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同一労働同一賃金[ 1 ]は、同じ職場で働く個人には同等の賃金が支払われるべきであるという労働権の概念です。 [ 1 ]これは、男女間の賃金格差に関連して、性差別という文脈で最も一般的に使用されます。同一賃金は、基本給、給与以外の支払い、ボーナス、手当など、あらゆる支払いと福利厚生に関係します。一部の国は、他の国よりも早く同一賃金に取り組んでいます。
産業革命期に賃金労働がますます形式化されるにつれ、女性は男性と同じ労働に対して賃金が低いことが多かった。その理由は、女性であるという明確な理由による場合もあれば、別の口実による場合もあった。同一労働同一賃金の原則は、第一波フェミニズムの同じ時期に現れ、同一賃金を求める初期の取り組みは、19世紀の工業化された国々における労働組合の活動と結びついていた。例えば、1830年代のイギリスにおける組合に加入した女性による一連のストライキなどである。 [ 2 ]労働組合からの圧力は様々な影響を及ぼしており、労働組合が保守主義を推進することもあった。キャリー・アシュトン・ジョンソンはアメリカの女性参政権運動家で、産業労働者の女性の同一賃金と賃金を女性参政権の問題と関連付けた。1895年、彼女はシカゴ・トリビューン紙に「女性に投票権が与えられれば、同一労働同一賃金が実現するだろう」と発言したと報じられた。[ 3 ]
女性参政権が認められる以前、同一労働同一賃金を求めた女性たちは、男性と同等の賃金を受ける権利があることを市や州の政府に納得させるために、さまざまな戦略を用いた。例えば、ニューヨーク市インターボロー女性教師協会の女性たちは、目標を簡素化し、学校における女性の重要な役割を強調することで、1911年に運動を成功させた。[ 4 ]
第二次世界大戦後、工業国の労働組合と議会は徐々に同一労働同一賃金の原則を受け入れた。この過程の一例として、英国ではローマ条約と1968年のフォードミシン工ストライキの両方に対応して、1970年に同一賃金法が導入された。近年、ヨーロッパの労働組合は概して、この方向で進展するよう国や雇用主に圧力をかけている。[ 5 ]
国際人権法において、同一賃金に関する規定は、国連機関である国際労働機関（ ILO）の1951年同一報酬条約（第100号条約）である。同条約は次のように規定している。
同一労働同一賃金は、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約第7条[ 6 ]、欧州社会憲章第4条[ 7 ]、およびアフリカ人権及び人民の権利憲章第15条[ 8 ]でも規定されている。国際労働機関憲章もまた、「同一価値に対する同一報酬の原則」を宣言している[ 9 ] 。
EEOCの4つの積極的抗弁では、賃金が「(i)勤続年数制度、(ii)業績制度、(iii)生産量または生産品質によって収入を測定する制度、または(iv)性別以外のその他の要因」に基づいて設定されている場合、同一労働に対する不平等な賃金が認められています。[ 10 ]これらの要因のいずれかによる賃金格差は、条約違反ではありません。
1948年、世界人権宣言は同一労働同一賃金を認め始めた。[ 11 ] 1951年、国際労働機関は同一報酬条約を発表した。この条約は、誰が仕事をしているかではなく、仕事の性質に基づいて仕事を分類することを推奨していると述べた。女性と男性は抗議に参加し、政府に1951年の条約を修正し、オーストラリアで同一賃金を法律にするよう求めた。[ 12 ]一部の産業における労働争議は変化の先例となり、例えば、1968年には、前年のストライキと連携したストライキの後、連邦仲裁委員会によってホテル従業員に全国的に同一賃金が認められた。[ 13 ] 1969年には、オーストラリア食肉産業従業員組合が食肉および関連貿易連盟を相手取ってACACに訴訟を起こした。労働者たちは全従業員の同一賃金を主張し、委員会の裁定では、一般女性の最低賃金は男性の賃金の85パーセントとされた。この決定は、従来男性が行っていた仕事と同じ仕事をしている女性の同一賃金に役立ったが、他のすべての女性は85パーセントしか受け取れなかった。1972年にこの決定が再評価され、同様の価値を持つ同様の仕事をしている女性または男性は、同じ賃金率を受ける資格があるという規則が制定された。[ 14 ]
