統的に、世話好きで育児好きとみなされており、そのようなスキルを必要とする職業に就いている。^{[要説明] [要出典]}これらのスキルは文化的に評価されているが、^[要説明]これらは通常、家庭生活と関連していたため、同じスキルを必要とする職業は経済的に評価されていない。^[要出典]男性は伝統的に家庭内の主な労働者とみなされているため、男性が就く仕事は歴史的に経済的に評価されており、男性が主流の職業は引き続き経済的に評価され、より高い賃金を得ている。^{[37] [要ページ]}

ジェンダー ステレオタイプはジェンダーの期待に大きく影響され、ジェンダーに対するさまざまな期待は、人々が自分の役割、外見、行動などを決定する方法に影響を与えます。^[117]ジェンダーの役割に対する期待が人々の心に深く根付くと、人々の価値観や考え方が影響を受け始め、ステレオタイプの状況につながり、その考えを行動に具体化し、人々の行動にラベルを付けるさまざまな基準を実行します。 ジェンダー ステレオタイプは、パフォーマンスや能力が出生時の性別に応じて標準化されているときに、さまざまなジェンダーの機会を制限し、女性と男性は、自分の性別が「行うべきではない」行動を実行して社会に挑戦するときに制限や困難に遭遇する可能性があります。 たとえば、男性は家族のためにお金を稼ぐために外で働くことが期待されているため、家にいて家事を終え、妻が代わりに外に出て働くのをサポートしようとすると、批判を受ける可能性があります。 ジェンダー ステレオタイプの伝統的な概念は、今日さまざまな社会で挑戦されており、男性も家事を担当し、女性も一部の社会で建設作業員になることができるという改善が見られます。伝統的な概念や価値観が人々の心に深く根付いている場合、性別の役割や特徴に対する受容度が徐々に高まるまでには、まだ長いプロセスが必要です。

ボニー・スパニアーは遺伝的不平等という用語を作り出した。^[118]彼女の意見では、一部の科学出版物は人間の受精について、精子が「受動的な」卵子を求めて積極的に競争しているように描写しているが、実際には複雑である（例えば、卵子には精子を選択する特定の活性膜タンパク質があるなど）

ジェンダーの不平等は、性差別のメカニズムを通してさらに理解することができます。差別は​​、性別のみに基づいて男性と女性を偏見を持って扱うことによって起こります。性差別は、男性と女性が社会的認知の 2 つの次元の中に枠づけられるときに発生します。

差別はネットワーク作りや経済市場における優遇措置にも現れている。男性は一般的に社会で権力のある地位を占めている。社会的に受け入れられている性別役割や他の男性への優遇により、権力のある男性は他の男性を雇用したり昇進させたりする可能性が高く、女性に対する差別となる。^[37]

気候や環境問題によって引き起こされる不正義は、世界中で男女不平等の主な原因となっている。女性と他の性別の人々が最も脆弱である。社会学と人類学の学者であるティモシー・W・コリンズ、サラ・E・グリネスキ、ダニエル・X・モラレスは、テキサス州ヒューストンで、性別や性的指向の異なる人々に対する不平等な大気汚染リスクに関する研究に貢献した。彼らは、「女性はしばしば、地域社会の中で最も有毒な住宅や職場スペースに物理的にも社会的にも追いやられている」と述べている。^[119]環境的不正義は多くの点で女性に害を及ぼす。地理学と環境学の学者ミリアム・ゲイ・アンタキはこの主張を詳しく説明し、「環境的不正義は、女性と地域社会が独自の文化と伝統を再現する能力、ひいては主流とは異なる能力を損なっている」と述べている。環境的不正義は土地を傷つけるだけでなく、その土地にいる身体にも同様にダメージを与える。なぜなら、この2つには直接的なつながりがあるからである。ゲイ・アンタキ氏はまた、「女性、有色人種、クィアの人々は、経済活動のために征服された地域で特に脆弱である」とも述べている。これらの人々が住む地域は、経済的利益のためにしばしば混乱させられ、ジェンダー暴力を助長する。環境災害を引き起こす産業は、周辺地域に住む人々に不公平をもたらし、ジェンダー差別や不平等を助長する。^[120]

米国は世界でも最も優れた環境法を有している。「表面的には、米国の環境政策の歴史は、極めて重要な規制による大成功の歴史である。」^[121]しかし、依然として政策の欠陥により環境正義の達成が妨げられており、米国では環境不正義が高率で発生している。女性、他の性別の人々、有色人種、および異なるセクシュアリティの人々は、特に環境不正義の影響を受けている。米国全土における環境災害および環境不正義の主な原因の1つは、埋立地である。埋立地は、温室効果ガスを排出し、人間および自然の生態系に毒素を蓄積し、水を汚染する。人間生態学者のクレア・キャノンは、埋立地が脆弱なコミュニティに及ぼす悪影響についての研究を行い、男性と女性、および他の性別への影響の違いを強調している。キャノン・イットは、「制度化された人種差別が住宅の選択を妨げ、居住地の移動を制限し、貧困女性と人種的マイノリティを環境ハザードの高い地域に集中させているため、環境ハザードは女性が世帯主の世帯が集中しているマイノリティ地域に不均衡に存在する可能性がある」と述べている。この研究は、ジェンダーに基づく差別と不平等を説明する社会経済的要因を認識している。ジェンダー、環境、社会的不平等の間での健康および社会的影響の分布は、環境的不公正による不平等のために異なる。工業プラントや環境中のその他の汚染物質は、女性や他のジェンダーアイデンティティの人口が多いコミュニティの近くに設置され、排出されることが多い。なぜなら、彼らは低賃金に苦しみ、脆弱なコミュニティに住んでいる可能性が高いからである。^[122]

