公務員

公務員は、主に選挙で選ばれるのではなく雇用されるキャリア公務員で構成される政府部門の総称であり、その組織的在職期間は通常は政治的リーダーシップの移行後も存続する。公務員は、公務員または公務員とも呼ばれ、公共部門の事業のために政府部門または政府機関に雇用されている人である。公務員は中央政府および州政府に勤務し、政党ではなく政府に報告する。^{[1] [2]}

「公務員」の一部としての国家公務員の範囲は、国によって異なります。たとえば、英国では、クラウン（国家政府）の従業員のみが「公務員」と呼ばれ、地方自治体（郡、市、および同様の行政機関）の従業員は一般に「地方自治体公務員」と呼ばれ、公務員ではあっても公務員ではないと見なされます。したがって、英国では、公務員は公務員ですが、公務員は必ずしも公務員ではありません。

公務員の研究は、公共サービスの分野の一部です(一部の国では、この 2 つを区別していません)。統計上、また場合によってはその雇用条件上、「非省庁公共機関」(「QUANGO」と呼ばれることもあります) の職員も公務員として分類されることがあります。国家の公務員は、総じてその国の公務員サービスまたは公共サービスを形成します。この概念は中国で生まれ、現代の公務員サービスは 18 世紀にイギリスで発展しました。

国際公務員または国際職員は、政府間組織に雇用されている民間の従業員です。これらの国際公務員は、いかなる国内法（管轄権の免除を有する）にも頼ることはできませんが、内部の職員規則によって規制されます。国際公務に関連するすべての紛争は、たとえばILO行政裁判所など、これらの国際組織によって設置された特別裁判所に持ち込まれます。国連総会によって設置された独立した専門機関である国連の国際公務員委員会（ICSC）に具体的な照会を行うことができます。その使命は、国際公務員における高い水準を促進し維持しながら、国連共通システムにおける職員の勤務条件を規制および調整することです。

近代的な能力主義の官僚制度の起源は、中国帝国で創設された科挙に遡ります。^[3]能力主義の科挙は、国家官僚機構にとって最も優秀な行政官を選抜するために考案されました。^[4]この制度は中国帝国の社会と文化の両方に大きな影響を与え、家系の出自に関係なく学者官僚の階級を直接生み出しました。 ^[5]

もともと官僚の任命は貴族の庇護に基づいていた。漢の時代には、漢の武帝が官職への任命に上司の推薦による小連制度を確立した。行政、特に軍事の分野では、任命は完全に実力に基づいていた。これは科挙の初期の形態であり、世襲と庇護から実力へと移行し、地方の役人が候補者を選び、儒教の古典の試験に参加させた。^{[5]漢王朝の崩壊後、中国の官僚制度は}九階制度として知られる半実力主義の制度に逆戻りした。

この制度は、短命だった隋の時代（581-618）に逆転し、筆記試験と推薦によって採用される官僚制度が始まった。最初の官僚試験制度は、隋の文帝によって確立された。隋の煬帝は、 605年に官僚の推薦候補者という新しいカテゴリーを設立した。次の唐の時代（618-907）は、同じ方法を官僚の起草に採用し、貴族の推薦に頼ることを減らし、筆記試験の結果に基づく昇進をますます重視するようになった。試験制度の構造は、武則天の治世中に大幅に拡大された。^[6] この制度は、宋の時代に頂点に達した。^[7]

理論上は、中国の官僚制度は中国社会における社会的流動性の主な手段の一つであったが、実際には、勉強に時間がかかることから、試験は一般的に地主階級の息子だけが受験した。^[8]試験では、儒教の九経の暗記力と、定型的で伝統的な形式と書道を使って詩を作る能力が試された。文学志望者には最適だった。そのため、明朝末期には、この制度は唐献祖（1550-1616）を候補者として引き付けた。唐は14歳で県レベルの科挙に合格し、21歳で省レベルの科挙に合格したが、国家レベルの科挙に合格したのは34歳のときだった。しかし、彼は12歳にして既に有名な詩人となり、とりわけ文学者や劇作家として名声を博したため、彼を中国版ウィリアム・シェイクスピアとみなしても無理はないだろう。^[9]しかし、19世紀後半には、この制度はますます内部の不満を生み、候補者の統治能力を反映していない、思想の内容や独創性よりもスタイルを過度に重視しているとして批判された。実際、廃止されるずっと前から、社会的な流動性への道としての帝政という概念は、いくぶん神話的なものだった。唐の最高傑作『牡丹亭』第13場「離家」では、男性主人公の劉孟美が「20年間勉強したが、まだ官職に就ける望みはない」と嘆いているが、この点については、唐は劉を分身として語っているのかもしれない。この制度は、 1905 年に清政府による新政策改革の一環として最終的に廃止されました。

