過労死

過労死（かろうし、日本語：過労死、ヘップバーン語：Karōshi）は、「働きすぎによる死亡」と翻訳される、職業に関連した突然死に関する日本語の用語である。 ^[1]

過労死の最も一般的な医学的原因は、ストレスや栄養失調、断食による心臓発作や脳卒中である。職場での精神的ストレスも過労自殺と呼ばれる現象を引き起こす可能性がある。[ 1 ^]

過労死はアジアの他の地域でも広くみられる。一般的に、過労死は世界中で起きている。例えば、労働規制が厳しいスウェーデンでは、毎年770人以上の賃金労働者が過労で亡くなっている。しかし、今後は死亡者数が増加すると予想されている。^{[2] [3] [4] [5]}

過労死の最初の事例は1969年に報告され、日本最大の新聞社の配送部門に勤務する29歳の男性労働者が脳卒中で死亡した。 ^{[6] [7]}

1988年の労働力調査では、男性労働者のほぼ4分の1が週60時間（2日半に相当）以上働いていると報告されており、これは一般的な週40時間（1日半に相当）の労働スケジュールより50％長い。この新たな問題の深刻さと広範囲な性質を認識した弁護士と医師のグループは、過労死関連の問題に関する相談を求める人々を支援するために、全国的に利用可能な「過労死ホットライン」を設立した。^[8]

日本が第二次世界大戦の荒廃から経済的に台頭し、戦後数十年間に巨額の戦争賠償金を支払ったことが、いわゆる新たな疫病の引き金になったと考えられている。労働者が肉体的にも精神的にも苦痛を感じずに、1日12時間以上、週6～7日、何年も働くことはできないと認識された。^{[9] [10]}

2013年4月の国際労働機関の過労死に関する記事^[11]では、過労死の典型的な事例として次の4つが挙げられています。

1. Ａさんは大手スナック食品加工会社で週１１０時間（４日半相当）も働き、３４歳で心臓発作で亡くなった。労基署は死亡を業務上過失と認定した。
2. 同じく業務上死と認定されたバス運転手のBさんは、年間3000時間（4か月分）働いていた。37歳で脳卒中を発症する前の15日間は、1日も休んでいなかった。
3. Cさんは東京の大手印刷会社で、夜勤を含め年間4,320時間（約6か月、つまり半年に相当）働き、58歳で脳卒中で亡くなった。Cさんの妻は夫の死後14年経ってから労災保険を受け取った。
4. 22歳の看護師Dさんは、月に5回、34時間連続勤務した後に心臓発作で亡くなった。

肉体的なプレッシャーだけでなく、職場での精神的なストレスも過労死を引き起こす可能性があります。[ 12 ^{] [13]精神的ストレスが原因で}自殺する人は過労自殺と呼ばれます。^[12] ILOは、過労や職業上のストレスの原因として、次のようなものを挙げています。

1. 徹夜、深夜、休日労働など、長時間かつ過剰な労働。 1980年代から90年代にかけてのバブル崩壊後の長期不況のなか、多くの企業が従業員数を削減した。しかし、総労働量は減らず、従業員一人ひとりの労働はより過重なものとなった。
2. 会社が設定した目標を達成できないフラストレーションからストレスが蓄積し、不況下でも社員に過度な営業努力や成果の追求を求める傾向があり、社員の職場における心理的負担が増大していました。
3. 強制退職、解雇、いじめ。例えば、長年会社に勤め、会社に忠誠を誓っていた従業員が、人員削減の必要性を理由に突然退職を求められるといったケースです。
4. 中間管理職の苦悩。彼らはしばしば従業員を解雇する立場にあり、企業再編政策の実施と従業員の保護の間で板挟みになっている。

1988年に過労死ホットラインネットワークが発表した報告書によると、相談者の大半は労働者ではなく、過労死したか、過労死の危険性が高い労働者の妻たちだった。^[14]これは、仕事でストレスを感じている人は、原因が過労であることに気づいていないか、それをはっきりと表現したり助けを求めたりしないようにという社会的圧力を受けていることを示している。

過労死ホットラインは、1988年に初めて開設されたときに最も多くの電話を受けた。1988年から1990年までに、合計1806件の電話がかかってきた。1990年から2007年まで、年間の電話受信件数は減少したが、さらなる減少の明確な傾向は見られない。^[15]

自殺は過労によるストレスや解雇などによって引き起こされることがある。そのような死が起きた場合、遺族は損害賠償を要求する。生命保険会社は契約に1年間の免責条項を入れ始めた。遺族が保険金を受け取るためには、自殺するまで1年間待たなければならないようにしたのだ。^[16]

