労働者の権利

労働権または労働者の権利は、労働者と雇用主の間の労働関係に関連する法的権利と人権の両方です。これらの権利は、国内および国際労働法と雇用法に成文化されています。一般的に、これらの権利は雇用関係における労働条件に影響を及ぼします。最も顕著なものの 1 つは、結社の自由の権利、別名団結権です。労働組合に組織された労働者は、労働条件を改善するために 団体交渉権を行使します。

歴史を通じて、何らかの権利を主張する労働者は、自らの利益を追求しようとしてきた。中世のイギリスで起きた農民反乱では、賃金と労働条件の改善が要求された。反乱の指導者の一人、ジョン・ボールは、人々は平等に生まれたと主張し、「アダムが井戸を掘り、イブが糸を紡いだとき、紳士は誰だったのか」と有名な​​発言をした。労働者はしばしば伝統的な権利を訴えた。例えば、イギリスの農民は、伝統的に共有地であった土地を私有化する 囲い込み運動に反対した。

イギリス議会は1833年に工場法を可決し、9歳未満の子供は労働できず、9〜13歳の子供は1日8時間まで、14〜18歳の子供は1日12時間までしか労働できないと定めた。^[1]

労働者の権利は、現代の人権体系に比較的最近加わったものである。労働者の権利という現代の概念は、産業化の過程に続いて労働組合が設立された後の 19 世紀に遡る。カール・マルクスは、労働者の権利を最も早く、かつ最も顕著に主張した人物の 1 人として際立っている。彼の哲学と経済理論は労働問題に焦点を当てており、労働者が統治する社会である社会主義の経済システムを主張している。労働者の権利を主張する社会運動の多くは、社会主義者や共産主義者など、マルクスの影響を受けたグループと関係があった。より穏健な民主社会主義者や社会民主主義者も労働者の利益を支持した。より最近の労働者の権利擁護は、女性労働者の特定の役割、搾取、ニーズ、およびますます流動的になっている臨時労働者、サービス労働者、外国人労働者の世界的な流れに焦点を当てている。

国際労働機関（ILO）の労働における基本的原則及び権利に関する宣言[ ^2]で特定されている中核的労働基準は、「特に重要であることが広く認識されている」ものです。^[3]中核的労働基準は、関連する条約が批准されているかどうか、国の発展レベル、文化的価値観に関係なく、普遍的に適用可能です。^[4]これらの基準は、定量的基準ではなく定性的基準で構成されており、特定の労働条件、賃金、安全衛生基準のレベルを確立するものではありません。^{[2]中核的労働基準は、開発途上国が持つ}比較優位を損なうことを意図したものではありません。中核的労働基準は重要な人権であり、193カ国が批准する最も広く批准されている人権条約である児童の権利条約（CROC）や、160カ国が批准する自由権規約など、広く批准されている国際人権文書で認められています。 ^[5]中核的労働基準は、国連のグローバル・コンパクト、OECDガイドライン、ILO多国籍企業宣言などのソフトロー文書の労働に関連するさまざまな条項に組み込まれています。 ^[6]

中核となる労働基準は次のとおりです。

• 結社の自由：^[7]労働者は政府や雇用主の影響から独立した労働組合に加入することができる。
• 団体交渉権：^[8]労働者は個別にではなく、集団で雇用主と交渉することができる。
• あらゆる形態の強制労働の禁止：^[9]刑務所労働や奴隷労働からの安全が含まれ、労働者が強制的に労働させられることを防ぎます。^[10]
• 最悪の形態の児童労働の撤廃：^[11]児童に対する最低就労年齢と一定の労働条件の要件を実施する。
• 雇用における差別の禁止：同一労働同一賃金。

