ピンクカラー労働者

ピンクカラー労働者とは、ケア関連の職業分野、または歴史的に女性の仕事とされてきた分野で働く人のことである。これには、美容業界、看護、ソーシャルワーク、教育、秘書業務、または保育などの仕事が含まれる。^{[1]これらの仕事は男性が就くこともあるが、歴史的には女性が主流であり（今日でもこの傾向は続いているが、程度はやや低い）、}ホワイトカラーやブルーカラーの仕事よりも大幅に賃金が低い場合がある。 ^[2]

女性の労働、特に職場内の特定の分野への女性の派遣は、第二次世界大戦と同時期に1940年代に増加し始めました。^[3]

職業

ピンクカラーの職業は、小売業、看護、教育（レベルによる）で働く個人サービス志向の労働者である傾向があり、サービス部門の一部であり、米国で最も一般的な職業の1つです。労働統計局は、2008年5月の時点で、米国でサーバーとして雇用されている人は220万人以上であると推定しています。^[1]さらに、世界保健機関の2011年世界保健統計レポートによると、現在世界には1930万人の看護師がいるとのことです。^[2]米国では、現在雇用されている登録看護師の92.1％が女性です。^[4]

バーンズらの研究論文で分析された2016年の米国国勢調査によると、建設労働者の95％以上は男性です。^[5]育児やソーシャルワーク以外の分野で女性の人口が少ないため、州政府は女性のピンクカラー労働者のほとんどを考慮に入れず、経済予算を誤算しています。^[5]一般的に、教育やソーシャルワークなど、伝統的に女性を多く雇用し、雇用を維持している職業や労働環境には、政府の資金が少なく割り当てられています。ティファニー・バーンズ、ビクトリア・ビール、ミリヤ・ホルマンが実施した調査によると、ピンクカラーの仕事に対する政府の代表性の不一致は、主に、議会や政府職員がホワイトカラーの仕事のみの視点を持っており、予算決定を行う人のほとんどが男性であるためである可能性があります。^[5]ホワイトカラーの仕事は通常、管理職です。

バザネルらの研究論文で説明されているように、産休とは、出産または養子縁組によって子どもを産んだ後に母親が休む時間である。^[6] 2010年に国際労働機関は、産休は通常は雇用主の会社によって補償されると説明したが、米国を含むいくつかの国はその義務に従っていない。^[6]「産休の立場：時間性と能力に関する言説」の結果によると、ピンクカラーの仕事に就いている多くの新米母親は、産休の代わりに障害休暇または病気休暇をキープしている。^[6]

ピンクカラー職業には以下のものが含まれる: ^[7]^[8]^[9]

建築

教育

健康管理

管理

広告およびプロモーションマネージャー
銀行窓口係
簿記係
マーケティングコーディネーター / マーケティングアシスタント
人事マネージャー
法律秘書
パラリーガル
広報マネージャー
受付
秘書/事務アシスタント/ 情報係
データ入力係/速記係
会議およびコンベンションプランナー
税務調査官/税務調査官

スポーツ

背景（米国）

歴史的に、女性は家庭の運営に責任を負っていました。^[10]女性の経済的安定は、しばしば男性の家長に依存していました。未亡人や離婚した女性は、自分自身と子供たちを養うのに苦労しました。^[11]

西洋の女性は、以前は男性の領域であった有給の職場に進出し、より多くの機会を獲得し始めた。19世紀半ばから20世紀初頭にかけて、女性は男性と同等の扱いを受けることを目指し、特にセネカフォールズ会議でその傾向が顕著であった。1920年にアメリカの女性は法的に投票権を獲得し、アメリカの女性参政権運動の転換点となったが、人種や階級が依然として一部の女性の投票の障害となっていた。 ^[12]

19世紀から20世紀にかけて、アメリカの独身女性の多くがニューヨークなどの大都市に移住し、工場や労働搾取工場でミシンの操作、羽毛の選別、タバコの巻き上げなどの単純作業を低賃金で働きました。^[13]^[14]

