具体的な特徴
賃金および金銭的給付
2013年労働勧告第12号「13ヶ月目の給与の支払い」より抜粋- 最低賃金
- 雇用主が従業員に提供したサービスに対して支払う報酬または収入は賃金と呼ばれます。フィリピン労働法第99条では、雇用主は最低賃金を超えることはできるが、最低賃金を下回ってはならないと規定されています。最低賃金を下回る支払いは違法です。[ 10 ]地域三者賃金生産性委員会は、最低賃金の額を設定する機関です。フィリピンでは、労働者の最低賃金は、その労働者が働く場所によって異なります。
- 13ヶ月目の給与
- 大統領令第851号によれば、雇用主は従業員に13ヶ月目の給与を支払うことが法律で義務付けられています。法律で義務付けられている13ヶ月目の給与は、従業員が暦年内に稼いだ基本給の総額の12分の1を下回ってはなりません。[ 11 ] 13ヶ月目の給与は政府による課税が免除されます。下の写真は労働雇用省のもので、架空の13ヶ月目の給与の計算を示しています。
- 退職金
労働時間
- 通常の勤務時間
- フィリピン労働法第83条および第84条[ 10 ]
- 残業
- フィリピン労働法第87条では、8時間を超える労働はすべて残業とみなされると規定されています。これは、従業員が残業に対して賃金を受け取っている限り合法です。賃金の計算方法は、通常の賃金に時給の少なくとも25%を加えた額です。休日または休息日に8時間を超えて行われた労働には、休日または休息日の最初の8時間の賃金率に少なくとも30%を加えた額に相当する追加の報酬が支払われます。[ 10 ]
- 夜勤手当
- フィリピン労働法第86条では、夜勤は午後10時から午前6時までと規定されている。[ 12 ] 夜勤手当とは、この時間帯に労働した従業員の通常の時給の10%以上を支払うことである。[ 10 ]
休息日
- 週休日
- フィリピン労働法第91条に規定されているように、雇用主は、6日間連続の通常の労働日ごとに、従業員に24時間以上の連続した休息期間を与える義務がある。雇用主は、従業員の週休日を決定し、スケジュールを立てなければならない。雇用主は、従業員の週休日に関する希望が宗教上の理由に基づくものである場合、その希望を尊重しなければならない。[ 10 ]
- 雇用主が従業員に予定されている休日に働くことを要求した場合、従業員には通常の賃金の少なくとも30％の追加報酬が支払われなければならない。[ 10 ]
- 従業員に定まった勤務日や休日がなく、雇用主から日曜日や祝日に働くよう求められた場合、従業員には通常の賃金の少なくとも30%の追加報酬が支払われなければならない。[ 10 ]
休日手当
- 特別非労働日手当
- 従業員が8月21日（ニノイ・アキノ記念日）、11月1日（万聖節）、および／または12月31日（大晦日）に勤務した場合、その従業員の賃金は次のようになります。
- 最初の8時間の労働に対して、日給の30％を加算した額。
- 8時間を超える労働時間に対しては、当該日の時給の30％を加算する。
- 従業員が8月21日（ニノイ・アキノ記念日）、11月1日（万聖節）、および/または12月31日（大晦日）に勤務し、それが彼の休日に当たる場合、彼の賃金は
- 最初の8時間の労働に対して、日給の50％を加算した額。
- 8時間を超える労働時間 – 当該日の時給の30%を加算
- 定期的な休日手当
- フィリピン労働法第93条および第94条では、労働者は、出勤の有無にかかわらず、通常の休日には通常の日給を支払われなければならないと規定されている。雇用主は、従業員に休日に働くよう要求することができるが、その場合、従業員には通常の賃金の2倍の金額が支払われなければならない。[ 10 ]
- 休日が従業員の休日と重なり、従業員が勤務を選択した場合、最初の8時間分の賃金は2倍になります。8時間を超えて勤務した場合は、その日の賃金に時給の30%が加算されます。
- 大統領令第292号（共和国法第9849号により改正）に基づく通常の祝日は以下のとおりです。
離れる
- 勤続奨励休暇
- フィリピン労働法第95条では、従業員が少なくとも1年間勤務した場合、年間5日間の有給勤続奨励休暇を取得する権利があると規定されている。[ 10 ]
- 父親の育児休暇
- 父親の育児休暇は労働法典には規定されていません。育児休暇の根拠となるのは、共和国法第8187号、通称「1996年育児休暇法」です。共和国法第8187号では、既婚男性従業員は最初の4回の出産時に、7日間の有給休暇を取得できると規定されています。
- 産休
- 共和国法第7322号は、出産、中絶、または流産の学期前の12か月間に社会保障制度に少なくとも3か月分の出産拠出金を納付し、現在雇用されている妊婦従業員には、現在の基本給、手当、その他の給付金の100％に相当する 日額出産給付金、またはそれらの給付金の現金相当額が、正常分娩の場合は60日、帝王切開の場合は78日支払われると規定している。[ 13 ]
- 妊娠、出産、中絶、流産の結果として、女性が就労不能となるような医学的に証明された病気が発生した場合、産休は無給で延長されることがある。[ 10 ]
- 父親の育児休暇と同様に、母親の育児休暇も最初の4回の出産にのみ有効です。
女性の雇用
- 女性専用施設
- 差別
- フィリピン労働法第134条は、同等の価値のある労働に対して、女性は男性よりも低い報酬を受け取ることはできないと規定している。
- 昇進、研修機会、研究、奨学金の支給に関して、性別のみを理由に男性従業員を女性従業員より優遇することも違法である。[ 10 ]
- 禁止行為