オーストラリアの旧中央集権的な賃金決定制度の下では、女性に対する「同一価値労働同一賃金」は1969年に導入された。性別に基づく差別禁止は1984年に法律で定められた。[ 15 ]
カナダでは、 「賃金公平性」と「賃金平等」という用語は、他国とはやや異なる意味で用いられています。この2つの用語は、明確に異なる法的概念を指しています。
賃金平等、または同一労働同一賃金とは、同一組織内で同じ仕事をしている男女には、同じ賃金が支払われるべきであるという要件を指します。例えば、同一組織内の女性電気技師は、男性電気技師と同じ賃金を受け取る必要があります。勤続年数や功績による合理的な差額は認められます。
賃金平等は、カナダの14の立法管轄区域（10の州、3つの準州、および連邦政府）すべてにおいて法律で義務付けられています。ただし、連邦法は、銀行、放送局、航空会社など、連邦政府の規制を受ける特定の業界の雇用主にのみ適用されることに注意してください。ほとんどの雇用主にとって、関連する法律はそれぞれの州または準州の法律です。
連邦政府の規制を受ける雇用主の場合、賃金平等はカナダ人権法によって保証されています。[ 16 ]オンタリオ州では、賃金平等はオンタリオ州雇用基準法によって義務付けられています。[ 17 ]カナダのすべての管轄区域には同様の法律がありますが、法律の名称は異なります。
一方、カナダにおける賃金平等とは、同じ雇用主の下で、同等の価値を持つ男性中心の職業と女性中心の職業には、同じ賃金が支払われなければならないことを意味します。カナダの賃金平等という用語は、米国では「同等の価値」と呼ばれています。例えば、ある組織の看護師と電気技師の仕事が同等の重要性を持つとみなされる場合、両者には同じ賃金が支払われなければなりません。これらの概念を区別する一つの方法は、賃金平等は女性従業員個人の権利を扱うのに対し、賃金平等は女性中心の職業集団の権利を扱うという点に注目することです。
カナダの管轄区域によっては、賃金平等法があるところもあればないところもあるため、カナダでは賃金平等と賃金平等を区別する必要がある。例えば、オンタリオ州では、賃金平等はオンタリオ州雇用基準法[ 17 ]によって保証されているが、賃金平等はオンタリオ州賃金平等法[ 18 ]によって保証されている。一方、西端の3州（ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、サスカチュワン州）には賃金平等法はあるが、賃金平等法はない。マニトバ州など一部の州では、公共部門の雇用主には賃金平等を義務付ける法律があるが、民間部門の雇用主には義務付けていない。一方、賃金平等法はすべての人に適用される。
中国憲法には、性差別や男女間の賃金格差に明確に対処した条項がいくつか含まれている。第48条は、政治、経済、文化、社会、家庭生活のあらゆる分野において女性と男性の平等な権利を保障し、同一労働同一賃金を義務付けている。[ 19 ] [ 20 ]第33条は、「国家は人権を尊重し、保護する」とし、民族や性別に関係なく、すべての国民は法の下で平等であると規定している。[ 19 ] [ 21 ]第45条は、高齢、病気、または障害のある国民に国家と社会からの物質的援助を受ける権利を与え、社会保険、社会救済、医療および保健サービスの発展を義務付けている。[ 19 ] [ 22 ]中国は人権を重視し、経済発展、物質的幸福、国家主権を重視している。[ 23 ]
戦後のヨーロッパでは、東西諸国を問わず、女性の労働市場への参加や同一労働同一賃金を促進する法律に関して、かなり一貫したパターンが見られた。[ 24 ] [ 25 ]