これらの工場では、労働者は頻繁に危険なガスを吸い込み、可燃物を扱っていました。^[15]工場はコスト削減のため、機械が稼働している間、女性に機械の清掃や調整を義務付けており、その結果、女性が指や手を失う事故が発生しました。^[15]工場で働く女性の多くは、危険な環境で長時間働いてもわずかな賃金しか得られず、結果として貧困に陥っていました。^[14]

20世紀を通じて、エミリー・バルチ、ジェーン・アダムス、リリアン・ウォルドなどの女性たちは、アメリカにおける女性の役割の進化を主張した。^{[16]これらの女性たちは、移民が密集し、不潔な地域に}セツルメントハウスを創設し、女性や子供たちに社会福祉サービスを提供する活動を始めた。^[16]

さらに、女性は徐々に教会の活動に深く関わるようになり、さまざまな宗教団体でより多くの指導的役割を担うようになった。これらの団体に参加した女性たちは、専任教師、看護師、宣教師、ソーシャルワーカーなどを含む会員と協力して指導的任務を遂行した。^[17]宗教社会学会は、1938年に初めて女性会長を選出した。^[17]

タイプライターの発明

事務員の職に就くのは、管理職に就く前に基本的な事務機能を学ぶ機会としてこの職に就く若い男性が多かった。1860年代から1870年代にかけては、タイプライターが広く普及し、事務員には女性の方が向いているように思われた。 ^[18]指が小さい女性の方が新しい機械をうまく操作できると思われた。1885年までには、新しいメモの取り方や事業範囲の拡大により、事務員の需要が高まった。^[19]秘書を持つことはステータスシンボルとなり、こうした新しいタイプの職は比較的高給だった。

第一次世界大戦と第二次世界大戦

第一次世界大戦では、軍が手紙をタイプしたり、電話に出たり、その他の秘書業務を行う人員を必要としたため、「ピンクカラーの仕事」の需要が高まりました。1,000人の女性が速記者、事務員、電話交換手として米海軍で働きました。^[20]

さらに、すでに「女性化」され、女性に認められていた職業である従軍看護師は、戦時中に拡大した。1917年、ルイザ・リー・スカイラーはベルビュー病院看護学校を開校し、女性を専門看護師として養成した最初の学校となった。^[21]訓練を終えた女性看護師は病院で働いたが、主に野戦テントで働いた。

第二次世界大戦では、女性を軍需製造業の職に採用する戦時人事委員会の指示により、戦争遂行を支援するために国内の工業職に就く女性が多数登場した。 ^[22]

注目すべきことに、第二次世界大戦中のアメリカの女性は軍隊に入隊し、非戦闘軍事任務や医療要員として国内外に駐留した。1,000人の女性パイロットが女性空軍サービスパイロットに参加し、14万人の女性が女性陸軍部隊に参加し、10万人の女性が管理職員に加えてWAVESを通じて看護師としてアメリカ海軍に入隊した。^[23]

20 世紀の女性の労働世界 (米国)

20世紀初頭、働く女性が好んで就いた典型的な仕事は、電話交換手、またはハローガールだった。ハローガールは、第一次世界大戦中に電話交換台で電話に出て、せっかちな電話をかけてきた人に落ち着いた口調で話しかける女性に由来する。^[24]作業員は、何百ものコンセントと小さな点滅するライトが付いた壁に向かって椅子に座る。ライトが点滅したら、コードを適切なコンセントに差し込んで素早く作業しなければならなかった。大変な仕事であったにもかかわらず、週給5ドルで、従業員が休憩できる休憩ラウンジも提供されていたため、多くの女性がこの仕事を希望した。^[25]

女性秘書も人気がありました。女性秘書は効率的でタフで勤勉であると同時に、優しく従順で従順であるように指導されました。^[26]女性は、密室では上司の守護者でありパートナーであり、公の場では助け手であることが期待されていました。これらの女性たちは、教育を受ける代わりに、魅力学校に通い、ファッションを通して個性を表現することが奨励されました。^[26]