ジェンダーの不平等と差別に起因する環境的不公正は、世界中で直面している世界的な問題です。それは特定の地域に限定されるわけではありませんが、女性や他のジェンダーのアイデンティティを自認する人々が住む、世界の脆弱で貧しい地域に影響を与えています。キャノン氏はまた、2020年の同じ研究で、世界的なジェンダーの不平等について論じ、「世界中の女性の相対的貧困は、環境災害に直面したときに大きな障壁を生み出します。なぜなら、女性は栄養状態が悪く、医療が限られており、独身、離婚、死別した女性の場合は社会的支援の源が少ない傾向があるからです」と述べています。ジェンダー研究学者のカドリ・アーヴィク氏は、エストニアで男性の活動と女性の活動を比較するジェンダー研究を実施しました。2021年のエストニアの女性と男性に関する研究では、「男性の日常的な活動は環境をより汚染し、健康に有害である」という研究結果が出ています。アーヴィク氏は、社会正義と環境保護が組み合わさったインターセクショナル・アクティビズムが、今日見られる不平等と闘うために必要であると指摘しています。^[123]

歴史を通じて、先住民族や土地の植民地化はジェンダーの不平等を促進してきた。カナダや現在のアメリカ合衆国の多くのネイティブアメリカンのコミュニティは、最初は母系制のリーダーシップシステムを採用していた。これらのシステムの多くは、現代の家父長制とはまったく異なる方法で環境に対応していた。先住民学者のコートニー・デフレンドとセレタ・M・クックによると、太平洋岸北西部のネイティブアメリカンの部族が実践している母系制のリーダーシップシステムは、「女性のリーダーシップを歓迎するだけでなく、女性は気候、土地、水の直接的な反映であるというより深い概念に根ざしている」という。デフレンドとクックはまた、「多くのファースト・ネーションは、一族のメンバーシップに母系制を採用し、男性は女性の家族と結婚した」と述べている。 ^[124]これらのネイティブアメリカンのコミュニティ内のジェンダーの不平等は、植民地主義の負の歴史と絡み合っており、さまざまな文化、ジェンダーの役割、および生活様式における環境悪化と環境不公正の問題を悪化させている。しかし、先住民学者のマーゴ・グリーンウッド、サラ・デ・ルー、ロバータ・スタウト、ロザン・ラーストーン、ジュリー・サザーランドによると、「暴力、不正、逆境、不平等にもかかわらず、先住民の女性たちは生き残り、繁栄し、復活している。彼女たちは母権制の力と知恵を主張している。」^[125]

2008年に米国の3つの地方裁判所を対象に行われた研究では、判決における男女格差についていくつかの説明が示された。1) 女性は男性よりも軽い罪で有罪判決を受けており、前科も軽いため、男性よりも判決が軽い。裁判官は被告人に関する個人的な要素（家族の責任など）を考慮する。2) 裁判官は男性を差別するような方法で女性に対して騎士道精神や父権主義を行使する。3) 明らかな格差は人種などの他の要素が重なることで生じる（データによると格差の恩恵を受けるのは白人女性のみで、有色人種の女性はそうではない）。この研究では、2番目の説明はデータでは証明されていないが、他の2つについては確認できなかったと結論付けた。^[126]ソニア・B・スターは2012年に米国で研究を行い、逮捕歴や犯罪歴を考慮に入れると、男性の刑期は女性の刑期よりも平均63％長いことを明らかにした。^[127]

男性の権利擁護者は、殺人犯と殺人被害者の両方で男性が過剰に代表されていることは、男性が時代遅れの文化的態度によって害を受けている証拠であると主張している。^[128]ヘンチェルとグラントによる研究で、この証拠が見つかった。97の異なる性的違法行為のケースを見ると、72が男性に対するもので、25が女性に対するものだった。これらのケースのうち、女性のケースの半分以下が裁判にかけられ、そのうち44％が投獄されたのに対し、男性のケースでは55％であった。性別に基づくこの不平等な判決の理由は、ニューヨーク州判決委員会の委員長であり、ジョンジェイ刑事司法大学の教授であるマーティン・ホーンによって説明された。「女性をより優しい性として扱い続ける一般的な社会的な傾向があり、そのため通常、女性を刑務所に送る基準はより高くなります」。判決は歴史的に、伝統的な性別の偏見と人種や民族に関する認識された概念に基づいています。判決はケースごとに決定されるべきですが、そうではなく、それが判決の不均衡を生み出しています。

男性は白人男性より63%も長く、より厳しい判決を受ける可能性が高くなっています。この63%のうち、黒人男性の判決は白人男性より約13.4%長く、ヒスパニック系男性は11.2%長くなっています。同様に、ヒスパニック系女性の判決は27.8%長く、その他の非白人女性の判決は約10%短くなっています。保護観察を受ける可能性も、人種と性別によって異なります。米国刑事司法委員会によると、保護観察を受ける可能性は、黒人男性が白人男性より23.4%低く、ヒスパニック系男性が白人男性より26.6%低いとのことです。女性についても同様の傾向が見られ、黒人女性とヒスパニック系女性が保護観察を受ける可能性は、白人女性より低くなっています(それぞれ11.2%と29.7%低い)。

刑務所で男性が直面する男女不平等は、収監後の生活にも引き継がれます。有色人種が犯罪歴を持つことでより大きな影響を受ける主な理由は、犯罪歴を持つ人々に課せられる経済的負担と付随的な結果、そして公共の安全を促進するための効果的な介入から公的資源が転用されるためです。収監中および収監後の雇用はほとんど賃金が支払われず、その後、前科のある元受刑者がその前科を抱えたまま労働力に加わることは困難です。高税率の人々が負担する弁護士費用、裁判手続き費用、訴訟費用などの費用により、多くの人々が公正な裁判を受けるための資金が不足し、刑務所に行くしか選択肢がありません。また、大量収監にかかる高額な費用は、低所得で有色人種が多い地域での収監率を下げるのに役立つ効果的な犯罪防止、薬物リハビリテーション、青少年プログラムへの投資を犠牲にして発生します。これらの負担により、人々は以前の犯罪生活に逆戻りしやすくなり、再犯者になります。

