ブラジル公務員

ブラジル刑法では、公務員を次のように定義しています。「第 327 条 - ... 一時的または無給であっても、地位、雇用、または公共の有用性を保持する者。§ 1 - 準政府機関で地位、仕事、または機能を保持し、サービスを提供する会社または行政の典型的な活動を実行する民間請負業者に勤務する公務員に相当します。」

もともと、ブラジル憲法は、すべての雇用について連邦機関に適用される単一の法的体制を確立していました。その後、憲法修正第19号は、法定体制または雇用法の採用の可能性を確立することでこの要件を緩和しましたが、ADIn 2135の前述の評価後に復活しました。連邦政府、地方および連邦公共財団の公務員の法的体制の規制は、ブラジルでは連邦法第8.112/1990号に基づいて行われます。連邦職員は、労働法の統合および連邦法第9.962/2000号の規定によって規制されるというこの法律によって確立された法的体制には含まれていません。1988年の連邦憲法の下では、両方の体制が憲法で定められた規則を尊重する必要があり、たとえば、公的雇用主によって受け入れられるすべてのものは、入札または選択プロセスの対象となることを理解する必要があります。

このように、ブラジルには、いわゆる法定使用人（連邦法第8112号のシステムに関連する）と、労働法の統合に従うセレティスタと呼ばれる使用人がいます。ただし、2007年8月2日のADIn in 2135で、CF/1988の第60条II（副イニシアチブ）に違反したため、第39条の主文を修正することでEC 19の効力を停止し、暫定的に有効にするために、法的1が復元されました。

公務員と終身雇用公務員という用語はブラジル憲法に登場します。^[1]連邦憲法第41条には、「公的な入学試験によって実職に任命された公務員は、3年間の実務経験を経て終身雇用権を得る」と規定されています。

公務員は公務員のカテゴリとして記載されています。公務員は常勤職員であり、行政に奉仕する専門家です。ただし、ブラジル刑法では公務員について言及しており、その範囲は公務員よりも広範です。たとえば、公務（選挙プロセスの支援）を遂行する役員は、一時的で無給の公務であるにもかかわらず、（役員として行う行為に関して）民間従業員です。

補充は、1990年11月11日の法律第8112号[1]によって規制されている、ブラジルの公職に補充する行政行為です。法律によれば、補充は任命、昇進、復職、回復、復帰、再統合、更新によって行うことができます。これらの補充の各形式は、行政において特別な意味を持ち、ブラジルの公職へのアクセスの法的形式を規定しています。

国家公務員に提供されるサービスに対する報酬の支払いは次のとおりです。

• I 償還期限: 法律で定められた利率による公職の職務遂行に対する現金の対価。
• II 報酬: 給与は実際の地位に対する報酬に、法律で定められた永続的な金銭的利益を加えたものです。
• III 助成金: ボーナス、特別手当、賞与、助成金、またはその他のタイプの代理報酬を加算した、一括払いの独占的かつ固定された料金の支払いです。このタイプの支払いは一般的な規則ではなく、法律で指定された場合に適用されます。

収入を得る。

• IV: 公職の長官が職務を離れるとき、または退職するときに支払われる金銭の返還。
• V 委員会: 現金は、法律により死亡した公務員を受け入れる条件が課せられた人々に支払われる報奨金です。

CF/88 第39条 §4: 権力国家、選挙で選ばれた公職の保有者、国務大臣、地方自治体および州の秘書官には、ボーナス、追加手当、賞与、補助金、またはその他のタイプの代表報酬を加算せずに、固定手当のみを一括で支払われ、いかなる場合でも第37条、X条、X条の規定に従うものとする。公務員の給与は、最高裁判所判事 (STF) に支払われる手当の額を超えてはならず、立法府および司法府の給与は、行政府の給与より高くすることはできない。これらの規則が存在するにもかかわらず、多くの人々は、これらが実際に遵守されているかどうか疑問に思っている。

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