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平日と週末は、それぞれ労働と休息に充てられる、週の補完的な部分です。法定の平日（イギリス英語）または労働週（アメリカ英語）は、7日間のうち労働に充てられる部分です。世界のほとんどの地域では、労働週は月曜日から金曜日まで、週末は土曜日と日曜日です。平日または労働日は、労働週のいずれかの日です。教育機関など、他の機関もこのパターンに従うことがよくあります。定められた週末の定義は、定められた暦日、指定された期間、および/または労働週の地域的な定義（たとえば、金曜日の午後5時以降に始まり、日曜日の午後6時まで続く）に基づいて、様々です。場合によっては、「週末」という用語は、週の最後の労働日の労働時間後の時間を含むように拡張されます。平日と労働日は、個人が有給の職業労働に費やす期間である労働時間の観点からさらに詳細に説明できます。
多くのキリスト教の伝統では、日曜日は「休息と礼拝の日」です。ユダヤ教の安息日、すなわち聖書の安息日は、金曜日の日没から土曜日の完全な暗闇まで続きます。そのため、イスラエルでは週末は金曜日から土曜日までとなっています。イスラム教徒が多数を占める国の中には、歴史的に木曜日から金曜日を週末としていたところもあります。今日では、これらの国の多くは、ビジネス貿易や協力関係を促進するために、金曜日から土曜日、または土曜日から日曜日へと週末の形態を変更しています。[ 1 ] [ 2 ]
キリスト教の礼拝日は週に1日だけですが、その前の日（ユダヤ教の安息日）も20世紀には休日として扱われるようになりました。この変化に伴い、週あたりの労働時間も減少しました。現代の「週末」という概念は、19世紀初頭にイギリスの工業地帯である北部で初めて生まれました。[ 3 ]休日とは、必ずしも週末とは限らない、労働しない日のことです。
一部の国では、週6日勤務と1日週末（6×1）を採用しており、週末は金曜日のみ（ジブチ、イラン、ソマリア、リビア）、土曜日のみ（ネパール）、または日曜日のみ（メキシコ、コロンビア、ウガンダ、エリトリア、インド、フィリピン、赤道ギニア）となっている。しかし、ほとんどの国では週5日勤務と2日週末（5×2）を採用しており、週末の曜日は宗教的伝統によって異なり、金曜日と土曜日（17のイスラム教国とイスラエル）、土曜日と日曜日（ほとんどの国）、または金曜日と日曜日（ブルネイ・ダルサラーム、インドネシアのアチェ、マレーシアのサラワク）となっている。前日の夜の仕事後も週末の一部とみなされることが多い。週4日勤務など、週あたりの労働日数や労働時間を削減する提案は、予測される社会的および経済的利益に基づいて引き続き提出されている。
月の満ち欠けを全く考慮せず、決まった休息日を設けた、歴史を通じて続く連続した7日間の周期は、おそらく紀元前6世紀に遡るユダヤ教で最初に実践されたと考えられている。 [ 4 ] [ 5 ]
古代ローマ（紀元前753年～紀元後476年）では、8日ごとにヌンディナエがありました。これは市場の日で、子供たちは学校を休んで[ 6 ]、農民は畑での仕事を中断して都市に出て、自分たちの労働の成果を売ったり[ 7 ] [ 8 ]、宗教儀式を行ったりしました。
フランス革命暦（1793年～1805年）は1週間を10日間（デケード）とし、10日間のうち1日を休日（デケード）として認めていた。1929年から1940年にかけて、ソビエト連邦は5日間または6日間の週労働制を採用し、労働者には色または数字で休日が割り当てられていた。
中国の漢王朝時代には、官僚は5日に1回、休沐と呼ばれる休日があった。[ 9 ]この休日は「休息と髪を洗う日」として知られていた。[ 9 ]
週4日労働制の文化では、3つの安息日はその文化の主要な宗教的伝統に由来する。金曜日（イスラム教）、土曜日（ユダヤ教）、日曜日（キリスト教）。[ 10 ]
比較的長い「週末」という現代の概念は、19 世紀初頭にイギリスの工業地帯北部で初めて生まれました[ 3 ]。元々は、工場主と労働者の間で、月曜日の朝にスタッフが酔わずにリフレッシュした状態で仕事に取り組めるように、土曜日の午後 2 時から休みを取るという自主的な取り決めでした[ 11 ]。オックスフォード英語辞典では、「週末」という言葉の最初の使用例は、 1879 年のイギリスの雑誌Notes and Queriesに遡るとされています[ 12 ]。
1884年、 20世紀半ばに設立されたAFL-CIOの前身である組織労働組合連盟は、 1886年5月1日までにすべての労働者が1日8時間労働になるよう要求し、週5日労働制の推進において重要な役割を果たした。 [ 13 ] 1908年、米国で最初の週5日労働制は、ユダヤ人労働者が金曜日の日没から土曜日の日没まで安息日に働かなくて済むように、ニューイングランドの綿紡績工場によって導入された。 [ 14 ] 1926年、ヘンリー・フォードは、労働者により多くの休みを与えることで、休暇や買い物などの余暇活動を促進することになると認識し、自動車工場を土曜日と日曜日は終日閉鎖し始めた。 [ 15 ] 1929年、全米衣料労働者組合は、週5日労働制を要求し、それを勝ち取った最初の組合となった。アメリカ合衆国の他の地域も徐々にそれに続いたが、1938年の公正労働基準法の規定により週40時間労働が義務付けられるようになった1940年になって初めて、2連休が全国的に採用された。[ 14 ]