2022年、ヴィッキー・ダブロウキとエマ・ミルンはイギリスの刑務所システムにおける女性のヘルスケアを評価した。彼らは、刑務所間で女性と生殖に関するヘルスケアに一貫性がないことを発見した。より具体的には、出産した刑務所の女性は孤立感を感じており、医療専門家にアクセスできないと報告した。さらに、女性用衛生用品にアクセスできないと報告した。^[129]センテンシング・プロジェクトによると、イギリスの刑務所システムは世界最大規模の一つであり、8％が私費/営利施設である。しかし、多くの女性にとって適切なヘルスケアと医療がまだ不足している。

米国司法省が行った調査によると、女性刑務所では疑似家族（囚人の生活の中で男性と女性の役を演じる）が存在する可能性がはるかに高く、多くの囚人にとって非常に役立ち、支えになっていることが示されています。女性は男性よりも愛情に基づいた関係を築く傾向があり、時には肉体関係を持つことを意図しないこともあります。刑務所では主に性的関係しか持たず、本当の同性愛愛はありません。この調査では、家族や友人からの継続的な対人関係のサポートを奪われることが、女性にとってはるかに有害であることがわかりました。

このような状況では、女性刑務所の暴力が男性刑務所よりはるかに少ないという事実は、非常に理にかなった事実です。しかし、政府が矯正施設に義務付けた改革が実施される際、それは通常、男性刑務所と女性刑務所の両方に義務付けられます。男性刑務所と女性刑務所のサブカルチャーは常に発展しており、ほとんどの場合、異なる方向に進んでおり、同じ方法で比較したり変更したりすることはできないため、これはジェンダー不平等の一例です。

ムーブメント・アドバンスメント・プロジェクトとアメリカ進歩センターの報告書によると、研究者らは、トランスジェンダーの人々が刑事司法制度において過剰に代表されていることを発見した。トランスジェンダー女性の21%が刑務所で過ごしたことがあると報告しているのに対し、米国の成人全体では5%であった。この不均衡な割合の理由は、トランスジェンダーの人々が性差別により弱い立場に置かれる可能性が高いためであると述べられている。トランスジェンダーの人々は、住宅、雇用、医療、身分証明書の領域で差別を受ける可能性が高く、刑事司法制度との関わりが大きくなる。^[130]この報告書では、トランスジェンダーの女性は刑務所にいる間に性差別による暴力を受ける可能性が高いことも判明した。カリフォルニア州の男性刑務所に収監されたトランスジェンダーの女性のうち、59%が性的暴行を受けたと報告したのに対し、男性回答者全体では4.4%であった。言い換えれば、トランスジェンダーの女性は収監された男性よりも13倍暴行を受ける可能性が高い。^[131]

ニューヨーク映画アカデミーはハリウッドの女性たちを詳しく調査し、2007年から2012年までのトップ500映画から彼女たちの歴史と功績、あるいはその欠如についての統計を集めた。

映画界で働く男性と女性の比率は5:1だった。女性の30.8%がセリフのある登場人物を演じているが、その登場人物は露出度の高い服を着ていると書かれていた28.8%の女性に対して、露出度の高い服を着ていた男性は7%だった。また、女性がほとんど服を着ていないか全く服を着ていなかったのに対し、男性がほとんど服を着ていなかったのは9.4%だった。^[132] 2,000以上のニュースソースから5年間のテキストを分析した研究では、男性と女性の名前の比率は全体で5:1、エンターテイメントの名前では3:1であることがわかった。^[133]

ハリウッド女優の給料は俳優より低い。フォーブスの2013年最高収入の俳優リストのトップはロバート・ダウニー・Jrで7500万ドルだった。最高収入の女優リストのトップはアンジェリーナ・ジョリーで3300万ドルだった^{[134]。これは}デンゼル・ワシントン（3300万ドル）とリーアム・ニーソン（3200万ドル）と同額で、彼らは最高収入の俳優トップ10リストの最後の2人だった^{[135] 。}

2013年のアカデミー賞では、140人の男性がノミネートされたが、女性は35人しかいなかった。その年、監督、撮影、編集、脚本（オリジナル）、音楽の各部門でノミネートされた女性はいなかった。アカデミー賞が始まった1929年以来、作品賞を女性プロデューサーが受賞したのはわずか7人（全員が男性との共同プロデューサー）で、脚本賞にノミネートされた女性は8人だけである。最優秀監督賞にノミネートされた女性は、リナ・ワートミュラー（1976年）、ジェーン・カンピオン（1994年）、ソフィア・コッポラ（2004年）、キャスリン・ビグロー（2012年）の4人のみで、ビグローは映画『ハート・ロッカー』で女性初の受賞者となった。アカデミー賞の投票者の77%は男性である。^[132]