1930年代には、ソーシャルワークは女性中心の職業となり、集団の専門職としてのアイデンティティとケースワークの手法が重視されるようになった。^[27]ソーシャルワーカーは、連邦、州、地方政府の拡大や大恐慌のニーズに応えるサービスに重要な専門知識を提供した。^[27]

戦争が進むにつれて、女性はより良い雇用とより高い給料を求めて転職し始めたが、小学校と中学校の教師は依然として女性であった。^[28] 1940年には、教師の給与は年間1,500ドル未満で、地方では800ドルまで下落した。^[28]

女性科学者が大学に就職するのは困難だった。女性科学者は高校、州立大学や女子大学、政府機関、図書館や博物館などの代替機関に就職せざるを得なかった。^[29]こうした場所で職を得た女性は事務職に就くことが多く、専門職に就く女性もいたものの、その境界は曖昧だった。^[29]人間コンピューターとして働く女性もいた。

司書として雇用されるのは主に女性であり、19世紀後半から専門職化され女性化が進んでいた。1920年には、米国の司書の88%を女性が占めていた。^[29]

アメリカ地理学会(AGS) の従業員の3 分の 2 は女性で、司書、出版プログラムの編集担当者、秘書、研究編集者、コピー編集者、校正者、研究アシスタント、営業スタッフとして働いていました。これらの女性たちは有名な大学で資格を取得しており、その多くは職務にふさわしい資格を超えていましたが、後にさらに名誉ある役職に昇進しました。

女性従業員は平等な賃金を受け取っていなかったが、AGSの費用で大学に通ったり、職務のために出張したりするための休暇を取得していた。^[29]管理職や図書館・博物館の役職に就く女性は労働力として大きな影響を与えたが、昇進しようとすると依然として差別に直面していた。

1940年代には事務職が拡大し、女性従業員の最大数を占めるようになり、この分野は商業サービスへと移行するにつれて多様化しました。^[30] 1940年代の平均的な労働者は35歳以上で、結婚しており、家族を養うために働く必要がありました。^[31]

1950年代、女性は結婚と家庭生活がキャリアよりも大切だと教えられた。戦後の不安定な時代だったため、ほとんどの女性がこの道を歩んだ。^[32]郊外の主婦はパン作りや裁縫などの趣味を持つことを奨励された。1950年代の主婦は、競争と達成を教えられたため、「ただの主婦」であることと、競争と達成の間に葛藤していた。多くの女性は教育をさらに受け、自尊心を獲得していた。^[33]

パトリス・バザネル、ロビン・レムケ、レベッカ・マイゼンバッハ、メイナ・リウ、ベネッサ・バワーズ、シンディ・コーンの研究論文で述べられているように、2016年現在、ピンクカラーの仕事は男性と女性の両方で需要が急速に高まっています。 ^[6]ピンクカラーの仕事の職業は雇用の安定性と雇用の必要性と一致する可能性が高いですが、給与と昇進ははるかにゆっくりと成長している要因のようです。^[6]

支払う

20世紀初頭、工場で働く独身女性の週給は8ドル未満で、これは今日の週給98ドル未満に相当する。^[34]女性が欠勤したり遅刻したりすると、雇用主は給与を減額して罰した。^[25]これらの女性は週1ドル50セントの下宿に住み、朝5時半に起きて10時間労働を始めた。1920年代に女性が有給労働力に加わったとき、雇用主は女性の仕事は一時的なものだと考えていたため、男性よりも給与が低かった。雇用主はまた、女性の収入は男性より低いという「小遣い理論」を信じていたため、女性に男性よりも低い給与を支払った。結婚して働く女性は、依然として家事や育児の大半を担っていたため、不均衡なストレスと過重労働を経験していた。このため女性は孤立し、夫の支配下に置かれていた。^[35]