その後数十年間、特に1940年代から1960年代にかけて、国際市場との調和を図るため、金曜・土曜または土曜・日曜の週末を採用する国が増えた。2000年代半ばから後半、そして2010年代初頭にかけて行われた一連の労働時間改革により、アラブ世界の大部分は、労働時間、週労働時間の長さ、週末の日数に関して、世界の大多数の国々と同期するようになった。国際労働機関（ILO）は現在、週48時間を超える労働時間を過剰労働と定義している。ILOによる2007年の調査では、世界中で少なくとも6億1420万人が過剰労働をしていることが判明した。[ 16 ]
先進国では、実際の労働週の長さは減少傾向にある。米国では、労働週の長さは 南北戦争前から20世紀初頭にかけて徐々に減少した。1900年から1920年の間、特に1913年から1919年の間には、週労働時間が約8%減少するなど、急速な減少が見られた。[ 17 ] 1926年、ヘンリー・フォードは、従業員の給与を減らすことなく、当時一般的だった週6日ではなく、週5日制を標準とした。[ 18 ] 1920年代には、労働時間は週約49時間で安定し、大恐慌の間は40時間を下回った。[ 17 ]大恐慌の間、ハーバート・フーバー大統領は、解雇の代わりに労働時間の短縮を求めた。その後、フランクリン・ルーズベルト大統領は、多くの労働者に対して週5日、40時間労働を確立する1938年の公正労働基準法に署名した。[ 18 ]その後、非常に長い週で働く人の割合が増加し、女性のフルタイム雇用が劇的に増加した。[ 19 ]
ニュー・エコノミクス財団は、失業、高炭素排出量、低い幸福度、根深い不平等、過労、家族の世話、自由時間の全般的な不足といった問題に対処するため、週21時間の標準労働時間への移行を推奨している。[ 18 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ]経済政策研究センターは、週の労働時間を短縮することで気候変動を遅らせ、その他の環境上の利点も得られると述べている。[ 25 ]マサチューセッツ大学の研究では、週の労働時間を1日減らすことで、人類の二酸化炭素排出量を約30%削減できると結論付けている。[ 26 ]週25時間働いた後、認知能力が低下し、疲労とストレスが増加することが研究で示されている。[ 27 ]
21世紀には、ニュー・エコノミクス財団の社会政策責任者であるアンナ・クートやイギリスの社会学者ピーター・フレミングなどが、週3日勤務制の導入を提唱している。その導入の根拠としては、ワークライフバランスの改善、家族との時間の増加、健康と幸福の向上、持続可能性の向上（炭素排出量の削減など）、労働生産性の向上、過労、失業、過剰消費の減少などが挙げられる。[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]
政府の公式勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間勤務（金曜日は7時間勤務）で、週合計39時間です。勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までで、午後12時30分から午後1時30分までが昼休みです。金曜日は、イスラム教徒が金曜礼拝に参加できるよう、午後2時から午後6時までが昼休みとなります。土曜日と日曜日は祝日です。民間企業の従業員は、土曜日も勤務するなど、異なる勤務スケジュールに従うことがよくあります。
イスラム教国であるにもかかわらず、モロッコは多くの中東諸国で実施されている労働週の慣習に従っていません。モロッコの標準的な労働週は月曜日から金曜日までで、土曜日と日曜日は祝日です。[ 49 ]
南アフリカでは、伝統的に労働週は月曜日から金曜日までで、土曜日は半日、日曜日は祝日でした。しかし、2013年以降、労働週の概念は複数のバリエーションに基づいて変更されています。週は5日間労働の場合もあれば、それ以上の場合もあります。1週間に労働できる最大時間は45時間のままです。[ 50 ]
イスラム教国であるにもかかわらず、チュニジアは多くの中東諸国で実施されている労働週の慣習に従っていません。チュニジアの標準的な労働週は月曜日から金曜日までで、土曜日と日曜日は祝日です。[ 51 ]
ブラジルでは一般的に、週44時間労働制が採用されており、通常は月曜日に始まり金曜日に終わり、土曜日と日曜日が週末となります。ただし、ブラジル法[ 52 ]では、週44時間の制限が守られ、従業員が少なくとも週末の1日を取得できる限り、月曜日から金曜日までの労働時間を短縮して、従業員が土曜日または日曜日に働くことも認められています。これは通常、ショッピングモール、スーパーマーケット、商店に当てはまります。また、法律では、労働組合が一定の制限内で異なる労働週を交渉する権利も認められており、交渉された労働週はその組合の労働区分に対して拘束力を持つことになります。残業は認められており、1日2時間までで、賃金が増額されます。
チリの平均労働時間は週45時間で、多くは月曜日から金曜日までの勤務だが、土曜日に働くことも珍しくない。小売業は主に月曜日から土曜日まで営業しており、規模の大きな店舗は週7日営業している。