ハリウッド俳優のグループが、#AskMoreOfHim と題した独自の社会運動を立ち上げた。この運動は、女性に対する性的不品行に反対する男性の声を基に構築されている。^[136] 特に映画業界の男性活動家の多くが、自らの行動に対する責任を説明する公開書簡に署名し、他者の行動を非難している。この書簡には、上の写真のフレンズ俳優デヴィッド・シュワイマーをはじめ、多くの活動家が署名し、支持している。ハリウッド・レポーター誌は、彼らの支持を表明し、「我が国で男性から受けた嫌がらせ、虐待、暴力の経験を語るために名乗り出た勇気ある女性、男性、ジェンダーに当てはまらない人々の勇気を称賛し、支援を誓います。男性として、私たちは虐待が起こらないようにする特別な責任があります...結局のところ、ハリウッドであろうとなかろうと、性的嫌がらせ、虐待、暴力の大半は男性によって行われているのです」と述べている。^[137]この説明責任は、映画やテレビ業界での女性の見られ方や扱われ方を変え、最終的には女性が給与、昇進、全体的な尊敬の面で経験している格差を埋めることにつながると期待されています。この取り組みは、#MeToo 運動に応えて作成されました。^[138] 1 つのツイートから始まった #MeToo 運動は、職場で男性から受けた性的暴行の体験談を共有するよう女性に呼びかけました。^[139] 1 日のうちに、3 万人の女性がハッシュタグを使用して体験談を共有しました。多くの女性は、かつてないほど自分の声に力があると感じており、現在のインターネット文化以前には覆い隠されていた可能性のある個人的な主張をすることを選んでいます。タイム誌によると、映画およびエンターテインメント業界の女性の 95% が、業界内の男性から性的嫌がらせを受けたと報告しています。^[140] #MeToo運動に加えて、産業界の女性たちは、職場での性的嫌がらせの被害者が自力で対応できないことを防ぐことを目的として、#TimesUpを活用している。^[141]

メディアはスポーツニュースにおいて男性を重視している。スポーツ・イラストレイテッド誌によるスポーツメディアのニュースに関する調査によると、 ESPNのメディアにおける女性スポーツのニュースはわずか5.7%を占めるに過ぎない。^[1]

最近ますます議論を呼んでいるもう一つの問題は、賃金格差である。ほとんどすべてのスポーツ分野で、男性アスリートが女性よりも多くの収入を得ているという事実が議論の焦点となっている。この問題の理由として最も頻繁に提示される議論は、男性のスポーツの方が収入が多いということである。しかし、より現実的な評価を提供する議論によれば、女性と男性はスポーツの分野で平等な機会を与えられておらず、女性は不利な立場でスポーツを始め、続ける。この不平等を防ぐために、最近いくつかの取り組みがなされている。発表によると、米国、スペイン、スウェーデン、ブラジルなどの国は、サッカーの代表チームの選手が男女平等の報酬を受け取ると発表した。これらの動きは、スポーツにおける男女不平等を終わらせるための最初のステップであると言える^{[曖昧な言葉] 。 [3] [4]}

ジェンダーの不平等と差別は、社会全体の脆弱性を引き起こし、永続させると主張されています。^[142] 世帯と世帯内の知識とリソースは、個人が外部の生活機会を利用したり、脅威に適切に対応したりする能力に重要な影響を与えます。^{[142]高い教育レベルと社会的統合は、世帯のすべてのメンバーの生産性を大幅に向上させ、社会全体の公平性を向上させます。ジェンダー平等指数は、}貧困のこの特徴を示すツールを提供することを目指しています。^[142]

貧困にはさまざまな要因がありますが、その1つが男女間の賃金格差です。^[要出典] 女性は貧困に陥る可能性が高く、賃金格差がその原因の1つです。^[143]

包括的な対応策を講じるには多くの困難がある。^[144]ミレニアム開発目標（MDGs）はジェンダー不平等を分野横断的な問題として認識していないと^{[誰が？ ]} 主張している。ジェンダーはMDG3とMDG5で言及されている。MDG3は教育における男女平等、賃金労働における女性の割合、国会議員における女性の割合を測定する。 ^[142] MDG5は妊産婦死亡率と生殖保健への普遍的アクセスに焦点を当てている。^[142] これらの目標は大きく的外れである。^[144]

海外開発研究所（ODI）によると、公平性を高めるために設計された社会保障プログラムを通じてジェンダー不平等に対処することは、ジェンダー不平等を減らす効果的な方法である。 ^[144] ODIの研究者は、ジェンダー不平等を減らし成長を促進するために、社会保障において以下のことを開発する必要があると主張している。^[142]

• コミュニティ保育は女性に就職の機会を増やす
• 親の介護費用を支援する（例：南アフリカの児童・障害者助成金）
• 女子に対する教育手当（例：バングラデシュの女子教育手当制度）
• 近年世界的に急増しているジェンダーに基づく暴力に関する意識向上^{[145] [146]}や、虐待環境から逃れる女性や子どもへの経済的支援（ガーナでのNGOのパイロットイニシアチブなど）などのその他の予防措置
• 社会保障プログラムの設計と評価にプログラム参加者（女性と男性）を含める
• プログラムスタッフに対するジェンダー意識と分析の研修
• 連携したケアとサービス施設に関する情報の収集と配布（例：女性向けのマイクロクレジットやマイクロ起業家トレーニングへのアクセス）
• 性別データを含む監視・評価システムの開発

ODIは、社会が政府の経済的インセンティブに基づく行動能力を制限していると主張している。^[144]

NGOはジェンダーの不平等や構造的暴力から女性を守る傾向がある。

戦争中、戦闘員は主に男性を標的とする。しかし、病気、栄養失調、偶発的な犯罪や暴力、そして主に男性に起こる戦場での負傷により、男女ともに死亡する。^[147] 2009年に行われた、戦争関連の死亡者を性別ごとに分類した論文とデータのレビューでは、「紛争の状況で全体的に男性と女性のどちらが死亡者が多いかを判断するのは難しいようだ」と結論づけられている。 ^[148] この比率は戦争の種類によっても異なり、例えばフォークランド紛争では907人の死者のうち904人が男性だった。逆に、1990年の戦争による死亡者数は、ほぼすべてが内戦に関係しており、女性1人に対して男性1.3人という比率となっている。