1900 年代初頭、女性の給料は週 1 ドルから 3 ドルで、その多くは生活費に消えていった。^[36] 1900 年代、タバコを剥ぐ女性の週給は 5 ドルで、男性の同僚の半分だった。裁縫師は週6 ドルから 7 ドルを稼いでいたが、裁断師の給料は 16 ドルだった。^[37]これは、1900 年代に工場で働く女性とは違っていた。彼女たちは出来高払いで、固定週給を受け取っていなかったからだ。^[38]お金を節約していた女性たちは、より多くのお金を稼ぐために、より多くの製品を生産しようと努力した。^[38]生活できるだけの収入がある女性は、上司が労働者の出来高の計算で「間違い」を犯すことが多いため、給料が減らされるのを防ぐのは不可能だった。^[39]さらに、このような扱いを受けた女性たちは、仕事を失うことを恐れて反対しなかった。雇用主は、不完全な仕事や、仕事中に笑ったり話したりして雰囲気を和ませようとしただけのことで、頻繁に給料を減額した。^[39] 1937年、女性の平均年収は525ドルだったのに対し、男性は1,027ドルだった。^[37] 1940年代には、労働力にいた女性の3分の2が収入の減少に苦しみ、平均週給は50ドルから37ドルに下がった。^[40]この賃金格差は一定のままで、1991年には女性は教育に関係なく男性の70%しか稼いでいなかった。^[40]

その後、1970年代から80年代にかけて、女性たちは平等を求めて闘い始め、女性が働く職業や、そうした職業に就くための教育機関における差別に反対した。^[40] 1973年、女性の平均給与は男性の57％であったが、この男女間の収入格差は、女性が最も多く雇用されていたピンクカラーの仕事で特に顕著であった。^[41]女性は、男性よりも給料が低く、責任の少ない定型的な仕事に就くことが多かった。これらの仕事は単調で機械的であり、流れ作業の手順を伴うことが多かった。^[42]

教育

労働力に加わった女性は、推薦状や学歴がなければ満足のいく仕事を見つけるのが困難でした。^[43]しかし、女性が米国の士官学校やアイビーリーグの本拠地などの男子校に入学できるようになると、高等教育を受ける機会が広がりました。 ^[44]教育は、社会が女性を理想的な主婦に育てる方法となりました。1950年代には、当局や教育者は、職業訓練が家庭生活に新たな価値を見出し、大学進学を奨励しました。^[45]大学は、男性と女性が一緒に教育を受けながらも、卒業後は別の道を歩むよう育てられたため、女性が将来の役割に備えられるようになりました。^[46]教育は、女性に良き妻になる方法を教える方法として始まりましたが、教育は女性の視野を広げることも可能にしました。

男性と同等の立場の男性には高校卒業資格は必要なかったにもかかわらず、女性が有給労働に従事するには教育を受けていることが期待されていた。^[47]大学在学中、女性は女子学生社交クラブなどの課外活動を経験するが、これは女性に期待される社会奉仕活動を実践するための独立した場を提供した。^[48]

しかし、女性の教育はすべて教室で行われるわけではない。女性は「デート」を通じて同年代の仲間からも教育を受けた。男性と女性が二人きりでいるときに監視される必要はなくなった。デートによって男性と女性はペアの活動を実践することができ、それが後に生き方となった。^[48]

職場で女性を改革し保護するために活動する新しい女性団体が次々と生まれました。これらの団体の中で最大かつ最も権威があったのは、保守的な中流階級の主婦がメンバーとなった女性クラブ連盟(GFWC) でした。国際婦人服労働組合(ILGWU) は、1909 年にニューヨーク市で女性のシャツウエスト製造業者がストライキを起こした後に結成されました。1 つの店から数人の会員が参加した小規模なストライキとして始まり、数万人の勢力にまで成長し、労働運動の方向性を永久に変えました。1910 年、女性たちは社会問題の改革を目指す進歩党と同盟を結びました。