2025年7月現在、コロンビアでは週44時間労働制が採用されている[ 53 ]。業種によって、通常は月曜日から金曜日まで1日最大8時間、または月曜日から土曜日まで1日最大8時間、週6日勤務する。[ 54 ] [ 55 ] 2021年、政府は週労働時間を48時間から42時間に短縮する法律を制定し、2023年から2026年にかけて段階的に施行される予定である。[ 56 ]
メキシコでは公式には週48時間労働（8時間×6日間）が月曜日から土曜日までとなっているが[ 57 ]、ほとんどの業界では週6日間フルタイムで働くことは一般的ではない。多くの業界や職種では、土曜日は半日働くのが慣例となっている。ほとんどの公務員は月曜日から金曜日までの週5日勤務で、多くのホワイトカラー企業もこのスケジュールを採用している。ほとんどの大都市では、土曜と日曜も商店や小売店は営業している。
20世紀初頭から中頃にかけて、米国では伝統的に労働週は月曜日から金曜日までで、週40時間、土曜日と日曜日は週末とされてきました。しかし実際には、従業員のわずか42%しか週40時間働いていません。フルタイム従業員の平均労働時間は47時間です。[ 58 ]小売店やレストランは一般的に土曜日も営業しており、多くの場合日曜日も営業しています。雇用主は従業員に短縮勤務スケジュールを提供するケースが増えています。政府や企業の従業員の中には、現在9/80勤務スケジュール（2週間で9日間で80時間）で働いている人もいます。これは通常、月曜日から木曜日まで1日9時間、金曜日に8時間、そして次の金曜日は休みです。政府や企業の従業員の中には、10/40スケジュール（4日間で1日10時間、通常は金曜日が休み）で働いている人もいます。医療、法執行、運輸、小売、その他のサービス業の仕事では、従業員が週末に働いたり、シフト勤務をしたりすることが一般的です。[ 59 ]
1948年1月1日から、連邦調停仲裁裁判所の判決を受けて、週5日40時間労働が全国的に導入された。[ 60 ]土曜日を半日とする週44時間労働は、合同エンジニアリング組合が起こした訴訟における裁判所の判決を受けて、1927年から一部の産業に適用されていた。この判決は「産業全体で労働時間の段階的かつより一般的な削減につながった」[ 61 ] 1939年には全国的な週44時間労働で最高潮に達した。[ 62 ]
オーストラリアでは、労働週は月曜日に始まり金曜日に終わります。1980年代以降、週38時間労働が標準となっています。残業をする人もおり、特に週末勤務の場合は追加の賃金が支払われます。ほとんどの州では、商店は週7日営業しており、平日の営業時間は午前9時から午後5時30分までですが、一部の州では木曜日と金曜日の2日間、「深夜営業」があり、午後9時に閉店します。多くのスーパーマーケットや低価格のデパートは深夜0時まで営業しており、閉店せずに営業を続ける店もあります。レストランや映画館は、一部の祝日を除いて、24時間営業できます。バーは一般的に週7日営業していますが、営業時間については地方自治体の規制があります。銀行は月曜日から金曜日まで営業していますが、需要の高い地域では一部の支店が土曜日（場合によっては日曜日）も営業しています。郵便局（オーストラリア郵便）は小売店と同様に月曜日から金曜日まで営業していますが、一部のショッピングセンターでは土曜日と日曜日も営業している郵便局があります。上記の例外として注目すべきは西オーストラリア州で、同州では小売店は日曜日の午前11時から午後5時までの営業時間に制限されている。
中国では、月曜日から金曜日までの5日間の勤務週があり、それ以前は土曜日の勤務が標準でした。中国は1995年5月1日から土曜日と日曜日の2日間の週末制を開始しました。ほとんどの政府職員は週5日勤務しています（官僚や産業管理職を含む）。ほとんどの製造施設も土曜日に操業しています。しかし、ほとんどの商店、博物館、映画館、商業施設は土曜日、日曜日、祝日に営業しています。銀行も週末とほとんどの祝日に営業しています。小学校と中学校では、1995年以前は、一般的に月曜日から土曜日まで授業が行われていましたが、1990年代には一部の学校が土曜日を半日制にしたり、5日間と6日間の週を交互に行うようになりました。政府が義務付けた6日間（または5.5日間）の週から5日間の週への標準への移行は1995年9月1日に発効しましたが、一部の高校では今日まで非標準的な時間割が続いています。[ 63 ]
中国の祝日は、他の国のように特定の月曜日や金曜日ではなく、グレゴリオ暦または中国暦の固定された日に定められています。そのため、祝日が自然に連休になることは稀です。そこで、祝日の前後には、政府が連休を平日に変更し、より長い連続した休日を設けることがよくあります。祝日と連休の間で週末を入れ替えることはよくあり、3連休や7連休が作られます。近くの土曜日や日曜日が通常の勤務日に変更されることもあります。例えば、祝日が火曜日の場合、月曜日が祝日に変更され、代わりに前の土曜日に勤務することになり、3連休（日曜日から火曜日）になりますが、前の週は6日間勤務（月曜日から土曜日）となります。こうした連休の変更は毎年その都度行われ、政府は毎年年末に翌年の日程を発表します。
河北省、江西省、重慶市など、中国の多くの省や市が、企業に2.5日間の週末を設けるよう求める新たな政策を発表した。この計画では、政府機関、国有企業、合弁企業、民間企業に対し、従業員が金曜日の正午に休暇を取り、月曜日にオフィスに戻ることを許可するインセンティブが与えられる。[ 64 ]
