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公務員委員会（フィリピン語: Komisyon sa Serbisyo Sibil、略称CSC ）は、公務員制度を管轄するフィリピンの３つの憲法委員会の一つです。政府の行動とプロセスの公正性を監督する任務を負っています。委員会は、1900年にフィリピン委員会法第5号により設立され[ 3 ]、1905年に局となりました[ 4 ]。公務員委員会（CSC）は、すべての公務員に関する政策、計画、プログラムを担当するフィリピン政府の中央人事機関です[ 5 ] 。
同社は全国に16の地域事務所を構えている。
1987年憲法は、憲法委員会の委員の任期をずらして定めた。最初の任命者のうち、委員長は7年間（第1行目）、委員は5年間（第2行目）、別の委員は3年間（第3行目）の任期を務めることになっていた。任期とは一定の期間を指し、在任期間とは実際にその職に就いていた期間を指す。
1987年から2000年までの公務員委員会（CSC）の初代委員の名前は、2000年の最高裁判所訴訟「ガミンデ対会計検査委員会」で言及された。注目すべきことに、一部の委員は規定の任期（任期開始年の2月2日から7年後まで）よりも長く務めた。ほとんどの委員は任命日からちょうど7年間、つまり7年後まで務めた。この慣行は、2000年の最高裁判所の判決によって終了した。
2010年大統領令第891号に基づき、キャリア幹部職員委員会（CESB）は、キャリア幹部職員の選考、分類、報酬、キャリア開発に関する規則、基準、手続きを制定する権限を与えられています。1995年3月31日のEugenio対公務員委員会事件（GR No. 115863）において、最高裁判所は、CESBが第3レベルの職位に関して有する存在、権限、権限、そして公務員委員会（CSC）からの独立性を認めました。
{{cite book}}ISBN /日付の不一致（ヘルプ）CSCは、これらの試験を通じて適格者の名簿を作成する任務を負っています。[ 6 ]
2024年4月、公務員委員会（CSC）はアジア開発銀行（ADB）と提携してデジタル変革戦略を開始しました。この協力により、ICTリソースの評価、デジタル戦略とガバナンスフレームワークの開発、CSC職員のデジタル能力の構築に重点を置いた技術支援が提供されます。アーンスト・アンド・ヤング（EY）の支援を受けて実施されるこのプロジェクトは、2年半かけて公務員制度における効率性、透明性、データ駆動型の人事管理を強化することを目的としています。[ 7 ]
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