国内の制約により、これらの条約すべてを批准しているILO加盟国はごくわずかだが、これらの権利は世界人権宣言でも認められており、国際慣習法の一部をなすため、加盟国はこれらの権利を尊重することを約束している。これらの中核的な労働権を世界貿易機関のメカニズムに組み込むことについての議論については、世界貿易機関における労働基準を参照のこと。この中核以外にも多くの問題があり、英国では、従業員の権利には、雇用詳細、給与明細、付き添い人のいる懲戒手続き、毎日の休憩、休憩時間、有給休暇などに関する権利が含まれる。^[12]

労働運動は団結権以外にも、労働者の権利に関係すると言えるさまざまな問題について運動してきた。労働運動は労働者の労働条件の改善から始まった。1768年に遡るニューヨークの職人仕立て屋が賃金削減に抗議して起こした最初のストライキが運動の始まりだった。19世紀に入ると、すべての労働者の労働条件を改善するために労働組合が結成された。彼らは賃金の向上、適正な労働時間、より安全な労働条件を求めて闘った。労働運動は児童労働の廃止、医療給付の提供、負傷または退職した労働者への援助などの取り組みを主導した。以下については、次のセクションでさらに説明する。^[13]

多くの労働運動運動は、職場での労働時間制限に関係している。19世紀の労働運動は、1日8時間労働を求めて運動した。労働者擁護団体も労働時間制限を求め、多くの国で週40時間以下の労働を標準としてきた。フランスでは2000年に週35時間労働が確立されたが、この基準はそれ以降大幅に緩和されている。労働者は雇用主と合意してより長時間労働をすることはできるが、超過時間は残業代として支払われる。欧州連合では、労働時間は残業時間を含めて最大48時間に制限されている（ 2003年労働時間指令も参照）。

労働者の権利擁護者は、確立された基準を満たす職場環境の改善に取り組んできた。進歩主義時代、米国は職場改革を開始し、アプトン・シンクレアの『ジャングル』や 1911 年のトライアングル・シャツウエスト工場火災などの事件によって宣伝効果が高まった。労働擁護者やその他の団体は、劣悪な労働環境の生産施設を搾取工場や職業上の健康被害であると批判し、世界中で労働慣行の改善と労働者の権利の認識を求める運動を行っている。

持続可能性の分野における最近の取り組みには、社会的持続可能性への重点が含まれており、これには労働者の権利と安全な労働条件の促進、人身売買の防止、持続可能な方法で調達された製品やサービスからの違法な児童労働の排除が含まれます。^[14]米国労働省や国務省などの組織は、児童労働を使用していることが確認された製品や、人身売買を利用または資金提供している産業に関する調査を発表しています。労働者の権利は、ノルウェー行政管理・電子政府庁（DIFI）^[15]や国際金融公社の業績基準などの情報源によって国際的に定義されています。^[14]

労働運動は最低賃金の保証を求める法律を推し進めており、最低賃金の引き上げに関する交渉が続いている。しかし、反対派は最低賃金法が未熟練労働者や初級労働者の雇用機会を制限するものだと考えている。

外国直接投資が労働者の権利にもたらす利益とコストについては、しばしば議論されている。ペイトンとウーの研究では、「労働者は最低賃金の大幅な上昇を目にすることはないかもしれないが、既存の最低賃金法の施行や法律で認められているその他の保護措置の改善によって、FDIの流入が増えるにつれて、全体的な労働条件が徐々に改善され、労働者はわずかな利益を得るだろう」としている。^[16]

2004年3月、グローバリゼーションの社会的側面に関する世界委員会は、「公正なグローバリゼーション：すべての人に機会を創出する」という報告書を発表しました。^[17]この報告書は、潜在的なグローバリゼーションが労働者の権利にどのような影響を与えるかを認識しています。グローバリゼーションの改革には、国内だけでなく世界レベルでの協力も必要です。^[18]この報告書は、政治当局に「世界的な連帯に新たな注意を払う」ことを提案しています。^[19]