フランス、ドイツ、ポーランドなど、現在EUに加盟している国々の中には、EU設立以前にすでに憲法に同一労働同一賃金の原則を明記していた国もある（下の表を参照）。 1957年に欧州経済共同体（後の欧州連合（EU））が設立された際、同一労働同一賃金の原則が重要な原則として挙げられた。ローマ条約第141条には、「各加盟国は、同一労働または同等の価値の労働に対して男女労働者に同一賃金の原則が適用されることを確保しなければならない」と規定されている。[ 26 ] [ 27 ]この決定は社会的に進歩的ではあるものの、条約署名国の間で進歩的な態度が広く浸透していることを必ずしも示しているわけではない。
EECの法制は、1975年に拘束力があり直接適用可能な同一賃金指令75/117/EECによって明確化された。[ 29 ]この指令は、賃金に関する性別に基づくあらゆる差別を禁止した。この指令およびその他の指令は、2006年に単一の指令（2006/54/EC）に統合された。[ 30 ]
国レベルでは、男女同一賃金の原則は、一般的に、EU加盟28か国と欧州経済領域（EEA）の追加加盟国であるアイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェーの法律に完全に反映されている。EU加盟候補国のマケドニアとトルコも、EU基準に合わせて法律を改正した。[ 31 ]さまざまなヨーロッパ諸国における男女間の賃金平等に関する主な国内法は以下のとおりである。[ 5 ]
2018年改正：アイスランドの同一賃金基準に基づく同一賃金認証に関する法律
アイスランドは2012年に同一賃金基準ÍST 85:2012 [ 35 ]（同一賃金管理システム - 要件とガイダンス）を導入しました。この基準は、雇用主が賃金差別を防止し、認証を取得できるようにすることを目的に、アイスランドの労働組合、使用者連盟、政府関係者によって開発されました。
2017年、アイスランド政府は、2008年の法律「男女の平等な地位と権利に関する法律」（#10/2008）に改正を加えることを決定した。[ 34 ] この改正は同一賃金認証に関する法律であり、2018年1月1日に施行された。[ 34 ]この改正によれば、25人以上の従業員を雇用する企業や機関は、毎年、同一賃金制度とその実施に関する同一賃金認証を取得することが義務付けられる。この義務的な認証の目的は、性別に基づく差別的行為を禁止し、同じ雇用主の下で働く女性と男性が、同じ仕事または同等の価値のある仕事に対して、同じ賃金を受け取り、同じ雇用条件を享受することを義務付ける現行法を施行することである。[ 38 ]
インド憲法は、国家政策の指導原則の一部として、第39条を通じて、すべての州が理想的には男女ともに同一労働同一賃金を確保し、男女ともに十分な生活手段を得る権利を確保するよう政策を導くことを想定している。これらの指導原則は裁判所によって強制力を持つものではないが、国の統治にとって極めて重要であり、州は法律を制定する際にこれらを考慮する義務を負っている。[ 39 ]
「同一労働同一賃金」は憲法上の権利として明示的に規定されているわけではないが、法の前の平等、差別からの保護、公務における機会均等を保障する第14条、第15条、第16条の解釈を通じて憲法に読み込まれている。[ 39 ] [ 40 ]インド最高裁判所も、これは憲法上の目標であり、すべての個人が享受でき、第14条から第16条に規定された基本的人権の執行によって達成できるものであると宣言している。[41] 最高裁判所の有名な判決では、エア・インディアの客室乗務員の雇用条件が争われた。雇用条件では、女性の定年退職が義務付けられており、(i) 33歳に達した時、(ii) 勤務開始から4年以内に結婚した場合、または(iii) 初めて妊娠した場合とされていた。しかし、裁判所はこれらの規定を違憲とし、憲法第14条、第15条、第16条に違反する恣意的かつ差別的であるとして無効とした。[ 42 ]
