ナイジェリア公務員

ナイジェリア公務員は、軍と警察以外のナイジェリア政府機関の職員で構成されています。ほとんどの職員はナイジェリアの省庁のキャリア公務員であり、資格と年功に基づいて昇進します。最近、公務員長は省庁の効率性と国民への対応力を高めるための措置を導入しています。^{[1] [2]}

「市民」という言葉は、「法律に関する」という意味の古フランス語「civil」に由来し、直接的には「市民に関する」という意味のラテン語「civilis」に由来している。一方、「サービス」という言葉は、「援助」という意味の古フランス語「servise」に由来している。ナイジェリアの公務員制度は、植民地時代にイギリスが設立した組織に起源を持つ。ナイジェリアは、議会制政府と国内3地域に対する相当程度の自治を規定した憲法の下、1960年10月に完全独立を果たした。それ以来、1963年のマーガン委員会、1971年のアデボ委員会、1972～74年のウドジ委員会など、さまざまな委員会が公務員制度の改革について研究し、勧告を行ってきた。

1979年にアメリカ合衆国をモデルにした憲法が採択され、大きな変化が起こった。1985年のドトゥン・フィリップス委員会は公務員制度の改革を試みた。イブラヒム・ババンギダ将軍が公布した1988年の公務員制度改革令は、公務員制度の構造と効率に大きな影響を与えた。アイダ委員会のその後の報告書では、過去の改革の一部を撤回し、以前のより効率的な公務員制度に戻すよう勧告した。^[3] 数十年にわたる軍事政権の後、1999年5月29日以降、公務員制度は段階的かつ体系的な改革と再編が進められてきた。^[4] しかし、公務員制度は依然として停滞し非効率的であると考えられており、委員会による過去の試みはほとんど効果がなかった。^[5]

2009年8月、公務員長のスティーブン・オサギエデ・オロンサイエは、事務次官と局長の在任期間を最長8年にする改革を提案した。ウマル・ヤラドゥア大統領が承認したこの改革は、事務次官と局長の大量退職につながるもので、その多くは北部出身者である。^[6] スティーブン・オロンサイエは、ナイジェリアの公務員制度を世界で最も組織化され、管理された制度にすることが目標だと述べている。^{[7]オロンサイエは2010年11月に法定年齢60歳で退職し、}オラダポ・アフォラビ が後任となった。^{[8] [9] [10]}

2015年11月10日、ムハンマドゥ・ブハリ大統領はアソロックにある大統領官邸に常任秘書官全員を召集し、そのうち17名を強制的に退職させた。彼らの退職は即時発効した。^{[11] [12]}

この役職は長年にわたり連邦政府の長官の職を兼務していた。

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