- 第137条に基づき、雇用主は以下の行為を行うことは認められない。
- 上記および労働法第130条から第136条に記載されているいずれかの福利厚生を女性従業員から剥奪すること、または当該福利厚生を享受することを阻止する目的で女性従業員を解雇すること。
- 休暇中または妊娠による産休中の女性を、妊娠を理由に解雇すること。
- 再び妊娠する恐れがあるという理由で、そのような女性を解雇したり、職場復帰を拒否したりする。[ 10 ]
雇用と解雇
- 雇用の安定性
- 労働法第279条 正規雇用の場合、使用者は正当な理由がある場合、または本編で認められている場合を除き、従業員の雇用を終了させてはならない。不当に解雇された従業員は、勤続年数その他の権利を失うことなく復職する権利、および手当を含む全額の未払い賃金、ならびにその他の給付またはその金銭的相当額を、報酬が差し止められた時点から実際に復職した時点までの期間について受け取る権利を有する。（1989年3月21日、共和国法第6715号第34条により改正）
- 従業員は、雇用主の事業または取引に必要な業務を遂行できる場合、正規従業員とみなされます。ただし、従業員が特定のプロジェクトのために雇用され、その完了が従業員の解雇を意味する場合、および仕事またはサービスの性質が季節的で、雇用が季節の期間に限られる場合は除きます。上記の条項に該当しない仕事の性質の場合、雇用は臨時雇用とみなされます。フィリピン労働法第280条に規定されているように、継続的であるか否かを問わず、1年間勤務した後、従業員は正規従業員とみなされます。[ 10 ]
- 試用期間中の雇用
- 労働法第281条は、試用期間は、より長い期間を規定する徒弟契約に基づく場合を除き、6か月を超えてはならないと規定している。試用期間後も勤務を続ける従業員は、正社員とみなされる。試用期間中の従業員は、正当な理由がある場合、または正社員としての資格を満たさない場合、解雇されることがある。[ 10 ]
利点
- 社会保障給付
- 共和国法第1161号（共和国法第8282号により改正）によれば、「社会保障プログラムは、死亡、障害、疾病、出産、老齢の場合に給付金パッケージを提供する。基本的に、社会保障制度（SSS）は、前述の偶発事由により失われた収入の補償を提供する。」[ 14 ]正規雇用か臨時雇用かを問わず、労働者はこれらの給付を受ける権利がある。
- PhilHealthの給付金
- 共和国法第7875号（共和国法第9241号により改正）によれば、「国民健康保険プログラム（NHIP）（旧メディケア）は、SSS会員とその扶養家族のための健康保険プログラムであり、健康な人が、入院時に経済的支援を必要とする可能性のある病人を補助するものである。」[ 14 ]公的部門および民間部門の従業員は、これらの給付の対象となります。
参考文献
- ↑ 「大統領令第562号、1974年」。フィリピン共和国官報。1974年5月1日。 2024年2月21日取得。
- ↑商務省、米国外交局 (1955)。フィリピンへの投資：米国投資家にとっての状況と見通し。米国政府印刷局。
- ↑ 「フィリピンでの従業員の雇用｜雇用ガイド」 . NNRoad . 2018-12-21 . 2020-12-16に閲覧。
- ↑フィリピン土地所有権および農業法ハンドブック第1巻戦略情報と基本法。インターナショナル・ビジネス・パブリケーションズUSA。2015年6月。ISBN 978-1-4387-5976-0。
- ↑ 「フィリピン労働法典｜労働関係局」 。 2020年12月16日取得。
- ↑ Roxas Mendoza, Psyche (2017年4月30日). 「労働運動：ヘレラ法制定から28年後の影響、パート1」 . Business Mirror . 2018年4月4日閲覧。
- ↑ラモス・シャハニ、リラ（2012年10月3日）。「フィリピンにおける女性の地位：50年の回顧」。GMA ニュース オンライン。2018年4月4日に取得。
- ↑ Roxas Mendoza, Psyche (2017年4月30日). 「労働運動：ヘレラ法制定から28年後の影響、パート2」 . Business Mirror . 2018年4月4日閲覧。
- ↑ 「ラモス大統領による労働組合とのメーデー祝賀会での演説、1998年5月1日」。フィリピン共和国官報。2018年4月4日取得。
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15アズセナ、セサリオ (2001)。みんなの労働法。スタ・メサ・ハイツ、ケソン市：レックス・プリンティング・カンパニー社。
- ↑ 「労働勧告第12号 2013年シリーズ：13ヶ月目の給与の支払い」（PDF）。 2016年3月11日にオリジナル（PDF）からアーカイブされました。
- ↑ 「フィリピンにおける夜間割増賃金の計算方法」。eezi HR and Payroll 。2024年4月1日取得。
- ↑ 「共和国法7322号｜フィリピン女性委員会」。www.pcw.gov.ph 。 2015年11月8日取得。
- 1 2 「労働者の法定金銭給付に関するハンドブック」（PDF）。 2015年8月24日にオリジナル（PDF）からアーカイブされました。
外部リンク
- フィリピン労働雇用省発行のフィリピン労働法典
- 労働法典第1巻～第7巻（2010年1月27日時点のアーカイブ）
- 13ヶ月目の給与の計算方法
- 2023年のフィリピン旅行
- 従業員の日給計算例
- 最終給与と退職金の差額
- フィリピンにおける残業手当率