中国の制度は、16世紀以降、ヨーロッパの評論家からしばしば賞賛された。^[10]しかし、中国の科挙制度は、それを知るすべてのヨーロッパ人から普遍的に賞賛されたわけではなかった。1854年3月13日、英国議会の非選挙議院での討論で、ジョン・ブラウンは「[明らかに軽蔑の念を込めて]、文系試験で公務員を任命した唯一の前例は中国政府のそれであると指摘した」^{[11] 。}

ローマ帝国（紀元前27年 - 紀元後395年）には、ローマ社会で多様な機能を果たす数種類の公務員がいました。彼らはアパリトーレスと呼ばれていました。

アチェンシは通常、プロの公務員で、任期中に選出された行政官を補佐した。法廷では、証人を召喚し、時間を管理し、秩序維持を助けた。 ^[12]法廷の外では、行政官を護衛し、伝令として行動した。^{[13] [14]また、}勅令や法律の作成にも協力した。^{[15]使者や}従者だった可能性もある。^[16]アチェンシ・ヴェラティは軍事作戦の非軍事参加者であった。^{[17] [18]}事務員、会計係、補給官、補佐官を補佐したと思われる。^[19]また、宗教問題、特にフェリア・ラテン語を補佐し、^{[20] [21]}街路の管理を専門とするコレッギウムを結成し、 ^[22]百人一首の集会を開いた。^[23]

カルニフェクスはローマ人を罰したリクトレスとは異なり、奴隷や外国人を罰した。^[24]

彼らは徴税人でした。^[25]コアクターという名前はラテン語の「強制する、強制する」という意味に由来しています。^[26]

アクセンシと同様に、リクトレスはローマ王国時代（紀元前753年 - 紀元前509年）またはそれ以前のエトルリア時代から、行政官を補佐する任務を負った公務員であった。行政官が持つリクトレスの数は地位に比例していた。リクトレスはローマ市民を処罰する責任を負っていた。^[27]

彼らは一般的に公共の場や群衆の前でアナウンスを行うために雇われました。^[28]

スクリバは公証人や一般官僚として働く公務員であった。^{[29] [30]}ギリシャの都市にも同様の人数がいたが、その仕事は奴隷によって行われていた。^[29]

18 世紀には、経済の変化と大英帝国の成長に対応して、公共事業局や海軍委員​​会などの機関の官僚機構が大幅に拡大しました。それぞれ独自のシステムがありましたが、一般的に職員は後援または買収によって任命されました。19 世紀までに、これらの取り決めが不十分であることがますます明らかになりました。「英国の官僚制度の起源はよく知られています。18 世紀には、多くの英国人が中国の試験制度を称賛する文章を書き、中には同様のものを英国でも採用するよう促す人もいました。この方向への最初の具体的な一歩は、1806 年に英国東インド会社によって踏み出されました。」^[31]その年、東インド会社は、インドにある同社の領土の管理者を訓練および試験するために、ロンドン近郊に大学、東インド会社大学を設立しました。 ^[31]「この大学を設立する提案は、重要なことに、中国の広東にある東インド会社の貿易拠点のメンバーから出されました。」^[31]インド人のための「公務員試験」（会社が作った造語）は1829年に導入された。^[32]

イギリスの改革努力は、中国の科挙制度と能力主義制度に影響を受けた。広州のイギリス領事トーマス・テイラー・メドウズは、1847年に出版された『中国の政府と人民に関する散文的覚書』の中で、「中国帝国が長きにわたって存続したのは、才能と能力のある人々の昇進のみから成る善政のみによる」とし、イギリスは官僚制度を能力主義に改革しなければならないと主張した。^[31]一方、ジョン・ブラウンは、前述の1854年の討論で、「上品な文章がそれ自体の目的となり、これが中国の官僚制度に及ぼす無益な影響が、中国が西洋文明に対する初期のリードを築けなかったことに少なからず寄与している」と主張した。Coolican、107ページ。

