公務員退職年金制度

公務員退職年金制度( CSRS )は、1920 年に設立された公的年金基金であり、米国連邦政府のほとんどの民間従業員に退職金、障害年金、遺族年金を提供してきました。1987 年に新しい連邦職員退職年金制度(FERS)が創設されたため、その日以降に新規雇用された人は CSRS に参加できません。CSRS は、受給資格のある人に退職金を引き続き提供しています。

CSRS は確定給付型のプランで、年金に似ています。ただし、CSRS の従業員は社会保障に加入しません (ただし、以前に民間部門で働いていた場合は罰金の対象となります)。

1983年以降に雇用された従業員は、連邦職員退職年金制度（FERS）に加入することが義務付けられています。これは、より少額の確定給付（年金）、社会保障、および貯蓄貯蓄プラン（TSP）と呼ばれる401（k）スタイルのシステムからなる3層構造の退職年金制度です。CSRSとFERSの両方の確定給付は、公務員退職・障害年金基金から支払われ、2017年9月30日時点での予想残高は8,980億ドルでした。^[1]

FERS または CSRS に基づく連邦職員の退職給付の決定方法が変更されたため、以前に CSRS の対象であったが後に再雇用された職員は、特定の勤務規則を満たしていれば CSRS の対象となります。一般に、再雇用された職員が 1986 年 12 月 31 日時点で 5 年間の民間勤務経験がある場合、CSRS の対象となります。ただし、勤務中断日が 365 日を超える場合、その職員は社会保障の対象にもなり、CSRS オフセットとみなされます。CSRS または CSRS オフセットの職員に支払われる全体的な給付は、退職時のクレジット対象勤務年数と CSRS 方式に基づいて公平に扱われます。勤務中断日が 3 日を超える CSRS および CSRS オフセットの職員も、再雇用後最初の 6 か月以内に FERS の対象を選択する資格があります。

以前 CSRS の対象であったが、5 年間の退職適用ルールを満たさない従業員は、再雇用されると自動的に FERS の対象となります。

CSRS（およびCSRSオフセット）の従業員もTSPに拠出することができますが、指定された年金給付の補足として参加します。^[2] TSPへの拠出はマッチングされません。^[3]

この基金は、2015年、そして2023年の米国債務上限危機の際に、国家債務上限引き上げをめぐる議会での長期にわたる議論によって引き起こされた連邦資金の不足に対処するために、ジャネット・イエレン米国財務長官によって臨時措置として利用された。^[4]