香港では、地元企業の典型的な勤務週は月曜日の午前9時に始まり、土曜日の午後1時に終わりますが、ほとんどの従業員は隔週で土曜日が休みです。2006年にほとんどの政府機関で週5日勤務制が導入された後、ほとんどの多国籍企業や地元の大企業もこれに倣い、勤務時間を午前9時から午後5時まで延長して週5日勤務制を採用しました。上記の公式な勤務時間にもかかわらず、多くの従業員は依然として残業しており、特に金融、サービス、芸術業界においては、1日12時間勤務が常態化していることも珍しくありません。
レストラン、商店、映画館などの小売業のほとんどの商業施設、および博物館や図書館などの公共施設は、土曜日、日曜日、およびほとんどの祝日に営業しています。学校では、通常土曜日は授業が行われませんが、課外活動や補習授業のために土曜日に登校する必要がある場合もあります。
ほとんどのオフィスワークの標準的な勤務週は月曜日に始まり土曜日に終わります。勤務スケジュールは週48時間で、日曜日は休日です。ただし、ほとんどの政府機関やソフトウェア業界は月曜日から金曜日までの5日間勤務を採用しています。[ 65 ]運輸、ホスピタリティ、ヘルスケアなどのサービス業を含むすべての主要産業はシフト制で働いています。
中央政府機関は週5日勤務制を採用している。州政府は毎月第1土曜日と第3土曜日は半日勤務、第2土曜日と第4土曜日は休みとなるが、西ベンガル州、ラジャスタン州、ビハール州、パンジャブ州、デリー、タミル・ナードゥ州、マハラシュトラ州は月曜日から金曜日までの週勤務制を採用している。[ 66 ]民間部門では通常半日勤務はなく、8時間ずつの2交代制または3交代制で勤務する。
ほとんどの学校は月曜日から土曜日までの週6日勤務で、第2土曜日と第4土曜日は休みです。インドでは銀行も2015年9月1日から第2土曜日と第4土曜日が休みとなっています。[ 67 ]
イランの標準的な労働週は土曜日に始まり木曜日に終わります。木曜日は通常半日勤務です。午前8時から午後5時まで営業している多くの民間企業は、木曜日を休みにして木曜日と金曜日の2日間を週末としています。これらの変更により、雇用主は労働時間を柔軟に選択でき、週44時間労働という法的要件を満たすことができます。ただし、ショッピング施設は通常金曜日も営業しています。2015年、ハサン・ロウハニ大統領は、国内のごく少数派であるユダヤ人の安息日として土曜日を認め、ユダヤ人の成人は仕事を休み、学生は学校を休むことができるようにしました。[ 68 ]
イスラエルでは、法律で定められた標準労働週は42時間です。典型的な労働週は日曜日から木曜日までの5日間で、1日あたり8.4時間が標準で、それ以上は残業とみなされます。一部の仕事は、日曜日から金曜日までの6日間の半週労働で運営されています。[ 69 ]多くのイスラエル人は残業をしており、法律で認められている残業時間は週最大12時間です。ほとんどのオフィスや企業は週5日で運営されていますが、多くの商店、郵便局、銀行、学校は営業しており、公共交通機関は週6日運行しています。土曜日はほぼすべての企業が休業しており、緊急サービスを除くほとんどの公共サービス（ほぼすべての公共交通機関を含む）は土曜日は利用できません。ただし、一部の商店、レストラン、カフェ、娯楽施設、工場は土曜日も営業しており、少数のバスや乗り合いタクシー路線も運行しています。[ 70 ] [ 71 ] [ 72 ]土曜日に働く従業員、特にサービス業従事者、公共部門の従業員、パイロットは、代替休日で補償されます。[ 73 ] 2014年の平均労働時間は、男性が45.8時間、女性が37.1時間でした。[ 74 ]
日本の標準的なビジネスオフィスの勤務週は月曜日から金曜日までで、週40時間です。このシステムは1980年から2000年の間に普及しました。それ以前は、日本のほとんどの労働者は月曜日から金曜日までフルタイムで働き、土曜日は半日勤務で、週45～48時間でした。公立学校や公共施設（市役所を除く）は、通常土曜日は半日開校しています。[ 75 ]建設労働者、特に住宅建設業者は、週6日勤務が依然として一般的ですが、若い労働者を引き付けるために週5日勤務を導入する試みもいくつか行われています。[ 76 ]
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週40時間です。ただし、一部の施設では土曜日も4時間営業しています。大型ショッピングモールは土曜日と日曜日も営業していますが、多くの小規模店舗は日曜日は休業です。
マレーシアのほとんどの州では、月曜日から金曜日までの週が勤務日となっており、金曜日の昼休みは通常午後12時15分から午後2時45分までで、イスラム教徒が礼拝を行うための時間となっている。ケダ州、クランタン州、トレンガヌ州は、日曜日から木曜日までの週が勤務日となっている。
ジョホール州はこれまで公式には金曜と土曜が週末だったが、民間企業の多くは土曜と日曜を週末としていた。2025年1月1日から、同州は公式に土曜と日曜を週末とする制度に変更し、他のほとんどの州や近隣のシンガポールと足並みを揃えた。[ 77 ]