労働者の権利擁護者は、グローバル化が各国の労働者の権利にどのような影響を与えるかを懸念している。一部の国際機関やグローバル企業は、強力な執行が国の経済成長を制限すると考えている。^[20]企業が低賃金国の労働者に仕事をアウトソースすると、政府は企業を誘致するために規制を緩和する。^[20]その結果、貧しい国は他の国と競争するために、より低い労働権基準を実施する。レイナ・モズレーの研究によると、最近のグローバル化が始まって以来、集団的な労働者の権利は低下している。^{[21]複数の国が協定や}条約に署名することで、労働者の権利は世界中で保護される。しかし、ルールに従うつもりがないにもかかわらず署名する国もある。そのため、労働者の権利慣行が損なわれる余地があるかもしれない。^[22]

しかし、グローバリゼーションは他国の要求に応えることで労働者の権利の執行を改善できると主張する者もいる。政府は自国の利益のために行動するので、重要な貿易国が強力な労働者の権利の執行を要求すれば、それに応じて行動するだろう。^[23]

労働者の権利擁護者も児童労働と闘う活動を行っている。彼らは児童労働を搾取的であり、しばしば経済的損害をもたらすと見ている。児童労働反対派は、働く子どもたちは教育を受けられないと主張することが多い。1948年と1989年に国連は、子どもには社会保障を受ける権利があると宣言した。^[24]

子どもが基本的権利のために闘うことは、特に職場では難しい。彼らはしばしば不十分な扱いを受けている。児童労働は団体交渉する能力がなく、不快な職場で働くことに妥協する能力がないため、雇用主は児童労働を利用する。児童労働のほぼ95％は発展途上国で発生している^。児童労働が重傷や死亡につながっている産業の例としては、コンゴ民主共和国のコバルト 採掘やザンビアの銅採掘が挙げられ、子どもたちが教育を犠牲にしてあらゆる形態の採掘に参加していると報告されている。^{[26] [27]}電気自動車用バッテリーの生産などの産業で児童労働を伴う資源の需要が高まっていることで、労働者の権利侵害が増加するだけではないだろうかという懸念が高まっている。^[28]インドとパキスタンでは、親が負った借金のために子どもたちがさまざまな産業で長時間働いている。^[29]貧しい家族は請求書の支払いを子どもたちの収入に頼ることがある。エジプトでは、児童労働保護法があるにもかかわらず、14歳未満の子ども約150万人が働いています。^[30]

米国では、1938年の公正労働基準法（FLSA）により児童の雇用が制限されている。FLSAは、非農業職種における就労最低年齢を14歳と定め、就労時間に制限を設け、16歳未満の若者の就労時間を制限し、労働長官が危険とみなす職業に18歳未満の児童を就労させることを禁止している。^[31]

2007年、マサチューセッツ州は児童労働法を改正し、すべての未成年者に労働許可証の取得を義務付けた。^[32]

雇用保護統合法（EPCA）は、女性の雇用権に関する4つの基本的な規制を定めている。第一に、法定出産手当の規定があり、休暇期間中に最低限の支払いが保証される。第二に、出産休暇の権利があり、女性が仕事を休み、その後仕事に戻ることができることを保証する。さらに、女性は元の職位に復職する権利がある。最後に、EPCAは不当解雇の権利を強化した。^[33]

合法的な移民労働者は虐待を受けることがある。例えば、移民はアラブ首長国連邦（ドバイを含む）で数々の虐待に直面している。ヒューマン・ライツ・ウォッチは、賃金の未払い、残業手当なしの長時間労働、死亡や負傷につながる危険な労働環境、労働キャンプでの劣悪な生活環境、雇用主によるパスポートや渡航文書の差し押さえなど、いくつかの問題を挙げている。^[34]法律で禁止されているにもかかわらず、雇用主は移民労働者のパスポートを没収している。パスポートがなければ、労働者は転職することも帰国することもできない。^[35] これらの労働者は労働虐待に対してほとんど訴えることができないが、状況は改善しつつある。^[36]労働社会福祉大臣のアリ・ビン・アブドラ・アル・カビは、自国の労働慣行を改善するために数々の改革を行ってきた。^[34]