1976年、男女労働者に平等な報酬を提供し、雇用および雇用機会に関するすべての事項において性別に基づく差別を防止することを目的として、平等報酬法が制定されました。この法律は、女性に平等な賃金を要求する権利を与えるだけでなく、組織内の採用プロセス、職業訓練、昇進、異動に関する不平等もこの法律に基づいて異議を申し立てることができます。[ 43 ]ただし、その適用範囲は、(i) 女性が女性に特別な扱いを与える法律の要件に従おうとしている場合、および (ii) 女性が子供の出産、または退職、結婚、死亡に関する条件のために特別な扱いを受けている場合には及びません。[ 44 ]企業と個々の雇用主の両方が、この法律で規定された基準を維持する責任を負います。[ 45 ]さまざまな事例で、インド最高裁判所は、男性と女性が同じ仕事または類似の性質の仕事に従事している場合にのみ、性別に基づく差別が発生すると判断しています。しかし、実際に仕事の一部として遂行されている職務を考慮し、潜在的に遂行可能な職務ではなく、どのような種類の仕事が類似しているかを判断する際には、柔軟なアプローチが必要であることを明確にした。[ 46 ]
台湾は2002年に雇用における男女平等法を制定した。[ 47 ]この法律は、雇用主は同一労働に従事する労働者に同一賃金を支払わなければならないと規定している。同法は、賃金の支払いにおいて、雇用主は従業員の性別または性的指向を理由に差別してはならないと規定している。従業員は同一労働または同一価値に対して同一賃金を受け取るべきである。ただし、そのような差異が年功序列制度、表彰および懲戒制度、業績評価制度、または性的または性的指向以外の要因によるその他の正当な理由によるものである場合は、上記の制限は適用されない。雇用主は、前項の規定を回避するために他の従業員の賃金を減額する方法を採用してはならない。[ 48 ]
20世紀までに、女性は米国の労働力の約4分の1を占めるようになったが、同じ仕事であろうと違う仕事であろうと、依然として男性よりはるかに低い賃金しか得られなかった。一部の州では、夜間労働禁止や労働時間の制限など、女性に対する異なる法律があった。第二次世界大戦が始まると、男性が軍隊に徴兵されたため、女性は工場での仕事に就くことが増えた。戦争中、賃金格差は拡大し続けた。国家戦時労働委員会は、男性と直接交代する女性に平等な賃金を提供するための政策を策定した。[ 49 ]
米国で初めて男女同一賃金法を制定しようとした試みである下院法案5056号「性別による賃金差別の禁止」は、1944年6月19日にニューヨーク州バッファロー選出のウィニフレッド・C・スタンレー下院議員によって提出された。 [ 50 ] 20年後の1963年に連邦政府によって可決された法律は、同等の技能、努力、責任を必要とし、同様の労働条件の下で行われる仕事において、男女に異なる賃金を支払うことを違法とした。[ 51 ] 同一賃金法の可決から1年後、議会は1964年公民権法を可決した。この法律の第7条は、人種、宗教、肌の色、または性別に基づく差別を違法としている。[ 52 ] 第7条は、賃金だけでなく、報酬、雇用条件、雇用の特権にも及ぶため、同一賃金法よりも性差別をより広範に攻撃している。したがって、同一賃金法と公民権法第7条により、雇用主は女性に同一労働に対する同一賃金を拒否したり、女性の異動、昇進、または賃上げを拒否したり、女性の賃金を下げるために職務評価を操作したり、性別に基づいて男性と女性を意図的に仕事に分離したりすることはできません。[ 53 ]
議会がこの法案を審議していたのと同時期に同一賃金法が施行されたため、これら2つの法律がどのように相互作用するかについて懸念が生じ、その結果、ベネット上院議員の修正案が可決されました。この修正案は、「このサブチャプターの下では、いかなる雇用主も性別に基づいて差別することは違法な雇用慣行とはならない…ただし、そのような差別が[同一賃金法]の規定によって認められている場合に限る」と述べています。この修正案の解釈については混乱があり、裁判所が解決することになりました。[ 54 ] そのため、米国の連邦法は現在、「雇用主は、実質的に同等の技能、努力、責任を必要とし、同一の事業所内で同様の労働条件の下で行われる仕事に従事する男性と女性に不平等な賃金を支払ってはならない」と規定しています。[ 10 ]