モンゴルでは、月曜日から金曜日までの週40時間労働が一般的です。ほとんどの商店は週末も営業しており、多くの大手小売チェーンは日曜日も通常通り営業しています。民間企業は午前9時から午後6時まで営業しており、政府機関も通常通りの営業時間で業務を行っている場合があります。
ネパールではネパール暦（NS）が採用されており、土曜日が休日で、日曜日から金曜日が平日となっています。[ 78 ]平日は日曜日から始まり、金曜日に終わります。ネパールでは土曜日は学校が休みなので、生徒が日曜日から金曜日まで学校に通うのが一般的です。
2012年11月、内務省は、電気、水道、通信などの必要不可欠なサービスを提供する機関を除くすべての政府機関に対し、週2日の休日を設ける計画を提案した。[ 79 ]この提案は、停電問題への対策の一環として、政府機関の週5日勤務計画を提案したネパール政府の以前の提案、すなわち2069年停電削減作業計画に続くものである。この提案は行政委員会で議論されているが、民間企業や教育機関がこの計画に含まれるかどうかはまだ明らかになっていない。
ニュージーランドでは、通常、勤務時間は月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時までですが、多くの業界（特に建設業）では土曜日に半日勤務することが珍しくなく、通常は午前8時または9時から午後1時頃までです。スーパーマーケット、ショッピングモール、個人経営の小売店、そして近年では銀行も、週7日営業しています。
フィリピンでは、労働法第91条により、労働者は週に少なくとも1日の休日を取得することが義務付けられています。休日の選択は雇用主に委ねられており、団体交渉の対象となります。ほとんどの労働者は、義務付けられた休日として日曜日を利用しています。しかし、官公庁、銀行、および多くの非サービス業の事業所では、週5日（月曜日から金曜日）の勤務体制を維持しています。
シンガポールでは、一般的な労働週は5日間で、月曜日から金曜日まで 午前8時30分から午後5時～6時までです。一部の企業は土曜日は半日勤務です。商店、スーパーマーケット、ショッピングセンターは週7日、ほとんどの祝日も営業しています。「外国人労働者」、例えば家事手伝いや建設作業員（それぞれフィリピンとインド出身が一般的）は通常週6日働き、日曜日が唯一の休日です。2024年の平均労働時間は週41.6時間です。[ 80 ]
韓国では、従業員の週の最大労働時間は40時間だが、残業で最大12時間まで延長できる。[ 81 ] 2023年3月には、週の労働時間を69時間に増やす提案があったが、否決された。[ 82 ]
タイでは、労働週は月曜日から金曜日までで、週の最大労働時間は44時間から48時間です（土曜日は半日または終日の場合があります）。
しかし、官公庁や一部の民間企業は、アメリカやヨーロッパの標準的な月曜から金曜までの勤務体制を導入することで近代化を進めている。
ベトナムでは、週6日、48時間の標準労働時間制が採用されています。月曜日から金曜日は終日勤務で、土曜日は半日勤務です。通常、月曜日から金曜日は午前8時から午後5時まで、土曜日は正午まで勤務します。これには1時間の昼休みが含まれます。政府機関や銀行は、月曜日から金曜日までの週5日勤務制を採用しています。[ 83 ] [ 84 ]
ヨーロッパでは、標準的なフルタイム勤務週は月曜日から金曜日までです。ほとんどの小売店は土曜日も営業しています。アイルランド、イタリア、フィンランド、スウェーデン、オランダ、そして旧社会主義諸国では、大型ショッピングセンターは日曜日も営業しています。 ドイツなどのヨーロッパ諸国では、営業時間に関する法律が定められています。例外を除き、店舗は日曜日と毎朝午前0時から早朝まで休業しなければなりません。
勤務時間は月曜日から金曜日まで、1日8時間です。土曜日は営業しています。法律上、日曜日はほとんどの店が休業となります。ただし、パン屋、ガソリンスタンド、鉄道駅構内の売店などは例外で、特にウィーン、グラーツ、ザルツブルク、リンツなどの大都市では営業が認められています。
勤務日は月曜日から金曜日までです。勤務時間は1日8時間、週40時間（年間平均）を超えてはなりません。
勤務日は月曜日から金曜日までです。労働時間は1日8時間、週38時間（年間平均）を超えてはなりません。日曜日に営業している店はごくわずかです。
勤務時間は月曜日から金曜日まで、1日8時間、週40時間です。ほとんどの薬局、商店、バー、カフェ、レストランは土曜日と日曜日も営業しています。
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日7時間半（昼休憩30分を含む）、週37.5時間（昼休憩を含めると週40時間）です。ほとんどの薬局、商店、バー、カフェ、レストランは土曜日と日曜日も営業しています。
フルタイム雇用は通常、月曜日から金曜日まで、1日8時間、週40時間勤務です。多くの商店やレストランは土曜日と日曜日も営業していますが、従業員は通常、週40時間勤務となります。
デンマークでは公式には週37時間の労働時間があり、主な勤務時間は月曜日から金曜日の午前6時から午後6時までです。公共機関では、団体協約に基づき毎日30分の昼休みが含まれるため、実際の必要労働時間は34.5時間です。民間企業では通常、30分の昼休みは含まれません。1日の労働時間は通常、月曜日から木曜日は7.5時間、金曜日は7時間です。一部の小規模商店は月曜日に休業します。[ 85 ]