ジェンダー不平等に取り組むもう一つの機会は、現代の情報通信技術である。慎重に管理された研究^[99]では、女性は男性よりもデジタル技術を受け入れていることが示された。デジタル情報通信技術は、雇用、教育、収入、医療サービス、参加、保護、安全などへのアクセスを提供する可能性を秘めていることを考えると（ICT4D）、女性がこれらの新しいコミュニケーションツールに自然に親和性があることは、女性に社会的差別に取り組む具体的な自発的な機会を提供する。国連の持続可能な開発目標5などの世界的な取り組みの目標は、女性のエンパワーメントを促進するためのイネーブリングテクノロジーの使用を強化することである。^[149]

ジェンダーの不平等は、性別に基づく特定の集団に対する根強い差別の結果であり、人種、文化、政治、国、経済状況によってその形は異なります。ジェンダー差別は個々の状況において男性と女性の両方に起こりますが、女性に対する差別の方が一般的です。

コンゴ民主共和国では、女性や女児に対する強姦や暴力が戦争の道具として使われている。^{[151] [更新が必要]} アフガニスタンでは、学校に通うという理由で女児の顔に酸をかけられることもある。^[152]国際連合（UN）、経済協力開発機構（OECD）、世界銀行 などの組織は、特に発展途上国において、国際レベルでジェンダー不平等の問題にかなりの焦点を当ててきた。ジェンダー不平等の原因と影響は地域によって異なり、それを克服する方法もさまざまである。

世界経済フォーラムの「世界男女格差報告書2023」によると、男女格差がなくなるまでにはちょうど131年かかるという。

^{[153] [154]}

アジアでジェンダー不平等が依然として存在している例として、「失われた少女」現象が挙げられます。^[155]「多くの家族は、追加の収入源を確保するために男の子を望んでいます。中国では、女性は労働力として価値が低く、生計を立てることができないと考えられています。」^[156]さらに、ジェンダー不平等は中国の農村部の教育面にも反映されています。ジェンダー不平等は、中国の農村部におけるジェンダー固定観念のせいで存在しています。たとえば、家族は、女の子はいずれ誰かと結婚するので、学校で知識を得ることは無駄であり、主な責任は家事であると考えているかもしれません。^[157]

さらに、アジアにおける現在の正規教育は、歴史的傾向の結果でもあるかもしれない。例えば、女性の教育に対する需要と供給の不足は、 1900年から1960年にかけてのアジア全体の算数能力レベルの発展を反映している。南アジアや西アジアなどの地域では、20世紀初頭から中期にかけて算数能力レベルが低かった。その結果、男女平等の傾向は顕著ではなかった。一方、東アジアは算数能力レベルが高く、男女平等が特徴であった。この地域の成功は、高等教育と、それゆえ地域の経済生活における女性の参加率の高さに関係している。^[158]

中国における男女不平等は、社会における性別の役割についての深く根付いた儒教の信念に由来している。 ^[159] それにもかかわらず、1978年に中国の経済改革が始まるまでは、中国における男女不平等は比較的穏やかであった。しかし、1980年代の市場要素を含む経済システムへの移行期には、中国における男女不平等が拡大した。^[160]一方、男女不平等は、男児優先の「一人っ子政策」の影響も受けていた。^[161]現在でも中国では、国家プログラムが存在するにもかかわらず、女性は依然として差別に直面している^。[162]国連開発計画 によると、中国は2018年の男女不平等指数で162カ国中39位であったが、^[163] 2014年には187カ国中91位であった。^[164]世界経済フォーラムの世界男女格差指数 によると、中国の格差は拡大し、2020年には153カ国中106位にまで下がった。 ^[165] 健康と生存の面では最下位にランクされた。^[165]ヒューマン・ライツ・ウォッチ によると、求人の11％で男性を優先または要件と指定しており、職業差別は依然として大きな問題である。^[166] 実際、中国の女性は面接で子供を持つ予定があるかどうかをよく尋ねられる。これは求職の障害とみなされ、また女性は一般的に40歳前後で退職するため、昇進が難しいためである。^[167] さらに、BOSS Zhipinが実施した調査によると、2019年に中国の女性は男性が支払う1ドルに対して78.2％の収入を得ています。^[167]

韓国における男女不平等は、明確に定義された性別役割を伴う根深い家父長制イデオロギーに由来する。^[168]性別に基づく固定観念は、政府によってしばしば異論を唱えられることなく、むしろ奨励されている。^[169]女性の高等教育、管理職や国会議員における女性の数を評価するエコノミストの「ガラスの天井指数」において、 韓国はOECD諸国中最低の順位となっている。 ^[169] 医療と教育の分野では格差は改善しているが、経済と政治の分野では依然として格差が広がっている。^[170]実際、2018年のOECD加盟36カ国中、韓国の女性の雇用は30位であった。^[168] 性別に基づく差別の被害者は、性別差別を証明することが難しいため、訴訟を起こして正義を得るのに苦労しており、また、影響を恐れて苦情を申し立てないこともある。^[168] 性差別を禁止する既存の指令は、法律の執行が弱く、企業が従わないため、効果がありません。^[171] 政治の世界では不平等はさらに深刻で、女性は国会議員の17％を占めています。^[168]

あるカンボジア人は「男は金、女は白い布」と言い、女性は男性に比べて価値と重要性が低いことを強調した。^[52]カンボジアでは、土地の約15％（485,000ヘクタール）が女性によって所有されていた。^[172]アジア文化では、男性は家名を継承し、家族の世話をする責任を負っているため、女性は男性よりも地位が低いという固定観念がある。女性の役割はそれほど重要ではなく、主に家事や夫と子供の世話をしている。^[173]女性は教育を受ける機会がほとんどないか全くなく、賃金が低く、土地、家、基本的な品物などの資産を所有する機会も少ないため、貧困の主な被害者でもある。^[52]

カンボジアでは、国内の女性の全体的な権力と地位を向上させる役割を担う女性問題省（MoWA）が1998年に設立されました。^[174]