1853年、大蔵大臣 ウィリアム・グラッドストンは、サー・スタッフォード・ノースコートとチャールズ・トレベリアンに、官僚組織の運営と組織化の調査を委託した。中国の科挙試験の影響を受けた1854年のノースコート・トレベリアン報告書は、4つの主要な勧告を行った。採用は競争試験による能力に基づいて行われるべきであること、候補者は部門間の異動を可能にするためにしっかりした一般教育を受けているべきであること、採用者は階級制に等級分けされるべきであること、昇進は「昇格、後援、買収」ではなく業績によって行われるべきであること。また、定型的（「機械的」）な仕事を担当する職員と、「行政」クラスで政策立案と実施に従事する職員を明確に区別することも勧告した。^[33]

この報告書は時宜にかなったものだった。クリミア戦争中の官僚の混乱により改革を求める声が高まっていたからだ。報告書の結論は直ちに実行に移され、恒久的で統一された政治的に中立な公務員制度が女王陛下の公務員制度として導入された。 1855年には、公募を監督し縁故採用を終わらせるための公務員委員会も設置され、ノースコ​​ート＝トレベリアンのその他の勧告のほとんどは数年かけて実行に移された。^[34]

同じモデルである帝国公務員制度は、 1857年のインド大反乱でインドにおけるイギリス統治が崩壊し、東インド会社の統治が崩壊した後、1858年からイギリス領インドで導入された。^[35]

ノースコート・トレベリアン モデルは、100 年間にわたって基本的に安定していました。これは、汚職の排除、公共サービスの提供 (2 つの世界大戦のストレス下でも)、および政治的変化への効果的な対応における同モデルの成功の証です。また、このモデルは国際的に大きな影響力を持ち、連邦加盟国によって採用されました。ペンドルトン公務員制度改革法により、米国では近代的な公務員制度が確立され、20 世紀に入るまでには、ほぼすべての西側諸国の政府が同様の改革を実施していました...

ブラジルは19世紀後半から縁故主義に基づく公務員制度から脱却し始めたが、ジェトゥリオ・ヴァルガス大統領の初任期中に導入された改革の結果、筆記試験と実力主義が標準となったのは1930年代後半になってからであった。^[36]

ブラジルの公務員（ポルトガル語：servidores públicos）は、連邦、州、連邦区、または市町村の行政、立法、司法の各部門で働く者であり、国会議員、上院議員、市長、大臣、共和国大統領、および国有企業の労働者が含まれます。

職業公務員（臨時職員や政治家ではない）は、入学試験（ポルトガル語：concurso público）に基づいて外部からのみ採用される。 ^[37]入学試験は通常筆記試験であるが、職種によっては身体検査（警察官など）や口頭試験（教授、裁判官、検察官、弁護士など）が必要となる場合もある。欠員補充には試験の点数に応じた順位が用いられる。

入学試験は、CESPE（ブラジリア大学に所属）やセスグランリオ財団（リオデジャネイロ連邦大学に所属）など、政府の委託を受けていくつかの機関によって実施されます。

公務員の労働法や社会保険は民間労働者とは異なり、政府機関（州や市など）間でも法律や保険が異なります。

役職は通常、役職名によってランク付けされます。最も一般的なのは、高校の学力のある人向けの技術者と、学部生向けのアナリストです。監査人、財務官、警察署長、検察官、裁判官、弁護士などの上位の役職もあります。

法律では、公務員が社内で役職を昇格または降格することは認められておらず、公務員は別途外部の入学試験で選ばれる必要がある。

歴史家たちは1840年代から公務員の強力な役割を研究してきた。^[38]

カナダでは、連邦レベルの公務員はカナダ公務員として知られており、10の州政府と3つの準州政府にもそれぞれ独立した公務員がいる。連邦公務員は国王の全職員で構成される。大臣の免除職員や王立カナダ騎馬警察またはカナダ軍の隊員は公務員ではない。^[39]連邦公務員は約357,000人（2023年）で、^[39]州および準州レベルの職員は350,000人以上である。^[40]

米国では、1871 年に連邦公務員制度が設立されました。公務員制度は、「合衆国政府の行政府、司法府、立法府におけるすべての任命職。ただし、制服組職を除く」と定義されています ( 5 USC  § 2101)。19 世紀初頭、政府の職は大統領の意のままに決定され、いつでも解雇される可能性がありました。スポールズ システムとは、職が政党の支援に利用されることを意味していました。これは、1883 年のペンドルトン公務員制度改革法とその後の法律によって徐々に変更されました。1909 年までに、米国連邦職員のほぼ 3 分の 2 が、能力、つまりテストによって測定される資格に基づいて任命されました。外交使節団や行政機関の長を含む、特定の上級公務員の職は、政治任命によって充足されます。1939年のハッチ法では、公務員は職務を遂行しながら政治活動に従事することが許可されていません。