2021年4月に民主主義透明性センターが発表した報告書では、アラブ首長国連邦が外国人や外国人居住者に対して自国民に対する虐待や差別を行っていると非難された。DCTによると、UAEの外国人や外国人居住者は、性別や賃金の差別、人種化、人身売買、強制労働の対象になることが多い。DCTが実施した調査によると、これらの問題は、雇用者からの失業やでっち上げの刑事告発という形での脅迫や威嚇により報告されていない。同国でカファラ制度が緩和されたにもかかわらず、差別や虐待は続いていると報告されている。DCTは報告書の結論として、UAEに問題に対処し、人種的ヒエラルキーと外国人に対する差別に終止符を打つよう求めた。^{[37] [38]}

2020年万博でドイツを代表するパビリオンの管理を担当するケルンメッセ社は、洗濯、清掃、警備サービスに関してアラブ首長国連邦のトランスガード・グループと契約を結んだと報じられている。人権団体は、両社間の枠組み合意の調印時に、人権デューデリジェンスを保証する証拠が見落とされたと主張している。同社は、最低賃金よりも比較的低い賃金の労働者のパスポートと賃金を差し押さえ、予告なしにサービスから解雇したと言われている。^{[39] [40]}

カタールなどの近隣諸国でも同様の問題があります。カタールはFIFAワールドカッププロジェクトに従事した労働者を含む労働者の扱いについて多くの批判を受けています。^[41]

性別、出身地、容姿、宗教、性的指向に関係なく、平等に扱われる権利も、労働者の権利の1つであると多くの人に考えられています。職場での差別は多くの国で違法ですが、性別やその他のグループ間の賃金格差を根深い問題と見なす人もいます。

多くの移民労働者は、法的地位にかかわらず、主に現地の言語を話せないという理由で、基本的な労働権を得られていません。^[42]給料が適正額で支払われていないことに気付いた移民労働者もいれば、低賃金で働いている移民労働者もいます。

国家労働関係法は不法労働者を従業員として認めている。しかし、最高裁判所のホフマン・プラスチック・コンパウンド社対全米労働委員会の訴訟では、 1986年移民改革管理法により、不法に解雇された不法労働者には未払い賃金を支払うことはできないとされた。^[43]この判決では、米国は、書類を持っているかどうかに関係なく、FLSAとMSPAを支持するとも述べられた。 ^[44]不法労働者はまた、国籍に基づく差別に対して法的保護を受けている。ホフマン最高裁判所の判決は、主に不法労働者が未払い賃金や復職を受けられないようにすることで、不法労働者に影響を与えた。^[44]

不法滞在者は技術的には米国で合法的に働くことはできないが、不法滞在者は労働力の5％を占めている。^[44]米国では、国外で生まれた人はより危険な仕事に就く傾向があり、職場で死亡事故に遭遇する可能性も高い。不法滞在者の多くが働く低賃金部門では、賃金と労働時間の違反率が最も高い。^[44]推定では、不法滞在者の31％がサービス業に従事している。特にレストランでは、不法滞在者が12％を占めている。

不法滞在者は労働組合に参加することができ、実際に参加しており、2008年の論文では労働運動を「活性化」させたとさえ評価されている。^[44] NLRAは不法滞在労働者を保護するため、彼らの団結権も保護している。しかし、NLRAは農業、家事、独立請負業者、政府職員、または雇用主と関係のある労働者を除外している。^[45]労働搾取に反対する声を上げる権利は、2013年の移民改革法案POWER法によってさらに保護され、労働慣行に反対する声を上げた従業員を拘留や国外追放から守ることを意図していた。^{[45] [46]}