世界経済フォーラムによる男女平等の指標におけるインドの順位は依然として低いが、近年順位は改善している。^{[175] [176]}順位に影響を与える要素ごとに分けると、インドは政治的エンパワーメントでは良い成績を収めているが、性別選択的中絶では中国と並んで最下位に近い評価となっている。インドはまた、女性と男性の識字率と健康の総合ランキングでも低い評価を得ている。2013年に136カ国中101位となったインドは総合スコアが0.6551であったのに対し、トップのアイスランドは総合スコアが0.8731であった（男女格差がなければスコアは1.0となる）。^[177]ジェンダーの不平等はインドの性比、女性の生涯にわたる健康、教育水準、経済状況に影響を与えている。これは男性と女性の両方に関係する多面的な問題である。

2013年の女性の労働力参加率は80.7%だった。^{[178]世界最大の人材}管理協会で140カ国に会員を持つ人材管理協会のナンシー・ロックウッドは2009年の報告書で、女性の労働参加率は男性よりも低いが、1990年代から急速に増加していると述べている。2001年のインドの労働者3億9700万人のうち、1億2400万人が女性だったとロックウッドは述べている。^[179]

インドは、 2016年までに教育における男女平等というミレニアム開発目標を達成する見込みである。 ^{[180] [更新が必要]} ユニセフの出席率と教育における男女平等指数 (GEEI) の指標は、教育の質を捉えようとするものである。^{[181]インドは、ある程度の進歩はあるものの、}ミレニアム開発目標 の下で2015年までにGEEIスコア95%に到達するには、改善率を3倍にする必要がある。^{[更新が必要]} 1998年の報告書では、インドの農村部では女子の教育水準が男子よりも低いままであると述べられている。^{[182] [更新が必要]}

インドでは、森林とエネルギーの取り組みに女性を参加させることで、森林再生の可能性が28％高まり、オフグリッドエネルギーソリューションの売上が30％増加するという結果が出ています。^{[183] ​​[184]}

アフリカ諸国は男女平等の改善に向けて大きな進歩を遂げてきたが、世界経済フォーラムの2018年世界男女格差指数によると、サハラ以南のアフリカ諸国と北アフリカ諸国では男女不平等の解消はそれぞれ66%と60%にとどまっている。^[185]女性は、財産所有、有給雇用、政治力、信用、教育、健康状態の面で男性と同等の地位を得るのにかなりの障壁に直面している。^[186]さらに、女性は資源や文化的影響へのアクセスが不足しているため、貧困やHIV/エイズの影響を不釣り合いに受けている。^[187]その他の重要な問題として、若年出産、妊産婦死亡率、ジェンダーに基づく暴力、児童婚、女性器切除がある。^[188]若年出産の50%と妊産婦死亡全体の66%は、サハラ以南のアフリカ諸国で発生していると推定されている。^[188]女性は権利や法的保護がほとんどなく、他のどの大陸よりも児童婚や女性器切除の数が多い。^[188]さらに、ブルキナファソ、コートジボワール、エジプト、レソト、マリ、ニジェールでは、ジェンダーに基づく家庭内暴力に対する法的保護がない。^[188]宗教は、アフリカの女性が経験するジェンダー不平等の一因となっている。例えば、ナイジェリアの宗教的規範は、女性がリーダーシップを発揮する能力を制限し、伝統的に「男性」の役割を求める女性に責任を負わせている。^[189]

世界経済フォーラム（WEF）が2013年に発表した世界男女格差報告書では、各国を0から1の尺度でランク付けしており、スコア1.0は完全な男女平等を示す。WEFは2つの数字の差を測定しており、特定のカテゴリーにおける女性の実際の割合ではないため、政治職に就く人が35人、男性が65人の国の場合、スコアは0.538となる。ヨーロッパは、アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンがそれぞれ1位から4位となり、男女平等の上位4位を占めているが、下位30カ国にランクインした国が2カ国あり、アルバニアは108位、トルコは120位となっている。北欧諸国は、ここ数年間、男女不平等のギャップを埋める最前線に立ってきた。0.778のデンマークを除くすべての北欧諸国は、0.800を超えるスコアを達成している。北欧諸国とは対照的に、アルバニアとトルコは男女不平等に苦しみ続けている。アルバニアとトルコはそれぞれ4つの要素のうち2つと3つでトップ100カ国入りできなかった。^[175]

男女平等を推進する活動は、2030年までに世界のGDPに13兆ドルの貢献をする可能性があります。欧州男女平等研究所によると、EUにおける男女平等の改善は、EUの一人当たりGDPの9.6％の増加、つまり3.15兆ユーロ、2050年までに1050万人の雇用の増加につながる可能性があります。これは男女両方にとって有益です。^{[190] [191]}

ジェンダーも経済格差の重要な側面である。女性は低賃金の仕事に就き続けているため、欧州連合全体では平均して男性よりも13％少ない収入となっている。欧州生活の質調査と欧州労働条件調査のデータによると、欧州連合の女性はより長時間働いているが、賃金は低い。成人男性（退職者を含む）は平均して週23時間働いているが、女性は15時間である。^[192]

調査によると、男性は無給の家事や子供、家族の世話に週14時間も費やしているのに対し、女性は同じ無給の仕事に週28時間も費やしている。女性は男性よりも6時間長く働いている。EUの平均賃金で男女が行う無給労働のすべてを評価した場合、その価値は6兆ユーロ近く、つまり欧州の国内総生産の40％に相当する。^[192]