過労死をきっかけに、日本の労働者の間で新たな動きが生まれている。残業の多い年配の日本人に比べて、若い日本人はパートタイムの仕事を好むようになっている。これは、自分の可能性を探るためにさまざまな仕事を試してみたいと考える若い日本人にとって、新しいキャリア選択のスタイルである。こうした人々は「通常の給料ではなく時給」で働いており、「フリーター」と呼ばれている。フリーターの数は年々増加しており、1980年代の20万人から1997年には約40万人にまで達している。^[17]

フリーターは、金井敦子氏によって「現在雇用されているがパートタイム労働者として雇用されることを希望する、または現在労働力に含まれておらず家事や学校に通っていないがパートタイム労働者としてのみ雇用されることを希望する、パートタイム労働者またはアルバイト（臨時労働者）と呼ばれる、現在雇用されている人々」と定義される特別な種類の雇用を受けている。^[18]

過労死率を下げるための戦略的計画を提供するために、国立衛生研究所は 2005 年の年次報告書で、過労死や仕事関連のストレスによって引き起こされるその他の疾病を減らすための総合的な産業保健サービス プログラムの設立を提案しました。このプログラムには、次のグループによる共同の取り組みが必要です。

1. 政府は政策立案者として、労働時間の短縮を推進し、医療サービスを容易に利用できるようにし、自発的な健康診断を奨励し、医療の有効性を高める必要がある。
2. 労働組合や雇用主は、従業員の日常の健康に深く関わる団体として、残業時間の削減やより良い職場環境の整備に重点を置いた政府の政策を実施し、遵守するよう努めるべきである。
3. 従業員自身が定期的に休息を取る必要性を認識し、必要に応じて予防措置を講じるべきである。^[19]

この提案に対する正式な対応として、2006年に労働安全衛生法が改正されました。この法律では、長時間労働で職業病になる可能性が高い労働者に対する健康診断の義務化や専門の医療従事者による診察など、職業上の健康問題に焦点を当てたさまざまな条項が設けられました。^[20]

多くの企業が、従業員のワークライフバランスを改善する努力を続けている。トヨタ自動車は、一般的に残業時間を年間360時間（月平均30時間）に制限しており、一部のオフィスでは午後7時以降、1時間ごとに休憩の重要性を指摘し、従業員に帰宅を促す放送を行っている。日産は、子供や高齢の両親の世話をしやすくするために、在宅勤務を許可している。 ^[10]また、数十の大企業が「ノー残業デー」を導入し、従業員は午後5時30分にきっちりとオフィスを離れることを義務付けている。2007年、日本最大の銀行グループの三菱UFJ信託銀行は、子供や高齢の親戚の世話をするために、従業員が最大3時間早く帰宅することを許可し始めた。2009年1月5日現在、同社の従業員7,000人のうち、わずか34人がこの計画に加入している。^[10]

2017年2月、日本政府は「プレミアムフライデー」と呼ばれるキャンペーンを開始し、企業に対し、月末の金曜日に従業員が午後3時に退社できるようにするよう求めた。この取り組みは、多くの日本人が過酷な長時間労働を強いられている現状に対処するための試みの一環であり、広告会社電通に勤務していた24歳の女性が自殺したことをきっかけに始まった。彼女は死亡する前の数か月間に100時間以上の残業をしていた。ホンダ、飲料メーカーのサントリー、菓子メーカーの森永製菓など、一部の大手企業は任意の制度を採用しているが、午後の時間帯に従業員が大量に退社する可能性についてあまり乗り気ではない企業もある。日経産業新聞が大企業155社を対象に行った調査では、45％がすぐに制度を導入する予定はなく、37％がプレミアムフライデーの精神を取り入れることを決定したか、そうする予定があると答えた。^[21]

フランスとドイツのテレビ局 アルテは、 2006年11月6日に日本の高齢労働者を扱ったドキュメンタリー「Alt in Japan 」（直訳すると「日本の高齢者」）を放映した。2008年には、過労死が再び話題となった。2006年にトヨタの主要エンジニアが平均して毎月80時間以上の残業をしていたが、過労死と判断された。事件が再検討された後、遺族には補償金が支払われた。^[22]