1944年、ニューヨーク州は性別に基づく賃金差別を違法とした。[ 55 ] 2019年7月10日、ニューヨーク州知事アンドリュー・クオモは、性別に関係なく同一労働同一賃金を保証する法律に署名し、成立させた。[ 56 ] [ 57 ]これは、1944年の法律を基に、雇用主が求職者に以前の給与について尋ねることを禁止している。これは、性別に基づく賃金格差を助長してきた抜け穴である。[ 56 ]クオモは、ニューヨーク市で行われた2019年女子ワールドカップ優勝パレードに合わせてこの法律に署名した。 [ 56 ] [ 57 ]
ワシントン州では、エバンス知事が1973年と1977年に賃金平等調査を実施しました。[ 58 ] 調査結果は、男性と女性が多数を占める仕事を比較すると、類似の仕事の平均にほとんど重複がなく、すべてのセクターで20%の格差が生じていることを明確に示しました。たとえば、食品サービス労働者は月472ドル、配送トラック運転手は792ドルを稼いでいましたが、どちらも州の同等の価値の尺度で同じ数の「ポイント」が与えられていました。[ 58 ]残念なことに、州と女性州職員にとって、後任のディクシー・リー・レイ知事は、調査の勧告（女性は男性より20%少ないと明確に述べていた）を実施しませんでした。[ 59 ] そのため、1981年にAFSCMEは、ワシントン州に対して性差別訴訟をEEOCに提起しました。地方裁判所は、州が州内の性差別に関する調査を実施し、賃金に深刻な格差があることを発見したが、これらの格差を是正するための措置を何も講じていないことから、これは公民権法第7編に基づく「広範かつ意図的な」差別に当たると判断した。[ 60 ] 裁判所はその後、1983年の同等価値調査に基づき、州に対し15,500人以上の女性に1979年からの未払い賃金を支払うよう命じた。[ 61 ] これは8億ドル以上に相当する 。しかし、米国第9巡回控訴裁判所はこの判決を覆し、ワシントン州は常に従業員の給与が自由市場を反映することを要求しており、差別は賃金格差の多くの原因の1つであると述べた。裁判所は、「州は市場の格差を作り出したわけではない…[そして]自由市場システムを疑わしい事業とみなす法律も論理もない」と述べた。[ 62 ] この訴訟は最終的に失敗に終わったが、州職員の給与を強化する州法制定につながった。この同一賃金政策を実施するための費用は、州の人件費の2.6%であった。[ 63 ]
ミネソタ州では、1970年代後半に女性の経済的地位に関する評議会のミネソタ州タスクフォースがヘイ・アソシエイツに調査を依頼した際に、正式な同等価値政策の検討が始まりました。その結果は驚くべきもので、ワシントン州の結果と似ていました（州の男性労働者と女性労働者の賃金には20%の差がありました）。ヘイ・アソシエイツは、同一賃金法が可決されてから19年間、賃金差別が継続しており、1976年から1981年にかけてさらに増加したことを証明しました。 [ 64 ] 同社はポイントシステムを使用して、配達バン運転手と事務員タイピストの両方が州にとってそれぞれ117ポイントの「価値」でスケーリングされている一方で、配達バン運転手（男性が大多数を占める職業）は月に1,382ドル、事務員タイピスト（女性が大多数を占める職業）は月に1,115ドル支払われていることを指摘しました。[ 65 ] この調査では、管理職や専門職において女性が著しく過小評価されていること、また州の仕事が性別によって分離されていることが多いことも指摘されました。調査では最終的に、州が以下のいくつかの行動を取ることを推奨しました。1) 女性が多数を占める仕事について同等の価値を考慮することを確立すること。2) 賃金格差を是正するために資金を確保すること。3) 女性や少数民族に対する積極的差別是正措置を奨励すること。4) 状況を改善するために分析を続けること。ミネソタ州議会はこれに対し直ちに行動を起こしました。1983年、州は 州職員の賃金格差の是正を開始するために2180万ドルを計上しました。[ 66 ] 1982年から1993年にかけて、州内の女性の賃金は10%増加しました。スター・トリビューン紙によると、2005年にはミネソタ州政府の女性の賃金は男性の97セントに相当し、ミネソタ州は国内で女性州職員にとって最も平等な州の一つにランクされました。 5年後の2010年には、州職員の女性の完全な賃金平等がようやく達成され、地方自治体では定期的に、通常は小幅な賃金調整が繰り返されている。[ 67 ]