米国の公務員制度には、競争的職種と例外的職種がある。米国の公務員の任命の大半は競争的職種で行われるが、外交官、FBI、その他の国家安全保障関係の役職は例外的職種で行われる。(米国法典第 V 編)

2007年1月現在、郵政公社を除く連邦政府は約180万人の民間労働者を雇用している。連邦政府は国内最大の雇用主であるが、全政府職員の約12％しか雇用していない。これに対し、州レベルでは24％、地方レベルでは63％である。^{[41]連邦政府機関のほとんどは}ワシントンDC地域に拠点を置いているが、この地域で雇用されているのは連邦政府職員の約16％（約284,000人）に過ぎない。^[42] 2014年現在、15の連邦行政機関と数百の下部機関がある。^[43]

20世紀初頭、米国のほとんどの都市ではスポイルズシステムが採用されていました。^[44]その後数十年で、スポイルズシステムは公務員制度に置き換えられました。^[44]米国の州政府および地方自治体は、程度の差こそあれ、国の制度をモデルにした競争力のある公務員制度を採用していることが多いです。

ブルネイの公務員（マレー語：Perkhidmatan Awam）。公務員の役割は、ブルネイ国王陛下の最高権力を維持し、国家理念（MIB、マレー・イスラム原理主義）を維持し、国の発展と国民の福祉を確保する政府の行政機関としての役割と、平和維持者、法執行者、規制者、サービス提供者としての伝統的な役割を担うことである。しかし、裁判制度は公務員の独立性と公平性を保つために公務員とは別個に設けられている。^[45]

カンボジアの公務員（クメール語：សេវាកម្មស៊ីវិល、Sevakamm Civil ）は、カンボジア王国政府の政策実施機関である。この重要な役割を遂行するにあたり、各公務員（クメール語：មន្រ្តីរាជការ、Montrey Reachkar）は法律に従って行動する義務があり、公共政策の発表に従う。カンボジアの公務員に関する主要な法的枠組みは、共通公務員法である。^[46]

実力主義に基づく公務員制度の最古の例の一つは、秦の時代（紀元前221-207年）まで遡ることができる中国の皇帝官僚制度である。しかし、宋の時代（960-1279年）のより強力で中央集権的な官僚制度と比較すると、官僚試験ははるかに小規模で実施されていた。後期唐代から五代（907-960年）にかけての結党使による地方の軍事支配と文民権力の喪失に対応して、宋の皇帝は、文官が中央朝廷に社会的威信を負い、給与を中央政府からのみ得る制度を実施することに熱心であった。この理想は、多くの学者官僚が裕福な地主であり、経済革命時代の中国で多くの匿名の商売に従事していたため、完全には達成されなかった。それにもかかわらず、地方試験、地方試験、そして権威ある宮廷試験の3段階の試験を経て学位を取得することは、商人になるよりもはるかに社会的に望ましい目標でした。これは、商人階級が伝統的に学者官僚階級から軽蔑されていたためです。

宋代のこの官僚階級は、唐代の官僚階級に比べると、はるかに貴族的ではありませんでした。試験は、裕福な土地所有者の家庭に生まれた受験者よりも貧しい人々が試験に合格して正式な学位を取得できる可能性が高くなるように、注意深く構成されていました。これには、筆跡を隠すために受験者の試験をすべて書き直す写字官の雇用も含まれており、そうしないと受験者の筆跡がわかる可能性がある試験の採点者によるえこひいきを防止しました。宋代に印刷が広く普及したことにより、試験に合格するために習得する必要のある 儒教のテキストに、より多くの受験者がアクセスできるようになりました。

香港とマカオには別々の公務員制度があります。

• 香港公務員
• 行政司法省はマカオの行政サービスを担当している。

インドでは、公務員はインド憲法に従って選出されます。公務員はインド大統領の任意で勤務します。インドの公務員は、全インドサービスと中央公務員（グループAとB）の2種類に分類できます。採用者は大学卒業生で、連邦公務員委員会（UPSC）が実施する公務員試験（CSE）やエンジニアリングサービス試験（ESE）などの3段階の試験で選ばれます。さらに、州サービスもあります。州の公務員は、州の公務員委員会が実施する試験で選ばれます。州の公務員は知事の任意で勤務します。