エストニアでは、労働週は月曜日に始まり金曜日に終わります。通常、労働週は40時間です。ほとんどの薬局、商店、バー、カフェ、レストランは土曜日と日曜日に営業します。従業員は7日間で平均最大48時間働くことができますが、従業員との合意があり、かつその合意が不当でない限り、7日間で平均52時間働くことができます。従業員が合意された時間を超えて働いた場合、それは残業となり、集計された残業時間は計算期間の最後に計算され、有給休暇または賃金の1.5倍の割合で補償されます。[ 86 ]
フィンランドでは、労働週は月曜日から金曜日までです。フルタイムの仕事は、法律で週32時間以上40時間以下と定められています。小売業や飲食業などでは、雇用契約に応じて、週の労働時間は3週間から10週間の平均で計算される場合があります。銀行や商店は週末は休業です。ほとんどの商店は土曜日に営業していますが、日曜日に休業している店もあります。
標準的な労働週は月曜日から金曜日で、週あたりの労働時間は最大35時間までと定められています（これを超えると残業代が支払われます）。[ 87 ]土曜日も商店は営業しています。小規模な商店は、土曜日に働いた従業員への補償として、平日（一般的には月曜日）に休業することがあります。法律により、知事は、バー、カフェ、レストラン、パン屋など、通常は毎日営業しているものの、日曜日は午前中のみ営業している少数の特定の商店に、日曜日の営業を許可することができます。従業員は日曜日に働く義務はありません。従来、学童は水曜日を休みにするか、半日授業にして、残りの週の授業時間を長くしたり、土曜日に半日授業にしたりして時間を補っていました。この慣習は、2013年から2014年にかけて施行された新しい法律により、あまり一般的ではなくなりました。[ 88 ]
ほとんどの仕事では、労働時間は月曜日から金曜日までの1日8時間ですが、金曜日は早めに退社する人も多くいます。法律上、土曜日は労働日（Werktag）としてカウントされます。これは、労働法など多くの規制で、労働日と日曜日/祝日のルールが異なるため重要です。[ 89 ]
店舗の営業時間は法律（Ladenschlussgesetz）で規制されています。店舗は月曜日から土曜日まで営業が許可されており、ほとんどの店舗は土曜日も営業しています。日曜日は原則として営業が禁止されています。ただし、例外として、パン屋、花屋、新聞販売店などは数時間営業が認められています。また、駅や空港の売店、ガソリンスタンドなど、主に旅行者を顧客とする店舗も営業が認められています。
持ち帰り専門の飲食店も含め、レストランは店舗とはみなされず、日曜日の営業が許可されている。
標準的な勤務時間は月曜日から金曜日までです。公務員の勤務時間は午前7時から午後3時までです。商店は通常、月曜日から金曜日は午前9時から午後9時まで、土曜日は午前9時から午後8時まで営業しています。日曜日に営業している商店は非常に稀ですが、5月から10月にかけては観光地の商店は午前11時から午後8時まで営業することがあります。
ハンガリーでは、労働週は月曜日から金曜日までです。フルタイム勤務は通常、週40時間勤務とされています。事務職の場合、勤務時間は通常、契約内容や昼休みの取り決めによって異なりますが、午前8時から9時の間に始まり、午後4時から6時の間に終わります。
公務員の週40時間労働には昼食時間が含まれる。勤務時間は通常、月曜日から木曜日までが8.5時間（午前8時から午後4時30分まで）、金曜日が6時間（午前8時から午後2時まで）となっている。
アイルランドでは、月曜日から金曜日までが週労働日で、コアタイムは午前9時から午後5時30分までです。小売店は通常、毎週木曜日は午後9時まで営業しています。多くの食料品店、特に都市部では午後9時以降まで営業しており、一部のスーパーマーケットやコンビニエンスストアは24時間営業している場合もあります。土曜日は終日営業、日曜日は営業時間が短く（通常午前10時～12時と午後5時～7時）、商店は一般的に営業しています。
イタリアでは40時間労働制が適用され、月曜日から金曜日まで午前9時から午後6時まで、昼休みは1時間です。日曜日は必ず休日で、土曜日も通常は休みですが、ほとんどの高校では例外的に週6日勤務となり、午前中のみの登校となります。
以前は、店舗は13:00から16:00まで休憩し、一般的に19:00/20:00まで営業していました。最近、店舗の営業時間は変更され、現在はオーナーの裁量に委ねられています。ショッピングモールは一般的に毎日8:00～9:00から20:00まで営業しています。[ 90 ]
ラトビアでは、月曜日から金曜日までの週労働時間は40時間に制限されています。[ 91 ]店舗は週末もほとんど営業しており、多くの大手小売チェーンは土曜日と日曜日も通常通り営業しています。民間企業は通常9:00から18:00まで営業していますが、政府機関などは17:00で終了するなど、より短い勤務時間となる場合があります。
リトアニアでは、月曜日から金曜日までの週労働時間は40時間に制限されています。[ 92 ]店舗は週末も営業しており、多くの大手小売チェーンは日曜日や祝日でも通常通り営業しています（ただし、クリスマスやイースターには営業時間を短縮する店舗もあります）。民間企業は通常9:00から18:00まで営業していますが、政府機関などは17:00または16:00で終了するなど、勤務時間が短くなる場合があります。
