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以下は、組織理論の概要とトピックガイドとして提供されています。
組織理論– 社会組織の学際的研究。組織理論は、個人の行動とは異なる可能性のある、個人の集団の行動を理解することにも関係しています。組織の理論には、官僚制、合理化 (科学的管理)、分業が含まれます。
それぞれの理論は、適用すると明確な利点と欠点をもたらします。古典的な視点は、民間部門における産業革命と、公共部門における 行政の改善の必要性から生まれました。
フォーム
種類
コンセプト
- 共同決定
- 集団行動
- コーポラティズム
- 分散化
- デカップリング(組織研究)
- 審議
- 早く失敗しよう
- ホーソン効果
- 人事
- 意図
- 制度上の論理
- ジャストインタイム学習
- 学習する組織
- 成熟モデル
- メタデザイン
- 階層的複雑性のモデル
- ニューパブリックマネジメント
- 組織パターン
- 組織における参加型意思決定
- プリンシパル・エージェント問題
- 社会システム
- 社会技術システム[1]
- 上司と部下のコミュニケーション
- 技術・組織・環境フレームワーク
- 自主退職
I/O心理学
デザイン
発達
理論
- アクターネットワーク理論
- 批判理論
- コンティンジェンシー理論
- 刷り込み(組織理論)
- 内在化理論
- 制度理論
- 近代化理論
- 秩序理論
- 組織情報理論
- 資源依存理論
- ソーシャルネットワーク理論
- ステークホルダー理論
- 戦略的選択理論
- システム理論
テーマ
側面
支店
人々
- チェスター・バーナード
- ドワイト・ウォルド
- エルトン・メイヨー
- フレデリック・ウィンスロー・テイラー
- ハーバート・A・サイモン
- メアリー・パーカー・フォレット
- マックス・ウェーバー
- ウルボ・デ・シッター
主な作品
- サイアート、リチャード & マーチ、ジェームズ (1963)。企業の行動理論
- サイモン、ハーバート A. (1947)行政行動
- ウェーバー、マックス(1968)経済と社会
- ウォルド、ドワイト(1948)行政国家
- センゲ、ピーター(1990)『第五の規律』
- バーナード、チェスター(1938)『行政の機能』
- リプセット、シーモア・マーティン他 (1956)。連合民主主義
関連リスト
参考文献
- ^ パスモア、ウィリアム; フランシス、キャロル; ハルデマン、ジェフリー; シャニ、アブラハム (1982). 「社会技術システム:70年代の実証研究に関する北米の考察」.人間関係. 35 (12). SAGEジャーナル:1179– 1204. doi :10.1177/001872678203501207. S2CID 145396363. 2023年4月3日閲覧。
- ^ Afshari, Leila; Young, Suzanne; Gibson, Paul; Karimi, Leila (2020). 「組織的コミットメント:アイデンティティの役割の探求」.人事レビュー. 49 (3). エメラルドインサイト: 774– 790. doi :10.1108/PR-04-2019-0148. S2CID 210553616. 2023年4月3日閲覧。
- ^ Ahrne, Göran (1992). 「社会組織理論の概要」. Protosociology . 3. Philosophy Documentation Center: 52– 60. doi :10.5840/protosociology1992320 . 2023年4月3日閲覧。
さらに読む
- Baligh, Helmy H. (2006).組織構造: 理論と設計、分析と処方。ニューヨーク: Springer。ISBN 978-0387258478。
- ペロー、チャールズ( 2000 )。「組織理論の組織分析」現代社会学。29 (3):469-476。doi:10.2307/2653934。JSTOR 2653934 。
- ヤン・アクターバーグ;ヴリアンス、ディルク (2010)。組織: 実験を行う社会システム。ベルリン: Springer-Verlag。ISBN 978-3-642-14316-8。
外部リンク
- 組織理論、ブリタニカ
- 組織理論、SAGE 出版
- 組織と組織理論、スタンフォード大学経営大学院