しかし、労働組合は必ずしも移民労働者を歓迎しているわけではない。労働組合内では、ロサンゼルスの移民清掃員がサービス労働者を再編成した時のように、内部闘争があった。労働組合に所属するだけでは移民労働者のすべてのニーズに応えられるとは限らず、移民労働者が自らのニーズに応える第一歩は労働組合内で権力を獲得することである。^[47]

移民労働者は、移民、差別、警察の不正行為といった交差する問題について地域社会で運動することで、労働組合を超えて動員されることが多い。^[47]

労働組合は業界全体で結成された。職能別労働組合は、異なる技能レベルで労働組合を結成するのが難しいことに気づいた。これらの技能グループは、人種的および性差別的な方法で分裂することが多かった。1895年、白人のみの国際機械工協会は、1881年に設立されたアメリカ労働総同盟（AFL）に加盟した。20世紀に入ると、アフリカ系アメリカ人は南部から北部に移住したが、経済的機会に差別があることに気付いた。人種的ステレオタイプは、労働者階級を分割し、隔離を生み出すために使用された。これは最終的に、アフリカ系アメリカ人が自らの生計を立てる能力を制限するために、ブラックコードとジムクロウ法の制定につながった。1800年代に可決されたジムクロウ法は、公共の場での隔離とともに、アフリカ系アメリカ人が白人の居住地域に住​​むことを禁じた法律であった。これらは、公衆プール、電話ボックス、病院、精神病院、刑務所、高齢者および障害者の住宅などに適用された。^[48]

神経多様性のある人々は、労働者の権利に関して特有の問題を抱えています。彼らは個人として、または人口統計学的に、神経典型的な労働者とは異なる職業上の好みや配慮の要求を持っている可能性があります。神経多様性のある人々の中には、障害の医学的モデルにおける職場支援を必要とする人がいる一方で、障害の社会モデルにおける文化的理解のみを望む人もいます。

神経多様性の考慮対象には、自閉症スペクトラム、注意欠陥多動性障害（ADHD）、発達性協調運動障害（DCD、統合失調症としても知られる）、または失読症の患者が含まれる可能性がある。^[49]

様々な組織によって労働者の権利を測定する指標がいくつか作成されている。国際労働組合総連合（ITUC）、国際労働機関（ILO）、ペンシルベニア州立大学が作成したデータセットなど、団体交渉や結社の自由に焦点を当てた指標もある。^{[50] [51] [52]} V-Dem研究所やUCLAの世界政策分析センターが作成したデータなど、雇用差別、児童労働、強制労働など、他の要素に焦点を当てた指標もある。^{[53] [54] [55]}

ITUCは毎年、世界権利指数を作成し、「集団的労働権の遵守状況に応じて各国を評価し、政府や雇用主による国際的に認められた権利の侵害を記録している」。^{[50] [56] ILOは}持続可能な開発目標8.8.2のデータを作成し、「国際労働機関（ILO）の文献と国内法に基づき、性別と移民ステータス別に労働権（結社の自由と団体交渉）の国家遵守レベル」を測定している。^[51]過去には、ペンシルベニア州立大学の世界労働者権利センターが、ILOと同様の方法論を使用するが、より広い国を対象とする労働権指標セットを作成している。^{[52] [57]}

V -Dem研究所は、公民権と民主主義に関する幅広いデータを作成しています。^[53] これには、強制労働の蔓延に関するデータや、労働組合を含む市民社会組織に関するデータが含まれます。^{[53] [54]} UCLAの世界政策分析センターは、女性の権利、障害者の権利、児童労働、雇用差別を含むさまざまな世界的な法的基準に関するデータベースを維持しています。^{[55] [54]}

• 1985年から2002年までのすべての主権国家における集団的労働権に関するデータセット
• 国際労働権利フォーラム
• ヒューマン・ライツ・ウォッチ
• 国際労働機関
• 米国労働省国際労働局の労働者の権利に関するページ
• 経済的、社会的、文化的権利のための国際ネットワーク
• ITUC 世界権利指数 2020