西ヨーロッパは、第二次世界大戦後のヨーロッパの非共産主義諸国で構成される地域として最もよく説明されるが、^[193]概ね男女格差の解消に成功している。西ヨーロッパは、世界男女格差報告書の総合スコアで上位20位のうち12位を占めている。大半は上位50カ国に留まっているものの、西ヨーロッパの4カ国はその基準を下回っている。ポルトガルは0.706のスコアで51位と上位50位をわずかに下回っており、イタリア (71)、ギリシャ (81)、マルタ (84) はそれぞれ0.689、0.678、0.676のスコアを獲得している。^[175]

国連によると、EU加盟国のうち21カ国が男女平等の点で世界のトップ30に入っています。^[194] しかし、欧州男女平等研究所によると、2005年以降、欧州連合はゆっくりと男女平等スコアを改善してきました。^[195] 欧州評議会の人権委員は、欧州諸国が直面している主要な人権問題の一つとして男女不平等を取り上げ、男女間の賃金格差を埋め、職場での差別に対処するための進歩が遅いことを認めました。^[196] 欧州男女平等研究所によると、EUは健康とお金の領域で男女平等に最も近いようですが、権力の領域ではより憂慮すべきスコアを持っています。^[195] 欧州評議会の人権委員が認めているように、EUは政治的意思決定における女性の過少代表への取り組みに関してはゆっくりとしか進歩していませ ん。^[196]実際、スウェーデンとデンマークは男女平等が最も進んでいる社会であるように見えますが、ギリシャとハンガリーはそれには程遠いです。^[195] イタリアとキプロスは最も改善が見られた国です。^[195]

東ヨーロッパの大部分は、第二次世界大戦後のヨーロッパの旧共産圏として最もよく説明される地域であるが、^[193]世界男女格差報告書では40位から100位の間に位置している。例外的な国としては、2011年から2013年にかけて9位（37位から28位）上昇したリトアニア、 2年連続で12位を維持しているラトビア、アルバニア、トルコなどがある。 ^[175]

国連開発計画によると、ロシアの男女不平等指数は0.255で、2018年には162カ国中54位だった。女性が国会議員の16.1％を占め、96.3％が少なくとも中等教育を受けています。^[197]研究者は、男女分離による年間予算の損失は約40～50％と計算しています。^[198]ロシア政府では女性が重要な地位を占めているものの、伝統的な性別役割分担は依然として広く行われており、男女間の賃金格差、家庭内暴力、セクハラへの対応には改善の余地があります。^[199]

世界経済フォーラムが教育、経済参加、政治的代表、健康に関するデータを用いて作成した2020年のジェンダー・デカップリング指数によると、トルコは153カ国中130位にランクされています。つまり、トルコは、イラン、パキスタン、サウジアラビアなどのシャリーア法が施行されている国や、マリ、トーゴ、ガンビアなどのアフリカの未開発国を含む23カ国に次いで、ジェンダー・デカップリングが最も高い国です。TurkStatのデータによると、トルコの女性の57％が幸せです。男性の幸福率は47.6％のレベルにあります。トルコの女性の労働力参加率は、労働生活における女性の地位を指し、この率はトルコでは36.2％、OECD平均は63.6％です。トルコは、加盟しているOECD諸国だけでなく、世界全体でも女性の労働力参加率が最も低い数少ない国の一つです。 12月 国連開発計画の2016年版人間開発報告書によると、女性の労働力参加率は世界平均で49.6%で、トルコよりも大幅に高い。トルコの女性の失業率（14%）はOECD平均（9.8%）よりも高い。つまり、トルコでは女性の保護が深刻な危機に瀕している。女性の労働生活における不平等な立場は、経済的所得格差にも反映されている。すべての国で女性の国民総所得の割合は男性よりも低い。しかし、トルコの男女所得格差はOECDや世界平均に見られる格差よりも高い。トルコの女性の一人当たり国民総所得は男性の39.3%で、OECD平均は59.6%、世界平均は55.5%である。^[200]

世界経済フォーラムは、一連の経済、教育、政治のベンチマークを通じて男女平等を測定している。同フォーラムは、男女平等の達成度において米国を19位（2009年の31位から上昇）とランク付けした。^[201] 米国労働省は、2009年に「フルタイムの賃金労働者および給与労働者である女性の週平均収入は、男性の80％であった」と指摘している。^[202]司法省は、2009年に「親密なパートナーによる暴力の女性被害者の割合（26％）は、男性被害者（5％）の約5倍であった」ことを発見した。^[203] 2019年現在、親密なパートナーによって殺害される女性の平均数は、1日あたり3人から約4人に増加している。^[145]妊娠中および出産中の妊産婦死亡率は184カ国中41位で、他のすべての先進国および多くの発展途上国よりも低く、^[204]米国議会議員に占める女性の割合はわずか20％です。^[201]経済的には、企業のオーナーやCEOなどの名誉ある高給職に就く女性の割合が著しく低く、後者に占める女性の割合はわずか5.5％です。^[205]自力で財を成した億万長者の約15％ 、億万長者の11.8％が女性です。^{[206] [207]}

ジェンダー/性別と政治に関する既存の研究では、男性と女性の間には政治的所属、信念、投票行動の違いが見つかっているが、これらの違いは文化によって異なる。ジェンダーはあらゆる文化に遍在しており、人種や宗教など、人々を「民主党員」または「共和党員」と分類する際に考慮すべき要素は多いが、ジェンダーは政治において特に顕著である。^{[208] [209]}ジェンダーと政治行動の研究は困難を伴う。男性と女性が実際に政治的見解や投票行動において大幅に異なるのか、それともジェンダーに関する偏見や固定観念が人々に憶測を生じさせているのかを判断するのは難しい場合があるからである。^[210]しかし、男性と女性の投票行動の傾向は研究を通じて証明されている。

