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自主退職（VR）とは、組織が従業員に自主退職を促すために提供する金銭的インセンティブであり、[ 1 ]通常は人員削減や組織再編の状況で行われます。その目的は、強制的な人員削減や解雇を避けることです。
希望退職制度は、必ずしも短期的な収益目標に基づいて実施されるとは限りません。企業内の年齢構成を変えるという戦略的な選択によって実施される場合もあります。希望退職を受け入れた従業員は、企業の将来性、戦略ビジョン、あるいは経済情勢の変化に伴い、会社に復帰することがあり、その際に新たなアイデアをもたらす可能性があります。
LMエリクソンは2006年春にVRプログラムを導入した。このプログラムは、スウェーデン国内の35歳から50歳までの従業員1万7000人を対象に提供された。自主退職した従業員には、12ヶ月から16ヶ月分の退職金、5万クローナ、起業家育成講座、そして就職支援サービスが提供された。目標は、最大1000人の従業員がプログラムに志願することだった。
デルタ航空は破産申請後、自主退職後一定期間限定のフライト特典を含むプログラムを提供した。燃料価格の高騰を受けて、再び自主退職プログラムに戻した。その退職パッケージの詳細は不明である。[ 2 ]