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タイム・アラウンド・ア・ハーフとは、労働者（または労働者たち）に通常の時給の1.5倍を支払うことです。通常、特定の日（土曜日など）に働くインセンティブとして、または労働者が特定の日（祝日など）に働くことに対する政府義務による補償として支払われます。[1]
ニュージーランド
ニュージーランドでは、従業員が祝日に働いた場合、働いた時間に対して1.5倍の賃金が支払われ、その日が従業員にとって通常の勤務日であった場合は、別の日に取得できる代替休日が与えられます。
アメリカ合衆国
米国では、この規定は最低賃金とともに、公正労働基準法によって初めて制定されました。この法律は、大恐慌の最中の 1938 年に可決されました。残業手当は、従業員へのボーナスではなく、雇用主への罰金または罰則として意図されていました。雇用機会の増加を期待して、議会は雇用主に、同じ時間数でより多くの労働者を雇うことを奨励しました。2 人の労働者が週 60 時間働くよりも、3 人の労働者が週 40 時間働く方が良いと考えられていたのです。[引用が必要]
参照
- 残業— ダブルタイム
参考文献
- ^ リンダー、マーク (2004)。「タイム・アンド・ア・ハーフはアメリカのやり方」ホワイトカラー労働者の残業規制からの除外の歴史、1868-2004。ファンピフア・プレス。ISBN 9780971959415。