ルクセンブルクの標準的な労働時間は週40時間、1日8時間です。[ 93 ]月曜日から金曜日が標準的な労働時間ですが、多くの商店や企業は土曜日も営業しています（ただし、営業時間はやや制限されています）。日曜日の営業は極めて制限されており、一般的には日曜日の朝に営業する食料品店に限られています。[ 94 ]ただし、ルクセンブルク市では毎月第1日曜日に商店の営業が許可されており、[ 95 ]また、ルクセンブルク市やその他の大きな町では年末（クリスマス商戦）の週末にも営業が許可されています。[ 96 ]国の北部や国境の町にあるいくつかのショッピングモール（例えば、KNAUF、[ 97 ] MASSEN、[ 98 ] Pall Center Pommerloch、[ 99 ]）もほぼ毎日営業が許可されています。
オランダでは、標準的な労働週は月曜日から金曜日（36～40時間）です。[ 100 ]場所によっては、土曜日はほぼ必ず店が開いており、日曜日も開いていることが多いです。月曜日の午前中は、店は正午頃まで開店しないことがよくあります。[ 101 ]
北マケドニア
北マケドニアでは、標準的な労働週は月曜日から金曜日（週40時間）です。商店や民間企業は土曜日もほぼ必ず営業していますが、労働時間は短くなります。日曜日は法律上は非労働日ですが、例外もあり、一部の商店は営業し、ショッピングモールも営業しており、モール内の店舗も営業しています。日曜日に働いた労働者は、労働時間1時間につき少なくとも50%の賃金を受け取り、次の7日間は休日となります。[ 102 ]
勤務週は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週合計40時間です。大型ショッピングモールは土曜日も営業しています。多くの小さな店も日曜日に営業しています（例：Żabka）。営業が禁止された最初の日曜日は2018年3月11日でした。それ以降、すべてのショッピングモールと店は、毎月最初の日曜日と最後の日曜日のみ営業が許可されました。2019年には、追加の制限により、営業は毎月最後の日曜日のみに制限されました。そして2020年には、クリスマスとイースター前の日曜日を含め、毎年日曜日以外のすべての日曜日の営業が禁止されました。
パン屋、菓子店、ガソリンスタンド、花屋、郵便局、駅、空港は営業禁止の対象外となる。店主は、自ら顧客にサービスを提供する限り、店を開けることができる。
新規則に違反した者は、最高10万ポーランド・ズウォティ（2万3900ユーロ、2万9250米ドル）の罰金に処せられる。再犯者は懲役刑に処される可能性もある。
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週40時間です（公務員の場合は1日7時間、週35時間）。路面店は土曜日の午前中もほぼ必ず営業していますが、ショッピングセンターは通常、毎日（土日を含む）営業しています。
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週40時間です。店舗は土曜日と日曜日も営業しています。週末は金曜日から始まり、月曜日に終わります。
ロシアでは、一般的な労働週は月曜日から金曜日までで、1日の労働時間は8時間です。
連邦法では、週の労働日数を5日または6日、1日の労働時間を40時間以内と定めている。いずれの場合も日曜日は休日である。週5日勤務の場合、雇用主は2日目の休日を何曜日にするかを選択できる。通常は土曜日だが、一部の組織（主に政府機関）では月曜日となっている。これにより、政府機関は通常の勤務スケジュールを持つ従業員に土曜日の勤務を提供することができる。
ロシアには祝日があり、すべて決まった日付に設定されています。法律により、祝日が通常の休日と重なる場合は、次の営業日が休日となります。公式の祝日が通常の休日の代わりになることはありません。政府は毎年、祝日の前後の労働週を調整し、労働スケジュールを最適化することができます。例えば、5日勤務の週で火曜日または木曜日が祝日の場合、合理的な労働週となるようカレンダーが調整されます。
例外としては、交通機関の職員、店員、警備員などの職業が挙げられます。多くの場合、個別の制度が用いられます。例えば、サービス業では、従業員がX日間勤務し、次のY日間を休息に充てるX-Y制度（ロシア語： X через Y ）がよく用いられます。
セルビアでは、労働週は月曜日から金曜日までで、1日8時間（30分の休憩を含む）、週合計40時間です。土曜日と日曜日も店舗は営業していますが、通常は営業時間が短縮されます。ただし、チェーン店やショッピングモールの大型店舗の多くは、平日と週末の営業時間が同じです。
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週40時間です。大型ショッピングモールは土曜日と日曜日も営業していますが、多くの小規模店舗は日曜日は休業です。祝日は法律で全ての店舗が休業となりますが、ガソリンスタンドや、店主が自ら営業・販売を行う店舗（通常は郊外や近郊にある小規模食料品店）は例外です。