2009年、オバマ大統領はリリー・レッドベター公正賃金法に署名し、女性が不当な賃金を受け取った後180日以内であれば雇用主を訴えることができるようにした。2016年1月29日、大統領は従業員100人以上のすべての企業に対し、全従業員の賃金を連邦政府に開示し、人種、性別、民族別の内訳を示すことを義務付ける大統領令に署名した。その目的は、透明性を高めることで、雇用主が同一労働同一賃金を実現するよう促すことである。[ 68 ]
2016 年 8 月、マサチューセッツ州知事チャーリー・ベーカーは、既に存在していたマサチューセッツ州同一賃金法を改善する法案に署名しました。2018 年 7 月 1 日、この改正法が施行され、従業員が現在の雇用主から以前の給与を尋ねられることから保護されるようになりました。[ 69 ]ベーカー知事は、それぞれの分野で働く女性が、同じ仕事をしている男性に比べて平均して 1 ドルあたり 76 セントしか稼いでいないことを認識した後、現行制度の変更を求めました。[ 70 ]改正されたマサチューセッツ州同一賃金法の下では、雇用主は、同じレベルのスキル、努力、責任を必要とする仕事をしている従業員に対して賃金の格差を設けることは許されません。[ 71 ]マサチューセッツ州同一賃金法は、功績、勤続年数、生み出した収益、教育、場所または出張に基づく場合にのみ、賃金の差を認めています。[ 72 ] 2018 年に施行された当時、マサチューセッツ州同一賃金法は、米国で男女間の同一賃金を最も強く支持する法律となりました。[ 73 ]雇用主が賃金慣行の自己監査を実施していることを条件に、雇用主に積極的な抗弁を認めた最初の州となった。[ 72 ] [ 73 ]保護を受けるためには、差別された従業員の失われた賃金の2倍の賠償責任を負う前に、賃金格差を解消するために行われた努力の証明された記録が必要である。[ 72 ]
カリフォルニア州とニューヨーク市は、雇用主が新しい仕事の給与を決定するために給与履歴について尋ねることを禁止する法律を採択した。これは、過去の差別の影響を軽減することで男女間の賃金格差を縮小することを目的としている。2017年5月現在、他の多くの米国の州も同様の法律を検討していた。[ 74 ]
女性による同一労働同一賃金の原則に対する批判には、それを達成するために用いられる仕組みや、格差を測定する方法論に対する批判が含まれる。[ 75 ]男女間の賃金格差を是正するための政府の行動は、自発的な交換のシステムを妨害するものだと考える人 もいる。彼らは、根本的な問題は、仕事の所有者は政府でも従業員でもなく、雇用主であることだと主張する。雇用主は仕事の交渉を行い、仕事内容ではなく業績に応じて賃金を支払う。また、男性は女性ができたであろう同じスキルに基づいて、高い業績を上げていると認識されていると主張する人もいる。民間企業は、最も優秀な従業員に低い報酬を支払うことで彼らを失いたくないし、全体の生産性が低下するため、業績の低い従業員に高い報酬を支払う余裕もない。[ 76 ] [ 77 ]しかし、独立女性フォーラムは、「経験、教育、勤続年数を考慮すると」賃金格差がなくなる可能性があると予測する別の研究を引用している。[ 78 ]
ワシントン公平成長センターが労働統計局のデータを用いて行った調査によると、男性が圧倒的に多い職業は、スキルや教育レベルに関係なく、より高い賃金が支払われる傾向がある。[ 80 ]
例えば、電気技師になるには看護師になるのと同程度のスキルと教育が求められることが多い。[ 79 ]しかし、男性が圧倒的に多い電気技師は、女性が圧倒的に多い看護師よりも収入が多い。例えば、電気技師が海上石油掘削施設の床面から200フィート上空で作業を行う場合、リスクも同様に高いため、給与も高くなるはずだ。しかし、これは電気技師の平均的な仕事と看護師の間の格差を説明するものではない。