労働力に加わった女性から生まれたもう一つの組織は、労働省の女性局です。女性局は女性従業員の労働条件を規制していました。女性の労働が経済の重要な部分となるにつれ、女性局の取り組みは増加しました。女性局は雇用主に「女性の力」を活用するよう促し、女性が雇用市場に参入するよう説得しました。

1913 年、ILGWU は、よく知られている「衣服およびウエスト産業における議定書」に署名しました。これは、外部の交渉者によって締結された労使間の最初の契約でした。この契約により、業界の性別による労働分担が正式に定められました。

1921年、女性にとってもう一つの勝利が訪れました。連邦議会がシェパード・タウナー法を可決したのです。これは乳児と妊産婦の死亡率を減らすことを目的とした福祉措置で、連邦政府が資金を提供する初の医療法でした。この法律により、産前および育児のための医療センターを設立するための連邦資金が提供されました。妊婦と子供は健康診断と健康アドバイスを受けることができました。

1963 年に同一賃金法が可決され、性差別を禁止する初の連邦法となり、同一労働同一賃金 (少なくとも性別による基本給の差は明確に撤廃) が制定され、雇用主は最初から資格を満たしていれば男性と女性の両方の応募者に空きポジションへの応募を許可するようになりました。

労働組合は、女性たちが不当な扱いに抵抗するための主要な手段にもなりました。こうした労働組合に加入した女性たちは、仕事の前後に残って労働組合のメリットについて話し合ったり、組合費を集めたり、認可を取得したり、交渉委員会を結成したりしました。

国家復興庁( NRA ) は 1933 年 5 月に承認されました。NRA は生産を再び活性化させるための規則を交渉しました。賃金を引き上げ、労働時間を短縮し、女性労働者に有利な労働時間を最大限にし、賃金を最小限にする規定を設けて初めて雇用を増やしました。しかし、NRA には欠点もありました。特に製造業と貿易業の労働力に占める女性の半分しか対象としませんでした。NRA は仕事のある女性のみの労働条件を規制し、救済を切実に必要としている 200 万人の失業者の女性には何の救済も提供しませんでした。

1930 年代は、連邦政府の救済プログラムと労働組合の成長のおかげで、職場での女性にとって成功の時代でした。女性が初めて完全に自立しなくなったのは、1933 年に連邦政府が女性労働者に対する責任を拡大したからです。1938 年には、いくつかの成功したストライキから公正労働基準法が生まれました。大恐慌の時期には、世論の否定にもかかわらず、 200 万人の女性が労働力に加わりました。

21 世紀の女性の労働環境 (イギリス)

現在、英国経済は依然として労働力の格差が顕著で、多くの職業が依然として「ピンクカラー」と分類されている。^[3]イングランド北部の町ロザラムでは、女性の28%が「ピンクカラー」と分類される職業に就いていた。この調査は2010年に実施された。^[3]英国では、看護や教育のキャリアはもはやピンクカラーの仕事とはみなされておらず、ホワイトカラーと分類されている。この変化は他の多くの国でも起こっている。 [3]研究によると、ホワイトカラー労働者は健康格差に直面する可能性が低いことがわかっている。 [ ³^]

ピンクのゲットー

「ピンクゲットー」とは、女性が中心の仕事を指す言葉です。この言葉は、女性がキャリアアップする上での限界を表すために 1983 年に造られました。仕事は行き詰まり、ストレスが多く、低賃金であることが多いためです。ピンクゲットーという用語は、ピンクカラーの仕事を表す別の言い方です。ピンクゲットーは、女性がようやく働けるようになった初期の頃によく使われていました。ピンクカラーの仕事は、1970 年代に作家で社会評論家のルイーズカップハウによって広められてから、一般的な言葉になりました。

ピンクゲットーは、女性管理職を役員室に上がれないような役職に就かせ、「ガラスの天井」を永続させることも意味する。これには、人事、顧客サービス、その他企業の「利益」に貢献しない分野の管理が含まれる。これにより女性は管理職として昇進できるが、キャリアは最終的に行き詰まり、上層部から排除される可能性がある。^[49]^[50]^[51]

