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創発組織（または創発組織）とは、すでに存在するものの構築物やコピーではなく、複雑で動的な環境や市場から自発的に出現し存在する組織です[要出典]。この用語は1990年代後半に初めて登場し[要出典] 、 1999年5月にベルギーのゲント大学で開催された第7回ワシントン進化システム会議のトピックでした[要出典]。創発組織とそのダイナミクスは興味深い疑問を提起します。たとえば、そのような組織はどのようにして閉鎖性と安定性を達成するのでしょうか。
あるいは、ジェームズ・R・テイラーとエリザベス・J・ヴァン・エブリが2000年の代表作『創発的組織』で示唆しているように、すべての組織はコミュニケーション、特に会話とテキストの相互作用から生まれる。[1]この考えは人間の組織に関するものだが、ライプニッツやガブリエル・タルドのモナドロジー、あるいはアルフレッド・ノース・ホワイトヘッドのプロセス哲学とも一致している。ホワイトヘッドのプロセス哲学は、人間と非人間の「社会」の両方におけるマクロを、その構成要素間で起こるプロセスから説明する。
参照
参考文献