パキスタンでは、FPSC（連邦公務員委員会）がパキスタン中央上級サービスおよびその他の公務員職の競争試験を実施しており、パキスタンはこの制度をイギリス領時代のインド公務員制度から継承しました。

パキスタンには連邦政府の役所で働く連邦公務員がおり、職員は連邦公務員委員会を通じて選出されます。同様に、パキスタンの各州も州公務員委員会を通じて独自の公務員を選出します。連邦職員は州の役職に対して一定の割り当てがあり、州職員は連邦職員に対して一定の割り当てがあります。

中華民国憲法では、 公務員は試験を受けなければ採用されないと規定されています。雇用は通常終身（つまり定年退職年齢まで）です。

フランスの公務員（fonction publique ）には、 SNCFなどの公企業の従業員を含むすべての政府職員が含まれると誤ってみなされることがよくあります。

公共部門の雇用は、国家サービス、地方サービス、病院サービスの3つのサービスに分類されます。政府統計によると、2011年には550万人の公共部門の従業員がいました。^{[47] [48]}

ドイツの公務員（Öffentlicher Dienst）は、2011年時点で460万人を雇用している^{[アップデート]}。^[50]公務員は、雇用された給与所得者（Arbeitnehmer）、任命された公務員（Beamte）、裁判官、兵士に分かれている^{[51] 。彼らは、}郡（Kreise）、州、連邦政府などの公的機関（ Körperschaften des öffentlichen Rechts）に雇用されている。国が直接雇用する従業員に加えて、さらに160万人が国営企業に雇用されている^[52]。

ビームテは、ドイツ諸州において数世紀にわたって政府職員の称号であったが、1794年に標準化されたグループとなった^{。 [要出典]}徴兵された兵士以外の兵士はビームテではないが、同様の権利を有する。裁判官もビームテではないが、同様の権利を有する。 ^[53]公選弁護士はすべてビームテであり、ほとんどの（すべてではないが）教授はビームテである。ビームテのグループは最も安定した雇用を有し、支払われる金額は国家給与規則（ Besoldungsordnungen ）によって定められている。ビームテはストライキを禁止されている。

労働者は労働契約を結びますが、公務員は公務および忠誠義務法 ( öffentlich-rechtliches Dienst- und Treueverhältnis ) に従って任命、雇用、解任されます。ほとんどのタスクは労働者または公務員のどちらでも実行できますが、公務の性質を持つ特定のタスクは特別な忠誠義務の対象となるため、公務員が処理することになっています。

Beamte は4 つのレベルに分かれています。

• 一般的な公務員：軍隊の下士官階級に相当する一般公務員。現在ではほとんど使われていない。
• 中級官僚：軍隊の下士官に相当する中級レベルの公務員
• 上級公務員：監察官以上の公務員職を含む上級公務員。軍隊では中尉から大尉までの士官に相当する。
• 上級公務員： Rat （評議員）以上の公務員職や教授などの学術職員を含む上級公務員。軍隊における少佐以上に相当します。

Gehobener DienstとHöherer Dienst はどちらも、大学教育またはそれと同等の資格、少なくともそれぞれ学士号または修士号を必要とします。

アイルランドの公務員には、国務省の職員（政府 大臣と少数の有給政治顧問は除く）と、歳入委員会事務局、公共事業局、公務員人事局などの少数の中核政府機関が含まれる。アイルランド公務員の組織は、英国内務省の伝統的な組織と非常に似ており、実際、アイルランド公務員の等級制度は、英国内の公務員の伝統的な等級制度とほぼ同じである。アイルランドでは、教師や警察（Garda Síochána ）の職員などの公共部門の従業員は公務員とはみなされておらず、むしろ「公務員」と呼ばれている（そして、アイルランド共和国の公務員を構成している）。

スペインの公務員 ( función pública )には通常、スペインの行政のさまざまなレベル (中央政府、自治政府、市町村) のすべての従業員が含まれると考えられています。スペインの公職には、3 つの主なカテゴリがあります。雇用と解雇に簡単な手続きが必要で、トップレベルの幹部や顧問に関連する臨時政治職 ("personal eventual")、通常は候補者間の競争を含む正式なアクセス手続きが必要な法定常勤職 ("funcionarios de carrera")、およびその入居者は雇用主との特別な法定労働関係に従う、法定外常勤職 ("personal laboral") です。これも "funcionarios de carrera" に必要な手続きと同様の正式な入場手続きが必要ですが、その入居者は通常の労働条件と法律に従います。競技は州、17の自治州、市議会の間で大きく異なり、「職業能力試験」と「労働能力検定」の難易度は場所によって異なります。