同一価値労働同一賃金に対する批判の一つは、適切な比較メカニズムが欠如していることであり、主観的な印象に基づいており、実際の事実や統計に基づいていないことです。前の例と同様に、米国労働統計局の統計データを確認すると、電気技師が看護師よりも多く稼いでいるという主張は誤りであることが証明できます。統計によると、電気技師は週に約1015ドル[ 81 ]を稼いでいるのに対し、看護師は週に約1223ドル[ 82 ]を稼いでいます。この場合、女性が多数を占める看護師が、男性が多数を占める電気技師よりも多く稼いでいることが証明されます。
透明性に関する法律は、企業に対し従業員または政府に賃金を開示することを義務付けている。これにより、女性が（過去の差別を反映している可能性のある給与履歴ではなく）同等の賃金を交渉できるようになり、また、雇用主が男女を平等に扱うよう促すことで、男女間の賃金格差を縮小できる可能性がある。
アメリカ合衆国のいくつかの地域では、雇用主が求人広告に職種ごとの給与範囲を明記することを義務付ける法律が制定されている。
2019年、コロラド州の同一労働同一賃金法が可決され、2021年1月21日に発効し、法律として署名されました。[ 83 ] [ 84 ]初年度、米国で唯一このような法律を持つ州として、ソフトウェアエンジニアのアーロン・バティロスは、 COVID-19パンデミック中のリモートワークの需要の高まりが、圧倒的にコロラド州を除外していることに気づきました。彼はcoloradoexcluded.comというウェブサイトを立ち上げ、ナイキ、Airbnb、Spotify、PETAなど数百の企業が、給与範囲の公開を避けるためにコロラド州を雇用対象から除外していることを発見しました。[ 83 ] [ 85 ] [ 86 ] 2022年7月、コロラド州労働雇用局（CDLE）は、コロラド州に拠点を置く企業に対し、法律を遵守しなければ違反ごとに1万ドルの罰金が科せられると警告しました。[ 87 ] CDLEの警告を受けて、法律を回避しようとする企業の数は大幅に減少しました。[ 88 ]
2020 年 12 月、ニューヨーク市はInt. 1208-2018 を可決し、2021 年 1 月に法律として署名されました。[ 89 ] [ 90 ]この法律は当初 2022 年 5 月 15 日に施行される予定でしたが、企業からの反発により、要件を市域内に物理的に存在する仕事に限定する修正が行われた後、2022 年 11 月 1 日に延期されました。[ 84 ] [ 91 ]州全体の法案である上院法案 (SB) S9427 は 2022 年 6 月 3 日に可決されましたが、[ 92 ] 2022 年 9 月の時点で、キャシー・ホークル知事はまだこの法案に署名して法律として成立させていませんでした。[ 91 ]
2021年から2022年にかけて、ソフトウェアエンジニアのシェール・スカーレットは、以前は雇用主が要求に応じて給与範囲を開示することのみを義務付け、候補者の給与履歴を要求する行為を禁止していたワシントン州の2019年平等賃金機会法の改正を働きかけた。[ 93 ] SB 5761は給与範囲の要件をワシントン州のすべての求人広告に拡大し、2022年3月30日に署名され、2023年1月1日に発効した。[ 94 ]スカーレットは、コロラド州の労働者が求人広告から除外されるのを終わらせるために、ニューヨーク州とカリフォルニア州に同様の法律を制定するよう求めた。[ 95 ]
2022年2月、モニーク・リモン上院議員はSB 1162を提出した。[ 96 ]この法案は2022年8月30日に可決され、[ 97 ] 2022年9月27日に署名されて法律となり、2023年1月1日に発効した。[ 98 ]さらに、2022年の改正により、従業員100人以上の雇用主は、カリフォルニア州公正雇用住宅局に年間給与データ報告書を提出しなければならない。[ 99 ]
{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)西洋の概念は政治的価値観と権利に焦点を当てている。中国は、自国の国内政治に沿って、これは狭すぎると主張し、人権規範は経済的成果、物質的幸福、国家主権の不可侵性に焦点を当てるべきだと主張している。
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