台湾のメディアは過労死の事例を報じた。^[23] 2006年から2009年までの3年間、あるエンジニアが南亜科技で働いていた。彼は会社の書類に囲まれたパソコンの前で亡くなっていたのが発見された。検察は、エンジニアが心原性ショックで死亡したと認定した。エンジニアの両親は、彼は1日16～19時間働いていたと述べている。CNNは台湾で報告された別の過労死の事例を紹介している。^[24]「過労の危険性」というこの短い動画では、脳卒中を起こし、3時間放置されてから病院に運ばれた男性が映っている。^[24]医師が過労による健康被害について人々にもっと認識させ始めていることがわかった。過労の兆候や症状を認識して医師の診察を受ける人が増えている。^[24]

過労死の現象はアジアの他の地域でも広く見られる。WHO/ILOのデータによると、2016年には世界中で745,194人が長時間労働により死亡した。^[25]

中国では、これに似た「過労死」の概念は「過労死」（簡体字：过劳死、繁体字：過勞死）であり、2014年に国内で問題になったと報告された。^[26] 中国などの東アジア諸国では、多くのビジネスマンが長時間働き、ネットワークを拡大し、喜ばせるプレッシャーを感じています。これらのつながりを作ることを「グアンシー（人脈）構築」と呼びます。人脈は中国のビジネス界の大きな部分を占めており、中国各地でビジネスマンは仕事の雰囲気から離れて仕事をするために茶屋に集まります。ビジネスマンにとって、特に権力のある役人や上司との関係を広げることが重要でした。^[27]

ビジネス界で出世するためには、ほぼ毎晩ナイトクラブに通って大酒を飲まなければならないというプレッシャーがかなりある。^[28]この種の仕事は将来的に健康関連の問題につながる可能性があることがわかっている。例えば、パン氏という名のビジネスマンは、人類学者で『不安な富：中国の新富裕層の金銭と道徳』を書いたジョン・オズバーグと、自分の健康と仕事を続ける必要性について話し合った。「成都の一番のボ​​ス」であるパン氏は、「過度の飲酒」で入院していた。これは以前にも起こったことだ。パン氏は、「私は立ち止まることも、ペースを落とすこともできません。私の生活に頼っている人がたくさんいます（文字通り「食べるために私に頼っている」という意味です）。私には約50人の従業員と、それ以上の兄弟がいます。彼らの生活は私の成功にかかっています。私は続けなければなりません」と語った。^[29]

インドの労働法は、理論上は労働者の権利を保護してきた。しかし、平均的な会社員、女性、IT部門は、非公式に残業代なしで残業を強いられている。2023年、インフォシスの共同創業者で元CEOのナラヤナ・ムルティは、「どういうわけか、私たちの若者は西洋からあまり望ましくない習慣を取り入れる習慣があります。私の要求は、若者に『ここは私の国だ。週70時間働きたい』と言わせることです。これはまさに、第二次世界大戦後にドイツ人と日本人がしたことです」と述べた。^{[30] [31]}これは全国的な議論を引き起こし、多くの男性CEOが生産性を高め、COVID-19パンデミックによる損失を補うために週70時間労働を強く支持した。^[32]週70時間労働は、1日約12時間、週6日働くことに相当し、IT業界では非公式に起こっている現象である。^[33]

韓国では、過労死を意味する「過労死」（韓国語：  과로사、漢字： 過勞死、ローマ字表記：kwarosa ^{）という言葉も使われている。韓国の労働時間は世界でも最長で、平均42時間は日本よりも長い。 [34]}このため、多くの労働者が仕事のプレッシャーを感じ、心身の健康を害している。過労で亡くなる人は多く、多くの公務員が過労死で亡くなったことで、この問題はようやく全国的な注目を集め始めた。^[35] 2018年、韓国政府は労働時間を68時間から52時間に短縮する法律を制定した。^[36]

スウェーデンでは、職場での過度のストレスによる死亡が、今後現在のレベルより増加すると予想されています。^{[2] [3]} 2019年にスウェーデン労働環境当局と協力した研究者らが実施した調査では、スウェーデンではすでに毎年720人の労働者が賃金労働によるストレスで亡くなっているという結論が出ました。^[2]この調査は、国民の議論を巻き起こしました。^{[4] [5] [3]}

日本：

• 日本の経営文化
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一般的な：

• 作品批評
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• 職業上のストレス
• 休息と余暇の権利
• ストレス（生物学的）
• 自殺危機
• 仕事中毒

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• 日本の労働文化 2021-06-25ウェイバックマシンにアーカイブ
• 社会疫学センターの職業ストレスネットワークのウェブサイトからの過労死に関する報告書 (1997 年) (リンクは機能していません。)
• 日本は早死に寸前まで働いている（2006年の統計）
• 2007年12月号エコノミストの記事
• Yahoo! ニュース記事、2008 年 7 月 8 日
• 過労死を警告するTシャツの写真