研究によると、米国、カナダ、ドイツなどのポスト工業化国では、女性は1960年代以前は主に保守的であると自認していたが、時が経ち、フェミニズムの新しい波が起こると、女性と左派政党の間で共通の信念や価値観が生まれたため、女性はより左派になった。^[211]これらの国の女性は、一般的に戦争や死刑に反対し、銃規制に賛成し、環境保護を支持し、社会的経済的地位の低い人々を支援するプログラムをより支持している。^[208]男性の投票行動は、過去50年間、女性の投票行動や政治的所属ほど劇的な変化を経験していない。これらの行動は、全体的に女性よりも一貫して保守的である傾向がある。^[211]これらの傾向は世代ごとに変化し、政治的所属について議論する際には、文化、人種、宗教などの要因も考慮する必要がある。これらの要因は、交差性のために、性別と政治的所属の関係を複雑にする。^[212]

候補者の性別も投票行動に影響を与える。女性候補者は、選挙運動の初期段階で候補者に関する情報を求める際に、男性候補者と女性候補者の両方から精査され、その能力を疑問視される可能性が男性候補者よりもはるかに高い。^[210]民主党の男性有権者は、男性民主党候補者よりも女性民主党候補者に関する情報を求める傾向がある。共和党の女性有権者は、女性共和党候補者に関する情報を求める傾向がある。^[210]このため、どちらの党の女性候補者も、男性候補者よりも自分の能力を証明するために一生懸命努力する必要があるのが一般的である。^[210]

全体的に、米国の政治は男性が支配しており、政治の世界に入ることを決意した女性には多くの課題がつきまとう。世界中で政治に参加する女性の数が増え続ける中、女性候補者の性別は、選挙運動のテーマや広告活動において、利点にも障害にもなっている。^[213]全体的な課題は、女性には男性とは異なる基準が適用されることから、女性の行動がどうであれ、女性は政治の世界で勝つことができないということのようだ。^[214]

男性候補者と女性候補者の間で認識が異なることを特に例示する領域は、女性候補者が服装を決める方法とその選択がどのように評価されるかである。女性がより男性的な服装を決めると、「目立つ」と認識される。より女性的な服装を決めると、「欠陥がある」と認識される。^[215]しかし同時に、政治の世界では女性は一般的に男性的な基準に従うことが期待されており、それによって性別は二元性であり、権力は男性性に結びついているという考えが正当化されている。^[216]上記の点が示すように、これらの同時的で混合されたメッセージは、女性にとって「二重拘束」を生み出している。一部の学者は、この男性的な基準は政治の世界における女性に対する象徴的な暴力を表していると主張している。^[215]

政治知識は、男性候補者と女性候補者の評価が異なる2番目の分野であり、政治学の研究では一貫して女性の知識レベルが男性候補者よりも低いことが示されている。^[217]この結果の理由の1つは、異なるグループが考慮する政治知識の領域が異なるという議論である。^[218]この考え方により、学者たちは、女性は見かけほど政治的に不利な立場にないとして、伝統的な政治知識をジェンダーに関連した政治知識に置き換えることを提唱している。^[217]

女性の政治参加に影響を与える3つ目の領域は、女性の政治への関心の低さと、政治を「男性のゲーム」と認識していることである。^[219]女性候補者の政治献金は男性候補者と同等であるにもかかわらず、研究によると、女性は、厳しい選挙活動、全体的な採用の少なさ、公職と家庭の両立の難しさ、競争の激しい環境への参入をためらうこと、そして自分自身の実力と能力に対する一般的な自信の欠如という形で、公職への障壁をより多く認識している。^[220]男性候補者は業績を最も重視して評価されるのに対し、女性候補者は業績に加えて、容姿、声、言葉遣い、顔の特徴が評価される。^[215]

制度化された性差別と闘うために、いくつかの形の行動が取られてきました。人々は、政治におけるジェンダー不平等、および他の制度におけるジェンダー不平等と代表性の不足を明らかにするために、建設的な方法で発言したり「反論」したりし始めています。 ^[221]政治における制度化された性差別というテーマを掘り下げてきた研究者は、「ジェンダーの解体」という用語を導入しました。この用語は、「ジェンダーの違いを減らす社会的交流」を奨励することにより、教育とジェンダーの包括的な理解に焦点を当てています。^[216]一部のフェミニストは、「ジェンダーの解体」は状況に依存し、実際にはジェンダーを強化する可能性があるため、問題があると主張しています。このため、研究者は、政治におけるジェンダーの規範と期待を解体することによって「ジェンダーを異なる方法で実行する」ことを提案していますが、これは文化と政府のレベル（たとえば、地方と連邦）によっても異なります。^[216]

政治における制度化された性差別と闘うためのもう一つの鍵は、特に国際レベルで「ジェンダーバランスのとれた意思決定」を通じてジェンダー規範を広めることであり、「意思決定の地位にある女性の適切なレベルについての期待を確立する」ことである。^[222]この解決策と関連して、学者たちは「個人の価値と個人の経験を捉えることの重要性」を強調し始めている。これは、男性候補者または女性候補者の集団的経験ではなく、候補者の政治キャリアを通じて行われる。^[223]米国の政治参加におけるジェンダーの役割を調べるために推奨される5つのさらなる研究分野は、(1)「ジェンダーと認識の交差点」を認識すること、(2)「地方選挙政治」の影響を調査すること、(3)「ジェンダーの社会化」を調べること、(4)「ジェンダーと政治的保守主義」の関係を見極める、(5)近年の女性政治ロールモデルの影響を認識することである。^[224]ジェンダーはあらゆる社会制度に複雑に絡み合っているため、政治におけるジェンダーは、他の制度におけるジェンダー規範が変化することによってのみ変化します。

アメリカ合衆国で実施された全国調査では、17歳以上の女性の14.8%が生涯で強姦被害に遭ったと回答し（さらに2.8%が強姦未遂を経験）、調査対象者の0.3%が過去1年間に強姦被害に遭ったと回答した。^[225]

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