広報の分野におけるピンクやベルベットのゲットー

ピンクカラーゲットーはベルベットゲットーとも呼ばれ、女性が特定の分野の雇用に就き、その後、女性労働者の流入とともにその職業の地位と賃金水準が下がる現象に関係している。エリザベス・トスなどの一部の学者は、これは女性が管理職ではなく技術者として働くこと、より高い賃金を交渉する可能性が低いこと、そして実際にはそうでない場合であっても仕事よりも家庭生活を優先しているとみなされることが部分的に原因であると主張している。^[52]

キム・ゴロンビスキーなどの他の学者は、女性、特に特定の少数派グループや異なる階級の不平等がこの現象の原因の一部であることを認めています。

伝統的に、広報におけるフェミニズムは男女平等に焦点を当てているが、新しい研究では、社会正義に焦点を当てることが、この分野におけるフェミニズムの目的をよりよく支援すると主張している。これは、インターセクショナリズムの考えをピンクカラーゲットーに持ち込む。この問題は、女性が専門家として欠いているものによって引き起こされるのではなく、女性に体系的に負担をかける、より大きな社会的不正義と絡み合った抑圧システムによって引き起こされる。^[53]

男性の統合

ジュディ・ワイクマンなどの学者は、テクノロジーは長い間男性によって独占されており、歴史的に男性の大きな力の源泉となっていると主張する。^[54]しかし、テクノロジーがブルーカラーの仕事に影響を与えているため、ミレニアル世代の男性の多くがピンクカラーの仕事に就いている。機械は、工場内で一般的に男性が行う作業の多くを行うことができる。アラン・H・ハントとティモシー・L・ハントが1990年に実施した調査では、産業用ロボットが米国の未熟練労働者の雇用創出と雇用喪失の両方にどのような影響を与えるかが調査された。ロボットの普及による失業の影響を最も強く感じると結論付けられたのは、教育を受けていない未熟練のブルーカラー労働者である。ロボットという形の新しいテクノロジーは、多くの半熟練または未熟練の仕事を排除し、伝統的に男性が担ってきた役割を雇用市場から奪ってきた。^[55]ジュディ・ワイクマンは、機械と強さを伴うスキルは男らしさと関連していると主張する。^[56]これは、最も技術的でない仕事（ピンクカラー）が女性に関連付けられていることを意味します。男性が独占してきた技術を使用して男性が設計したこれらの機械は、現在、女性に取って代わり、ピンクカラーの仕事に女性を強制しています。これは、「女性の仕事」との否定的な関連により、一般的に降格と見なされています。

また、伝統的にピンクカラーの仕事に就く男性は、仕事で差別や脅威を感じていることも判明した。^[57]教師、看護師、保育士などの職に就く男性は、これらの職種において多くの否定的な固定観念に直面している。男性は伝統的に、プロフェッショナルで、強く、支配的な態度をとると見られてきたためである。

バーンズらの研究論文で分析された2016年の米国国勢調査によると、男性の約78％が清掃・メンテナンス、エンジニアリング・科学、生産・輸送、保護サービス、建設に従事していた。医療サポート、パーソナルケア、教育、オフィス管理サポート、社会福祉に従事していたのはわずか25％だった。^[5]

ピンクカラー職に就く男性

スティールの研究では、敵意が続くと、伝統的なピンクカラー職に就く男性の職場でのパフォーマンスと雇用維持率が低下すると結論付けている。^[58]女性中心の職場環境では男性はステレオタイプ化に直面しているものの、依然として高い賞賛、高い給与、より多くの機会、そしてより多くの昇進を得る可能性が高い。^[58 ]ピンクカラー職に長期間就いた男性は、職業を辞めたりステレオタイプ化に気付いたりする可能性が低く、最近採用された男性の定着率は低い。^[58] オーストラリア統計局は、小学校教師の20％未満が男性であると判定した。^[58]

参照

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外部リンク

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