2013年時点で^[54] 、スペインには260万人の公務員がおり、そのうち57万1000人が公務員、200万人が非公務員であった。

より最近の数字はSEATで見ることができます。^[55]

2011年12月、ラホイ政権は、公務員は勤務場所や勤務形態にかかわらず、最低週37.5時間の勤務をしなければならないと発表した。^[56]

英国の公務員には国会議員や地方自治体職員は含まれず、国王（中央政府）職員のみが含まれる。教育やNHSなどの公共部門の職員は公務員とはみなされない。警察官や職員も公務員ではない。英国国家統計局によると、2012年の英国の公共部門の総雇用者数は604万人だった。^[57]

北アイルランドの分権政府の公務員は、内務公務員の一部ではなく、独立した北アイルランド公務員を構成している。外務省の職員の中には、公務員と関連しているが別個のHM外交部のメンバーである者もいる。

欧州公務員制度は欧州連合の諸機関を管理しており、その中で最大の雇用主は欧州委員会である。

公務員は、公式選考機関であるEPSOが設定した競争によって選ばれた後、直接機関に採用されます。彼らは総局(DG) と呼ばれる部署に配属され、それぞれが 1 つ以上の関連する政策分野を担当します。

独裁政治システム（君主制など）では、縁故主義、庇護、えこひいきに基づいて行政職に任命されることがあり、政治家と行政官の間には密接な関係がある。例えば、初期のローマ皇帝は、帝国を統治する仕事の多くを家内の奴隷や解放奴隷に任せ、^[58]共和政ローマの伝統を引き継いだ選挙で選ばれた役人を 脇に追いやった。しかし、官僚の政治的任命は、役人が政治的主人の保護下にあるという安心感や、賄賂を受け取ったことに対する訴追を免れる可能性もあることから、非効率性と汚職を容認するリスクをはらんでいる。中国宋王朝（960-1279）では、公務員の採用と昇進の基準として競争試験を標準化し、19世紀にはフランスとイギリスの政権もそれに倣った。米国では、略奪品制度に対する運動が、現代では重要な原則と見なされている公務員の独立性の増大につながった。^[59]

一部の政府構造には、 公務員委員会（または同等の組織）が含まれており、その機能には、公務員の仕事と権利を潜在的な政治化や政治的干渉から遠ざけることが含まれます。^[60]スターリンの組織局 の統治と行政の統合と比較してください。

• アルブロー、M.、官僚主義（1970）
• アームストロング、JA、「ヨーロッパの行政エリート」（1973）
• ボッデ、D.、西洋における中国の思想
• ブラウンロー、ルイス、チャールズ E. メリアム、ルーサー ギュリック、「大統領行政管理委員会報告書」 (1937 年)
• クーリカン、マイケル『商人も女性もいない：英国公務員制度の起源』（2018年）
• デュ・ゲイ、P.、官僚制礼賛：ウェーバー、組織、倫理（2000）
• デュ・ゲイ、P.編『官僚主義の価値』（2005年）
• ホーゲンブーム、アリ、「略奪品の違法化：1865年から1883年までの公務員制度改革運動の歴史」（1961年）
• マトゥール、PN、「インドの公務員制度、1731-1894：歴史、進化、改革の要求に関する研究」（1977年）
• Rao, S. 2013. 公務員制度改革: トピックガイド。英国バーミンガム: GSDRC、バーミンガム大学。http://www.gsdrc.org/go/topic-guides/civil-service-reform
• シースル、マーティン、「効率の政治：アメリカにおける自治体行政と改革、1880-1920年」（1977年）
• サリバン、セリ『公務員文学：崇高な官僚制』（2013年）
• シークストン、ケビン『1945 年以降の公務員制度』（現代英国史研究所、1995 年）
• ヴァン・ライパー、ポール。米国公務員の歴史（1958年）。
• ホワイト、レナード D.、行政学入門（1955年）
• ホワイト、レナード D.、チャールズ H. ブランド、ウォルター R. シャープ、フリッツ モーシュタイン マルクス;海外公務員、イギリス、カナダ、フランス、ドイツ(1935) オンライン

• 英国公務員公式サイト
• ブラジル公務員公式ウェブサイト
• 「公務員制度」 。新国際百科事典。1905年。