旧ソ連では、標準的な労働時間は週41時間、つまり月曜日から金曜日まで1日8時間12分だった。1960年代半ば以前は、週6日、1日41時間という標準的な労働時間だった。月曜日から金曜日まで1日7時間、土曜日は1日6時間だった。
勤務週は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週合計40時間です。ほとんどのオフィスや職場では、伝統的な営業時間は9:00から13:00～14:00、そして15:00～16:00から18:00です。ほとんどの店は土曜日の午前中に営業しており、多くの大型ショッピングモールは土曜日は終日営業しています。マドリードのような都市では、ほとんどの日曜日も営業しています。月曜日は一般的に客足が少ないため、一部のレストラン、バー、店は月曜日に休業しています。[ 103 ]
スウェーデンでは、オフィス労働者と製造業労働者の両方において、標準的な労働週は月曜日から金曜日までです。標準的な労働時間は1日8時間ですが、業種や企業によって大きく異なる場合があります。ほとんどのオフィス労働者は柔軟な勤務時間制を採用しており、週の労働時間の配分をほぼ自分で決めることができます。労働週は労働時間法（Arbetstidslagen）によって規制されており、週40時間までとなっています。[ 104 ]ただし、週40時間は残業によって容易に回避できます。この法律では、年間最大200時間の残業が認められています。[ 105 ]しかし、監督する政府機関はなく、この法律はしばしば実効性がないと指摘されています。
商店、スーパーマーケット、ショッピングセンターは、土曜日はほぼ必ず営業しており、日曜日も営業している場合が多い。従来、週末に営業しているレストランは月曜日は休業していたが、近年ではこうした慣習はほとんど見られなくなった。しかし、多くの美術館は依然として月曜日は休館している。
スイスでは、工業会社と小売会社の従業員の週あたりの最大労働時間は45時間ですが、その他の従業員は50時間です。平均労働時間は週35.7時間です。[ 106 ]労働週は通常月曜日から金曜日までで、週あたりの最大労働日数は5.5日です。[ 107 ]
勤務時間は月曜日から金曜日までで、1日8時間、週40時間です。店舗は土曜日と日曜日も営業しています。週末は金曜日から始まり、月曜日に終わります。
一般的なビジネスにおける勤務時間は、月曜日から金曜日まで（契約内容によって通常35時間から40時間）です。小売業や医療などの分野では、週のどの曜日でも休日を取ることができます。雇用主は従業員に週7日勤務させることも可能ですが、その場合、毎週24時間連続の休憩、または2週間ごとに48時間連続の休憩を各従業員に与える必要があります。
スコットランドと英国の他の地域では、店舗の営業時間に関する法律が異なります。イングランド、ウェールズ、北アイルランドでは、多くの店舗やサービスが土曜日に営業しており、日曜日にも営業する店舗が増えています。イングランドとウェールズでは、店舗の日曜日の最大営業時間は、店舗の総床面積によって異なります。[ 108 ]しかし、スコットランドでは、日曜日の店舗の営業時間に関する法律上の制限はありません。
英国における平均労働時間の最大は、通常17週間の平均として計算される48時間です。これは1998年に英国法で定められました。[ 109 ] [ 110 ]ただし、英国では個人が希望すればオプトアウトすることができ、緊急サービスに従事する人など例外もあります。オプトアウトが雇用契約の一部であったとしても、オプトアウト後に再びオプトインすることができます。オプトアウトした個人を解雇したり、不当に扱ったりすることは違法ですが、雇用契約の内容によっては、雇用主が準備する時間を与えるために最大3か月の予告を求められる場合があります。[ 111 ]
最低休暇日数は現在年間28日ですが、従業員の契約によっては祝日が含まれる場合があります。[ 112 ]イングランドとウェールズには8日、スコットランドには9日、北アイルランドには毎年10日の恒久的な祝日があります。[ 113 ] [ 114 ] 28日の休暇日数とは、政府が特定の年に一度だけ祝日を設けたとしても、必ずしも休日になるとは限らず、雇用主が別途規定しない限り、従業員の休暇日数に1日追加されないことを意味します。
イスラム教では、金曜日は週の礼拝日であり、ジュムア礼拝が行われます。そのため、中東諸国のほとんどと一部のイスラム教徒が多数を占める国では、木曜日と金曜日を週末としていました。しかし、現在ではどの国もこの週末の取り決めを守っていません（下記参照）。
インドネシア、レバノン、トルコ、チュニジア、モロッコなど、イスラム教徒が多数派を占める、あるいは相当数のイスラム教徒が居住する国では、土曜日と日曜日を週末としている。金曜日は平日だが、礼拝の時間を確保するために昼休みが長く設けられている。
モロッコの標準的な労働週は、月曜日から金曜日までの週48時間、つまり1日8時間です。モロッコはイスラム教国ですが、中東のいくつかのイスラム諸国の標準的な労働週（日曜日から木曜日まで）には従っていません。
チュニジアの標準的な労働時間は週40時間で、通常は月曜日から金曜日まで、週末は休みです。中東のイスラム教徒が多数を占める国々とは異なり、チュニジアは欧米型の労働時間制を採用しています。
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